Dr. Adrian Krahn

Help companies to keep women 45+ at work / tackling skilled workforce shortage / Leadership - Strategy - Implementation / 100%

33% der Frauen 45+ verlassen ihren Job. Das kostet Firmen Milliarden. Das muss nicht sein.

📍 Die Wechseljahre sind kein Frauenproblem; es ist ein Business-Thema.

Jede zweite Frau zwischen 45 und 55 erlebt Symptome, die ihren Arbeitsalltag beeinträchtigen: Hitzewallungen, Schlafstörungen, Konzentrationsprobleme und das Gefühl, nicht mehr zu genügen.
Doch kaum jemand spricht darüber. Unternehmen verlieren dadurch Engagement, Wissen und Milliarden.

🔹 Warum das wichtig ist:
✔️ Mitarbeiterbindung und Produktivität: Halten Sie erfahrene Mitarbeiterinnen engagiert und leistungsfähig.
✔️ Employer Branding: Gewinnen Sie Top-Talente, indem Sie ein menopausenfreundlicher Arbeitgeber sind.
✔️ Kosteneinsparungen: Reduzieren Sie Fehlzeiten und Fluktuationskosten.

🔹 Wie wir helfen:
✅ Menopausen-Schulung für Personalwesen und Führungskräfte
✅ Beratung zu Arbeitsplatzrichtlinien
✅ Strategien für Gesundheit und Produktivität 

📩 adrian.krahn@TheWomenCircle.ch | Ihr menopausenfreundlicher Arbeitsplatz beginnt hier.

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📍 Menopause is a business issue. 

Every second woman between the ages of 45 and 55 suffers from symptoms that make her work more difficult. Hot flushes, insomnia, concentration problems and often the feeling of suddenly no longer being good enough. But this is hardly ever discussed in business. As a result, the economy loses billions.
I help companies change that.

In over 25 years of leadership, I have seen how many strong women suddenly become invisible because no one talks about menopause. I want to change that.

🔹 Why This Matters:
✔️ Retention & Productivity
✔️ Employer Branding
✔️ Cost Savings

🔹 How I Help:
✅ Menopause Training for HR & Leadership 
✅ Workplace Policy Consulting
✅ Health & Productivity Strategies

📩 Let’s talk about making your workplace menopause-smart.  Message me here or email me at adrian.krahn@TheWomenCircle.ch

As the CEO of the start-up Innutri I lead the development & commercialization of dietary supplement gummies (called Soft Gums) for private label and own brand, leading to a scale-up to production level with over 110 FTE and sales around the world

HEALTHY, NATURAL AND ETHICAL.
THAT’S INNUTRI. HERE FOR YOU, FOR LIFE.
We use our professional expertise and extensive experience to turn natural ingredients into products that maintain and improve your health. The latest development, Innutri Soft Gums™, is an innovative new alternative to traditional nutritional supplements. We have created a healthy, ethical, vegan option for anyone who struggles to swallow pills or capsules – or who’s looking for a more enjoyable way to get the extra nutrients they need.

ETHICAL HEALTH IMPROVER
Our mission is to protect the lives of people, animals and our environment. Our products aim to maintain and improve people’s health and quality of life while taking an ethical, long-term approach – for the sake of our generation and those to come.
This is our story.

Fast 70 % der von Frauen initiierten Scheidungen beginnen in den Wechseljahren.


Diese Zahl kursiert in der internationalen Debatte und sie macht nachdenklich.

Nicht, weil Frauen „gehen wollen“.
Sondern weil sie sich nicht gesehen, nicht verstanden, nicht unterstützt fühlen; in einer Phase, die körperlich, emotional und mental alles verändert.

Hormonelle Umstellungen beeinflussen:
Energie. Stimmung. Selbstbild. Belastbarkeit. Nähe.

Wenn das Umfeld das abtut mit
„Du bist halt hormonell“
oder
„Reiss dich zusammen“,
entsteht Distanz. Leise. Zermürbend.

Und genau hier wird klar:
👉 Menopause ist kein Frauenthema.
Sie ist ein Beziehungs-, Familien- und Arbeitsplatzthema.

Was hilft?
• Verstehen statt bewerten
• Zuhören statt relativieren
• Offen sprechen zu Hause und im Job

Denn viele Konflikte entstehen nicht aus mangelnder Liebe,
sondern aus mangelndem Wissen.

Wenn wir Wechseljahre ernst nehmen,
schützen wir Beziehungen.
Und wir halten Menschen leistungsfähig, verbunden und im Leben.

Zeit, das Schweigen zu beenden.
Und die Gespräche zu beginnen.

Starten Sie jetzt und kontaktieren Sie uns: hello@TheWomenCircle.ch

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Find more information about menopause at:
https://www.instagram.com/thewomencircle_de?igsh=MWFiNWZyeG1yYndxcQ%3D%3D&utm_source=qr













Instagram Deutsch

Hier gibt es weitere Informationen:

https://www.instagram.com/thewomencircle_de













B2B Information

Hier gibt es weitere Informationen:

https://thewomencircle.ch/b2b/


MenoSupport Suisse Studie

Hier gibt es die Daten und Fakten, die MenoSupport Suisse Studie:

https://thewomencircle.ch/menosupport-suisse/

Die Ergebnisse einer Zusammenarbeit von:
- Prof. Dr. Andrea Rumler von der Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin 
- Prof. Dr. med. Petra Stute von der Frauenklinik Inselspital Stiftung Bern sowie,
- Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD von The Women Circle AG



Meno Health Linie

Hier gibt es weitere Informationen:

https://thewomencircle.ch/produkte/













Meno Focus

Wechseljahre am Arbeitsplatz

the-company-builder-gmbh

the-art-club-switzerland

the-women-circle

the-brand-coach-gmbh

Dietary Supplement Advisor

Holding Your Team Accountable

Create a Go-To-Market Plan

B2B Marketing on LinkedIn

Nutrition and Health: Micronutrients and Malnutrition

Supporting companies to keep women 45+ at work / tackling skilled workforce shortage / increasing profitability with C-level experience

In 1995 I started working with a large pharmaceutical company and switched in 1998 to management consulting, working around the world for 7 years.

Then, in 2005, I decided to walk away from my high-paying management consulting job. 

But, before I could, I had a hypothesis.

Building companies from scratch and improving existing business models create value. Building would play a major part in my success as an entrepreneur.

Since 2007 I have built, developed and run 6 companies and 2 non-profit organizations. Some were founded from scratch, some were built and/or developed further to SMEs.


📍My mission is to be ”The Company Builder” - Lasting Effect.

→ I design and build companies and organizations from scratch
→ I develop new and improve existing business models
→ I run companies and organizations 

I talk and write about my latest building venture, a Menopause Comany - ”The Women Circle” - Meno Health. Clinical Evidence


📍My credentials:

→ As a CEO I built two start-ups with new delivery forms for the dietary supplement industry
→ As a chairman and CEO I built a start-up for new additives for the plastic industry
→ As a board member I advised a physical commodity trading company on its internationalization strategy
→ As a CEO I run and re-organized two textile companies to increase their turnover in international markets
→ Consulted with various companies around the world in strategic management

→ I developed the business model of and co-built an art company for contemporary art
→ I co-run a parents' association for highly gifted children and developed it further to secure the future
→ I run a soccer club in the third division and developed it further to secure the future

If you want to follow my latest venture ”The Women Circle”, you can click the bell 🔔 in my Linkedin profile and get notified on my posts or …

📍GO HERE: www.TheWomenCircle.ch
→ Email: adrian.krahn@TheWomenCircle.ch

We help companies:
- retain women in business
- maximize productivity,
thereby
- addressing skilled workforce shortages
-  improving company profitability.

Menopausal women stop working, change the company and reduce working hours

- FÜR ZUKUNFTSTRÄCHTIGE, WERTSCHÖPFENDE INVESTITIONEN.
- FÜR ARBEITSPLÄTZE UND WOHLSTAND DER NÄCHSTEN GENERATION.
- ZUR REALWERTMÄSSIGEN SICHERUNG DER ALTERSVORSORGE.
- AN DER SPITZE DER EXPONENTIELLEN WISSENSEXPLOSION BLEIBEN.
- INNOVATIONEN AN DER SPITZE DES TECHNOLOGISCHEN FORTSCHRITTS VON DER WISSENSCHAFT UND FORSCHUNG ÜBERNEHMEN.
- KOLLEKTIVE ERSPARNISSTRÖME IN WERTSCHÖPFENDE INVESTITIONEN FÖRDERN.

www.zukunftsfondsschweiz.ch

HR-Lösungen für Frauen 45+ → Fluktuation. Wie sie Fachkräfte halten und Kosten senken. Die Wechseljahre sind ein Business-Thema.

Wie bekommen wir mehr Frauen in Führungspositionen?

Diese Frage höre ich oft von CEOs.
Und die ehrliche Antwort lautet:
Nicht durch Programme allein.

Sondern durch Führung.

Denn das Problem beginnt meist nicht beim Talent.
Es beginnt beim System.

Viele Organisationen haben heute genügend qualifizierte Frauen.
Aber auf dem Weg zur Führung gehen sie verloren.

Warum?

Weil Karrierepfade oft stillschweigend auf ein Modell ausgelegt sind, das nicht zu allen Lebensrealitäten passt.
Wer das ändern will, muss drei Dinge tun.

1️⃣ Potenzial früh sichtbar machen

Viele Frauen bewerben sich erst, wenn sie glauben, 100 % bereit zu sein.
Männer oft schon bei 60 %.

Führung heisst deshalb:
Potenzial erkennen bevor es jemand selbst sieht.

2️⃣ Führung aktiv zutrauen

Karrieren entstehen selten aus Selbstbewerbung.
Sie entstehen durch Zutrauen.

Ein Satz eines Vorgesetzten kann entscheidend sein:
„Ich sehe dich in dieser Rolle.“

3️⃣ Rahmenbedingungen modernisieren

Führung darf nicht an Präsenzzeiten hängen.
Flexible Modelle, hybride Arbeit oder Job-Sharing sind keine HR-Spielerei.

Sie sind Talentstrategie.

Gerade in Lebensphasen wie der Perimenopause oder Menopause verlieren Unternehmen sonst oft erfahrene Führungskräfte.

Nicht weil sie weniger leisten wollen.
Sondern weil das Umfeld nicht passt.

Und genau hier entscheidet sich Führung.

Die eigentliche Frage für CEOs lautet deshalb nicht:
„Wo finden wir mehr Frauen?“

Sondern:

„Wie gestalten wir Organisationen, in denen Talent bleiben und wachsen kann?“

Denn wenn Unternehmen das ernst nehmen, passiert etwas Interessantes:

Mehr Vielfalt in Führung.
Bessere Entscheidungen.
Und langfristig stärkere Organisationen.

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„Kämen auch Männer in die Wechseljahre, wären wir längst weiter.“

Dieser Satz von Ferda Ataman bringt auf den Punkt, worüber wir in der Schweiz noch viel zu selten sprechen.

Denn auch hier gilt:
Viele Frauen arbeiten in den Wechseljahren weniger.
Nicht, weil sie weniger wollen.
Sondern weil sie weniger können, ohne Unterstützung.

Konzentration leidet.
Schlaf fehlt.
Hitzewallungen stören Meetings.
Schmerzen bremsen Energie.

Und trotzdem:
👉 Sie sagen nichts.
Aus Scham.
Oder weil sie wissen, dass es niemanden interessiert.

Das Problem?
Wir klagen über Fachkräftemangel.
Und lassen gleichzeitig erfahrene Frauen allein.

In Deutschland wird bereits von volkswirtschaftlichen Verlusten gesprochen.
In der Schweiz sind die Zahlen weniger sichtbar,
aber die Realität ist dieselbe.

Wenn Frauen ihr Pensum reduzieren, früher aussteigen
oder Führungsrollen nicht übernehmen,
verliert nicht nur die einzelne Person.

👉 Unternehmen verlieren Know-how.
👉 Teams verlieren Stabilität.
👉 Die Wirtschaft verliert Leistung.

Die Lösung ist nicht kompliziert.

Flexiblere Pausen.
Temperaturkontrolle.
Homeoffice.
Offene Gespräche.

Keine Luxusmassnahmen.
Sondern moderne Führung.

Denn Wechseljahre sind kein Lifestyle-Thema.
Sie sind ein Arbeitsmarktthema.

Wer Frauen 45+ unterstützt,
hält Erfahrung im Unternehmen –
und stärkt Zukunftsfähigkeit.
Vielleicht ist genau jetzt der Moment,
auch in der Schweiz einen Schritt weiterzugehen.

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Wenn wir über Wechseljahre am Arbeitsplatz sprechen, reden viele über Risiken.

Mehr Ausfälle.
Weniger Leistung.
Frühere Pensionierungen.

Aber was wäre, wenn wir es anders betrachten?

Was, wenn genau hier eine Chance liegt?

Denn die Wechseljahre treffen Frauen meist in der Phase,
in der sie ihre grösste Erfahrung einbringen:

✔ Entscheidungsstärke
✔ Führungskompetenz
✔ Fachwissen
✔ Netzwerk

Wenn Unternehmen diese Phase ignorieren, verlieren sie genau das.

Wenn sie sie gestalten, gewinnen sie.

Denn Organisationen, die unterstützen,

→ halten Know-how im Unternehmen
→ reduzieren Fluktuation
→ erhöhen Produktivität
→ stärken Loyalität

Und noch wichtiger:

Sie schaffen eine Kultur, in der Leistung langfristig möglich bleibt.

Wechseljahre zwingen Unternehmen, Führung neu zu denken:

Menschlicher.
Nachhaltiger.
Flexibler.

Was kurzfristig wie Anpassung wirkt,
ist langfristig ein Wettbewerbsvorteil.

Denn wer heute die Erfahrung hält,
gewinnt morgen den Fachkräftemarkt.

Die Wechseljahre sind kein Problem, das gelöst werden muss.

Sie sind eine Realität, die, richtig verstanden,
Unternehmen stärker macht.

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📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt.
🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema.

„Das ist wahrscheinlich nichts.“

Diesen Satz hören viele Frauen viel zu oft.

BBC-Journalistin Naga Munchetty beschreibt genau das: Frauen wissen, wenn etwas nicht stimmt und werden trotzdem nicht ernst genommen. Symptome werden relativiert. Sorgen abgetan. Verantwortung zurückgegeben an die Betroffene.

Das ist kein individuelles Problem.
Es ist ein Systemfehler.

Gerade in den Wechseljahren zeigt sich das deutlich:
Erschöpfung, Schlaflosigkeit, Konzentrationsprobleme, Herzklopfen, Angst.
Alles real.
Und doch wird es oft als „normal“ oder „da müssen Sie durch“ etikettiert.

Was das mit Arbeit zu tun hat? Alles.

Wenn Frauen sich schon im Gesundheitssystem rechtfertigen müssen,
schweigen sie im Job erst recht.
Sie funktionieren.
Zweifeln an sich.
Reduzieren Leistung oder Pensum.
Oder gehen ganz.

👉 Wechseljahre am Arbeitsplatz sind kein Befindlichkeitsthema.
Sie sind ein Führungs- und Kulturthema.

Was jetzt zählt:
• Zuhören statt bewerten
• Fragen statt bagatellisieren
• Vertrauen statt Gaslighting

Denn wer Frauen ernst nimmt,
bekommt Erfahrung, Klarheit und Loyalität zurück.

Und genau dort beginnt moderne Führung.

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📌📌 Seit 2022 erforschen wir die Auswirkungen der Wechseljahre in der Arbeitswelt.
🔔 Folgen Sie mir und Joëlle Zingraff-Wolfrath, PhD  für mehr Insights zu diesem wichtigen Thema.

I help women to be healthy and feel good about themselves | entrepreneur with a desire for innovation

Eine Frau zu sein bedeutet, die Kraft zu haben, etwas zu schaffen, den Mut, etwas zu verändern, und die Weisheit, die Welt voranzubringen.

Der heutige Tag ist nicht nur ein Festtag, sondern auch eine Erinnerung daran, dass jede Stimme, jede Idee und jedes Ziel einer Frau dazu beiträgt, die Zukunft zu gestalten.

Lasst uns weiterhin eine Welt aufbauen, in der das Talent, die Freiheit und die Träume von Frauen keine Grenzen kennen. ✨

Er war Top-Manager.


Also beruflich unbesiegbar.
Privat... sagen wir: ahnungslos.

Er sagte mir mal:
„Wechseljahre? Klar, kenn ich. Das ist doch... wenn’s halt heiss wird, oder?“

Ich nickte.
So nicken Menschen, wenn sie wissen: Das Gespräch wird länger.

Dann kam seine Frau in die Perimenopause.
Und plötzlich war „heiss“ nicht mehr Wetter, sondern Lebenszustand.
Nachtschweiss. Schlaflosigkeit. Brain Fog. Stimmung wie Achterbahn ohne Sicherheitsbügel.

Er merkte zuerst nur:
Sie ist anders.
Weniger geduldig. Schneller erschöpft. Mehr Rückzug.

Sein erster Reflex?
„Stress.“

Sein zweiter Reflex?
„Vielleicht Urlaub.“

Sein dritter Reflex?
Gar nichts mehr sagen.

Weil Männer oft glauben, Schweigen sei eine Form von Hilfe.

Bis sie ihn eines Abends ansah und sagte:
„Ich brauche nicht, dass du mich reparierst. Ich brauche, dass du mich verstehst.“

Und das traf ihn.
Nicht ins Ego.
Ins Hirn.

Er fing an zu lesen. Zu fragen. Zu lernen.
Und irgendwann sagte er etwas, das ich mir gemerkt habe:

„Wenn das meine Frau so hart trifft… dann betrifft es in meiner Firma auch viele.
Und wenn wir darüber nicht sprechen, versagen wir als Arbeitgeber.“

Das ist der Moment, in dem aus „Frauenthema“ plötzlich „Führungsthema“ wird.

Denn Wechseljahre sind kein Randphänomen.

Sie trifft Frauen oft genau dann, wenn sie am meisten Verantwortung tragen.
Und wer sie in dieser Phase verliert, verliert nicht nur eine Person.
Sondern Erfahrung. Stabilität. Wissen.

Heute macht er es anders:
✔️Er spricht das Thema an, ohne dass jemand rot wird.
✔️Er sorgt für Awareness im Management.
✔️Und er schafft Rahmenbedingungen, damit Frauen nicht still kämpfen müssen.

Sein Fazit als Top-Manager:
„Ich dachte, ich sei stark, weil ich alles im Griff habe.
Jetzt weiss ich: Ich bin stark, wenn ich Dinge ernst nehme, die ich nicht selbst erlebe.“

Und genau so beginnt Kulturwandel.

Wann beginnen Sie mit dem Kulturwandel: Wir sind da: hello@TheWomenCircle.ch

8 unbequeme Wahrheiten über Lernen...


und warum sie für die Wechseljahre am Arbeitsplatz entscheidend sind

1️⃣ Die Welt verändert sich.
Auch unser Körper.
Wer Veränderungen versteht, bleibt handlungsfähig nicht nur fachlich, sondern auch gesundheitlich.

2️⃣ Ohne Input verliert das Gehirn an Flexibilität.
Das gilt auch für Führung.
Wer nichts über Wechseljahre lernt, führt mit alten Annahmen in einer neuen Realität.

3️⃣ Lernen stärkt Ambiguitätstoleranz.
Wechseljahre sind nicht linear.
Gute Führung hält Widersprüche aus, statt vorschnell zu bewerten.

4️⃣ Wissen schafft Selbstwirksamkeit.
Für Frauen: „Ich verstehe, was mit mir passiert.“
Für Führungskräfte: „Ich kann sinnvoll unterstützen.“

5️⃣ Lernen macht resilient.
Wer Symptome einordnen kann, verliert weniger Energie an Selbstzweifel oder Stigmatisierung.

6️⃣ Transfer schafft Lösungen.
Führungskompetenz + Gesundheitswissen = bessere Teams.

7️⃣ Wissen reduziert Unsicherheit.
Schweigen erzeugt Angst.
Verstehen gibt Orientierung.

8️⃣ Lernen motiviert.
Aha-Momente wirken nachhaltiger als jede HR-Kampagne.

👉 Lernen über Wechseljahre ist kein „Nice to have“.

Es ist Leadership-Kompetenz.

Denn wer hier versteht,
führt Menschen nicht nur Rollen.

Wie aktiv lernt ihr als Führungskraft über neue Lebensrealitäten?

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„Da müssen Sie halt durch.“

Jede Führungskraft, die das sagt, meint es vielleicht nicht böse.
Aber sie zeigt vor allem eines: fehlendes Wissen.

Denn Wechseljahre sind kein Charaktertest.
Sie sind auch kein kurzfristiges Stimmungstief.
Sie sind eine biologische Umbruchphase mit realen Auswirkungen auf Schlaf, Konzentration, Energie und emotionale Stabilität.

Und jetzt die unbequeme Wahrheit für Unternehmen:
🔔 Frauen gehen da nicht einfach „durch“.

Sie tragen es mit sich. Still. Oft leistungsbereit. Oft über ihre Grenzen.

Was dann passiert?
→ Symptome werden versteckt
→ Selbstzweifel nehmen zu
→ Leistung leidet
→ Kündigungsgedanken entstehen

Nicht, weil Frauen weniger belastbar sind.
Sondern weil sie allein gelassen werden.

Gute Führung heisst nicht:
„Reiss dich zusammen.“

Gute Führung heisst:
✔️ Ich verstehe die Situation.
✔️ Ich frage nach, ohne zu bewerten.
✔️ Ich schaffe Flexibilität, wo sie sinnvoll ist.
✔️ Ich halte Erfahrung im Unternehmen.

Wechseljahre am Arbeitsplatz sind kein Soft-Thema.
Sie sind ein Führungs- und Wirtschaftsthema.

Und wer sagt „da müssen Sie durch“,
verliert am Ende genau die Menschen,
die Unternehmen dringend brauchen.

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Ständig reden wir über Fachkräftemangel.
Aber wir sehen zu selten das, was direkt vor unserer Nase liegt:

Das eigene Potential in der Firma

Gerade im Kontext der Wechseljahre am Arbeitsplatz wird klar:

Viele erfahrene Frauen ziehen sich nicht zurück,
weil sie nicht wollen.

Sondern weil ihr Potenzial nicht gesehen wird.

Die Chance für Unternehmen liegt also nicht nur im Recruiting,
sondern im Aktivieren der Menschen, die bereits da sind.

Was können Unternehmenschefs konkret tun?

5 Hebel, um vorhandenes Potenzial wirklich zu entfalten

1️⃣ Interessen sichtbar machen
Sprecht offen über Stärken und Energiequellen.
Oft liegt Entwicklung dort, wo bisher niemand hinschaut.

2️⃣ Zukunftskompetenzen definieren
Welche Fähigkeiten braucht Ihr Unternehmen morgen, fachlich und menschlich?

3️⃣ Mitgestaltung ermöglichen
Menschen wollen beitragen, nicht nur funktionieren.

4️⃣ Verantwortung fördern
Vertrauen aktiviert, Hierarchie verteilt nur Aufgaben.

5️⃣ Weiterbildung zur Kultur machen
Lernen darf kein Sonderprojekt sein.
Es gehört in den Alltag.

Gerade Frauen 45+ bringen Erfahrung, Urteilsstärke und Resilienz mit.
Wenn wir sie unterstützen statt verlieren, entsteht:

→ Motivation
→ Produktivität
→ Stabilität im Team

Am Ende entscheidet nicht der Arbeitsmarkt über Zukunftsfähigkeit.
Sondern wie gut wir das Potenzial nutzen, das längst da ist.


👉 Bitte teilen Sie diesen Beitrag und bitten Sie Ihre Follower um ihre Meinung dazu.

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Langfristige Gesundheit beginnt nicht mit einem Produkt.
Sondern mit Entscheidungen im Alltag.

Gerade in der Lebensmitte stellen sich viele Frauen die Frage:

👉 Was kann ich heute tun, damit ich morgen gesund, leistungsfähig und stabil bleibe?

Hier sind drei Hebel, die wirklich zählen:

1️⃣ Ernährung ist die Basis

Keine Kapsel ersetzt eine gesunde, abwechslungsreiche Ernährung.
Sie ist das Fundament für Energie, Hormonbalance und Stoffwechsel.

Nahrungsergänzung kann sinnvoll sein
aber nur als Ergänzung, nicht als Ersatz.


2️⃣ Kritische Nährstoffe im Blick behalten

Mit zunehmendem Alter verändern sich Bedürfnisse.
Besonders relevant für Frauen sind:

→ Calcium (Knochen)
→ Magnesium (Muskeln & Nerven)
→ Vitamin D (Immunsystem & Knochen)
→ Zink (Stoffwechsel & kognitive Funktion)

Hier können gezielte Ergänzungen helfen, Lücken zu schliessen.


3️⃣ Bewegung & Beziehungen

Langfristige Gesundheit entsteht nicht nur im Körper.
Sport hält beweglich.
Soziale Kontakte halten stabil.

Beides schützt: körperlich wie mental.


💡 Fazit:

Gesund altern ist kein Zufall.
Es ist ein Zusammenspiel aus Lebensstil, Mikronährstoffen und sozialer Verbundenheit.

Wer früh investiert, stärkt nicht nur seine Gesundheit
sondern auch seine Lebensqualität.

👉 Let’s start 😃

„Ich habe es auf der Zunge ...“
Und dann kommt das Wort einfach nicht.

Viele Frauen erleben genau diesen Moment.
Mitten im Meeting.
Mitten im Gespräch.

Und sie fragen sich:
*Was stimmt gerade nicht mit mir?*

Die Antwort ist oft einfacher, und biologischer, als wir denken.

Während der Perimenopause verändern sich Hormone stark.
Das beeinflusst auch das Gehirn.

Viele sprechen dann von „Brain Fog“.

Ein Begriff, der unscharf klingt.
Aber im Alltag sehr konkret ist.

Hier sind 10 typische Anzeichen, über die erstaunlich wenig gesprochen wird:

1️⃣ Wortfindungsstörungen
Du willst etwas sagen und plötzlich fehlt dir das passende Wort.

2️⃣ Konzentrationsverlust
Du liest eine Seite und merkst: nichts davon ist hängen geblieben.

3️⃣ Multitasking wird anstrengend
Was früher selbstverständlich war, kostet plötzlich viel Energie.

4️⃣ Alltägliche Dinge verschwinden
Schlüssel, Handy oder Brille scheinen plötzlich ein Eigenleben zu führen.

5️⃣ Mentale Erschöpfung
Schon kleine Aufgaben fühlen sich überraschend anstrengend an.

6️⃣ Intensivere Träume
Sie bleiben selten im Gedächtnis, aber ein Gefühl der Verwirrung bleibt.

7️⃣ Planen fällt schwerer
Struktur und Organisation benötigen plötzlich mehr Kraft.

8️⃣ Stimmungsschwankungen
Geistige Ermüdung kann sich als Reizbarkeit oder Traurigkeit zeigen.

9️⃣ Kreativität fühlt sich gebremst an
Ideen entstehen weniger spontan als früher.

🔟 Gefühl von Ineffizienz
Das Gehirn arbeitet, aber man hat das Gefühl, nicht voranzukommen.

Wichtig ist:
Das ist kein Kompetenzproblem.

Es ist eine biologische Übergangsphase, die Millionen Frauen erleben, oft genau in den Jahren, in denen sie beruflich auf dem Höhepunkt ihrer Erfahrung sind.

Deshalb ist die eigentliche Führungsfrage nicht:

„Warum ist jemand heute weniger fokussiert?“

Sondern:

👉 Wie schaffen wir Arbeitsbedingungen, die diese Phase verstehen und unterstützen?

Was macht Ihr in Eurem Unternehmen?

10 Symptome von Brain Fog in der Perimenopause uber die niemand spricht

Cool bleiben, auch wenn’s plötzlich heiss wird.


Wechseljahre am Arbeitsplatz sind keine Randnotiz.
Sie sind Alltag für viele erfahrene Leistungsträgerinnen.

Und die gute Nachricht:
Es braucht nicht immer grosse Programme.
Oft helfen kleine, konkrete Lösungen.

Hier sind ein paar pragmatische Tricks, die sofort wirken können:

👉 Kältepacks im Büro-Eisschrank
Ein einfacher Zugriff auf Kühlung kann Hitzewallungen entschärfen, diskret und effektiv.

👉 Bewegung als Reset
20–30 Minuten täglich. Spaziergang, Yoga oder leichtes Krafttraining stabilisieren Stimmung, Stoffwechsel und Fokus.

👉 Arbeitsumgebung anpassen
Ventilator, atmungsaktive Kleidung oder flexible Pausen wirken oft stärker als gedacht.

👉 Schlaf ernst nehmen
Schlafstörungen sind kein „Luxusproblem“.
Sie beeinflussen Konzentration, Energie und Entscheidungsfähigkeit.

👉 Offenheit statt Schweigen
Wechseljahre sind keine Krankheit.
Sondern eine natürliche Phase, die mit den richtigen Rahmenbedingungen gut steuerbar ist.

Für Führungskräfte bedeutet das:

Performance entsteht nicht nur durch Druck,
sondern durch passende Bedingungen.

Wer einfache Lösungen ermöglicht,
hält Erfahrung im Unternehmen
und stärkt gleichzeitig Produktivität.

🚩 Was sind Ihre pragmatischsten Lösungen im Alltag?

Konzentration weg.
Schlaf gestört.
Hitzewallungen mitten im Arbeitstag.

Für viele Frauen in der (Peri-)Menopause ist das kein Ausnahmezustand – sondern Alltag.

Die gute Nachricht:
Es gibt heute gezielte, symptom¬spezifische Unterstützung statt pauschaler Lösungen.
→ Wissenschaftlich fundiert.
→ Hormonfrei.
→ Alltagstauglich.

👉 Für besseren Schlaf.
👉 Für klaren Kopf.
👉 Für stabile Stimmung.
👉 Für weniger Hitzewallungen.

...

Unsere Produkte fur Frauen in den Wechseljahren Perimenopause

Thomas ist Top-Manager.

Er trifft täglich strategische Entscheidungen.

Aber bei einem Thema war er ahnungslos:
Wechseljahre.

Nicht aus Ignoranz.
Sondern weil es nie Teil von Führung war.

Dann kam der Moment, der alles veränderte.

Nicht im Unternehmen.
Zu Hause.

Seine Frau schlief schlecht.
War erschöpft.
Zweifelte an sich.

Plötzlich erkannte er:

Das ist keine Stimmungsschwankung.
Das ist Biologie.

Und genau diese Biologie sitzt auch in seinen Teams.

Er begann Fragen zu stellen.

Nicht als Ehemann.
Als Führungskraft.

Wie viele meiner Top-Talente erleben gerade das Gleiche?
Wie viele kämpfen still?
Wie viele reduzieren Leistung – nicht wegen fehlender Motivation, sondern wegen fehlender Unterstützung?

Seine wichtigste Erkenntnis:

Wechseljahre sind kein Privatthema.
Sie sind ein Leadership-Thema.

Denn wer versteht,
führt empathischer.

Wer vorbereitet ist,
verliert weniger Erfahrung.

Die entscheidende Frage lautet also:

Muss diese Erkenntnis wirklich erst zu Hause beginnen?

Oder können wir als Führungskräfte früher lernen?

Wer wartet, bis es persönlich wird, reagiert.

Wer sich Wissen aneignet, bevor es nötig scheint, führt.

Und genau dort entsteht moderne Führung.

👉 Darum:
Buchen Sie eine 60-minütige Awareness-Session mit The Women Circle AG.

“Unbegrenzte Hormon-Ferien” für Frauen.
Progressiv oder längst überfällig?


Eine CEO in UK hat ein klares Zeichen gesetzt:
Statt klassischer Krankheitstage gibt es für ihr Team sogenannte Hormone Holidays.

Zeit frei nehmen
bei Menstruationsbeschwerden, Perimenopause oder Menopause.
Ohne Rechtfertigung. Ohne Stigma.

Warum?

Weil viele Frauen bisher genau das tun, was Organisationen teuer zu stehen kommt:

👉 Symptome verschweigen
👉 „I’m just sick“ sagen
👉 trotzdem arbeiten
👉 Leistung verlieren
👉 oder innerlich kündigen

Die Realität ist simpel:

Hormonelle Phasen beeinflussen
❌ Schlaf
❌ Konzentration
❌ Stimmung
❌ Energie

Nicht aus Willen.
Sondern aus Biologie.

Die spannende Beobachtung:
Die Produktivität sank nicht.

Die eigentliche Frage für Unternehmen lautet deshalb nicht:

„Können wir uns das leisten?“

Sondern:

👉 Können wir es uns leisten, es zu ignorieren?

Flexible Lösungen wie:
– individuelle Pausen
– temporäre Entlastung
– offene Gespräche
kosten wenig.

Der Verlust erfahrener Frauen kostet viel.

Vielleicht geht es nicht darum, jede Idee zu kopieren.

Aber darum, das Prinzip zu verstehen:
Gesundheit ist kein Privatthema.
Sie ist ein Performance-Faktor.

Was wäre ein realistischer erster Schritt in Ihrer Organisation?

Kontaktieren Sie uns für eine Awareness Session: hello@TheWomenCircle.ch

Während Sie Recruiting feiern, kündigt Erfahrung leise.

Gerade für Schweizer Unternehmen stellt sich eine einfache Frage:

👉 Wie halten wir erfahrene Frauen im Unternehmen?

Hier ein pragmatischer 90-Tage-Fahrplan.

In 30 Tagen: Minimum 
✔️Klarer Owner: HR + BGM + Linie

✔️1-seitiges Manager-Playbook:
→ Gespräche führen
→ einfache Anpassungen ermöglichen
→ Eskalation klären

✔️ Drei sofort umsetzbare Massnahmen:
→ Flexible Pausen
→ Temperatur / Arbeitsplatzanpassung
→ Homeoffice / Hybrid (rollenabhängig)

Das passt zum Schweizer Gesundheitsschutz:
Physische und psychische Gesundheit zu schützen ist Pflicht, nicht Kür.

In 60 Tagen: Pilot
✔️Start in zwei Bereichen (z.B. Produktion & Büro)
✔️Führungsschulung (60–90 Min)
Fokus:
Führen, nicht therapieren.

In 90 Tagen: Skalieren & messen
Drei KPI genügen:
→ Retention Frauen 45–55
→ Absenzenmuster
→ Trainingsquote

Und wichtig:
✔️Daten geschlechtsspezifisch auswerten.

📌Retention beginnt nicht mit Benefits,
sondern mit Führung, Struktur und Messbarkeit.

Wer hier handelt, hält Erfahrung im Unternehmen
und stärkt gleichzeitig Gesundheit und Produktivität.

Starten Sie jetzt und kontaktieren Sie uns: hello@TheWomenCircle.ch

Du sitzt im Meeting.
Der Satz ist klar.
Der Gedanke auch.

Und trotzdem fehlt plötzlich das Wort.

Nicht selten beginnt genau so die Frage:
👉 „Sollte ich ein Brain Supplement nehmen?“

Gerade in der (Peri)Menopause erleben viele Frauen, dass Fokus, Wortfindung oder mentale Klarheit schwanken.
Nicht, weil sie weniger können.
Sondern weil sich ihr System verändert.

Die wichtige Nachricht:
Nicht alles, was als „Brain Boost“ verkauft wird, hält auch, was es verspricht.
Und genau hier lohnt sich Klarheit.

Was wirklich Sinn macht:

✔️ Mikronährstoffe mit nachgewiesener Funktion für kognitive Leistung
z.B. Zink oder Vitamin B5: sie unterstützen nachweislich mentale Prozesse.

✔️Pflanzliche Stoffe 
z.B. Adaptogene oder bestimmte Pflanzenextrakte 

❌ Reine „Superbrain“-Versprechen
Alles, was schnelle Wunder ankündigt, ist meist Marketing.

Denn mentale Stärke entsteht nicht durch Magie.
Sondern durch ein Zusammenspiel aus Schlaf, Stressregulation, Bewegung und gezielter Unterstützung dort, wo sie Sinn macht.

Genau hier liegt der Unterschied zwischen „irgendwas nehmen“ und gezielt handeln.

👉 Wenn Supplementierung, dann strukturiert, hormonfrei und evidenzbasiert.

Meno Focus ist hier eine der sinnvollsten Lösungen.

Nicht als Ersatz für gute Führung, gesunde Arbeitsbedingungen oder Schlaf.
Sondern als unterstützendes Werkzeug, wenn Fokus im Alltag wieder verlässlicher werden soll.

Denn am Ende geht es nicht darum, mehr zu leisten.
Sondern darum, das eigene Potenzial wieder abrufen zu können.

Und das ist, auch im Job, ein echter Unterschied.

Hier können Sie Meno Focus mit CONCENTAL® kaufen: www.TheWomenCircle.ch

Warum brauchen wir mehr Frauen in Studien?

Weil Gesundheit sonst zur Lotterie wird.

Lange Zeit wurden Medikamente primär an Männern getestet
und die Ergebnisse einfach auf Frauen übertragen.

Dabei reagieren Frauen oft anders.

➨ Grösse.
➨ Fettanteil.
➨ Stoffwechsel.
➨ Hormone.

All das beeinflusst,
wie Medikamente wirken,
wie lange sie bleiben,
und welche Nebenwirkungen entstehen.

Wenn Frauen fehlen, entsteht ein Risiko:
👉 Wirkung unklar
👉 Dosierung unpassend
👉 Nebenwirkungen höher

Gesundheitsgerechtigkeit beginnt deshalb nicht erst in der Therapie,
sondern schon in der Forschung.

Studien müssen Frauen abbilden,
besonders in Lebensphasen mit starken hormonellen Veränderungen
wie Schwangerschaft oder Wechseljahre.

Genau deshalb stehen wir bei The Women Circle für:

Meno Health. Clinical Evidence.

Denn echte Innovation entsteht nicht durch Annahmen,
sondern durch Daten.

✔️ Mehr Studienteilnahme von Frauen bedeutet:
✔️ Mehr Sicherheit.
✔️ Mehr Wirksamkeit.
✔️ Mehr Gleichberechtigung in der Medizin.

Und am Ende bessere Gesundheit
für die Hälfte der Bevölkerung.

Unsere Produktentwicklung basiert auf Studien. Wenn Sie mehr über unsere Produkte wissen wollen, besuchen Sie unsere Webseite.

CEO, Storytold | Your story should generate revenue while you sleep. | Top 1% LinkedIn Storyteller | Real authority that drives deals.

You’re busy running a company. You don’t have hours to spend on LinkedIn trying to guess what to post, why nobody responds, or how everyone else seems to be growing while you stay stuck.


That’s where Storytold comes in.


We turn your LinkedIn into a powerful lead engine, with almost no extra work from you.

We write your posts, rebuild your profile, create your content, grow your audience, and help you show up as the leader people want to follow.


All you do is talk with us for an hour a week, and approve what we create.


We handle everything else. Suddenly, your wasted 20 hours a week coming up with new ideas and writing content, just went down to 1 hour per week.


With Storytold, you get:

→ More time back each week

→ More trust from your audience

→ More leads without chasing anyone

→ More visibility with the people who matter

→ More momentum than you’ve ever had on LinkedIn


Our proven system works because it’s built on psychology, storytelling, and years of results with CEOs and world-leading companies.


If you’re tired of posting and getting nothing…

If you want LinkedIn to actually bring in clients…

If you want to look, sound, and perform like the expert you already are…

Book a call with us:   →  cal.com/storytold

Let’s get your story told.

Jack Dyer🕺

If your outreach feels cold, it’s usually because your presence is.

People say outreach is quantity.
More connection requests.
More messages sent.
More follow-ups.
Copy/paste.

And then wonder why replies are slow
or their new conversations go nowhere.
Because from the other side, it's COLD.

There’s no context. No recognition.
No reason to engage beyond curiosity.

Outreach works differently when someone already knows who you are.

When they’ve seen your thinking.
When they recognise your name.

When they understand what you stand for before you ever land in their inbox.

That’s not luck. That’s clever positioning.
We spend a lot of time shaping that layer.

Making sure businesses aren’t only visible, but recognisable.

So when outreach happens, it doesn’t feel like an introduction.
More like a continuation.


That’s how we approach growth at Storytold™
Build recognition first, then start the conversation.
When trust is already built up with your audience.

One of the best things I’ve learned in my 30s?


The magic is never in the plan.
It’s always in the unexpected!

→ The out-of-the-blue invites.
→ The random conversations.
→ The yeah why not? moments.


That’s where LIFE actually happens.
And here's a perfect reminder of this.

Natasha Foulke and I were live on Radio Cardiff because we met the amazing Tash Sanganoo at an event and she liked us.

Whenever something wonderful happens,
I can usually trace it back to meeting
and connecting with someone:

→ Met a designer at awwwards. in San Francisco, who invited me to check out her company in Chicago a week later. Then worked together.

→ Met the wonderful Alex Beeching on #LinkedIn, who recommended Dionne, who recommended Vanessa, who now prints all our branded merch!

→ Went to a networking event in London, met the host of the event Gabrielle, who’s now our newest writer at Storytold™

→ Even met my best friend by playing a laptop game in school - the same game that he recognised and sat next to me to play.


None of these things were planned.
But it all changed life for the better.
This post is just your reminder that:
YOUR NETWORK IS POWERFUL.


Not just business.
for joy, for adventures.
For stories to tell for years.
Say yes to things, talk to people…
And you'll see the benefit. Trust me.


I'm Jack. Natasha, Gabby and I help Leaders 
like you post less but earn more on #LinkedIn. 

Let's keep these unexpected opportunities going.

A strong website explains what you do. BUT AUTHORITY is what makes people want you.


Most businesses focus on getting the site live.
Pages written. Design signed off. Job done.

But after that, something important is missing.
There’s nothing reinforcing your message.

Nothing building recognition, or keeping you
front of mind once someone clicks away.


So your site exists… but your clients don't come.


Authority doesn’t live on a single page.
It’s built through repeated exposure.
Showing up in the right places like
#LinkedIn, with the same intent.

That’s how people arrive at a
website already convinced.
So this is where we focus.
Building your *authority*


Shaping how businesses show up publicly.
Defining what they need to be known for.

Writing stories that reinforce your position
day by day, week by week, so your website
stops doing all the heavy lifting on its own.

The result is simple. People don’t land cold.
They arrive with context. With confidence.
With a sense of who they’re dealing with.


Websites explain. Your authority *convinces*.


That’s the result of working with Storytold™
So trust is built repeatedly with your audience.
You get more sales, when you get your story told.

I don't have a university Degree.
I didn't inherit generational wealth.
And honestly, my clients don't care.


Everything I am today, I learned
the hard way. From the ground up.

And along the way, I learned something
that frustrates Leaders like me and you:

You can have the best credentials,
the best experience in your industry,
and post about it every damn day.

But without personality, nobody cares.
I’ll say louder for the people in the back.
NOBODY CARES ABOUT YOUR AWARDS.


Why?


They care about two things:


1️⃣  Your vibrant personality
2️⃣  How you can help them.


For example, here’s how I help people:


🤯 You waste 30h a month posting on LI
🕺  Meet us 1hr a week. Save 26h / month

🤯 You post about credentials. Get 4 likes
🕺  We post your outcomes. Book 4 LEADS

🤯 Your website & LinkedIn look confused
🕺  We make you coherent, clear, & craved

🤯 Your peers seem to grow lots. You don’t
🕺  We strategise. You grow 2k each month

🤯 You miss opportunities without realising
🕺  We attract deals to you, all on LinkedIn


And not once do we post about your degree.


If you’re ready to let your actions make
you successful, and you want a partner
who actually cares about your success...

Request a private call with me:
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Post less, earn more,
get your Storytold™

– Jack

For International Women’s Day I’m celebrating the incredible women of Storytold.


Today I can tell you how inspiring they are
(and for it only to sound a LITTLE cringe).

Not as a tickbox exercise or because I’m trying to look good. But because they work incredibly hard, they’re extremely caring and they truly believe in our vision: to help leaders get their story told.

But more than that. One of them
(you know who you are) believed
in me before Storytold™ existed.

She’s the reason we’re here today.

Also 75% of our clients are female,
leaders from the UK and the USA,
and all are excellent at their craft.

Just like my team are excellent at ours.

These incredible women help you get your story told.

And as far as I’m concerned, they should be celebrated every day.

Many businesses think that once they’re online, the job’s done.

People can find you on LinkedIn you. Your name shows up.

There’s a page with what you do and how to contact you.

That’s not enough.

You need a REASON for people to connect from you.
To decide whether you're a credible authority...
or whether they move on to the next option.
It’s where your reputation is judged.
Not just by how it looks
But by what it says.

If you're telling stories,
you're speaking directly to the heart.
You're touching their emotional, decision-making core.

And you're making more sales.

That's why I founded Storytold™

That's what my team do for you, every day.

Why Storytelling is the most powerful thing on LinkedIn

How I realised the most dangerous place to be is in my own head.



In 2023 I’d draft a post
when I had time, feel like
an imposter, and hit delete.

I’m an introvert, so I didn't know
how to share my knowledge here
without sounding like a narcissist.

I saw so many leaders sign deals on
LinkedIn, I knew it was the place to be.
But I couldn’t get out of my own head.

Every day I stayed quiet, others were
signing opportunities that I wanted.

It was frustrating. I knew the more
I stayed quiet and invisible, the
more my silence cost me.


By January 2024,
I’d had enough.
I said F%CK it.
I’m doing this.


I realised I didn't need
to be a content creator.

I needed a system to
share my perspective,
and attract others who
aligned with my values.

So I built Storytold™


✅  We build your reputation,
❌  so you can focus on leads.

✅  We extract your message,
❌  so you don't have to think.

✅  We share your experience,
❌  so you don't look arrogant.

✅  We own the daily operations,
❌  so you can own your authority.


I built this company to solve my own
invisibility, and went from 740 friends
to 55,000+ peers following in 2 years.

If you’re tired of being the best-kept
secret in your industry, stop trying to
think your way out of it. Start operating.

I’m Jack. I help leaders get out of their own heads and into the market. Request a Private Authority Call via the link in my profile.

P.S. I’ve created free PDFs for you:
👉 https://lnkd.in/dmvUzSts

Here’s why commenting on LinkedIn is the biggest advantage you’re not using right now (and how to change that):


Are you commenting on LinkedIn or just posting and ghosting?

Comments are an underused powerhouse that grow your authority on LinkedIn when done properly. Here’s a guide to top-notch comments.


❌ They aren’t JUST seen by the post author.
✅ Your full network can see your comments.

❌ Are your comments pushing people away
✅ Or opening a door to connect with you?

❌ Are you just replying to the post author,
✅ Or opening up a dialogue with everyone?

❌ Are your comments one-word platitudes,
✅ or adding value & sharing a perspective?

❌ Comments should reflect who you are!
✅ Let your personality shine. Be ‘likeable’.

❌ Commenting isn’t pointless or ‘just fluff’
✅ It helps you build a habit of connecting.

❌ Comments aren’t just for the post...
✅ They’re mini prospect sales pitches!

❌ Are your comments about you, or
✅ or helping others learn something?

❌ A comment isn’t just a comment.
✅ It’s a mini post! Make them count.

Your ideal client may be reading your comment.
Your reputation is on the line.
So don’t half-arse it.

BTW, here’s a FREE guide to seeing LinkedIn
as it truly is: A public record of your reputation:
👉 https://lnkd.in/eU4QQ-wf

Post less & earn more.
Get your Storytold™

Why are you here?
What do you want to get out of linkedin?


❌️ are you posting to look good?
✅️ or to share your knowledge?

❌️ are you commenting for attention?
✅️ or to add a meaningful perspective?

❌️ are you on here to socialise?
✅️ or to generate more revenue?


If you answered ✅️ to each, you're a Leader. 
Whether your audience realises yet or not. 
Now you just need to be visible.

It's not enough to "post and ghost".
You have to be on LinkedIn 24/7 to grow a following.
Then you have to provide consistent value, to monetise it.

Storytold™ exists to help you monetise your LinkedIn,
without having to be on LinkedIn 24/7 yourself.
Post less, earn more, get your story told.

Not convinced? Read our testimonials:
https://lnkd.in/ebZmYAtN

It all starts with a call:
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Your audience trusting you, and then buying from you, isn't like flicking on a light switch.


A CEO left a comment on my post yesterday
that completely hit the nail on the head:
"Authority is built with a lot of reps."

He is 100% right.

Nobody walks into a gym,
lifts a dumbbell just once,
and walks out ripped.
(I wish)

And nobody writes one post on LinkedIn and suddenly becomes an industry icon. Trust, like muscle mass, takes determination, hard work, consistency, repetition, and time.

You have to prove yourself over & over again with every post until the market believes you. And no matter how much you wanna post, a CEO doesn’t have time to do it properly.

You’ll be inconsistent, even with a marketing department. And like at the gym, inconsistent bursts of energy don’t get you anywhere, they just make you tired.


That is exactly why I built Storytold™


Brilliant leaders are losing deals
because they simply don't have
the hours in the day to show up.

We're the system that puts in the reps for you.
We do the heavy lifting to grow your authority,
without sapping a single minute of your focus.

You bring your career expertise.
My team and I bring consistency.

Want clients? Get your story told.
→ https://lnkd.in/eZZ8j7ZF


P.S. I don’t go to the gym. I’m too busy making leaders like you ripped instead.

Delivery isn’t the same as demand.

You can build something exceptional, yet still struggle to generate consistent enquiries. This is a problem businesses come to us with regularly.

They invest in the asset...

→ The website.
→ The product.
→ The service.

It’s well built. 
It’s professional.

But there’s no demand engine around it.

❌  No consistent messaging.
❌  No reinforcement of the problems it solves.
❌  No ongoing visibility that keeps the business front of mind.

So the work exists… but attention doesn’t.
And without attention, there’s no attraction.

That’s the gap most businesses underestimate.
They assume the asset itself will carry the weight.
In reality, demand is built before anyone ever clicks.

It’s built when your audience keeps seeing you
speak directly to the problems they recognise.

When your message shows up consistently enough
that they understand what you do and where you fit.

When your name comes to mind
BEFORE they’re actively looking.

That’s where we operate.

Not just helping businesses “show up”,

but shaping how they’re perceived when they do.

✅  What they’re known for.
✅  What they’re consistently associated with.
✅  Why someone would think of them first instead of second.

When demand is built properly, the website converts faster.
Outreach becomes warmer. Sales conversations start ahead.

Delivery gives you something to point at.
Demand gives people a reason to care.

That’s the layer we build at Storytold™
The work that makes sales land faster.

If we don’t grow your audience by 5,000 followers in 4 months… you get your money back.


Yep. You read that right.
You invest for three months.
We deliver measurable growth.
Or you walk away with your money.

Your business needs visibility to succeed.
We guarantee your success at Storytold™

👉  https://lnkd.in/eZZ8j7ZF

Want to leverage LinkedIn into sales? Get your story told. 

Storytelling is universal.
It's what connects us all. 

And most businesses aren't telling stories.

Why? 

Because telling a great story is more than just "this is our service" and "this is what we do".

It takes skill. Emotion. Crafting a narrative around your brand. 

And if you want to do it well, you need to know what you're doing. 

My team do. 
Message me to get started. 
We'll get your Storytold™

When you go on a first date, do you ask for their number before they’ve even said hello?


I’m not very good at sending DMs.
But I know how NOT to send them.

Coming in hard and fast (phrasing)
is a sure way to turn off the reader.

I’m NOT exploring how companies
streamline their formation and ops.

I don’t want an automated AI agent
to run a global compliance solution.

And claiming something about the
company that isn’t true, won’t work.

And the CTA ‘softening' to position
it for my clients, won’t work either.

Trust needs to be built in the DMs
before we dive into a relationship.

And I don’t think an AI Agent can
build that trust. Not now, not ever.

People buy from people. Humans.
Those few we know, like and trust.

So if you’re looking for a partner to
get your story told, that may be us.

I will never sell to you cold like this.
I’ll see if a conversation would help.

Then if it’s not the right time to work
together, I’ll send helpful, free PDFs.

And maybe 6 months later, I’ll have
earned your trust. That’s ok with me.

Storytold is a partnership. We grow
your brand for YOU… not our egos.

Our partnerships start from £1,750.
Discounts for the right fit are available.

Let’s increase your Authority  ➝  grow
your reputation  ➝  get your Storytold™



P.S. here are the free assets I mentioned:
https://lnkd.in/dmvUzSts

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