On maximise le volume et la qualité des rdv pour vos commerciaux en couplant ciblage chirurgical et prospection on demand 🎯📞 │ Co-Fondateur @Lead Panda

Vous vous rendez unique et cohérent en refusant des clients et en allant chercher ceux que vous voulez. 

La création de Lead Panda a révolutionné notre approche du business.

Il y a un an, avec Sylvain on a pris une décision radicale.

Se nicher sur une SEULE expertise :

👉 Le ciblage chirurgical / la base de données.

👉 Un an et 65 clients après, on ouvre nos offres pour accompagner les entreprises à la prospection et la génération de leads.

Nos expertises : 
- étude et conseil en stratégie de prospection B2B / growth / acquisition / outbound / automatisation
- ciblage des bonnes entreprises
- création de fichier de prospection 
- génération de lead et prospection téléphonique
- cold call et cold email
- prospection linkedin
- gestion de CRM 

Ce que nous faisons : 
- Définir votre cible idéale / Personae pour prospecter
- Création de base de données ciblée (Téléphone | Email | URL LinkedIn)
- Enrichissement de fichiers de prospection
- Lead generation sur une base de prospects qualifiée
- Prise de rendez-vous B2B via cold calling
- Data management de votre CRM 
- Reporting de la campagne

Je suis Anas, ancien freelance cold call et désormais co-fondateur de Lead Panda, une entreprise spécialisée dans la création de bases de données B2B, la prise de rendez-vous, et la croissance des entreprises B2B.

Notre mission ? Résoudre vos enjeux business et vous apporter les meilleurs ROI.

Contactez-moi directement ou visitez notre site pour plus d'informations. 

Notre équipe est prête à transformer vos défis en succès.

Pour faire de votre entreprise une référence auprès de vos clients, ça se passe ici 🔎https://www.leadpanda.fr/

📩 anas@leadpanda.fr ☎ 0764024289

Anas CHAKRI 🎯

Je vais être cash.
Ce post va faire grincer des dents.

Mais il fallait que je le dise.
Lead Panda ne vend PAS du temps. On vend du résultat. Point.

Je n’ai jamais compris ces agences de prospection qui facturent :

“3h de cold call par-ci”,
“10h de SDR par-là”,
“un forfait d’efforts”
"Un engagement de moyens"

Le client s’en fout de ton effort.
Le client veut du ROI.

Et oui, je le sais :
👉 On n’a pas de boule de cristal,
👉 Tout ne marche pas toujours,
👉 La prospection reste un jeu d’humain, d’intention et de timing.

Mais ça n’empêche pas une vérité :
Une entreprise survit grâce aux résultats. 
Pas aux heures achetées.

Alors on a pris une décision.
Clivante.
Radicale.
Réfléchie pendant des mois.

👉 Nous passons officiellement à un modèle par PACKS DE RENDEZ-VOUS QUALIFIÉS.

Des packs de 5, 10, 15 ou 20 rendez-vous par mois.
Pas plus. Pas moins.
Des vrais rendez-vous.

Avec 3 critères obligatoires :

1️⃣ Un décideur
(quelqu’un qui peut dire oui. Pas un stagiaire.)
2️⃣ Un enjeu clair
(un vrai sujet, une douleur, un besoin identifié)
3️⃣ Un intérêt concret pour la solution
(pas un touriste curieux).

Et on se fait passer pour ta propre équipe commerciale.
On chasse pour toi.
On ouvre les portes.
On fait le sale boulot, la partie difficile, la partie que tout le monde fuit.

Et on pose tout ça directement dans ton agenda.

Le prix ?
Oui, il pique pour certains.
500€.
750€.
1000€ le rendez-vous dans certains cas.

Mais…
👉 Si ton panier moyen est à 50K€, tu rentabilises x10.
👉 Si ton panier moyen est à 100K€, tu rentabilises x100.
👉 Et si tu clos comme une machine, c’est littéralement le meilleur investissement de ta boîte.

La réalité ?
La valeur d’un rendez-vous n’est pas dans sa “durée”.
La valeur est dans la fenêtre d’opportunité qu’il t’ouvre.

Et pour être transparent :
Oui, ça va faire fuir des clients.
Oui, ça va énerver certains concurrents.
Oui, ça va être clivant.

Mais chez Lead Panda, on préfère :
👉 10 clients qu’on accompagne sur la durée,
👉 plutôt que 100 clients frustrés qu’on “gère” mal.

On sait sur qui on peut délivrer.

On connaît nos terrains favoris :
🎯 Les médias (M6, l’Express, Webedia…)
🎯 Le monde Tech / IT (conseil, SaaS, ESN…)

Quand on te prend, c’est parce qu’on SAIT qu’on peut te ramener du lourd.
Et qu’on va le faire ensemble, dans un modèle gagnant-gagnant.
Call-moi fou, clivant, prétentieux, ce que tu veux.

Mais moi, je signe pour un marché de la prospection qui vend de la PERFORMANCE…

Pas du temps passé.
On vend des résultats.

Co-Fondateur & Head of Sales @Lead Panda │ Prospection Chirurgicale │ Notre commando vous génère des rendez-vous qualifiés auprès de vos décideurs clés

Il faut qu’on arrête de se mentir.
Tout le monde se concentre sur les faits. 

Tous les sales peaufinent leur pitch.
Tous les commerciaux veulent sortir le ROI parfait, les chiffres, les arguments carrés.

Mais dans la vraie vie…
Les gens n’achètent PAS avec leur tête. 
Ils achètent avec leurs émotions.

Et 80% des acheteurs que tu rencontres même ceux qui se croient ultra rationnels
prennent leur décision par ressenti, pas par logique.

Je te montre ?

👉 Quand tu décroches un rdv en cold call…
Il ne dit pas “oui” parce que ton script est intelligent.
Il dit “oui” parce qu’il t’a senti confiant, calme, sûr de toi.

👉 Quand un prospect valide un devis de 30K…
Ce n’est pas parce que tu avais le meilleur tableau Excel du marché.
C’est parce qu’il s’est dit :
“Avec cette personne, je me sens en sécurité, Il sait ce qu'il fait.”

👉 Quand un dirigeant choisit ton offre plutôt que celle du concurrent…
Ce n’est pas la fonctionnalité 3B-27 qui fait la différence.
C’est la connexion, la façon dont tu lui as parlé, écouté, rassuré.

Les faits ne déclenchent pas l’achat.
Les faits valident l’achat.
L’émotion, elle, l’autorise.

La vérité ?
Tu peux avoir le meilleur pitch du monde.
Si tu ne fais rien ressentir, tu restes invisible.
Mais si tu maîtrises le ton, la posture, l’intention, la certitude…
Tu deviens irrésistible.

Exemples concrets :
-> En prospection :
Ce n’est pas ton accroche qui fait dire “ok pour un échange”.
C’est ton énergie.
Ton sourire dans la voix.
Ton calme quand il te teste.
Ton empathie quand il est pressé.

-> En vente :
Ce n’est pas la slide qui fait signer.
C’est la manière dont tu l'expliques.
Dont tu reformules.
Dont tu l’amènes à se projeter.
Dont tu lui montres que tu es là pour lui, pas pour ton quota.
La persuasion, ce n’est pas du factuel.
C’est de l’émotionnel !!

Tu veux vendre plus ?
Travaille ton impact émotionnel.
Ce que les gens ressentent quand ils sont avec toi.
Parce que les faits font réfléchir.
Mais l’émotion fait agir.

JumpBoard.ai

Most onboarding tools are generic.

JumpBoard.ai uses AI to deliver contextual, role-specific onboarding that :

↳ Accelerates adaptation to company culture
↳ Boosts early productivity
↳ Strengthens long-term retention

⚡️ Plug & play. No heavy integration. Just results.

⸻

L’onboarding est souvent trop générique.

JumpBoard.ai utilise l’IA pour créer des parcours contextualisés et adaptés au métier, qui :

↳ Accélèrent l’adoption de la culture d’entreprise
↳ Boostent la productivité dès les premiers jours
↳ Renforcent la rétention sur le long terme

⚡️ Déploiement rapide. Aucune intégration lourde. Juste des résultats.

Founder

L'AJEANCY

𝗟’𝗔𝗝𝗘𝗔𝗡𝗖𝗬 empowers companies to 𝗱𝗲𝗹𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗲 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝘀, effortlessly and efficiently.

𝗙𝗿𝗼𝗺 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻: We kickstart with 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝘁𝗲𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 and 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽, ensuring a solid foundation from day one.

𝗦𝗲𝗮𝗺𝗹𝗲𝘀𝘀 𝗦𝗰𝗮𝗹𝗶𝗻𝗴: As your needs evolve, we deploy a 𝗱𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝗱 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺—built for your project, without you having to recruit or manage new hires.

𝗨𝗦-𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆, 𝗙𝘂𝗹𝗹𝘆 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲: Enjoy 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲-𝗴𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗶𝘃𝗲𝗿𝘆 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝘀, managed remotely from Europe for 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗱, 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆, 𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗼𝘀𝘁-𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝘆.

𝗭𝗲𝗿𝗼 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗛𝗮𝘀𝘀𝗹𝗲: Focus on your goals while we handle execution—𝗻𝗼 𝗛𝗥 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁𝘆, just 𝗳𝗮𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝘀.

𝗔𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀, move from planning to delivery with confidence, and skip the burden of traditional hiring.

Bellefond Conseil

Depuis 2022, Bellefond Conseil est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Sales Seniors

Écouter, comprendre et délivrer, c'est ce que nous faisons.

Fondateur

Lead Mate

Développement commercial de toute la zone France

Senior Business Development Consultant

Meilleurs Agents

- Gestion de l'Ensemble des Agences Immobilières de la Région Aquitaine (190 agences)
- Développement Commercial Stratégique, Dépassement des Objectifs Mensuels de 20%

Account Manager

ENACO, First Online Business School

- Conseil et orientation pour des formations de Bac+2 à Bac +5
- Gestion d'un portefeuille clients, plus de 1 Million de CA généré

Commercial

CLUB'​ EVENT LUXURY

- Accueil Organisation des Évènements privés, Coordination administrative et logistique
- Interface avec les prestataires extérieurs et les équipes en interne

Assistant commercial

Fitec Conseil

- Comptabilité Analytique
- Analyse et établissement des états financiers

Consultant fonctionnel SAP

Hiring’s expensive. Losing them in 30 days? Worse — JumpBoard.ai turns new hires into ROI, not regrets.

🇬🇧 English

Hiring is expensive. But losing talent due to poor onboarding is even worse.

1 in 3 new hires leave during their trial period.

JumpBoard.ai goes beyond onboarding.

It’s an AI that manages the entire employee journey, from pre-onboarding to offboarding.

🔹 Role-specific personalization
🔹 Friction point detection
🔹 Predictive insights for future hires

No more generic onboarding.

Welcome to data-driven employee experience.

👉 Curious to see it in action ? DM me « DEMO ».


🇫🇷 Français

Recruter coûte cher. Mais perdre un talent mal intégré coûte encore plus.

1 collaborateur sur 3 quitte l’entreprise pendant sa période d’essai.

JumpBoard.ai ne se contente pas de gérer l’onboarding.

C’est une IA qui pilote tout le parcours collaborateur, du pré-onboarding à l’offboarding.

🔹 Personnalisation métier et sectorielle
🔹 Détection des points de friction
🔹 Analyse prédictive pour les futurs recrutements

Fini les intégrations génériques.

Place à une expérience RH pilotée par la data.

👉 Curieux de voir comment ça fonctionne ? Écrivez « DÉMO » en message privé.

Jean Pondi

Quand votre onboarding repose sur une seule personne,
vous jouez avec le feu.

C'est le syndrome du "knowledge keeper" :
le savoir critique concentré dans une tête.

Le jour où cette personne part, tout s'effondre :

• 5 ans de process → disparus
• 6 mois pour former le remplaçant
• Nouvelles recrues livrées à l'improvisation

Votre onboarding dépend de Sophie à Lyon.
De Marc à Marseille.
De Julie à Bordeaux.

Si ces 3 personnes partent demain,
votre onboarding survit ?

Si la réponse est non, la solution n'est pas de les retenir à tout prix.

C’est de capturer et structurer leur savoir avant qu’il ne s’évapore.

Test simple cette semaine :
Demandez à votre meilleur manager d'expliquer son onboarding.
Puis demandez à son adjoint de faire pareil

Si les versions diffèrent, vous avez un problème.

Combien de sites chez vous dépendent d’une seule personne…
et combien de temps avant que ça explose ?



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JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites)
Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding
"15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message

Founder @JumpBoard | Reduce turnover by 40% with harmonized onboarding for multisite companies (10-200 sites). No chaos, no improvisation

Les 5 signaux d'alerte qui tuent votre onboarding multisite

Si votre taux de départ précoce dépasse 15%, vous devez traquer ces 5 moments critiques.

Après avoir analysé des dizaines de processus onboarding, j'ai identifié exactement quand tout se joue :

↓ Les 5 moments dans le carrousel

Le pire ?

Ces signaux passent inaperçus pour la majorité des DRH.

Ils voient les démissions.
Pas les micro-abandons qui les causent.

La bonne nouvelle ?

Chaque signal est 100% détectable.
Et réparable en moins de 48h.

Lequel tue le plus vos sites ? 



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JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites)
Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding
"15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message

Le vrai danger de l'onboarding multisites ? Ce n'est pas le turnover.
C'est le silence.

Ce silence où tout semble aller bien.
Jusqu'au jour où un manager vous appelle en panique.

Alors, comment savoir qu'un site dérive ?

Réponse : vous ne comptez pas sur le manager pour vous le dire.
Vous mettez en place des alertes automatiques.

Le pilotage intelligent en 2025 :

Ne plus demander : "Fais-moi un reporting mensuel"
Mettre en place : "Le système t'alerte si problème"


Les indicateurs qui doivent déclencher une alerte :
• Site qui n'onboarde plus depuis >7 jours
• Recrue bloquée sur une étape depuis >5 jours
• Taux de complétion <50% sur un site
• 2 recrues consécutives qui signalent un problème


Résultat :
→ Manager : 5 min pour consulter les alertes (vs 30 min à remplir des tableaux Excel)
→ DRH : Alerté à J+7 (vs découverte à M+1 via reporting)
→ Problème : Résolu avant le turnover


Parce qu'un manager qui galère ne remontera jamais l'info spontanément.

Mais les données, elles, ne mentent pas.

Vous pilotez dans le silence ou avec des alertes ?



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Vous avez investi 50k€ dans un outil RH.
Vos sites ne l'utilisent pas.

Pas parce qu'ils sont réfractaires.
Mais parce que l'outil est trop complexe.

Le piège des outils "tout-en-un" ↓

Plus de fonctionnalités = Moins d'adoption)

Vos managers passent le test des 2 minutes ?


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taplio

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