STAMINA 4X | Marca personal y Creación de Contenido

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Quality Manager

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Responsible and management of QMS, quality control & assurance: quality culture, customer quality, risks, external and internal audits, conformance program for material testing, plating testing for acceptance and qualification, supplier development, testing operations management, head count and labor control, costs reduction, and technical support to sales departament. 

Main achievements:
• Testing Lab Equipment Purchase and Implementation
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• QMS ISO 9001 2015 and API Q1 re implementation
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• Software implementation for QMS controlling
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AUGE Industrial

Management of the Global Quality for the company in 3 locations: Lerma, Houston and Ningbo (China). QMS maintenance for ISO 9001, API Q1, API 20E, API 20F, API 6A.

Responsible of Customer Quality risk issues. Promote the achievement and cultural change of quality. Coordinate external  audits. Supplier development (SQA) & integration. QA/QC validation of material compliance in material test reports. Maintain QCDM KPIs for improvement, lean activities.

Main achievements:
• Quality culture and tools implementation: QRQC methodology (San Gen Shugi).
• First worldwide company certified in API 20E and API 20F specifications.
• API Q1 Certification and Lab development and prepared for ISO IEC17025.
• Approval from Global Customers through full process/QMS audits and PPAPs development.
• Supplier development for critical raw material around the world: Mexico, US, China, Turkey.
• SAP QM re-implementation as Key User.
• Decrease quality claims from 2012 to 2016 in 50%.
• Technical knowledge of materials and tests.

Coordinate the QMS (ISO 9001, API Q1, API 20E, API 6A) for Mexico and Houston locations; manage customer claims and supplier development. Incoming inspection, external testing, and product certification processes.

Lead Quality Engineer

SICAMET

Manage internal processes of planning, logistics and customer relations. Coordinate the QMS and 
monitoring of objectives in accordance with ISO/IEC 17025 as internal auditor.

Main achievements:
• Achieve the re-certification of ISO IEC 17025 and 8 areas, including 1 new: optical for Lux Meters.
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QMS Coordinator - Calidad y Servicio al Cliente

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Did you know that all the potential clients you need are on LinkedIn, but you find it challenging to connect with them genuinely to uncover business opportunities? That's exactly what I help you achieve.

You may be facing these challenges on LinkedIn:

Lack of time or interest in writing posts.
Uncertainty about what to post or how to use the platform effectively.
The desire to stand out in a space where less than 2% generate content.
Finding qualified leads, reaching out, and creating business opportunities.
Why is this important?

LinkedIn is the hub of professional networking today, and standing out has never been more attainable.

I have 3 ways to help you:

1. Get my best LinkedIn secrets for free in bite-sized content by joining my newsletter, where you’ll receive exclusive content.

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I look forward to hearing back from you. See you soon!

P.S. 'Likes' are not revenue, adding value and forging authentic connections are.

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Bernardo Peral⚡

Muchos emprenden para ser libres.
Pero terminan atrapados…
por su propia falta de estructura.

Yo también caí ahí.

Escapé del 9 a 5,
solo para acabar trabajando del 7 a 11.

→ Mensajes a medianoche.
→ Cotizaciones los domingos.
→ La laptop como extensión del cuerpo.

Y todo eso lo disfrazaba de compromiso:

“Así son los primeros años.”
“El cliente no puede esperar.”
“Hay que aprovechar mientras hay trabajo.”

Mentira.

No era compromiso.

Era desorden.
Era miedo a soltar.

Miedo a parar y ver que no había estrategia. Solo energía.

Hasta que entendí algo de esto:

No necesitas más horas.
Necesitas un sistema que ordene tu impacto.

Eso fue lo que cambió el juego para mí.
(Para lo que hago hoy en día)

→ Claridad para saber qué vender.
→ Una oferta que se explica sola.
→ Un paso a paso para atraer, convertir y crecer.

Lo llamo FreedomOS.

No es para desaparecer del negocio.
Es para dejar de correr en círculos.
Y empezar a avanzar con dirección.

Hoy sigo trabajando.
Pero cada acción empuja el sistema.

Cada hora construye algo real.

Y las ventas ya no dependen de estar disponible…
sino de tener claridad.

PD. Esta claridad para lo que vendes, comienza con algo tangible que se llama oferta, ese documento donde dices lo que ofreces, lo que haces y puedes lograr en el otro. 

En el link del primer comentario puedes ver cómo construir tu oferta para que sea clara y que venda.

Bernardo Peral

🚨 Repetir frases de otros no es crear una marca personal. Es hacer karaoke de ideas ajenas.

Decir que haces marketing, empleabilidad o marca personal, generas leads, IA…
y solo publicas:

Cómo hacer un CV,
Cómo escribir un titular,
Las herramientas de hoy
Frases de otros cuentas en inglés 
El mismo contenido de otros 
o posts de “sé tú mismo”…
no es estrategia.
Es relleno.

Eso te da likes.
Te da engagement 
Saldrás en rankings
Pero no te da libertad.
Ni clientes.
Ni respeto.
Ni sponsors.

Crear marca es crear método.

Probar.
Fallarte.
Volver a escribir desde tu experiencia.

Y si no tienes algo que contar
porque no lo has vivido,
entonces no estás creando contenido…
estás repitiendo misa.

Crea algo que valga más que frases motivacionales que ni siquiera son tuyas y contenido genérico:

Crea una idea propia.
(Y así podrás atraer y también vender con autoridad)

PD. Y si quieres que te diga cómo estoy generando ventas (usando mi marca personal y un sistema) y cómo lo puedes hacer tú ve al link que está arriba del post y en los comentarios.

No alternative text description for this image

Hay algo que siempre busco cuando trabajo con alguien:gente que hace las cosas más fáciles, no más complicadas.

Y no todo mundo lo tiene.

No es la persona más técnica.
Ni la que habla más fuerte.
Ni la que presume más logros.

La gente que realmente cambia un equipo o un proyecto tiene habilidades un tanto escondidasque casi nadie entrena:

Hacen que otros brillen
No hacen drama
Aprenden rápido porque no necesitan tener la razón
Son muy confiables
Escuchan antes de opinar
Encuentran la forma aunque no esté claro

Son los que convierten lo caótico en manejable.

Lo pesado en liviano
Lo confuso en dirección

Y es una buena forma también para mí de recordarme como quiero ser para otros.

Y reforzarlo para mí y luego buscarlo en los demás.

Alguien que te cambia el juego, que mueve la aguja de algo lo hace no por lo que sabe sino por lo que hace posible.

¿Te ha pasado o es algo que también te recuerdes a ti mismo?


PD. Si quieres dejar de depender solo de lo que sabes y empezar a construir claridad, dirección y un sistema que vende contigo y sin ti, ve el entrenamiento que dejé en el primer comentario.

¡Me copiaron de nuevo!
Todos hemos visto ese tipo de “creador de contenido” en LinkedIn:

Publica frases sobre “liderazgo”,
“ser humano”,
“autenticidad”,
“valores”,
“propósito”.

Y luego…
ves sus posts y sus imágenes.

Copiados.
Plagiados.
Reciclados de contenido viral ajeno.
Hasta mis diseños o imágenes he visto pegados por ahí.
Y también las de mis clientes!


Hablan de liderazgo,
pero no pueden liderar ni sus propias ideas.

Hablan de humanidad,
pero roban trabajo de otros.

Hablan de autenticidad,
pero viven de copiar.

Tendrás muchos likes, seguidores o lo que sea pero eres una mentira.

No es inspiración.
Es mentira.
Y encima lo presumen.

Si vas a copiar,
mínimo pon la fuente.
No seas hipócrita.

El alcance se puede copiar.
El criterio no.

📌En el comentario te dejo un entrenamiento para aprender a construir tu negocio con claridad propia, no a robarla.

PD. ¿Quieres que te diga quiénes me han copiado o a mis clientes? 

Te sorprenderías porque verás a Top Voices y personas con “muchos seguidores”

La gente no te sigue por tus tips, te sigue por tu perspectiva

Todo el mundo comparte consejos.
(Y no está mal eso)

Pero pocos comparten criterio.


Durante un tiempo pensé que el truco era dar más valor.

Más tips, más herramientas, más hacks.

Hasta que un día vi que muchos decían cosas muy parecidas y tener mil veces más alcance.

Y luego me di cuenta que en realidad no vendían nada. Solo tenían alcance.

La diferencia no es la información.
Es la voz que le imprimes.

La gente no te sigue por lo que sabes.
Te sigue por cómo lo interpretas.
Y por lo que resuelves.

Un consejo repetido mil veces cobra vida
cuando lo explicas con tu propia historia,
tu tono, tus errores y tus matices.

Tus tips no te diferencian.
Tu perspectiva sí.

LinkedIn está lleno de información,
pero un poco vacío de interpretación.
(Así lo veo)

No necesitas tener más datos.
(Horarios, cantidad, visitas, impresiones…)

Necesitas tener más claridad mental.

Cuando entiendes cómo piensas,
empiezas a comunicar como nadie.

Y eso sin pensar en los algoritmos,
es lo que te convierte en referencia.


PD. En los comentarios te dejo un link en el que te enseño cómo implementar in sistema que te haga vender tus servicios con enfoque e intención.

Tu perfil no vende (y ese es el problema)
Muchos quieren vender en LinkedIn y ofrecen sus servicios.

Pero su perfil de LinkedIn…
no comunica nada.

No dice qué haces.
No explica cómo lo haces.
No deja claro qué obtiene tu cliente.
Ni siquiera hay una forma fácil de contactarte o comprarte algo.

(Piensa si tu perfil tiene esto... pero termina de leer antes de que vayas a revisar)

Entonces…

¿Cómo quieres vender?
¿De verdad crees que porque publicas todos los días la gente dirá:
 “wow, me cae bien, le voy a comprar”?

Pues no.
Eso no funciona así.

Aunque si es importante publicar, pero no es todo.

Y créeme, el 90% de los perfiles que quieren vender algo
no tienen ni una de esas piezas en orden.

Muchos no saben cómo hacerlo.
Otros ni siquiera sabían que había que hacerlo.

Pero no pasa nada.

Lo bueno de esto es que tiene solución.

Y no se trata solo de “destacar” o “crecer en LinkedIn”.

Se trata de construir un negocio con tus servicios actuales.

De crear un sistema que una tu perfil, tu mensaje y tus contenidos
para que vendan incluso cuando tú no estás conectado.

Hay muchos ángulos que probablemente no estás viendo…
y ahí es donde entra claridad, método y estructura.

🔗En el enlace del primer comentario te explico cómo funciona el sistema que uso para esto, se llama FreedomOS.

Te puede cambiar la forma en que usas LinkedIn… y la forma en que vendes y ganas dinero.

PD. Ahora sí, revisa tu perfil y ve si estás comunicando lo que ofreces realmente.

Después de eso, vuelve al link que te di (que encuentras en mi perfil) para conocer como puedes realmente vender usando FreedomOS

🎁Y para los que se inscriban a parte de ver el video que te va a revelar muchas cosas, tendrás por ahí un regalo en tu email.

Te doy un regalo. Pero no uno de esos descargables que acumulan polvo.

Te doy una forma de pensar
(Diferente usando la IA).

La misma que uso para algunos posts, mensajes o textos que se conviertan en oportunidades reales.

¿Cuál es el secreto?

Capturar la esencia de tu mensaje en una sola línea.

No para todo el mundo.
Solo para las personas correctas.

Esto no va de viralidad con ruido y sin sentido.

Eso es lo que hace que alguien (tu cliente ideal)
se detenga, lea y diga: “Esto es para mí.”

Y sí, la IA puede ayudarte.

Pero lo que realmente transforma es la claridad detrás del mensaje.

Hoy quiero regalarte algo simple:
un prompt para crear ganchos inolvidables con ChatGPT,
y entender cómo usarlo para vender con claridad.

Descarga el prompt aqui: https://lnkd.in/gahyxpS6

Además… quiero mostrarte cómo esta claridad se convierte en ingresos reales.

Aquí puedes ver gratis el video donde te enseño cómo lo hago:
cómo creé una oferta tan clara que vende sin esfuerzo.

🎥 [Link en comentarios] 👇

Descarga el prompt.
Mira el video.

Y después…
observa cómo tu contenido empieza a trabajar por ti.

La atención se gana con creatividad.
Pero las ventas, con claridad.


PD. Estos ganchos los puedes utilizar para darle fuerza a la oferta que vas a usar para tus clientes.


PD 2. Estoy creando un arsenal de GPTs para que puedas vender mejor y más fácil. Todos estarán disponibles dentro de FreedomOS.

Todos quieren crecer en LinkedIn. Pocos saben para qué.

Publican, comentan, optimizan.

Y cuando por fin los ve la gente...
no saben qué hacer con esa atención.

Yo también caí en esa trampa.
Durante meses seguí muchos “tips”:
posteaba a la hora perfecta,
usaba hooks potentes,
comentaba sin parar.

Y sí, crecí un poco.

Más seguidores, más visibilidad, más likes.

Pero no más ventas.

Porque nadie entendía lo que realmente hacía.
Tenía un poco de atención, pero no de dirección.

El crecimiento sin estrategia es solo ego digital.

Si quieres que LinkedIn te genere negocio,
primero necesitas una oferta clara.

Tu perfil debe decir en 5 segundos:

Quién eres, qué haces y por qué deberían escucharte.
Y tu contenido debe conectar con eso.

Cuando tu mensaje, tu perfil y tus posts
responden a la misma intención,
la gente no solo te ve:
te compra.

Yo dejé de perseguir visibilidad cuando entendí que crecer sin sistema es ruido con aplausos.

Ahora trato de que cada post tenga propósito.
De que cada conexión tiene sentido.
De que cada mensaje apunta al mismo lugar:

Claridad.
Y esa claridad sí vende.

Aquí te dejo el entrenamiento gratuito en el que te muestro el sistema que puedes implementar para estructurar tus servicios y que conviertas esa atención en ingresos.

👉🏻 https://freedom-os.site/


PD. No crezcas para que te vean. Crece para que te compren.

A veces pienso esto: Muchos quieren likes y pocos quieren clientes.

Gente celebrando 200 mil visualizaciones…
y cero conversiones.

Gente celebrando millones de vistas con equipos de todos tamaños atrás (que les pagan mal o poco) y que pueden vender mucho pero gastan lo mismo en anuncios. 

Durante un tiempo yo también pensé que “éxito en redes sociales” era el ruido.

Hasta que entendí que visibilidad o atención no es autoridad, y viralidad no es venta.

No confundas atención con confianza.

Tu contenido debe tener una ruta:
captar, conectar, convencer y convertir.

Si no guía a la acción,
solo estás entreteniendo al algoritmo.

(Y a los que solo están en una red social para perder el tiempo).

Los posts virales se olvidan.
Los claros permanecen.

La gente no te recuerda por tu alcance,
sino por lo que les ayudaste a entender.

Prefiero 1000 vistas que compran, que de ahí salen clientes.

A 100 mil que solo “aplauden”.

Esto puedes hacerlo tú. Sin un ejército atrás de ti que controlar y sin mucho que gastar.


PD. Aquí tienes un breve entrenamiento completo para que veas cómo puede cambiar la forma en la que vendes tus servicios: https://freedom-os.site/

ARIEL HERNÁNDEZ HELP AND SUCCESS

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El Mundo como Escenario: Conferencias Presenciales en +18 Países, 5 Continentes

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Formador LinkedIn® Avanzado e Ingeniería Social Ética (16 años de experiencia)

JCI Bahía Blanca

Temas: Inteligencia emocional, liderazgo personal, marca personal y comunicación.

Mentor & Keynote Speaker

Conexión Talento

IPC GROUP

https://piscinasipc.com/

LOGROS:

• Sistematicé y agilice la comunicación de la red B2B a nivel nacional con 65 franquiciados. Desarrollé dos nuevos sectores al área comercialización, Marketing y Comunicación social, los cuales, junto a la optimización de los procesos de gestión de incidencias permitieron agilizar los tiempos de respuesta y la satisfacción de los clientes.

Reporte directo al Directorio.

• Lideré las implementaciones de las estrategias comerciales, y administrativas definidas para la UDN a cargo. 
• Desarrollé la definición e implementación de planes comerciales, y proyectos para el crecimiento de la Unidad de Negocio.
• Dirigí y controlé el cumplimiento de metas de los distintos grupos de ventas, las cobranzas, la administración y el depósito, con énfasis en los resultados comerciales, en los indicadores y en la satisfacción de los clientes.
• Definí las estrategias y políticas comerciales con el fin de cumplir con el presupuesto anual de ventas.
• Cumplí con las estrategias y políticas definidas por la Dirección con el fin de alcanzar los objetivos de eficiencia, efectividad y productividad.
• Controlé el cumplimiento de las normativas, procedimientos y reglamentos ISO9001 vigentes. 
• Elaboré y ejecuté el Plan de Negocios aprobado el Directorio. 
• Organicé la Unidad de Negocio alineado a los objetivos de la Compañía, y las políticas establecidas por RRHH.
• EjercÍ el liderazgo para guiar y motivar a los colaboradores de manera de obtener buenos  indicadores de satisfación de clima laboral.

Chief Business Officer (CBO) & Chief Marketing Officer (CMO) LatAm

Dimagraf

https://dimagraf.com/

LOGROS:

• Desarrollo de nuevos canales con distribuidores en toda la región y fidelización de la cartera de clientes.

Gerente de la Unidad de Negocios Cuyo, a cargo de los departamentos de Ventas, Cobranzas, Administración, y Depósito.

• Reporté de forma directa al Directorio de la Cia.
• Generé una Política Comercial efectiva, basada en el conocimiento técnico de las líneas de productos.
• Desarrollé nuevos canales con distribuidores en toda la región.
• Mantuvé una estrecha relación comercial con la cartera de clientes, mediante permanentes 
giras de visitas.
• Realicé acciones de capacitación técnica a toda la red.
• Formé y lideré la fuerza de ventas de la regional.
• Administré un importante stock con gestión activa.

Gerente Regional Cuyo

BACS Banco de Crédito y Securitización S.A.

https://www.bacs.com.ar/

LOGROS:

• Fui pionero innovador en el mercado financiero argentino con la incorporación de un sistema de monitoreo, control y reporte on-line para la Seguridad Lógica, las Operaciones, la capacidad, y la plataforma.

• Desarrollo e implementación del marco documental y de procesos para el Sistema de Gestión de la Seguridad Informática, de Activos de la Información, y de Gestión del Riesgo Operacional, bajo las normativas regulatorias del BCRA.

• Liderazgo de tres (3) proyectos de mudanza de la sede central de la Entidad Financiera. Diseño y ejecución de cinco (5) recambios tecnológicos masivos (2 de Centro de Datos y BRS).

• Desarrollo y gestión de un ERM de más de 600 procesos y subprocesos durante 3 años. Logro de un up-time promedio del 99,63% en los sistemas centrales del Banco, durante el ciclo 2007 /2010.

Gerente de Área a cargo de la plataforma tecnológica, protección de activos de la información, seguridad física, y gestión del Riesgo Operacional de la Entidad. Reporte directo a la Gcia. General y el Directorio.

•	Desarrollé e implementé el framework documental y de procesos para el Sistema de Gestión de la Seguridad de la Información, el Sistema de Gestión de Activos de la Información, y el Sistema de Gestión del Riesgo Operacional, bajo las normativas regulatorias del BCRA.
•	Fuí pionero innovador en el mercado financiero argentino con la incorporación de un sistema de monitoreo, control y reporte on-line para la Seguridad Lógica, las Operaciones, el Capacity, y la Plataforma.
•	Conformé el Comité de Tecnología y Sistemas, y el de Seguridad de la Información.
•	Realicé la gestión ejecutiva de decenas de auditorías de IT & IS.
•	Implementé y gestioné un ERM de más de 600 procesos y subprocesos de toda la Cia.
•	Desarrollé y lideré equipos de trabajo multidisciplinarios.
•	Logré un up-time promedio del 99,63% en los sistemas core del Banco, durante el ciclo 2007 /2010.

Chief Information Security Officer (CISO) & CTO

HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo • Impulso tu superación • Profesional, Carrera y Empleo • Keynote Speaker • Servicios Prestados en Linkedin® 5,0 de 5★

Si estás aquí, es porque quieres conocer un poco más de mí y de lo que hago. En el mundo profesional y digital, más que nunca, se requiere de un liderazgo diferencial. Seguro que posees grandes habilidades, pero tienes dudas de cómo trabajarlas con el foco y estrategia que realmente para ti mejor funciona.

Impulso el desarrollo del potencial de líderes de habla hispana alrededor del mundo y en los 5 continentes.

«No estoy vendiendo pan; estoy vendiendo levadura».
—Miguel de Unamuno

Probablemente alguno de estos puntos te ha traído a buscarme:

Falta de claridad en tu comunicación
No sabes cómo aterrizar tus talentos
Cuál es la manera de tomar acción y dónde.

Se trata de jugar bien tus cartas y es aquí donde puedo acompañarte desde la humildad y la experiencia.

Mirarte de frente a los ojos y con honestidad es la clave, no hay atajos. No te voy a prestar oídos con
palabras vacías.

«La única manera fácil de llegar a valer, al menos, un 50 por ciento más de lo que vales ahora, es perfeccionar tus habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales. Si no puedes comunicarte, es como guiñarle un ojo a una chica en la oscuridad, no pasa nada. Puedes tener toda la capacidad intelectual del mundo, pero tienes que ser capaz de transmitirla».
—Warren Buffett

Quiero tu verdadera esencia y lo que puedes sumar desde tu yo profundo.

Lo que obtendrás:

Seguridad en tus pasos conectados con tu por qué
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Soy el mentor de más de 400 marcas personales profesionales aquí en la red.
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Hagan juego…
Mis cartas son claras.

Soy mentor en marca personal y liderazgo. Imparto charlas y conferencias sobre liderazgo desde el prisma de la inteligencia emocional y los valores.

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Ariel Hernández

UNA DOLOROSA VERDAD DEL MERCADO
Hay realidades que duelen. Y esta es una de ellas: Cada empresa pierde a quien quiere y cada uno se queda hasta que le sirve...

Da pena decirlo, pero es una realidad:
En muchas empresas las buenas personas no son valoradas… porque son incómodas.

¿Por qué?
Porque las buenas personas no negocian con el sistema.
No miran para otro lado.
No se callan lo que importa.
No hacen “la vista gorda”.
Y, sobre todo:
no joden a nadie, pero tampoco se dejan joder.

Y eso —para ciertos liderazgos inmaduros— es imperdonable.

En culturas donde la obediencia se disfraza de compromiso, donde la manipulación se maquilla de “feedback”, donde el silencio forzado se vende como “profesionalismo”, la madura coherencia de bien se vuelve sospechosa.

El criterio molesta.
La ética estorba.
La integridad y la coherencia incomodan.

Porque la buena persona no se presta al juego.
Y el sistema que sobrevive del miedo… necesita "jugadores", no personas con criterio.

—LA VERDAD QUE MUCHOS NO QUIEREN MIRAR

En ambientes tóxicos,
los que se van primero
no son los débiles.
Son los lúcidos.

La rotación alta no siempre es síntoma de falta de talento.
Muchas veces es el síntoma —menos admitido— de falta de madurez y humanidad.

Por eso, un tip de oro antes de aceptar un nuevo trabajo:

👉 Averigua el nivel de rotación.
Averigua quiénes se fueron… y por qué.

No vaya a ser que ahí,
los que se están yendo
son siempre
los buenos.

Y SÍ: OBRAR DE BIEN SE PAGA CARO

Pero también es lo único que no se compra.
Lo único que inspira.
Lo único que deja huella.

Ser buena persona no siempre te abre puertas en las empresas.
Pero siempre te abre puertas en la vida.

Y recuerda esto:
si tu coherencia incomoda a la cultura, el problema no eres tú.
Es la cultura.

ESPEJO DE CONSCIENCIA

• Las buenas personas no hacen ruido; hacen diferencia.
• Las empresas que las cuidan crecen. Las que las desgastan, repiten historia.
• Un buen talento se potencia con libertad, no con miedo.
• La lealtad no se exige; se inspira.
• La ética no se negocia. Nunca.

👉 Si sientes que en tu empresa tu bondad es un problema, quizá no sea tu lugar: mereces liderarte y abrir tus alas a volar, no sobrevivirte.

Y si hoy quieres recuperar tu valor, tu voz y tu carrera con coherencia,
hablemos.

Impulso a profesionales a construir una Marca Personal que respete lo más sagrado: su integridad.

Da mucha lástima decirlo: Cada empresa tiene el nivel y calidad de rotación que se merece.

Ariel Hernández
Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
★ Mira en mi perfil cómo puedo impulsarte
... no vendo pan; estoy vendiendo levadura

(El texto de este post no fue creado por la IA)

Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo ➜ Impulso el Desarrollo de tu Potencial con Herramientas y Metodología Pragmática y Personalizada (1:1) • Keynote Speaker • Linkedin Top Voice • Servicios Linkedin 5/5 ★

En mi experiencia, hay algo que nadie te dice… hasta que ya estás agotado:

Muchas veces,
quien da demasiado…
no solo se invisibiliza a sí mismo,
también... termina siendo descartado.

No por falta de valor,
sino porque cuando alguien recibe sin límites…
deja de registrarte, deja de valorarte,
dejas de ser alguien y pasas a "ser algo"... por defecto.

Cuando entregas más de lo que tu alma puede sostener,
el otro aprende —sin querer— una ficción peligrosa:
que tu energía no se agota.
Que tu presencia siempre está.
Que tu “sí” no tiene precio.

Y todo lo que se percibe como inagotable…
tarde o temprano, se vuelve paisaje.

El problema nunca fue dar.
El problema es dar para sostener vínculos que jamás te sostendrían a ti.
Eso no es generosidad.
Eso es miedo.
Es un síntoma...
y tiene cura.

Miedo a no ser elegido.
Miedo a ser reemplazado.
Miedo a molestar.
Miedo a decir “no”.
Miedo a "quedar mal".

Pero el miedo no construye respeto.
Lo erosiona.
Lo hace polvo.

Cuando empiezas a poner límites, no pierdes relaciones: pierdes cargas disfrazadas de compañía.

Esa es la paradoja más brutal de la vida adulta: el día que decides cuidarte, para algunos, te vuelves “alguien problemático”.

Hay una verdad que aprendí en carne propia:

quien te valora, te cuida;
quien solo te usa… solo te exige.
quien se aprovecha de ti, nunca dice "no, gracias".

Si hoy te sientes exhausto, no es falta de compromiso.
Es exceso de entrega.
Es exceso de silencio.
Es falta de raíz.
Es falta de límite.

Y los límites —los verdaderos— no son muros.
Son actos de amor propio.
No es egocentrismo.
Nada que ver, todo lo contrario.

👉 Si estás listo para dejar de repetirte y empezar a vincularte desde el respeto, la claridad y la coherencia, el mentoring metodológico y pragmático puede ser ese espacio donde aprendemos juntos a reescribir la forma en que te relacionas con los demás… y contigo mismo.

Escríbeme.
Lo conversamos.
Te lo muestro en espejo.

No comparto desde la teoría, comparto desde la experiencia.

Ariel Hernández
Senior HR Mentor en Marca Personal y Liderazgo
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(El texto de este post no fue creado por la IA)

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