Louise (Copy-Lollo ✍🏼) Carlstedt

Copy-Lollo

Hjälper dig att få mer Power på LinkedIn, sälja mer och leva ett friare liv som de älskar. Genom skrivande + system. 

Driver The Power Club, en privat klubb för vd:ar och soloprenörer som vill tjäna mer pengar på LinkedIn genom Powerwriting. Skicka DM "POWER" för mer info.

Jag har fått betyget 5/5 av över 80 rekommendationer, se alla på copylollo.se
Hjälper soloprenörer & vd:ar att få mer Power på LinkedIn, sälja mer och leva ett friare liv som de älskar. Genom skrivande + system. Driver The Power Club, en privat klubb för vd:ar och soloprenörer som vill tjäna mer pengar på LinkedIn genom Powerwriting. 

Skicka DM "POWER" för mer info. 

Jag har fått betyget 5/5 av över 80 rekommendationer, se alla på copylollo.se

Personligt varumärkes-strateg och Spökskrivare

The Monday Powerwriter

Gör som över 800 läsare av The Monday Powerwriter – bli en bättre skribent online. Öppningsgraden är 65-85 %. Ca 5 min lästid.

Skribent

Berghs School of Communication

Efter att ha postat i 3 månader på LinkedIn hörde Berghs av sig och frågade om jag ville vara gästföreläsare inom Digital Copywriting. Jag tackade ja, och har sen dess pratat inför för ledare på bland annat ICA, TELE 2, IKEA. 

Superkul, tycker jag!

Såhär säger Edit Brunner, ansvarig för PR-kursen på Berghs:

"Louise gjorde ett strålande jobb som Gästföreläsare på min kurs Digital PR på Berghs där hon föreläste om PR och varumärkesbyggande copywriting för mina kursdeltagare, som alla är erfarna marknadschefer och PR-managers, men som ändå hittade nya insikter och kunskaper i Louises tips och erfarenhet av blogg, digital copy och texter som säljer. Hon kommer bli en återkommande föreläsare på min kurs och fick höga betyg av alla kursdeltagare! Rekommenderar henne varmt."

Gästföreläsare

Blogg Esse AB (Blogg.se)

Startade som 15 åring en blogg (febbs.se) som på 2 år blev en av Sveriges största bloggar, med över 13.000 läsare om dagen och ett flertal samarbeten med stora svenska företag. Det var en självförtroende-blogg jag skrev med syfte att hjälpa andra tro på sig själva mer, och våga vara sig själva. Var med i bland annat DN, TV4 Nyhetsmorgon, Veckorevyn och Frida.

Här lärde jag mig hur man bygger en tajt community – utan reklam, kalla samtal eller några fancy kontakter.

Toppbloggare

Föreställ dig att vakna upp till en inkorg full av människor som vill arbeta med dig.

Människor som redan vet vem du är, har inga tvivel om din förmåga att leverera och kommer inte att protestera när de hör priset.

Låter ganska bra, eller hur?

Det är det.

Och trots hur saker och ting ser ut just nu, är det inte en ouppnåelig dröm reserverad för stora namn med ännu större följarskaror.

Faktum är att du har något de inte har.

Möjligheten att bygga en redo att köpa målgrupp från dag ett.

Visst, du kommer inte ha 50.000+ följare, 3000 likes och 600 kommentarer på alla dina inlägg.

Men du kommer att tjäna pengar.

Och i slutändan är det enda LinkedIn-måttet som spelar roll hur mycket pengar du tjänar.

Det här är vägen för en Power-byggare.

För att du tänker på din klients problem, skapar du riktat innehåll.

För att du skapar riktat innehåll, blir du sedd.

För att du blir sedd, får du inkommande leads.

För att du får inkommande leads, tjänar du pengar.

Enkel i teorin, men en mardröm att genomföra.

Jag har levt det livet i över 3 år, gjort varje misstag i boken och lärt mig att tjäna 6 siffror om året från LinkedIn på det svåra sättet.

Och tro mig, det är en huvudvärk du inte vill ha.

Och här kommer The Power Club in.

Det är en community för professionella som förstår att resultat kommer från att tillämpa beprövade metoder dag ut och dag in.

Skicka ett DM med "POWER", så skickar jag alla detaljer.

LinkedIn Power Writing coach

Skrivcoachning, spökskrivning och personligt varumärke på LinkedIn för vd:ar, medgrundare, ledare och grundare inom B2B.

Du vill ha texter gör dig till expert på LinkedIn.

Vilket i sin tur ger dig:

- Ett bra rykte
- Ett bra nätverk
- Ett starkt personligt varumärke 


Men du har inte tid. Du är expert på andra saker, inte LinkedIn. Därför hjälper jag dig att bygga ditt personliga varumärke. Som din skrivcoach eller spökskrivare. 

Här är 4 sätt jag kan hjälpa dig på:

1. Linkedin Power Hour 1:1 
3. Skrivkursen The Power Writer 6 veckor (grupp)
4. Linkedin Power Writing VIP 1:1 
5. LinkedIn Ghostwriting VIP 1:1

Mer info? Skicka DM. 👍

Skrivkursen ”The Power Writer" släpps i april 2024. 

Väntelista här: https://copylollo.se/skrivkursthepowerwriter



copylollo.se.
louise@copylollo.se

Det har gått 3 månader sedan mitt nya liv började i Norrland. ⛰️

Med min pojkvän. Med vår hund.

Sju timmar från Stockholm där vi båda är födda och uppväxta. Nu bor vi här. I skogen. Med utsikt mot fjällen och sjön. Här bygger vi ett liv vi faktiskt vill leva. Tänka klarare. Skapa mer. Bygga större saker. Utveckla våra hobbys, och göra sånt vi mår bra av.

Många säger: "Tjäna X först." "Säkra Y." "Ha Z på plats."

Men sen väntar man hela livet. Tills det är för sent. 

Jag ville inte hamna där. Det är min mardröm.

 Det är därför jag: 

1. Driver eget 
2. Köpte ett hus i Norrland 
3. Alltid kör innan exakt allt är klart

Snön som äntligen kommit. Vi har utsikt mot fjällen och sjön. Här är ljuset klart, lugnt och äkta. Här kan jag tänka och skriva i fred. 

Jag bygger mitt liv, på mitt sätt. Här och nu, inte sen.

Vänta inte tills allt är perfekt – börja nu, även om det känns läskigt.

Bygg det liv du vill leva, på ditt eget sätt, innan det är för sent. 💙

Spökskrivare för vd:ar & ledare på LinkedIn | Tar ditt personliga varumärke och dina texter till nästa nivå | Topp 10 Sveriges Superkommunikatörer

Jag växte upp i Stockholm. Bodde där hela mitt liv.

Betalade 16 000 kr i månaden för en lägenhet där jag knappt var hemma.
Samtidigt byggde jag mitt företag genom att skriva online. Jag fick kunder, tjänade pengar, helt digitalt.

Och en dag tänkte jag: vad FAN gör jag egentligen?

Alla mina kunder kommer från det jag skriver online. Jag kan välja var jag vill bo. Jag kan leva på mina villkor – inte bara jobba mån-fre och ha samma liv som alla andra.

I augusti 2025 flyttade jag och min pojkvän till Jämtland.

Vi köpte ett hus som vi renoverar. Som vi älskar.

Nu sitter jag här med:

• Lyckligare hund
• Gigantisk trädgård
• Kaminen på varje kväll
• Skog och fjäll utanför fönstret
• Te, böcker, skogspromenader

Ett enkelt liv med den jag älskar mest.

Och jag är så lycklig.

Mina kunder? De bryr sig inte om var jag bor.

De bryr sig om att jag finns där och hjälper dem framåt.

Utan att börja skriva online hade jag aldrig haft friheten att:

→ Bo var jag vill 
→ Välja mitt eget tempo 
→ Bygga företag från kökssoffan 
→ Leva på mina egna villkor

Det ironiska?

Det spelar ingen roll var du är.

Det spelar roll vad du bygger.

𝗩𝗶𝗹𝗹 𝗱𝘂 𝗼𝗰𝗸𝘀𝗮̊ 𝗵𝗮 𝗱𝗲𝗻 𝗳𝗿𝗶𝗵𝗲𝘁𝗲𝗻?

Det enklaste stället att börja är LinkedIn.

𝗛𝗮̈𝗿 𝗮̈𝗿 𝗺𝗶𝗻 𝟰-𝘀𝘁𝗲𝗴𝘀 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮:

1. Välj vad du vill bli känd för (ditt mål formar din strategi)
2. Skriv 3 inlägg – posta det första direkt utan att tänka
3. Bygg relationer –  kommentera varje dag i 7 dagar
4. Fokusera på ditt community, inte på vad andra gör
   
P.S Ladda ner din Power Writing Guide för LinkedIn: https://lnkd.in/dVbQENbX

Den är GRATIS och ger dig allt du behöver för att komma igång. 💙

Jag har precis nått 14.000 följare!!! 💙

Så många nya här den senaste tiden, så känns som ett bra tillfälle att presentera mig igen. 

Jag är Louise. Spökskrivare för Sveriges ledare.

Som 15-åring: startade en blogg och skrev 3-6 inlägg om dagen. 

Som 17-åring: en av Sveriges största bloggare (13.000 läsare/dag).

Sedan gjorde jag ingenting på flera år. Festade. Tappade fotfästet. Reste. Glömde bort skrivandet. Tills juli 2022. Då började jag på LinkedIn – från absolut noll. Inget nätverk. Inga kontakter. Inga ads. Bara min metod: Power Writing.

På 3 år byggde jag ett företag helt genom inbound. Aldrig jagat en kund. Aldrig kört annonser. Folk kommer till mig tack vare mitt innehåll.

Och det är exakt den strategin jag delar här.

Allt jag lär ut: det fungerar. Jag lever på det.

Ville också säga tack till nya som gamla följare, som stöttar, som kommenterar, som gillar, som rekommenderar mig och som hejar på mig. 

Det betyder allt. (Och lite till.)

Tack, från botten av mitt hjärta. 🩷

Resten? Kaffe som kallnar, en hund som snarkar, ett enkelt liv i Norrland, och en djup övertygelse om att ord bygger affärer – när de låter som dig.

Hur länge har du skrivit på Linkan? 🫠

På bilden ser jag lugn ut. I verkligheten är jag helt slut.
 
De senaste 1,5 månaderna har jag jobbat i princip dygnet runt.
 
Jag går upp runt 8. Går ut med hunden. Gör frukost. Sen sätter jag mig vid datorn vid 9.
 
Där sitter jag. Tills jag går och lägger mig.
 
Oftast runt 23, 01, 02 – ibland 03.
 
Jag dricker inte, jag går inte ut och festar och jag hänger inte med massa människor.
 
Jag lägger nästan all min tid på det jag bryr mig mest om: mitt företag, mina klienter – och Norrgo, AI-skrivverktyget för LinkedIn som jag bygger tillsammans med min co-founder. No life? Pretty much.
 
Vad jag jonglerar just nu:
 
1. Bygger Norrgo – vårt AI-skrivverktyg för LinkedIn – med min co-founder  
2. Driver Copy-Lollo med nya kunder varje månad  
3. Har 12 klienter i The Power Club (mitt liv, mitt allt)  
4. Nya spökskrivningsklienter – vd:ar och stora ledare  
5. Skriver min första bok tätt tillsammans med en AD  
6. Möten, beslut, förändringar, nästa steg
 
Pojkvännen tar hunden på dagarna, lagar mat, tvättar. 
 
Jag jobbar.
 
Och jag älskar det. Men jag är också… helt jävla slut.
 
Glad – men slut.
 
Att bygga något eget är det bästa valet jag har gjort. Men det är inte för alla. För satan vad du jobbar. Ett någorlunda normalt liv? Ja, det rök.

Men jag har nog heller aldrig varit lyckligare. Mitt i kaoset. Mitt i ovissheten.
 
Mitt i byggandet.
 
För dig som också sitter uppe sena kvällar, skippar helger och vägrar ge upp på din idé: Jag ser dig. Jag hejar på dig. Vi bygger våra liv – på riktigt.
 
Det är inte balanserat, perfekt eller särskilt snyggt alla dagar. Men det kanske är priset vi just nu betalar för något vi faktiskt bryr oss om.
 
Det kommer alltid finnas genvägar, snabbspår och “lättare” vägar.
 
Du och jag råkade bara välja den där man bygger själv.
 
Oavsett om du är mitt i kaoset, på väg upp eller precis har börjat: fortsätt skriva, fortsätt testa, fortsätt bygga.
 
Ett steg i taget. En dag i taget.
 
Ge inte upp din idé bara för att andra inte förstår den än.
 
Jag vet hur det känns – och jag lovar, du är inte ensam. 💙

Big Tech anställer folk som kan skriva – som aldrig förr. 

Och det är lite roligt ändå, för vi spökskrivare får ju mycket skit.

"Du skriver åt andra? Varför kan de inte skriva själva? AI kan väl göra det där nu?"

Ja, precis. AI. Ska vi snacka lite om det?

För samma AI-företag som stod och sa att de skulle ersätta oss skribenter? De anställer nu samma skribenter. För miljoner.

Och lönerna?

Bara de senaste månaderna:

• Google → 2,2–3,1 miljoner kr i årslön 
• Microsoft  → 1,1–2,4 miljoner kr i årslön 
• PayPal → 1,3–2,2 miljoner kr i årslön 
• OpenAI → över 3,1 miljoner kr i årslön 
• Coinbase → 2,7–3,2 miljoner kr i årslön

Varför händer detta?

För att de insåg vad vi alltid vetat: människor skriver fortfarande bättre än AI, och orden en CEO använder är inte "bara kommunikation" – orden ÄR strategin.

Okej, ta Coinbase som exempel. När deras CEO säger "Vi bygger det ekonomiska systemet för internet" så är det inte bara snygg marknadsföring. Det definierar vad företaget är – inte bara en kryptobörs, utan infrastruktur för framtiden. De orden formar hur investerare ser på bolaget, om talanger väljer att jobba där, om kunder bestämmer sig för att lita på dem i en bransch full av bedragare.

Eller ta Steve Jobs klassiska formulering: "Vi gör datorer för människor som vill förändra världen." Den meningen blev hela Apples strategi – design, målgrupp, prissättning, allt. Orden formade företaget. Eller? Är jag helt ute och cyklar?

Nä, exakt.

Det är därför världens smartaste bolag (de som faktiskt byggde AI:n) betalar miljoner i årslön för folk som kan skriva. För varje mening kan påverka aktiekursen. Rätt text bygger förtroende, fel text raserar det.

Så när folk fortfarande frågar mig om inte AI kan sköta texterna vill jag bara säga: Big Tech har redan svarat på den frågan.

För några månader sen sökte jag testpersoner för min LinkedIn-AI.

Vet inte hur många gånger jag fick höra:

"Oj, berättar du redan öppet om idéen?" 
"Vänta hellre tills allt är perfekt och du kan visa resultat."
 "Tänk om någon snor din idé?"

Jag har inga investerare. Inga "rätt" kontakter. Inga miljoner på banken.

Men jag har bestämt mig för att dela allt – wins, fails, kaos, lärdomar.

Öppet på LinkedIn. Innan jag ens byggt klart något.

För jag tror det kan bli Sveriges största skrivverktyg för LinkedIn. 

Och då kan jag inte bygga det i smyg.

Tänker, vi inte bara skrota den här perfektionismen?

Att bygga bolag är inte bara kul, det suger också. Det går upp och ner.

Kan vi inte vara andas ut?

Våga bygga öppet. Testa. Justera. Göra om. Testa igen.

Vi kommer ändå alla dö.

Så varför inte bara ha kul på vägen, och bygga mer öppet?

Eller tänker jag helt fel? Ska jag bygga Norrgo i hemlighet?  Inte berätta förens vi har en färdig produkt? 

Vad tycker du?

P.S I veckan startar jag ett nyhetsbrev om Grundarresan. Där delar jag allt – exakt hur det går, vad som funkar, vad som failar i mitt bolagsbyggande. Brutalt transparent och ärligt.

Kommer i veckan. (Hjälp, nu kör vi?!)💙

Här sitter jag i mitt kök och skriver.

Inga möten. Inget som stör. Bara jag som skriver.

Det är söndag idag. Min skrivdag.

Jag skriver mer för hand än på datorn. Ineffektivt? Kanske. Men det är så mina idéer kommer. Och nej, jag sitter inte och skriver massa LinkedIn-inlägg.

Jag skriver fritt.

Ibland för att jag tänker för mycket. Ibland för att jag inte tänker tillräckligt. Oftast för att sortera mina tankar. Vad är det jag står för? Vad menar jag? Varför är det viktigt för mig? Vad handlar livet om? Finns Gud? Ah, du fattar, hehe.

Och ja, det blir texter för mig. Och idéer till mina kunder. Självklart en hel del texter som aldrig publiceras också, MEN som behövde skrivas ändå. Det är det som händer när du bara skriver fritt – utan press, utan filter, utan att tänka på vad det ska bli.

Det bästa kommer när du slutar försöka kontrollera det.

Det här är mitt sätt. Det är så jag skriver bäst.

𝗠𝗶𝗻𝗮 𝟰 𝘁𝗶𝗽𝘀 𝗼𝗺 𝗱𝘂 𝘃𝗶𝗹𝗹 𝗴𝗼̈𝗿𝗮 𝘀𝗸𝗿𝗶𝘃𝗮𝗻𝗱𝗲𝘁 𝗞𝗨𝗟 𝗶𝗴𝗲𝗻:

1. Tänk bort LinkedIn – skriv som om ingen ska läsa det
2. Skriv rakt upp och ner – inget filter, inga mallar
3. Låt det ta tid – det bästa kommer när du inte stressar
4. Skriv för hand först – det tvingar dig att sakta ner
   
Har du tappat bort din röst i AI, eller vill hitta din stil och ton? Vill du skriva med pondus eller mer som en storyteller? 

Börja med att bara skriva fritt. Innan du gör något annat.

För det är där det händer – i det fria skrivandet, inte i mallarna.

Så – skriver du fritt? Eller fastnar du i vad det "ska" bli? 💙

Jag delar upp dagarna som jag vill. Jag tar ledigt när jag vill. Jag går ut i naturen med hunden mitt på dagen om jag känner för det.

Jag bestämmer över min kalender, och inte tvärtom.

Vissa veckor proppar jag den full.

Andra veckor? Då kanske jag känner för att ha 0 möten.

Det enda jag alltid har inbokat är: skrivtid, och min Q&A för klubben.

Resten? Öppet.

Och folk förstår inte hur jag kan jobba så.

"Men hur håller du koll på allt?"

Jag gör inte det. Och kanske är det hela poängen? 

Friheten att få göra på sitt sätt, även om det inte är perfekt. Att bestämma över sin kalender, och inte tvärtom. 

Så här ser min vardag ut:

Jag skriver, pratar med mina kunder i telefon, och har möten när jag själv vill.

Jag behöver inte mycket mer än en mobil och dator.

Och det har gett mig livet jag lever nu. I Norrland. Med min pojkvän och vår hund. Naturen precis utanför dörren.

Enkelt. Lugnt. På mina villkor.

Du behöver inte göra som alla andra. Du behöver inte ha allt planerat.

Du behöver bara våga bygga ett liv som passar dig.

På dina villkor. 💙🩷

"Kvinnor utan kapital lyckas inte" → Sara Blakely startade Spanx med $5000, tog aldrig in kapital, sålde för $1.2 miljarder 

"Du måste ha ads" → Intuit Mailchimp såldes för $12 miljarder, noll ads. Växte genom word-of-mouth.  

"Par som bygger lyckas inte" → Melanie Perkins byggde Canva med sin man från Australien, värt $40+ miljarder  

Ändå säger folk:  

“Du måste köra ads.” 
“Du måste ha kapital.” 
“Du måste ha investerare.”  
“Du måste börja med ett team." 

Du måste ingenting.  

Det enda du behöver? Något värt att bygga. 

Och modet att stå kvar när ingen fattar det än.

Så gå din egen väg – och bygg ditt bolag på ditt sätt.

Resten är ändå bara brus.

Har du panik över LinkedIn-algoritmen just nu?

Jag fattar det.

AuthoredUp har analyserat 3 miljoner inlägg. 

Räckvidden har gått ner 47%. Video ner 72%. Dokument ner 43%.

Alla format tar stryk.

Kommer du ihåg när alla skulle göra videor? "Nu säger LinkedIn att video är nästa grej!" Folk byggde hela strategier runt det. Och sen? Video ner 72%.

Det har blivit svårare för alla att få mycket spridning.

Men det behöver inte vara ett problem. Spridning är inte det viktigaste.

Jag frågade mina spökskrivningsklienter vad de märkt:

• "Folk hör av sig mer nu än förr" 
• "Färre visningar, men mer relevanta läsare"
•  "Jag får fortfarande inbound leads varje vecka"

Varför når de fram trots algoritmen?

För att vi har byggt något som håller oavsett vad som är trendigt just nu:

• En tydlig positionering 
• En profil som talar om exakt vem de hjälper 
• En röst folk känner igen

När grunden är stark spelar algoritmen mindre roll.

Ett sparat inlägg ger 5x mer räckvidd än en like. Folk sparar innehåll från någon som kommunicerar klart, från en tydlig position.  

Mitt tips till dig:

1. Börja med din profil. Är du specifik?
2. Ändra den så den blir supertydlig.
3. Sen kan du börja med inlägg som matchar.
   
Ta det lugnt. Bygg något eget. Du kommer lyckas.

P.S. Jag skrev en 30-sidig guide för att sätta igång. Power Writing Guide. Helt gratis. Länk i profil.

Där har du allt för att sätta din grund. 💙

Jag har denna vecka kört 4 st LinkedIn Power Hours.

Varje vecka bokar ledare, vd:ar och entreprenörer 1 timme med mig.

Och på 3,5 år har jag pratat med hundratals individer. Om deras problem, hinder, mål, drömmar och rädslor för LinkedIn och skrivande.

Ja, ALLA unika. ALLA har helt olika behov.

Den här veckan hade jag t.ex:

1. En senior ledare, 50+. Superduktig på video. LinkedIn? Nytt territorium.
2. En kreativ egenföretagare. Vill sälja utan att kännas säljig.
3. En startup-vd. Har nätverket. Nu vill hon bli thought leader.
4. En fd. vd. Vill skapa en egen kategori och få styrelseuppdrag.
   
Det vanligaste misstaget?

Folk tror att samma strategi funkar för alla.

Det är ett problem.

När du följer någon annans mall eller stil bygger du någon annans LinkedIn. Det funkar inte för dina mål eller din målgrupp. Och folk som träffat dig känner direkt att det där inte är hur du pratar eller är som person.

Så byt frågeställning.

Från "vilken strategi funkar?" till "vad funkar för MIG?"

Det gör att du sticker ut. Det är det enda hållbara.

Och genomförbara strategier öppnar dörrar (inte "5 tips för alla").

Sluta kopiera. Bygg för dig. Visa vem du är.

Din unika situation är din styrka.

Ledare, vd eller grundare? Följ mig, för att göra LinkedIn-skrivandet kul, givande och lönsamt. 💙

Du får 50 likes på ditt inlägg.

Men ingen DM:ar dig. Ingen bokar möte. Ingen frågar om ditt erbjudande.

Och då tänker du: "Algoritmen funkar inte längre."

Men det är inte algoritmen. Det är din bristande tydlighet.

Engagemang betyder ingenting om det kommer från fel personer.

Du kan ha 100 likes från folk som aldrig kommer köpa.

Eller 10 likes från exakt rätt personer som bokar möte nästa vecka.

Så innan du postar nästa inlägg, fråga dig själv:

1. Vem vill jag ska läsa det här? 
2. Vad vill jag att de ska känna? 
3. Vad vill jag att de ska göra sen?

Passar ditt inlägg med dina svar?

Om svaret är nej, behöver du blir tydligare.

Fokusera på rätt personer. Inte flest personer.

Jag hade ett samtal med en erfaren ledare förra veckan.  
  
30+ år i branschen. Ny på att satsa på LinkedIn.  
  
"Louise, jag postar varje vecka. Men ingenting händer."  
  
Jag kollade på hans profil, och hans 10 senaste inlägg.  
  
Hans inlägg kunde ha skrivits av vem som helst.  
  
Generella tips om ledarskap. Listor om digitalisering.  
  
Ingenting om hans egna upplevda erfarenheter, hur han själv faktiskt jobbar. Inget som gör att en potentiell kund tänker:  
  
"Åh, det här är exakt mitt problem."  
  
Problemet var inte att han inte postade.  
  
Men innehållet var för brett och för otydligt.  
  
För tryggt. För generiskt.  
  
Och generiskt = osynligt.  
  
Han blev en i mängden.  
  
Så vi ändrade lite saker.  
  
Vi bytte fokus från "skriv för alla" till "skriv för rätt personer".  

Och från andras tankar till hans egen erfarenhet.
  
- Från generella tips till specifika scenarion från hans uppdrag.  
- Från att SÄGA vad han är bra på till att VISA det genom hur han jobbar.  
- Från "5 tips om ledarskap" till berättelser från riktiga kundmöten, utmaningar, lösningar.  
  
Kort sagt: vi gjorde texterna mer specifika.  
  
Och det är det de flesta missar.  
  
Men det är okej. Det går att fixa.  
  
Här är vad som funkar:  
  
Innan du skriver nästa inlägg, ställ dig 3 frågor:  
  
1. Vem köper min tjänst? (Inte "alla" – VAR SPECIFIK)  
2. Vad har JAG sett som de kämpar med? (Din erfarenhet)  
3. Hur kan jag visa det genom en berättelse? (Inte "5 tips")
  
Sen skriver du från det du varit med om.  
  
Inte generella tips. Texter från DIN erfarenhet.  
  
För när du skriver texter som visar hur du tänker och vad du sett händer två saker: Folk känner igen sig. Och de ser att du fattar deras verklighet.  
  
Det bygger förtroende. Och det säljer. 💙

Du leder människor. Dags för ditt innehåll göra samma sak.

Så bygger du ett personligt varumärke på LinkedIn som l

Du har erfarenheten. Dags att rätt personer får se det.

Hur du får din profil att matcha ditt ledarskap

The O AB

Help tech and scaleups sales management teams build Sales Operating Systems that scale.
Some things that are included: 

- Sales strategies and how to penetrate markets
- Social Selling on LinkedIn
- Sales cycle structures with onboarding processes

Sales Management Advisor

Intro

Stratsys

Working with Stratsys commercial team, thought leaders, and management team to win.

Advisor

United Spaces

Supporting the sales management team with both tactical and strategic work:

- Sales structures
- Sales strategies
- Proactive sales training

Karma

Happy to share that I converted my employee stock option program to shares.

Shareholder

Daily ADHD

Unfiltered podcast in Swedish, covering ADHD in 15 minutes together with Elin Erkenswick

ADHD på 15 minuter (listen on the link below)

For people who live close to ADHD. 
For people who have ADHD. 
For people who think they have ADHD. 
You’re never alone.

Podcaster

Ångaloppet

My role as a co-founder has been including almost everything like:

- Managing partnerships, suppliers, and customers
- Marketing strategies to a hands-on Social Media strategies
- Building the world's largest SwimRun-event

Ångaloppet is the world's largest Swimrun-festival with over 4 000 visitors each year and is located just outside of Nyköping, Sweden. 

Swimrun is a sport you mostly do in pairs of two and the races we have during this weekend is:
22 km, 11 kr, 7 km, 5 km, 3,3 km and 1,6 km. The last two are for a child and a parent. 

It started out in 2011 when my brother and I turned 50 together and we wanted to make a memorable birthday-party for our friends. Our hearts are still beating to make Ångaloppet unique and special for our participants, officials and audience that comes to visit. 

Our vision is that Swimrun should be for everyone and that's why we deliver numerous different races so that the whole family can come to Ånga and participate.

Skills: Founder, Entrepreneur, Project Management, Partnerships, Negotiation, Suppliers Management, Partner

Co-founder

Adviscent AG

Adviscent specializes in innovative investment content management and distribution solutions for Private Banks that increase AuM by 11%+!

Sting

Part of STING's Expert Coach network where I support their portfolio companies with coaching and workshops regarding:

- Setting up and optimising Sales Management, Sales Porcess and hands on trainings
- How to get started with LinkedIn, approaching customers & investors and how to market themselves
- Photography and videography to build their digital presence 

----------------------------------------------------------------------------------

Sting enables talented people to turn their ideas into sustainable businesses. The support we offer includes qualified coaching in business development, a business angel network, a venture capital fund, a recruitment service, and an international network of investors, business contacts and experts. We contribute to the success of Sweden’s future technology companies by helping them to grow and compete internationally.

Business Coach

Netigate

We're in Netigate's revenue function. In the first months, we've increased the amount of booked outbound meetings by over 185%. My role has only been 80% and  we've still had an eNPS of 50.


We'll create business opportunities for our Sales Executives. The team is spread out Stockholm, Hamburg, and Frankfurt.

As the Head of this team, I'll lead the people to climb and take on more responsibility while meeting their goals.

Head of Inside Sales

Being part of Netigate's Growth team I'll be focusing, as the Head of Partnership, on:

- Discover new partnerships around the world 
- Finding ways to scale our business rapidly 
- Help and coach our SDR's 

----------------------------------------------------------------------

Netigate is an established and rapidly growing SaaS company. Our purpose is to promote the customer, employee and consumer voice in everyday business decisions to help our customers focus on the right activities. Our feedback solution is trusted by over 1500 of the world's leading brands - such as Spotify, DB Schenker, Vodafone, Continental and EnBW.

Do you think that we can create a great partnership together? Shoot me a DM and let's talk!

Head Of Partnerships

Helped 60+ B2B SaaS scaleups increase their sales | @Netigate +185% outbound meetings and @Ebbot +83% in closerate | SaaS Sales Leader Report 2024 dropping soon | ADHD Advocate

Omsätter ditt tech eller scaleup under 70 miljoner ARR? 

Då tappar du ca. 10-30 miljoner i värdering om ditt säljteam inte:


- Kan bygga och kommunicera tydligt cost of inaction tidigt i processen.
- Guida kunden genom köpprocessen med ömsesidig handlingsplan.
- Säljer på ett enhetligt och skalbart sätt. 


Det jag pratar om är ditt Sales Operating System.
Det ska kunna skala till 150+ miljoner i ARR. 

Är du inte 100% säker att ditt SOS kan göra det?

Då kan du ta hjälp av mig. 

Innan du läste det här har jag:

✅ Hjälpt 65+ tech & scaleups att bygga sina säljprocesser.
✅ Har personligen sålt för över 100 miljoner. 
✅ Ökat winrate med 50%+ flera gånger.

Ett axplock av bolagen som tagit min hjälp är Stratsys, Trapets, CompileIt, Wint, Visma, Position Green, Intro, Screens, HeyTilda, Adviscent med flera.

En scaleup-VD sa efteråt:

"Det är första gången den ekonomiska köparen och business usern pushar igenom det tillsammans utan några riktigt invändningar."

Om du är VD eller grundar på ett företag med under 70 miljoner i ARR och vill skala din säljorganisation utan att anställa fler.

Skriv "SOS" till mig för mer info. 

Sitt inte och vänta på:

🚫 Ett mirakel
🚫 Ny finansiering
🚫 Att ekonomin ska vända

Ta kontroll över din försäljning idag.
Eller låt bli. Ditt val.

Theo Zätterström 🎉

I veckan sa ett 20+ miljard bolag ja till vår första pilot.
 
Vilket är sjukt för 51 dagar sen skrev jag:
 
"Jag letar efter en teknisk medgrundare."
 
Det här har hänt emellan:
 
• Hittade en medgrundare
• Intervjuade 15 domänexperter
• Byggde en prototyp utifrån insikterna
 
I veckan visade vi prototypen för två bolag.
En av dom ville starta en pilot i januari.

Så nu ska vi bygga som fan.
För i 2026 ska vi köra! 
 
Mer info kommer.

Hjälper VD & grundare att bygga säljprocess som levererar, oavsett konjunktur till 150+ miljoner i ARR. | +185% outbound meetings @Netigate and +83% in closerate @Ebbot | SaaS Sales Leader Report 2024 | ADHD Advocate

Hörde ett jävligt bra förhandlingstips av en 15-årig tjej på tunnelbanan imorse ↓


𝗧𝗷𝗲𝗷 𝟭: 

"Jag kan komma sent idag, här ändå Lars som lärare."


𝗧𝗷𝗲𝗷 𝟮: 

"Nice! Men vad brukar du säga när du kommer sent?"


𝗧𝗷𝗲𝗷 𝟭: 

"Ehh, vet inte. Inget typ... Du då?"


𝗧𝗷𝗲𝗷 𝟮: 

"Jag säger alltid: "Förlåt... kan jag sitta över på rasten så du inte behöver anmäla mig för sen ankomst?""


𝗧𝗷𝗲𝗷 𝟭: 

"Whaaat? Funkar det? Fett bra ju."


𝗧𝗷𝗲𝗷 𝟮: 

"Ja, jag svär, det funkar varje gång!"



Hahaa, fan vad min sambo och jag skrattade. 


Nu fattar jag varför vi inte lär ut förhandling i skolorna 😂
För då hade väl alla gått ut med högsta betyg! 

Eller vad tror du?

I förrgår såg min sambo och jag Garplind på semster.

Garplind startar programmet med:


"Mitt liv är ett brinnande helvete.

• Stress
• Skulder
• Och ett galet ex förföljer mig

Därför behöver jag sex stycken semestrar. 
Tyvärr har jag inte råd att betala för det själv. 

Det finns en deal jag har gjort med SVT.

Vi måste få in lite kultur, kan inte bara vara tapas & bärs."


Sen kommer 4 starka klunkar av alkohol. 
Och det slutar aldrig flöda.

I slidesen ser du nästan alla nya enheter som dricks. 


I avsnittet är Christoffer Garplind och Daniela Rathana i slovenien i 3 dagar. 

Vad jag kan räkna hinkar dom i sig:

𝟮𝟰 𝗲𝗻𝗵𝗲𝘁𝗲𝗿 𝘃𝗮𝗿. 

Det är av det som visas. 


Vad betyder det då?

I Sverige lutar vi oss mot WHO's rekommendationer. 

De säger:

• Max 10 standardglas per vecka
• Max 4 standardglas per tillfälle


Systembolaget ABs egna IQ initiativ är hårdare:

De skriver att 10 och 4 är riskbruk. 
Alltså inte en rekommandation, utan riskzon. 


Drickandet som visas är ÖVER 460% mer än riskfyllt.

Det här är två kända svenska förebilder. 
På vår statliga TV-program. 
Med våra skattepengar. 


Det känns som fel prioriteringar. 

Eller vad tycker du?


ps. ♻️ Dela för större chans att SVT ser det här.

ÄLSKAR SVT ALKOHOL

Jag frågar alltid tech VD:ar & grundare för bolag med 10-70 anställda samma fråga:

"Vad är kostnaden på problemet din produkt löser?"

9/10 svarar med:

• "Kunderna sparar tid". 
• "Effektiviteten ökar drastiskt".
• "Kunden får mycket bättre koll på siffrorna". 

Du hör det?

De svarar med LÖSNINGEN. 
Men frågan var om KOSTNADEN.

Och om du inte kan kvantifiera kostnaden:

• Kan dina säljare inte heller göra det
• Kan kunden inte prioritera det
• Blir er produkt "nice to have"

Skillnaden mellan:

"Vi sparar tid"

och

"Du förlorar 200k/månad på det här problemet just nu"

Det är skillnaden mellan en 6-månaders säljcykel och en 1-månads säljcykel.

Kan du svara på frågan om din produkt just nu?

VDn hade anställt 3 grymma säljare på pappret.

Men ingen lyckades sälja.

"Vi behöver hitta rätt person," sa han.

Jag sa: "Eller så behöver vi bygga rätt system först."

Han såg nyfiken ut.


Så jag frågade:

• Hur onboardar ni nya säljare?
"Vi kör igenom produkten och sen... sätter igång."

• Vilken process följer de?
"Ehh... de gör lite olika."

• Hur mäter ni vad som funkar?
"Vi kollar på stängda deals."


Det här är inte ett people-problem.
Det är ett system-problem.


När vi anställer säljare utan system:

• De hittar på egna processer
• Onboarding tar 6-12 månader
• Nästa anställning blir "den rätta"

Vi kastar fler människor in i kaos. 
Kaos föder mer kaos. 



När vi bygger systemet först:

• Alla följer samma process
• Vi vet exakt vad som driver resultat
• Nya säljare klarar metrics på 4-8 veckor

Vi kan skala förutsägbart
Det är ett Sales Operating System

Bygg systemet. 
Låt folk följa det med framgång. 


Har du blivit anställd i kaos?

Kolla här! I fredags kom något med posten 🔥

Har väntat i flera veckor ↓


För då bestämde jag mig för att starta min nya podcast. 
Hittills har jag spikat 7 gäster. 


Men det är inte syftet med unboxing.


Utan jag ville ha något lite coolt i podden. 
Därför skaffade jag min logo i neon. 
Eller, led, om jag ska vara ärlig.


Det tog mig 16 min och 32 sekunder att unboxa. 

Men filmen blev bara 49 sekunder 🤩


Vad tycker du? Ska jag ha både lavalampan och loggan?

Jag gjorde en assessment för en kund på 5 timmar.

I slutet sa VD:n:

 “Fan, vi har fokuserat på helt fel problem.” 

Här är vad han menar: 👇


När vi startade igång sa han:

“Vår produkt är en nice to have, inte need to have.
Kunderna gillar den, men de prioriterar inte att köpa.”


Så jag intervjuade säljteamet:

- Hur får ni kunden att förstå kostnaden av att INTE göra något?

“Vi… pratar om vad vår lösning kostar jämfört med problemet?”


- Och hur hjälper ni kunden att prioritera detta mot andra projekt?

“Tja… vi försöker pusha på att det är viktigt?”


- Har ni ett ramverk för att bygga ‘cost of inaction’?

“Ett vad?”


Där var problemet.
Det var inte att produkten var “nice to have.”

Säljarna lyckades inte få kunden att PRIORITERA problemet.


Skillnaden är enorm:

“Nice to have-produkten” gör att kunden:

• Gillar lösningen
• Men väljer att vänta
• För problemet känns inte akut
  
  
“Oprioriterat problem”:

• Kunden HAR problemet
• Men ser det inte som top 3
• För ingen hjälpt dem räkna på det
  
  
När säljare säger:
“Det här kostar er jättemycket.”

Kunden tänker:
“Okej, men jag har 10 andra saker som också kostar pengar.”


När säljaren hjälper kunden räkna:

“Just nu kostar det här problemet 200k i månaden om inte det löser sig". 


Sen hjälper säljaren att prioritera:

1. På en skala 0-100%, hur viktigt är problemet att lösa?
2. På en skala 0-100%, hur svårt är det att lösa?
3. Är det 100% rätt timing att lösa problemet?


Är svaren "rätt" blir det enkelt för att kunden tänker:
“Varför har vi inte fixat det här redan?”


Då kan säljaren enkelt fråga:

"Om min lösning var en snitslad väg att fixa problemet, skulle du vilja se hur det såg ut då"?


Efter assessment byggde de ett ramverk hur säljarna:

• Kvantifierar kundens problem
• Tydligt visar cost of inaction
• Hjälper kunden prioritera
  
  
Plötsligt var produkten inte “nice to have” längre.
För de slutade sälja produkten.


De började sälja lösningen på ett akut problem.


Känner du igen det här?

Varje år gör mina syskon och jag något jävligt roligt!

Det är att:


• Inte ge några presenter
• Utan åka på en syskonresa varje år

Vi har valt att alltid resa inom Sveriges gränser!
Varför då?

För det finns så mycket att se i vårt avlånga land 😍

Vi har varit i:

• Abisko
• Lofsdalen
• Sörmland
• Högbobruk
  
• Trollmarker
• Gotland
• Visingsö
  
• Leksand
• Vadstena Kloster
• Stockholms Skärgård

Och i år var vi i Karlstad och Sunne.

Besökte Lars Lerins museum och Selmas spa.
Såklart hann vi med en discgolfrunda!


Presence > Presents


Var i Sverige tycker du att vi ska åka nästa år?

No alternative text description for this image

10 av 20 platser till Soloresan 2026 är redan bokade.

3 anledningar till varför folk åker: 👇


1.	Fokustid

På morgonen sitter alla tillsammans i tystnad.
Vi jobbar på den viktigaste arbetsuppgiften.
Det tar ca. 60-90 min.


Jävligt coolt vad alla lyckas göra då!

Magiskt.”

2. Rätt människor

Alla driver egna bolag.
Alla förstår dina problem.
Inget behöver egentligen översättas.

“Samtal som faktiskt flyttar nålen.”


3. Struktur som funkar
Inte bara “inspiration”.
Konkreta verktyg och nätverk du tar med dig hem.

Så att du blir en bättre företagare (& skidåkare).

“Proffsigt team.”


🇳🇴 Trysil, Norge
📅 19–22 mars 2026

Vi håller det litet (max 20) så alla hinner prata ordentligt.


Intresserad? Skriv “SOLO” i kommentarerna eller DM. 🎿

På 60 dagar har jag träffat 16 tech VDs & grundare. 

Deras 5 vanligaste säljutmaningarna: ↓


1. 𝗔𝗹𝗹𝘁 𝗵𝗮̈𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗽𝗮̊ 𝗴𝗿𝘂𝗻𝗱𝗮𝗿𝗲𝗻

Kallas Key Man Problem. 
Säljet styrs helt på personens:

• Nätverk
• Dagsform 
• Förmågan att prioritera säljet

Blir han/hon sjuk stannar säljet upp totalt. 


2. 𝗦𝗮̈𝗹𝗷𝗲𝗿 𝘁𝗶𝗹𝗹 𝗮𝗹𝗹𝘁 𝗼𝗰𝗵 𝗮𝗹𝗹𝗮

Har kunden en puls och ett kreditkort. 
Då kommer grundaren med "commission breath" 😃

Nej, skämt åsido!

Men idealkunden är för bred och inte tillräckligt djup.
Istället för att lösa stora problem för få. 

Försöker bolaget lösa små problem för många. 
Då finns det ingen urgency. 


3. 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗳𝗼̈𝗿𝘂𝘁𝘀𝗮̈𝗴𝗯𝗮𝗿 𝗹𝗲𝗮𝗱𝘀𝗺𝗼𝘁𝗼𝗿

Leadsen kommer från:

• Nätverk
• LinkedIn DMs
• Rekommendationer 
• Ex-kollegor 
• Tur

Men när pipen är tom börjar panik-prospekteringen. 

Tyvärr för sent. 


4. "𝗙𝗲𝗹" 𝘀𝗮̈𝗹𝗷𝗮𝗿𝗲 / 𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 

Första säljarna som anställs är helt fel. 

Inte pga att säljarna är fel. 
Utan att inget system är uppbyggt för säljaren. 

Som att anställa en tennisspelare utan:

• Tennisrack
• Linjer på banan
• En tydlig motståndare 

Klart personen får gå efter 5 månader. 


5. 𝗜𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗲𝘁 𝘃𝗮𝗱 𝘀𝗼𝗺 𝗳𝘂𝗻𝗸𝗮𝗿 

Eftersom leadsmotorn inte är förutsägbar. 
Vet du inte vad som funkar bäst. 

"Vi gör massa saker!"

Så ingen vet:
X outreach → Y möten → Z affärer.


Alla drömmer om att skala.
Men få är byggda för det. 


16 bolag. Samma 5 utmaningar.
Konstigt?

I veckan signade jag ett nytt samarbete 🔥

Här är 14 stegen: ↓


1. Inbound lead (115 dagar sen)

"Är på jakt efter att ge mig själv och min ledningsgrupp en "re-fresh" vad gäller säljet."



2. Förberedande samtal (106 dagar sen)

Kort genomgång av vad som gick bra idag men även fokusområden framåt.



3. Säljmöte (107 dagar sen)

Behovsanalys och diskuterade ett första assessment över säljarbetet. 



4. Utkastmöte (102 dagar sen)

Genomgång av utkastet på en första assessment.



5. Beslutsmöte (98 dagar sen)

Assessmenten signad ✅

Bokade in arbetet assessments arbetet. 



6. VD intervju (93 dagar sen)

Genomgång av VDns långsiktiga fokus, säljstrategier och initiativ kommande 12 månader. 

Gjorde även en genomlysning av tech stack och CRM. 



7. 3 x Gruppintervjuer (43 dagar sen)

Intervjuade 3 olika team på hur de arbetar med sitt sälj taktiskt, deras säljprocess och utmaningar. 


8. Assessment workshop (35 dagar sen)

Genomgång av styrkor, fokusområden och vilka initiativ ledningen kan applicera för att öka försäljningen utan att anställa fler säljare. 

Kunden ville ha support under implementationen. 


9. Utkastmöte (30 dagar sen)
   
Genomgång av utkast på hur vi kan fortsätta arbeta tillsammans och öka försäljningen. 



10. Genomgång av reviderat utkast (11 dagar sen)

Hittat ett bra sätt att ta oss framåt för att presentera för hela ledningsgruppen. 


11. 3 x Förberedande samtal (9 dagar sen)

Hann prata med 3 personer från ledningsgruppen om vad de ville ha ut av mötet och deras initiala tankar om upplägget framåt. 


12. Ledningsgruppsmöte (8 dagar sen)

Gick genom vad gruppen hade sagt sedan tidigare, hur mina tankar gick och sedan tog feedback.

Fick otroligt mycket värdefulla tankar från gruppen vad de var ute efter.


13. Geneomgång av feedback (7 dagar sen)

Gick genom med VDn vad gruppen hade sagt och hur vi kunde förändra avtalet enligt feedback. 


14. Beslutssamtal (4 dagar sen)

Allt såg bra ut och avtalet signat ✅


Nu börjar det roliga, leveransen 🤩😄


Vad är din highlight från veckan?

Igår läste jag för 3445e gången:


"AI won't replace you, but (role x) with AI will". 


Börjar den inte bli liiiiiiiiiite uttjatad?

4 veckor sen letade jag efter en teknisk medgrundare. 

Sedan dess har 3 saker hänt med bolaget: ↓



1. Vi hittade den perfekta tekniska medgrundaren

2. Intervjuat över 15 personer inom området 

3. Byggt vår första prototyp

Så jävla kul!


Nu bokar vi upp möten med 10 potentiella användare som får chansen att ge oss feedback 🙏

Intresset känns starkare än vad jag hade hoppats på!

Det är en sjuk känsla 😃

Nej, ditt bolag har inte de bästa säljarna. 

Och vet du en annan sak?


Du kan inte rekrytera dem heller pga: 

• Ditt erbjudande är inte bra nog
• Ditt bolag är inte tillräckligt hett
• "Vara med på en resa" håller inte


Det spelar ingen roll att du vill ha A-players. 
För A-players vill inte ha dig. 


Och vet du vad?
Det är helt okej!


Du kan rekrytera B-players. 

Med rätt system kan det leverera riktigt jävla bra. 
Så bra som du behöver att de gör. 


Vilket tar dig till din:

• Nästa nivå
• Nästa runda
• Efterlängtade exit


Men krossa din egen orealistiska myt om A-players.

Annars kommer det kosta tid, pengar och värdering. 


Eller fortsätter du jaga A-players som inte vill ha dig?

Kolla hur mysigt vi hade det förra året 😍

När 15 soloprenörer åkte på ↓


Soloresan!


Vi gör ju det igen. 

• Fokustid på morgonen 
• Sälj & marknadsföringsworkshops
• Ett grymt tugg mellan alla grymma soloprenörer


Sagt om förra året:

“Att omge sig med entreprenörer - att snacka strategier, sälj och kommunikation - och sen få kombinera det med snowboardåkning, bastande och god mat? Nejmen säg något mysigare och mer givande. I'll wait!” 

Och ja – avdragsgillt som konferens (såklart).


Är du sugen på att haka?

Här är anmälan: https://lnkd.in/eynNva7p

Jobbar du som säljare och vill ta nästa steg?

TITTA HÄR ↓


Vill du lösa ett riktigt problem för VDar, CFO:er och ledningsgrupper?

Det gör CRESNIA!

För att kontoret är företags näststörsta kostnad. 
Och det hjälper vi företag att förhandla ned. 


Det rör sig om stora summor på sista raden för våra uppdragsgivare. 

Så är du en person som vill:

• Ta nästa kliv och vara en viktig del i svenskt näringsliv
• Arbeta med mycket aktivitet och samtal 
• Hjälpa företag på riktigt 


Då rekommenderar jag att söka här:
https://lnkd.in/dg_ryh7t


Lyssna in Joachim som berättar om bolaget och rollen 🌟


I rekryteringen jobbar vi med Caleb & EISUM ✊

Igår såg jag galen ut på kundmöten 👀

⬇️

Senaste månaden har jag haft en bländande punkt i mitt synfält.

Rättare sagt på vänsterögat.

Det är den röda pricken på bilden.


Så var jag hos ögonläkaren och fick en vätska i ögat.

Så pupillen blev svinstor!


Riktigt bra icebreaker 😂
Synd att det inte var halloween!

Fick höra att det här var vanligt bland ”unga män”.


Riktigt bra komplimang att få bli kallad ung 😍


Hoppas din fredag är grym ✊

VD och säljare behöver en översättare 😂

5 exempel ↓


VD säger: “Uppdatera CRM:et.”
Säljare hör: “Slösa tid så du inte tar target.”


VD säger: “Fokusera på rätt kunder.”
Säljare hör: “Du är keff på att kvalificera.”


VD säger: “Vi behöver en forecast.”
Säljare hör: “Hitta på siffror och le ordentligt.”


VD säger: “Tänk långsiktigt.”
Säljare hör: “Oroa dig inte för target.”


VD säger: “Bygg relationer.”
Säljare hör: “Sluta stänga kunderna.”


Har du en klassisk översättning? 😂

taplio

The Battle

Louise (Copy-Lollo ✍🏼) Carlstedt

Theo Zätterström 🎉

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreLouise (Copy-Lollo ✍🏼) Carlstedt's LinkedIn Performance

Performance ScoreTheo Zätterström 🎉's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Louise (Copy-Lollo ✍🏼) Carlstedt

Theo Zätterström 🎉

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Louise (Copy-Lollo ✍🏼) Carlstedt's LinkedIn Performance

Performance ScoreTheo Zätterström 🎉's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreLouise (Copy-Lollo ✍🏼) Carlstedt's LinkedIn Performance