What made you successful will not hold for what’s coming, especially in AI era.


You have a vision.
You’ve built success through capability, resilience, and determination.

And yet, you want a more meaningful impact, wider influence, more peace in leading business and organizaton towards the future.

Pressure builds.
Clarity fades.
Momentum or growth slows.
Doubts creep in.
And fulfillment feels just out of reach.

You are at a leadership inflection point 
— where your inner expansion as human will determine what becomes possible & how you lead the future of your organization and business.

I partner with visionary CEOs and executives at inflection points in their leadership — moments where pressure builds, teams plateau, and the old way of leading no longer works.

I help leaders to evolve who they are, how they lead, navigate uncertainities and shape legacy impact.

Through my signature process, leaders expand their presence, elevate their energy, and become trusted, magnetic forces who shape culture, inspire change, and scale with coherence — not pressure.

Because in the new era, the future is shaped by those who are more human, more present,  and more aligned from within.
----------------------------

With 15 years inside global and Fortune 500 environments, and over a decade in transformational leadership work (incl ICF PCC), I translated what most leaders never access into a proprietary approach — integrating neuroscience, energy, body awareness, executive coaching, and transformational leadership through Extraordinary Leadership™.

I’ve partnered with leaders across industries including Maersk, Abbott, Chanel, IKEA, Roche, Microsoft, and GE, and I’m known for my presence and transformational depth.

If you sence there’s more available - this is your next move.
Book a private consultation.
https://calendly.com/dagmaraasbreuk/30-min-consultation


Book me for your leadership events, summits, leadership team off-sites.
https://calendly.com/dagmaraasbreuk/30-min-consultation

Dagmara Asbreuk

You’re not losing your edge.

You’re in an environment that can’t hold it.

Because even the most capable executives will start shrinking in the wrong system.

Not because you’re not strong enough.
But because the space around you is built for comfort… not evolution.

The right environment expands your leadership.
The wrong one slowly erodes it.

10 signs you’ve outgrown the place (or it’s misaligned):

1. You feel drained more than energized.
 Even when you’re “doing well.”

2. You hear constant excuses instead of commitment.
 “We can’t.” “It’s not possible.” “That won’t work here.”

3. You’re shrinking your goals and expectations.
 Not because you want less - because you’re tired of pushing.

4. You’re constantly convincing others to see potential.
 You’re selling vision instead of leading it.

5. You feel like the only one driving change.
 And it’s exhausting.

6. The organization isn’t truly willing to change.
 They want improvement… without transformation.

7. You feel like you’re going backwards.
 More effort. Less impact.

8. Your standards are treated as “too much.”
 Instead of being respected.

9. You don’t feel safe telling the full truth.
 So you filter, soften, hold back.

10. You feel yourself shrinking instead of expanding.
 And deep down… you know it’s not you.

Your brilliance doesn’t need more proving.
It needs the right environment.

Because the right room doesn’t just value your results.
It amplifies your leadership.

Leadership Partner to visionary CEOs & Executives | Guiding you to lead with inner authority, magnetic presence, legacy impact to build future ready organization | Keynote Speaker | Founder | Podcast host

Culture isn’t a slogan.

It’s a driver of business performance.

The challenge:
leaders try to “build culture” through policies, perks, or programs.

While culture is actually created in the moments that matter most:
✅ how you lead
✅ how you listen
✅ what you tolerate
✅ what you reward
✅ what you normalize under pressure

🎧 In the latest episode of the Extraordinary Leadership Podcast, I sat down with Emma Davies - Founder of Evolve People Network and Evolve Hub, and a People & Culture leader with 20+ years across the UAE and KSA.

We unpack what truly creates a culture that fuels success - not in theory, but in real organizations moving at speed.

In this conversation, we explore:
• why presence beats policy
• why “open door” often means the opposite and what real accessibility looks like
• how to spot culture in seconds (and why surveys don’t always tell the truth)
• psychological safety as a performance strategy - not a soft perk
• why pay rises don’t automatically improve culture (and what actually does)
• the HR–leader partnership dynamic that makes or breaks companies

This episode will recalibrate how you think about performance, trust, and leadership impact.

🎧 Listen here: https://lnkd.in/ekhcSyUX

Question for you:
What’s one leadership move that resulted in better culture and performance?

Strategy & action alone do not create momentum.

It's the source beneath them.

“Be consistent.”
“Do not give up.”
“Continue, results will come.”

This advice isn’t wrong.
It’s incomplete.

High-level leaders usually don’t struggle with discipline or effort.

What they miss is something deeper:
Awareness of the real source of results.
Beneath strategy.
Beneath determination.
Beneath action.

- Your identity.
- Your beliefs.
- Your state.

Most leaders never go here.
Yet this is where performance, change, and momentum are actually shaped.

Because very often, the source of strategy and action is not clarity or alignment, but:
• Pressure
• Lack
• Proving
• Fear
• Nervous-system survival
• Exhaustion disguised as ambition

These drivers don’t create momentum.
They create resistance.
Friction.
Stuckness.

So when things aren’t working, the answer is rarely:
- more effort.
- more pushing.
- more strategy.

The most strategic move is often the opposite.

Slow down.
Recalibrate internally - before recalibrating strategy or team.

When outcomes aren’t landing, something deeper is usually asking to shift:
– A belief
– An identity edge
– A subconscious limit
– A suppressed emotion
– A body that doesn’t feel safe to expand
– A vision you’ve outgrown

Recalibrate here, and momentum follows.
Traction returns.
Movement becomes natural again.

So yes - be consistent.
Yes - don’t give up.

But first, recalibrate the inner drivers of leadership success.

Because when you shift internally, the external world responds fast.

Sometimes it’s the same actions.
With a different state.
Creating entirely different results.

👉 Where do you sense it’s time to recalibrate from the inside?

Most culture work focuses on behavior and values.

Important.
And incomplete.

Because culture isn’t only what people do.
It’s what people feel the moment they enter the room.

Culture is an energetic operating system.
An invisible field.

You sense it before anyone speaks.
Before meetings start.
Before data confirms it.

And here’s what most leaders underestimate:
That field is shaped - consciously or unconsciously - not just by what leaders do, but by the internal state leaders operate from.

Neuroscience explains this through mirror neurons.
Humans subconsciously attune to the emotional and physiological state of others.

In simple terms:
people don’t hear leaders, they feel leaders.

Which means this:
Your internal state shapes the dynamics, behaviors, and performance of your organization.

A calm, grounded leader creates psychological safety - without trying.
A stressed, reactive leader creates tension - without noticing.

This is nervous-system leadership.

And this is what I see consistently shifts when leaders change the source:
– Behavior changes without being managed
– Conversations soften without losing clarity
– Accountability strengthens without fear
– Performance increases without burnout

Because culture doesn’t need to be forced, when leadership is internally aligned.

The real question isn’t: “How do I motivate people?”

It’s: “What internal state am I transmitting every day - already?”
That’s the layer that changes everything.

-> If you want to go deeper into leading from your highest state - this is the episode to watch: https://lnkd.in/eZiVvvhh

-> If you’re ready to elevate the signal you’re sending, shape culture from the inside out and lead from a grounded, calm, confident, and coherent state - let’s have a conversation about what will support that shift.

You don’t need a survey to know if your culture is strong.

You feel it the moment you walk in.

The energy.
The pace.
The way people look at each other before they speak.

After years of working in corporate and with CEOs and leadership teams, I’ve learned this:
the strongest cultures are sensed long before they’re measured.

Surveys confirm.
Attunement reveals.

This carousel breaks down 5 signals before any data, dashboards, or engagement scores enter the room.

If you’re a leader preparing your organization for the future, this matters.
Because culture isn’t built through initiatives.

It’s built through presence, safety, and how leadership shows up - every day.

Swipe through.

Then ask yourself one question:
What does your culture communicate the moment someone enters your space?

5 Signs Your Culture Is Strong

Culture isn’t a transaction.

It’s your leadership in action.

Money rises do not buy it.
And I fully agree with what Emma Davies said in our last conversation.

Yes, paying beneath market won’t fuel engagement.
But even strong compensation won’t create trust, ownership, or collaboration.

Thriving culture and performance rise on psychological safety + trust + authentic presence + growth opportunities.

If you want a thriving culture, here are 10 moves you will need:
✅ Set/co-create the vision + priorities (people can’t perform in confusion)
✅ Ask for input and actually listen
✅ Address issues early (don’t let them grow)
✅ Recognize & appreciate effort - not only results (be specific)
✅ Give real ownership, not just tasks
✅ Create space for honest conversations (psychological safety matters)
✅ Model the standards you expect from others
✅ Show up human and vulnerable, not invincible
✅ Find out what people truly want (what drives them, what they care about)
✅ Create growth opportunities that match it (so they can evolve and stay engaged)
✅ Protect wellbeing + energy (rest, boundaries, sustainable pace)

For that, developing coaching abilities, strengthening emotional intelligence, mastering your state/energy and mindset will be key for you as a leader.

These were true game changers for me.

It’s what helps you move from being an expert…
to become the catalyst and multiplier - for people, performance, and culture.

That’s why when I partner with executives, we work on all of it - the inner leadership and the practical skills that build thriving culture fueling performance.

Because culture isn’t bought.
It’s built.
And what matters most is how you lead.

More on topic of thriving culture in this episode: https://lnkd.in/ekhcSyUX

AI accelerates efficiency and execution.

Human evolution shapes the future of leadership.

Yesterday, I was invited to participate a Singularity University event in Dubai, on exponential mindset & AI driven leadership.

My favorite was speech of John Sanei the futurist who  put one simple truth in the spotlight:

AI will replace intellectual intelligence.
Where we need to evolve is as humans.

Underlying the need to adapt by evolving From within - awareness, perception, EQ and being.


From the lens of my work, I see 3 key areas where leaders must evolve now to stay relevant for the future that unfold very fast:

1. State mastery
Your mind & body determines how you think, decide, and lead under pressure & what culture dynamic you shape.
A coherent state creates clarity, trust, safety & flow.
A survival state creates tunnel vision, stress & chaos.
Aligning & elevating your state is number one leadership superpower.


2. Identity & belief evolution
You don’t see the world as it is - you see it as you are, through the inner filters.
Your identity and belief system shape your perception, choices, leadership capacity.
Most leaders are running unaware on old conditioned program.
Evolving it expands what becomes possible for you, organization, business.

3. Intuition & inner wisdom
Data informs, but intuition decides.
In an AI-shaped world, accessing deeper inner knowing becomes the ultimate human advantage.
From here best strategies & unique approaches will come.

So the future isn’t about knowing more.
It’s about leading from a more evolved inner self.

And its already here and happening at speed.

So the question is:
are you evolving to be on the forefront?

Thank you Varun Malik & Matthieu Bonelli for inviting me to this relevant conversation shaping the future of business and humanity.

Gratitude is not a mindset trick.

It's a state that determines how you lead.

Your brain follows what you focus on.
Your energy follows your focus.

Neuroscience shows: 
gratitude strengthens new neural pathways that help you notice what you already have - instead of staying on autopilot, scanning for lack.

Gratitude activates presence.
It supports emotional regulation, resilience, and wellbeing & psychological safety.

And in challenging moments?
Gratitude is often the first place to return to.

In leadership, that matters.
Because your decisions…
your energy…
your presence…
are shaped by what you repeatedly focus on.

Today, my gratitude looked like this:
✨ Activating the gratitude state through an energetic activation designed by me (one of many inside the Extraordinary Leadership App for State & Embodiment mastery)

🦷 A kindness from the receptionist and wisdom from the doctor. Plus, learning something new.

🌊 Coffee, sunlight, and ocean waves.

💎 And gratitude anchored at home - fragrance + beauty in my office.

Gratitude is a leadership decision.

Choose it daily - especially when things feel intense.

Because what you focus on becomes what you lead from.

What are you grateful for today?

Our closest relationships are never separate from our leadership.

They quietly influence how we decide, regulate ourselves, and show up.
Often beneath the surface.

In many ways, a family is an organization.
And partners are the leadership team.

The relational dynamic between partners shapes the wider system -  including children, culture, and emotional climate.

Cultivating this relationship is one of the most important areas of my own life.

I value friendship, connection, shared purpose, and shared values with my life’s partner.

What strengthened our partnership most was evolving from within, on both sides.

☑️ Understanding and valuing our differences.
☑️ Learning to manage and reduce triggers.
☑️ Growing emotional maturity together.
☑️ Freeing from past conditioned beliefs, memories, traumas.

And creating intentional time together, 
outside of family chores.

I’m not a personal relationship coach.

But some of my clients move through profound life phases that unfold alongside our core partnership.

And these moments inevitably influence their leadership, clarity, and capacity.

With care, I want to share two resources I often recommend when it comes to closest partner relationships:

1. The Seven Principles for Making Marriage Work
 — John Gottman

If you want to strengthen your relationship in a practical, research-backed way, this is foundational.

The principles focus on:
➝  Building deep friendship
➝  Managing conflict without damage
➝  Creating shared meaning
➝  Protecting respect and emotional safety

Clear. Grounded. Timeless.
And helpful in challenging common myths that quietly erode connection.

2. Conscious Uncoupling
 — Katherine Woodward Thomas

If you are separating or divorcing, this book offers a radically different orientation.

It supports:
➝  Ending a relationship without destruction
➝  Taking responsibility without self-blame
➝  Extracting wisdom rather than carrying residue
➝  Creating a clean emotional future - for yourself and others involved

Both books center consciousness, choice, and maturity.
Whether you are staying together or parting ways.

I trust this share will serve you or someone close to you.

Feel free to pass it on to leaders and friends who may need it now.

Your organization and business can’t outgrow you.

When pressure rises, complexity grows and AI challenges your relevance - strategy is not the first place to look into.

Elevating who you are and how you lead - is.
Because your impact & business results depend on your inner architecture.

Here is how it works:
→ Your state determines your leadership capacity - shaping decision quality, execution speed, and culture under pressure.
→ Your identity shapes your authority - what you tolerate, how you operate, size of your vision and how decisively you move when it matters.
→ Your beliefs define your strategic range & possibilities-  and whether growth feels constrained or inevitable.
→ Your energy creates organizational leverage - influencing momentum, performance, and how people respond to you.
→ Your ability to access intuition stabilizes leadership under pressure & uncertainty - enabling decisions that are fast, aligned, and sustainable.

Mastering mind, emotions, and inner state, changing beliefs & expanding your identity is real leadership work.

And in a world where AI replaces IQ, who you are becomes the competitive advantage.

This is the real work I support my clients with.

So they lead with inner authority, magnetic presence, and create legacy impact - while shaping future-ready organizations.

So they don’t just stay relevant - they set the direction.

Para consultas sobre mentoría y coaching para empresarios, por favor escribe a: info@marcjospitre.com
Para disponibilidad para conferencias de Marc, por favor escribe a: info@marcjospitre.com

Marc es fundador de dos empresas exitosas y de la comunidad Los Imparables.
Es reconocido como uno de los 5 mejores consultores a nivel mundial en su campo.

Se especializa en coaching orientado a resultados para empresarios mexicanos que se sienten estancados en sus resultados y experimentan estrés o agotamiento.

Actualmente, Marc está enfocado en ayudar a sus clientes a:

✅ Ampliar sus flujos de ingresos pasivos y crear múltiples negocios.
✅ En un sistema financiero en transformación, implementar nuevas estrategias para hacer crecer la riqueza y crear un ecosistema que la proteja para las futuras generaciones.

El libro de Marc, "El Éxito es Inevitable", fue presentado en la FIL GDL y se convirtió en un bestseller.

Marc y su esposa, Dana, son ponentes reconocidos. Fueron los principales conferencistas en:

*El Congreso Anual de AMASFAC en Querétaro, México 2024
*El 50 Aniversario de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos, Los Cabos 2024

Marc Jospitre

Como empresarios y líderes, a menudo hacemos juicios rápidos:

↳ un cliente parece “demasiado pequeño,”
↳ un candidato se ve “inexperto,” o
↳ una propuesta parece “imperfecta.”

Pero ¿y si miramos más allá?

🔹 Ese candidato callado podría aportar una creatividad extraordinaria.
🔹 Ese cliente pequeño podría convertirse en tu socio más leal y rentable.
🔹 Esa idea poco convencional podría ser el próximo gran avance.

Una de mis clientas decidió visitar personalmente a todos sus clientes más pequeños, brindándoles atención y servicio extra.

🥁 Uno de esos “pequeños clientes” terminó siendo su mayor fuente de referidos, porque tenía acceso a clientes clave a los que ella no habría llegado de otra forma.

La próxima vez que conozcas a un nuevo cliente o evalúes a un miembro del equipo:

↳ Haz preguntas.
↳ Escucha más allá de la primera impresión.
↳ Busca la chispa que hay debajo de la superficie.

Recuerda: los mayores éxitos pueden venir de las personas que menos esperas.

Para invitaciones a podcast y conferencias escribe a 
info@marcjospitre.com

Si esto resuena contigo, suscríbete a nuestro newsletter.
https://lnkd.in/gYYta5gZ

♻️ Comparte esto con tu red.
🔔 Sígueme, Marc Jospitre, para mentalidad de crecimiento.

El alto rendimiento nunca se construye con “más de lo mismo”.
Lo que los líderes pueden aprender de esta maestra:

Una maestra transformó su salón con una idea muy simple:

Cada alumno podía elegir su saludo de la mañana:
🔹 chocar los cinco, 
🔹 un abrazo rápido, 
🔹 puño, 
🔹 sonrisa 
🔹 un sencillo “buenos días”.

Simple, pero poderoso.

↳ Los alumnos se sintieron vistos. 
↳ Llegaban más motivados.

¿No deberíamos aplicar lo mismo con nuestros equipos?

Con demasiada frecuencia, creamos puestos y flujos de trabajo asumiendo que todos deben trabajar igual.

Pero los mejores equipos se diseñan alrededor de las fortalezas individuales:

↳ El visionario brilla cuando tiene espacio para innovar.
↳ La mente detallista destaca en el control de calidad.
↳ El solucionador de problemas prospera cuando enfrenta desafíos complejos.

No se trata de bajar estándares.

Se trata de identificar qué necesitan los miembros del equipo para brillar.

El resultado:

✅ Mayor retención de talento.
✅ Mejores resultados.
✅ Un equipo que se siente valorado y entrega más.

Dejemos de forzar a todos a encajar en el mismo molde.

Así es como mantienes al mejor talento, elevas el rendimiento y alcanzas metas más grandes.

Si quieres un equipo que rinda al máximo, crea un entorno que saque lo mejor de cada persona.

Para invitaciones a podcast y conferencias escribe a 
info@marcjospitre.com

Para más como este, suscríbete a nuestro newsletter 
https://lnkd.in/gYYta5gZ

♻️ Comparte esto con tus líderes.
🔔 Sigueme, Marc Jospitre para más.

Ella pensaba que tenía un problema de precio.
Pero en realidad, tenía un problema de profundidad.

Los síntomas eran claros:

✖️ Los clientes dudaban.
✖️ Comparaban.
✖️ Pedían descuentos.

Su primer impulso fue:

↳ Explicar más.
↳ Ajustar el precio.

Hasta que llegó una realización:

🚫 El problema no era el precio.
✅ Era la profundidad.

No estaba posicionada como la experta por la que la gente está dispuesta a pagar precios altos.

Le compartí el ejemplo de los médicos.

Cuando visitas a un médico general, esperas una atención correcta.

↳ Pero cuando necesitas un neurocirujano, no pides opciones.
↳ No negocias.
↳ Pagas, porque el valor de la solución es incuestionable.

Esa perspectiva cambió por completo la forma en que veía su negocio.

Comenzó a desarrollar su servicio desde el valor del resultado, no desde el esfuerzo.

Y el precio dejó de ser el tema principal.

Recuerda esto:
☑️ Los clientes no pagan más porque expliques mejor.

✅ La profundidad crea confianza.
✅ La confianza crea autoridad.
✅ La autoridad cambia la conversación sobre el precio.

¿En qué área de tu negocio podrías crear soluciones de mayor valor?

Para invitaciones a podcast y conferencias escribe a 
info@marcjospitre.com

Para más como este, suscríbete a nuestro newsletter 
https://lnkd.in/gYYta5gZ

♻️ Compártelo con tu red.
🔔 Sígueme, Marc Jospitre, para más sobre crecimiento real.

Algo que he escuchado de muchos empresarios:
"Estaba con mi familia pero mi mente seguía en el negocio."

Yo también he estado ahí.

Intentas relajarte, pero no puedes dejar de pensar en:

📌 Esa propuesta que no terminaste.
📌 Ese cliente al que no diste seguimiento.
📌 Esa estrategia que sabes que tienes que definir.

Estás físicamente en casa pero mentalmente, nunca saliste de la oficina.

Y eso no se siente como libertad, se siente como modo supervivencia.

¿Y lo peor?

Estás atrapado en un ciclo invisible:

❌ Culpa cuando trabajas demasiado.
❌ Culpa cuando no trabajas.

3 herramientas para romper este patrón:

✅ Redefine la productividad
 ↳ No se trata de hacer más, sino de priorizar.
 ↳ Pregúntate: ¿Cuál es la actividad más potente para generar más negocio?

✅ Ponle un verdadero fin a tu semana laboral
 ↳ Puede ser viernes a las 6pm, sábado al mediodía.
 ↳ Decide. Hazlo innegociable.

✅ Planea tu semana el domingo por la tarde
 ↳ Eso te da orden y claridad. 
 ↳ Cada noche, escribe las 6 acciones más importantes para el día siguiente.

La verdad es esta:

🔹 Tu familia no necesita una versión perfecta de ti.
🔹 Necesita la versión presente. La que ríe, juega, conecta.

Y tú también te mereces eso.

Credito: Justin Welsh.

Para invitaciones a podcast y conferencias escribe a 
info@marcjospitre.com

Para más como este, suscríbete a nuestro newsletter 
https://lnkd.in/gYYta5gZ

♻️ Comparte esto con alguien que necesita respirar.
🔔 Sigueme, Marc Jospitre para más sobre crecer sin sacrificar tu vida.

“Si vivimos en propósito,
nuestra vida tiene más
sentido y más claridad.”

Tuve una gran conversación con Sergio Garrido en su podcast "The Champs: Casos de éxito", en este episodio hablamos de propósito, mentalidad y por qué tanta gente vive ocupada pero perdida.

El propósito no solo te da dirección.
Te da paz.
Te da foco.

Si este mensaje resonó contigo, no es casualidad.
Tal vez ya es momento de dejar de apagar fuegos y empezar a vivir con propósito.

👇
¿Cuál de estas frases te movió más?


Escucha el episodio completo
👇

Marc Jospitre, The Champs Episode

Cuando miro hacia atrás, las lecciones que realmente me transformaron no vinieron de libros, podcasts o videos.

Tampoco de la escuela.

↳ Vinieron de momentos en los que las cosas no salieron como esperaba.
↳ De decisiones que parecían correctas hasta que la realidad dijo otra cosa.
↳ De planes que fallaron.

Ahí fue donde tuve que parar, observar y recalibrar.

Por eso el consejo, por sí solo, rara vez genera un cambio real.

Y por eso entender algo a nivel intelectual no significa necesariamente haberlo aprendido.

✅ Puedes escuchar lo correcto.
✅ Leer lo correcto.
✅ Incluso estar de acuerdo con todo.

Y aun así, seguir exactamente en el mismo lugar.

Porque el aprendizaje que transforma resultados no vive solo en la mente.

↳ Se construye en la práctica.
↳ Aparece cuando la realidad empuja.
↳ Cuando los resultados no coinciden con las expectativas.
↳ Cuando una nueva idea se convierte en una acción diferente.

Una creencia que hoy me guía:

🔹 Los errores no son interrupciones del camino. Son el camino.

Algunos cambios de perspectiva que pueden ayudarte a avanzar con menos miedo:

1️⃣ Equivocarte no es fallar, es recibir información.
↳ Muchas personas se detienen porque interpretan el error como señal de rendirse, cuando en realidad es una invitación a ajustar.

2️⃣ La confusión suele ser señal de aprendizaje real.
↳ La claridad casi siempre llega después de la fricción.
↳ Si todo se siente cómodo y lógico, probablemente sigas en la teoría.

3️⃣ El progreso se acelera cuando el feedback llega rápido.
↳ Pequeñas acciones con retroalimentación inmediata enseñan más que planes perfectos que nunca se ejecutan.

Y te dejo una pregunta:
¿Qué estás postergando hoy por miedo a hacerlo “mal”?

Para invitaciones a podcast y conferencias escribe a 
info@marcjospitre.com

Para más como este, suscríbete a nuestro newsletter 
https://lnkd.in/gYYta5gZ

♻️ Compártelo con alguien que necesite permiso para aprender haciendo.
🔔 Sígueme, Marc Jospitre, para más reflexiones sobre mentalidad y crecimiento real.

Algunas de las mayores oportunidades se crean en momentos de caos e incertidumbre.

↳ Durante la pandemia, muchos empresarios se paralizaron.
↳ El miedo era alto.
↳ La incertidumbre dominaba las decisiones.

✔️ Pero según la Ley de la Polaridad, toda situación tiene dos lados.

✅ Donde hay disrupción, también hay oportunidad.

Lo vi con mucha claridad en la industria de los seguros.

Muchos agentes se enfocaron en lo que ya no podían hacer: reuniones presenciales.

Lo irónico es que, aunque durante años habían deseado no tener que manejar horas para una cita, al inicio les costó ver la oportunidad en las reuniones en línea.

✅ Otros eligieron adaptarse.
✅ Cambiaron su mentalidad.
✅ Adoptaron las ventas digitales.
✅ Aprendieron a generar confianza y cerrar negocios de forma remota.

Quienes se adaptaron no solo sobrevivieron.
↳ Muchos crecieron más rápido que nunca.

El mismo principio aplica hoy.
Hay mucha incertidumbre.

Pero siempre tú decides dónde pones tu atención:
✖️ en el caos
🔹 o en la oportunidad.

Para más como este, suscríbete a nuestro newsletter
https://lnkd.in/gYYta5gZ

Para invitaciones a podcast y conferencias escribe a 
info@marcjospitre.com

♻️ Compártelo si resuena contigo.
🔔 Sígueme, Marc Jospitre, para más sobre mentalidad.

Lo que no podemos obtener en línea.

Tuvimos un recordatorio muy poderoso el fin de semana pasado.

Vivimos en un mundo donde casi todo se puede aprender en línea.

El conocimiento está en todas partes.
Programas, cursos, herramientas, todo a un clic de distancia.

Y aun así, algo esencial está faltando en silencio.

Nuestro encuentro de Imparables empresarias de Business Mastery nos recordó:

✅ Los seres humanos no estamos hechos para crecer solos.

✔️ Puedes estudiar solo.
✔️ Puedes aprender solo.
✔️ Incluso puedes construir solo por un tiempo.

Pero la transformación sucede en la conexión.

🔹 Cuando nos sentamos frente a frente…
🔹Cuando escuchamos quebrarse la voz de alguien…
🔹Cuando reímos, reflexionamos, hacemos una pausa y escuchamos de verdad…

Se abre algo que ninguna pantalla puede replicar.

Así que sí, sigue aprendiendo en línea.

Pero también:

↳ Guarda el teléfono durante la cena.
↳ Ten esa conversación que has estado postergando.
↳ Ve a visitar a ese amigo o amiga en quien has estado pensando.

Porque la presencia es medicina.

Y recuerda: Los negocios crecen más rápido cuando las personas se sienten vistas.

Para invitaciones a podcast y conferencias escribe a 
info@marcjospitre.com

Si esto resuena contigo, suscríbete a nuestro newsletter.
https://lnkd.in/gYYta5gZ

♻️ Comparte esto con tu red.
🔔 Sígueme, Marc Jospitre, para crecimiento.

Tu ingreso sigue la Ley de la Compensación.
Esta mañana, en nuestro podcast, profundizamos en esta Ley.

Y hubo un punto que destacó más que todos.

El ingreso aumenta en función de tres cosas:

1️⃣ La necesidad del problema que resuelves
2️⃣ Tu capacidad para resolverlo bien
3️⃣ La dificultad de reemplazarte

↳ El punto #3 es donde vive una gran oportunidad.

Si lo que haces es fácil de reemplazar, tu ingreso tiene un techo.

Cuando te conviertes en el referente, en el experto, la compensación aumenta de forma natural.

Ahora bien, volverte más difícil de reemplazar no sucede de la noche a la mañana.

Las pequeñas mejoras diarias se van acumulando.

Y con el tiempo, eso es lo que realmente te separa del resto.

Por eso, la pregunta real no es:

❌ ¿Cómo puedo ganar más dinero?

Es:
✅ ¿Cómo puedo ser 1% mejor hoy que ayer?

En el episodio de hoy hablamos de este cambio de mentalidad y de cómo aplicarlo en la vida real.

Recomendado especialmente si sientes que trabajas duro pero tus ingresos aún no lo reflejan.

🎧 Escucha el episodio aquí: https://lnkd.in/e-EKD-MX

Para invitaciones a podcast y conferencias escribe a 
info@marcjospitre.com

♻️ Compártelo con tu red.
🔔 Sígueme, Marc Jospitre, para más sobre crecimiento real.

Todo líder debería atreverse a verse “tonto” por un tiempo.
La mayoría evitamos eso.

↳ “¿Qué pensará mi equipo?”
↳ “¿Y si no funciona?”
↳ “¿Y si parezco principiante?”

Pero recordemos algo importante:

✅ Todo lo que hoy dominas, alguna vez comenzó cuando no eras bueno en ello.

✔️ Aprendiste
✔️ Practicaste
✔️ Fallaste
✔️ Mejoraste
✔️ Repetiste

…hasta que se volvió natural.

El crecimiento requiere humildad.
El progreso exige valentía.

Y cada nuevo nivel en los negocios te pedirá volver a empezar de alguna forma.

Nosotros lo vivimos recientemente.

Cuando lanzamos nuestro nuevo programa “Código: Creando Riqueza Generacional”, compartimos el contenido basándonos en el mejor conocimiento que teníamos en ese momento.

🔹 Las primeras sesiones fueron un poco incómodas.
🔹 Los clientes hicieron preguntas que no habíamos anticipado.
🔹 Algunos detalles de la presentación necesitaban ajustes.

Y justamente por eso funciona.

Cada imperfección se convirtió en retroalimentación.
Cada conversación nos ayudó a perfeccionar el programa.

Hoy nuestros clientes lo aman y están muy entusiasmados por implementar la estrategia de inversión que compartimos.

Esa es la fuerza de empezar antes de sentirte listo.

Porque la única forma de crecer es permitirte, a veces, verte inexperto y aprender en tiempo real.

🚫 No dejes que el miedo a “parecer nuevo” te detenga.

Para invitaciones a podcast y conferencias escribe a 
info@marcjospitre.com

Para más como este, suscríbete a nuestro newsletter 
https://lnkd.in/gYYta5gZ

♻️ Comparte esto con tu red.
🔔 Sígueme, Marc Jospitre, para más crecimiento.

taplio

The Battle

Dagmara Asbreuk

Marc Jospitre

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreDagmara Asbreuk's LinkedIn Performance

Performance ScoreMarc Jospitre's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Dagmara Asbreuk

Marc Jospitre

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Dagmara Asbreuk's LinkedIn Performance

Performance ScoreMarc Jospitre's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreDagmara Asbreuk's LinkedIn Performance