Job Leads

Growth hacker

Fondateur

Vayne

Ambassadeur

APL DESIGN

Responsable Commercial 

IconoClass FR

Description
Week 8 of 12 at Icono : 402 Calls -> 57 appointments -> +/- 14% of transfer rate ! Learned the whole sales cycle (Pre-sales / Sales / AM) Long live the soft skills : We worked on it more than 75h : Active listening, resilience and personal development in general !

Business Developer

Restaurant Les Dunes

Versatile manager of a seasonal bistronomic restaurant with 350 covers. My qualities in this position: My discipline, innovative vision of managerial relationship, increased commercial spirit.

Chief of Head Waiter

Business Dev into IconoClass FR.

🔥 Currently training at Iconoclass to further develop sales techniques and complete my one goal 🔥:

I'll become Top Performer 🚀 

Leader, I remain convinced that we can perform as a team.

I have always been in search of the surrounding secrets, thirsting for discovery and novelty, nothing stops me.

Pugnacious, sharp and inspiring are my assets.

Some KPI's : Weeks 8 to 12 with IconoClass : 402 Call -> 57 Meet -> +/- 14%.

402 Call for more than 10 different company : Dood, SumUp, Nibellis, StaffMe, …
Few different profiles of company, requiring unparalleled agility during our Cold sessions. 

▶︎ Feel free to contact me by email or PM on LinkedIn


Take a meeting : 
https://app.lemcal.com/@enzoluciano-marty

＠ freelance@enzoluciano-marty.com

#Tech #Crypto #Sales #Team

Enzo Luciano-Marty

Récupérer le plugin Claude qui fait le travail de 3 SDR en 10 minutes : 50 campagnes, chaque email personnalisé par prospect -> Accès gratuit 72h...

Claudes génère 50 campagnes multi-canaux personnalisées en fonction du prospect, de son contexte et de son secteur d’activité.

Pas du "Bonjour {firstName}".
De la personnalisation chirurgicale à l'échelle.

Chez BYS, on a construit un plugin Claude qui fait exactement ça :

→ Soumettez votre offre, votre ICP et vos ressources clés.
→ Claude génère les listes de prospects.
→ Ensuite, les 50 campagnes Lemlist sont prêtes à être envoyées.
→ Chaque élément de texte est adapté au contexte du prospect.
→ Le tout suit notre méthodologie de ciblage, éprouvée sur plus de 200 clients.

Concrètement : 9% de reply rate chez nous en interne, on à donc décidez de vous l'offrir ! Pendant 72h. Après, c'est terminé.

→ Like + commente ce post avec "BYS"
→ Connecte-toi avec moi
→ Tu reçois l'accès en DM

Enzo Luciano

Predictable Outbound Architect : Clean Data → Smart Systems → Scalable Revenue

Si j'étais Head of Sales chez Pennylane, je ne recruterais pas un seul SDR avant d'avoir posé ces 5 briques. Voici mon plan d'attaque complet pour transformer leur outbound...

Pas de spray & pray.
Pas de séquences de 12 emails copiées-collées.

Une approche chirurgicale, signal par signal.

1° Le ciblage chirurgical
↳ Je ne contacte personne "au hasard".
↳ Je tracke les signaux de croissance : levée de fonds, recrutement d'un DAF, changement d'outil comptable.
↳ Le bon message, au bon moment, quand la gestion financière devient un vrai sujet.

2° Le tracking d'intention (bottom of funnel)
↳ J'installe un outil de déanonymisation sur la page Pricing.
↳ Deuxième visite ? Tâche de warm call immédiate pour le SDR.
↳ On ne guess pas. On réagit à un signal concret.

3° L'enrichissement automatisé
↳ Via Clay, chaque lead est nettoyé et enrichi en temps réel.
↳ Changement de poste, stack technique, taille d'équipe.
↳ Le message est contextualisé sans qu'un humain lève le petit doigt.

4° Le nurturing éducatif
↳ Avant de pitcher, je donne de la valeur.
↳ Templates de reporting, checklists de clôture comptable.
↳ Pennylane devient un partenaire conseil avant même la démo.

5° Le pilotage par la donnée
↳ Tout centralisé dans un CRM propre.
↳ Relances post-meeting automatisées.
↳ No-shows rattrapés.
↳ Aucun deal ne s'échappe du pipe.

Spoiler : 90% des équipes sales recrutent des SDR avant d'avoir posé ces fondations.

Résultat ? Du burn rate en plus, du pipeline prédictible en moins.

Si tu es founder et que ton outbound ne convertit pas → le problème n'est pas ton équipe. C'est ton système.

Oubliez les formations théoriques. Venez passer 1 jour par semaine dans l'arène avec Build Your Sales.

On recrute des cold callers. Pas des preneurs de RDV. Des artistes du téléphone.

Le deal est simple :

→ 1 jour de call par semaine pour BYS
→ On vous onboard sur nos outils, nos systèmes, notre méthode
→ On fournit la liste la plus quali du marché (numéros directs, intent signals, zéro barrage secrétaire)
→ Session de debrief après chaque journée pour analyser les résultats
→ Accès exclusif au coaching commercial de Vincent Dounon, 1x par semaine

Ce qu'on cherche ?

Des gens qui savent créer de la curiosité au téléphone.
Qui qualifient un prospect en 3 minutes.
Qui ne raccrochent pas au premier "non".

Pas besoin d'un CV parfait. On veut du jeu de jambe.

Tu es freelance, entre deux missions, ou tu veux aiguiser ton approche chirurgicale du cold call ?

Envoyez-moi un message. On en parle. (lien pour prendre RDV avec notre head of growth en 1er commentaire)

🚨 J-2 avant notre Live ! Qu'est-ce qui fonctionne vraiment en Outbound en 2026 ?

L'IA a tout bouleversé et les règles de délivrabilité ont drastiquement changé. Fini les envois massifs à l'aveugle.

Avec plus de 10 ans d'expérience, 500+ clients accompagnés et l'expertise de l'un des meilleurs SaaS de data B2B au monde, on fait le point ce jeudi avec Pierre-Baptiste Landouin (Icypeas) et Guillaume Albisetti (Leadger).

Au programme, 100% de concret et zéro langue de bois :

- Infrastructure Cold Email : les fondations pour passer les filtres en 2026.
- Data & Ciblage : comment garantir une donnée irréprochable.
- Sales Tech & IA : Claude Code, MCP, et l'avenir du Go-To-Market.
- Workflows : l'art du Warm Call et les séquences d'automatisation qui convertissent aujourd'hui.

📅 Ce jeudi 26 mars à 13h00
📍 En direct sur LinkedIn

Le lien pour vous inscrire est juste en dessous 👇 Préparez vos questions !

Outbound 2026 - Le Guide Ultime pour délivrer et convertir.

🎯 J’aide iconoClass & Holberton School et les entreprises à transformer le potentiel en employabilité durable.

Après une première vie professionnelle dans l'événementiel, 
depuis plus de 12 ans, j’évolue au croisement du recrutement, du business et de la formation.
Aujourd’hui Head of Talent & Care chez iconoClass, je pilote des écosystèmes complets
Talents – Recruteurs – Partenaires – Écoles.

🚀 Résultats clés 2025 :
• + 60 talents accompagnés
• +52 CDI signés
• +30 recruteurs & partenaires activés
• 30 partenaires RH engagés
• 20 entreprises mobilisées lors des Talent Week
• 150 h/an de formation déployée 
• + de 200 h d'accompagnement à l’employabilité

💡 Ce que je construis :
✔ Des parcours d’employabilité orientés résultats sur mesure
✔ Des programmes de placement et de closing d'Emploi 
✔ Des partenariats durables entre écoles et entreprises
✔ Des expériences candidats humaines et performantes

🎓 Spécialités :
Employabilité • Talent Acquisition • Placement • Sales & Business Dev • IT
Écosystèmes RH • Partenariats Écoles – Entreprises • Care & Alumni

🤝 Je collabore avec :
• Recruteurs & RH 
• Dirigeants, Head of Sales, CTO, Tech Lead & fondateurs
• Intervenants & experts métiers
• Écoles & EdTech

📩 Vous souhaitez recruter, intervenir, enseigner ou construire un partenariat ?
Échangeons.

"Du chaos naît une étoile."
- Charlie Chaplin

Charlotte S.

🚀 [RECRUTEMENT] 6 Pépites en Alternance à saisir ! ⚡️
Depuis mon arrivée chez iconoClass & Holberton School (Actual group), ma mission est de "closer" vos carrières. 

Aujourd'hui, j'ouvre mon carnet de bal avec 6 opportunités en alternance qui n'attendent que vous :

1️⃣ SDR en IA | Paris Centre 
👉 Postuler ici : https://lnkd.in/eMMz3wkT

2️⃣ SDR Spanish Speaking | Vidéo | Issy-les-Moulineaux 
👉 Postuler ici : https://lnkd.in/eAuuXQEc

3️⃣ Business Developer | Production Audiovisuelle | Vélizy 
👉 Postuler ici : https://lnkd.in/ea4Yat57

4️⃣ SDR (2 postes) | Agence Lead Gen | FULL REMOTE 
👉 Postuler ici : https://lnkd.in/ecBkRawa

5️⃣ Pre-Sales | EdTech | Paris 
👉 Postuler ici : https://lnkd.in/eZpY2aMF

6️⃣ SDR | HR Tech | Laval 
👉 Postuler ici : https://lnkd.in/esABUBii

---

Pourquoi postuler ? 
Parce qu'avec iconoClass et Holberton School France, c’est un coaching de pointe et un réseau d'entreprises.

Mister Manu ( Victor ) et Tonton Karim ( Karim HECHMI ), j'ai l'impression qu'on a là des profils qui vont faire du bruit dans vos réseaux, qu'en pensez-vous ? 😉

📍 Taguez la perle rare en commentaire ! 
📩 Ou contactez-moi directement en DM.

#Recrutement #Alternance #Sales #Tech #iconoClass #Holberton #JobAlert #SDR #BusinessDevelopment

Open article: Mentor Goal by app.mentorgoal.com

# "Le leadership n'est pas une question de grade, c'est une question de hauteur de vue." 🦅

Hier soir, j'étais à STATION F pour les 3 ans du Women Sales Club. 
120 femmes leaders, 4 intervenantes d'exception, et une claque de réalisme sur le futur de nos métiers.

Si je devais résumer les échanges avec Isabelle BASTIEN (FDJ UNITED), Lilia Medaghri (Ringover), Celine Laffargue (Salesforce) et Magali Robin (L'Oréal), 
voici ce qu’il faut retenir pour performer en 2026 :

🚀 1. Adopter l’"Eagle Eye" Le leader moderne doit être capable de décoller pour la stratégie globale et de piquer en une seconde vers l’opérationnel. C’est cette agilité qui permet de transformer la crise en opportunité.

🤖 2. L’IA n'est pas l'ennemie, c'est le moteur de l'empathie 70% de la décision se joue dès la Discovery. Si l’IA automatise le "sale boulot" (CRM, data, process), c’est pour nous redonner du temps pour ce qui signe la vente : l’humain.

💪 3. "Don’t ask for permission, take it" Le leadership, c’est assumer ses ombres, accepter ses erreurs et oser incarner le projet. Ce n'est pas avoir toutes les solutions, c’est avoir le chemin et l’humilité d’embarquer ses équipes avec soi.

Un dernier tips ? On ne naît pas leader, on le devient par le courage managérial et la capacité à faire naître chez les autres ce qu’ils ignorent posséder.

Un immense merci à Jade Nourisson et Johanna Nussbaumer pour cette soirée qui ressource autant qu'elle challenge.

✨ PS : Le 9 décembre, elle passe à l'action. Le lancement des Awards Women in Sales est officiel. Managers, RH : c'est le moment de mettre en lumière vos talents commerciaux. N'attendez pas qu'elles vous demandent la permission, inscrivez-les !

#IAmASalesLeader #WomenSalesClub #LeadershipCommercial

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