Job Leads

Growth hacker

Fondateur

Vayne

Ambassadeur

APL DESIGN

Responsable Commercial 

IconoClass FR

Description
Week 8 of 12 at Icono : 402 Calls -> 57 appointments -> +/- 14% of transfer rate ! Learned the whole sales cycle (Pre-sales / Sales / AM) Long live the soft skills : We worked on it more than 75h : Active listening, resilience and personal development in general !

Business Developer

Restaurant Les Dunes

Versatile manager of a seasonal bistronomic restaurant with 350 covers. My qualities in this position: My discipline, innovative vision of managerial relationship, increased commercial spirit.

Chief of Head Waiter

Business Dev into IconoClass FR.

🔥 Currently training at Iconoclass to further develop sales techniques and complete my one goal 🔥:

I'll become Top Performer 🚀 

Leader, I remain convinced that we can perform as a team.

I have always been in search of the surrounding secrets, thirsting for discovery and novelty, nothing stops me.

Pugnacious, sharp and inspiring are my assets.

Some KPI's : Weeks 8 to 12 with IconoClass : 402 Call -> 57 Meet -> +/- 14%.

402 Call for more than 10 different company : Dood, SumUp, Nibellis, StaffMe, …
Few different profiles of company, requiring unparalleled agility during our Cold sessions. 

▶︎ Feel free to contact me by email or PM on LinkedIn


Take a meeting : 
https://app.lemcal.com/@enzoluciano-marty

＠ freelance@enzoluciano-marty.com

#Tech #Crypto #Sales #Team

Enzo Luciano-Marty

Récupérer le plugin Claude qui fait le travail de 3 SDR en 10 minutes : 50 campagnes, chaque email personnalisé par prospect -> Accès gratuit 72h...

Claudes génère 50 campagnes multi-canaux personnalisées en fonction du prospect, de son contexte et de son secteur d’activité.

Pas du "Bonjour {firstName}".
De la personnalisation chirurgicale à l'échelle.

Chez BYS, on a construit un plugin Claude qui fait exactement ça :

→ Soumettez votre offre, votre ICP et vos ressources clés.
→ Claude génère les listes de prospects.
→ Ensuite, les 50 campagnes Lemlist sont prêtes à être envoyées.
→ Chaque élément de texte est adapté au contexte du prospect.
→ Le tout suit notre méthodologie de ciblage, éprouvée sur plus de 200 clients.

Concrètement : 9% de reply rate chez nous en interne, on à donc décidez de vous l'offrir ! Pendant 72h. Après, c'est terminé.

→ Like + commente ce post avec "BYS"
→ Connecte-toi avec moi
→ Tu reçois l'accès en DM

Enzo Luciano

Predictable Outbound Architect : Clean Data → Smart Systems → Scalable Revenue

Si j'étais Head of Sales chez Pennylane, je ne recruterais pas un seul SDR avant d'avoir posé ces 5 briques. Voici mon plan d'attaque complet pour transformer leur outbound...

Pas de spray & pray.
Pas de séquences de 12 emails copiées-collées.

Une approche chirurgicale, signal par signal.

1° Le ciblage chirurgical
↳ Je ne contacte personne "au hasard".
↳ Je tracke les signaux de croissance : levée de fonds, recrutement d'un DAF, changement d'outil comptable.
↳ Le bon message, au bon moment, quand la gestion financière devient un vrai sujet.

2° Le tracking d'intention (bottom of funnel)
↳ J'installe un outil de déanonymisation sur la page Pricing.
↳ Deuxième visite ? Tâche de warm call immédiate pour le SDR.
↳ On ne guess pas. On réagit à un signal concret.

3° L'enrichissement automatisé
↳ Via Clay, chaque lead est nettoyé et enrichi en temps réel.
↳ Changement de poste, stack technique, taille d'équipe.
↳ Le message est contextualisé sans qu'un humain lève le petit doigt.

4° Le nurturing éducatif
↳ Avant de pitcher, je donne de la valeur.
↳ Templates de reporting, checklists de clôture comptable.
↳ Pennylane devient un partenaire conseil avant même la démo.

5° Le pilotage par la donnée
↳ Tout centralisé dans un CRM propre.
↳ Relances post-meeting automatisées.
↳ No-shows rattrapés.
↳ Aucun deal ne s'échappe du pipe.

Spoiler : 90% des équipes sales recrutent des SDR avant d'avoir posé ces fondations.

Résultat ? Du burn rate en plus, du pipeline prédictible en moins.

Si tu es founder et que ton outbound ne convertit pas → le problème n'est pas ton équipe. C'est ton système.

Oubliez les formations théoriques. Venez passer 1 jour par semaine dans l'arène avec Build Your Sales.

On recrute des cold callers. Pas des preneurs de RDV. Des artistes du téléphone.

Le deal est simple :

→ 1 jour de call par semaine pour BYS
→ On vous onboard sur nos outils, nos systèmes, notre méthode
→ On fournit la liste la plus quali du marché (numéros directs, intent signals, zéro barrage secrétaire)
→ Session de debrief après chaque journée pour analyser les résultats
→ Accès exclusif au coaching commercial de Vincent Dounon, 1x par semaine

Ce qu'on cherche ?

Des gens qui savent créer de la curiosité au téléphone.
Qui qualifient un prospect en 3 minutes.
Qui ne raccrochent pas au premier "non".

Pas besoin d'un CV parfait. On veut du jeu de jambe.

Tu es freelance, entre deux missions, ou tu veux aiguiser ton approche chirurgicale du cold call ?

Envoyez-moi un message. On en parle. (lien pour prendre RDV avec notre head of growth en 1er commentaire)

🚨 J-2 avant notre Live ! Qu'est-ce qui fonctionne vraiment en Outbound en 2026 ?

L'IA a tout bouleversé et les règles de délivrabilité ont drastiquement changé. Fini les envois massifs à l'aveugle.

Avec plus de 10 ans d'expérience, 500+ clients accompagnés et l'expertise de l'un des meilleurs SaaS de data B2B au monde, on fait le point ce jeudi avec Pierre-Baptiste Landouin (Icypeas) et Guillaume Albisetti (Leadger).

Au programme, 100% de concret et zéro langue de bois :

- Infrastructure Cold Email : les fondations pour passer les filtres en 2026.
- Data & Ciblage : comment garantir une donnée irréprochable.
- Sales Tech & IA : Claude Code, MCP, et l'avenir du Go-To-Market.
- Workflows : l'art du Warm Call et les séquences d'automatisation qui convertissent aujourd'hui.

📅 Ce jeudi 26 mars à 13h00
📍 En direct sur LinkedIn

Le lien pour vous inscrire est juste en dessous 👇 Préparez vos questions !

Outbound 2026 - Le Guide Ultime pour délivrer et convertir.

Je dirige un centre opérationnel BPO basé à Antananarivo, capable de fournir 280 positions en présentiel et en télétravail, disponibles 24/7 pour absorber vos opérations.

Nous accompagnons les CEO, COO, CFO et investisseurs dans la stabilisation, la structuration et la montée en charge de leurs pôles opérationnels :
Support client · Relation client · Back-office · Opérations récurrentes · Traitement · Qualification · KYC manuel

Notre force : une capacité réelle, immédiatement mobilisable.
✔ 180 positions jour
✔ 100 positions nuit
✔ Centre sécurisé
✔ Encadrement multicouche
✔ Équipes francophones stables et formées
✔ SLA · KPI · Reporting rigoureux
✔ Déploiement rapide

Nous sommes un fournisseur industriel. Pas un prestataire.
Nous garantissons continuité, volume et performance.

Si vous avez besoin de positions pour absorber votre croissance ou stabiliser vos opérations, contactez-moi directement sur WhatsApp.

Jonathan Lamarquise 😃 - Expert externalisation

Tu veux encore gérer des équipes à distance avec un manager présent sur place ? Alors choisis bien ton manager.

Je le répète, et je le redis régulièrement.

Peut-être que certains bornés pensent que j’en fais un argument commercial, juste pour me remplir les poches. Alors que loin de moi cette idée : je décris simplement une réalité que tu ne verras dans aucun argumentaire, sur aucun site Internet de BPO, centre d’appels ou call center… parce que personne n’a envie d’en parler.

Combien d’entrepreneurs — malgaches, français, italiens, ou autres — se sont fait dépouiller. Oui, je dis bien dépouiller. Et même ici, entre malgaches, on se dépouille parfois.

Donc, si tu fais des affaires à Madagascar, à Antananarivo, réfléchis mille fois en amont : comment tu vas collaborer avec cette personne, et surtout quelles sécurités, quels moyens de contrôle tu vas mettre en place pour superviser correctement l’ensemble.

Choisis les meilleures solutions possibles.

___

Je m’appelle John, et je recommande vivement de collaborer avec des équipes en présentiel, dans des locaux sécurisés, au sein d’entreprises réellement structurées, créées et encadrées par des chefs d’entreprise et des entrepreneurs malgaches 🇲🇬… de confiance, présents sur le terrain depuis plusieurs années.

C’est exactement ce que je pilote pour toi.

🇫🇷 John Lamarquise 🇲🇬

Fournisseur industriel de capacité BPO & Relation Client | Centre opérationnel 24/7 à Madagascar | 180 positions jour + 100 positions nuit | Présentiel uniquement

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Et si je prenais le temps de ne rien faire ?

En tant que chef d’entreprise, on fait tout le temps quelque chose.
On est sans arrêt connecté, hyperconnecté même.
Des notifications partout, tout le temps.
On travaille dans le fauteuil du salon, au bureau, à table, dans le lit.
On travaille partout. On travaille tout le temps.

Depuis qu’on a créé notre société, depuis qu’on a déposé les statuts, on travaille.
Un an, deux ans, cinq ans, dix ans, vingt ans, parfois vingt-cinq ans.

Ce n’est pas un CDI.
Ce n’est pas comparable non plus au freelancing.
Surtout quand on a une équipe, une vraie armée de collaborateurs derrière nous.

Et ça, pour le comprendre, il faut le vivre.
On peut lire des livres, regarder des tutos sur YouTube, des reportages à la télé… mais il faut le vivre.

Alors bravo à tous ces chefs d’entreprise qui avancent dans l’ombre,
qui ne publient pas sur Instagram,
qui n’écrivent jamais sur LinkedIn,
qui ne twittent pas,
mais qui sont toujours là — à travailler, à tenir bon.

🥂 Je lève mon verre à vous tous.
Prenez une pause.

_____
Post réalisé sans alcool 🍷

J’ai eu récemment un échange intéressant avec un entrepreneur qui fait déjà du SDR à Madagascar.

8 agents.
6 heures par jour.
310 € par agent.

Sur le papier, c’est imbattable.

C’est l’affaire du siècle !

Et pourtant…

Trop de no-show.
Des objections mal gérées.
Une communication compliquée.

Et la question qui revient toujours :
« Est-ce qu’on peut faire mieux au même prix ? »

Il y a tant à dire ?

Je commence par quoi ? 😅😂

Parlons d’abord de SDR, de son périmètre !

Le problème, c’est de croire que le SDR se résume à :
👉 appeler un fichier Google Sheet.

Aujourd’hui, en en 2026, un SDR doit :
– comprendre le business qu’il appelle
– identifier le bon interlocuteur (LinkedIn, site internet, rôle)
– avoir un accent atténue. 
D’ailleurs on en reparlera içi sur ce service AlloUp.io , qui aborde le thème du SDR sous un autre angle. 

– être formé, pour de vrai 😄
– être coaché
– être supervisé … réellement 
– avoir des outils moderne 
– savoir toucher à de la DATA
– savoir gérer des leads, creer ses pipelines …


À 310 € pour 140 heures par mois, il ne faut pas se mentir :
on n’achète pas une Renault Symbol, au prix d’une trottinette. Si ?

Je comprend que les budgets sont restreints … mais quand même !

Oui, je sais … bla bla … le marché de l’offre et de la demande. Je suis le premier à brandir cet argument !

Je sais pas quoi dire à ce prix là ! 😰

Chez nous, les agents sont en présentiel.
Recrutés.
Formés.
Supervisés.

On écoute des appels.
On corrige.
On améliore.

Et surtout, on ne vend jamais du rêve.

Madagascar est une opportunité énorme.
Mais uniquement pour ceux qui comprennent que :
👉 le SDR est un métier
👉 la qualité a un prix
👉 et que l’exécution fait toute la différence

Si tu as un projet de SDR,
si tu veux déployer des collaborateurs à Madagascar de façon sérieuse,

écris-moi directement sur WhatsApp.

On en parle calmement, concrètement, sans bullshit.

📲 WhatsApp : lien dans mon profil 

— John

Ps ; je réfléchi et on parle demain de ce tarif de 310€, d’un angle de vu, d’entrepreneur de l’externalisation à Madagascar…

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Ton entreprise doit pouvoir fonctionner sans toi

taplio

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