Job Leads

Growth hacker

Fondateur

Vayne

Ambassadeur

APL DESIGN

Responsable Commercial 

IconoClass FR

Description
Week 8 of 12 at Icono : 402 Calls -> 57 appointments -> +/- 14% of transfer rate ! Learned the whole sales cycle (Pre-sales / Sales / AM) Long live the soft skills : We worked on it more than 75h : Active listening, resilience and personal development in general !

Business Developer

Restaurant Les Dunes

Versatile manager of a seasonal bistronomic restaurant with 350 covers. My qualities in this position: My discipline, innovative vision of managerial relationship, increased commercial spirit.

Chief of Head Waiter

Business Dev into IconoClass FR.

🔥 Currently training at Iconoclass to further develop sales techniques and complete my one goal 🔥:

I'll become Top Performer 🚀 

Leader, I remain convinced that we can perform as a team.

I have always been in search of the surrounding secrets, thirsting for discovery and novelty, nothing stops me.

Pugnacious, sharp and inspiring are my assets.

Some KPI's : Weeks 8 to 12 with IconoClass : 402 Call -> 57 Meet -> +/- 14%.

402 Call for more than 10 different company : Dood, SumUp, Nibellis, StaffMe, …
Few different profiles of company, requiring unparalleled agility during our Cold sessions. 

▶︎ Feel free to contact me by email or PM on LinkedIn


Take a meeting : 
https://app.lemcal.com/@enzoluciano-marty

＠ freelance@enzoluciano-marty.com

#Tech #Crypto #Sales #Team

Enzo Luciano-Marty

Récupérer le plugin Claude qui fait le travail de 3 SDR en 10 minutes : 50 campagnes, chaque email personnalisé par prospect -> Accès gratuit 72h...

Claudes génère 50 campagnes multi-canaux personnalisées en fonction du prospect, de son contexte et de son secteur d’activité.

Pas du "Bonjour {firstName}".
De la personnalisation chirurgicale à l'échelle.

Chez BYS, on a construit un plugin Claude qui fait exactement ça :

→ Soumettez votre offre, votre ICP et vos ressources clés.
→ Claude génère les listes de prospects.
→ Ensuite, les 50 campagnes Lemlist sont prêtes à être envoyées.
→ Chaque élément de texte est adapté au contexte du prospect.
→ Le tout suit notre méthodologie de ciblage, éprouvée sur plus de 200 clients.

Concrètement : 9% de reply rate chez nous en interne, on à donc décidez de vous l'offrir ! Pendant 72h. Après, c'est terminé.

→ Like + commente ce post avec "BYS"
→ Connecte-toi avec moi
→ Tu reçois l'accès en DM

Enzo Luciano

Predictable Outbound Architect : Clean Data → Smart Systems → Scalable Revenue

Si j'étais Head of Sales chez Pennylane, je ne recruterais pas un seul SDR avant d'avoir posé ces 5 briques. Voici mon plan d'attaque complet pour transformer leur outbound...

Pas de spray & pray.
Pas de séquences de 12 emails copiées-collées.

Une approche chirurgicale, signal par signal.

1° Le ciblage chirurgical
↳ Je ne contacte personne "au hasard".
↳ Je tracke les signaux de croissance : levée de fonds, recrutement d'un DAF, changement d'outil comptable.
↳ Le bon message, au bon moment, quand la gestion financière devient un vrai sujet.

2° Le tracking d'intention (bottom of funnel)
↳ J'installe un outil de déanonymisation sur la page Pricing.
↳ Deuxième visite ? Tâche de warm call immédiate pour le SDR.
↳ On ne guess pas. On réagit à un signal concret.

3° L'enrichissement automatisé
↳ Via Clay, chaque lead est nettoyé et enrichi en temps réel.
↳ Changement de poste, stack technique, taille d'équipe.
↳ Le message est contextualisé sans qu'un humain lève le petit doigt.

4° Le nurturing éducatif
↳ Avant de pitcher, je donne de la valeur.
↳ Templates de reporting, checklists de clôture comptable.
↳ Pennylane devient un partenaire conseil avant même la démo.

5° Le pilotage par la donnée
↳ Tout centralisé dans un CRM propre.
↳ Relances post-meeting automatisées.
↳ No-shows rattrapés.
↳ Aucun deal ne s'échappe du pipe.

Spoiler : 90% des équipes sales recrutent des SDR avant d'avoir posé ces fondations.

Résultat ? Du burn rate en plus, du pipeline prédictible en moins.

Si tu es founder et que ton outbound ne convertit pas → le problème n'est pas ton équipe. C'est ton système.

Oubliez les formations théoriques. Venez passer 1 jour par semaine dans l'arène avec Build Your Sales.

On recrute des cold callers. Pas des preneurs de RDV. Des artistes du téléphone.

Le deal est simple :

→ 1 jour de call par semaine pour BYS
→ On vous onboard sur nos outils, nos systèmes, notre méthode
→ On fournit la liste la plus quali du marché (numéros directs, intent signals, zéro barrage secrétaire)
→ Session de debrief après chaque journée pour analyser les résultats
→ Accès exclusif au coaching commercial de Vincent Dounon, 1x par semaine

Ce qu'on cherche ?

Des gens qui savent créer de la curiosité au téléphone.
Qui qualifient un prospect en 3 minutes.
Qui ne raccrochent pas au premier "non".

Pas besoin d'un CV parfait. On veut du jeu de jambe.

Tu es freelance, entre deux missions, ou tu veux aiguiser ton approche chirurgicale du cold call ?

Envoyez-moi un message. On en parle. (lien pour prendre RDV avec notre head of growth en 1er commentaire)

🚨 J-2 avant notre Live ! Qu'est-ce qui fonctionne vraiment en Outbound en 2026 ?

L'IA a tout bouleversé et les règles de délivrabilité ont drastiquement changé. Fini les envois massifs à l'aveugle.

Avec plus de 10 ans d'expérience, 500+ clients accompagnés et l'expertise de l'un des meilleurs SaaS de data B2B au monde, on fait le point ce jeudi avec Pierre-Baptiste Landouin (Icypeas) et Guillaume Albisetti (Leadger).

Au programme, 100% de concret et zéro langue de bois :

- Infrastructure Cold Email : les fondations pour passer les filtres en 2026.
- Data & Ciblage : comment garantir une donnée irréprochable.
- Sales Tech & IA : Claude Code, MCP, et l'avenir du Go-To-Market.
- Workflows : l'art du Warm Call et les séquences d'automatisation qui convertissent aujourd'hui.

📅 Ce jeudi 26 mars à 13h00
📍 En direct sur LinkedIn

Le lien pour vous inscrire est juste en dessous 👇 Préparez vos questions !

Outbound 2026 - Le Guide Ultime pour délivrer et convertir.

Senior Executive Headhunter & Business Partner C-Level & Strategic Leadership Recruitment | Gibraltar Consulting | Talentor International

Senior Executive Headhunter & Business Partner

Gibraltar Consulting

Executive and senior-level hires are strategic decisions.

They require method, discernment, and absolute confidentiality.

I primarily support companies in Morocco in identifying high-impact, structuring leaders.

International assignments are undertaken when the mandate requires it.

As a generalist Executive Search firm, we operate across sectors, selectively.

We choose our mandates and prioritize quality over volume.

A bespoke, craft-driven approach supported by modern tools:

personal commitment, targeted headhunting, and strong business acumen.

Member of the international Talentor network (40+ countries).

70+ LinkedIn recommendations | BNI Casa Synergie | Gold Certification – L’École du Recrutement.

A key hire is a performance lever.

Executives and board members: let’s connect in confidence.

📩 s.alvernhe@gibraltar.ma

X: @alvernhesami







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