Erwan Simon

Co-founder - CEO @CIBLER / Impact Fintech Leader 👨🏼‍💻 / CSR Marketing / Entrepreneur engagé 🙌

Founder of GENIAL, Agents as a Service platform

CEO - founder

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- La Boite à Moments is a French leader for photobotooth renting during professional and private events - www.laboiteamoments.com

- Cabine RH provides video-photo booth dedicated to Human Resource and Communication for recruiting in public places, shops, agencies, exhibition show  (www.cabinerh.fr)

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SoGPT de Societe Generale est mort. LinkedIn s'enflamme.

Depuis quelques jours, le même message tourne en boucle par l'écosystème IA Martin Pavanello Christophe Auffray Olivier Kenji Mathurin Claudia Cohen Carine Duranton 
"Arrêtez les interfaces IA maison." "Personne n'a recréé Office en interne." "Laissez ça à Microsoft et formez vos équipes." 
Je comprends l'argument. 

Mais il rate l'essentiel.

ChatGPT, Claude… ce ne sont pas des logiciels de bureautique.
Ce sont deux choses : 
→ Une interface conversationnelle grand public 
→ Des API pour construire des applications métiers sur-mesure

Personne n'a recréé Google en interne. Mais des milliers d'entreprises ont construit des moteurs de recherche sur leurs propres données.
Ce n'est pas la même chose.

L'erreur de SoGPT ? Probablement pas d'avoir voulu "faire maison". C'est d'avoir construit une surcouche cosmétique, déconnectée des processus métiers.

La vraie question n'est pas "faire ou acheter".

C'est : qui maîtrise l'orchestration entre les LLM et votre SI ? Qui possède le capital IA que vous construisez ?

Après avoir perdu la bataille du cloud, l'Europe peut-elle se permettre de refaire la même erreur ?

J'ai développé cette analyse en détail avec vidéo bonus 
📄 Vidéo & Article complet en commentaire

Réussir l’adoption IA en entreprise / Ambassadeur Osez l’AI + Expert Diag IA BPI France / CEO @GENIAL - Action IMPACT : Genial 4 Good 🙌

Résumé L'abandon de SoGPT par Société Générale au profit de Microsoft Copilot a relancé un débat récurrent : faut-il développer ses outils IA en inter

Open article: SoGPT "IA interne" vs solutions du marché "Copilot" : le faux débat qui nous fait perdre la vraie bataille by Erwan Simon • 8 min read

SoGPT "IA interne" vs solutions du marché "Copilot" : le faux débat qui nous fait perdre la vraie bataille

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Jean Yahouedeou

Vous pensez que l’IA va rendre le recrutement plus juste ? 😳
La réalité est moins simple.
Soft skills flous, biais cachés, décisions à l’intuition brouillent encore tout.

Chez Seeqle, ces pièges apparaissent tous les jours.
Trop de filtres automatiques ignorent le potentiel humain.
Trop de managers valident un profil à l’instinct.
Résultat : perte de temps, perte de talents, perte de confiance.

Ce 22 janvier à 11h, deux expertes de terrain m’accompagneront pour secouer nos pratiques.
Melany Payoux de PerformanSe expliquera comment mesurer les soft skills sans discriminer.
Maria Timofeeva de Teamtailor détaillera les règles à suivre pour rester conforme au RGPD et au futur AI Act.
De mon côté, je partagerai les cas où notre plateforme IA a réduit le temps de recrutement tout en augmentant la diversité.

Vous repartirez avec :
• un modèle d’évaluation des soft skills
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. un plan clair pour intégrer l’humain dans chaque boucle de décision

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On privilegiera la qualité des échanges en direct, 
À tout à l'heure 11h !

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Co-fondateur & CEO

Investisseur

Membre

Startup accélérée par Facebook

Co-Fondateur • Directeur Marketing & Produit

CEO @ Seeqle — IA d’acquisition et de préqualification de talents | +5× candidatures pertinentes, −60% délais | Talent Acquisition | HR Tech | Programmatic Ads | Employer Branding

Anglais

Espagnol

Seeqle

Manager de l'innovation chez PerformanSe

PerformanSe

Partnerships Manager @ Teamtailor

Teamtailor

CEO @ Seeqle — AI-powered talent acquisition | +5× relevant applications, −60% hiring time | Programmatic Hiring for SMEs/Enterprise | Talent Acquisition | HR Tech | Programmatic Ads | Employer Branding

Recruter sans IA en 2026, c'est comme piloter un avion sans radar.
En pleine tempête.
Voici mes 3 prédictions pour 2026.

Tout le monde sent que ça bascule.

Mais beaucoup attendent encore un retour à la normale.

Ils ne voient pas que le marché a déjà changé de dimension.

Mes 3 convictions en tant que founder.

→ Le CV est une donnée morte.
 Il décrit le passé.
 Mais en 2026, ce n'est plus le passé qui compte.
 C'est la vitesse d'adaptation.
 Chez Seeqle, on a vu les premiers clients abandonner complètement le tri sur diplôme.
 Ils ne cherchent plus des profils.
 Ils détectent des potentiels.
 Avec de l'IA, du scoring comportemental, de l’analyse de soft skills en temps réel.
 Si vous ne testez pas la vraie nature des gens, vous recrutez à l’aveugle.

→ Le recrutement passif est devenu une guerre de sniper.
 La stratégie “Post & Pray” est morte.
 Vos candidats ne cherchent pas un job.
 Ils sont bombardés de messages tous les jours.
 En 2026, les meilleurs ne postulent plus.
 Ils cliquent sur une pub TikTok entre deux vidéos.
 Ou sur Spotify.
 Là où ils ne s’attendaient pas à penser à leur carrière.
 Le recrutement est devenu du marketing.
 Et seuls les plus créatifs gagnent.

→ L’IA ne remplace pas l’humain. Elle le libère.
 Les mauvais recruteurs demandent si l’IA va les tuer.
 Les bons l’utilisent pour se libérer du bruit.
 Filtres. Matching. Qualification.
 Tout ce qui prend du temps disparaît.
 Ce qu’il reste, c’est la seule chose que l’IA ne fera jamais :
 Convaincre. Inspirer. Embarquer.

2026 ne fera aucun cadeau aux retardataires.

Vous automatisez. Ou vous ralentissez.

Bonne année 2026

taplio

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