Eva Johanna Egg

Master consistent content creation with AI | Co-Founder CEO @scripe

"I create demand for B2B companies through the power of content”

📢 For 9 years, I've been dedicated to building brands on social media.

I started posting on Instagram at 15, and in just a few weeks, I reached the 10,000 followers mark.

Thrilled by the platform's potential, I began monetizing my reach by selling e-books.

I quickly realized my true fascination was at the intersection of people and technology.
Creativity + AI = the superpower of the future!

This realization led me to pursue a Bachelor's in Business Informatics and a Master's in Machine Learning.

I co-founded notus, where we helped our clients achieve their growth targets through organic content.

In November 2023, I stepped away from notus, as my tech-driven heart craves for a new adventure: building a SaaS product, Scripe.

Scripe is the all-in-one personal branding workspace for companies.

Scripe takes over the entire workflow of how companies empower employees to strategically and seamlessly build their personal brands. Compared to in-house implementations or agencies, the software saves 80% of the costs and triples the effectiveness of process.

With this new chapter, I look forward to learn connect and learn from seasoned SaaS experts.

My inbox is always open. 😊

P.S. Outside of my work, you'll most likely find me engaged in sports or exploring Berlin - sometimes combining the two

Co-Founder / COO

Founder Branding: Mach deine Story zu deinem wertvollsten Asset. 

Bei notus entwickeln wir Content-Engines für zielorientierte Gründer und Unternehmer. Für unsere Kunden generieren wir im ersten Monat durchschnittlich 100.000 Impressions, danach 40 - 150.000 pro Monat und eine Reichweitensteigerung um bis zu 600 %. 

Als COO/ CEO bin ich verantwortlich für: 
• Leitung des Deman Gen & Creative Team
• Management von Ads unserer B2B-Kunden im sechstelligen Bereich
• Verantwortung über interne Prozesse und Profitabilität 

Mehr info findest du unter https://www.notus.xyz/ 
Fähigkeiten: Demand Generation, Personal Branding, Content-Strategie, LinkedIn Marketing

Last week, our entire Scripe team was flying to Koh Samui, Thailand for 5 days.

The goal: Plan our path to $5M ARR.

We are remote-first.
We work from different cities, countries, time zones.

Twice a year, we meet in person.

And every time, it hits me.

One and a half year ago, we sat in our room in Berlin.
No product, no team, no salary.
When we talked back them to Nicolle Sophie we told her we probably can not pay her after two months.

She still went all in <3

Now I was sitting in my favorite place in the world, with a team that builds Scripe with me.
And I feel something I did not know in the early days:

Peace.
Trust.
Gratitude. ❤️

Remote work gives us speed and focus.
But in-person time gives us something else:

→ Real trust
→ Deep connection
→ Alignment on what truly matters

This is our first offsite since we hit we crossed 1,000 customers.

Our agenda:

→ What is working that we want to double down on
→ What is not working that we finally stop doing
→ How we grow Scripe into the next chapter

We also spent time on something new we are building together.
I cannot wait to share more soon. 🚀

The full-circle moment for me.

Because we did not just build a product.

We built an environment where people take ownership.
Where bold ideas are safe to try.
Where growth is shared.

Offsites are not a luxury for me.
They are fuel and a reminder:

The targets matter.
But the calm, the people, and what we build together on the way matter even more.

Curious, how do you create real connection in your remote team?

I enable you to write LinkedIn content that gets you clients. | Co-Founder CEO @scripe | Keynote Speaker I Sigma Squared

I spent years trying to become someone.

Because I grew up in a world where adults always asked:

“What do you want to be?”

Never:
“How do you want to feel?”

As girls, we learn very early:
Achievement first.
Being second.

Today I could list many things:

- Co-Founder and CEO Scripe  
- Raised mid six figures
- Master in Machine Learning
- bla bla bla

Nice on paper.
Empty on its own.

Because you are not your achievements.
I am not mine either.

What I am proud of today looks more like this:

→ I feel deeply when people in a room feel unseen
→ I try to make others feel safe to be themselves
→ I cry when I care, and I show up anyway 🫠

For a long time I thought I had to “become someone” to deserve space.
To be in certain rooms.
To sit at certain tables.

Only when I had enough proof: revenue, titles, followers.

But here is what I see more clearly now:

Your value does not start with your first job.
Your value does not grow with each award.
Your value does not fall when you fail a launch.

Your value is there when you:

✅ listen to a friend at 2am
✅ walk into a room as your honest self,
✅ support another woman with your help
✅ dare to say “no” when your body says “stop”

Yesterday on Women’s Day I wanted to celebrate:

- emotional intelligence
- softness as strength
- saying “I am scared” and acting anyway

women who are loud, tender, messy, powerful, all at once 🥳

If you read this and feel “I am behind” because your CV is not where you want it to be:

You are not behind.

You are already yourself.

And becoming fully that person
is more powerful than any achievement.

Change Manager @PwC | LinkedIn Top Voice | Favikon Top 100 Creator DACH | 🎙Keynote Speaker | Karate Schwarzgurt | Ich rede darüber, was wir benötigen, um Mitarbeitende zu motivieren und im Kampf um Talente zu halten.

Mein Start ins Berufsleben war alles andere als einfach und rückblickend war genau das das größte Geschenk.

In einem meiner ersten Jobs erkrankte der wichtigste Mensch in meinem Leben an Krebs.
Gleichzeitig arbeitete ich in einem Umfeld, in dem Unterstützung, Menschlichkeit und gute Führung kaum eine Rolle spielten.

Diese Zeit hat mich traurig gemacht, wütend und vor allem wach.
Ich habe damals sehr klar gespürt, wie sehr Arbeit unser Erleben, unsere Energie und letztlich unser Leben prägt.

Dort begann vor über zehn Jahren meine Auseinandersetzung mit der Frage, warum so viele Menschen sich in Arbeit verlieren – und was Führung, Kultur und Verantwortung damit zu tun haben.

Sie führte mich über sieben Jahre zu PwC, EY und KPMG, wo ich DAX-Konzerne und Top-Executives im Wandel begleitet habe, zuletzt als Managerin.

Heute gehe ich meinen eigenen Weg, als Stimme für New Leadership und Arbeitskultur, die trägt:

▪ Thought Leadership, Keynotes & Kooperationen
Ich spreche auf Bühnen, in Unternehmen, auf LinkedIn und öffentlichen Formaten über New Leadership, Arbeitskultur und Verantwortung im Wandel – u. a. bei Zalando, Amazon, Microsoft, DKB oder Breuninger.

▪ The Safe Space
The Safe Space ist ein kuratierter Reflexions- und Austauschraum für Frauen in Führungsrollen. 
Ein vertraulicher Ort für Themen, die im Arbeitsalltag oft keinen Platz haben, aber entscheidend sind, damit Menschen sich nicht verlieren und besser performen können.

▪ Visible Leaders
Gemeinsam mit meinem Co-Founder Tim habe ich Visible Leaders gegründet. Wir begleiten ausgewählte Leader und Organisationen dabei, Haltung, Expertise und Wirkung klar zu positionieren und über LinkedIn verantwortungsvoll sichtbar zu machen.

Wenn du dich mit Fragen rund um Führung, Arbeit und Kultur im Wandel beschäftigst,
freue ich mich über den Austausch.


📩 hello@marinaziblis.com
📷 Kooperationen & Speakings über mein Management Locker&Lauter: marina@lockerundlauter.com

Marina Ziblis

Auf 20.000 € für eine bessere Arbeitsumgebung verzichten. Verrückt?/Anzeige


Wer mir hier schon länger folgt, weiß: Ich bin ein ziemlicher Mindspace-Fan. Ich arbeite den Großteil der Woche in einem ihrer Spaces und letztes Jahr haben wir dort sogar ein Dinner mit 50 Entscheider:innen gehostet.

Jetzt hat Mindspace gemeinsam mit Civey eine Studie veröffentlicht.
2.000 Mitarbeitende wurden befragt.

Die zentrale Frage: Welche Rolle spielt das Büro der Zukunft wirklich 
und was erwarten Mitarbeitende heute von ihrem Arbeitsumfeld?

Drei Ergebnisse sind mir besonders hängen geblieben:

1️⃣ Das Büro beeinflusst Karrieren.
42,7 % sagen: Die Gestaltung des Büros hat einen starken oder sehr starken Einfluss auf ihre Arbeitgeberwahl.

2️⃣ Produktivität schlägt Ästhetik. 
Ergonomie, Ruhe, Licht und Akustik sind am wichtigsten.

3️⃣ Und jetzt der Punkt, der mich wirklich überrascht hat:
Mehr als jede fünfte Person wäre bereit, auf bis zu 20% des Gehalts zu verzichten, wenn der Arbeitsplatz deutlich schöner und gesünder wäre.

Bei 100.000 € Jahresgehalt sind das bis zu 20.000 €.
Viel Geld, aber ich kann es nachvollziehen.

In der Pandemie habe ich mich in meinen eigenen vier Wänden extrem einsam gefühlt und auch in der Selbstständigkeit fehlt mir eines am meisten: ein echtes Team um mich herum.

Eine gute Umgebung wirkt nicht nur auf meine Produktivität, sondern massiv auf meine mentale Gesundheit, Energie und Verbundenheit.


Deshalb meine ehrliche Frage an euch:
👉 Von wo arbeitet ihr aktuell?
👉 Würdet ihr auf Geld verzichten, wenn eure Arbeitsumgebung spürbar besser wäre?


--
🐶 Ein großes Plus sind natürlich auch die Arbeitskollegen mit Fell.

Marina Ziblis 

TEDx-Speaker I Top Voice New Leadership | Big4-Managerin → Unternehmerin I Ich helfe Führungskräften, sich klar zu positionieren – im Team und auf LinkedIn.💥

Arbeiten wir uns durch KI gerade effizienter oder einfach nur schneller krank ? In Japan gibt es dafür ein eigenes Wort: Karōshi → Tod durch Überarbeitung.

2023 starben dort über 2.900 Menschen an arbeitsbedingten Herzinfarkten, Schlaganfällen oder chronischem Stress.

In Deutschland hatten Arbeitnehmer:innen 2025 im Schnitt 19,7 Krankheitstage. Allein bei der KKH entfielen 2024 392 Fehltage pro 100 Versicherte auf psychische Erkrankungen.

Die eigentliche Frage ist also: Wie bleiben wir leistungsfähig, ohne dabei auszubrennen und wie verhindern wir, dass sich die Situation weiter zuspitzt?

👉 Eine mögliche Antwort, die gerade diskutiert wird: KI als persönlicher Wellbeing-Co-Pilot. 

Stell dir vor ein KI-Assistent erkennt frühzeitig:
→ Wer dauerhaft überbucht ist
→ Wo Meetings clustern
→ Wann Stressmuster entstehen

Führungskräfte können eingreifen, bevor jemand ausfällt.

Klingt sinnvoll, aber eine UC Berkeley-Studie zeigt: KI entlastet oft nicht, sie verdichtet Arbeit: „Die KI übernimmt X? Dann mache ich noch Y dazu.“ Wir fühlen uns produktiver, arbeiten aber gleich viel oder mehr.

Das Ergebnis:
▸ fragmentierte Aufmerksamkeit
▸ höhere kognitive Belastung
▸ verschwimmende Work-Life-Grenzen
▸ steigendes Burnout-Risiko

Ohne klare Regeln wird aus dem Produktivitäts-Turbo schnell ein Teufelskreis.

Was glaubt ihr, was passiert eher? 

A) KI hilft uns, Stress frühzeitig zu erkennen und gesünder zu arbeiten
B) KI macht es nur einfacher, noch mehr Arbeit in den Tag zu packen


--
🤖 Dieser Beitrag ist Teil meiner neuen Serie, in der ich das Zusammenspiel von Human x Tech beleuchte.

Der größte Game Changer meiner Karriere? Es war nicht mein TED-Talk, es war nicht meine Beförderung und es war keine Auszeichnung.

1️⃣ Der größte Game Changer war der Moment, in dem ich angefangen habe, mich selbst zu hinterfragen.

Ich habe begonnen:
– in den Spiegel zu schauen, statt mit dem Finger zu zeigen
– meine eigenen Glaubenssätze zu erkennen
– zu verstehen, welche meiner Trigger mir gehören
– ehrliches Feedback einzuholen (auch wenn es wehgetan hat)
– mein Ego leiser zu drehen und Verantwortung zu übernehmen

Natürlich liegt nicht jeder Missstand im Job bei uns selbst. Manchmal hat man einfach einen unreflektierten Chef oder schwierige Kolleg:innen.

Aber selbst dann bleibt eine Sache immer in unserer Hand: Wie wir darauf reagieren und genau hier beginnt Selbstführung.

2️⃣ Der zweitgrößte Game Changer?
Darüber sprechen zu können, ohne direkt bewertet zu werden. Einen Raum zu haben, in dem man Führungsfragen offen reflektieren kann, ohne Fassade.

👉 Diesen Raum habe ich im letzten Jahr mit The Safe Space - by Marina Ziblis auch für andere geschaffen. Ein kuratierter Leadership Circle und Community für weibliche Führungskräfte, in dem es nicht um Ellenbogen geht, sondern um Verantwortung. Nicht um Ego, sondern um ehrliche Gespräche über den Führungsalltag und Entwicklung.

Heute startet eine neue Kohorte mit 8 beeindruckenden Frauen und ich freue mich riesig. In den nächsten Wochen werde ich euch mitnehmen. 🎉 

Denn ich bin überzeugt: Wir können andere nur so gut führen, wie wir gelernt haben, uns selbst zu führen. 


Wie seht ihr das?


--
📩 Damit werden wieder Plätze für die nächste Kohorte frei. Schreib mir eine DM, wenn du mehr erfahren möchtest.
✅ Folge mir gerne, wenn du dich für New Leadership interessierst.

Die meisten Menschen werden nicht unzufrieden im Job, weil sie überfordert sind.

Sondern weil sie irgendwann erfolgreich etwas managen, das sich nicht mehr nach ihnen selbst anfühlt.

Von außen betrachtet läuft alles:
✅ Verantwortung
✅ Beförderung
✅ gutes Gehalt

Und trotzdem fühlt sich jede Entscheidung schwerer an als die davor.
Soll ich bleiben?
Soll ich wechseln?
Will ich überhaupt führen?
Passt diese Rolle noch zu mir?
Wofür stehe ich eigentlich?

Viele beschreiben das als Stress oder Überforderung, dabei ist es oft fehlende Orientierung und genau an diesem Punkt wird es schwierig:
Denn ohne Klarheit darüber, was dich antreibt, triffst du Karriereentscheidungen aus Anpassung, nicht aus Überzeugung.

👉 Genau hier setzen meine 1:1 Coachings an und jetzt bin ich auch offiziell zertifiziert, durch Simon Sinek!

In einem strukturierten Prozess arbeiten wir heraus was dich wirklich antreibt und wie du Entscheidungen treffen kannst, die sich nicht nur logisch, sondern auch richtig anfühlen. Viele benötigen diesen Prozess auch, um danach in die Sichtbarkeit zu gehen. Weil sie dann plötzlich merken, was und wen sie eigentlich repräsentieren wollen.

📩 Ich vergebe nur noch einen einzigen Platz für mein 1:1 Why Coaching im nächsten Monat. Wenn das für dich spannend klingt, schreib mir einfach eine private Nachricht. 


Was benötigst du um zufrieden im Job zu sein? 🤔


--

taplio

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