Florian Decludt

Demand Generation Manager @ Clutch

Growth Marketer

BauerKultur

Hos BauerKultur hjælper jeg ledere, der ønsker at styrke deres teams gennem arbejde med kerneværdier og klar kommunikation. 

Min målgruppe er ledere og virksomheder, der ønsker en sundere, mere sammenhængende teamkultur, hvor samarbejde,  trivsel og resultater går hånd i hånd.

Hvad tilbyder jeg?

Jeg tilbyder et 8-ugers lederforløb, hvor ledere lærer at integrere virksomhedens værdier i deres daglige arbejde. Forløbet omfatter ugentlig sparring, praktiske opgaver og værktøjer, der sikrer, at værdierne ikke kun er flotte ord, men en del af den daglige adfærd.

Værdien for dig som leder:

	•	Øget selvindsigt og ro i lederskabet
	•	Bedre kommunikation på tværs af teamet
	•	Beslutningsevne, der styrker samarbejdet
	•	Medarbejderengagement og højere trivsel

Hvordan fungerer det?
Hver uge mødes vi til sparring, hvor jeg tager udgangspunkt i dine aktuelle udfordringer og skræddersyer opgaver, der passer til dit teams udfordringer. Gennem forløbet lærer du at forstå og arbejde aktivt med jeres kultur og værdier, samt at korrigere og rose adfærd, der styrker teamets retning.

“Tager det for meget af min tid?” – Mit program er skabt til at passe ind i en travl hverdag. Med to timers sparring om ugen og relevante, fokuserede opgaver sikrer jeg, at du får maksimalt udbytte uden at blive overvældet.

Vil du høre mere? Kontakt mig for en uforpligtende samtale. 

Tryk op linket lige her 

https://calendly.com/henrik-1l-f/afklarende-samtale

BauerKultur – fordi stærke værdier skaber stærke teams.

Konsulent

Tømrerfirma Lars Printz A/S

Min stilling delte sig i 3 dele - HR, markedsføring og kommunikation i Lars Printz A/S

Jeg var i daglig kontakt med vores ledere og medarbejdere, altid med øje for virksomheden. Mit arbejde indebar mange varierede arbejdsområder – både drifts- og udviklingsopgaver.

Jeg er generalisten med en faglig bredde og kompetencer inden for HR, markedsføring og kommunikation. Den kombination brugte jeg dagligt i mit arbejde. 

I min stilling, er der behov for, at jeg er iderig, proaktiv og udfordrer virksomheden på områder, som udvikler virksomheden.

Som HR-ansvarlig arbejder jeg dagligt med:
- Udvikling og optimering af kerne HR-processer 
- Rådgivning og sparring med ledere ved deres egen lederrolle og personalesager
- Ansvarlig for MUS samt opfølgning 
- Facilitere kulturtransformation
- Arbejdsmiljø og trivselmåling
- Ansvarlig for rekruttering og onboarding af både kontor og håndværkere 
- Exitsamtaler
- Rådgive og sparre på tværs af organisationen i HR forhold
- Afholdelse og koordinering af leder- og medarbejderudvikling/teambuilding 
- Udarbejdelse og implementering af virksomhedspolitikker og processer
- Ansvarlig for interne projekter/processer
- Udformning af HR plan

Som Markedsføring- og kommunikationsansvarlig arbejder jeg dagligt med:
- Internt nyhedsbrev
- Sociale medier
- Markedsføringsplan

HR & Markedsføringsansvarlig

Red Barnet

Som HR-ansvarlig for Red Barnets lokalforening i Næstved havde jeg et væld af spændende opgaver der sætter krav til min faglighed og teoretiske baggrund. Lokalforeningen består af en genbrugsbutik og en familieoplevelsesklub. Derfor var jeg forretningsdrevet, da jeg fokuserede på at koble HR indsatserne ind i lokalforeningens behov for udvikling og vækst.  

Opgaverne gav mig også mulighed for at tænke kreativt og med fokus på de frivillige og deres indsats.  

- HR-strategi
- Koordinerede rekrutteringsbehovet for nye frivillige i genbrugsbutikken
- Screening og afholdelse af samtaler med kandidater
- On-boarding og koordinere opstarten for den nye frivillige, herunder: indhentning af børneattester, 
   indmeldelse i lokalforening og prøvevagt
- Løbende opdatering af butikkens frivilligliste
- Personalemøder

HR-ansvarlig

Kontakt tlf: 40 14 16 21 - mail: henrik.baujorg@gmail.com

Under min ledighedsperiode har jeg ønsket at udvide og styrke min HR profil. Derfor har jeg:

- Startet som frivillig HR-ansvarlig for Red Barnets Lokalforening i Næstved som inkluderer en genbrugsbutik og en familieoplevelsesklub.

- Færdiggjort et kursus i projektledelse
- Færdiggjort et kursus i personalejura

Søger nye muligheder / HR-konsulent, HR-assistent, Forandringskonsulent, HR-partner,

ALDI Danmark

- Ledelse opad og nedad 
- Coaching og uddannelse af medarbejdere
- Drift
Kundeservice

Souschef

DUF–Dansk Ungdoms Fællesråd

Som virksomhedspraktikant agerede jeg forandringskonsulent og understøttede ledelsen og kommunikationsafdelingen med de HR-relaterede aspekter af en forandringsproces.

•	Designet forandringsprocessen 
•	Udarbejdet projektbeskrivelsen for processen
•	Haft det koordinerende ansvar for processen i projektgruppen 
•	Givet løbende feedback og sparring til ledelsen på projektet og ledernes kommunikationsstil under forandringen. 
•	Understøttede kommunikationskonsulenterne i udarbejdelse af guidelines og workshops

Forandringsprojektleder - Sparringspartner - Coach - HR-konsulent

Haldor Topsoe A/S

•	Designet og skabt indhold til intranet for ledere (Sharepoint) 
•	Indsamling og indtastning af data fra kurser i SAP
•	Indsamlet feedback på on-boarding proces

HR-medarbejder

Bauer-Consult

Bauer-Consult var en konsulentvirksomhed med fokus på rådgivning af HR & udvikling og kommunikation for små og mellemstore virksomheder. 

Som konsulent rådgav og sparrede jeg med ledere og ejerledere i deres og organisationernes udfordringer.

Rådgivet om og udviklede; 
• Organisations,- kultur, værdier og kommunikation. 
• Udviklingen og implementering af MUS og værdier
• Narrative kommunikation
• Ledelses,- og medarbejderudvikling

Ejer, mindre virksomhed - HR-Konsulent - Sparringspartner - Coach, 

PWT Group A/S

PWT Group A/S er en kapitalkæde med en stor vifte af brands. Hovedleverandør i herretøj til bl.a. egne kæder Wagner og Tøjeksperten

Mine opgaver som salgsassistent bestod i salg og kundefokus.

• Bestilling af varer og opfyldning
• Personlig salg
• VIsuel Merchandiser

Salgsassistent

AIESEC

HR Business Partner | HR-konsulent Inspireret af at levere HR indsatser der opfylder forretningens mål. | interesser: organisationskultur- & værdier

Mangler dit team retning og sammenhængskraft?

Og vil du have ro på dit lederskab?

Ledere står ofte overfor de samme udfordringer: Manglende retning, intern uro og kommunikationsproblemer på tværs af afdelinger. Disse problemer bremser væksten og skaber uro – både for dig og dit team.

Hvad ønsker du? 

En arbejdsplads, hvor dine medarbejdere samarbejder effektivt, føler sig motiverede, og hvor kommunikationen er klar. 

En kultur, hvor kerneværdier ikke blot er ord, men en del af jeres daglige arbejde og beslutninger.

Det er her, jeg kan hjælpe. 

Jeg arbejder med ledere for at skabe stærke teamkulturer gennem dybdegående fokus på virksomhedens kerneværdier og effektiv kommunikation. 

Med mit 8-ugers lederforløb får du sparring og opgaver, der sikrer, at du ikke bare forstår værdierne i virksomheden og hvordan du skal arbejder med dem. Du lærer også hvordan dit team tager ejerskab over værdierne og bruger dem til at opnå jeres mål. 

Hvorfor vælge mig? 

Jeg har selv mærket konsekvenserne af en usund kultur, hvor lederen ikke tog ansvar. Det var den oplevelse, der inspirerede mig til at starte BauerKultur og hjælpe andre med at undgå de samme faldgruber. 

Ledere, der har arbejdet med mig, oplever øget selvindsigt, forbedret kommunikation og mere ro på deres lederskab.

Vil du vide, hvordan du kan forvandle din teamkultur?

Jeg tilbyder et gratis 30-minutters afklaringsmøde. Her vil vi afdække dine største udfordringer og lægge en plan.

Book dit møde i dag på linket her https://calendly.com/henrik-1l-f/afklarende-samtale

Du kan også ringe til mig direkte på 40 14 16 14.

Eller se mere på min hjemmeside www.bauerkultur.dk

Andre ledere har allerede taget skridtet.

taplio

The Battle

Florian Decludt

Henrik Bauer Olsen

Followers

Posts

Engagements

Likes

Ready to grow your LinkedIn presence?