TalentSafe

I founded TalentSafe based on a core insight from my 16 years of experience in both insurance and recruiting: the traditional replacement guarantee is a broken model that destroys value for recruitment firms and their clients alike.

My mission is to replace it with a new standard of service built on transparency, performance, and aligned interests.

Key achievements since launch:

- Traction & growth: Onboarded and supported over 20 partner recruitment firms in one year, including industry leaders like Randstad, Lynx RH, and Actual Group.

- Product innovation: Created and launched the market's first insurance product designed to secure recruitment fees, transforming a guarantee of effort into a guarantee of results.

- Strategic partnership: Structured and secured the technical and legal partnership with insurer Wakam, ensuring a 100% compliant and robust offering.

- Market vision: Positioned TalentSafe as a growth weapon (EBITDA impact, reduced payment delays) rather than a simple product, shifting the conversation from "cost" to "strategic investment."

CEO & Co-founder

My Job Glasses

Strategic Advisor & Non-Executive Shareholder

🥇 Winner of #FrenchTech 2030 and #France2030 in 2023. Best EdTech company in 2020.

My Job Glasses is a platform for sharing professional experiences.

At a time when human interactions are decreasing in favor of time spent on the web and social networks, My Job Glasses places Humans back at the heart of professional exchanges to make the working world more fulfilling.

For the past 7 years, My Job Glasses has been developing an open platform with 500,000 users in 130 countries. It’s digital technology serving Humanity: on the platform, people who would probably never have met discover each other and arrange face-to-face, video conference, or telephone appointments to share their experiences and support one another.

The vision of My Job Glasses is to open a new world of Career Guidance and Recruitment, where access to professional experiences is democratized.

In rapid growth, My Job Glasses was voted the best EdTech in 2020 and later awarded the FrenchTech 2030 label. With a 44% recognition rate among 18-30 year-olds in France (Ipsos study - March 2022), My Job Glasses is considered a key player in professional networking.

Founder

Réseau Entreprendre Paris

Selection of 10 scale-ups per year by the Network to support hyper-growth.

Winner of the Ambition Program (2022)

Réseau Entreprendre Paris is an association of business leaders that supports entrepreneurs with high potential for development and job creation.

Winner of the Start Program (2018)

CNP Assurances

- In charge of the consolidation of Group solvency II position (Pillar 1)
- In charge of the consolidation of Group solvency II reporting (Pillar 3)
- Steering global Solvency 2 project for the Group

Head of Solvency II reporting and regulatory capital

Deputy head of Solvency II reporting and regulatory capital

Deloitte

Various missions for leading french and international insurance companies :
- Solvency II watch
- Solvency II trainings
- Solvency II gap analysis
- Review of ALM models
- MCEV production
- International restructuring

Actuarial Manager

Senior Actuarial Consultant

Actuarial Consultant

KPMG

Various missions for leading french and international insurance companies :
- Actuarial consulting, including Solvency 2, Market Consistent Embedded Value and IFRS2 project development
- Financial and actuarial modelling
- Audit of technical reserves of major insurance companies

Founder @ My Job Glasses | 🐓 Lauréat #FrenchTech 2030

The standard replacement guarantee in the recruitment industry is a fool's game.

With trial period terminations doubling in 10 years, this system has become unsustainable.

Clients believe they're buying a result, but they only get a promise of effort. It's a false sense of security that has led to a genuine crisis of confidence: faced with rampant guarantees, many firms no longer honor their commitments, making it harder to build trust in new business relationships.

Meanwhile, the recruitment firm carries a risk it has absolutely no control over. But their client can't control 100% of human variables either (family reasons, sudden career changes...). No one is truly safe.
‍
Our conviction: it's time to replace this lose-lose system with the only model that truly protects everyone: recruitment insurance.

It's a win-win system: The risk is transferred to the insurer. The payout aligns everyone's interests: the client receives a guaranteed result on their replacement, and the firm is compensated through a new mandate. If the client decides not to replace, they haven't lost their entire investment.

With TalentSafe, your guarantee becomes a strategic advantage that allows you to:

Sign more clients: Offer a superior, legal guarantee of results (backed by the insurer Wakam) that outperforms 99% of your competitors.

Boost your EBITDA: Increase your revenue per consultant (+ signed missions, premium fees) and protect your margins by billing for 100% of your work. The impact is direct and measurable [+20% to +200%].

Secure your cash flow: The payout is conditional on your invoices being paid. The result: a drastic reduction in payment delays (-60%).

Already adopted by over 20 leading firms (Lynx RH, Actual Group, Appel Medical Search...).

Want to secure your next recruitments? Contact me for a quantitative impact simulation for your firm (https://savvycal.com/fredericvoyer/a92d7e73)

My background: 8 years in insurance (as an actuary) and 8 years in recruitment as the founder of My Job Glasses (FrenchTech 2030, 1M users, 130 countries).

Frédéric Voyer

ZAION

En tant que BDR chez Zaion, mon rôle est essentiel dans le développement des opportunités commerciales. 
Ma mission principale consiste à mener des activités de prospection ciblées auprès de diverses entreprises, allant des assurances aux mutuelles qu'elles soient des grands comptes ou du mid-market.

Chaque semaine, je mets en œuvre une stratégie de prospection minutieusement planifiée, visant à identifier les acteurs clés au sein des organisations cibles. 
Mon objectif est de toucher les directeurs de l'innovation, de la relation client, de la transformation, des DSI et les directeurs généraux, des interlocuteurs dont l'engagement est crucial pour le déploiement réussi de solutions d'intelligence artificielle conversationnelle.

L'une des facettes passionnantes de mon travail chez Zaion est l'organisation de mon "pipe" pour la semaine. Cela implique d'établir une liste de clients potentiels à contacter, de rechercher des informations sur leurs besoins spécifiques et leurs défis, et de concevoir des approches personnalisées pour les approcher de manière efficace. 
Je mets en pratique mes compétences en communication et en relationnel pour engager des conversations constructives et pertinentes avec les décideurs clés.

Je travaille au sein d'une équipe dynamique composée de deux autres BDRs, sous la direction du Directeur Commercial. 
Cette collaboration nous permet d'échanger des idées, de nous soutenir mutuellement et de progresser ensemble vers l'atteinte de nos objectifs.
Nous travaillons étroitement avec les commerciaux sur nos verticaux afin d’optimiser notre approche et notre prospection.

Consultant Innovation and Business Development Representative

Universign

Pendant mon temps chez Universign, mon rôle principal était de prospecter et de développer des relations avec les DRH, les DSI et les DG.
Mon objectif était de les aider à mettre en place un système de signature électronique au sein de leur entreprise, afin de simplifier et d'accélérer leurs processus de signature de documents.

Au quotidien, j'organisais mon "pipe" chaque semaine pour déterminer les entreprises et les prospects à cibler. Cette planification stratégique me permettait de maximiser mes efforts de prospection et d'identifier les opportunités les plus pertinentes.

En plus de la prospection, j'étais également responsable de la gestion des relations avec nos clients existants. J'étais chargé de comprendre leurs besoins et de leur présenter nos nouvelles solutions et innovations si je décelais un potentiel besoin. Cette approche proactive m'a permis de renforcer la satisfaction de nos clients actuels tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales.

Il est important de mentionner que le poste de Sales Development Representative chez Universign était une création de poste. 
Nous étions deux SDRs à commencer simultanément, ce qui nous a donné l'opportunité de contribuer activement à la mise en place des processus et des stratégies de développement commercial au sein de l'entreprise. 
Cette expérience m'a permis de développer mes compétences en matière de prospection, de gestion des relations clients et de collaboration au sein d'une équipe en pleine croissance.

Travailler chez Universign m'a également donné une compréhension approfondie du marché de la signature électronique et des enjeux auxquels les entreprises sont confrontées dans ce domaine. J'ai eu l'opportunité de travailler avec des professionnels RH, des responsables informatiques et des dirigeants, ce qui m'a permis d'affiner mes compétences en communication et en adaptation à différents interlocuteurs.

Sales Development Representative

BlackLine

En tant que Business Development Représentative, mon rôle principal était d'effectuer de la prospection auprès des directeurs financiers et des directeurs comptables, afin de les aider à optimiser leur processus de clôture comptable.

Mon quotidien consistait à organiser mon "pipe" chaque semaine, afin de déterminer quelles entreprises et quels prospects cibler. 
Travaillant au sein d'une équipe de 6 BDR, nous collaborions étroitement pour atteindre nos objectifs communs.

Une fois par mois, nous organisions une journée spéciale appelée le "calling day". 
L'objectif principal de cette journée était de décrocher le plus grand nombre de rendez-vous possible. Les 6 BDRs ainsi que tous les commerciaux de l'entreprise y participaient activement.

Je suis fier de mentionner que j'ai finis premier lors de ces "calling day" à cinq reprises sur six, ce qui démontre ma capacité à générer des résultats et à exceller dans mon rôle de BDR.

Durant cette période chez BlackLine, j'ai acquis une solide expérience en matière de prospection, de développement des affaires et de collaboration au sein d'une équipe dynamique. J'ai développé mes compétences en communication, en négociation et en gestion du temps, tout en travaillant en étroite collaboration avec des professionnels des finances et de la comptabilité.

Ce poste m'a permis d'approfondir ma compréhension des enjeux financiers et comptables auxquels les entreprises sont confrontées, et de contribuer à leur réussite en leur proposant des solutions adaptées.

Business Development Representative

JANSEN by M2G

Responsable développement commercial marketing

La Compagnie Financiere Du Lac, Suisse

Analyste de données

Consultant Innovation et Senior Business Development Representative chez Zaion | Scale-up experte en solutions d’Intelligence Artificielle Conversationnelle dédiées à la CX

Diplômé du lycée français de Cape Town, j'ai commencé ma carrière chez M2G Jansen en Afrique du Sud, où j'ai développé mes compétences et ma compréhension du monde professionnel. Par la suite, j'ai rejoint BlackLine et Universign comme Business Development Représentative, où j'ai acquis une solide expérience dans la vente et la prospection auprès de directeurs financiers, comptables, RH, SI et DG.

Actuellement, je suis Consultant Innovation et Business Development Représentative chez Zaion, une entreprise spécialisée dans l'IA conversationnelle, vocale et générative. Je mène des activités de prospection ciblées auprès de diverses entreprises, allant des assurances aux mutuelles, qu'elles soient des grands comptes ou du mid-market. Je les accompagne dans la mise en place de solutions innovantes et performantes, adaptées à leurs besoins et à leurs enjeux. Passionné par l'innovation et l'IA, je suis toujours à la recherche de nouvelles opportunités et de nouveaux défis à relever. Je suis également un golfeur confirmé, ce qui témoigne de ma discipline, de ma rigueur et de ma persévérance. Ayant vécu dans plusieurs pays, je dispose d'une ouverture d'esprit, d'une adaptabilité et d'une compréhension interculturelle.

taplio

The Battle

Frédéric Voyer

Maxime Ibars

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