MM&C SA

Chef de projet Digital et Integration

sociana

sociana is an application that lets you publish to your social networks without leaving Asana.
Prepare your content in Asana and publish it! Forget copying and pasting.

Co-Founder

TenderCulture

Use Poddium to : 
1. easily manage your non-complex tenders 
OR
2. manage your recruitment (publication of job offers, ranking of candidates, selection)

Poddium.io

Groupe Interactions

Project owner

🧢  I support our clients in a digital transformation process in agreement with their employees in order to improve their productivity and attract new talents! 🧢 

✅  Where I have fun to support you : 
Writing functional/technical specifications | Collaboration tools | Odoo | IS audit 🟢

Head of Digital Department | Consultant | Trainer

Diferent

🧢 Support missions for innovation and optimisation of your sales strategy 🧢
✅ Training for Sales Managers / Validation of Innovation and Sales strategies with Top Management 🟢

Founder

Odoo project leader

🧢  Support for the evolution of the company's digital practices and tools 🧢
✅  Training of people to the digital tools / Creation of process / Project manager - partner relationship for the deployment of the new jhm.fr / Digital referent (social networks / website / web ads) 🟢

Digital Marketing Coordinator

Majestic Management & Consulting SA (MM&C SA)

🧢  Organisational and information systems audit 🧢 
✅  Auditing with an MM&C business expert in your establishment 🟢

Auditor

QareIT

🧢 Project management support in Information Technologies field 🧢
✅ Approuve your Information System / Support of specifications writing / Looking for the best solution - tailor made - from market / Implementation help with the editor or integrator 🟢

Founder and Co-Owner

CEBIOS

🧢 Missions for long periods within Champagne Houses and in the food industry. 🧢
✅ Management support in Health, Safety, Hygiene and Quality topics on several sites >500 p. 🟢

HSEQ Consultant

Forges de Courcelles SAS

🧢 Management of a portfolio of foreign clients 🧢
✅ Product quality / Non-conformity management / ISO 9001 / ISO TS 16949 🟢

Quality Correspondant

Consulting firms, freelancers, turn your knowledge into a template for specifications and create passive income! 💶

👋 Hey my name is Germain, here's is my observation:

Companies suffer from having too many tools! 

Today, many marketing teams are still forced to prepare their social content on Asana and copy/paste it manually to social networks.
That's why I created sociana.

To enable entire teams to prepare content from Asana and publish it in quit Asana.
Also, employee advocacy is little known by companies, even though it's a communication gem for them.
Thanks to sociana, Asana becomes a complete tool for managing your social networks and reaching your customers in a qualitative way.

Beside socianaI founded two consulting companies and a SaaS software for recruiting candidates and consulting suppliers > Poddium.io

Enjoy! ✌️

Germain

Germain Chittaro

Adef Résidences

J’exerce mes missions sur la plateforme suivante :

* EHPAD La Maison de l’osier pourpre - Chaumont
   - dispositif Aide à la Vie Partagée (AVP)

* Résidence autonomie Eugénie de BAUDEL - Chaumont
   - portage de repas

* Service d’aide à domicile Eugénie de BAUDEL

• EHPAD Maison Marie Pocard - Maranville

Directrice adjointe de pôle

ADMR, la référence du service à la personne

Périmètre d'Intervention : 

Département de la Haute-Marne.
Assure la gestion Rh pour les salariés :
- de la Fédération (25 salariés) 
- et des 17 associations du département(en collaboration avec les Présidents - environ 600 personnes).


POLE RESSOURCES HUMAINES : 

1-Service juridique :
- Conseille et assiste les responsables des associations et les professionnels de proximité sur la GRH
- Garantit l’application des règles et procédures du droit du travail
- Consolidation des processus RH 

2-Service paie et administration du personnel :
- Assure la mise à jour du système d’information liée aux opérations de paies
- Assure la réalisation des paies dans le respect de la législation
- Garantit la rédaction des contrats de travail et la gestion des évènements d’évolution des
contrats de travail
- Développement d'outils de contrôle et procédures paie

3- Formation
Repenser la dynamique formation.
- Rendre plus pertinent les parcours de formations par rapport au terrain, aux attendus et aux besoins,
- Élaborer et suivre le plan,
- Élaborer, suivre et/ou s’assurer du suivi de la gestion administrative et de la logistique liée la formation.

4-Recrutement 

5-Coordonnitaion de l’activité au sein du service : management

Cheffe de service Ressources Humaines

Périmètre d'Intervention : 
Département de la Haute-Marne
Assure la gestion Rh et Qualité pour les salariés de la Fédération (25 salariés) et des associations locales (en collaboration avec les Présidents - environ 600 personnes).


POLE RESSOURCES HUMAINES : 

1-Service juridique :
- Conseille et assiste les responsables des associations et les professionnels de proximité sur la GRH
- Garantit l’application des règles et procédures du droit du travail
- Consolidation des processus RH 

2-Service paie et administration du personnel :
- Assure la mise à jour du système d’information liée aux opérations de paies
- Assure la réalisation des paies dans le respect de la législation
- Garantit la rédaction des contrats de travail et la gestion des évènements d’évolution des
contrats de travail
- Développement d'outils de contrôle et procédures paie

3-Recrutement 

4-Coordonnitaion de l’activité au sein du service : management

POLE QUALITE

1-Conception, mise en œuvre et animation du système qualité
- En collaboration avec les groupes de travail issus des associations locales et des services techniques de la Fédération, élabore, rédige et met à jour, diffuse les différents supports du système qualité commun à toutes les associations
- Anime ou co anime les réunions de travail
- Assure le montage des dossiers de demande de certifications

2-Contrôle des résultats qualité, proposition et suivi de plans d’amélioration
- Assure la réalisation des audits internes
- Réalise une analyse globale à l’échelle du réseau à partir des audits internes de chaque association
- Définit et propose un plan d’amélioration à l’échelle du réseau et suit les actions correctives individuelles et communes

3-Accompagnement des associations locales dans la démarche qualité
- Sensibilise les associations à la démarche qualité
- Garantit la mise en conformité des associations du réseau (diagnostic des écarts et mise en place d’un plan d’actions correctives).

Cheffe de service Ressources Humaines et Qualité

Enedis (ex ERDF)

•	Recrutement CDD, CDI & Alternance : Profils Exécution Maîtrise
-	Organisation de jurys, réalisation d’entretiens de recrutement, organisation de visites médicales, établissement des contrats de travail
-	Pilotage des recrutements CDD Seniors
-	Intégration des collaborateurs.
-	Formation : Comment bien mener un entretien (Demos - Effectuée en 2016)

•	Intérimaires : 
-	Optimisation de l’activité
-	Gestion des effectifs intérimaires, validation règlementaire des besoins du management, relation avec les ETT
-	Appui et communication au Management 

•	Formation : 
-	Pilotage et élaboration d’une nouvelle gestion budgétaire de la formation
-	Suivi de l’absentéisme en formation, appui aux managers.

•	Projets transverses :
Organisation et Participation d’événements internes à l'entreprise. Commissions Cadres, études règlementaires diverses.

Appui RH

Société Générale

Stage au sein du service des ressources humaines de la direction d'exploitation commerciale de Besançon.
- Mission majoritairement consacrée à la gestion de projet RH : mise en place de procédures RH, dans le cadre de l’externalisation de dossiers de salariés
- Gestion quotidienne du service RH.( frais professionnels, anomalies, gestion des absences, tickets restaurant etc.).
- Participation à un comité d'établissement

Trainee

Plastic Omnium

Administration du Personnel : 
- Anomalies de pointages, congés, crédit d'heures.
- Création de contrats de travail, 
- Rédaction d'attestations diverses (déclaration de mains d'œuvre, DUE, DADSU, DOETH, déclarations sécurité sociale pour subrogations.).
- Suivi de reportings (quotidiens, mensuels). 
- Recrutement de stagiaires niveau collège à ingénieur (recherches de stagiaires, relations avec les écoles, entretiens de recrutement, préparation de conventions, d'attestations, de gratifications et dossiers d'accueil.) 
- Aide à la préparation des élections professionnelles.

Paie : 
- Commande et distribution des tickets restaurants, 
- Vérification des congés et RTT.
- Intégration de diverses primes.

Assistante Paie et Administration du personnel  -Alternance-

Caisse d'Allocations Familiales

Recrutement / Gestion administrative du personnel : 

- Recrutement de 20 emplois d'avenirs (planification des entretiens, études des dossiers de candidatures, prise de contact avec les candidats, préparation des dossiers de recrutement, entretiens téléphoniques).
- Gestion des anomalies, des congés et crédits d'heures.
- Rédaction d'attestations et déclarations variées.

Technicienne Grh

LISI AEROSPACE

Mission principale : Gestion des Emplois et des Compétences :  
Evaluer et Chiffrer le nombre de départs en retraite jusqu'en 2017 suite à la réforme des départs anticipés. 

Actions mises en place : 
- Entretiens salariés.
- Création d'un support prévisionnels des départs

Missions annexes :
- Administration du personnel : Gestion des absences. 
- Intérimaires : Correction des factures intérimaires.
- Découverte de la paie.

taplio

The Battle

Germain Chittaro

Camille SAUVAGE

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