PickEat

PickEat revolutionizes the event experience by enabling attendees to skip long lines at food and beverage outlets. We also optimize vendor's production capacity, reducing food waste. 

Team management, administration, create partnerships, Business Plan and Financial Plan, management of the blog editorial plan, business strategy and development, communication, investment, management of company relations.

Co-Founder & CEO

Università degli Studi di Genova

Risk Management - https://www.linkedin.com/posts/giacomo-perazzo-352445188_remember-the-juggling-act-i-mastered-during-activity-7186996949286281218-USJS?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

PHD Researcher

Wonderminds

Founder and Tour Manager

Silicon Valley Study Tour

Alumno and Tour Manager (Los Angeles)

Nassa

Co-Founder and Events Manager

FORIT

I lead three corporate training courses: Excel, Accounting, and Innovation. I develop the curriculum, deliver lectures, and manage classes of 20 students.

Professor

Student 

Sicuramente il primo anno non ero pronto allo studio universitario, non avevo un metodo di studi collaudato e funzionante, ma piuttosto applicavo un metodo di studi liceale non adatto all'Università. Questo primo anno ha sicuramente influito sulla votazione finale. 
Un secondo anno, invece, in cui ho decisamente cambiato marcia, alzando la media, trovando un metodo di studio consolidato e che mi frutta ad oggi conoscenze superiori a quelle offerte dal singolo corso, dettate dalla curiosità. Un secondo anno in cui parallelamente al corso di studi universitario ho partecipato e vinto il Samsung Innovation Camp con un fantastico lavoro in team. 
Un terzo anno da 28 di media e la possibilità di partecipare al prossimo Silicon Valley Study Tour. 
Comunque ho completato questo percorso senza mai essere bocciato ad un esame e senza aver mai rifiutato un voto per varie motivazioni.

Student

RadioZ4VR

Podcaster presso RadioZ4VR Podcast, un podcast a tema musicale dove insieme ad un altro ragazzo raccontiamo settimanalmente le nuove uscite sulla scena musicale italiana, commentando e lasciando pareri su nuovi dischi o canzoni.  Effettuo saltuariamente anche il lavoro di montaggio audio per la creazione dell'episodio.  In seguito lascio descrizione del nostro Podcast: "Spotify sta cambiando il mondo della musica e il modo di ascoltarla. Sta cambiando anche il mondo dei podcast e noi tenteremo di farlo insieme a lui. In ogni episodio tratteremo un argomento legato alla musica, indagando tutti gli aspetti della vita a cui essa si collega. La musica nasce per unire, anche se ognuno ha i suoi gusti, per questo avremo svariati ospiti durante i nostri episodi che ci racconteranno quali sono le canzoni e gli artisti che hanno segnato di più il loro percorso. A proposito di artisti, avremo anche qualche puntata speciale di approfondimento sul percorso di vari artisti e scopriremo come sono arrivati ad essere così come li conosciamo ed apprezziamo adesso. Accompagnateci in questo viaggio attraverso la musica e la passione, suggeriteci nuovi brani e nuovi artisti e scopriamo insieme questo meraviglioso mondo che Spotify e le altre piattaforme ci mettono a disposizione ogni giorno.
Ci proponiamo ad uscita settimanale, il mercoledì sera.
Potete trovarci sui nostri canali social personali, dove potete commentare con noi il podcast!"

Podcaster

I have always taken parallel paths to my studies. From one of these at the end of 2020 was born the idea and project of PickEat as first version, we pivoted in 2023 to event industry after a great test:   
we launched our first MVP at the event of Mercatino del Gusto with 40,000 people reached and 12,000 app accesses (22% of total orders booked through PickEat).

We've seen different solution that are trying to implement app on user side to skip the queue and order online. But there are many issues. 

This is why we want to start on vendor side at the stadium. Understanding the production time of any single item, how many orders they can manage at the same time and supplies. With those data working to make a distribution before the game and know exactly the capacity ptoduction time slot per timeslot. 
Then, we can optimise supplies and distribution with pre-orders and machine learning (or AI as today is more popular) on previous orders. 

Then, we can move on user side and let them order and pay via smartphone, the available timeslots willl be the timeslots where the vedor still has capacity. At the same time we don't want to move the line on digital side, so we'll be the vendor with a notification to notify to the user that the order is ready. 

We want to optimize production capacity, saving costs and waste (becasue you make errors due to the stress) and at the same time we offer to fans an experience on the game with no wasting time. 

My experience:
- First place at The Samsung Innovation Camp 2019 
- Second place at Hackathon organized by The Silicon Valley Study Tour
- The webinar cycle "Go to Silicon Valley Virtually" 2020
- Bachelor’s degree in Economy of Maritime Companies and Transport Logistics, in the Economics 
   Department at Università di Genova (UNIGE).
- Course of Higher Education in "Coaching Industry 4.0" of Scuola Superiore Sant'Anna di Pisa
- Doha Study Mission 2022
- Silicon Valley Study Tour 2022

Giacomo Perazzo

Datapizza

Datapizza è una community di appassionati di Data Science, in cui si condividono idee, progetti e consigli riguardanti il mondo dei Dati, del Machine Learning e dell'Intelligenza Artificiale.

Ma Datapizza ora è anche supporto alle aziende per l'attraction, il recruitment e l'engagement di figure Tech in ambito Data.

Senior Head Hunter, Advisor, Mentor, Investor- HR tech

Pack

Mentor presso Pack, la piattaforma di corporate mentoring che accelera lo sviluppo di soft skill nei dipendenti per combattere le grandi dimissioni e supportare la crescita personale e professionale.

Mentor HR Tech

Il  progetto Pack si basa sul valore delle persone, sul loro sviluppo come punto di svolta e sulla rivoluzione digitale come mezzo per una cultura del lavoro più inclusiva e attenta alle esigenze del singolo. Tutto questo con l'obiettivo di affiancare le aziende e farle raggiungere un gradino più alto.

Mentoring Platform To Retain Employees
Fight the Great Resignations, accelerate learning and development and promote diversity & inclusion with Pack, our fully customizable mentoring platform.


At Pack, we believe that learning and mentoring should be a natural part of everyone’s working day. When employees feel supported, engaged and challenged, their results improve. By building a solid mentoring programme into your workplace, you can elevate the experience of learning and development for your people.

Cultivating a culture of continuous learning and development is what drives an outstanding company. We understand that there are times when people will benefit from an extra expert or someone to challenge their point of view. Our mission is to help individuals and organisations reach their potential through learning, mentoring and development.

We built an employee mentoring platform that helps you to increase employee engagement, accelerate learning and development and promote diversity & inclusion.

Pack provides your business with the tools to engage, accelerate and measure learning and development. Our fully customisable platform empowers anyone to enhance their experience of working at your organisation. From internal members to external stakeholders, Pack is the ultimate platform for mentoring, learning and developing.

Pack is fully adjustable with the ability to modify it to suit your company requirements, and creates engaging experiences for both internal & external roles. We believe that companies of all sizes can benefit from customised mentoring programmes, so we’ve made Pack accessible for all budgets.

Advisor e Investor, HR e P&C sector

Testbusters

Testbusters è una scaleup community-based che opera nell’ambito della peer education da più di 10 anni.

In Testbusters mi sono occupato di:

Revisione struttura costi personale, previsionali/forecast e dashboard di monitoraggio

Ottimizzato e digitalizzato il processo di recruitment e hiring ottenendo un risparmio del 50% su costi e ore lavoro, e un miglioramento del “time to hiring” di 3 settimane.

Implementato il modello di Talent Development con mappatura dei ruoli e delle persone “as is” e “to be”. Sviluppate le timeline di crescita e formazione mappando e analizzando lo skill gap.

Mappatura di tutti i processi tramite blueprint, ottimizzazione delle deleghe e realizzazione matrici RACI.

Revisione OKr di area.

Gestione dell’area HR di M&A sul mercato UK.

Sviluppato nuove policy formazione e Smartworking.

Recruiting e hiring diretto e con head hunter.

Survey di clima, focus group e assessment interni.

Percorsi di coaching e mentoring.

Gestione di un team di 4 persone.


Con il nostro network di oltre 1.000 docenti-studenti presenti in 35 città italiane, condividiamo la nostra esperienza con chi come noi sogna un percorso universitario per costruire un futuro in cui realizzarsi.

Ogni anno aiutiamo migliaia di ragazzi e ragazze a superare i test d’ingresso universitari, e non solo, attraverso un modello innovativo di insegnamento, più coinvolgente e pratico, basato sulla formazione tra pari.

Nel 2021, il 68% degli studenti che ha frequentato un corso con noi ha superato con successo il Test di Medicina (oltre 2.000 ammessi), contro il solo 20% della media nazionale (su circa 64.000 candidati che hanno sostenuto il Test di Medicina).

Head of People and Culture

Gility

Supportata da CDP Venture Capital e BPER Banca, Gility è la piattaforma di digital learning con la missione di facilitare la transizione digitale e tecnologica delle PMI italiane attraverso lo sviluppo delle competenze.

Collabora con business school ed enti di formazione per selezionare, progettare ed offrire alle aziende la più completa ed efficace offerta formativa su trasformazione digitale, management, marketing e vendite, soft skill, finanza sostenibile e molto, molto altro.

Attraverso algoritmi proprietari semplifica tutti gli ingranaggi amministrativi e i processi burocratici della formazione aziendale, garantendo alle PMI l'accesso ai migliori strumenti per finanziare la formazione e risparmio di tempo ed energie.

People and Culture Manager

BNI Italia

Inizialmente come Mentor del capitolo BNI Alfredo Binda di Varese, ora come membro con più esperienza del capitolo Basilica, faccio da guida ai nuovi membri nel loro percorso di on boarding.

Mentor

Lhub Agency

A stretto contatto con i founder, ho dato il mio contributo alla rapida crescita di Lhub. Sono entrato in team quando eravamo in 5/6 collaboratori e lascio un'azienda di 30+ persone con un fatturato x10.

Con un ruolo trasversale tra HR Manager, Operations and Strategic Partner Procurement, ho messo a sistema il mio purpose nel people management e le mie competenze trasversali. Mantenendo una visione completa del business.

WE ARE "GREAT PLACE to WORK" CERTIFIED 🙂

Sono un facilitatore, un coordinatore, un punto di riferimento per tutti gli stakeholders aziendali.

Stiamo crescendo rapidamente e in questo percorso il mio ruolo diventa ancora più strategico e con maggior responsabilità.
Pur avendo il focus sulle Operazioni e il People Management faccio da "baricentro" su diversi asset aziendali.

Operations and strategic >>
Supervisione e formazione team PM e attività operative.
Definizione nuovi modelli workflow e procedure.
Definizione modelli quotazione e monitoraggio budget/costi.
Implementazione tool operativi e guidelines.
Integrazione concetti Agile e OKr
HR >>
Individuazione profile, stesura Job Description, ricerche tramite piattaforme recruitment o società Head Hunting, selezione, trattative, gestione onboarding.
Creazione progetti di formazione.
Relazione con fornitori servizi area HR
People management.
Analisi criticità contrattuali.
Procurement >>
Selezione fornitori servizi HR e operations (Head Hunting, Consulenza del lavoro, strumenti - hardware, software etc.).
Sales >>
Supporto al direttore sales per la gestione delle figure commerciali. Supervisione e formazione team account (figure junior). Supporto definizione budget commerciali. Partecipazione definizione strategia commerciale e attivita connesse.
Piccolo portafoglio clienti da attività network (BNI).
Brand Ambassador >>
Rappresentanza del Brand presso network nazionali in ambito Business (BNI) e HR ( Radical HR, Risorse (dis)Umane, Talent Garden Alumni)

P&C (HR) Manager and Chief Operating Officer

Come General Project Manager, di fatto Direttore Operativo dell'agenzia, affianco la proprietà per strutturare la forte crescita che vede noi e i nostri clienti come protagonisti. Il mio compito è quello di rendere sempre più fluida ed efficace l'operatività quotidiana. Alzando la qualità dell'output al cliente e della vita del nostro team.  L'obiettivo è creare un modello di lavoro scalabile e innovativo, sostenibile e di qualità a livello umano, redditizio a livello economico e che porti risultati sempre più forti ai nostri clienti.
Con i piedi nell’oggi cerco di avere lo sguardo rivolto al domani. Non copiare modelli già esistenti ma prenderli ad ispirazione e confronto. Creando un proprio modello di innovazione.

Continuo a seguire una parte commerciale e di account mantenendo i rapporti con i miei clienti già acquisiti e partecipando attivamente al network mondiale di BNI.

Project Manager e Digital Project Manager
Account Manager
Traffic Management
Innovation

Lhub Agency è un nucleo di energia che affonda le sue radici nella creatività e si nutre di strategie digital.
I nostri servizi sono strettamente legati agli obiettivi e alle esigenze del cliente. Con attenzione al contesto e adeguati alla sua struttura e organizzazione del cliente stesso. La teoria è molto bella ma rimane in un pdf se non è inserita correttamente nella realtà dell'azienda cliente.

Crediamo fortemente nella collaborazione e nel vivere positivamente un network di connessioni e relazioni.
Il nostro team riunisce competenze orizzontali e verticali mixate con esperienze eterogenee. Per ogni professionalità abbiamo figure senior affiancate da giovani affamati di crescita.

P&C (HR) Manager and Project manager generale

P&C (HR) & PM

Dalla ricerca di un partner per gestire alcuni progetti è nata una collaborazione continuativa e strutturata.

Lhub Agency è un nucleo di energia che affonda le sue radici nella creatività e si nutre di strategie digital.
I nostri servizi sono strettamente legati agli obiettivi e alle esigenze del cliente. Con attenzione al contesto e adeguati alla sua struttura e organizzazione del cliente stesso. La teoria è molto bella ma rimane in un pdf se non è inserita correttamente nella realtà dell'azienda cliente.

Crediamo fortemente nella collaborazione e nel vivere positivamente un network di connessioni e relazioni.
Il nostro team riunisce competenze orizzontali e verticali mixate con esperienze eterogenee. Per ogni professionalità abbiamo figure senior affiancate da giovani affamati di crescita.

P&C (HR) & PM

Istituti Vinci Gallarate - Liceo Classico sperimentazione Marketing e Social Media

Dalla collaborazione tra Lhub srl e Istituti Vinci (licei paritari) è nato un piano di studi in marketing e comunicazione digitale che va ad integrarsi con il piano di studi del Liceo Classico. 
All'interno di questo progetto ho avuto il ruolo di professore di una fantastica classe prima!

Professore ospite

BNI è network internazionale di aziende e professionisti basato su una collaborazione strutturata e continuativa. Il core value è Givers Gain: dare per poi ricevere.

Come parte del mio "dare" ho accettato questo ruolo per portare contributo al gruppo chiedendomi cosa io possa fare per migliore l'esperienza e i risultati di tutti i nostri membri.

Vicepresidente di capitolo

BNI Global

A ottobre 2020 inizia il mio percorso come Ambassador BNI della Region Varese.
In collaborazione con l'Executive Director e gli Assistant Director lavorerò con l'obiettivo di rafforzare il messaggio dei Core Values BNI.
Favorendo la nascita e la crescita di relazioni all'interno del network, portando testimonianza e se necessario dando il mio supporto alla formazione dei membri. Ma soprattutto con l'esempio di membro attivo e con un atteggiamento positivo.

Ambassador

MOON srl

Back in business nel settore sport!



MOON è un'agenzia italiana di comunicazione ed eventi specializzata in outdoor e action sport. Dal consumer al trade, MOON offre servizi di promozione che spaziano da press office e digital PR a new media e tv – web broadcasting, dall’organizzazione di eventi propri alla consulenza aziendale in ambito fieristico e per enti turistici

Team Leader - Area Manager 

Sono un People and Culture Manager con oltre 7 anni di esperienza in contesti di rapida crescita. Ho responsabilità su tutta l’area HR, con focus su People, Engagement, Learning, Talent Development e Hiring.

👉Talent Attraction e Recruiting: unisco competenze di comunicazione e marketing. Digitalizzo e ottimizzo il processo di selezione grazie a strumenti di ATS, assessment e mappature dei ruoli.
👉Learning & Development: sviluppo piani di crescita personale e di team, mappando skill gap e realizzando piani di formazione sia individuale che di gruppo. Realizzo progetti di formazione finanziata.
👉Budget e Forecast: Collaborazione con l’area Finance per la gestione di budget e piani di hiring. Strutturando i piani di compensation e benefit.
👉People Operations: Gestione di Payroll, Admin e tematiche di salute e sicurezza, assicurando la legal compliance.
👉People Engagement e Company Culture: ascolto attivo e processi strutturati misurando i risultati ottenuti. Culture deck, workshop, teambuilding, assessment, survey, coaching e mentoring.

Sono Board Member, investor e advisor in startup HR tech, e partecipo attivamente a diverse community HR nazionali, mantenendo un aggiornamento costante sulle dinamiche del settore in Italia. Come Advisor della Junior Enterprise dell’Università Bicocca (JEMib), ho realizzato progetti in ambito GenZ, inclusi podcast e ricerche nazionali sul mondo del lavoro, riuscendo a dialogare e ingaggiare efficacemente le nuove generazioni.

Utilizzo un modello proprietario di mappa dei ruoli per ottimizzare l’hiring e sviluppare i percorsi di crescita aziendali, identificando skill gap e migliorando le strutture di delega e responsabilità. Sono in grado di mappare, digitalizzare e ottimizzare rapidamente i processi HR grazie a un mindset innovativo, competenze di Design Thinking e Agile. Uso e implemento ATS, HR ERP, HRIS e strumenti di project management come ClickUp, Basecamp, Notion e Miro

Avendo esperienza anche di M&A su mercati esteri posso contribuire positivamente in realtà complesse e in sviluppo.

Il filo conduttore del mio percorso è l’unione di miglioramento e movimento.

Migliorare e muovere se stessi e quello che ci circonda. Crescere, riconoscendo i propri limiti e lavorando per avere gli strumenti necessari a superarli.

MTBiker addicted ed ex rallista, quando posso mi metto casco e guanti per sfidare il cronometro!

Come posso esserti utile? 

✔Contattami qui su Linkedin, via telefono (3400668182) o mandami una mail a isaialaudi@gmail.com

Live Long and  Prosper - "dif-tor heh smusma"

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Giacomo Perazzo

Isaia Laudi

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