Gregoire LUEL

lemlist

Team Lead Account Executive - EMEA

Sales Account Executive / Growth Outbound  

FORTERRO

North-East France Sales Engineer ERP

FINAXYS

I helped IT project manager to recruit faster and better engineer.
Sector : Bank, Finance, Insurance (CACIB, LCL, Allianz...)

Sales :
•	Prospecting news business (physical, phone, mail) 
•	Discovery call with Head of IT 
•	Contract negociation with clients and purchasing division
•	Account management 

HR : Build from scratch and Manage a team of 25 consultants 

Recruiter : Head hunting and conduct interviews

Coach : Prepare engineers to succeed interviews 

CRM project manager & referent : 
•	Help FINAXYS to build the CRM strategy (Hubspot)
•	Conduct training for sales/managers  & Daily support 

Key results :

2022 : 2,8M€ revenues (230k MRR), from 12 engineers to 27 engineers, Q1 Best Performer
•	Winning the first Blockchain project for FINAXYS : Build in a short time a team of 10 engineers from scratch to work for a multibanks blockchain project (700 000€ revenues generated in 6 months) 
•	Website redesign in collaboration with a digital agency 

2021 : 1,4 M€ revenues (120k MRR), from 4 to 12 engineers, Q1 Best Performer
•	Hubspot implementation 

2020 (10 months) : from 0 to 4 engineers

Sales / Business Manager

Affaire Média

Helping SMB to growth their income and online influence

•	Creation : website (Shopify / Wordpress), visuals (Photoshop, Canva) , social media content
•	Audit and build strategy : SEO, SEA (Facebook Ads, Google Ads), Funnel
•	Sales : prospecting, discovery meeting & commercial proposition

Digital project manager

Building outbound process with RevOps that are efficient & simple for their BDRs and AEs

Sales Fullstack - Driving lempire from $20M to $100M. 

Sales - want to book more qualified meetings ?

Head of sales - want to create an efficient multichannel outreach strategy for your sales ?

Growth manager - want to generate more qualified leads in autopilot ?

Sales Ops - want to streamline your outbound process ?

Send me a DM, let's chat about it.

Growth Outbound / Sales Account Executive 

JumpBoard.ai

Most onboarding tools are generic.

JumpBoard.ai uses AI to deliver contextual, role-specific onboarding that :

↳ Accelerates adaptation to company culture
↳ Boosts early productivity
↳ Strengthens long-term retention

⚡️ Plug & play. No heavy integration. Just results.

⸻

L’onboarding est souvent trop générique.

JumpBoard.ai utilise l’IA pour créer des parcours contextualisés et adaptés au métier, qui :

↳ Accélèrent l’adoption de la culture d’entreprise
↳ Boostent la productivité dès les premiers jours
↳ Renforcent la rétention sur le long terme

⚡️ Déploiement rapide. Aucune intégration lourde. Juste des résultats.

Founder

L'AJEANCY

𝗟’𝗔𝗝𝗘𝗔𝗡𝗖𝗬 empowers companies to 𝗱𝗲𝗹𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗲 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝘀, effortlessly and efficiently.

𝗙𝗿𝗼𝗺 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻: We kickstart with 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝘁𝗲𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 and 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽, ensuring a solid foundation from day one.

𝗦𝗲𝗮𝗺𝗹𝗲𝘀𝘀 𝗦𝗰𝗮𝗹𝗶𝗻𝗴: As your needs evolve, we deploy a 𝗱𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝗱 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺—built for your project, without you having to recruit or manage new hires.

𝗨𝗦-𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆, 𝗙𝘂𝗹𝗹𝘆 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲: Enjoy 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲-𝗴𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗶𝘃𝗲𝗿𝘆 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝘀, managed remotely from Europe for 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗱, 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆, 𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗼𝘀𝘁-𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝘆.

𝗭𝗲𝗿𝗼 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗛𝗮𝘀𝘀𝗹𝗲: Focus on your goals while we handle execution—𝗻𝗼 𝗛𝗥 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁𝘆, just 𝗳𝗮𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝘀.

𝗔𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀, move from planning to delivery with confidence, and skip the burden of traditional hiring.

Bellefond Conseil

Depuis 2022, Bellefond Conseil est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Sales Seniors

Écouter, comprendre et délivrer, c'est ce que nous faisons.

Fondateur

Lead Mate

Développement commercial de toute la zone France

Senior Business Development Consultant

Meilleurs Agents

- Gestion de l'Ensemble des Agences Immobilières de la Région Aquitaine (190 agences)
- Développement Commercial Stratégique, Dépassement des Objectifs Mensuels de 20%

Account Manager

ENACO, First Online Business School

- Conseil et orientation pour des formations de Bac+2 à Bac +5
- Gestion d'un portefeuille clients, plus de 1 Million de CA généré

Commercial

CLUB'​ EVENT LUXURY

- Accueil Organisation des Évènements privés, Coordination administrative et logistique
- Interface avec les prestataires extérieurs et les équipes en interne

Assistant commercial

Fitec Conseil

- Comptabilité Analytique
- Analyse et établissement des états financiers

Consultant fonctionnel SAP

Hiring’s expensive. Losing them in 30 days? Worse — JumpBoard.ai turns new hires into ROI, not regrets.

🇬🇧 English

Hiring is expensive. But losing talent due to poor onboarding is even worse.

1 in 3 new hires leave during their trial period.

JumpBoard.ai goes beyond onboarding.

It’s an AI that manages the entire employee journey, from pre-onboarding to offboarding.

🔹 Role-specific personalization
🔹 Friction point detection
🔹 Predictive insights for future hires

No more generic onboarding.

Welcome to data-driven employee experience.

👉 Curious to see it in action ? DM me « DEMO ».


🇫🇷 Français

Recruter coûte cher. Mais perdre un talent mal intégré coûte encore plus.

1 collaborateur sur 3 quitte l’entreprise pendant sa période d’essai.

JumpBoard.ai ne se contente pas de gérer l’onboarding.

C’est une IA qui pilote tout le parcours collaborateur, du pré-onboarding à l’offboarding.

🔹 Personnalisation métier et sectorielle
🔹 Détection des points de friction
🔹 Analyse prédictive pour les futurs recrutements

Fini les intégrations génériques.

Place à une expérience RH pilotée par la data.

👉 Curieux de voir comment ça fonctionne ? Écrivez « DÉMO » en message privé.

Jean Pondi

90 % de vos sites n’ont pas de RH locale.

Et pourtant, vous exigez 15 KPIs onboarding.

Le problème des outils RH corporate :

Ils sont pensés pour les grandes structures.
 Avec des équipes RH locales.
 Des budgets formation.
 Du temps dédié.

Mais la réalité ?
Vos managers n’ont RIEN de tout ça.

Dans la plupart des cas, c’est un manager opérationnel qui gère l’onboarding.
Entre ses réunions. Ses objectifs business. Son équipe à gérer.

Il n’a pas 30 minutes pour remplir votre reporting.

Alors, il fait un choix :
 • Soit il onboarde bien sa recrue (et ne remplit rien)
 • Soit il remplit vos KPIs (et bâcle l’onboarding)

Les deux options sont mauvaises.

La vraie question :
Comment créer un système d’onboarding qui FONCTIONNE sans ressources RH locales ?

Car c'est le quotidien de la majorité de vos sites

Votre onboarding doit être :
✓ Auto-portant (le système guide le manager)
✓ Transparent (les données remontent automatiquement)
✓ Efficace (5 min pour le suivi, le reste pour l’intégration)

Combien de temps vos managers passent-ils RÉELLEMENT sur l’onboarding par semaine ?



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JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites)
Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding
"15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message

Founder @JumpBoard | Reduce turnover by 40% with harmonized onboarding for multisite companies (10-200 sites). No chaos, no improvisation

Quand votre onboarding repose sur une seule personne,
vous jouez avec le feu.

C'est le syndrome du "knowledge keeper" :
le savoir critique concentré dans une tête.

Le jour où cette personne part, tout s'effondre :

• 5 ans de process → disparus
• 6 mois pour former le remplaçant
• Nouvelles recrues livrées à l'improvisation

Votre onboarding dépend de Sophie à Lyon.
De Marc à Marseille.
De Julie à Bordeaux.

Si ces 3 personnes partent demain,
votre onboarding survit ?

Si la réponse est non, la solution n'est pas de les retenir à tout prix.

C’est de capturer et structurer leur savoir avant qu’il ne s’évapore.

Test simple cette semaine :
Demandez à votre meilleur manager d'expliquer son onboarding.
Puis demandez à son adjoint de faire pareil

Si les versions diffèrent, vous avez un problème.

Combien de sites chez vous dépendent d’une seule personne…
et combien de temps avant que ça explose ?



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JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites)
Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding
"15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message

Les 5 signaux d'alerte qui tuent votre onboarding multisite

Si votre taux de départ précoce dépasse 15%, vous devez traquer ces 5 moments critiques.

Après avoir analysé des dizaines de processus onboarding, j'ai identifié exactement quand tout se joue :

↓ Les 5 moments dans le carrousel

Le pire ?

Ces signaux passent inaperçus pour la majorité des DRH.

Ils voient les démissions.
Pas les micro-abandons qui les causent.

La bonne nouvelle ?

Chaque signal est 100% détectable.
Et réparable en moins de 48h.

Lequel tue le plus vos sites ? 



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JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites)
Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding
"15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message

Le vrai danger de l'onboarding multisites ? Ce n'est pas le turnover.
C'est le silence.

Ce silence où tout semble aller bien.
Jusqu'au jour où un manager vous appelle en panique.

Alors, comment savoir qu'un site dérive ?

Réponse : vous ne comptez pas sur le manager pour vous le dire.
Vous mettez en place des alertes automatiques.

Le pilotage intelligent en 2025 :

Ne plus demander : "Fais-moi un reporting mensuel"
Mettre en place : "Le système t'alerte si problème"


Les indicateurs qui doivent déclencher une alerte :
• Site qui n'onboarde plus depuis >7 jours
• Recrue bloquée sur une étape depuis >5 jours
• Taux de complétion <50% sur un site
• 2 recrues consécutives qui signalent un problème


Résultat :
→ Manager : 5 min pour consulter les alertes (vs 30 min à remplir des tableaux Excel)
→ DRH : Alerté à J+7 (vs découverte à M+1 via reporting)
→ Problème : Résolu avant le turnover


Parce qu'un manager qui galère ne remontera jamais l'info spontanément.

Mais les données, elles, ne mentent pas.

Vous pilotez dans le silence ou avec des alertes ?



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JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites)
Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding
"15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message

Vous avez investi 50k€ dans un outil RH.
Vos sites ne l'utilisent pas.

Pas parce qu'ils sont réfractaires.
Mais parce que l'outil est trop complexe.

Le piège des outils "tout-en-un" ↓

Plus de fonctionnalités = Moins d'adoption)

Vos managers passent le test des 2 minutes ?


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Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding

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