Teaching sales pro's how to stand out in today's fierce market!🏆 | Can't find commercial talent? 😱 | I do! | 🥂Exclusively for high-end B2C | construction, renovation, interior, real estate, energy

Most founders and sales leaders face the same recurring problem:
they hire salespeople who look good on paper but fail to produce pipeline, avoid prospecting, or leave within months.

And the truth is uncomfortable: this isn’t a talent shortage.
It’s a system failure.

Traditional sales recruitment is built on outdated assumptions.
CV screenings that reveal nothing about a candidate’s commercial drive.
Interviews that reward confidence over competence.
Job boards and agencies that funnel the same recycled profiles to every company.

This is why 45–60 percent of sales hires fail within 18 months.
And the consequences go far beyond the cost of replacing them.
You lose momentum. Revenue lags. Territories go cold.
Teams become demoralized.
Leaders lose confidence in their hiring decisions.
And months of growth simply disappear.

Doing nothing means accepting a cycle of unpredictable performance, repeated mis-hires, and commercial instability.

I built a different model.
I replace traditional recruitment with a predictive, data-driven hiring system designed specifically for sales roles.
A system engineered to eliminate uncertainty and deliver salespeople who perform.

The Sales Talent Attraction System™ provides:
• Multi-channel campaigns that attract active, high-performing sales talent
• Predictive assessments that measure competencies, motivation, and behavior
• A shortlist of only proven candidates scoring 75+
• Six months of structured onboarding to accelerate performance
• And a full year of performance protection with a 12-month guarantee

If you want to stop gambling on sales hires and build a team that performs from day one, this system is built for you.

Feel free to reach out if you’re ready to replace chance with predictability.

Jan Bossier

"Er moet toch écht wel een betere manier zijn om een woning te renoveren?”

Dat is waar Thomas Brams, contractor manager bij Impact Us Today, rotsvast in gelooft.

Renoveren hoeft geen stress te zijn.

• Niet voor klanten.
 •Niet voor aannemers.

Bij Impact Us brengen ze huiseigenaars die duurzaam willen renoveren in contact met de juiste aannemers.

Dat lukt alleen als wat beloofd wordt, ook effectief opgevolgd wordt.

Daarom zoeken ze geen call agent, maar een Customer Success Specialist die meebouwt aan processen die lopen als een Zwitsers uurwerk.

Jij zorgt ervoor dat:

vastgelopen dossiers weer vooruitgaan
klanten zich gehoord voelen
aannemers betrokken blijven
kleine problemen geen grote worden

Samen met Thomas en Sebastian Matoso ga je oplossen en verbeteren.

Dit is iets voor jou als je graag verantwoordelijkheid neemt, energie krijgt van orde scheppen en pas loslaat als het écht opgelost is.

Stel je kandidaat via
https://lnkd.in/ecUV2V8B

Zoals altijd krijg je van mij heel snel een respons 😉

I help founders and sales leaders replace traditional sales recruitment with a predictive sales hiring system that delivers top performers with 12-month performance certainty

Blijf je in 2026 "een job in de verkoop" doen?
Of ga je voor een avontuur als ondernemer?

Ik begrijp dat je misschien liever op safe speelt?

Maar zeg eens?
Hoeveel spanning zit er voor jou nog op dit jaar?

Wat als je in januari al perfect weet...........
wat je eind december zal verdienen?

Je weet wat er verwacht wordt.
en dat is natuurlijk comfortabel

Maar is het motiverend om nu al te weten wat niet kan.
Mis je dan niet die échte kick van verkopen?

Niet alleen maar “bezig zijn met sales”,
Maar keihard knallen richting een doel?

Wat gaat het in 2026 worden?

Een beetje doelloos blijven rondddobberen
of
Op een speedboot springen?

Voor wie in regio Tienen–Landen woont heeft SalesWorx een tip!
Hier is een kans die zelden voorbijkomt bij Bart Nijs van Wintek

Ontdek waarom deze rol anders is en:

• er geen plafond zit op wat je kan verdienen behalve wat je zelf aanvaardt
• je nooit hoeft te jagen op koude contacten, maar wel constant spreekt met mensen die bewust kiezen
• waarom je alleen maar zal verkopen, verkopen... en ja...verkopen
• deze rol voelt als je eigen zaak runnen, zonder de slapeloze nachten;
• Waarom de commerciële adviseurs bij Wintek maar niet van job willen veranderen 

Dit is geen kans die je elk jaar tegenkomt.
En geen rol voor wie gewoon “iets nieuws” zoekt.

Bekijk onderstaande video, lees de vacature.

En als je aanvoelt dat dit over jou gaat…
dan weet je wat je te doen staat ;-)

Hier solliciteren
https://lnkd.in/eRsa5BGY

“Ik moet altijd de goedkoopste prijs hebben om te kunnen verkopen.”
"Zo zijn er genoeg."

Maar dat zoekt Bart Nijs, commercieel directeur van Wintek niet

Prijs is nooit het échte issue.
Zeker niet in high-end B2C verkoop zoals ramen en deuren.

De meeste mensen nemen die beslissing hoogstens een paar keer. 
Het gaat over een forse investering.

Nee
Niet de laagste prijs wint.

Wel de volgende mentale afweging:

• vertrouwen in een goede afloop
• het aanbod zelf
• de gepercipieerde waarde van dat aanbod

Denk niet dat de doorsnee consument er een Excel bijhaalt.
Zo’n zot kom je zelden tegen.

En mijn advies als dat wél gebeurt?
Run, Forrest. Run.

Vertrouwen of frictie ontstaat vanaf seconde 1 van het proces.
Kopers hebben razendsnel een favoriet

en bekijken alles wat daarna volgt door die bril.
als ook het vervolg klopt…

is er geen enkele reden om de deal niet af te ronden.

Wist je trouwens dat:

• er 5 technieken zijn waarmee je in 15 minuten zelfs het vertrouwen van je schoonmoeder kan winnen?

• klanten vaak al beslissen vóór jij je aanbod volledig hebt uitgelegd?

• de meeste prijsbezwaren ontstaan omdat er te laat vertrouwen werd opgebouwd?

•“te duur” vaak betekent: “ik voel me nog niet gerust”? of "ik voel geen extra waarde"

• topverkopers niet beter uitleggen, maar beter laten voelen?

Nu de suprise;

Als jij straks verantwoordelijk bent voor de showroom van Wintek in Landen,
Ga ik jou deze technieken leren. 

Gesprekken voeren waar klanten zich begrepen, gerust en zeker bij voelen.

Het verschil tussen:

“we denken er nog even over na”
 en 
“wanneer kunnen jullie starten?”

stel je nu kandidaat via:
https://lnkd.in/euASaFaq

“Je hebt interimkantoren. Je hebt recruiters.
En dan heb je nog een stap verder.
Dat is wat we met jullie gedaan hebben.”

Die woorden van Linsay Koyen, general manager bij Foylo, verrasten me.
Wat bedoelt ze daarmee?

"Ik voelde mij volledig ontzorgd"

Een general manager van een snelgroeiend bedrijf heeft geen tijd om de markt af te schuimen. 

Tientallen mensen spreken, om uiteindelijk weer terug bij af te belanden...

Waarom solliciteert er nooit iemand die je écht wilt?.  
Waar zitten ze in godsnaam? 

Kan je ze bereiken?
Zonder de dikke marketingbudgetten van de big corporates?

"Breng je eigenheid naar buiten" 
Geeft Linsay mee als goede raad.

Hoe wij dat klaargespeeld bij SalesWorx, samen met Linsay en haar team? 
Ze legt het uit in onderstaande video.

Tot zover deel 1 van het verhaal.
Binnen 6 maanden krijg je deel 2.

Christel Lauwerysen tekende het contract.

Nu begint het échte werk.
De nieuwe bijou asap laten blinken. 

Dat is Sales Hire to Performance.

• Overtuig een topverkoper voor ze de vacature ziet;
• Waarom buikgevoel pas op het einde komt (en dat net goed is);
• De reden waarom cv’s je altijd misleiden; 
• 1 video die je LinkedIn-inbox doet ontploffen met relevante reacties;
• Waarom onboarding vóór dag 1 begint (en je zo 3 maanden voorsprong pakt)
• Hoe 3 teams calls je kans op succes 50% vergroten
• De verdacht simpele Linkedin strategie die je nieuwe rekruut binnen 6 weken goede leads oplevert (nietwaar Lucas Bakx ;-) )

Ook klaar voor een voorspelbaar systeem dat salesresultaat oplevert, niet gewoon "een nieuwe voor de sales"?

Kies dan begin 2026 voor een andere aanpak.
Gebaseerd op een bewezen succesvol systeem ipv van hoop op een betere conjunctuur.

Boek je verkennend gesprek en ontdek wat Sales Hire to Performance voor jouw omzetgroei kan betekenen.

https://lnkd.in/g4F2bujr

taplio