Let AI do the heavy lifting for your Revenue.

Your sales team is drowning in manual tasks: prospecting, lead research, CRM hygiene. 
They’re busy, but not productive. And your pipeline shows it.

Every hour wasted on boring and tedious tasks is a deal not closed.
You’re paying top talent to do what AI could handle in seconds. 

Meanwhile, your competitors are already automating and scaling with precision. 
Fall behind, and it’s game over.

TC9 builds AI-powered GTM engines that do the heavy lifting, so your team can focus on closing, not clicking. 

We blend strategy, automation, and intent signals to unlock growth at scale.
No fluff. Just efficiency at every level.

Ready to join the modern sales, without burning out your team?

Jérémy Grandillon

Everyone's learning AI tools.
Few are picking the right ones.

I burned hours on the wrong apps so you won't have to.

7 that actually moved the needle 👇

7 AI Tools That Will Save You Hours

Your LinkedIn inbox is a graveyard of bad pitches.
Your email inbox is even worse.

The reason is painfully simple:

Most salespeople skip the ONE step that makes or breaks their outreach.

Targeting.

That's how I end up getting pitched on "growing my healthcare center."

I don't have a healthcare center.
(And neither do 99% of the people they're emailing.)

This isn't just lazy. It's burning money and reputation with every send.

Don't be that rep.

Here are 11 ChatGPT prompts to nail your targeting before you hit send:

11 ChatGPT Prompts to Target the Right Prospects

Most sales teams are running on a treadmill, not building pipeline.

Campaigns are the problem. And it's by design.
You launch, spike, then start over.

In 2026, GTM systems change everything.

Campaigns are time-boxed and resource-heavy.
They spike activity, then vanish completely.

GTM systems do not launch, they live.

Always-on outreach triggered by real signals.
Integrated with your CRM and content engine.

Systems use behavior-driven automated triggers.
Systems self-optimize instead of rebuilding.

Systems reduce rep time significantly.
They work while you sleep, built for ops.

→ Stop saying "Let us launch something this quarter".
→ Start saying "Let us plug this into our GTM engine".

Layer intent signals into your existing flows.

Build the system once.

Let it scale forever!

Ditch Campaigns, Embrace Systems

2025 was about structure and foundations.
2026 is about scale and mass adoption.

TC9 is hiring!

We're looking for our next GTM Engineer, and more.

We're building a GTM consulting firm that serves top companies around the world to embrace the Unified GTM Engine as their new norm for growth.

I truly believe we're building the future of B2B revenue.

People who looked at me like I was crazy with my "AI stuff" 2 years ago are now asking me how to do it for themselves.

2026 is about mass adoption. 

And TC9 is in a unique position to support it!

We're looking for someone who can handle GTM engineering, while building the future with us.

It might be you! 

Apply here: https://lnkd.in/eMW6Y__Z

Systems scale. Humans don't. 
But without humans, systems have nothing to scale.

Most GTM strategies are broken.
Reps improvise. Automation spams.

The fix → Know when to use each.

1️⃣ - ICP Targeting & Lead Research 
Humans sharpen positioning and define the market. 
Systems source, filter, and scale your reach.

2️⃣ - Message Strategy & Personalization 
Humans build the story and emotional hooks. 
Systems adapt and distribute them everywhere.

3️⃣ - Outreach Execution 
Humans shape voice and escalation frameworks. 
Systems run multi-channel sequences nonstop.

4️⃣ - CRM Integration & Signal Sync 
Humans architect lifecycle stages and handoffs. 
Systems track replies, update stages, auto-score leads.

5️⃣ - Pipeline Monitoring & Optimization 
Humans analyze, iterate, and develop teams. 
Systems flag friction points and fire workflows.

GTM doesn't work with humans alone. 
It doesn't work with systems alone either.

It works when you split the right tasks at each stage. 

Humans own the signal. 
Systems own the scale.

That's the Human GTM Engine.

♻️ Reshare if this helps someone rethink their stack. 
👉 Follow Jérémy Grandillon for more!

Mathilde CABANIS

Formatrice handicap et conférencière

Paupiettes

PAUPIETTES, ce sont des repas frais, sains et gourmands spécialement conçus pour les enfants de + 3 ans, livrés partout en France. Un nouveau service imaginé pour nourrir les enfants et soulager les parents. #ZEROCHARGEMENTALE

www.paupiettes.com

Co-fondatrice

LA JANAIE

La Janaie est la première marque de plats préparés sans sel ajouté pour les enfants, cuisiné par des travailleurs handicapés.
www.lajanaie.com

Projet de création d'entreprise en cours.

Fondatrice

Sopra Steria

Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. 
Avec près de 42 collaborateurs dans plus de 20 pays, le groupe Sopra Steria affiche un chiffre d’affaires de 3,8 milliards d’euros en 2017. 

Dans le cadre du 3ème accord handicap, 2018-2020, de Sopra Steria, j'ai pu faire évoluer mes missions au sein de la Mission Handicap. 

En effet, je m'occupe actuellement de toute la partie maintien dans l'emploi, avec des missions : 
-	d’accompagnement des salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière professionnelle,
-	du lancement d’étude d’aménagement de poste et de suivi des dossiers de maintien dans l’emploi en relation avec les salariés handicapés, le Référent Handicap, le médecin du travail, les cabinets d’ergonomie pour l’aménagement physique matériel du poste et/ou de l’environnement de travail et tout expert intervenant dans le domaine du handicap, 
-	de la tenue de l’entretien individuel spécifique des salariés travailleurs handicapés qui le souhaitent,
-	de la mobilisation et l'animation du réseau de Référents Handicap

Si vous êtes salariés de Sopra Steria, et que vous êtes confrontés au handicap, n'hésitez pas à prendre contact avec moi.

Chargée de maintien dans l'emploi - Mission Handicap

Le deuxième accord Handicap de Sopra Steria se développe autours de 5 axes : recruter & intégrer ;  faciliter le maintien dans l'emploi ; former & sensibiliser ; développer les partenariats de sous traitance avec le secteur protégé et enfin  soutenir le développement de moyens techniques de compensation du handicap. 

Je suis donc en charge du volet recrutement et intégration, afin d'aider l'ensemble des entités du groupe à recruter des travailleurs handicapés. Mon travail me permet de continuer d'œuvrer pour l'inclusion des personnes handicapées au sein de l'entreprise.

En complément de mes missions de recrutement, je m'occupe également des projets relatifs aux relations écoles : Projet Handitutorat, Challenge Handivoile CCE, Handibourses, Formations diverses en partenariat avec des écoles d'ingénieurs et les Université.

Chargée de recrutement Mission Handicap

FEDEEH - Fédération Etudiante pour une Dynamique Etudes et Emploi avec un Handicap

Représentation nationale de la communauté étudiante active dans le champ du handicap, la FEDEEH rassemble des bénévoles, issus d'associations étudiantes dédiées au handicap et de son réseau social d'étudiants et diplômés handicapés. 

La FEDEEH se donne pour mission d'optimiser, à travers un engagement étudiant pérenne les conditions de formation et d'insertion professionnelle des jeunes handicapés.

Mes missions : 
- Organisation d'Handicafés dans toute la France : rencontre recruteurs / jeunes en situation de handicap afin de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes, 
- Création d'équipes mixtes, étudiants en situation de handicap ou non, et participation à des manifestations sportives, 
- Levée de fonds, 
- Participation à l'attribution de Bourses d'Etudes pour des étudiants en situation de handicap

Chargée de Développement Vie Etudiante et Insertion professionnelle

Groupe Sup de Co La Rochelle

Analyse de l’information handicap au sein des rapports annuels des entreprises du CAC 40.

	Recherches bibliographiques sur la RSE, la diversité et le handicap,
	Analyses quantitatives et qualitatives des rapports annuels des entreprises du CAC 40,
	Synthèse et rédaction du mémoire.

Publié aux Editions Universitaires Européennes (2016)  - Rapports annuels des entreprises du CAC 40 : information handicap - ISBN : 978 -3-8417-7832-1

Mémoire de fin d'étude

E-voyages Ltd

E-voyages est une agence réceptive indépendante qui est spécialisée dans la conception de voyages en groupe (10+) sur toute la Grande-Bretagne. Les clients sont principalement des agences de voyages de France, Belgique, Canada et Allemagne. 

J'ai travaillé au département "opération", qui s'occupe exclusivement de la production des voyages.

Mes missions sont les suivantes : 
- Organisation des voyages 
- Gestion des prestataires (bus, guides, restaurants, visites)
- Facturation des clients et des fournisseurs

Assistante Support technique

Le Public Système

Le Public Système est un acteur important du domaine de la communication et de l'évènementiel.
J'ai travaillé au sein du Pôle voyages : Organisations de voyages de récompense, de conventions et de séminaires.
Mes missions étaient : 
Phase de proposition au client : Ecriture des recommandations, travailler en relation avec les agences sur place (réceptifs), monter des budgets...
Phase de production : Gérer les prestataires, ajuster le budget...
Phase de réalisation : Assister à l'évènement, travailler avec les prestataires sur place, gérer des groupes de participants, les transferts...

Assistante chef de Projets

Bureau Des Sports Groupe Sup de Co La Rochelle

Le BDS est une association loi 1901. Il est composé de 160 membres actifs dont 40 responsables. 
L'objectif du BDS est de promouvoir les sports au sein de l'école et d'organiser des évènements sportifs à destination des étudiants et des habitants du bassin Rochelais.

Mon rôle au sein de la structure était de gérer les membres, de suivre les différents projets des étudiants. 
Cela m'a permis de développer mes compétences en management d'équipe, en recrutement, en gestion de projets et des conflits.

Vice-Présidente

Bureau Des Sports

La LR Beach Cup est le 1er tournoi sportif sur sable inter-école de commerce de France. Cette manifestation étudiante a rassemblé plus de 600 étudiants venus de 23 écoles de commerce de France. Pendant un week-end, les participants défendent les couleurs de leur école dans des tournois de Beach Rugby, Beach Basket, Beach Soccer, Beach Volley et Sandball.

Mon rôle au sein de ce projet était la gestion des relations presse, des relations avec les écoles ; la gestion de la créa des supports de communication (affiches, flyers, teaser, documentations, sites internet) et le management d'une équipe de 4 personnes

Responsable communication projet LR Beach Cup

Depuis plus de 10 ans, je suis en situation de handicap suite à un AVC au Népal et plusieurs opérations du cerveau. 

Le handicap n'a jamais été un frein dans ma vie. #luckyme

Malgré une paralysie gauche qui me restera toute ma vie, j'ai quand même réussi à me construire une vie riche et épanouissante. 

C'est loin d'être simple, mais je m'accroche ! 

Ici je partage mon quotidien pour sensibiliser mon entourage au handicap et à mon échelle faire changer les mentalités. J'essaie aussi de partager mon mindset positif et de proposer des clés pour cultiver son optimisme. 

Je suis formatrice handicap et conférencière en entreprise. Prenez RDV directement en haut de mon profil si vous avez envie d'organiser une conférence dynamique et inspirante pour vos collaborateurs et leur permettre d'apprendre à être plus optimistes et inclusifs ! 

N'hésitez pas à activer la cloche pour ne rien louper 🙂


Bonne journée

Mathilde

Mathilde CABANIS 🧠

58€. 

58€, c'est le prix de la boîte de médicament que nous utilisons pour maintenir ma fille en vie. 

Pour tenir un mois, nous avons besoin de 5 boîtes. 

290€ 

Pour un an, cela représente 60 boîtes.

3 480€

Chaque année de sa vie, ma fille aura besoin de 60 boîtes de ce médicament anti-rejet. 

Ce médicament qui lui est vital. 

À votre avis, combien paye-t-on pour ce traitement ? 

La réponse est 0€ 

Aucune avance de frais, 

Aucun dépassement à régler. 

0€. 

Je n'en reviens toujours pas de ce système français, qui est à mon avis le meilleur pour les personnes malades. 

C'est lorsqu'on a un problème de santé que l'on réalise pourquoi on cotise toute sa vie.

Sans cela, je n'ose imaginer qu'elle aurait été notre situation financière si on devait payer plein pot chaque mois ses médicaments. 

Au nom de tous ceux et toutes celles qui bénéficient de cette solidarité Française : MERCI

Conférencière et formatrice handicap 🎤👏 | Et si la confiance était la clé pour engager vos équipes à déclarer leur handicap ? | +3000 collaborateurs sensibilisés | +70 entreprises

Connaissez vous le nombre de parents en situation de handicap en France ?

Je vous épargne un suspense interminable : 

Cette donnée n'existe pas. 

Avec Jane Meuke on se demandait pourquoi ? 

Pour moi la réponse est très simple : 

Personne n'imagine qu'une personne en situation de handicap puisse ou veuille devenir parents. 

C'est un truc de dingue ! 

Du coup, on ne parle jamais de nos besoins spécifiques en tant que parents,
À la crèche, 
À l'école, 
À la maison. 

Personne n'est formée ou ne se pose de questions sur ces situations individuelles qui peuvent parfois être complexes. 

Par exemple mettre les réunions parents profs au 2eme étage sans ascenseur pour un parent avec des problèmes de mobilité.

Il est temps que les choses changent et que les politiques d'inclusion des établissements prennent en compte aussi les parents en situation de handicap pour leur permettre d'être présent pour leur enfant..

Et vous ? Est ce que votre situation de handicap a déjà été prise en compte dans la scolarité de vos enfants ?

mes enfants en visite de la cathédrale de Canterbury, dans le cloître. 

Est ce que quelqu'un peut m'expliquer à quoi ça sert de mettre en place des solutions d'accessibilité si c'est finalement pour mettre des chaises devant ? 

Hier, me voilà à la Poste de mon quartier pour déposer un courrier recommandé.

Je suis en poussette et il y a quelques marches pour accéder à l'intérieur. 

Je sais qu'il y a normalement une petite plateforme que je peux utiliser pour rentrer donc je ne me fais pas de soucis.

Pourtant, lorsque j'appuie sur le bouton, rien ne se passe. 

Relou.

Puis quand je regarde à l'intérieur, je vois 2 chaises devant la porte, qui rendent la plateforme inutilisable... 

Alors c'est cool quand les solutions d'accessibilité sont existantes, mais ce qui serait encore plus cool c'est qu'elles fonctionnent ! 

Et vous ? Quand est ce que vous vous êtes retrouvés devant un dispositif existant qui ne fonctionnait pas ?

plateforme PMR bloquée à la sortie par des chaises dans un bureau de poste

La reprise après un congé mat' c'est un peu un mixte de pleins de sentiments ! 

L'excitation de reprendre ! 

Et en même temps, c'est la fin d'une période de fusion avec ce tout petit bébé que l'on confie à d'autres. 

En cette première matinée solo, j'en profite pour vous envoyer toutes mes bonnes ondes pour cette nouvelle année qui débute. 

Même si c'est un exercice que je n'aime pas tellement faire, je vous envoie un max d'énergie pour cette année pleine de promesses ! 

Un grand merci d'être de plus en plus nombreux et nombreuses par ici. 

Votre soutien, vos commentaires et vos messages me donnent envie de continuer la sensibilisation sur LinkedIn et dans la vraie vie aussi ! 

Alors pour 2026, si vous avez des besoins de formations, conférences, ateliers ou accompagnements, écrivez-moi ou prenez RDV (lien en bio). 

✨ Belle année 2026 ✨

Quel plaisir de débuter l'année par une chouette conférence pour le Groupe SNCF. 

J'ai eu la joie d'animer un webinaire lors de la semaine des compétences pour les membres et notamment les formateurs de la OUI ACADÉMIE. 

Handicap au travail : tous concernés ! 

Un moment pour les équipes pour mieux comprendre la prise en compte du handicap au travail. 

Pourquoi déclarer son handicap ? 

Pourquoi, comment et à qui en parler ? 

Comment accueillir et être un acteur de l'inclusion ? 

Et surtout comment on prend en compte les spécificités de chacun. 

Parce que le handicap n'est pas le seul ressort du référent handicap. 

Parce que l'on a tous et toutes un rôle à jouer pour favoriser l'intégration des salariés handicapés. 

C'est ce que je viens partager avec vos équipes. 

Avec joie, énergie et bonne humeur ! 

Alors ? Quand est-ce que je viens dans votre entreprise ? 

Prenez RDV directement ici : 
https://lnkd.in/exchBsJn

Et vous ? C'était quoi votre belle actu de ce début d'année ?

Page d'accueil de la conf : handicap au travail : tous concernés ! 

Assumons une vie pas ouf ! 

Ce matin, mon oreille s'arrête, dans le tumulte du matin, sur la chronique de Nora Hamadi sur France Inter. 

Et si une vie banale était la clé du bonheur ? 

Loin de la performance stressante,

Loin de la course aux likes,

Loin des projets toujours plus intenses.

Cette réflexion a vraiment raisonné car c'est un questionnement récurrent chez moi. 

J'ai eu tendance à vouloir trop en faire.

Ce qui m'a conduit à : 

L'épuisement,

Le stress,

De bonnes prises de tête. 

Et si finalement la clé du bonheur était la tranquillité ? 

Le droit de ralentir 

Le fait de ne pas toujours chercher plus ? 

Et vous ? Qu'en pensez-vous ?

Rio mon Ragdoll tranquille en train de chialer dans le canapé ! 

Enfin des RDV pour les aidants financés par la ville. 

Et c'est une super nouvelle ! 

Quelle bonne surprise de tomber dans la salle d'attente à la mairie sur le planning du RDV des aidants. 

Au programme ? 

Des réunions thématiques, animées par un.e psychologue.

Déni 
Troubles spécifiques 
Rôle et posture
Soutien administratif 

Autant de thèmes à aborder pour soutenir les aidants dans ce rôle parfois (souvent) complexe. 

La bonne nouvelle c'est qu'en entreprise aussi vous pouvez vous occuper de vos salariés aidants. 

D'ici 2030, 25% des salariés seront en situation d'aisance.

On est loin de cas isolés non ? 

Vous avez des projets d'accompagnement ou de sensibilisation ? 

On s'appelle ? 

Et vous ? Est ce que vous savez où trouver du soutien en tant qu'aidant ?

affiche rdv des aidants avec des dates et les thèmes 

S'il y a bien un truc qu'on pourrait prendre exemple sur les Anglais c'est : 

L'accessibilité ! 

Lors des vacances de Noël nous sommes allés découvrir la campagne anglaise en famille et j'ai été (agréablement) surprise de leur accessibilité ! 

Pour avoir habité à Londres, je savais que les anglais étaient plutôt bons sur la question : 

Métro, théâtre, resto, une accessibilité presque parfaite. 

Et quelle ne fut pas ma surprise lors de notre visite du château de Leeds dans le Kent de le trouver complètement aménagé ! 

Ascenseur, plateforme sur les escaliers historiques, braille sur les panneaux d'explications. 

Un sans faute ! 

Et on peut le dire, ça fait plaisir ! 

Alors pour tous ceux et toutes celles qui pensent qu'on ne peut pas toucher à notre vieux patrimoine, la réponse se trouve de l'autre côté de la Manche. 

Et vous ? vous avez déjà visité des lieux historiques accessibles en France ou à l'étranger ?

plateforme PMR dans le château de Leeds en Angleterre 

"C'est pour ça que vous avez fait des enfants ? Pour garder le moral ?"

Cette phrase improbable, c'est la dernière que j'ai reçu chez le pédiatre la semaine dernière ! 

Une anecdote que je partage avec vous pour illustrer le manque de savoir être avec les parents en situation de handicaps. 

Est ce que vous, vous attendez de vos enfants qu'ils vous donnent le moral ? 

En tout cas, perso, c'est pas pour cette raison que j'ai voulu devenir mère ! 

Blague à part il serait temps de former le personnel médicale à la handiparentalité en tout cas ! 

Et vous ? C'est quoi les remarques que vous avez déjà entendu ?

taplio

The Battle

Jérémy Grandillon

Mathilde CABANIS 🧠

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreJérémy Grandillon's LinkedIn Performance

Performance ScoreMathilde CABANIS 🧠's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Jérémy Grandillon

Mathilde CABANIS 🧠

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Jérémy Grandillon's LinkedIn Performance

Performance ScoreMathilde CABANIS 🧠's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreJérémy Grandillon's LinkedIn Performance