Glavan

Co-Founder & Executive Chairman

Nextwork

CEO & Co-Founder

Intro | Tech-rekrytering som fungerar

Head of Expansion

Qualifier.ai

Fully responsible for sales and business development. Specialist in sales strategies, expansion, and growth to find revenue streams.

Operating a team of 7 Account Managers, also working closely with the board to reach and stretch targets.

Scaling internationally into 14 different markets and grew from 2M SEK to 23M SEK in revenue over 2 years without any investors, external capital.

Head of Sales

Qualifier automatically locates and gets you in touch with qualified leads, so your sales team can focus on what they do best – selling. 

Do you want increase your appointments booked and your sales? Equip yourself with the most powerful sales automation tool in the century. Call me or email me for a demo.

Account Executive

FMG - Framtidsmediagruppen

Building High Performing Revenue Teams | Co-founder @ Glavan

Jonathan Kelly

Jag såg nyligen ett case där kandidaten hade träffat bolaget i sista steget. 

Allt klickade - de kom överens på plats och allt kändes klart.

En vecka senare kommer erbjudandet på mail. Lönen var 10 000 lägre än vad som tidigare kommunicerats. 

Provisionsmodellen var otydlig och resten av erbjudandet var fluffigt formulerat.

Bolaget förväntade sig ett snabbt “vi kör” tillbaka på mail.

Det här är en perfekt strategi om du vill tappa bra kandidater.

När du presenterar ett erbjudande handlar det inte om att “skicka över siffrorna”. Det handlar om att sälja in erbjudandet - på ett professionellt och respektfullt sätt.

Det bolaget borde ha gjort:

• Boka ett möte dagen efter sista steget.
• Gå igenom varje punkt i erbjudandet tillsammans. 
• Förklara hur kompensationsmodellen fungerar i detalj - och visa exempel från nuvarande personer i samma roll.
• Ge kandidaten utrymme att ställa frågor.

En otroligt enkel, självklar sak - som ändå många missar.

Ett väl förberett erbjudandemöte signalerar:
• Att du värdesätter kandidaten.
• Att du har koll på dina processer.
• Och att du är en arbetsgivare som går att lita på.

Headhunting top Sales talent & GTM leaders | Former Sales Leader & AE | Co-founder & CEO @ Revelyn

Kandidatupplevelse ÄR ditt employer brand.
 
Du kan ha:  
• En snygg karriärsida  
• Ett fint kontor  
• Bra marknadsföring
 
Men om din rekryteringsprocess är långsam, otydlig eller respektlös - så spelar inget av det någon roll.
 
För kandidater pratar. 
De berättar om hur de blev bemötta.  
Om hur lång tid det tog.  
Om tystnaden mellan stegen.  
Om hur de kände sig efter intervjun.
 
Deras upplevelse  är vad som bygger (eller förstör) ditt varumärke.
 
Vill du stärka ditt employer brand?  

Börja med grunderna:

• Snabb och rak återkoppling  
• Klar struktur  
• Bra kommunikation  
• Respekt för kandidatens tid  
• Beslut när någon är klockren

Diglify

Expertbolaget med stort hjärta <3
Diglify består av experter inom bland annat Cybersäkerhet, IT-infrastruktur och Affärssystem (främst SAP).

Option One AB (publ)

Styrelseledamot

Sailer Consulting AB

Sailer Consulting hjälper och utvecklar organisationer och personal inom bland annat sälj- och affärsutveckling.
Vi bygger upp säljteam och kan vara med redan från ruta ett vid företagsetablering / nytt kontor inom er organisation.

Konsultförmedlar och samarbetar med ett antal intressanta företag och förmedlar en stor mängd konsulter inom flera olika branscher.

Affärsutvecklingskonsult

Stugsommar

Ansvarig - Värmland, Dalsland och västra Dalarna

SCAALER 

Projektledare

Mood Social

Mood Social är en mobilapp där du kan hitta och skapa aktiviteter för att träffa vänner och nya människor.
Det kan exempelvis vara att spela Padel, fika, se en bio tillsammans eller helt enkelt bara hitta någon att prata med.

Mood Social har som syfte att bekämpa ensamheten människor upplever, som nu i dessa tider är mer utbredd än någonsin.

Delägare I Marknadsansvarig / CMO

Ubitech

Ubitech erbjuder hållbara och kvalitetssäkrade lösningar inom produktionsnära IT, anpassade för bland annat tillverkande industrier (såsom stål-, massa- och pappersindustri). Med Ubitechs erfarenhet av och förståelse för komplexa processer, besitter vi dessutom kompetens som är applicerbar på de flesta branscher. 
  
Våra lösningar produktionssäkrar våra kunders verksamheter,
– dygnet runt, 365 dagar om året -

Försäljningschef

HSB brf Vivaldi

Vice ordförande

Kassör

BIT ADDICT

BIT ADDICT är ett ingenjörs- och IT-konsultföretag bestående av några av landets mest kompetenta Civilingenjörer. Specialistområden är AI & Machine Learning, beräkningsmjukvara samt sensorik och styrsystem. 

Sälj, rekrytering samt marknadsansvarig med personalansvar var min roll första året. Mitt mål som enda person inom sälj och rekrytering var att leverera en ny anställd i månaden in i bolaget samt att samtliga anställda var fullbelagda. 
Fem månader senare hade vi skrivit kontrakt med nio nya kollegor.

I januari 2019 tog Bit Addict in en marknadsansvarig vilket gjorde att jag då kunde fokusera på ansvaret inom sälj och rekrytering. 

Företaget gick under min anställning från 6 anställda upp till 26 anställda i en bransch som anses vara en av dom tuffare att rekrytera inom. 
Samtliga konsulter fullbelagda när jag stämplade ut 30/12 2019.

Försäljnings- och Konsultchef

KSMG AB

Kindegren Singh Media Group är marknadsledande i Norden när det gäller närvaro i sociala medier och hjälper en mängd välkända och nya företag med bland annat målstyrd annonsering.

Account Manager

Senior konsult inom sälj- och affärsutveckling med en passion för att hjälpa människor och projekt framåt. 
Trivs som bäst när jag får spelfördela många bollar samtidigt, spindeln i nätet. 

2005-2008 Skiftansvarig på Tryckeri. 
2008-2012 Säljare mot privatpersoner. 
2012-2017  Säljare mot små och medelstora företag. 
2017 Social Media-expert och rekryterare mot allt från små till stora företag. 
2018-2020 Sälj- och rekryteringsansvarig hos ett ingenjörs- och konsultbolag.
2020 var det äntligen dags att följa i mina förfäders spår och flytta till Värmland.
2020-2021 Försäljningschef/COO för ett IT-konsultföretag i Karlstad.
2021 - Eget bolag. Konsult inom sälj- och affärsutveckling samt konsultmäklare / rekryterare.

Här på LinkedIn delar jag med mig av:
* Mina erfarenheter inom sälj, affärsutveckling, rekrytering, personal och marknadsföring.
* Nya trender och insikter kring ny teknik.
* Matnyttiga säljtips.
* Några av mina investeringar.

Jag söker ständigt efter drivna personer till mitt nätverk här på LinkedIn, välkomna att connecta!

taplio

The Battle

Jonathan Kelly

Jonas Arnell

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreJonathan Kelly's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Jonathan Kelly

Jonas Arnell

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Jonathan Kelly's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreJonathan Kelly's LinkedIn Performance