Glavan

Co-Founder & Executive Chairman

Nextwork

CEO & Co-Founder

Intro | Tech-rekrytering som fungerar

Head of Expansion

Qualifier.ai

Fully responsible for sales and business development. Specialist in sales strategies, expansion, and growth to find revenue streams.

Operating a team of 7 Account Managers, also working closely with the board to reach and stretch targets.

Scaling internationally into 14 different markets and grew from 2M SEK to 23M SEK in revenue over 2 years without any investors, external capital.

Head of Sales

Qualifier automatically locates and gets you in touch with qualified leads, so your sales team can focus on what they do best – selling. 

Do you want increase your appointments booked and your sales? Equip yourself with the most powerful sales automation tool in the century. Call me or email me for a demo.

Account Executive

FMG - Framtidsmediagruppen

Building High Performing Revenue Teams | Co-founder @ Glavan

Jonathan Kelly

Jag såg nyligen ett case där kandidaten hade träffat bolaget i sista steget. 

Allt klickade - de kom överens på plats och allt kändes klart.

En vecka senare kommer erbjudandet på mail. Lönen var 10 000 lägre än vad som tidigare kommunicerats. 

Provisionsmodellen var otydlig och resten av erbjudandet var fluffigt formulerat.

Bolaget förväntade sig ett snabbt “vi kör” tillbaka på mail.

Det här är en perfekt strategi om du vill tappa bra kandidater.

När du presenterar ett erbjudande handlar det inte om att “skicka över siffrorna”. Det handlar om att sälja in erbjudandet - på ett professionellt och respektfullt sätt.

Det bolaget borde ha gjort:

• Boka ett möte dagen efter sista steget.
• Gå igenom varje punkt i erbjudandet tillsammans. 
• Förklara hur kompensationsmodellen fungerar i detalj - och visa exempel från nuvarande personer i samma roll.
• Ge kandidaten utrymme att ställa frågor.

En otroligt enkel, självklar sak - som ändå många missar.

Ett väl förberett erbjudandemöte signalerar:
• Att du värdesätter kandidaten.
• Att du har koll på dina processer.
• Och att du är en arbetsgivare som går att lita på.

Headhunting top Sales talent & GTM leaders | Former Sales Leader & AE | Co-founder & CEO @ Revelyn

Kandidatupplevelse ÄR ditt employer brand.
 
Du kan ha:  
• En snygg karriärsida  
• Ett fint kontor  
• Bra marknadsföring
 
Men om din rekryteringsprocess är långsam, otydlig eller respektlös - så spelar inget av det någon roll.
 
För kandidater pratar. 
De berättar om hur de blev bemötta.  
Om hur lång tid det tog.  
Om tystnaden mellan stegen.  
Om hur de kände sig efter intervjun.
 
Deras upplevelse  är vad som bygger (eller förstör) ditt varumärke.
 
Vill du stärka ditt employer brand?  

Börja med grunderna:

• Snabb och rak återkoppling  
• Klar struktur  
• Bra kommunikation  
• Respekt för kandidatens tid  
• Beslut när någon är klockren

Markus Gustafsson

Revelyn

Headhuntar talanger inom B2B-försäljning för tillväxtbolag

Vi är tidigare säljare och säljchefer med unik förståelse för att hitta och attrahera rätt kandidater. "It takes one to know one"

www.revelyn.com (tidigare Glavan)

Founder & COO

Founder & CEO

Zaplify

Interim Head of Sales

Zimply Innovation

Head of Sales of Zimply Innovation. Zimply focuses on training and renting digital assistants (Ai/Robots) who help and to get rid of monotonous and repetitive tasks within finance, sales, back office, operations, support, HR, IT and more.

Setting sales structures, sales development, growth, account managing and sales. Managing sales team.

Head of Sales / Chief Growth Officer

Working with account managing, sales, new, existent clients and sales development.
Customers internationally and in Sweden.

Scaling internationally into 14 different markets.

From 2MSEK to 21MSEK in revenue during 2 years without any investors, external capital or marketing budget.

National Key Account Manager

Working with sales, new and existent clients.
Customers internationally and in Sweden.

Account Manager

Danica Pension

Depot Account Manager at Danica Pension AB, which is Danske Bank's pension and insurance company. In my role I collaborated with all units in the company while I was in a daily dialogue with insurance intermediaries, custodians and private and corporate customers.

Depot Account Manager

Customer service at Danica Pension AB. 
Daily dialogue with insurance advisers and private and corporate customers.

Customer Service

Tradecom Scandinavia

Field Salesman / Team Leader on a group of four people. 
Assignment for E.ON. Sales of electricity subscriptions to private individuals.

Team leader/Sales

Headhuntar säljare och säljchefer till Saas & Techbolag | Co-founder @ Glavan, 0723585819

Headhuntar talanger inom B2B-försäljning för tillväxtbolag

Vi är tidigare säljare och säljchefer med unik förståelse för att hitta och attrahera rätt kandidater. "It takes one to know one"

www.revelyn.com (tidigare Glavan)

------------------------------------------------------------------------------------------------------

📞+46723585819
✉ markus@revelyn.com
🌏 www.revelyn.com

Co-founder & CEO

Vi hjälper SaaS och Techbolag att headhunta nyckelpersoner inom B2B försäljning.

Headhunting och rekrytering av säljare och säljchefer.

www.glavan.se

taplio

The Battle

Jonathan Kelly

Markus Gustafsson

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreJonathan Kelly's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Jonathan Kelly

Markus Gustafsson

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Jonathan Kelly's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreJonathan Kelly's LinkedIn Performance