Building High Performing Revenue Teams | Co-founder @ Glavan

Jonathan Kelly

Markus Gustafsson

Headhuntar säljare och säljchefer till Saas & Techbolag | Co-founder @ Glavan, 0723585819

Headhunting talents for your commercial growth.

We are former salespeople and sales leaders with a unique understanding of how to find and attract the right candidates. "It takes one to know one"

Sales and Commercial leaders.

www.revelyn.com

------------------------------------------------------------------------------------------------------

📞+46723585819
✉ markus@revelyn.com
🌏 www.revelyn.com

Co-founder & CEO

Vi hjälper SaaS och Techbolag att headhunta nyckelpersoner inom B2B försäljning.

Headhunting och rekrytering av säljare och säljchefer.

www.glavan.se

2025 – vilket år vi på Revelyn har haft, nytt omsättningsrekord och lönsamhetsrekord 🚀

Ett år fyllt av tillväxt, tempo och massor av riktigt grymma dialoger med grymma kandidater och kunder.

Stort tack till alla kunder och kandidater som valt att jobba med oss under året. Ert förtroende är grunden i allt vi gör🙏

En stor highlight under förra året var våra senaste tillskott, Martin Bexelius  och Josefine Bryme .
Sex månader in och ni har inte bara levererat, ni har överträffat alla förväntningar. Ni är grymma och nu ska vi ha in fler som er till Revelyn, som höjer standarden i branschen 🤩

Feedbacken vi fått är tydlig: säljarna och GTM-ledarna vi levererat har gjort direkt skillnad på den kommersiella sidan, både i tillväxt och affärsvärde. Värdet och impacten kunderna får av att ta en bra säljare kontra en medioker är enorm. Mer pengar in istället för att bränna på felrekryteringar 🤝

En KPI som jag är extra stolt över och som också förklarar varför vi har så många återkommande kunder och hög kvalitet i leveransen är att vi bara haft 5 % ersättningsgrad på våra tillsättningar under året där branschsnittet ligger runt 25 %. Vi har inte rätt varje gång men det ger oss ett kvitto på att vi gör många saker rätt✔️

Målen för 2025 är nådda🥳 Nu blickar vi framåt, med fullt fokus på nästa nivå. Vi ska fortsätta växa, stärka teamet och skala det vi byggt. Vi har hittat ett unikt sätt att hitta riktigt bra kommersiell personal och vi utmanar en gammal bransch, på riktigt👌

2026 kommer bli något alldeles extra🔥

Headhunting top Sales talent & Commercial leaders for B2B-SaaS/Tech | Co-founder & COO @ Revelyn

🚀 Vi har fler uppdrag än vi hinner med och behöver bli fler på Revelyn 🚀 


Efterfrågan på riktigt vassa säljare och kommersiella ledare är just nu extremt hög. Vi har många kunder som vill växa snabbare än någonsin, och inflödet av uppdrag är större än vår nuvarande kapacitet. Därför söker vi nu fler seniora headhunters till Revelyn ( säljer, mersäljer, rekryterar, värnar om dina kunder och kandidater). 💫 

Har du en bakgrund som säljare/säljchef och är sugen på en ny och utmanande roll? 👇 

Hos oss får du arbeta nära marknaden, prata sälj och tillväxt varje dag och ha löpande dialog med några av de främsta B2b säljarna och kommersiella cheferna inom SaaS, tech, IT och fler branscher.

Vad vi söker
✔️ Bevisad track record som toppsäljare inom B2B
✔️ Flera års erfarenhet av B2B-försäljning
✔️ Erfarenhet av lösningsförsäljning
✔️ Trivs med att arbeta mot tillväxtbolag och föra dialog med säljchefer, CRO:er och VD:ar
✔️ Stark tävlingsinstinkt, högt driv och en genuin kärlek till försäljning
✔️ Vill vara med och bygga något från grunden och utmana en trasig bransch
	•	Extra plus: bakgrund inom SaaS, tech eller IT, samt eventuell rekryteringsbakgrund

Ersättning
•	OTE ca 1 MSEK per år (nåbar att takta inom 4 månader)
•	En ny kollega nådde 120 000 kr i månadslön redan under ramp-up, fyra månader in

Hur vi jobbar
Det här är inte ett traditionellt 9–17-jobb. Om du är i en fas i livet där du inte satsar på karriären eller vill tjäna bra pengar, är detta sannolikt inte rätt roll för dig.

Vi erbjuder mycket frihet och stort eget ansvar – och förväntar oss resultat därefter. Vår kultur bygger på självledarskap och högt förtroende.

Varför Revelyn?
Ingen hos oss kommer från en traditionell HR- eller rekryteringsbakgrund. Alla är före detta säljare. Det gör att vi vet exakt vad som krävs för att lyckas – och hur man identifierar andra som gör det.

”It takes one to know one”

Det här är förmodligen en roll du aldrig haft tidigare. Vi har hittat en unik metodik som gör att vi går som tåget i en bransch som går trögt.

Vi är på jakt efter ett nytt kontor med 8 platser i Stockholm 🤩

Vill hyra ut en del av ert kontor eller har en ledig lokal?

Just nu letar vi efter:

• Del av ett annat trevligt kontor
• Beläget runt Östermalm, City eller Vasastan
• Kontorsplatser för 8 personer i ett rum.
• Tillgång till flera mötesrum (helst ringbås/poddar/smårum)
• Omöblerat eller möblerat
• Hyra mellan 30-45k/mån
• Tillsvidareavtal med 1-3 mån uppsägningstid
• Inflytt mellan 1 mars-1 april
Vi bedriver rekryterings- och headhunting-verksamhet, vilket innebär att vi:

• Ofta är i telefon eller har många digitala möten samtidigt så måste finnas tillgång till fler mötesrum/ringbås.
• Tillgång till minst större mötesrum (används fåtal gånger per månad).

Om ni skulle vilja ha sällskap av oss som både kommer kunna bidra med härlig energi men även såsom ett extra bollplank angående försäljning eller rekrytering så bollar vi mer än gärna🙏 Vi sitter på liknande avtal idag där vår hyrsvärds avtal går ut sista mars.

taplio

The Battle

Jonathan Kelly

Markus Gustafsson

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreMarkus Gustafsson's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Jonathan Kelly

Markus Gustafsson

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Markus Gustafsson's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreMarkus Gustafsson's LinkedIn Performance