Laïza Marie Consulting

Accompagnement des particuliers en quête d'opportunités professionnelles et des entreprises en quête de talents.

Mes services :
▪️Coaching individuel RH : CV, Lettre de motivation, stratégie de recherche de stage, d'alternance ou d'emploi, reconversion professionnelle, carrière. 
▪️Coaching LinkedIn
▪️Coaching individuel & Masterclass retour au pays
▪️Recrutement pour des startups, TPE & PME en France Hexagonale, aux Antilles-Guyane et au Sénégal. 
▪️Conseil et stratégie RH
▪️Conférencière RH/outre-mer 
▪️Rédaction d'articles RH
▪️Créatrice de contenu et community management sur les réseau sociaux LinkedIn, instagram et Facebook

Consultante RH

Orange

RRH de proximité - Entité Agence de distribution Ile-de-France (périmètre composé de 7 boutiques dans le 78 & 95)

Missions principales : 
- Déploiement de la politique RH du Groupe et la veille à son application sur l'ensemble du périmètre
- Accompagnement et proximité avec les managers, gestion globale de la fonction de Business Partner RH sur l'ensemble du cycle de vie du collaborateur.
- Accompagnement des managers sur les process RH : entretien annuel, revue de personnel. 
- Accompagnement des salariés dans le cadre du projet de transformation national de boutiques. 
- Maintien du bon climat social
•	Point hebdomadaire de suivi du secteur avec le Directeur de ventes.
•	Suivi des effectifs du secteur point hebdomadaire à la Responsable emploi et rétribution.
•	Intervenante RH lors des comités département en collaboration avec le Directeur des ventes et les managers d’équipe. 
•	Accompagnement de la fermeture de boutique : présence RH hebdomadaire, entretien individuels de suivi de carrière, participation aux comités de positionnement et d’affectation, organisation des journées découvertes sur les autres entités du Groupe.
•	Animation du comité médico-social trimestriel avec le Médecin du travail et l’Assistante sociale du secteur (point sur les situations sociales complexes).
•	Gestion disciplinaire : entretien de recadrage et gestion des sanctions disciplinaires.

Responsable des ressources humaines

FI Group

Responsable RH du Consulting (+290 collaborateurs) 
Responsable de l'administration du personnel & paie (+ de 440 paies)
Management de 2 Chargées RH
Accompagnement des Responsables & Manager de Business Unit

Senior HR Business Partner

o	Business Partner : Assister et accompagner les opérationnels sur tous les aspects RH (recrutement, formation, légal, disciplinaires ...), animation de formations RH à destination des managers.
o	Gestion de 360 paies : collecte et envoi des éléments fixes et variables de paies à notre prestataire de paie, calcul et distributions des tickets restaurant et rechargement des cartes tickets restaurant, gestion des soldes de tout compte, calcul de la participation. Traitement des déclarations obligatoires et des démarches administratives lors d’ouverture de nouveaux site.
o	Administration du personnel : Tenue du registre du personnel (DPAE, inscription et radiation mutuelle et prévoyance, visites médicales, suivi des périodes d'essai, congés payés, RTT, CET), mise à jour du SIRH, rédaction des contrats & avenants.
o	Recrutement : Gestion de tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration des collaborateurs.
o	Communication RH : création de contenu de communication RH.
o	Projets RH : mise en place de nouveaux processus : suivi de période d’essai, mobilité interne, amélioration du support d’entretien professionnel et d’entretien annuel, élaboration d’un support de circuit départ et d’un rapport d’étonnement. Participation à la mise en place du RGPD.
o	Etude de rémunération : BSI, reporting pour la Direction et la Direction Financière.
o	Relations Sociales & contentieux : Co-animation de la DUP avec la Directrice RH et gestion de dossiers contentieux.

HR Business Partner

NEXIALOG Consulting

RECRUTEMENT
Établir et suivre le plan de recrutement avec les associés et managers
Rédaction, diffusion et suivi des offres d'emploi
Gérer la phase de sélection : tri CV, pré-qualification téléphonique, entretiens et comptes rendu aux Managers pour décision finale, suivi des retours
Gérer le processus d'embauche jusqu’à la signature du contrat
Animer le plan d'intégration des nouveaux entrants

CAMPUS MANAGEMENT & MARQUE EMPLOYEUR
Organisation et animation d'événements destinés aux étudiants pour faire connaître le Cabinet et ses métiers (forums, conférences, événements associatifs, portes ouvertes...) en partenariats avec les Consultants.

ADMINISTRATIF RH
Assurer l’ensemble des processus administratif RH (DPAE, tenue du registre du personnel, inscriptions/radiation mutuelle & prévoyance, visites d’information et de prévention, suivi des périodes d'essai, gestion des congés…) 
Rédiger les contrats de travail
Constitution des dossiers du personnel

GESTION DE CARRIÈRE
Accompagner les managers dans l’évaluation des compétences et des performances
Contribuer au processus annuel d'évaluation et de revue des salaires

VIE INTERNE
Organiser des déjeuners d'intégration avec les nouveaux collaborateurs
Organisation d'intretiens professionnels
Participer à l’organisation et à l’animation d’événements internes
Assurer un rôle de conseil et de support pour les Managers du Cabinet

FORMATION
Contribuer à la construction du plan de formation et à son déploiement
Recenser les besoins de formation et les organismes de formation adéquates
Constituer les dossiers pour les demandes de financement (FAFIEC)
Gestion des talents et des mobilités internes

RELATIONS SOCIALES
Gestion des IRP et co-animer les réunions avec les partenaires sociaux
Assurer le respect des politiques et procédures mises en place par la direction
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des collaborateurs

Chargée RH

Ayming - ex Alma Consulting Group

Interlocutrice RH opérationnelle de la Business Line Operations Performance & des fonctions supports (350 salariés)

- Administration du personnel : Gestion des embauches & des départs, rédaction des contrats & avenants, suivi des absences, gestion 1% logement.
- Recrutement cadre et non-cadre, stagiaires, des apprentis et des contrats de professionnalisation : analyse des besoins auprès des managers, rédaction des annonces, sélection de CV, entretiens téléphoniques et physiques, comptes rendus, propositions d’embauches. 
- Gestion de l’intérim : contact avec les agences, validations des contrats et des factures.
- Mobilité interne : recueil des besoins de mobilités, accompagnement des collaborateurs tout au long du processus.
- Formation : Gestion du plan de formations et suivi du budget, animation de flash training pour les Managers.
- Business Partner : Conseiller et accompagner les Directeurs et Managers dans leur quotidien sur les aspects RH. 
- Développement RH : Entretien annuel, entretien professionnel, gestion des mobilités internes.
- Projets RH : Mise en place d’un Campus Management (partenariat écoles, forums), création d’un parcours d’intégration pour les Consultants, développement de la Marque Employeur.
- Disciplinaire/contentieux : Constitution des dossiers disciplinaires, gestion des conflits.
- Conduite du changement : Accompagnement & déploiement des objectifs stratégiques sur les aspects RH (PSE).
- Paie : Transmission des éléments fixes et variables de paie, participation aux revues des rémunérations.
- Suivi budgétaire de la masse salariale : préparation du budget prévisionnel et suivi avec les contrôleurs de gestions.
- Reporting & Tableaux de bord : Garantir la fiabilité des outils, la stratégie RH, rédiger et mettre à jour les procédures RH, mise à jour des organigrammes.

Le Monde

Responsable de la gestion et du suivi des ressources humaines des ouvriers et intérimaires (500 salariés)
Gestion administrative du personnel :
- Tenue des formalités administratives (dossier salarié, attestation Assedic, attestation employeur)
- Gestion des intérimaires (planning, factures)
- Gestion et suivi des absences maladie et accident du travail
- Constitution de dossier de contestation d’accident du travail
- Traitement des IJSS (relance auprès des CPAM)

Paie :
- Collecte et envoi des éléments fixes et variable de paie
- Traitement des acomptes et des avis à tiers détenteurs

Gestion des relations sociales :
- Préparation des réunions du Comité d’entreprise
- Gestion des vacations syndicales
- Elaboration de statistiques pour le CHSCT

Assistante RH

RATP

Mission au sein de l’entité opérations :
- Gestion des salariés sortis
- Gestion des médecins
- Gestion des Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE)
- Traitement des Cessations Progressive d’Activité (CPA)
- Gestion des acomptes sur salaires

Mission au sein de l’entité Déclarations, Ajustement et Services au Salariés :
- Mise en place d’une procédure de reprise ou remboursement des acomptes
- Traitement des erreurs constatées sur les nets à payer
 
Mise en place d’une base de données sur ACCESS :
- Automatisation de la recherche des unités de rattachement des salariés

Assistante gestionnaire paie au sein des deux entités de l’Unité Paie et Administration (PAD)

Avec 15 ans d'expérience dans des environnements exigeants et en perpétuel évolution, j'ai développé une expertise solide en accompagnement des Managers dans leurs défis RH (organisation, recrutement, disciplinaire, évolution, mobilité…).

Mon parcours professionnel s'est principalement déroulé dans des entreprises en croissance et en pleine transformation, notamment dans les secteurs du conseil et récemment dans les télécommunications. J'ai apporté des solutions opérationnelles et stratégiques, en restant toujours à l'affût des nouvelles tendances et des innovations en ressources humaines.

Actuellement, je dirige ma propre société, ce qui m'offre une perspective enrichissante sur les défis des candidats et des entreprises en matière de RH. Cette activité entrepreneuriale lancée en 2020 se déroule en dehors de mon temps de travail principal et n'impacte en rien ma disponibilité, ma rigueur, mon engagement et ma performance au sein d'une entreprise.

Ma devise : "À compétence égale, chance égale". Dans cette optique, j'accompagne les étudiants, les demandeurs d’emploi, les salariés en quête de nouvelles opportunités et les ultramarins souhaitant retourner au pays. En tant qu'actrice ultramarine engagée, je valorise l’outre-mer à travers ses talents, ses opportunités, ses initiatives et ses projets.

Je suis actuellement ouverte à de nouvelles opportunités professionnelles en entreprise où je pourrais apporter mon expertise, mon énergie et ma passion pour les RH.

N'hésitez pas à me contacter pour discuter d'opportunités RRH/HR BUSINESS PARTNER ou d'éventuelles collaborations.

Laïza MARIE

France Challenges

Aide à la préparation de document d'administration commerciale
Mise à jour des données dans le CRM et assurer la gestion et le traitement de tickets (demandes clients)
Gestion des anomalies des dossiers clients et commandes (lors des challenges 2 par ans)
Assurer l'accueil téléphonique et le tri/traitement du courrier entrant

Génération de documents pour les équipes de la production (logistique)

Assistant administratif bureau

Association Castelroc

Assurer l'accompagnement et les entretiens de suivi des salariés en insertion. Rédiger les bilans d'accompagnement socio professionnels. Interaction avec les prestataires/partenaires favorisant l'inclusion des salariés.

Conseiller en insertion professionnelle

Le Relais de Montans

Assurer tri, classement, mise à jour des dossiers dans la base de données. Numérisation de documents. Assurer la frappe, mise en forme et rédaction de différents courriers/mails. Gestion mails/courriers. Accueil physique et téléphonique, filtrer et orienter les interlocuteurs. Aide à la gestion et l'instruction administrative des dossiers. Veiller à la circulation des informations en interne.

Secrétaire administratif

WEC Formation

Conseiller en Insertion Socio Professionnelle

E2C 

Assurer l'entretien de positionnement des candidats afin de constituer la nouvelle promo numérique. Animation d'atelier (thématique : Santé), d'une information collective sur le dispositif proposé par la structure. Assurer l'accompagnement individuel d'une apprenante (TRE, TRS, simulation d'entretien etc...). Réaliser la saisie des données administrative des candidats dans la base de données

La France Mutualiste

Participer à la production de l’équipe (en priorité les actes les plus complexes) dans le but d’entretenir les compétences et de sécuriser le niveau de service en période chargée.
Assurer l’auto contrôle de la production de l’équipe (contrôle à priori), les Revues de Dossier
(à postériori) et pratiquer le feedback.
Prise en charge du traitement de l’acte réclamations DG.
Identification des causes racines et partage avec le service Amélioration continue.
Partager les enseignements des travaux menés avec le responsable de département et/ou le
responsable de pôle et suivre le bon avancement des plans d’actions
Animer les cercles de résolution de problèmes et les ateliers de travail collaboratifs en lien
avec le département Amélioration continue.
 Traitement des dossiers VIP ou sensibles.
Prise en charge des demandes d’escalade envoyées par le réseau en appui du responsable de
département et/ ou du responsable de pôle.
Assurer la formation continue et le coaching au quotidien des équipes.
Prendre en charge la formation et la montée en compétence des nouveaux entrants.

Expert en processus métier

Représenter LFM auprès de ses adhérents (y compris ceux issus de nos partenaires commerciaux), en garantissant la diffusion d’une image de qualité de service élevée de la mutuelle.
Réaliser l’intégralité des actes de gestion affectés à l’équipe, y compris les actes les plus complexes en respectant les règles de maîtrise des risques, et les priorités telles que définies avec le responsable de pôle et/ou le responsable de département.
Participer à la montée en compétence des Gestionnaires moins expérimentés à la demande du  responsable de pôle.
Respecter les objectifs de qualité, d’efficacité et de conformité défini. En particulier contribuer au respect des engagements de service définis.
Collaborer étroitement avec le groupe Amélioration continue et contribuer à définir et/ou améliorer les processus de gestion en étant force de proposition.
Suivre les procédures de gestion mises en place au sein du Département.
Participer aux évolutions des méthodes et des applicatifs métiers.
Participer à l’effort d’entraide des autres unités de la Direction à la demande des Responsables de Pôle et/ou Responsable de Département.

GESTIONNAIRE REFERENT TECHNIQUE (succession)

Réaliser les actes de gestion affectés à l’équipe, y compris certains actes complexes en respectant les priorités telles que définies avec le responsable de pôle et/ou département.
Répondre aux appels des adhérents et/ou du réseau et/ou des bénéficiaires, en fonction des priorités telles que définies avec le responsable de pôle et/ou de Département.
Adopter le canal de communication le plus approprié (mail, courrier, téléphone,….etc) pour apporter les réponses aux demandes formulées par les adhérents et/ou bénéficiaires et/ou conseiller, en entrée et en sortie.
Respecter les objectifs de qualité, d’efficacité et de conformité défini (contribuer au respect des engagements de service définis)
Suivre les procédures de gestion mises en place au sein du Département.
Participer à l’effort d’entraide des autres unités de la Direction de la gestion des adhérents à la demande des responsables de pôle et/ou de Département.

GESTIONNAIRE POLYVALENT (succession)

Gestion des fournitures du service, des plannings des congés du service et agenda de la direction ;
Accueil téléphonique et physique des adhérents/Présidents de délégations ;
Frappe de la direction (courriers adhérents/Présidents de délégations, note de service, circulaire, procès verbaux), classement ;
Indexation et classement courrier externe/interne

SECRETAIRE ADMINISTRATIVE

Archiviste

SCM CRIM cabinet de radiologie

SECRETAIRE MEDICALE

CABINET KIENBAUM Cabinet de recrutement

OPERATRICE DE SAISIE

CABINET LAVAUD

OPERATRICE DE SAISIE Cabinet d'expertise auprès de compagnies d'assurance

TOP INFO Société de distribution de matériel informatique

Secrétaire administrative

Devenir CIP était une évidence. 
L’accompagnement, le conseil ont toujours été des vecteurs forts dans mon parcours professionnel. Devenir CIP était une évidence. L’engagement social, environnemental, la justice et la reconnaissance sociale sont des valeurs qui me tiennent à cœur. 
J'apprécie le travail en mode collaboratif permettant de développer les interactions entres intervenant et de renforcer la cohésion.
Aujourd'hui, je souhaite m'investir pleinement et aider la communauté et ainsi développer mes compétences.

taplio

The Battle

Laïza MARIE

Fabienne HERBET

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