Marie-Lou Girard

Co-fondatrice du mouvement Growth Hiring 💎 +300 recruteurs formés // +5000 dirigeants reçoivent la newsletter Bravo PME 💌

💎 J'ai co-fondé le mouvement Growth Hiring pour tous les dirigeants & les recruteurs qui ont des problèmes pour recruter (notamment pour ceux qui recrutent beaucoup de talents chaque année).

Tout est parti d'un constat : Le recrutement, c'est du marketing.

En 2022, pour accélérer les recrutements de mes premiers clients, j'ai utilisé des techniques de marketing, de growth & des approches presque commerciales, adaptées à chaque talent recherché.

Résultat : cela a hyper bien fonctionné.

Depuis j'ai créé le Growth Hiring Club où +4500 recruteurs & dirigeants partagent leur veille sur le futur du recrutement, des outils growth, des techniques marketing, et plein d'autres choses ⚡️

👉🏼 Nous accompagnons des entreprises avec de forts enjeux de recrutement via du sourcing, de l'activation de vivier, la mise en place d'assistants IA pour recruter, de l'automatisation, du RecOps, des migration d'ATS, etc. 

1 club (gratuit) : Le Growth Hiring Club
3 offres : Audit & recommandations, Mission, Formation (certifiée Qualiopi).

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✍🏼 Depuis Mars 2021 j'écris une newsletter sur le Growth marketing pour +6000 dirigeants de PME, chaque vendredi un conseil pour avancer pas à pas sur bravopme.com 💌

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💫 Je suis growth advisor pour une sélection d'entreprises dans le secteur du Wellness : trouver de nouveaux clients et proposer des expériences inoubliables (contact par MP).
Portfolio : Appart Beauté, Belly, Box Healthy, Love Intelligence, Seasonly, etc.

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🚀 Je coache des jeunes entrepreneurs incubés à Station F (pré-seed)

🌏 Je travaille depuis Lisbonne, Paris, le sud de la France & parfois d'autres endroits dans le monde.

D'autres choses importantes dans ma vie : l'océan, les pizzas, Youtube ❤️

⚡️ J'adore rencontrer des entrepreneurs / entrepreneuses de tout horizon, échanger avec des gens passionnés - le pouvoir des rencontres.

Soyez le bienvenue sur mon profil, et au plaisir d'échanger :)

Co-fondatrice

💎 Améliorez votre sourcing grâce au Growth Hiring
La première communauté qui applique le growth & le marketing au métier du recruteur, en quête de nouvelles méthodes.

Marie-Lou Gd

UBoost

Hiring for Startups & Tech companies as a Recruiter enthusiast :  

✅ Digital Marketing and Global Marketing
✅ Sales/ops (SDR, Business Developer, Account Manager, Customer Success) 
✅ Product (Product Manager/ Product Owner, UX/UI) 
✅ HR/Recruitment (Talent Acquisition,Talent Manager, HR manager)
✅ Finance (DAF, RAF)
✅ Data Analyst/ Business Analyst

🚀 Recruitment: 
- Sourcing & attracting the best talents
- Working closely with Hiring Managers 
- Identifying the most efficient tools
- Working on ATS automations
- Developing strong relationships with candidates 

💡 Projects: 
- Defining and improving recruitment processes 
- Defining & tracking KPIs
- Developing Employer Branding
- HR project management

Founder of UBoost - Head of Talent

Bouge ta Boite - Marseille

🤝 Bouge ta Boite est le 1er réseau d’affaires 100% féminin basé sur le business et la sororité. 
⚖️ Nous faisons bouger les lignes pour favoriser la mixité et donner aux femmes leur juste place dans l’économie. 
⚡️ Développons l’entrepreneuriat au féminin grâce à l’intelligence collective et la force du réseau!

Membre du Cercle de Bouge Ta Boîte - Réseau Business de Femmes Dirigeantes d'entreprises

TPE et PME

🔥Missions ponctuelles de consulting🔥

🎯Type d’entreprises : TPE et PME (certaines dans le digitale et d’autres non) - de 5 à 80 collaborateurs 
4 entreprises accompagnées sur cette période 

💰Format au forfait (j’évalue le nombre de jours nécessaires de travail et le livrable à la clé)

Exemples de missions effectuées👇 :
➡️ audit interne et benchmark outils interne
➡️ audit interne des pratiques Talent Acquisition et mise en place d’indicateurs de performance 
➡️ mise en place d’une stratégie de recrutement et travail avec le dirigeant sur une roadmap recrutement 2024
➡️ formation de managers aux recrutements et à leur ATS
➡️ audit marque employeur et recommandation d’actions pour booster leur image et notoriété

Conseil en Recrutement, projets RH et Marque employeur  - Prestation au forfait

Flowbird Group

Format 4j/ semaine

-Audit Talent Acquisition et pratiques RH (France + International)
-Présentation des plans d'actions de l'audit
-Rétroplanning année Q3/Q4 2023 et Q1/Q2 2024
-Benchmark ATS pour une shortlist de 3 outils (choisir l'outil qui sera harmonisé au groupe et implémenté en Q1 2024)
- Création et mise à disposition d’une boîte à outils complète pour les 11 HR Managers (templates prêts à l’emploi, outils, KPI’s, partage de bonnes pratiques sur divers sujets : recrutement, marque employeur, onboarding/offboarding, relations écoles etc).

Consulting Talent Acquisition & HR projects - RPO

Innovorder

Format 4j/ semaine

-Optimisation et structuration des process de recrutement
-Travail sur les brief de poste des hiring manager et sur l'attractivité des annonces
-Challenger les pratiques en place et les grilles de salaires
-Recrutements de 5 profils en 2 mois :
-> Business Unit Manager 
-> Team Leader CSM
-> Senior Account Executive
-> Sales Grands Comptes
-> CSM Grands Comptes

Talent Acquisition Partner RPO

HappyPal

Format 4j/ semaine

-Recrutements
-Relations écoles
-Structuration de process
-Dashboards
-Marque employeur

Brigad ⚡️

Format 4j/ semaine

-Recrutements
-Structuration de process 
-Indicateurs de performance
-ATS

RPO full-remote (1 month)

🚀 Recruitment: 
-Sourcing & attracting the best talents (C-level positions : Lead Product Manager / Head of Acquisition)
-Working closely with Hiring Managers 
-Developing strong relationships with candidates 
-Collaborating with recruiting agencies for other recruitments

💡 HR Projects:
- Defining and improving recruitment processes 
- Tracking KPIs
-Benchmark and project management for new tools (ATS, WTTJ etc.)
-Employer branding strategies & tactics

mojo

RPO full-remote

🚀 Recruitment: 
- Sourcing & attracting the best talents (C-level positions ou job creation like Workplace Manager, Head of Customer Support and Senior Tech Recruiter).
- Working closely with Hiring Managers (founders and Head of People)
- Working on Lever
- Developing strong relationships with candidates 

💡 Projects: 
- Defining and improving recruitment processes 
- Tracking KPIs
- Consulting for Employer Branding recommandations

Dolead

RPO full remote 

🚀 Recruitment of Sales/ CSM/ ops/ global & digital marketing (C-Level)/ traffic/ creative/ support functions (Finance & HR)
-13 recruitments in 10 months (15 proposals of which 13 accepted)

💡 Projects
-Optimization & automation on ATS TeamTailor 
-Improvement of recruitment processes (candidate funnel and candidate experience)
-Improvement of job desc (writing, highlighting financial package & perks etc.)
-Advices on market trends and salaries

Founder at UBoost - Head of Talent, RecOps and Individual career mentoring

Hiring for Startups & Tech companies  :  

✅ Digital Marketing and Global Marketing
✅ Sales (SDR, Business Developer, Account Manager, Customer Success) 
✅ Product (Product Manager/ Product Owner, UX/UI) 
✅ Recruiter (Talent Acquisition,Talent Manager, HR)
✅ Finance (DAF, RAF)
✅ Tech(only sourcing for Web Developer, Data Scientist/ Data Analyst and QA) 

#recruiter #recruiting #RPO #HR #sourcing #business #projectmanagement #startup #scaleup #unicorns #employerbrand #HRprocess #talentacquisition #talentaquisitionmanagement #HRproject #talentmanagement #careermanagement #digital #freelancing #businesspartner #humanpartner #saas

Olivia Curnier

"Les KPI ne font pas tout… et c’est tant mieux !"

Aujourd’hui, tout le monde parle dashboards📊, scorecards, KPIs… et c’est super : ça aide à structurer le recrutement et à éclairer les décisions business.

Mais soyons honnêtes : recruter ne fonctionne jamais comme un robot, même quand on borde le process au maximum💪

J’ai toujours suivi mes KPIs, bien avant les ATS performants et les templates hyper léchés. Aujourd’hui, c’est juste beaucoup plus visible et mis en avant, mais l’essentiel reste le même :
➡️ un manager ou fondateur peut malgré tout ne pas sentir que c'est le bon choix pour lui ou son équipe
➡️ une décision économique peut changer la donne
➡️ un candidat peut se désister… même s’il était le top de votre shortlist !

En recrutement, on gère avant tout de l’humain : candidats, équipes, managers, dirigeants… et malgré toutes nos tentatives de prédiction, c’est toujours un équilibre entre chiffres et intuition.

💡Les KPI sont précieux pour éclairer et ajuster, mais ils ne remplacent jamais le discernement et la lecture des situations. On ne forcera jamais un dirigeant à choisir tel ou tel profil car il a coché toutes les cases❌
C’est ce mélange qui rend notre métier exigeant et passionnant.

Si vous voulez qu’on réfléchisse ensemble à mettre vos KPIs au service de décisions humaines et efficaces, je suis dispo pour en parler.

A très vite,
Olivia

taplio

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