Mattia Schaper

Co-Founder @ SDRs of Germany | between London and Berlin ✨

Ich habe Anfang 2022 SDRs of Germany gegründet – heute die größte B2B Sales Community im DACH-Raum.
Was als kleines Herzensprojekt begann, ist jetzt eine Bewegung. Hier bringen wir die inspirierendsten und coolsten Menschen in der Sales Szene zusammen.

Mein Ding? Community Building, Marketing & Recruiting.
Ich liebe es, Formate zu bauen, bei denen echte Verbindungen entstehen – zwischen Menschen und zwischen Brands und ihrer Zielgruppe.

Außerdem helfe ich anderen Community Builderinnen, ihre Community mit Partnerschaften zu monetarisieren – ohne Cringe-Werbung, dafür mit Konzept und Spaß an der Sache.

Ich habe Sales als SDR lieben gelernt – und liebe Sales auch heute noch.
Sales und Unternehmertum sind beruflich definitiv meine größten Leidenschaften.

Ein bisschen was zu mir privat:
Ich lebe in Berlin, liebe mein Rennrad (auch wenn es in dieser Stadt kaum Höhenmeter gibt)
– und nutze LinkedIn seit über fünf Jahren wie ein digitales Tagebuch meiner beruflichen Reise.
Mal laut, mal leise – aber immer ehrlich.

Meine DMs sind immer offen und ich freue mich über jede Connection. Schreibt mir einfach – ganz unkompliziert.

Sales Development Coach

We offer strategic coaching for your Sales Development Team, that we wished we had as SDRs. We have been on the ground and know exactly what works in today's world and what doesn't. Visit our website to get in touch or just drop me a message!

Leute, bitte feiert heute die unglaubliche Lea A Buecker mit mir - denn sie ist ab heute nicht nur offiziell Chief Commercial Officer sondern auch Shareholder bei SDRs of Germany 🥳 

Jeder der schon mal mit Lea zu tun hatte, weiß, diese Frau brennt für das was sie tut - und ist dabei auch noch verdammt erfolgreich. 

Gerade im letzten Jahr habe ich Lea über sich hinaus wachsen sehen und nur ihr habe ich es zu verdanken, dass ich ganz in Ruhe Baby Pause mit Alfons machen konnte und sie weiterhin 6-stellige Umsätze verbucht hat. Allein dafür werde ich ihr für immer dankbar sein 🫶 

Und genau deswegen ist diese Promotion und die dazugehörigen Anteile am Unternehmen so verdient. 

Danke für alles, girl 💜

Du bist im Sales? Dann gehörst du zu uns - denn wir bringen die inspirierendsten und coolsten Menschen in der Sales Szene zusammen 🪩

Wir haben 100+ Bewerbungen für unsere Sales-goes-Recruiting Rolle bekommen.
Doch nur eine Bewerbung ist wirklich hängen geblieben. Aber warum?

Viele haben mir nur eine Connection-Anfrage geschickt.
- Er hat meine Nummer recherchiert und mir auf WhatsApp geschrieben.

Viele haben langweilige Texte geschickt.
- Er hat mir ein Video gesendet.

Viele wollten „mehr Infos zur Rolle“.
- Er hat mir erklärt, warum er genau dafür brennt.

Viele haben einmal geschrieben und gewartet.
- Er hat ein Follow-up über einen zweiten Kanal gemacht – und zusätzlich jemanden aus unserem Team kontaktiert.

Ist keine Rocket Science.

Aber im Sales gehen viele den bequemsten, einfachsten Weg 
und erwarten trotzdem crazy Ergebnisse.

Crazy Ergebnisse brauchen crazy Effort - ist einfach so

Natürlich ist er jetzt bei uns im Interviewprozess. 👀
Bin gespannt, wie es weitergeht.

Was sind eure Wege, um wirklich aus der Masse herauszustechen?

Seit drei Monaten habe ich jetzt einen kleinen Praktikanten, und ich sag’s euch der hält mich ganz schön auf Trapp. 

Mir haben ja alle anderen Gründer gesagt Praktikanten sind billige Arbeitskräfte, aber das ist ein Mythos. Der hat versteckte Kosten und ist nicht mal steuerlich absetzbar.

Gibt’s bei Software Tools eigentlich ermäßigten Tarife? Der kleine bräuchte mal ne Gong Lizenz - überlegt euch das mal Team, das ist ne ganz neue Zielgruppe. 

Return of Investment ist auf jeden Fall gegeben, seit dem kleine bei uns ist, ist die Unternehmenskultur deutlich süßer.

Probezeit ist wie immer 6 Monate, aber ich denke ich werde verlängern. Nächst mögliches Kündigungsfenster ist dann aber wieder erst nach 18 Jahren. 

Happy 3 Monate Alfons 🫶🏻

No alternative text description for this image

Gestern hab ich ausversehen „Digga“ in einem Sales Call gesagt 🤣🤣

Ist mir ehrlicherweise einfach so rausgerutscht – verurteilt mich, aber ich bin nun mal auch erst 29, und solche Worte finden manchmal in meinen Sprachgebrauch. Nur normalerweise nicht in Kundengesprächen. 

Ich hab mich mit einem CSO über den aktuellen Talentmarkt unterhalten, und plötzlich wurde die Konversation ein bisschen leidenschaftlicher, als wir über die „Hire & Fire“ Attitude, von so einigen Startups in Berlin gesprochen haben - dabei ist es passiert. 

Ich ich habe gesagt: Ja, Digga, klar findet dann niemand mehr gutes Talent, wenn man den Markt so verbrennt. 

🤭🤭🤭🤭🤭🤭

Ich hab ihn danach ertappt angeguckt und mich entschuldigt, das ist mir im Eifer des Gefechts so rausgerutscht. Dann haben wir uns angeschaut und los gelacht.

Er meinte nur: Isso. 

Den Vertrag habe ich dann heute Morgen rausgeschickt und warte gerade auf Unterschrift.

Was denkt ihr? Ist euch sowas auch schon mal passiert? Wäre das für euch ein No Go? 

Bin gespannt auf eure Meinungen ✌🏻

Wie würdet ihr reagieren?! 

Manchmal sage ich momentan in Kunden- oder Kandidaten-Calls:

„Oh eine Sekunde – sorry, mein Sohn hat sich gerade gemeldet.“

Und jedes Mal frage ich mich kurz: Ist das jetzt unprofessionell… oder einfach nur menschlich?

Zum Glück ist mein Kleiner ziemlich entspannt –
meistens schläft er, guckt dann Bilder an oder ich bin nach 30 Sekunden wieder da.

Und ehrlich gesagt: Oft entstehen dadurch sogar richtig schöne Gespräche – weil plötzlich alle kurz aus dem „Business-Modus“ rauskommen und über ihr eigenes Privatleben sprechen. 

Würdet ihr sowas im Call eher sympathisch finden – oder irritierend? 

Bin gespannt auf eure Meinungen ✌🏻

I’m happy to share that I’m starting a new position as Angel Investor at Joy_!

Mein liebes Netzwerk - ich suche gerade 3 Sales Maschinen, die Bock haben ins Recruiting zu wechseln!!! Kennt jemand jemanden?

Ich sag’s euch: Recruiting ist die Königsdisziplin des Sales und so unglaublich erfüllend - für mich einer der geilsten Jobs ever.

Wir brauchen unbedingt Verstärkung im Team, denn wir haben einfach zu viele Kunden 🙈Momentan müssen wir hier und da sogar Kunden ablehnen, weil wir schlichtweg keine Kapazität mehr haben und so geht das nicht weiter.

Also, hier die Eckdaten: 

Recruiter:in (Community & Networking)
Berlin, München oder Köln
120k OTE

Als Recruiter:in bist du bei uns:
- Netzwerker:in
- Beziehungsmanager:in
- sichtbares Gesicht unserer Brand
- People-Sales-Profi

Wenn ihr Bock habt, mehr über die Rolle zu erfahren, schreibt mir ne DM und ich schicke euch die genaue Rollenbeschreibung! 

Wäre euch Mega dankbar, wenn ihr diesen Post teilen und kommentieren könntet, damit wir die richtige Person finden können 🫶🏻

PROVE ME WRONG: Auf LinkedIn sichtbar zu sein, hilft deiner Karriere mehr als jeder überbezahlte Videokurs oder Coaching. 

Ist einfach so. 

Gestern ruft mich meine beste Freundin an (AE bei Doctolib) und fragt mich, was ich an Kursen oder Coachings empfehlen kann, um befördert und besser zu werden. 

Ich sag: Sorry, bro, ich weiß, sich 'nen Videokurs reinzuziehen ist einfacher als den Cringe Mountain zu besteigen, auf LinkedIn zu posten und aktiv sein Netzwerk auszubauen, aber nichts ist so effektiv wie Sichtbarkeit auf LinkedIn als Karriereboost, denn...

wenn dein Chef auf LinkedIn geht und einen geilen Beitrag von dir sieht, bringt dir das mehr als ein Videokurs, glaub mir. 

wenn du Experten in deinem Netzwerk hast, die dir individuelle Ratschläge und Intros geben, bringt dir das mehr als ein Videokurs. 

wenn 100.000 LinkedIn Mitglieder deinen Beitrag sehen, bringt dir das mehr als eine etwas verbessertes Outbound Message nach einem Videokurs.

No hate gegen Videokurse, aber wenn du deine Karriere wirklich voranbringen möchtest, dann fang endlich an dich sichtbar zu machen. Da geht kein Weg dran vorbei, sorry. 

An die, die schon auf LinkedIn aktiv sind: Könnt ihr mir zustimmen? Wie hat Sichtbarkeit auf LinkedIn eure Karriere geboosted? Schreibt's mir in die Kommentare und motiviert andere 🫶

Ich habe 10 Wochen LinkedIn Pause gemacht und in meiner ersten Woche zurück über 100.000 Views für meine Personal Brand generiert. 

Das war kein Zufall, sondern strategisch geplant. 

Klingt krass, ist aber gar nicht so schwer. 

Hier ist was ich gemacht habe: 

1. Die Woche vor meinem ersten Post, habe ich mein Profil (und den Algorithmus) aufgewärmt und jeden Tag mindestens 15 Beiträge supported oder kommentiert. Zuerst geben, dann nehmen.

2. Ich habe in der ersten Woche jeden Tag (Montag-Freitag) Content geschrieben, der Engagement triggered (und nichts verkauft). Am besten sind hier immer lustige Geschichten oder kontroverse Meinungen. Dinge, zu denen Leute etwas zu Sagen haben. 

3. Ich habe schnell auf Kommentare reagiert, war responsive und habe viel mit meiner Community interagiert. Das zeigt dem Algo meine Relevanz. 

Alle machen sich Gedanken darüber was man selber postet oder wie häufig man postet - nehmen sich selbst im Zweifel viel zu wichtig. 

Personal Branding geht aber weniger um dich selbst, sondern mehr über die Beziehungen, die du pflegst, Kontakte, die du neu knüpfst und den Support, den du anderen gibst. 

Zu erst gibst du, dann bekommst du. 

Wie viel gibst du auf dieser Plattform? Und wie viel erwartest du im Gegenzug? Ist das in Balance? Bin gespannt was ihr sagt!

Gestern war ein so toller und besonderer Tag 😍😍

Wir hatten Team Tag Q1 2026 und haben so wertvolle Zeit miteinander verbracht - danke euch liebes SDRs of Germany Team, der Tag hätte nicht besser laufen können!!

P.S. seid nett zu euren Geschwistern, sie sind die besten zukünftigen Babysitter, die es gibt!! 

Findet ihr Team Tage auch wichtig oder sagt ihr, 100% remote geht auch?

Unser Team Tag Q1 2026

"Frauen sind im durchschnitt 10 Tage im Jahr mehr krankgeschrieben als Männer - wir sind ein hyper growth Start Up und müssen alles geben, deswegen würden wir im Sales lieber einen Mann einstellen."

Früher dachte ich, solche Statements in Posts sind Provokation für mehr Engagement - doch seitdem ich im Recruitment bin, weiß ich, solche Sachen gibt es wirklich (und leider nicht zu selten) 🫠 🫠 

Manchmal bin ich einfach nur baff und ich weiß gar nicht, wie ich damit umgehen soll. Ist genau das gleiche mit der "Wir sind nicht rassistisch, unsere Kunden sind es - lieber jemanden mit deutschem Nachnamen" Nummer.

Da frage ich mich häufig: Wie geht man mit diesem Problem um? Wenn ich den Kunden einfach nicht annehme, dann geht der zum nächsten und macht da weiter so. Wenn ich ihn annehme und nichts sage, ändert sich auch nichts. Also muss ich irgendwie von innen dafür sorgen, dass sich diese Glaubenssätze auflösen - meine Kunden educaten. 

Einfach nur sauer zu sein, hilft nichts. Wissen und Education sind Macht, damit verändert man wirklich was. 

Habe deshalb überlegt, ob wir eine Initiative starten, bei der wir Fakten sammeln, die solche Aussagen entkräften - wissenschaftlich belegt. Ich weiß, schöner wäre es, wenn wir das nicht machen müssten. Aber irgendwo muss man ja anfangen, oder?

Denn ich habe das Gefühl, dass wir als SDRs of Germany irgendwie auch verantwortlich sind dafür, etwas dagegen zu tun - und nicht immer nur zu meckern.

Also, was sind eure Lösungsvorschläge? Schreibt's mir bitte in die Kommentare - bin sehr gespannt!

Ist es schon zu spät, über Vorsätze fürs Neue Jahr zu reden? Weil ich hab mich wie jedes Jahr mal wieder hingesetzt und wollte eine Liste machen - hab dann aber gemerkt, dass das alles quatsch ist.

Die letzten Jahre sahen meine Vorsätze oft so aus:

- die 1 Millionen Euro Umsatz knacken
- Marathon unter 4 Stunden
- 35.000 Follower auf LinkedIn knacken
- Triathlon unter 5 Stunden
- you get what I am saying

Und das waren auch immer richtig coole Ziele. Aber auf dem Weg des "Erreichens" hab ich mich so häufig gestresst, mich oft nicht zufrieden gegeben und war nicht ausgeglichen oder glücklich. 

Ein kurzer Moment des Stolzes, wenn ich mein Ziel erreicht habe - aber dann ging es weiter, ab zum nächsten Milestone.

Dieses Jahr mach ich das anders, mein Hauptvorsatz: glücklich sein. 

Ich erreiche was mich glücklich macht und wenn mich etwas nicht glücklich macht, dann ist es das Erreichen nicht wert. 

Ich will das Leben irgendwie genießen. 
Wer fühlt’s noch?

Wie stolz war ich, als ich mein eigenes Angel Investment Joy_  bei der Höhle der Löwen beim Pitchen zugesehen habe?! 

Stolz auf Titus Hüsken und Franz Koller, die eine so krasse Reise hingelegt haben, seitdem ich sie 2024 kennengelernt habe. Und stolz, dass sie mich an ihren Cap Table gelassen haben 😇

Es ist mir eine Ehre bei euch investiert zu sein 🫶🏻

Natürlich, haben sie mich nur mit machen lassen, weil sie gehört haben, ich kenne ein paar geile Sales Leute.

Deswegen an mein Netzwerk hier auf LinkedIn: Wer sucht gerade eine neue Herausforderung? Wer hat Bock drauf, ein ultra gutes Produkt in einem ultra guten Team zu verkaufen?

Markiert doch gerne Leute in den Kommentaren oder schreibt mir selbst eine DM - ich Danke euch 🥰

Nicht selten kämpfe ich dafür, dass meine Kandidaten überhaupt  in die ersten Interview Runde eingeladen werden - denn meiner Meinung nach, verdient jeder eine Chance darauf, sich beweisen zu können.

Und trotzdem verstehe ich auch, dass Hiring Manager nicht die Zeit haben, alle Bewerber:innen einzuladen. Die haben ja auch extrem viel zu tun. 

Deswegen gebe ich manchmal nicht auf, wenn ein toller Kandidat von mir zuerst "rejected" wird. Oft greife ich dann zum Telefon, um den Hiring Manager anzurufen und ihm klar zu machen, warum ich denke, der Kandidat hat es echt verdient angehört zu werden. 

Und wie in diesem Beispiel, sind diese Leute dann häufig die Top Performer im Team - wer hätte es gedacht?

Jeder verdient eine Chance 🫶

Wer hat Bock in 2026 auf LinkedIn richtig durchzustarten? Nicht cringe, sondern authentisch und cool. 

Seid fast 5 Jahren bin ich aktiv auf LinkedIn, habe über 10 Millionen Views generiert und fast 40.000 Folower - dabei hab ich unglaublich viel gelernt. 

Das wichtigste dabei war: Machen. Denn ja, es gibt Tipps und Tricks, aber viel wichtiger als jeder Algo Hack war, dass ich durchgezogen habe. 

Und genau deswegen, wollte ich nicht den 100sten Guide oder Videokurs machen - weil ganz ehrlich, an Wissen mangelt es nicht. Es gibt tausende Quellen, wo man sich das reine Wissen aneignen kann. 

In 99% der Fällen scheitert es eher am doing. 

Um genau das anzugehen, haben wir die LinkedIn Level Up Challenge ins Leben gerufen. Hier geht es darum zu machen. Mit Guidance und Accountability. 

Wenn du Bock auf nur labbern hast, dann ist das nichts für dich. Wenn du Bock auf machen hast, meld dich an.

👉🏻 https://luma.com/84wyxioq

In der ersten Runde gibt es nur 40 Plätze. 1/3 war schon weg bevor die Challenge überhaupt angekündigt wurde. Schnell sein lohnt sich 🫶🏻

Was ist dein Ziel auf LinkedIn in 2026? Schreibts in die Kommentare ums zu manifesten 🤭

Ich freue mich riesig, heute Johanna Münnich bei mir im Team begrüßen zu dürfen!!! 

Funny Story: Johanna hatte sich von ein paar Monaten bei mir gemeldet und war auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Sales. 

Von Anfang an wusste ich, die Frau hats drauf: Selbstbewusst, souverän und mit viel Spaß (wichtig!!!) meisterte sie alle Bewerbungprozesse, in die ich sie reinschickte und alle meine Kunden haben sie geliebt. 

Da hab ich sie, frech wie ich bin, mir einfach selber geschnappt 😋 

Bitte helft mir, Johanna in den Kommentaren willkommen zu heißen 🫶 

Und wer Bock hat mich und Johanna in echt zu sehen, kommt doch vorbei zum Berliner Stammtisch diesen Donnerstag - ein paar Tickets gibt es noch!! Link ist in den Kommentaren 😊

Nausheen I. Chen

Get clients, investments and influence by speaking confidently | Public Speaking Coach for entrepreneurs and execs | ex-Fortune 50 | My featured section has a gift for you.

You know who gets the most clients and promotions?

The person who can speak the best.

You might be an expert in your domain.
But if you don't speak with confidence, no one will trust you.

Your career and business will suffer because you struggle to speak powerfully.

Your next client will go to the person who presents better than you.
Your next promotion will go to the person who communicates better than you.
Your investor might pass because they are not convinced of your value and worth.

You’ll feel weak and powerless.

It’s crazy because you have a lot to share with the world.

But your speaking skills let you down.

Here’s the good news:
It doesn’t have to be like that.

Now imagine:
You ace sales calls and win dream projects because you speak with confidence.
You get that promotion because you present with clarity in the boardroom.
You build a powerful brand because the world listens when you speak.

I can help you get there.

I’ve helped 500+ entrepreneurs and execs become confident and effective speakers.

• Entrepreneurs like Wes, who had stage fright and went blank when he was in the spotlight.

• VPs like Sarah, whose voice shook every time she presented in the boardroom. But became a confident speaker working with me and secured 2 leads worth $350,000 for her company.

• LinkedIn creators like Jasmin Alić, Ruben Hassid, Lara Acosta, Sophie Miller, Nigel Thomas, Nicholas Boucher, and Mando Sallavanti III who now speak on big stages with credibility, authority, and influence.

I can help you become a confident, powerful speaker too.

Are you ready to stop missing opportunities and start attracting them?

DM me ‘SPEAK’ to find out how.

Who am I:
• 3-time TEDx speaker.
• Award-winning ex-filmmaker.
• Communication skills trainer at Fortune 50 P&G.
• Official LinkedIn Instructor for public speaking courses.
• Coached 500+ execs at Google, Amazon, SAP, AT&T, IBM, Twitch, European Chamber of Commerce.

I'm also a part of the @elgato professional program as well as the LinkedIn Creators program.

Public Speaking Coach for stage and camera

I coach entrepreneurs and execs on how to speak on camera with maximum impact, create a powerful brand and grow professionally.

I was adopted right out of the delivery room.

But this surprised me when I met my biological family:

I met my entire biological family 2 years ago.

(Yes that’s them in the picture).

These 5 things took me by surprise.
(and number 5 was the weirdest one).

1. We had the same feet.

It was the weirdest thing to see.
I was used to seeing feet very different from mine.
Didn’t realize family could have similar feet!

2. Things got awkward (sometimes).

Yes we had a lot to catch up on.
But we didn’t grow up together.
So at times, we had no shared history.

3. I had so much love for my nephews and nieces.

I grew up as an only child.
But now I was “introduced” to nephews and nieces.
I instantly loved them. Even though we’d just met.

4. We had to work on building connection.

Just because we were related by “blood”:
It didn’t mean there would be instant rapport.
We had to build our relationships from scratch.

5. My biological father also loves public speaking.

He loves getting up on stages.
Just. Like. Me.
But I've never lived with him.
Never been “inspired” by his speaking.

I’m not saying “public speaking” runs in the blood.
But it’s something I can’t explain.

PS Ever met anyone else who’s adopted? yes/no?

The CEO’s Public Speaking Coach • ex-Fortune 100 communications trainer • 3-time TEDx speaker • Public Speaking Professor at CEU • LinkedIn Learning Instructor • Founder, The Confidence Accelerator • Keynote Speaker

When you ask someone “Where are you from?” 

What they hear is: “You don’t look like you belong”. 

This makes immigrants feel out of place. 
(Even if you have the best of intentions). 

So instead of: 
“Where are you from?” 
Ask: 
“Where did you grow up?” 

One questions belonging. 
The other shows curiosity. 

Instead of: 
“Your English is so good!” 
Say: 
“You explain things very clearly” 

One implies surprise. 
The other shows respect. 

I made an entire cheatsheet on this. 
(Probably the first ever of its kind on LinkedIn!) 

When you make people feel welcome, 
You rise above differences in skin color or accents. 

You relate to people on a human level. 

And that makes you powerful and unforgettable. 

PS - anything in the cheatsheet surprising for you? 

PPS - and no, asking “But where are you REALLY from?” is worse!

President Obama once froze on stage. 

I know because I asked his speechwriter Terry Szuplat. 

This is what happened: 

Young Obama had delivered speeches before. 

So for his next speech, he thought “no big deal”. 
He didn’t prepare, didn’t practice. 

But this time - he was speaking to a bigger audience. 
Higher stakes. 

Midway through, he lost his train of thought. 

And froze. 

It wasn’t nerves. 
It wasn’t fear. 

It was overconfidence. 

Here’s the real lesson: 

When the stakes are high, you feel out of your depth. 

Just “confidence” won’t save you. 
Preparation will. 

PS follow Terry for amazing stories on public speaking from the White House.

Stop procrastinating on your public speaking goals.

(This is how to tell your story in 2026):

Every day, people tell me:

“Nausheen, I want to speak on stage but…”

→ “I’m not ready”
→ “I don’t feel confident”
→ “I don’t want to disappoint”

When I got my first TEDx acceptance-
I didn’t feel ready either.

But I didn’t let that stop me.

And it helped me launch my entire business.

You can do 3 simple things to get yourself ready:

(Save this so you can remind yourself)

1. Start with low-stakes opportunities:

→ Open mic storytelling events.
→ Share a project that you worked on publicly.
→ Sign up for a career talk at your alma mater.

2. Create a “positive feedback loop”:

→ Every time you do a talk, note what went well.
→ Use that as proof for yourself that you can do more.

3. Build a “big idea” that you stand for:

→ “Systematize” your expertise to prove your value.

Every day that you procrastinate,
Your competition wins.

Don’t wait to feel ready.
Don’t wait to say yes.

Your future self will thank you.

PS - What do you want to speak about on stage?

Stop saying these 5 things to yourself in 2026.

(You’re destroying your confidence)

“I don’t want to brag” → “I’m proud of what I’ve done”
“I made a mistake, I’m dumb” → “I’ll learn from this”
“I don’t know how to sell” → “I know how to help”
“I can’t do this” → “I can experiment with this”
“I’m going to fail” → “I’m going to try this”

We are all stories that we tell ourselves.

If your story doesn’t serve you, change it.

When you change the way you speak to yourself:
You change the way you speak to the world.

→ Save this post so you can remind yourself of this.

P.S. Ever caught yourself saying any of those things?

Your ideal clients don’t know your true worth. 

(That gap is costing you revenue). 

You’re already great at what you do. 
But opportunities don’t reflect that. 

You’re chasing leads. 
Your best clients hesitate. 
Your work isn’t recognized. 

That’s not an expertise problem. 

It’s a communication problem. 

When you speak about your work, you lack impact. 

So I’m hosting a 2-day mastermind in London 
For coaches and entrepreneurs who are experts - 
but under-recognized. 

We’ll work on: 

- Turning your expertise into authority. 
- Owning any stage or room you walk into. 
- How to speak with impact, power and credibility. 

I’m co-hosting this with my own coaches: 
The team who grew my Instagram from 2k to 350k+ (Alessio Bertozzi and Bryan Fischer) 

👉 Join us: https://lnkd.in/dC2Q9wjM 

This isn’t a random event. 
It’s an investment in being taken seriously. 

PS - do you want to learn from me in person?

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