Mattia Schaper

Co-Founder @ SDRs of Germany | between London and Berlin ✨

Ich habe Anfang 2022 SDRs of Germany gegründet – heute die größte B2B Sales Community im DACH-Raum.
Was als kleines Herzensprojekt begann, ist jetzt eine Bewegung. Hier bringen wir die inspirierendsten und coolsten Menschen in der Sales Szene zusammen.

Mein Ding? Community Building, Marketing & Recruiting.
Ich liebe es, Formate zu bauen, bei denen echte Verbindungen entstehen – zwischen Menschen und zwischen Brands und ihrer Zielgruppe.

Außerdem helfe ich anderen Community Builderinnen, ihre Community mit Partnerschaften zu monetarisieren – ohne Cringe-Werbung, dafür mit Konzept und Spaß an der Sache.

Ich habe Sales als SDR lieben gelernt – und liebe Sales auch heute noch.
Sales und Unternehmertum sind beruflich definitiv meine größten Leidenschaften.

Ein bisschen was zu mir privat:
Ich lebe in Berlin, liebe mein Rennrad (auch wenn es in dieser Stadt kaum Höhenmeter gibt)
– und nutze LinkedIn seit über fünf Jahren wie ein digitales Tagebuch meiner beruflichen Reise.
Mal laut, mal leise – aber immer ehrlich.

Meine DMs sind immer offen und ich freue mich über jede Connection. Schreibt mir einfach – ganz unkompliziert.

Sales Development Coach

We offer strategic coaching for your Sales Development Team, that we wished we had as SDRs. We have been on the ground and know exactly what works in today's world and what doesn't. Visit our website to get in touch or just drop me a message!

Leute, bitte feiert heute die unglaubliche Lea A Buecker mit mir - denn sie ist ab heute nicht nur offiziell Chief Commercial Officer sondern auch Shareholder bei SDRs of Germany 🥳 

Jeder der schon mal mit Lea zu tun hatte, weiß, diese Frau brennt für das was sie tut - und ist dabei auch noch verdammt erfolgreich. 

Gerade im letzten Jahr habe ich Lea über sich hinaus wachsen sehen und nur ihr habe ich es zu verdanken, dass ich ganz in Ruhe Baby Pause mit Alfons machen konnte und sie weiterhin 6-stellige Umsätze verbucht hat. Allein dafür werde ich ihr für immer dankbar sein 🫶 

Und genau deswegen ist diese Promotion und die dazugehörigen Anteile am Unternehmen so verdient. 

Danke für alles, girl 💜

Du bist im Sales? Dann gehörst du zu uns - denn wir bringen die inspirierendsten und coolsten Menschen in der Sales Szene zusammen 🪩

Wir haben 100+ Bewerbungen für unsere Sales-goes-Recruiting Rolle bekommen.
Doch nur eine Bewerbung ist wirklich hängen geblieben. Aber warum?

Viele haben mir nur eine Connection-Anfrage geschickt.
- Er hat meine Nummer recherchiert und mir auf WhatsApp geschrieben.

Viele haben langweilige Texte geschickt.
- Er hat mir ein Video gesendet.

Viele wollten „mehr Infos zur Rolle“.
- Er hat mir erklärt, warum er genau dafür brennt.

Viele haben einmal geschrieben und gewartet.
- Er hat ein Follow-up über einen zweiten Kanal gemacht – und zusätzlich jemanden aus unserem Team kontaktiert.

Ist keine Rocket Science.

Aber im Sales gehen viele den bequemsten, einfachsten Weg 
und erwarten trotzdem crazy Ergebnisse.

Crazy Ergebnisse brauchen crazy Effort - ist einfach so

Natürlich ist er jetzt bei uns im Interviewprozess. 👀
Bin gespannt, wie es weitergeht.

Was sind eure Wege, um wirklich aus der Masse herauszustechen?

Seit drei Monaten habe ich jetzt einen kleinen Praktikanten, und ich sag’s euch der hält mich ganz schön auf Trapp. 

Mir haben ja alle anderen Gründer gesagt Praktikanten sind billige Arbeitskräfte, aber das ist ein Mythos. Der hat versteckte Kosten und ist nicht mal steuerlich absetzbar.

Gibt’s bei Software Tools eigentlich ermäßigten Tarife? Der kleine bräuchte mal ne Gong Lizenz - überlegt euch das mal Team, das ist ne ganz neue Zielgruppe. 

Return of Investment ist auf jeden Fall gegeben, seit dem kleine bei uns ist, ist die Unternehmenskultur deutlich süßer.

Probezeit ist wie immer 6 Monate, aber ich denke ich werde verlängern. Nächst mögliches Kündigungsfenster ist dann aber wieder erst nach 18 Jahren. 

Happy 3 Monate Alfons 🫶🏻

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Gestern hab ich ausversehen „Digga“ in einem Sales Call gesagt 🤣🤣

Ist mir ehrlicherweise einfach so rausgerutscht – verurteilt mich, aber ich bin nun mal auch erst 29, und solche Worte finden manchmal in meinen Sprachgebrauch. Nur normalerweise nicht in Kundengesprächen. 

Ich hab mich mit einem CSO über den aktuellen Talentmarkt unterhalten, und plötzlich wurde die Konversation ein bisschen leidenschaftlicher, als wir über die „Hire & Fire“ Attitude, von so einigen Startups in Berlin gesprochen haben - dabei ist es passiert. 

Ich ich habe gesagt: Ja, Digga, klar findet dann niemand mehr gutes Talent, wenn man den Markt so verbrennt. 

🤭🤭🤭🤭🤭🤭

Ich hab ihn danach ertappt angeguckt und mich entschuldigt, das ist mir im Eifer des Gefechts so rausgerutscht. Dann haben wir uns angeschaut und los gelacht.

Er meinte nur: Isso. 

Den Vertrag habe ich dann heute Morgen rausgeschickt und warte gerade auf Unterschrift.

Was denkt ihr? Ist euch sowas auch schon mal passiert? Wäre das für euch ein No Go? 

Bin gespannt auf eure Meinungen ✌🏻

Wie würdet ihr reagieren?! 

Manchmal sage ich momentan in Kunden- oder Kandidaten-Calls:

„Oh eine Sekunde – sorry, mein Sohn hat sich gerade gemeldet.“

Und jedes Mal frage ich mich kurz: Ist das jetzt unprofessionell… oder einfach nur menschlich?

Zum Glück ist mein Kleiner ziemlich entspannt –
meistens schläft er, guckt dann Bilder an oder ich bin nach 30 Sekunden wieder da.

Und ehrlich gesagt: Oft entstehen dadurch sogar richtig schöne Gespräche – weil plötzlich alle kurz aus dem „Business-Modus“ rauskommen und über ihr eigenes Privatleben sprechen. 

Würdet ihr sowas im Call eher sympathisch finden – oder irritierend? 

Bin gespannt auf eure Meinungen ✌🏻

I’m happy to share that I’m starting a new position as Angel Investor at Joy_!

Mein liebes Netzwerk - ich suche gerade 3 Sales Maschinen, die Bock haben ins Recruiting zu wechseln!!! Kennt jemand jemanden?

Ich sag’s euch: Recruiting ist die Königsdisziplin des Sales und so unglaublich erfüllend - für mich einer der geilsten Jobs ever.

Wir brauchen unbedingt Verstärkung im Team, denn wir haben einfach zu viele Kunden 🙈Momentan müssen wir hier und da sogar Kunden ablehnen, weil wir schlichtweg keine Kapazität mehr haben und so geht das nicht weiter.

Also, hier die Eckdaten: 

Recruiter:in (Community & Networking)
Berlin, München oder Köln
120k OTE

Als Recruiter:in bist du bei uns:
- Netzwerker:in
- Beziehungsmanager:in
- sichtbares Gesicht unserer Brand
- People-Sales-Profi

Wenn ihr Bock habt, mehr über die Rolle zu erfahren, schreibt mir ne DM und ich schicke euch die genaue Rollenbeschreibung! 

Wäre euch Mega dankbar, wenn ihr diesen Post teilen und kommentieren könntet, damit wir die richtige Person finden können 🫶🏻

PROVE ME WRONG: Auf LinkedIn sichtbar zu sein, hilft deiner Karriere mehr als jeder überbezahlte Videokurs oder Coaching. 

Ist einfach so. 

Gestern ruft mich meine beste Freundin an (AE bei Doctolib) und fragt mich, was ich an Kursen oder Coachings empfehlen kann, um befördert und besser zu werden. 

Ich sag: Sorry, bro, ich weiß, sich 'nen Videokurs reinzuziehen ist einfacher als den Cringe Mountain zu besteigen, auf LinkedIn zu posten und aktiv sein Netzwerk auszubauen, aber nichts ist so effektiv wie Sichtbarkeit auf LinkedIn als Karriereboost, denn...

wenn dein Chef auf LinkedIn geht und einen geilen Beitrag von dir sieht, bringt dir das mehr als ein Videokurs, glaub mir. 

wenn du Experten in deinem Netzwerk hast, die dir individuelle Ratschläge und Intros geben, bringt dir das mehr als ein Videokurs. 

wenn 100.000 LinkedIn Mitglieder deinen Beitrag sehen, bringt dir das mehr als eine etwas verbessertes Outbound Message nach einem Videokurs.

No hate gegen Videokurse, aber wenn du deine Karriere wirklich voranbringen möchtest, dann fang endlich an dich sichtbar zu machen. Da geht kein Weg dran vorbei, sorry. 

An die, die schon auf LinkedIn aktiv sind: Könnt ihr mir zustimmen? Wie hat Sichtbarkeit auf LinkedIn eure Karriere geboosted? Schreibt's mir in die Kommentare und motiviert andere 🫶

Ich habe 10 Wochen LinkedIn Pause gemacht und in meiner ersten Woche zurück über 100.000 Views für meine Personal Brand generiert. 

Das war kein Zufall, sondern strategisch geplant. 

Klingt krass, ist aber gar nicht so schwer. 

Hier ist was ich gemacht habe: 

1. Die Woche vor meinem ersten Post, habe ich mein Profil (und den Algorithmus) aufgewärmt und jeden Tag mindestens 15 Beiträge supported oder kommentiert. Zuerst geben, dann nehmen.

2. Ich habe in der ersten Woche jeden Tag (Montag-Freitag) Content geschrieben, der Engagement triggered (und nichts verkauft). Am besten sind hier immer lustige Geschichten oder kontroverse Meinungen. Dinge, zu denen Leute etwas zu Sagen haben. 

3. Ich habe schnell auf Kommentare reagiert, war responsive und habe viel mit meiner Community interagiert. Das zeigt dem Algo meine Relevanz. 

Alle machen sich Gedanken darüber was man selber postet oder wie häufig man postet - nehmen sich selbst im Zweifel viel zu wichtig. 

Personal Branding geht aber weniger um dich selbst, sondern mehr über die Beziehungen, die du pflegst, Kontakte, die du neu knüpfst und den Support, den du anderen gibst. 

Zu erst gibst du, dann bekommst du. 

Wie viel gibst du auf dieser Plattform? Und wie viel erwartest du im Gegenzug? Ist das in Balance? Bin gespannt was ihr sagt!

Gestern war ein so toller und besonderer Tag 😍😍

Wir hatten Team Tag Q1 2026 und haben so wertvolle Zeit miteinander verbracht - danke euch liebes SDRs of Germany Team, der Tag hätte nicht besser laufen können!!

P.S. seid nett zu euren Geschwistern, sie sind die besten zukünftigen Babysitter, die es gibt!! 

Findet ihr Team Tage auch wichtig oder sagt ihr, 100% remote geht auch?

Unser Team Tag Q1 2026

"Frauen sind im durchschnitt 10 Tage im Jahr mehr krankgeschrieben als Männer - wir sind ein hyper growth Start Up und müssen alles geben, deswegen würden wir im Sales lieber einen Mann einstellen."

Früher dachte ich, solche Statements in Posts sind Provokation für mehr Engagement - doch seitdem ich im Recruitment bin, weiß ich, solche Sachen gibt es wirklich (und leider nicht zu selten) 🫠 🫠 

Manchmal bin ich einfach nur baff und ich weiß gar nicht, wie ich damit umgehen soll. Ist genau das gleiche mit der "Wir sind nicht rassistisch, unsere Kunden sind es - lieber jemanden mit deutschem Nachnamen" Nummer.

Da frage ich mich häufig: Wie geht man mit diesem Problem um? Wenn ich den Kunden einfach nicht annehme, dann geht der zum nächsten und macht da weiter so. Wenn ich ihn annehme und nichts sage, ändert sich auch nichts. Also muss ich irgendwie von innen dafür sorgen, dass sich diese Glaubenssätze auflösen - meine Kunden educaten. 

Einfach nur sauer zu sein, hilft nichts. Wissen und Education sind Macht, damit verändert man wirklich was. 

Habe deshalb überlegt, ob wir eine Initiative starten, bei der wir Fakten sammeln, die solche Aussagen entkräften - wissenschaftlich belegt. Ich weiß, schöner wäre es, wenn wir das nicht machen müssten. Aber irgendwo muss man ja anfangen, oder?

Denn ich habe das Gefühl, dass wir als SDRs of Germany irgendwie auch verantwortlich sind dafür, etwas dagegen zu tun - und nicht immer nur zu meckern.

Also, was sind eure Lösungsvorschläge? Schreibt's mir bitte in die Kommentare - bin sehr gespannt!

Ist es schon zu spät, über Vorsätze fürs Neue Jahr zu reden? Weil ich hab mich wie jedes Jahr mal wieder hingesetzt und wollte eine Liste machen - hab dann aber gemerkt, dass das alles quatsch ist.

Die letzten Jahre sahen meine Vorsätze oft so aus:

- die 1 Millionen Euro Umsatz knacken
- Marathon unter 4 Stunden
- 35.000 Follower auf LinkedIn knacken
- Triathlon unter 5 Stunden
- you get what I am saying

Und das waren auch immer richtig coole Ziele. Aber auf dem Weg des "Erreichens" hab ich mich so häufig gestresst, mich oft nicht zufrieden gegeben und war nicht ausgeglichen oder glücklich. 

Ein kurzer Moment des Stolzes, wenn ich mein Ziel erreicht habe - aber dann ging es weiter, ab zum nächsten Milestone.

Dieses Jahr mach ich das anders, mein Hauptvorsatz: glücklich sein. 

Ich erreiche was mich glücklich macht und wenn mich etwas nicht glücklich macht, dann ist es das Erreichen nicht wert. 

Ich will das Leben irgendwie genießen. 
Wer fühlt’s noch?

Wie stolz war ich, als ich mein eigenes Angel Investment Joy_  bei der Höhle der Löwen beim Pitchen zugesehen habe?! 

Stolz auf Titus Hüsken und Franz Koller, die eine so krasse Reise hingelegt haben, seitdem ich sie 2024 kennengelernt habe. Und stolz, dass sie mich an ihren Cap Table gelassen haben 😇

Es ist mir eine Ehre bei euch investiert zu sein 🫶🏻

Natürlich, haben sie mich nur mit machen lassen, weil sie gehört haben, ich kenne ein paar geile Sales Leute.

Deswegen an mein Netzwerk hier auf LinkedIn: Wer sucht gerade eine neue Herausforderung? Wer hat Bock drauf, ein ultra gutes Produkt in einem ultra guten Team zu verkaufen?

Markiert doch gerne Leute in den Kommentaren oder schreibt mir selbst eine DM - ich Danke euch 🥰

Nicht selten kämpfe ich dafür, dass meine Kandidaten überhaupt  in die ersten Interview Runde eingeladen werden - denn meiner Meinung nach, verdient jeder eine Chance darauf, sich beweisen zu können.

Und trotzdem verstehe ich auch, dass Hiring Manager nicht die Zeit haben, alle Bewerber:innen einzuladen. Die haben ja auch extrem viel zu tun. 

Deswegen gebe ich manchmal nicht auf, wenn ein toller Kandidat von mir zuerst "rejected" wird. Oft greife ich dann zum Telefon, um den Hiring Manager anzurufen und ihm klar zu machen, warum ich denke, der Kandidat hat es echt verdient angehört zu werden. 

Und wie in diesem Beispiel, sind diese Leute dann häufig die Top Performer im Team - wer hätte es gedacht?

Jeder verdient eine Chance 🫶

Wer hat Bock in 2026 auf LinkedIn richtig durchzustarten? Nicht cringe, sondern authentisch und cool. 

Seid fast 5 Jahren bin ich aktiv auf LinkedIn, habe über 10 Millionen Views generiert und fast 40.000 Folower - dabei hab ich unglaublich viel gelernt. 

Das wichtigste dabei war: Machen. Denn ja, es gibt Tipps und Tricks, aber viel wichtiger als jeder Algo Hack war, dass ich durchgezogen habe. 

Und genau deswegen, wollte ich nicht den 100sten Guide oder Videokurs machen - weil ganz ehrlich, an Wissen mangelt es nicht. Es gibt tausende Quellen, wo man sich das reine Wissen aneignen kann. 

In 99% der Fällen scheitert es eher am doing. 

Um genau das anzugehen, haben wir die LinkedIn Level Up Challenge ins Leben gerufen. Hier geht es darum zu machen. Mit Guidance und Accountability. 

Wenn du Bock auf nur labbern hast, dann ist das nichts für dich. Wenn du Bock auf machen hast, meld dich an.

👉🏻 https://luma.com/84wyxioq

In der ersten Runde gibt es nur 40 Plätze. 1/3 war schon weg bevor die Challenge überhaupt angekündigt wurde. Schnell sein lohnt sich 🫶🏻

Was ist dein Ziel auf LinkedIn in 2026? Schreibts in die Kommentare ums zu manifesten 🤭

Ich freue mich riesig, heute Johanna Münnich bei mir im Team begrüßen zu dürfen!!! 

Funny Story: Johanna hatte sich von ein paar Monaten bei mir gemeldet und war auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Sales. 

Von Anfang an wusste ich, die Frau hats drauf: Selbstbewusst, souverän und mit viel Spaß (wichtig!!!) meisterte sie alle Bewerbungprozesse, in die ich sie reinschickte und alle meine Kunden haben sie geliebt. 

Da hab ich sie, frech wie ich bin, mir einfach selber geschnappt 😋 

Bitte helft mir, Johanna in den Kommentaren willkommen zu heißen 🫶 

Und wer Bock hat mich und Johanna in echt zu sehen, kommt doch vorbei zum Berliner Stammtisch diesen Donnerstag - ein paar Tickets gibt es noch!! Link ist in den Kommentaren 😊

Zoltan A. Vardy

I teach B2B founders how to close more enterprise deals faster using The Launch Code 🚀 Generated $2 billion in B2B revenue in my 30-year career📣 Speak about B2B sales & entrepreneurship

Struggling to sell your B2B tech product, even though you know it’s great?

I’ve been there. After 30 years in B2B sales — from leading $150M revenue teams at NBCUniversal to building my own startup — I’ve closed $2B in revenue by learning how to make skeptical buyers say “yes.”

That’s why I built The Launch Code, a proven blueprint trusted by 200+ founders in 26 countries to turn sales from a constant struggle into a repeatable growth engine. It’s designed to help founders win 3+ high-ticket clients per quarter.

👉 I created The Launch Code by blending my two worlds:

• Corporate sales leadership at the highest level

• Startup founder grit, speed, and focus

The result: a sales system that gives startup founders corporate-level structure without losing startup agility.

What you’ll learn with me:

✅ How to FOCUS your offer & message so buyers instantly get it

✅ How to STRUCTURE your sales process so you close more with less stress

✅ How to SCALE your sales so you stop doing it all yourself

Who I work with:

• Early-stage founders → use my video course + mentoring to land your first consistent high-ticket clients.

• Scaleup founders → work 1:1 with me to scale faster, build a high-performing team & break revenue ceilings.

Why listen to me?

🔹 Closed $2B+ in revenue
🔹 Carried $150M revenue responsibility as SVP at NBCUniversal 
🔹 Built & sold my own company
🔹 Investor in multiple startups
🔹 Author of The Launch Code & keynote speaker

📩 DM me if you’re ready to win 3+ high-ticket clients per quarter and turn sales into your growth engine.

Investor & Board Member

• The Launch Code is a blueprint that helps B2B tech founders sell and market to enterprise customers.
• Worked with 200+ founders from 26 countries.
• I share The Launch Code via a personal mentoring program, an on-demand course and a course + mentoring package.
• Startup accelerators can choose a course + group coaching package.

I quit. Then I signed up again.

In 2017, I stared in the mirror and made a decision:
Sign up for a Spartan Race.

That one decision turned into years of pain, progress, and discipline.
Eight races later, I felt like I’d found my edge.

Then 2024 hit.
Injuries held me back.
Laziness took over.
Excuses got quiet, but consistent.

But a few weeks ago, I recommitted.
I signed up again. Spartan Race. May 2, 2026.

Not because I’m ready.
But because readiness comes AFTER the commitment.

That's why I keep doing hard things:

➤ Growth through discomfort
➤ Resilience when things break
➤ Confidence earned, not imagined
➤ Solving problems under pressure
➤ The quiet pride of keeping my word

This mindset shaped my athletic goals.
And it shapes how I build as a founder.

👉 What’s one thing you’ve been postponing that deserves a recommitment?

#founders #resilientleadership #focus #discipline #entrepreneurship

B2B Sales Strategist for Tech Founders | Win 3+ High-Ticket Clients per Quarter | Closed $2B in Revenue | Author of The Launch Code | Keynote Speaker

January sucked.

I lost two deals that felt like a sure thing. 
I missed out on a promo opportunity I was counting on. 

For a day or two, I felt like everything was falling apart.
And then... I reminded myself of the one thing that matters most:

𝗧𝗵𝗲 𝘀𝗶𝗻𝗴𝗹𝗲 𝗯𝗶𝗴𝗴𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗮𝗰𝘁𝗲𝗿𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰 𝗼𝗳 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀 𝗶𝘀 𝗽𝗶𝗰𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘆𝗼𝘂𝗿𝘀𝗲𝗹𝗳 𝗯𝗮𝗰𝗸 𝘂𝗽.

We all get hit.
We all lose deals.
We all bet on things that don’t go our way.

What separates the people who stay stuck from the ones who grow? 

The bounce-back. 
Not the mindset quote. 
Not the toxic positivity.
Just the decision to say: “This sucks. I’m not done.”

So I’m moving on. I’ll figure it out. Because I always do.

If January hit you hard too....you're not alone.

#resilience #solopreneur #entrepreneurship #mindset #setbacks #bounceback #realtalk

Most founders fail at international expansion. 
Not because of ambition, but because of poor sequencing.

They try to go global too soon, or they mix strategies that don’t mix.

There are only two winning models for going international:

🌍 Day One Global – for product-led companies with a naturally global user base.
🌎 Market-by-Market – for sales-led businesses that need local traction before scaling.

🔻 The mistake?
Trying to do both.
You burn time. You burn money. You burn trust.

Expansion isn’t about vision.
It’s about choosing the right model for the stage you're in.

👉 Which model fits your business today?

#B2Bgrowth #GoToMarket #StartupStrategy

Your biggest growth unlock in 2026 won’t come from doing more.
It will come from doing less...better.

"Vicket - Take your seat online" slimmed down its offering and grew by cutting distractions.
Povio cut cold outreach and scaled by narrowing its client acquisition focus.

Most founders don’t need more tools. Tactics. Or ideas.

They need fewer priorities. Sharper execution.

Focus isn’t a constraint.
It’s your multiplier.

If you're stuck, it’s not because you're not doing enough.
It’s because you’re doing too much.

👉 What’s one thing you’ll stop doing this quarter?

Drop it in the comments with “STOP: [your answer]”
Let’s build focus in public.

#focus #founders #b2bsales #startupgrowth #lessbutbetter

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TLC Book

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TLC Book #2

Discover the mindset and strategies to master founder-led sales—sign up for a FREE chapter ➡️ https://tinyurl.com/4js3p86z

TLC Book #3

Startups thrive on hustle.
Scaleups thrive on systems.

Where are you on that journey?

TLC-High-ticket deals

Early-stage founder? Learn how The Launch Code will help you close more high-ticket deals➡️ https://tinyurl.com/yseb2h7v


Club Globalis Link

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Online Book Release Registration

Hungary Book Release

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Yes! Sign me up for the founder-led sales event in Bucharest ➡️ https://lu.ma/82n6akdm

TLC Book - Free & Buy

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Nothing Ventures podcast

Watch or listen here ➡️
1️⃣ Spotify: https://lnkd.in/dM5ZyNHq
2️⃣ Apple: https://lnkd.in/dg7KjR_E
3️⃣ YouTube: https://lnkd.in/dj3k2EEP

TLC-Accelerate rev growth

Ready to boost revenue growth? Check out The Launch Code and learn how ➡️ https://tinyurl.com/ytnbzd74


Speaker Reel Plug

For those who missed it — here’s what those four lucky people saw 👇

https://youtu.be/hYaXkDkF80U

Next time, bring friends. I’m worth the ears. 😇

Grow Your B2B SaaS podcast

Watch or listen to the podcast here ➡️
1️⃣ YouTube: https://tinyurl.com/wfu4yrvx
2️⃣ Spotify: https://tinyurl.com/48kkkm3a
3️⃣ Apple: https://tinyurl.com/3297nnra

Startup Revolution podcast

📽️ Watch the podcast episode here ➡️ https://tinyurl.com/a42knu5m

LaunchPod podcast

📽️ Watch the podcast episode here ➡️ https://tinyurl.com/3nadxxxa

Make It Happen Mondays Podcast

Watch or listen to the podcast here ➡️
https://tinyurl.com/48uatz4s

TLC Audio Book

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✅ Audible US: https://tinyurl.com/2v9nau72
✅ Audible UK: https://tinyurl.com/y9mreb4p
✅ Apple Books: https://tinyurl.com/yspdadu4


Warsaw Events - Sept 2025

Register here to attend these events ➡️
✅ Google For Startups: https://tinyurl.com/ybrvr864
✅ Venture Cafe Warsaw: https://tinyurl.com/4k6hancc

Benson Boone

What was your “front row moment” with a brand, artist, or company?

That point where you went from interested to fully invested?

👇 Drop it in the comments — I’m collecting examples for a follow-up post.

Office vs Home

✅If you're in-office full-time: what’s the biggest upside for you?

▶️And if you're remote-first: what do you think people miss most about the office?

Fire my client

This wasn’t an easy decision.
But I’ve learned the hard way: saying “no” early often protects your time, energy, and reputation later.

Curious to hear from other consultants, coaches, and founders:

What’s your biggest red flag in a new client relationship?

TLC Bootcamp

Curious how we structure the TLC Bootcamp behind the scenes?

Drop a message and I’ll DM you the 3-pillar framework I use to build a founder’s sales system from scratch.

VP Training

Get my free video training that helps founders:
•	Cut the fluff
•	Test their message with prospects
•	Increase clarity (and conversions)

👉 Check the link: https://tinyurl.com/2cd6cndv


Quit or conquer

Will you quit at 5PM today, or conquer what's left?
Reminder: consistency beats intensity. Every time.

👇What’s ONE thing you're committed to finishing today?


Measure to manage

If you’re not sure what to track, start with one metric tied directly to revenue.

For example:
→ Weekly sales calls booked
→ Email response rate
→ Avg. deal size by funnel stage

Clarity beats complexity.
What’s your go-to metric right now?


When to give up

TLC Tour Thanks

Vicket value prop

One thing that surprised us in this case: the product didn’t need to change. Just the way it was explained.

Messaging gives you strategic clarity about who it’s for and what changes for them.

👉 What’s one positioning mistake you’ve seen (or made) that cost traction?


Founder not product

Someone messaged me after this post and said:
“Selling still feels like begging.”

Totally get it.
That feeling is more common than you think...even in the boardroom.

But what if sales wasn’t about asking…
…but about offering clarity, direction, and momentum?

What’s your biggest mindset shift around sales?


Annual accomplishments

Reading through my own list made me realize how much I overlook the small wins.

But those “small” moments -- the tough calls, the messy fixes, the late-night emails -- often deliver the real breakthroughs.

What’s one underrated win you’re proud of this year?


Destination Plan

PRO TIP: If you're stuck on Step 2 (milestones), reverse-engineer it:

👉 Ask: “What would need to be true by Q1 to hit my year-end goal?”

This makes your strategy way more actionable.


Do less, not more

⚠️ Reminder: Saying “yes” to everything is saying “no” to what matters.
Drop your “STOP” below - your clarity could help someone else.


Spartan recommitment

Recommitment doesn’t need confidence. Just a first step.

What’s one small move you’re making this week?


VP Training podcast

I mentor entrepreneurs to help them build a repeatable, founder-led sales process that doesn’t collapse under stress.

If you're tired of winging it or second-guessing your strategy, let’s talk.

📩 DM me if you're ready to sell with structure (and sanity).


Czech Founders event

medient-consulting

central-european-theme-parks-ltd

the-launch-code

mentor-equity

"Vicket - Take your seat online"

Povio

Here’s the uncomfortable truth no one tells early-stage founders:

Sales will break you before it builds you.

The moment your product hits the real world, reality hits back harder.

I learned this at CampMap, when a client, Simon, told me:

“You literally saved my business.”

It wasn’t magic.
It wasn’t luck.
It was sales.
The kind that hurts.

It was showing up. Making calls.
Hearing “no” 27 times.
And still running a structured process when everything felt shaky.

Most founders don’t fail because their product is bad.

They fail because they avoid the discomfort that sales forces them to face.

Once you embrace the pain, you unlock the path to predictable growth.

👉 What’s the most uncomfortable sales moment you’ve faced recently?

#earlystagefounders #b2bsales #startups #founderlife #entrepreneurship

If your pitch gets polite nods... but no sales, here’s why.

Most founders struggle to explain what they do in a way that actually lands.

They default to features.
They overcomplicate with jargon.
They talk longer instead of clearer.
👉 That’s why their value proposition doesn’t sell.

On The Sales Evangelist, I sat down with Donald C Kelly to walk through my 5-step framework -- live, unscripted, zero fluff.

We used his B2B podcast agency, Blue Mango, as the case study:

Here’s the framework we applied:

✅ Identify the real customer problem
✅ Define the exact target customer
✅ Describe your offer in plain language
✅ Highlight one core benefit
✅ Clarify what makes you hard to replace

You’ll see real questions, real objections -- and exactly how to handle them.

If your message feels messy, this will help.
🎥 Watch the live roleplay and apply the same steps to your own business.

👉 https://lnkd.in/edqhZq47

#b2bsales #founders #startups #valueproposition #positioning #podcaststrategy

This 15-minute exercise will save your business.
Ignore it at your own risk.

I used this same process to create The Launch Code - a sales blueprint that's helped 200+ startups from 26 countries close high-ticket deals fast.

Open a blank page, and write a single line at the top:

“Where do I want to be one year from now?”

This is your Destination. 

Now, do these three things:

➤ STEP 1: Write your 12-month business outcome.
Be specific. Revenue, team size, client type, hours worked -- define the picture.

➤ STEP 2: Identify the biggest milestones to get there.
Think of these as your quarterly checkpoints.

➤ STEP 3: Choose 3 actions you can take in the next 7 days.
Small steps. Fast wins. Momentum matters more than scale.

I do this every 90 days. Without it, I’d still be spinning my wheels.

Most tech founders stay stuck in “reaction mode”.
Set your Destination. Clarity creates momentum

👉What’s the first milestone you want to hit in 2026?
Drop it below. I’ll reply with 1 idea to help you hit it faster.

#FounderFocus #ExecutionMatters #StartupMomentum #GoalSetting #BusinessGrowth

It only takes one click to destroy months of work.

A founder once told me about a beautifully designed email campaign.
Crisp copy. Killer subject line. Perfectly timed.

One problem:
Every link redirected to a porn site.

He found out hours later.

Months of brand-building -- gone in seconds.

👉 Strategy doesn’t fail because it’s wrong.
It fails because the execution is sloppy.

The unsexy truth?
Your next breakthrough won’t come from some genius idea.
It’ll come from doing the basics right. Every. Single. Time.

Where does execution break down in your team?

#execution #startups #b2bsales #founders

Want to make 2026 your best revenue year yet?
Here are 5 moves to lock in now, before the year gets away from you:

1️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝘁 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂𝗲 𝗯𝗮𝘀𝗲.
Happy clients = healthy growth.
Nurture your current customers. Don’t risk churn -- it’s your foundation.

2️⃣ 𝗥𝗲𝗳𝗶𝗻𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗜𝗱𝗲𝗮𝗹 𝗖𝘂𝘀𝘁𝗼𝗺𝗲𝗿 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝗲.
Focus on people who say “we need this”...not “it’s nice to have.”
Dial in on fit, urgency, and decision power.

3️⃣ 𝗕𝘂𝗶𝗹𝗱 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽𝘀.
Distributors, connectors, agents: amplify your reach and credibility by collaborating with those who already have trust.

4️⃣ 𝗖𝗹𝗲𝗮𝗻 𝘂𝗽 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗻𝗴.
Your website and sales materials should answer:
“Who is this for, what does it solve, and why now?”
If it’s unclear to you, it’s invisible to them.

5️⃣ 𝗔𝗹𝗶𝗴𝗻 𝗮𝗻𝗱 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝘇𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝘀𝗮𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗮𝗺.
New goals require renewed focus. Rally your people. Momentum multiplies when everyone’s pulling in the same direction.

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The Launch Code: Master Founder-Led Sales & Accelerate Your Startup's Revenue Growth

📌 Link in the first comment.

#B2BSales #Startups #FounderLedSales #RevenueGrowth #TheLaunchCode

Startups are not meant to last.
You’re only a startup once. The goal is to outgrow it.

But many founders get stuck in “Day One” mode:
🚫 Busy = Productive
🚫 Growth = Chasing everything
🚫 Change = Progress

Real scaling requires something else:
✅ Structure
✅ Repeatable processes
✅ Clear ownership
✅ Disciplined focus

Take Dexory, for example.
Once they built an operational and commercial structure, their growth didn’t just continue - it accelerated.

Startup energy gets you started.
Structure gets you scale.

👉 Which part of your business is still running like it’s Day One?

Tag a founder who’s ready to scale.
#scaleupjourney #founderlessons #startupgrowth #operations

graphical user interface, text, application

Confused buyers never convert. Here’s the fix.

Give them three options.

Not one.
Not five.
Exactly three.

Then price them using the 70-100-170 rule.

✅ It simplifies decisions.
✅ It nudges them toward your best offer.
✅ It boosts your conversion rate.

Most founders overload buyers with choices, features, and pricing layers.
And that kills momentum.

Simplicity sells.

Package your offer clearly, and you’ll see results almost immediately.

What part of your offer needs simplification right now?

👇 Drop it in the comments. Let’s break it down.

#b2bsales #pricingstrategy #startups #growth

A product offering that sells

If your ICP has more than six bullet points, you don’t have an ICP.
You have a wishlist.

Founders love talking about their ideal customer.

But many create something so broad, it ends up describing... everyone.

And when everyone’s your customer, no one really is.

🧠 A strong ICP does one thing well: it filters.
Not dreams. Not hopes. Just focus.

The most effective ICPs nail 4 essentials:
👉 General characteristics
👉 Industry
👉 Company size or stage
👉 Geography

Then you trim it down to 4–6 sharp bullet points.

Because clarity closes deals. Confusion clogs your pipeline.

📌 Your ICP isn’t a vision board — it’s a decision tool.

What’s one thing in your ICP you should delete today?

#ICP #b2bsales #startupstrategy #salesfocus

There are coaches. There are consultants.
And then... there are mentors.

Coaches ask questions to help you find your own answers.
Consultants dive in and do the work for you.

But what if you want both challenge and support?
That’s where I come in.

As a mentor, I help you:
✅ Ask the right questions to clarify your thinking
✅ Leverage my 30+ years of international business experience
✅ Build a tailored action plan

This is your business. You stay in control.
But you don’t have to do it alone.

If you're a B2B founder ready to turn ambition into action...
with strategic guidance and real accountability...

👉 Click here to see how I can help → https://lnkd.in/egAPHpPw

Let’s build your sales playbook, sharpen your strategy, and scale... together.

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