Lily Facilite la Vie

Certains moments de vie de vos salariés génèrent du stress.
Notre mission : réduire ce stress et ainsi protéger la santé mentale
Comment ? En accompagnant chaque salarié dans la recherche de solutions pour tous les sujets

Nous accompagnons les entreprises :
👉🏾  Mise en place d'actions QVT ayant un impact sur la conciliation vie privée vie professionnelle
👉🏾 Contribution à la politique sociale avec une offre digitale « plug and play » 
👉🏾  Accompagnement des salariés dans des situations de stress

Co-Fondatrice

Mozaïk RH

Mentor

Le Lab RH

Administratrice

MS Conseil

Senior Advisor & Executive Coach

CAPITAL HUMAIN 

Capital humain… L’homme, ou la femme est-il un capital ? 

En tout cas, les équipes sont indispensables à la performance de l’entreprise. 

Alors, que par conviction, vous pensiez que votre rôle est de maximiser le potentiel, de développer les compétences, et d’accroître l’efficacité de vos équipes, voire leur bien-être. 

Ou par certitude vous estimez que l’investissement dans le capital humain est une stratégie financièrement judicieuse. 

Ce podcast vous aidera à transformer vos équipes en véritables leviers de performance.

Podcast Host

APM - Association Progrès du Management

Présidente

Réseau Entreprendre

Lauréate 2021

Sorbonne Universités

Intervenante Master Droit des Assurances 

Fondation Du Domicile

Création de la Fondation dédiée à contribuer au développement du domicile tiers lieu de vie

CNP Assurances

La Business Unit Protection Sociale et Services a un chiffre d’affaires de 3,3 Mds € et compte 800 collaborateurs dans son périmètre complet. 

La Business Unit Protection Sociale et Services (BUPSS) de CNP Assurances propose les produits de prévoyance, santé et retraite correspondant au cœur de métiers de CNP Assurances. Elle participe au leadership de CNP Assurances en matière de protection sociale grâce à son réseau commercial AMETIS, la gestion de PREFON ainsi que ses filiales Filassistance, Age d’Or, Garantie Assistance, MF Prévoyance et Equasanté. Moteur en recherche développement, la BUPSS met à disposition des services de Protection Sociale digitaux innovants tels que le site Lyfe.

Directrice de la Business Unit Protection Sociale et Services - Membre du Comité Exécutif

Le bien-être en entreprise n’est pas une option, c’est une obligation.
Vous souhaitez passer à l’action et prouver que votre entreprise se soucie de ses collaborateurs ? 

👋 Je peux vous aider !!
Ancienne dirigeante, aujourd’hui entrepreneure engagée, j'ai vu qu’un salarié qui va bien, c’est une entreprise qui remplit ses engagements sociaux. 
Mais entre exigences réglementaires, gestion des risques psychosociaux et charge mentale des collaborateurs, les DRH ont une mission de plus en plus complexe.

🚨 Le défi des DRH aujourd’hui ?

👉 Prendre soin des salariés en les aidant à gérer leurs problèmes perso et pro, sans que cela repose uniquement sur eux.
👉 Répondre aux obligations légales et RSE : qualité de vie au travail, prévention des risques, équilibre vie pro/perso… et prouver que des actions concrètes sont mises en place.
👉 Mesurer et justifier l’impact de ces actions avec des indicateurs fiables.

🎯 C’est là qu’intervient Lily Facilite la Vie.

Nous allégeons la charge des DRH en prenant en main tous les sujets qui impactent la vie des salariés, avec des solutions sur-mesure et des résultats mesurables.


💡 Pourquoi Lily et pas un autre service ?

✅ Un accompagnement 360° : logement, parentalité, santé, gestion du stress, conflits au travail… Tous les sujets qui pèsent sur les salariés et finissent sur le bureau des RH.

✅ Une approche alliant digital et humain : nos experts trouvent des solutions concrètes en moins de 48h, adaptées à chaque situation.

✅ Des temps forts RH clés en main : ateliers, interventions, semaine de la QVCT… pour engager les équipes et structurer les actions bien-être.

✅ Un impact prouvé et mesurable : grâce à notre Indice d’Usage, nous suivons et quantifions les effets de nos actions pour aider les DRH à justifier leurs initiatives.

✅ Un gain de temps et une réduction des risques RH : moins de sollicitations individuelles, une prise en charge proactive et des salariés plus autonomes.

Intéressé ? Ecrivez-moi !

Magaly Simeon

Clarisse Magnekou Coaching

Ce podcast est un levier complémentaire dans mon engagement en faveur de l’égalité professionnelle.

Je l'ai lancé en octobre 2023 pour donner la parole aux pères salariés ou entrepreneurs – comment concilient- ils la vie pro et la vie privée ? 

Aujourd’hui, il me semble nécessaire d’équilibrer la prise de parole sur ces questions qui sont encore souvent portées par les mamans.  
Comme on le sait, la parentalité, ce n’est pas seulement l’affaire des mamans.  

Je suis maman de 2 enfants, mariée, experte égalité professionnelle, mon coaching porte principalement sur la conciliation des temps de vie. 
L’impact de la parentalité sur la carrière des femmes, je connais.  

▶️ Je souhaite que ce podcast :   
–  Suscite des échanges au sein des couples autour de la charge mentale à la maison    

–  Encourage davantage de pères à prendre pleinement leur place    

–  Sensibilise les entreprises à leur rôle de cheffes de file pour mieux impliquer les pères salariés et mettre en oeuvre l’égalité professionnelle    

–  Contribue à illustrer que le papa impliqué crée un cercle vertueux pour
l’égalité.  Ses actes, son implication permettent en effet à la maman de se déployer avec sérénité dans sa carrière.  Ils éveillent par ailleurs les consciences des enfants et influencent le futur adulte qu’ils ou elles deviendront.  

J’espère que vous prendrez plaisir comme moi à écouter leur témoignage. 
MERCI.

📍Oui les papas impliqués sont là, ils sont nos alliés !

Host Podcast "Clarisse donne la parole aux papas. Comment concilier?" 

J'ai choisi de devenir coach professionnelle parce que le besoin de reprendre ma vie prof en main en remettant l'Humain à son coeur est devenu fort. Sujets de prédilection: égalité professionnelle F/H, leadership inclusif, performance collective... J'ai travaillé en profondeur ces problématiques (UNESCO, cabinet ministériel, ministère...)

Coach professionnelle

Association 

Présidente fondatrice de LDF (Ligue de défense des femmes du Cameroun)

Ministère de la Transition écologique

Adjointe à la cheffe du bureau de la réglementation des taxis, VTC, VMDTR (T3P)

Coopération technique internationale 
- Coordination et suivi des jumelages européens - Etats du voisinage de l'Union Européenne
- Développement des partenariats avec les établissements publics et le réseau des écoles du ministère

Chargée de mission "jumelages, établissements publics et formations"

ETAT

Chargée de mission "évolution structurelle des services

Ministère des Affaires sociales et de la Santé

Chargée de mission "correspondance parlementaire et signalée"

Cabinet de l'ancienne ministre des solidarités et de la cohésion sociale

Chargée de mission puis conseillère technique pour les droits des femmes et l'égalité F/H

Ministère de l'écologie

Chargée de mission "législation minière"

Observatoire de la Parité entre les femmes et les hommes, ancien service du PM

- Evaluation de la mise en oeuvre de la politique des droits des femmes et de l'egalite F/H 
- Animation de reseaux

Chargée d'études

UNESCO (Division des Droits de l’Homme)

Chargée de mission promotion des droits de l'Homme

Je suis une fonctionnaire du ministère de la Transition écologique en disponibilité. 
J'ai choisi de faire un pas de côté pour devenir coach professionnelle…

 𝟮𝟬 𝗮𝗻𝘀 𝗱'𝗲𝘅𝗽é𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 (15 ans dans la fonction publique d'Etat et 4 ans à l'UNESCO),  dont un passage en cabinet ministériel sur la problématique de l'égalité professionnelle et des droits des femmes

Dans un contexte de changement permanent et d'incertitudes, il n’est pas toujours simple de fédérer les collaborateurs autour de la vision, des valeurs, des priorités stratégiques de l'organisation.

📌 En tant que coach professionnelle, j’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 é𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 à 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗽𝗹𝗲𝗶ne𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗹'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝘀’é𝗽𝘂𝗶𝘀𝗲𝗿.

Je m'engage à accompagner les employeurs à surmonter les 𝗱é𝗳𝗶𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴é𝗿𝗶𝗮𝘂𝘅 contemporains : management hybride, les attentes des salariés en termes de sens du travail, de conciliation de la vie professionnelle et privée, d'intelligence émotionnelle, l'attractivité et la fidélisation des talents.

Ces défis sont au service d'une RSE vraiment responsable🌟

Par ailleurs, j'anime un 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗼𝗹𝗲 𝗮𝘂𝘅 𝗽è𝗿𝗲𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶é𝘀 𝗼𝘂 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘂𝗿𝘀 : comment concilient- ils ? 
Il me semble important d'équilibrer la prise de parole sur ces questions encore souvent portées par les mères. La parentalité, c'est 50-50.

 J'accompagne les organisations à jouer à faire évoluer la place du père salarié, à prévoir des conditions de travail facilitant l'équilibre des temps de vie des collaborateurs. Il s'agit de leviers majeurs pour la carrière des femmes. 

Mon podcast capitalise ainsi sur mon 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗱𝗼𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗹'é𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁é 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲.

Mes différentes expertises s'enrichissent mutuellement.
-＞ Et c'est cela aussi le futur du travail : de l'agilité, la multi expertise, de l'adaptabilité au service des transformations et du collectif.
 Sans oublier l'enjeu de conciliation des temps de vie, de gestion optimale du temps.

Cet enjeu est bien sûr au coeur de mon quotidien, je suis 𝐦𝐚𝐦𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐧𝐟𝐚𝐧𝐭𝐬 et par ailleurs  é𝗰𝗿𝗶𝘃𝗮𝗶𝗻𝗲 ("Une saison des pluies à Douala" est mon 1er roman).


Contactez -moi pour échanger sur vos besoins : coaching individuel ou d'équipe.

Tél : 07 84 29 07 28
 magnekouclarisse@gmail.com

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