Lily Facilite la Vie

Certains moments de vie de vos salariés génèrent du stress.
Notre mission : réduire ce stress et ainsi protéger la santé mentale
Comment ? En accompagnant chaque salarié dans la recherche de solutions pour tous les sujets

Nous accompagnons les entreprises :
👉🏾  Mise en place d'actions QVT ayant un impact sur la conciliation vie privée vie professionnelle
👉🏾 Contribution à la politique sociale avec une offre digitale « plug and play » 
👉🏾  Accompagnement des salariés dans des situations de stress

Co-Fondatrice

Mozaïk RH

Mentor

Le Lab RH

Administratrice

MS Conseil

Senior Advisor & Executive Coach

CAPITAL HUMAIN 

Capital humain… L’homme, ou la femme est-il un capital ? 

En tout cas, les équipes sont indispensables à la performance de l’entreprise. 

Alors, que par conviction, vous pensiez que votre rôle est de maximiser le potentiel, de développer les compétences, et d’accroître l’efficacité de vos équipes, voire leur bien-être. 

Ou par certitude vous estimez que l’investissement dans le capital humain est une stratégie financièrement judicieuse. 

Ce podcast vous aidera à transformer vos équipes en véritables leviers de performance.

Podcast Host

APM - Association Progrès du Management

Présidente

Réseau Entreprendre

Lauréate 2021

Sorbonne Universités

Intervenante Master Droit des Assurances 

Fondation Du Domicile

Création de la Fondation dédiée à contribuer au développement du domicile tiers lieu de vie

CNP Assurances

La Business Unit Protection Sociale et Services a un chiffre d’affaires de 3,3 Mds € et compte 800 collaborateurs dans son périmètre complet. 

La Business Unit Protection Sociale et Services (BUPSS) de CNP Assurances propose les produits de prévoyance, santé et retraite correspondant au cœur de métiers de CNP Assurances. Elle participe au leadership de CNP Assurances en matière de protection sociale grâce à son réseau commercial AMETIS, la gestion de PREFON ainsi que ses filiales Filassistance, Age d’Or, Garantie Assistance, MF Prévoyance et Equasanté. Moteur en recherche développement, la BUPSS met à disposition des services de Protection Sociale digitaux innovants tels que le site Lyfe.

Directrice de la Business Unit Protection Sociale et Services - Membre du Comité Exécutif

Le bien-être en entreprise n’est pas une option, c’est une obligation.
Vous souhaitez passer à l’action et prouver que votre entreprise se soucie de ses collaborateurs ? 

👋 Je peux vous aider !!
Ancienne dirigeante, aujourd’hui entrepreneure engagée, j'ai vu qu’un salarié qui va bien, c’est une entreprise qui remplit ses engagements sociaux. 
Mais entre exigences réglementaires, gestion des risques psychosociaux et charge mentale des collaborateurs, les DRH ont une mission de plus en plus complexe.

🚨 Le défi des DRH aujourd’hui ?

👉 Prendre soin des salariés en les aidant à gérer leurs problèmes perso et pro, sans que cela repose uniquement sur eux.
👉 Répondre aux obligations légales et RSE : qualité de vie au travail, prévention des risques, équilibre vie pro/perso… et prouver que des actions concrètes sont mises en place.
👉 Mesurer et justifier l’impact de ces actions avec des indicateurs fiables.

🎯 C’est là qu’intervient Lily Facilite la Vie.

Nous allégeons la charge des DRH en prenant en main tous les sujets qui impactent la vie des salariés, avec des solutions sur-mesure et des résultats mesurables.


💡 Pourquoi Lily et pas un autre service ?

✅ Un accompagnement 360° : logement, parentalité, santé, gestion du stress, conflits au travail… Tous les sujets qui pèsent sur les salariés et finissent sur le bureau des RH.

✅ Une approche alliant digital et humain : nos experts trouvent des solutions concrètes en moins de 48h, adaptées à chaque situation.

✅ Des temps forts RH clés en main : ateliers, interventions, semaine de la QVCT… pour engager les équipes et structurer les actions bien-être.

✅ Un impact prouvé et mesurable : grâce à notre Indice d’Usage, nous suivons et quantifions les effets de nos actions pour aider les DRH à justifier leurs initiatives.

✅ Un gain de temps et une réduction des risques RH : moins de sollicitations individuelles, une prise en charge proactive et des salariés plus autonomes.

Intéressé ? Ecrivez-moi !

Magaly Simeon

Fondation la vie au grand air

Révision comptable des 10 dossiers de la Région Ouest
Équipe de 8 comptables sur 2 pôles qui qui peuvent compter sur moi pour répondre à leurs questions et pour les aider et les accompagner dans leurs travaux. 
Travail en équipe comptable finance et avec le service RH
Responsable et formatrice d'un Apprenti durant 2 ans et d'un autre apprenti en ce moment 
Contrôle et analyse des 30 budgets accordés par les Départements 
Construction des budgets prévisionnels N+1 selon les besoins de chaque service 
Suivi des investissements autorisés 
Suivi des devis et travaux engagés 
Mise en place de Tableaux de suivi adaptés à chaque budget et aux besoins des Directeurs et des Chefs de Service pour les Groupes 1 et 3 pour une meilleure compréhension des budgets afin de les aider à mieux gérer leurs dépenses 
Suivi et soutien des comptables, des Directeurs d'établissement,  de leur chefs de services ainsi que des secrétaires.

Etablissement des Comptes Annuels soit 30, un par budget.
Mise en place de suivi budgétaire adaptés à la situation et aux besoins des équipes sur place.
Analyse et reporting faits sur les gros postes de dépenses 
Mise en place de suivi véhicules locations et entretien et des coûts 
mise en place de suivi locatifs afin de connaître les vrais cours par locations
suivi de l'activité faite afin de maîtriser ses rentrées d'argent 

analyse des écarts détectés et propositions de rectification faites

Contrôleur de gestion

CDGA

Tenue d'un portefeuille comptable de 60 dossiers (activites diverses tenues et supervisées  : coiffeur. estheticienne, plombiers maçons société de nettoyage,  société d'ambulance, restaurant,  avocat, association de pompier , sci, ....etc... de l'entreprise individuelle,  à la SA, SARL SAS SASU...) 
encadrement d'une personne. 
Saisies comptables, 
déclaration TVA, TVTS, Liasses Fiscales,  
Déclarations D'impôts IR et IS.
Bilans Prévisionnels
Préparation des assemblées Générales d'approbation des Comptes Annuels 
Tenue et exécution de 150 paies mensuels durant 15 ans
Déclaration des charges sociales mensuelles trimestrielles et Annuelles durant 15 ans .

Collaboratrice Comptable confirmé

Cabinet expertise comptable Ayongo Alençon

Responsable du pôle social : paies et charges sociales des clients du cabinet.
Comptable confirmé : Gestionnaire d'un portefeuille de clients pour le suivi comptable de la saisie des pièces comptables jusqu'à la liasse fiscale.

Responsable pôle social et gestionnaire portefeuille comptable

CAISSE ALLOCATION Familiales basse Normandie

Travail au service action sociale pendant 6 mois.
Réception des allocataires et répondre à leurs demandes, les aider à remplir leurs dossiers d'aide sociale. 
Attribuer des aides ponctuelles pour l'achat de lave linge, four etc.

Agent administratif

La Ruche centre Aéré lonrai orne

Animatrice pour enfants âgés de 3 ans à 12 ans.
Pendant 4 ans, j'ai été animatrice de centre Aéré tous les mois de juillet de 1991 à 1994, soit 4 années ou j'ai appris à être responsable, organisé et j'ai appris à communiquer avec les enfants et leurs parents afin de favoriser la communication.

Animatrice enfants de 3 à 12 ans pendant les mois de juillet de 1991 à 1994

Actuellement contrôleur de gestion de la region ouest comprenant 10 etablissements soit 30 budgets à suivre et à accompagner pour leurs suivis, comptable confirmée pendant 19 ans au Cdga de Versailles 78, 3 ans dans un cabinet d'expertise comptable sur Alençon 61 avant.
Je souhaite mettre mes compétences et mes expériences au service d'entreprise car j'ai envie de travailler en équipe et de pouvoir échanger et continuer à travailler que ce soit en finance, contrôle de gestion, comptabilité fournisseurs ou clients ou autre, je veux re-découvrir le milieu de l'entreprise que j'adore.
j'ai une excellente capacité d'adaptation et d'analyse comptable et financière. 
De plus j'ai été délégué du personnel pendant 4 années afin d'être à l'écoute de l'ensemble du personnel.
J'ai apprécié ce rôle et je souhaite un jour utilisé mes talents d'écoute des autres dans un prochain poste lié à la gestion du personnel et du bien-être au travail pour au final  faire progresser l'entreprise et ainsi savoir mieux utiliser les forces actives de ses salariés.

taplio

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Magaly Simeon

nathalie BEUDIN

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