Michael Mints

The Scar‑to‑Standard Method™ is a leadership conversion system built for organizations where talent isn’t the problem, consistency is. 

It transforms unprocessed experiences into enforceable standards, so leaders stop repeating the same decisions under pressure. 

Instead of coaching personalities or chasing motivation, this process rebuilds how leaders interpret risk, make irreversible calls, and hold authority without erosion. 

Within two days, scar tissue becomes structure: clarity replaces volatility, standards become visible, and leadership stops being reactive. It’s not inspiration . . . it’s infrastructure.

The Scar-to-Standard Method™ fixes that.
- It’s not coaching.
- It’s not motivation.
- It’s a leadership operating system that translates scar tissue into personal enforceable standards.

Let’s talk.

The Michael Mints Group - mintsmichael070@gmail.com
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V.P. Sales

I'm helping executives and professionals overcome the frustration that no matter how hard they work, they’re still not as successful as they thought they would be at this point in their life.
Because success takes more than just hard work. 
I’m helping them see and understand the 80% that I’ve found that most people are missing.

Mental health, Self-leadership, Resilience & Performance I Keynote Speaker I Mental Coach

Antje Heimsoeth, Jahrgang 1964. 2003 gründete Sie als Vermessungsingenieurin ihr eigenes Unternehmen - Heimsoeth Academy. Heimsoeth gehört zu den bekanntesten Mental Coaches im Bereich der persönlichen Entwicklung und der Strategien für Spitzenleistungen im deutschsprachigen Raum. Sie coacht und trainiert als Business-, Mental- und Performance Coach Führungskräfte, Unternehmer, Vorstände, Politiker und Wirtschaftspersönlichkeiten. Ihre Erfahrung mit über 500 internationalen Konzernen, DAX Unternehmen und traditionsreichen Mittelständlern sowie zahlreichen internationalen Spitzensportlern - in ihrem Klientenkreis befinden sich zahlreiche Olympiasieger und Weltmeister, deutsche und internationale Sportteams und Bundestrainer - machen sie zu einer der gefragtesten Vortragsrednerinnen auf Kongressen und Veranstaltungen in Deutschland, der Schweiz, Österreich, Nepal, Russland, China und Luxemburg. Sie stand auf einem der berühmtesten roten Teppiche dieser Welt: Der von TED Conferences.
Sie bildet heute Trainer*innen aus, die ihre Inhalte und Methoden auf der ganzen Welt vermitteln.

Antje Heimsoeths Veröffentlichungen in bekannten Verlagen, wie u. a. Haufe, C.H. Beck und SpringerGabler, unterstreichen ihre Fachkompetenz. 
Mit ihren Büchern und Vorträgen hat Sie über 850.000 Menschen erreicht. 
Aus der Praxis, aus dem wahren Leben, ohne Schnickschnack! 
Frau Heimsoeth versteht es, mit ausdrucksstarken Zitaten und Bildern und vielen persönlichen Beispielen, unter anderem aus dem Sport, Ihre Aussagen ganz klar auf den Punkt zu bringen, einfach und verständlich. Sie vermittelt klare Botschaften. Was ihr besonders am Herzen liegt: Respekt, Vertrauen, Wertschätzung, warme Menschlichkeit. 
Ihr Wunsch ist es, weltweit so vielen Menschen wie möglich dabei zu helfen, mehr Mentale Stärke und Lebensfreude entwickeln zu können.
Mehrfach ausgezeichnete Keynote-Speakerin (Speaker des Jahres 2021, „Vortragsrednerin des Jahres 2014“). Bei Managern und Medien gilt sie als „renommierteste Motivationstrainerin Deutschlands“ (FOCUS).  Gastrednerin an Universitäten. Das Magazin ERFOLG listet sie unter den 500 wichtigsten Köpfen der deutschsprachigen Erfolgswelt.
Ende 2019 wurde sie zum Senat der Wirtschaft berufen und so Teil eines exklusiven Kreises von Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft. 

Mit ihrer Expertise geht sie häufig auf Sendung bei Fernsehsendern wie RTL Aktuell, n-tv, Sky, BR,  Hamburg1 und RFO, in Zeitungen wie F.A.Z. , WELT und WELT AM SONNTAG sowie bei Radiosendern wie Bayern 3 – Frühaufdreher, Sport1, BR und ManagementRadio.

Antje Heimsoeth

Fehler, die Führungskräfte vermeiden sollten 

Misstrauen
Schon Ralph Waldo Emerson war davon überzeugt „Unser Misstrauen kostet uns unendlich viel.“ Ich stimme ihm kompromisslos zu: Misstrauen kann jedes Geschäft, jede Organisation, jede Beziehung, jede #Freundschaft, jede Partnerschaft zerstören. 

Kontrollzwang
Wer misstrauisch ist, braucht sich nicht wundern, wenn ihm Misstrauen zurückschlägt. Oft äußert sich dieses Misstrauen bei Führungskräften durch erhöhte Kontrollen, ja einem regelrechten Kontrollzwang. Anstatt loszulassen, wollen diese Führungskräfte dem Ganzen nach wie vor „ihren Stempel“ aufdrücken. Keine gute Basis, um Vertrauen aufzubauen und zu erhalten.

Übertriebener #Perfektionismus
Es gibt heutzutage einen regelrechten Optimierungswahn. Wir sollen immer noch besser, schneller, effektiver – was-weiß-ich-noch-alles – werden. Die Folge kennen wir alle: #Burnout und Depressionen, weil Menschen das Gefühl haben, nicht mehr zu genügen.
Machen Sie sich bewusst: Wenn Sie Vertrauen in Ihre Mitarbeiter haben, können Sie gemeinsam einem übertriebenen Perfektionismus abschwören. Es lohnt sich!

Inkongruent sein
Machen Sie sich bewusst: Je kongruenter Sie als Führungskraft auftreten, je übereinstimmender das ist, was Sie sagen, wie Sie es sagen, wie Sie es über Ihren Körper ausdrücken und dann natürlich auch tun, umso eher sind #Mitarbeiter bereit, Ihnen zu vertrauen!

Nachtragend sein
Menschen machen #Fehler, Mitarbeiter genauso wie #Führungskräfte. Manchmal passiert einfach Mist, man verhält sich Menschen gegenüber nicht so, wie es sein sollte, Projekte laufen aus dem Ruder und Kunden sind enttäuscht. Die Folge sind #Konflikte, die Sie im Idealfall fair lösen.
Machen Sie sich bewusst: Erfolgreiche Führungskräfte zeichnen sich auch dadurch aus, dass sie eine optimistische Grundhaltung einnehmen. 

Kein richtiges Zuhören

Literatur: Covey, S. M. R., Merrill, R. R. (2018), Schnelligkeit durch #Vertrauen. Die unterschätzte ökonomische Macht, GABAL, Offenbach.

#Leadership #HeimsoethAcademy

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