Turning industry authority into daily inbound revenue for B2B founders & companies with my Big 4 Content Matrix™ | #1 LinkedIn Strategist & Trainer by Favikon | Check "Featured" (below)

You can keep doing business traditionally: cold calls & referrals.
But here’s why growing your brand on LinkedIn is more profitable.

When your clients refer people to you, they say:
“We work with [your Name]’s company” and not your company’s name. 

90% of them most probably don’t know your company’s name. Ok and?

Your personal brand is already working for you offline. 

So why not use it to make money online?

In fact, and here’s what you should know: 

/1/ 82% of people trust a company more when its senior executives are active on social media — Entrepreneur

/2/ 67% of people would spend more on companies whose founders’ values align with theirs — Brand Builders Group

/3/ 44% of a company’s market value is directly tied to the CEO’s reputation — Weber Shandwick

In short:

The stronger your reputation, the higher your company’s value.

→ More sales
→ Top job applicants
→ Higher investor confidence
→ Better opportunities for expansion

And it doesn’t stop here. 

Your employees’ brands are additional winning cards you can play to increase your company’s brand reputation and sales numbers.

In fact, according to IBM: 

|| Leads generated via employees’ social media convert 7x more frequently than other leads 

This isn’t the result of “posting for 3 months.”

It’s the product of consistent, strategic, and engineered personal branding.

And here’s where my expertise in branding and lead generation on LinkedIn comes to serve your business goals: 

🟡  The B2B Sales Accelerator™ – A premium ghostwriting offer for founders and CEOs ready to attract inbound leads on LinkedIn and beyond.

🟡 From Employee to Salesforce™ – A training program for corporates ready to turn their teams into brand advocates.

🟡 The Corporate Brand Booster™ – for companies that want a content system to grow their visibility and authority.

🟡 Employer of the Year™ – to help brands attract the right talent through strategic storytelling.

For more details, check my website in the Featured section or DM me the word “BRAND” and let’s talk.

Nadine Klayme

في شي كتير قهرني بقمة المليار ومني قادرة ما احكي في!

من أصل 411 متحدث و5 جلسات حوارية عن لينكدإن، ما تم استضافة ولا خبير وصانع محتوى عربي متخصص بلينكدإن.

كل المتحدثين كانوا أجانب.

طيب…

هل هي مشكلة خبرة؟
أبدا، نحنا في عنا أساتذة كبار بالمجال.

أسماء الخالدي من أبرز الوجوه وخبيرة مخضرمة بموضوع الخوارزميات.

هل هي مشكلة عدد المتابعين؟
أبدا، كتار منا عنده أعداد كبيرة من المتابعين.

استاذ خالد من أوائل صناع المحتوى العرب راكم عدد متابعين يتجاوز 240،000.

هل هي مشكلة ظهور؟
أبدا، كتار منا ناشطين يوميا على لينكدإن.

ما رح اذكر أسامي، فيكن تعملوا تاغ لأكتر خبراء بتحبوهن بالتعليقات للكل يعرفن.

قمة عربية عالمية، ببلد عربي، ولا يوجد خبير لينكدإن عربي واحد بولا جلسة. معقول!!

ليش هالخلل بالتمثيل؟

ألا يستحق صناع محتوى لينكدإن من السودان، وغزة، وسوريا، ومصر، ولبنان، كافحوا الحرب والفقر والأزمات وبنوا حياة شريفة من خلال لينكدإن إنه يطلعوا ويحكوا تجربتن؟!

منن Influencers. ما عندن ألاف وملايين المتابعين. وهيدي قوتن. انه بمئات او كم ألف متابع قدروا ينجحوا بتفوق.

بتمنى قمة المليار بنسخة 2027 تضم صناع محتوى لينكدإن عرب يشاركوا خبرتن ويحكوا قصتن.

… لأن نجاح صانع المحتوى على لينكدإن مختلفة تماما عن أي صانع محتوى آخر على أي منصة تانية.

Nadine Klayme ✨

Top 1 LinkedIn Ghostwriter & Trainer for CEOs & companies (Favikon) | Your Name = Money. Use your personal brand on LinkedIn to add revenue to your company. | Check my services in Featured

من أسبوع شاركت بقمة المليار لأول مرة. فهل كانت التجربة بتستحق؟

قمة المليار هي أكبر حدث عالمي لصناع المحتوى بالعالم وبتصير بتلات مراكز مجاورة لضخامة الحضور المشارك فيها.

30،000 مشترك
411 متحدث
50 دولة

الخيارات كتيرة، انت عليك تختار اهتمامك والجلسات يللي بتحب تحضرها.

بس انتبه سجّل بالورشات التدريبية قبل بوقت لأن المقاعد محدودة.

ما تتوقع تعمل networking بالمعنى التقليدي لأن الناس كتار وعمين بدك تلحّق.

أنا شخصيا، حبيت اني تعرفت بالشخصي على أشخاص بعرفن من لينكدإن متل Mohamad Jandali، Fady Ramzy، Khaled Elahmad، Sarah Refai

كانت فرصة لترسيخ المعرفة ومشاركة أحاديث عميقة.

أكتر 3 شغلات صدمتني بالقمة:

← غياب لينكدإن الكلي عن القمة. كل منصات التواصل الاجتماعي حاضرة وناشطة الا لينكدإن.

← المكان صديق للأطفال Kids-friendly. اتفاجئت بأهالي جايين مع ولادن من كل الأعمار. حتى في Playground خاص بالولاد.
(يعني اذا حابب تجي مع ولادك بتقدر من دون ما تعتل هم)

← عدم استضافة صناع محتوى عرب متخصصين بلينكدإن لاعطاء ورش تدريبية أو المشاركة بجلسات حوراية.

كان في كتير تركيز بالجلسات والشركات الممثلة على ال Influencer marketing وbrand deals وكأنه هوي المصدر الوحيد لتحقيق مدخول من صناعة المحتوى.

ما نحكى بصناعة محتوى لل B2B businesses وما تمت معالجة موضوع الانتقال من صانع محتوى الى صاحب مشروع بالشكل اللازم.

أكبر مشكلة بعاني منها اي صانع محتوى بالعالم هي كيف ينتقل من العمل solo الى العمل مع فريق تحت اشرافه وبطريقة فعالة.

أفضل مين قدم جلسات هادفة كانوا MindValley ولكن الغاية الأخيرة كانت التسويق لبرنامجن.

أغلب الجلسات كانت ملهمة لكن كان في تجزأة بطرح المواضيع وما في Theme معين للحدث ككل.

طيب هل بتستاهل قمة المليار انه نشارك فيها؟

الجواب بيعتمد على شو رايح تعمل هونيك.

أنا شخصيا رحت لهدف واضح وأساسي:
بلّش ببناء نادين 2026 بالعقلية والمهارات والرؤية.

وانشالله رح شارك بالنسخات اللي جايي لقمة المليار، مش بس كمشترك بل كمتحدثة.

تعوا خبركن عن شخص لازم كلكن تعرفوه من دون استثناء:Nagham Tarhini  

أنا ونغم النا أكتر من سنة مشبكين مع بعض على لينكدإن. 

لما جيت على دبي رحّبت فيي نغم وقالتلي يلا نلتقي وهيك تعرفنا على بعض بالشخصي

ما رحنا على أي كافيه. لا…

حبت نغم تعزمني اكتشف مكتبة محمد بن راشد، حاكم دبي. 

المكان كان أكتر من رائع. 

قضينا 3-4 ساعات سوا بلا ما ننتبه على الوقت. 

حكينا بالشغل، والبلد، والطموح، والقطط…

وهيك صرنا أصدقاء، ومش بس معارف.

بس ما فيني اتعرف شخص رائع متل نغم وما تتعرفوا انتو عليه!

نغم من أكتر المسوقين مهارة بالعمل مع المستقلين، أصحاب الأعمال والشركات الصغيرة يللي بتخدم غاية معينة بالبزنس تبعها.

بتساعد المؤسسين والفريلانسرز يتخطوا خوفن من الكاميرا، وحيرتن بصناعة المحتوى من خلال برنامج تدريبي مكثف بتقدمه لإلن. 

يعني اذا انت بتخاف تطلع ببودكاست أو بتتلخبط قدام الكاميرا، نغم بتساعدك.

اذا عندك سنين خبرة طويلة بس مش عارف كيف ترجمها لمحتوى على انستغرام ولينكدإن، نغم بتساعدك.

اذا بدك مرشد وداعم ووج ضحوك، نغم هي أفضل مين فيك تشتغل معه برحلتك على السوشيل ميديا.

ممتنة لصداقتنا الجديدة وعقبال لقاءات أخرى بدبي وبلبنان 💛

No alternative text description for this image

99% من الأشخاص يللي بيعجزوا عن صناعة محتوى عندن مشكلة وحدة مشتركة.

دربت أكتر من 700 شخص وصنعت محتوى لأكتر من 80 عميل، من مختلف المجالات وبسنين خبرات متفاوتة.

السؤال يللي كان يتكرر على كل لسان هوي:
عن شو لازم اكتب؟

ما عندي أفكار. ما عندي انجازات. خلص الناس زهقت. معقول احكي عن حالي…

مشكلة كل هودي الناس انه بعاملوا صناعة المحتوى بشكل منفصل عن حياتن وشغلن.

صناعة المحتوى ما بدها أفكار.
صناعة المحتوى بدها أحداث.

انك تنشر منشور، اتنين، تلاتة، عشرة.
مش متل انك تنشر بشكل مستمر على مدرا السنة.

الاستمرارية بنشر المحتوى ما بتتحقق بسؤال “عن شو لازم أكتب؟” بل بطرح أسئلة من واقعك اليومي:

— اي مشكلة حليّت هالأسبوع؟
— مع مين حكيت؟ وشو حكيتوا؟
— من أي حديث، خبرية، أو فعل نزعجت؟
— شو في شي صار أثّر فيك أو علق براسك؟

كتابة منشورات هي متل آلة تصوير ولكن آلة ورقية.

انت ما عم تخلق شي مش موجود (الأفكار)
انت عم تنقل شي عم بتعيشه وتختبره وتفكر في.

لما تفكر بالمحتوى بهالطريقة بصير هيّن عليك تكتب منشورات للينكدإن ورح تتحول هيدي الممارسة من عبء لمتعة.

وأنا في قمة المليار، نزل منشور لعميلي حقق 127،420 مشاهدة و536 تفاعل و500 متابع جديد بيوم واحد بس (أول يوم).

شو صار وكيف انتشر المنشور بهالسرعة وحصّل هالقد تفاعل من الناس.

عميلي، خبير مخضرم بمجال تصميم المكاتب والشركات.

فاتح حساب إله على لينكدإن من أول ما تأسست المنصة.

لكن ولا مرة تخطى 6 لايكات على منشوراته أو حتى وصل ل 200 مشاهدة (impression).

لهيك تواصل معي لنشتغل بشكل محترف على حضوره على المنصة.

أبشرنا!

بلشنا بالشغل بأكتر شهر معجوق ومخفوق وهوي شهر ديسمبر. أعياد. وآخر السنة…

النتائج اللي قدرنا حققناها بهالشهر بداية حلوة وواعدة بالنسبة لوين كان الحساب:

← نسبة المشاهدة عليت من أقل من 200 الى أقل من 2000 بشوي.

← نسبة التفاعل زادت من ماكسيموم 6 الى 11، 45، 33…

← بلّشت الناس تتفاعل مع منشوراته والمتابعين يزيدوا.

← 4 عملا محتملين من ضمنن شركتين عالميتين بالسوق يللي هوي بيخدمه.

ما حققنا أرقام خيالية، ولا كان نمو المتابعين بالشكل يللي توقعته، لحديد ما سألته عن مين مصدر الهامه وجاوبني “بنتي”.

وهون قررت هندس منشور فيروسي!

منشور بيحكي عن علاقته ببنته وكيف هي طموحة وحابة تنافس بيها بالمستقبل.

نزل المنشور يوم السبت
(تاني يوم من قمة المليار)

كنت غايبة كليا عن السمع، لحديد ما وصلني مسج من عميلي بقلي: "نادين مش عم لحّق أقبل طلبات اضافة، شو صاير؟!!"

واذ المنشور اللي نزل راح فايرل.

المنشور حقق 182،027 مشاهدة
959 تفاعل (لايك)
96 تعليق
3 اعادة مشاركة

والأهم: أكتر من 1100 متابع جديد.

(كله ب 3 إيام بس)

أرقام خيالية لمنشور واحد حقق نتيجة بتفوق نتيجة 3 أشهر من النشر.

طبعا هيدا منشور ما راح فايرال بالحظ.
أنا صممته بالشكل اللي يروح في فايرل.

بس كيف؟

بالصورة اللي تحت بشرح كيف.

كيف تكتب منشور فيروسي

أصدقائي في لينكدإن، رح كون متواجدة بدبي لإحضر قمة المليار. مين منكن هونيك؟

خلونا نلتقى💛

والله كان بودّي أكتبلكن بوست ترند وقلكن ما حطيت أهداف لل 2026، بس للأسف مش هيدا الواقع.

الاتكال على الله وتيسيره كتير حلو وكتير مهم.
بس الله بقول كمان “يا عبدي اسعى لكي أسعى معك”

اذا ما عندك هدف، سهمك ما بصيب.
بتخلص السنة وإنت ما عملت شي مختلف فعليا.

وجهودك عبث.

اه بس نادين، أنا دايما بحط أهداف وبفشل.
أو بوقع بفخ التسويف وما ببدا فعليا.

هيدا شي كتير طبيعي، وكلنا منختبره بالحياة.

المشكلة مش بوضع الأهداف.
المشكلة بطبيعة الأهداف، وعددها، والخطوات اللي بتلحقها.

ما حدا بخبرنا إنه…

الأهداف الها علاقة مباشرة بهويتنا
نحنا مين، وكيف منفكر.

وانه غلطنا الكبير عند وضع الأهداف
هو التركيز بشكل كتير كبير على المهارات بدل الغاية

وانه النجاح منقيسه بأرقام عشوائية
ومنقرر فشلنا ونجاحنا على أساسها

هدفك بال 2026 ما في يكون

…انك ترفع أسعارك 3 أضعاف أكتر
انما تنقل على بيت جديد مثلا

…تتعلم هندسة البرومبت واستخدام ال AI
انما هدفك تكتب منشور بدقيقتين بدل ساعة

…تبني جمهور من 50،000 متابع
انما تحقق مبيعات بقيمة $100،000

الهدف ليكون ناجح بده يكون إله معنى.
ولازم يرتبط بخطوات لاحقة معروفة نسبيا:

اذا بدي صير معروف أكتر كمتحدث بال events، ويصير عندي متل a new income stream كيف بحقق هالشي؟

بحط تصور من 1،2،3 وبشتغل على أساسن.

هني متل دراج السلّم يللي بوصلوني للمستوى التاني.
لأن ما فيني انتقل من الأرض للسقف، بقفزة وحدة.

لكان لتنجح بأهدافك بدك تحدد بشكل تسلسلي:

الغاية Why
الطريقة HOW
الوسيلة What

أو بتبقى محلك، وبتكتب بوست ترند إنك ما بتحط أهداف والناس يللي ما بتحط أهداف بتزقفلك.

اذا بدك تنجح بال 2026 ما تكتّر اهدافك، قللها بس عطيها معنى.

أفضل طريقة لتحدد أهدافك بال 2026:

1- حدد هدف شخصي بيعنيلك: أنا بدي رجّع بيي من الغربة

2- حدد هدف مالي بيهمك وبخليك تتحدى حالك: بدي حقق $200،000 ربح سنوي

3- حدد هدف نمو: بدي سهّل وسرّع كل العمليات بشغلي من خلال ال AI

4- حدد هدف مهني: أنا بدي صير أفضل مدربة لينكدإن بالعالم العربي.

(تعلم المهارة مش هدف، هو وسيلة.)

شو بصير اذا فشلت بتحقيق هالأهداف؟

فعليا النجاح مش مضمون، بس لما تكون عارف شو أهدافك بوضوح وعم تشتغلها بجدية هويتك بتتغيّر، تفكيرك بيتغيّر، شخصيتك بتتغير.

والرحلة والتحول يللي بتشهده أهم من الوجهة نفسها.

وأخيرا التقينا بالشخصي انا وMohamad Jandali!

اول ما أطلق محمد وكالته المختصة بلينكدإن تواصل معي وكنت من أوائل الأشخاص العاملين بشركته.

اشتغلنا سوا سنة ونص عن بعد، نعمل زوم كول وننسق على واتس أب. هوي ببلد وأنا ببلد.

لأخيرا سمحت النا الفرصة نلتقي بالشخصي بقمة المليار.

محمد من أكتر الأشخاص يللي نبسطت بالشغل معن.

هوي من الشخصيات الرائعة قلبا وقالبا بمحبته، احترامه، رؤيته، واندفاعه.

شخص بتتعلم منه من دون ما يعلمك، لأنه بقود بأفعاله وتصرفاته وخبرته.

وهوي من الأشخاص القلال يللي بيبني جسور بين الناس، والخبرا، والعملا.

هالمرة التقينا كمشتركين بالقمة، انشالله السنة اللي جايي منلتقي كمتحدثين كمان.

بالتوفيق الدايم الك صديقي 💛

Remote Leader | I Help Tech Leaders Transform Into Successful Remote Leaders Achieving Productivity & Work-Life Balance With 30% Less Working Time 🚀

Growing Solopreneurs are some of the hardest-working people on the planet — but most are operating with little time, little structure, and far too much pressure.

I help them reclaim 10+ hours every week and turn that time into $10K+ in new business value in 6 months or less — all without working more or burning out.

How?
By removing operational chaos, optimizing their time, and turning regained hours into strategic action that moves the business forward.

If you're a solopreneur who wants:
• More time
• More freedom
• More revenue
• Less overwhelm

…you’re in the right place.

Your freedom starts here.
👉 Book a discovery call: https://shorturl.at/r37me

Rashid Shobaki 🇵🇸

ما عندي بزنس جانبي… وظيفتي كافية

سمعت هاي الجملة كثير
وغالبًا بتنقال بثقة

بس خليني أكون صريح معك
الوظيفة اليوم دخل واحد من مصدر واحد

وأي مصدر واحد… يعني هشاشة
Single Point of Failure

خصوصاً في وقتنا الحالي

المشكلة مش بالوظيفة نفسها
المشكلة بالاعتماد الكامل عليها

- شركة واحدة
- مدير واحد
- قرار واحد
- تغيير واحد بالسوق

كفيل يقلب كل شيء

امتلاك بزنس جانبي اليوم
مش طمع
ولا مغامرة
ولا عدم ولاء

"هو "إدارة مخاطر ذكية

البزنس الجانبي ما لازم يكون

❌ شركة كبيرة
❌ مخاطرة مالية
❌ شغل 12 ساعة إضافية

ممكن يكون

✔ أصل رقمي صغير
✔ خدمة مبنية على خبرتك
✔ محتوى + نظام
✔ مصدر دخل ثاني يعطيك مساحة تنفّس

سؤالي إلك

هل عندك اليوم خيار؟
ولا عندك وظيفة فقط؟

شارك رأيك بالكومنت

أو احكيلي

شو أول أصل رقمي تحب تبنيه لو قررت تبدأ؟

--
#القائد_الرقمي
#WorkFreedom
#LeadersAnywhere

Rashid Shobaki

I help founders reclaim 10+ hrs/week & create $10K+ in new business value | Book a discovery call!

ديسمبر 2021

كنت على حافة الاحتراق الكامل

كنت أشتغل على مشروع ضخم مدته سنة
كنت "مخلص" جدًا للشغل
ساعات عمل إضافية
أيام أخلص فيها 10 بالليل
أجلت كل شي بحياتي
وخلّيت كل تركيزي: شغل، شغل، شغل

والنتيجة؟
وصلت لنقطة الانهيار

شو عملت؟
اخدت قرار مجنون
إجازة 6 أسابيع
🇧🇷 وسافرت للبرازيل

بتذكر هاي الحظة
كنت واقف قدام البحر، وقلت لنفسي
"ولا شغل بالدنيا يستاهل إنك تخسر صحتك عشانه"

بنفس اللحظة، قررت أستقيل
ومن وقتها… حياتي تغيّرت بالكامل

"ضليت سنة بدون "وظيفة
بدون راتب
كنت تائه… بس كان لازم ألاقي طريق يناسبني

Leaders Anywhere وفي 2023 أطلقت
وما في يوم ندمت

كل دقيقة بشتغل فيها على هالمشروع
"بتقرّبني خطوة من "حرية العمل

كل دقيقة إلها معنى
ما بعدّ ساعات
بعدّ التأثير اللي بخلقه
لنفسي و للغير

"إذا إنت اليوم غرقان بمشروع "مهم جدًا جدًا
اسأل نفسك:

- لو الإنترنت قطع بكرا، شو رح يصير؟
- لو شركتك قررت تستغني عنك، شو بتعمل؟
- لو جسدك قالك "كفى"... هل عندك خطة بديلة؟

وقتها
شو الشي اللي لازم تغيّره؟
حتى تتعامل مع الضغط والاحتراق قبل ما يفجّر كل شي؟

احكيلي بالتعليقات، أو ابعتلي رسالة

يمكن تكون هاي اللحظة... نقطة التحوّل

---
#القائد_الرقمي
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

القائد أبو العُريف
اللي بيعرف كل شيء

واللي دايمًا مستغرب
“ليش الفريق ما فهم؟”

.. علميًا
هاي الحالة اسمها
"متلازمة المعرفة المطلقة"

شو يعني؟

ببساطة
توصل لمرحلة من الخبرة
تنسى فيها كيف كنت تفكر
قبل ما تعرف اللي تعرفه اليوم

فتصير تفترض إن
الفكرة واضحة
الخطوة بديهية
القرار مفهوم بدون شرح

بينما الفريق؟
ما عنده نفس السياق
ولا نفس الصورة الذهنية
ولا نفس التجربة

طيب… كيف تعرف إنك واقع بهالمتلازمة؟

إذا هاي الجُمل مألوفة إلك، انتبه

* شرحتها قبل هيك
* ليش ما نفّذوها من أول مرة؟
* أكيد كانوا فاهمين
* خلّص، أنا بعملها أسرع

وهون المشكلة تبدأ

مش لأن الفريق ضعيف
"بل لأن المعرفة صارت محبوسة "براسك

أخطر أثر لمتلازمة المعرفة المطلقة؟

إنك تصير
X عنق الزجاجة
X مصدر القرار الوحيد
X وأغلى منفّذ مهام بالشركة

وتستغرب ليش ما بتتفرغ
ولا ليش كل شيء يرجع لك

الحل؟

مش تشرح أكثر
ولا تراقب أكثر

الحل إنك

✔︎ تحوّل المعرفة من رأسك إلى نظام
✔︎ "توثّق “ليش” قبل “كيف
✔︎ تبني خطوات واضحة بدل افتراض الفهم

النظام الجيد
يشتغل حتى لو إنت مش موجود
ويعلّم الفريق بدون ما تكون حاضر

سؤالي إلك اليوم

متى كنت بموقف
حسّيت فيه إن الفريق “ما فهم شي واضح لك”؟

--
#القائد_الرقمي
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

حرية العمل مش قرار
حرية العمل معادلة

المعادلة اللي أؤمن فيها بسيطة
فيها ٣ انواع من الاصول
"اللي تحتاجها "كلها

حرية العمل = الأصول الشخصية + أصول الأداء + أصول الفريق

الأصول الشخصية
وقتك، طاقتك، تركيزك، وعاداتك

أصول الأداء
الأنظمة، العمليات، الأدوات، والأتمتة

أصول الفريق
تفويض، تمكين، وضوح أدوار

شوف الفيديو
ولو حابب تبدأ صح، اسأل نفسك

أي أصل من الثلاثة محتاج تشتغل عليه اليوم؟

اكتبه بالكومنت 👇

خلّينا نحكي
ممكن تكون هاي الخطوة الاولى
في طريقك لحرية العمل

--
#القائد_الرقمي
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

قدّيش أنت حر اليوم؟
مش بعد سنة…
اليوم

أنا كنت مفكّر الحرية يعني
شاطئ، بحر، وتقاعد مبكر

بس اكتشفت شي مختلف تمامًا
الحرية مش إنك ما تشتغل

الحرية هي:
مين بيتحكم بالشغل؟ إنت… ولا الظروف؟

متى تبدأ يومك؟
على شو تشتغل؟
ومتى توقف؟

إذا القرارات هاي مش بإيدك
ففي مشكلة… حتى لو البزنس ماشي

لهيك حولت مفهوم الحرية من فكرة عامة
إلى ممارسة يومية

وصرت أقيسها بمعادلة بسيطة:
مش عشان أقيّم نفسي
بل عشان أعرف:

هل اليوم قرّبني من الحرية؟
ولا بعدني عنها؟

شوف الكاروسيل
واحسب نتيجتك لليوم

👇
و احكيلي كم جبت من 5؟

--
#القائد_الرقمي 
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

شو مقياس الحريه عندك؟

كتاب واحد غيّر طريقة شغلي بالكامل

The 4‑Day Week  اسمه

"مش لأنه قال “اشتغل أقل
بل لأنه سأل سؤال مهم

ليش نقيس الشغل بالساعات؟
مش بالنتائج؟

قررت أجرّب
مش أقرر
٦ شهور
٤ أيام عمل في الاسبوع
بدون وعود كبيرة

اللي اكتشفته؟

معظم الوقت كان يضيع
بين التفاصيل اليومية الصغيرة

مش يُستثمر
في المكان الصح
لبناء اصول رقمية

تحررني من التفاصيل
و ساعات العمل الطويلة

وتساعدني اقود فريق لمدة 6 اشهر
و احصل على نفس النتائج
و انا اعمل يوم اقل من الجميع

التجربة الصغيرة
اعادت برمجة اولوياتي

و من يومها و انا

اقود فرق رقمية في كل انحاء العالم
و اعمل 4 ايام في الاسبوع

هل جرّبت يوم تعامل حياتك كتجربة؟

🇪🇸 الصورة من رحلتي الى جزيرة مايوركا في اسبانيا **
فرحتي بركوب الدراجة متوجه للبحر
بعد يوم عمل عادي

--
#القائد_الرقمي
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

اربع ايام عمل فقط

إذا حاسس إنك متأخر من أول أسبوع في السنة
إنت مش وحدك

كثير من المؤسسين و الرياديين
يبدؤوا السنة بأهداف واضحة

نية صادقة
طاقة عالية

وبعد أسبوع؟

الاجتماعات رجعت
المهام الصغيرة تكاثرت

"والأهداف صارت “بعدين

المشكلة مش إنك ما خططت

المشكلة إنك ما حطيت نظام
يراجع الاتجاه قبل ما تضيع البوصلة

لهيك في عادة واحدة
أنقذتني أكثر من أي تخطيط سنوي

المراجعة الأسبوعية

مو جلسة طويلة
ولا طقس معقّد
ولا 8 ساعات تفكير

30–40 دقيقة كافية
إذا كانت في المكان الصح

أنا أتعامل معها بثلاث خطوات بسيطة

✔︎تذكير

أرجّع أولوياتي الحقيقية

شو الهدف؟
وشو أهم 3 أشياء كنت ناوي أركز عليها؟

✔︎ تأمل

شو مشي صح الأسبوع الماضي؟
وشو كان صعب؟

وهل المشكلة كانت “جهد”… ولا “نظام”؟
(غالبًا النظام)

✔︎ تخطيط

أحدد 3 نتائج واضحة للأسبوع الجاي
وأحطها في التقويم

مش اخليها في راسي

المراجعة الأسبوعية مش عشان تكون مثالي
هي عشان ما تضيّع الاتجاه

حتى 5 دقائق
أفضل من صفر

سؤالي إلك

هل عندك مراجعة أسبوعية ثابتة؟
ولا الأسبوع بيمشي… وإنت بتمشي وراه؟

شاركنا بالكومنت

--
#القائد_الرقمي
#WorkFreedom
#LeadersAnywhere

إطفاء الحرائق مش شغلك كقائد

كثير قادة و اصحاب بزنس
عايشين بوضع الطوارئ

ومفكّرين هذا طبيعي

لا مش طبيعي
ومتعب
وما بيكبر بزنس

ما بتقدر تبني أنظمة
وأنت تطفئ حرائق طول اليوم

أول خطوة مش
- توظيف
- تخطيط
- ولا أهداف جديدة

أول خطوة هي
"توقف النزيف"

عشان هيك بنيت أداة بسيطة

تساعد القادة يطلعوا من وضع الطوارئ
⏳ خلال 24 ساعة

🔗 الرابط في أول تعليق

وإذا خطر ببالك شخص
عايش بوضع إطفاء حرائق دائم
(حتى لو كان مديرك)

مشاركة البوست ممكن تكون
أسهل طريقة تساعده يبدأ يهدأ

--
#القائد_الرقمي
#LeadersAnywhere
#WorkFreedom

firefighting

لو غبت أسبوع عن شغلك

هل الشغل يكمل؟

سؤال بسيط

بس جوابه يكشف كثير

كثير  من القادة و اصحاب البزنس يوصلوا لمرحلة:

- الشغل ماشي
- الفريق موجود
- النتائج موجودة

بس أي غياب بسيط
يرجّع كل شيء عليهم.

وهون المشكلة مش بالالتزام

ولا بالفريق
ولا حتى بالوقت.

المشكلة إن البزنس

لسه مبني عليك
مش على نظام.

صوّت بالـ Poll


رح نكمل الحديث عنه

و نعرف كيف نطلع من هالدائرة.

لو غبت أسبوع عن شغلك… شو اللي بصير؟

رحلتي في النصف الاول من عام ٢٠٢٦

أمستردام → برلين
برلين → فارو
فارو → برلين
برلين → أمستردام
أمستردام → عمّان
عمّان → الدوحة
الدوحة → دبي
دبي → أبو ظبي
أبو ظبي → الرياض
الرياض → عمّان
عمّان → أمستردام
أمستردام → برلين

مش رحلة هروب
ولا إجازة طويلة

هذا نمط حياتي وشغلي الطبيعي

وخلال كل هذا التنقّل

✔︎ أدير 23 شخص ضمن 3 فرق
✔︎ أشتغل أسبوعيًا مع 5 عملاء
✔︎ أبني منتجين (واحد منهم ناوي أقدّمه في LEAP 2025)
✔︎ وأبني مجتمع ودورات تخدم القادة الرقميين

والشغل؟

ما يوقف
ولا يتأثر

كيف؟

مش لأني أشتغل أكثر
بل لأني بنيت أشياء تشتغل بدالي:

☆ أصول، مش مهام
☆ أدوات، مش اجتهاد
☆ أنظمة، مش متابعة
☆ وناس مُمكّنة، مش معتمدة علي

أنا لسه بشتغل كل يوم
بس الفرق؟

أنا أختار
متى و وين و على شو اشتغل

هاي هي "حرية العمل" بالنسبة إلي

سؤالي لك

هل شغلك اليوم
يقدر يمشي معك لو تغيّر المكان؟
ولا لازم يتوقف… لحد ما ترجع؟

—
#القائد_الرقمي
#WorkFreedom
#LeadersAnywhere

taplio

The Battle

Nadine Klayme

Rashid Shobaki 🇵🇸

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreNadine Klayme's LinkedIn Performance

Performance ScoreRashid Shobaki 🇵🇸's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Nadine Klayme

Rashid Shobaki 🇵🇸

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Nadine Klayme's LinkedIn Performance

Performance ScoreRashid Shobaki 🇵🇸's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreNadine Klayme's LinkedIn Performance