The Magic Hat

2 years ago, I had no idea LinkedIn ghostwriting was a thing.

Selling a LinkedIn service? That sounded weird to me. Who would pay for that?

That was my false belief, until a social media agency in the UAE found me and hired me as their lead freelance LinkedIn content writer.
And that’s where my LinkedIn journey began…

At this agency, I created LinkedIn content for 3 companies expanding in the UAE.

→ One secured a deal with General Electric.
→ Another company went viral.
→ The last one outperformed competitors.

Then, suddenly, when people said "Nadine", they meant LinkedIn & personal branding, even though I wasn’t fully specialized in LinkedIn yet.

The Shift to LinkedIn Ghostwriting
In 2024, I made it official. I pivoted from copywriting to LinkedIn ghostwriting.

Since then, I've helped 394+ founders, solopreneurs, freelancers, and students use LinkedIn to attract clients, scale, and land new opportunities, through ghostwriting, 1:1 sessions, and workshops.

I was the lead ghostwriter for 3 agencies in Canada (EXEED), Lebanon (Dry Desert), and Palestine (عبسان).

I’ve also had the privilege of delivering LinkedIn workshops with:

▪️GDG Lebanon
▪️SE Factory
▪️Loyac
▪️TAP 

Plus, I’ve been invited as a guest on several podcasts and live sessions, including with Enas Ghazal, Skandari Baccari, Mohamad Abbas, Gardenia Homsi.

In 2025, I’m upgrading my systems, techniques, and strategies to help my clients get even better results.

Here’s how you can benefit:

✅ Ghostwriting – Attract leads & sales effortlessly.
✅ Profile Optimization – Turn your LinkedIn profile into a 24/7 sales machine.
✅ 1:1 Sessions – Book your Power Writing session in the Featured section.
✅ Workshops – I host practical, hands-on workshops every 2 months, packed with actionable insights.
✅ Newsletter – Get FREE insights on LinkedIn, personal branding, solopreneurship, and copywriting.

Check my featured section to work with me.

LinkedIn Ghostwriter & Trainer

EXEED Digitals

Another inbound opportunity knocked in 2024.

Mohamad Jandali found me on LinkedIn and hired me as EXEED’s lead ghostwriter.

EXEED is a LinkedIn agency based in Canada and Qatar, serving high-level clients across the Gulf.

Together, we worked with:

→ A leading Saudi law firm
In just 2.5 weeks, we:

✅ Built their visual & content identity from the ground up.
✅ Moved their LinkedIn page from last place to second among competitors.
✅ Boosted their LinkedIn performance significantly:

Post impressions: +76.3%
New followers: +159.8%
Unique visitors: +74.8%

→ A 7-figure Kuwaiti private equity investor
We helped him:

✅ Turn around his LinkedIn experience after a previous disappointing one.
✅ Exceed his expectations with high-quality content.
✅ Transform his ideas into compelling posts.
✅ Enhance his visibility and reputation within his industry.

→ A Lebanese thought leader in customer loyalty
We worked together to:

✅ Amplify his ideas & expertise to a global audience.
✅ Optimize his profile to reinforce his brand authority.
✅ Create high-impact, brand-reflective posts.
✅ 3x his overall post impressions.
✅ Produce 3 viral posts and 4 semi-viral posts.

→ Training & Coaching Impact
We also trained and coached 30+ senior employees, founders, and leaders on how to launch and scale their personal brands on LinkedIn.

LinkedIn Strategist

Webanon

What started as a student-led initiative turned into a full-fledged freelancing journey.

In 2019, I launched Webanon to help university students with skilling, upskilling, job searching, and networking.

This initiative became a turning point.

It introduced me to LinkedIn, led to my first marketing internship, and ultimately paved the way for my career as a copywriter.

By 2022, Webanon had evolved into my freelance brand.

LinkedIn was the catalyst.

It connected me with my first client and kept my pipeline full of nonstop inbound opportunities.

As a copywriter, I specialized in website content writing, sales pages, and conversion-driven copy for businesses across industries.

Some of my key clients included:

Eurisko – A leading digital agency in the Arab world.
HelloTree – A full-stack development agency in Lebanon.

Del-Ponte – A groundbreaking career path & talent placement company.
Mozaik Agency – A top Saudi marketing agency specializing in F&B.

Antwork – A leading prop-tech company & co-working space in the Middle East.
HAQQ – An innovative digital law startup in the Arab world.

Cranium – A premier science & tech academy for kids in Lebanon.
Sigma Cylinders – A major LPG cylinder manufacturer operating in 5 countries.

FlyRobin – A UAE-based social media agency.

Beyond agencies and startups, I also supported coaches, trainers, consultants, and tech experts with my copywriting expertise.

Copywriter

FlyRobin

3 years ago, I didn't know you could provide LinkedIn service until a social media agency in the UAE recruited me as their main freelance LinkedIn content writer.

This agency was FlyRobin.

The founder, Nehmat, found me on LinkedIn using the keyword "Copywriter", my profile was first in the search results. 

After one meeting together, I joined the team. 

It was a completely inbound opportunity, coming directly from my profile. Proof that LinkedIn profiles are 24/7 Sales Machines.

And my journey with LinkedIn started here…

With FlyRobin, I created content for 3 companies established or expanding in the UAE:

→ One of them secured a deal with General Electrics because of its posts on LinkedIn.
→ Another company went viral, they were just starting on LinkedIn 
→ The last company was able to capitalize on its senior team members’ personal brands.

More importantly, this experience put me on a new career, LinkedIn ghostwriting.

Freelance Ghostwriter

Turning industry authority into daily inbound revenue for B2B founders & companies with my Big 4 Content Matrix™ | #1 LinkedIn Strategist & Trainer by Favikon | Check "Featured" (below)

This is how I attracted 50+ clients on LinkedIn (Effortlessly)
And here's how I can do the same for you.

TL;DR
I moved from bland to “brand”. 

From a professional profile to a branded one.
From generic content to targeted content. 
From multiple services to one focus.
From messy to systematic.

💫💫💫💫

And this is how I help founders & their teams
Grow and monetize their personal brands

By moving with Clarity, Empathy, and Authority
In their profiles, posts, and offers.

So instead of 100 cold calls, and 100 cold emails daily;
It's a clear profile, 1 brand-reflective post a day, 
And 5 meaningful conversations (DMs)
With their ideal client persona.

The results?

A minimum of 10 qualified leads a week
More seeds planted with less effort!
A sustainable higher closing rate. 

💫💫💫💫

My Done For You (DFY) Services:
1- Profile Optimization: Let it pitch on your behalf 24/7
2- Ghostwriting: Standout with brand-reflective content,
     Sell passively with authority and promotional posts.

My Done With You (DWY) Services:
1- LinkedIn Power Hour: 1:1 coaching session to level up your LinkedIn game.
2- Corporate Training & Bootcamps: Train teams on LinkedIn content creation & lead generation.

DM “LEADS” to Grow and Monetize.


P.S. Oh, and here is my Newsletter: The Branding Elevator
Sign up for Free advice and Exclusive Gifts about LinkedIn, and personal branding.

Nadine Klayme

الاثنين كنسلت ديل بأكتر من $3000 بآخر لحظة.
شو صار؟

قبل بأسبوع تواصلنا أنا وصبية دربتها 1:1. 
كانت عم تشتغل بشركة ناشئة أميريكية. 

هدف التواصل: تقديم خطة لبناء براند توظيفية أقوى للشركة لاستقطاب أصحاب الكفاءة بعدد أكبر أسبوعيا.

اشتغلت على الخطة بكل تفاصيلها.
التكلفة ما كانت أقل من $3000
والصبية بدها ياني بالشركة
بأي ثمن اللي كان

يعني كان كل شي مأمن ل ديل ناجح ومربح.

لحديد ما عملنا اتصال سريع قبل اجتماعنا مع مديرة العمليات. 
كنا عم نتناقش بالخطة لنتأكد انه كل التفاصيل مدروسة.

هون عرفت انه مديرة العمليات والشريك المؤسس منن مجرد أميركيين. 
بل معن كمان جنسية كيان الاحتلال.

كانت لحظة صعبة جدا، خاصة اني عم بشتغل عهدف مالي كبير.
ولكن القرار عندي محسوم وما فيه جدال أو تفكير.

اعتذرت منها لأن مش ممكن اتعامل مع ناس من هالجنسية وهالخلفية.

صحيح خسرت عميل. 
بس ما تاجرت بمبادئي وانسانيتي.

النجاح مش بس بالمصاري...

Nadine Klayme ✨

Top 1 LinkedIn Ghostwriter & Trainer for CEOs & companies (Favikon) | Your Name = Money. Use your personal brand on LinkedIn to add revenue to your company. | Check my services in Featured

حدا متلي لاحظ شي كتير حلو بصير بلينكدإن العربي ما بصير ولا محل تاني بالعالم؟

شوفوا قسم التعليقات بالعربي على أي منشور. 
وقديش هوي مختلف عن قسم تعليقات بالانجليزي.

ما رح تلاقوا بس تعليق بقدم قيمة مضافة او بيسأل سؤال. لأ. 

رح تشوفوا ببداية او بنهاية كل تعليق جملة بتدفي القلب وكلها ود، متل: 

- شكرا على مشاركتك القيّمة
- او شكرا على مرورك اللطيف 
- يعطيك الف عافية… 
- بتمنالك نهار سعيد يا رب

وكأننا جيران وأصدقاء ومش بس ناس عم بتابع بعضها من دول مختلفة على هيدي المنصة.

Your Name = Money. Use your personal brand on LinkedIn to add revenue to your company. | I Write, Consult, and Train (your team). Choose your plan (in Featured) | Top 1 LinkedIn Ghostwriter (Favikon)

السبت عملت 3 أخطاء بالنشر عطيتني درس عن خوارزميات لينكدإن وبرهنت

ان كل النصايح اللي حفظناها من كل “مؤثر” عن لينكدإن هي مجرد تخمينات ومش داتا مبرهنة.

الجمعة خلّصت كتابة منشوراتي. جدولتن.
كان في منشور للسبت ومنشور للأحد.

السبت ما كنت متواجدة على المنصة كل النهار.

فبدل ما ينزل منشور واحد، نزل منشورين بنفس اللحظة، الساعة 8 الصبح، وأنا ما انتبهت.

بمدرسة المؤثرين أنا عملت 3 أخطاء فظيعة:

— جدولت المنشورات.
ويا ما نصحونا ما نجدول المنشورات لأن الخوارزمية بتعاقبنا ومنشوراتنا ما بتوصل للمتابعين.

— نزّلت منشورين بدل منشور
ويا ما قالولنا ما فيكن تنشروا أكتر من مرة على لينكدإن لأن الخوارزميات رح تحجب منشور على حساب منشور آخر.

— ما تفاعلت كل النهار
ويا ما طوشونا انه نتفاعل قبل وبعد المنشور مشان يحصل على تفاعل أفضل.

طيب نتيجة المنشورين اللي نزله بنفس اللحظة نهار السبت؟

منشور 1:
4252 مشاهدة
57 تفاعل
2 اعادة مشاركة
8 تعليقات

منشور 2:
3121 مشاهدة
32 تفاعل
8 تعليقات

كل منشور أخد نصيبه من الجمهور كأن نزل بنهار لحاله.
من دون ولا أي تأثير سلبي من الخوارزميات.

طيب شو هوي الدرس اللي منتعلمه من هالغلطة.

1- مش كل نصيحة بتقراها على لينكدإن هي صحيحة ومناسبة الك ولو تكررت من كل “الخبراء”.

2- المحتوى القيّم بيوصل للناس المهتمة دون تأثير فعلي من الخوارزميات.


📌 سلام، انا نادين، صانعة محتوى استراتيجي ومدربة لينكدإن. بساعد مقدمي الخدمات يستقطبوا عملا ويحققوا أرباح من خلال نشر محتوى براندد واستراتيجي على لينكدإن.

كل أسبوع بقدم 3 جلسات فردية ل 3 خبرا بس، تساعدن ينجحوا على لينكدإن ويتخطوا كل تحدياتن باعطاءن النصيحة الصح واللي بوقتها.

فإذا بهمك تحجز جلسة فردية أو تعرف أكتر تفاصيل.

1- علّق بكلمة “نصيحة” بالتعليقات.
2- ضفني الي شبكتك على لينكدإن (لأقدر احكيك)

Your Name = Money. Land 4+ High-ticket clients/week with the right content system | LinkedIn Ghostwriter & Trainer for CEOs & Companies | Need content or consultation? Check Featured ↓

عندك 20 سنة خبرة؟ مش مهمين، اذا كنت عم تستخدم ChatGPT لتنتج منشوراتك.

منشورك بيشبه منشور موظف جونيور عندك بالشركة. وأسوأ من هيك…

منشورك بيشبه منشور شب مخرج جديد من الجامعة.

نفس المضمون، نفس الكلمات، نفس الأسلوب، نفس الحل ونفس نبرة الصوت.

كل سنين خبرتك صارت قيمتها بتعادل صفر.
لأن ما عم تعرف تستخدمها صح بمنشوراتك.

صديقك يللي بتحبه كتير ChatGPT باعك وهم كبير ومكلف!

وهم انك قادر بكبسة زر تطلّع محتوى تستبدل في خبير أو فريق تسويق كامل.

وينك هلأ؟

بتحط بهالمحتوى على لينكدإن، يوم بعد يوم…

وين العملا المحتملين؟
وين الأرباح المحققة؟

وين المجتمع يللي بنيته؟
وين الجمهور اللي بيحكي عنك؟

بدل ما تبني تأثير حقيقي…
صرت مجرد رقم اضافي...

ما في داعي حدا ينتظر منشوراتك، لأن قرأوا بمحل تاني.

ما في داعي يطلبوا خدماتك، ما بيعرفوها أصلا، وما بنيت ثقة معن ليسألوا عنها.

باختصار ChatGPT عطاك القدرة تنتج محتوى بثانية وحدة بس أخد منك رصيدك الحقيقي:

هويتك، شخصيتك، خبرتك، تميّزك، مصداقيتك، وتأثيرك.

هودي ما بيتعوضوا “ببرومت وكبسة زر”.

المحتوى الصح هوي المحتوى يللي بيبنيلك حضور حقيقي مع جمهور حقيقي بهمه شو بتقول وشو بتبيع.

… وبيختارك على كل منافسينك.

مش لأن مش قادر يوصلهم، بس لأن وثق فيك انت واقتنع فيك انت.


📌 أنا وفريقي منتولى عملية بناء علامتك الشخصية وال sales funnel تبعك من خلال صناعة محتوى استراتيجي على لينكدإن وسيستم بحوّل المتابعين لعملا.

اذا حابب تعرف أكتر عن بناء براند مُربح علينكدإن تواصل معي على الخاص.

اللي بيستخدم الذكاء الاصطناعي ليكتب تعليقات… ليش؟!!!

وبرضه مش الحق عليك.

في نصيحة انتشرت بشكل سطحي من كبار “المؤثرين وتوابعهم” خلقت حالة ارباك عند كل شخص حابب يكون ناشط على لينكدإن بس بيعتبر انه “ما بيعرف عن شو بده يحكي”

وهي: “اكتب تعليقات قيّمة والا…

الناس ما بتتابعك
جمهورك ما بيشتري منك
علامتك الشخصية ما بتكبر أبدا

فلجأ البعض لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ليكتبوا تعليقات “قيّمة”... عمليا ما بتضيف ولا أي قيمة وبالعكس “بتزعج”

تعليقات كلها حشو، اعادة صياغة للمنشور، وكثرة كلام لا تضيف شيئا.

نصحية الك، لحتى حرّرك من التوهّم يللي خلقوا عندك:

مش مطلوب منك تعمل تعليق قيّم (اله بُعد فلسفي) كل الوقت. صدقا.

عم بحكيك من تجربتي وتجربة كتار.

عادي...

علّق بمزحة
علّق بإعجاب
علّق بإهتمام
علّق بتجربة
او حتى ما تعلّق

التعليقات مهمة جدا وأساسية لتكبر وتجذب عملا بس ما تتعامل معها بخوف وهمّ.

التعليق المفيد هوي التعليق اللي بعبّر عنك كإنسان.

فعلّق كأنك بحديث مباشر مع الشخص وعم تتفاعل وتشارك أفكارك وأراءك.

هل كنت رح توقّف المتحدث معك وتقله عطيني دقيقتين تشوف ChatGPT كيف برد عليك؟

الاربعا الماضي امي وقعت عن السلّم وأخدناها على المستشفى.

عملنالها صورة لاجرها.
مفكوشة. فالشة عروقها. وبدها رياحة لمدة 3 أسابيع ممنوع تحركها.

مهم…

ما بقي حدا من اخواتي، بيي، خوالي، خالاتي، وولادن ما قلها لإمي:

“يلا هلأ نادين بتبقى معك بالبيت بتساعدك”

(وطبعا وصّوني فيها: “نادين خليكي هلأ بالبيت مع امك”

ضحكت…

مش لأن كلن وصّوني بإمي وأنا ما بده مين يوصيني.

بس لأن كلن ما بيعرفوا شو بشتغل بس بيعرفوا انه بشتغل remotely، وين ما بدي، ساعة اللي بدي، ومع 
مين ما بدي.

يعني قادرة كون حدها بلا ما يأثّر هالشي على شغلي او اضطر آخد ايجازة.

والأهم…

انه عندي هلأ 3 أسابيع بالبيت اطبخ، ورتّب، ودير شؤون وزارة الداخلية بالاضافة لشغلي. ههههه.
 
بس مش عتلانة هم العملا والشغل لأن بفضل محتوايي على لينكدإن قادرة أوصل لكل العملا اللي بدي ياهن وقادرة اتحكم بشغلي متل ما بدي.


ملاحظة (للسيدات خاصة): قدي منقول لما نكبر ما رح نعمل متل اماتنا، بس لما نصير مسؤولين عن بيت وعيلة منصير نحكي ونتصرف متل اماتنا تماما؟

سر الريتش العالي هو بالهوك. بس 97% من الناس ما بتعرف تكتب هوك مُلفت.

هيدا درس بسيط بكتابة الهوك: 

لما تخلّص من كتابة منشورك. 
قبل ما تنشره على لينكدإن، عيد قراءة أول 3 أسطر. 

الغي السطر الأول. 
وخلّي السطر التاني أو التالت هوي الهوك. 

أغلب الناس بتستخدم السطر الأول كمقدمة للمنشور.

بس فعليا منشورك ما بده مقدمة. 

ادخل دغري بالموضوع.


♻️ ما تنسى تشارك المنشور لتعمّ الفائدة.

اتعلمت اشكر الله على العميل اللي بخسره متلما بشكره على العميل اللي بكسبه.

مش كل خسارة هي فعلا خسارة والله أدرى بمصلحتنا أكتر منا.

أحيانا كتير الخسارة هي فعلا…

← حمايتنا من عميل سيء، متعب أو غير مناسب.

← إعادة توجيه النا ولشغلنا لنضل مركزين وماشيين بالاتجاه الأفضل النا.

← درس لتحسين خدماتنا، مهاراتنا أو تعاملنا مع العملا.
← فرصة لخلق مساحة أوسع لجذب عميل أفضل أو أكبر.

← اشارة انه صار الوقت نعمل level up.

الأهم تضل ثقتنا بالله كبيرة وثابتة، لأنه يللي عطاك أول عميل، أكيد ما رح يبخل عليك بالعملاء بكل مسيرتك.

كل الظروف كانت ضده. بس ربح الانتخابات بقوة علامته الشخصية.

ترشُح زهران ممداني لانتخابات عمدة نيويورك كانت خطوة مجنونة. نبسة فرصه للنجاح كانت ضئيلة جدا:

مغترب
والسياسيين والشعب الأميركي عم بيشتغله لسياسات لتخف من تدفق المهاجرين والمغتربين وترحيلن.

مسلم
والاسلاموفوبيا بأعلى مستوياتها وولا مرة كان في مسؤول بهالمركز من المسلمين.

شب تلاتيني
صغير كتير نسبة لباقي المرشحين.

خلفية راب
ممداني منه محامي أو صاحب شركة عريقة، هو بالأصل مغني راب.

معارض للاحتلال
وهيدي ما بتصير بأميركا وتاريخ أميركا كله.

لا مليونير ولا بليونير
ممداني منه غرقان بالمصاري ليعمل حملات اعلانية غالية ويستفيد من المال بالسياسي.

وربح…

ربح الانتخابات بمواجهة عميد نيويورك السابق وكسر كل القواعد والتعريفات والأعراف بأميركا.

كل ظرف ضده تحوّل لسبب أساسي بنجاحه بالانتخابات.

مش لأن حملته كانت أغلى، والاعلانات المدفوعة أكتر، ولا لأنه كان معه كل الشخصيات المفتاحية.

بس لأن كل عنصر بشخصيته كان عامل مهدد لنجاحه تحوّل لعامل حاسم بنجاحه.

حكي مع الجمهور الصح بالأسلوب الصح عن المشكلة الصح.

وظّف علامته الشخصية بشطارة وبفعالية. وتفوّق على الحيتان.

📌 بكرا بنشرتي البريدية رح احكي بالتفصيل عن استخدامه الناجح لعلامته الشخصية بانتخابات عمدة نيويورك: من التصميم، للمسج، للمحتوى، لطريقة التسويق.

لتقرا ال full breakdown لحملته التسويقية اشترك بنشرتي البريدية. الرابط بالتعليق الأول.


ملاحظة: اذا كانت العلامة الشخصية فيها تربّح شخص بالانتخابات مع انه كل الظروف ضده، فشو قادرة علامتك الشخصية تحقق لشركتك لو وفظتها صح؟!

ولا مرة حكيت عن الموضوع بس صار وقتها! وبعرف انه بهمك!

كل أسبوع بقدم 3 استشارات فردية ل 3 مقدمي خدمات حابين يستفيدوا من لينكدإن كمنصة لجذب العملاء وتحقيق الأرباح.

مين ما بعاني من مشكلة انتاج أفكار لمحتواه بتجيب تفاعل أعلى واستفسارات عن خدماتن؟

مين ما بعاني بجذب عملا بشكل مستمر وبأسعار أفضل؟

مين ما بعاني بالوصول للعملا المثاليين والتواصل معن بثقة؟

هيدي كلها تحديات بواجهوها مقدمي الخدمات وأنا بساعدن يتخطوها من خلال استشارة فردية وحدة أو أكتر حسب وين هني برحلتن هلأ.

← متل أحمد، يللي بعد الاستشارة الفردية بخمس ايام سكّر ديل مع عميل جديد بسعر أعلى وبكل ثقة.

← متل جبريل يللي بعد جلسة وحدة صار عنده ثقة بتموضعه وقدرة على انتاج أفكار لمحتواه أسبوعيا ومن دون استخدام ChatGPT.

← متل عبدالرحمن يللي بعد جلسة وحدة توضّح عنده مين جمهوره المستهدف وكيف يوصله ويبيعه.

فإذا عم بتعاني من وحدة من هودي التحديات وحابب تستفيد من مساعدة خبير، صارت الخبرية ولا أسهل من هيك.

فيك تحجز استشارة فردية معي. بتقلي فيها شو مشكلتك وشو هدفك وأنا بعطيك الحل الأفضل الك.

ومن بعدها بتروح وبتستقطب هالعميل يللي الك شهور مش عارف تكسبه.

📌 رابط حجز الاستشارة بالتعليق الأول.

الخميس الماضي: آيا أخدت استشارة معي
الأحد: شركة سعودية تواصلت مع آيا.

آيا، أم لولدين، مصرية، تركت مهنة التدريس لتكون قريبة أكتر من ولادها.

بس هي كمان إمرأة طموحة، حابة تحقق ذاتها وتساند عيلتها.

أخدت كم كورس بصناعة المحتوى، بس ما كانوا كافيين لتنطلق كفريلانسر على لينكدإن.

فتواصلت معي لتاخد جلسات استشارية 1:1 لتحقق هدفها:

تطلق مسيرتها كصاحبة عمل منفرد وتستقطب عملا بشكل مستمر من لينكدإن.

وكانت أول سشن هي الخميس.

— كشفنا نقاط الضعف والعوائق الموجودة
— اشتغلنا على توضيح البروفايل وتحسينه
— وضعنا عادات ثابتة لنجاح آيا على لينكدإن
— راجعنا المحتوى وحكينا بالأخطاء وبالتعديل
— شخّصنا تحدياتها الخاصة وابنينا حل إلها

بعد الجلسة، آيا ترتبت أفكارها، صار عندها وضوح وأكشن بلان، وبلّشت تطبيق مباشرة.

وبأقل من 3 أيام…

انتقلت آيا من: مين عميلي؟ كيف بدي اجذب عملا من لينكدإن؟ أنا بحاجة لخبرة وكفاءة!

إلى: نادين اجاني عميل من لينكدإن. شركة من السعودية. كله بفضل تعديل البروفايل اللي قلتيلي عنه… كيف بدنا نسكّر الديل؟

وطبعا اشتغلنا أنا وياها (خارج الجلسة) على تعديل البورتفوليو، مراجعة الأعمال المقدمة، والتعريف عن حالها للعميل المحتمل.

لنشوف كيف بتمشي الأمور. وانشالله ميّسرة.

هيك كل يللي بياخد جلسات فردية معي، بشوف نتيجة فورية بعد التطبيق.

لأن بشخّص تحدياته وتميزاته وبشتغل معه على برنامج شخصي إله لحتى ينجح على لينكدإن بأسرع وقت ممكن.

متل آيا، بعد 3 ايام بس حصلت على أول عميل ومش حيالله عميل، شركة سعودية.

كل أسبوع بقدم عدد محدود من الجلسات الاستشارية لساعد أصحاب الأعمال على تحقيق الربح من لينكدإن.

اذا حابب تنحط على الطريق الصح، وتحقق نتائج سريعة متل آيا، تواصل معي لنحكي بالتفاصيل.

الريتش على لينكدإن نزل.
غريب بس… أرقامي بتقول غير هيك!

كل أسبوع بتسمعوا هيدي الجمل:

الخوازميات استحدثت
الريتش على لينكدإن نزل
نسبة المشاهدة صارت بالأرض

بس الأسبوع الماضي وصلت ل 82،000 مشاهدة (ما أخدت فيها screenshot)

وبنظرة سريعة على بيانات منشوراتي، أغلبها عم ياخد 3600 مشاهدة وطلوع.
وكتير من منشوراتي عم بتروح فايرل أو نصف فايرل.

هيدا عشو بدل؟

اذا محتواك ما عم يوصل للناس يعني المشكلة بمحتواك مش بلينكدإن “والريتش”.

المحتوى يللي بخاطب اهتمام الناس…
ما في شي بوقفه عن الانتشار والنجاح.

هالشهر أنا متاحة لاشتغل مع 4 أصحاب أعمال ومدرا تنفيذيين لصناعة محتوى استراتيجي الن على لينكدإن لحتى يكبروا علامتن الشخصية ويزيدوا أرباح شركاتن.

من الأربعة باقي 3 مقاعد متوفرة.

اذا حابب محتواك يوصل أكتر وللناس الصح، من دون ما يتأثر بأي تحديث على لينكدإن أرسل لي كلمة “ريتش” تأعطيك التفاصيل.

كيف كان أسبوعك على لينكدإن؟ أنا كان أسبوعي مليء بالفرص.

استقطبت 6 عملاء محتملين جداد.
الدول: السعودية، الأردن، مصر، لبنان، بريطانيا.

عملت networking مع 3 شخصيات جداد:
الدول: مصر ولبنان.

والنتيجة:

— توسيع آفاقي
— شراكة محتملة
— عميل محتمل

قدمت جلسة فردية وحدة.
كسبت 5 مشتركين جداد بنشرتي البريدية.
وحافظت على نسبة مشاهدات عالية نسبيا 25585.

هلأ خبرني، كيف كان أسبوعك؟

Your Name = Money. Close 1-2 High-ticket clients weekly on LinkedIn with the right content | Founder @Klayme Digital | Top 1 Branding & Lead Generation expert for CEOs & Groups | check Featured ↓

على لينكدإن في ضجة كتير. والمعلومة الغلط بتنتقل أسرع من الضو.

بينما كل اللي عم بتفتش عليه هي المعلومة الصح والشخص الصح تيساعدوك تنجح على لينكدإن.

لهيدا السبب أطلقت نشرتي البريدية.
بتفتح الانبوكس الخاص فيك وبتعرف شو رح تقرا ولمين.

من سنة لما أطلقتها ما حكيت عنها كتير.
بس اليوم حابة ادعي كل حدا فيكن ينضم لإلها.

الاشتراك مجاني، والقيمة مضاعفة.
(وما في ضجة وعجقة…)

كل تلاتا، خميس، وسبت 523 صاحب عمل بيقروا نشراتي البريدية:

— تجارب ودروس
— استراتيجيات جديدة
— تصحيح الرؤية
— تحليل منشورات

بدكن تعتبروها mini-masterclass مجاني بشارك في معلومات حصرية.

اذا حابب تقرا محتوى متعمق أكتر عن بناء العلامة الشخصية على لينكدإن، رابط الاشتراك بالتعليق الأول.

حلول حصرية لبناء براند شخصي قوي (من دون ضجة)

أول عميل لإلي كان عنده 300،000 متابع على لينكدإن. كان عندي أقل من 2000 متابع.

كنت ضايعة، مشتتة، وما عندي هدف ولا خدمة واضحة قدمها.

ورغم كل شي قرر عميلي الأول يشتغل معي، مع انه كان في يشتغل مع أي مقدم خدمة تاني

مش لأني الأفضل… بس لأني انا.
وهون اكتشفت قوة البراند الشخصي.

بعد 4 سنين على هيدي الحادثة، بقدر قول بكل فخر اني:

اشتغلت مع أكتر من 75 عميل من 13 دولة.
دربت مقدمي خدمات من كل المجالات.
تصنفت خبيرة لينكدإن الأولى بلبنان.

كله بفضل نشر محتوى على لينكدإن.

اذا حدا من دون خبرة قدر ينطلق بهالقوة على لينكدإن وينجح فكيف انسان متلك عنده 10 وعشرين وتلاتين سنة خبرة!

قدي قادر محتواك يكون غني، ذكي، واستراتيجي!

“بس ما معي وقت أكتب محتوى…”

أكيد… هيدا الشي أكيد.

وهون بتجي أهمية “الكتابة الشبح”

أنا ككاتبة شبح، بصنع محتوى استراتيجي لأصحاب الأعمال والمدرا التنفيذيين بيجذب العملا الصح إلن وبزيد أرباح شركاتن.

العملية بسيطة جدا:

← جلسة استراتيجية 1:1 بتعرّف فيها عشخصيتك، أهدافك، وتجاربك.

← استراتيجية لينكدإن شاملة للمحتوى، الوصول والتواصل مع العملاء الصح، وعناصر التسويق والبيع.

← محتوى براندد واستراتيجي، مركز وهادف بيضمن نمو براندك الشخصي وجذب العملاء الصح.

← مراقبة النتائج وتحليلها، للتركيز على عناصر النجاح وتفادي المشتتات.

والفرق بالوصول والاهتمام من العملاء المحتملين ببلّش يبيّن من أول أسبوع.

أنا متاحة للعمل مع 4 أصحاب مشاريع، مهتمين بالاستثمار بلينكدإن وصناعة ربح منه.

الهدف؟ تصير الخيار الأول لجمهورك المستهدف بمجالك.

إذا حابب تكون واحد من ال 4 أرسل لي “محتوى مربح” ورح شاركك كل التفاصيل.

هالأسبوع رحت فايرل مرتين.

تقريبا 63،000+ مشاهدة
حوالي 280 متابع جديد
أكتر من 296 تفاعل
أكتر من 112 تعليق
و7+ اعادة مشاركة

حلوين ما هيك!

طيب نادين كيف فيني روح فايرل متلك؟

أول شي يا 100 أهلا وسهلا فيك

تاني شي تركتلك CheatSheet + شرح مفصّل عن منشور فيروسي الي.

لتحصل عليه بتلاقي الرابط بالتعليق الأول.

أسبوع الماضي جبت أول كتاب ورقي لإلي من سنين طويلة.

كان الي من وقت كوفيد وأنا بقرا كتب PDF على اللابتوب لأن أسرع، أسهل، وأرخص.

كنت اعتبر حالي Book Addict.

رجعت انقطعت سنتين كاملين عن القراءة بسبب توجيه خاطأ من كوتش اشتغلت معه.

أسبوع الماضي اشتريت هالكتاب المهم… وأدمنته.

صرت بقوم الصبح وبقرا في قبل ما روح على الشغل.

وباخده معي على المكتب تإقرا في بدل ما اتصفح انستغرام بأوقات الفراغ.

قدي حلوة القراءة!!

أي كتاب عم تقروا حاليا وبتنصحوا غيركن يقري؟

نادين، أنا مؤمن فيكي وبدي تنجحيني على لينكدإن.
هيك قلي عميلي نهار الخميس…  وسكّرنا الديل.

شخص ولا مرة تفاعل معي على ولا منشور.
ما كان متابعني ولا مشبّك معي.

شفلي منشور، زار بروفايلي، زار موقعي، قدّم طلب لخدمة الكتابة الشبح (صناعة المحتوى للأفراد)

وهيك انطلقت بالعمل على محتواه على لينكدإن.

المجال: تصميم وتجهيز مكاتب
الخبرة: أكتر من 20 سنة
الهدف: جذب عملا

وتحديدا جذب 20-25 عميل محتمل شهريا من لينكدإن.

الوسيلة: محتوى لينكدإن

بس طبعا قبل كتابة أي منشور، في خطوات ضرورية وأساسية لتأسيس لهيك نجاح:

1- جلسة استراتيجية وتوضيحية
قعدنا ساعة وربع أنا وعميلي نتحدث ويجاوب على أسئلتي لتعرفت عليه أكتر، على خبرته، خدماته، عملاءه، وطريقة الشغل والبيع.

2- بناء بروفايل واضح ومميز
أول خطوة عملية كانت بناء بروفايل بيعكس تجربته، شخصيته، رسالته، وخدماته. بروفايل بمهّد وبسهّل جذب العملا.

3- وضع الاستراتيجية
صناعة محتوى بلا استراتيجية متل البحّار يللي عم يبحر بلا بوصلة. ما بيوصل لمحل.

فاشتغلت على استراتيجته وبتشمل العمل على لينكدإن على 3 أصعدة والسيستم خارج لينكدإن يللي بسهّل استقطاب العملا وتحويلهم.

4- الأفكار والمنشورات
كل مجال جديد بحتم اجراء بحث وطرح أسئلة مختلفة لانتاج أفكار قيّمة ومحط اهتمام للجمهور المستهدف.

وضعنا مخزون من الأفكار لعدة أسابيع وكتبنا أول أسبوع من المحتوى.

وبداية النشر قريبة جدا.

أول ردة فعل من عميلي كانت:
شكرا على هيدي البداية الرائعة يا نادين!


📌 اذا كنت صاحب شركة عم تعمل scaling وعم تبحث عن أفضل الوسائل لجذب عملا مثاليين باستمرار ولينكدإن على قائمتك...

أنا نادين، صانعة محتوى استراتيجي متخصصة بلينكدإن بساعد الشركات ومؤسسيها على زيادة أرباحن من لينكدإن.

تواصل معي لنحكي بالتفاصيل.

لما ايلون مسك دخل شركة X ك CEO حامل مغسلة حمام، ما فكّر بالانتقادات.

فليش انت بعدك خيفان هلقد من مشاركة رأيك وأفكارك على لينكدإن؟

من شو خايف؟
شو معقول يصير؟

الاحترافية بالشغل ما بتعني الكمال.

انت بتعرف تماما انه لصرت مدير تنفيذي…

أخدت القرار الصح، مش اللي بيعجب الكل
صادقت الناس المناسبين، ما صادقت الكل
حكيت الكلام اللي لازم ينقال، مش اللي بيرضي

لتنجح على السوشيل ميديا مش مطلوب منك تكون نسخة منمقة عن نفسك.

ما بتعارض حدا، وما بتاخد موقف، وما بتقول رأي.

مش هيدا القائد يللي بدها تتبعه الناس.

لينكدإن مراية لإنت مين.
شخصيتك. قراراتك. أفكارك.

لما تعبّر عنن…
الناس الصح رح تتبعك.
والناس غير المناسبين رح يبعدوا.

الرابح؟ إنت.

لأنك كسبت الأشخاص يللي رح يكونوا أوفيا الك، يختاروك على كل المافسين، ويفتحولك بواب جديدة.

ما في مُحب بوبّخ بالعلن.

فإذا بعدك متردد تضغط على كسبة “انشر” خوفا من الانتقادات، اسأل حالك هالسؤال:
هل أنا فعلا مهتم بهوية الشخص يللي رح ينتقدني؟

…………………………..

📌 مرحبا أنا نادين، صانعة محتوى استرايجي للشركات والمدر التنفيذيين. بساعدن على زيادة أرباحهن والقيمة السوقية لشركتن من خلال حضور قوي على لينكدإن.

اذا حابب تعرف أكتر عن خدماتي اضغط على Visit my website تحت اسمي.

أول نوفمبر: ما حدا بيعرف اني بقدم استشارات
آخر نوفمبر: 6 أشخاص حجزوا استشارة و15 شخص أبدوا اهتمام مباشر بالعمل معي 1:1

أحيانا أفضل طريقة انك تسوّق وتبيع خدماتك على لينكدإن هي ببساطة انك تعلن عنها.

بأول نوفمبر شاركت منشور اني بقدم جلسات استشارية وتدريبية فردية ل 3 أشخاص أسبوعيا

الناس عرفت، وحجزت هيدي الاستشارات.

بيشاركوني تحدياتن علينكدإن وأنا بساعدن.
وعند التطبيق النتائج فورية ومُرضية جدا.

فإذا كنت

… مش عارف تحدد جمهورك المستهدف بوضوح وتوصلّه.

… عم تنشر باستمرار بس ما عم بتلاقي نتيجة: مشاهدة، تفاعل، عملا

… عم تستقطب عملا بس ما عم تسكّر ديل لأن العميل بيتجاهلك وبيختفي

فإنت قادر تحل كل هالتحديات من خلال جلسة استشارية 1:1 معي.

بسمعلك. بشخّص مشكلتك. وبعطيك الحل المناسب الك.

النتائج سريعة والمقاعد محدودة.

فإذا مهتم علّق بكلمة “استشارة”.
لشارك معك باقي التفاصيل.

S&H Grow and Glow

I help you to stand out in LinkedIn to have a quality LinkedIn profile first and foremost that helps you to advance your career.
Explore how to create a LinkedIn profile that brings your personal career story to life, whether you’re just starting out, seeking to advance, or making a career change.

LinkedIn Optimization 

Introduces the delegates to the objective of the interview, the necessary preparation before attending the interview, interviewer’s mentality and purpose, different types of interview questions and the effect of the applicant’s image, behaviour and body language during the interview.

Job Search Strategy & Interview Preparation

Resume & Cover Letter Review and Advice
Provide you with Expert Tips & Advice to guarantee that your resume gets results. And tips and tricks on how to make your resume Friendly to ATS (Applicant tracking system).

Resume & Cover letter 

Positive Psychology Strengths-based Career Coach

One to one coaching sessions to explore your professional needs to bring clarity and understanding to your career path. Help you to find your career path and accelerate the achievement of your career goals. To enable you to plan your future and understand how to use your strengths to perform your current and future roles align to support the big picture of your career.

Support you to choose the most appropriate strengths for the situation to help you develop your weaker areas by applying your strengths to them. 

Areas of focus during coaching sessions:
►Personal Growth – Development of personal goals, plan for life-long learning, identification of your strengths and exploring your values and passion.
► Goal Setting – Establishing SMART goals; evaluating the outcome of each goal and assigning your strengths to work towards achieving your goals to secure the longevity of positive outcomes.
► Accountability and Execution – All required motivation support and encouragement are injected in sessions systematically reviewed to achieve strategic goals.
► Creating Your Resume
► Job search strategy
► Optimise your LinkedIn Profile
► Getting ready for your next job Interview

Career Coach

ALPHA GROUP

Chief Human Resources Officer

Samar Siala your Career Scanner - Career Coaching

Career Scanner, The Hague, NL.  						
What I do: I help employees to grow and flourish professionally to know where they can fit better in their career path and to achieve the goals and objectives of their organization. Main responsibilities:
•	Career and development advice, planning and guidance
•	Understand Job the needs of job seekers' career aspirations
•	Support job seekers to identify their strengths and know where to use them in their career search
•	Career coaching and personal branding
•	Personal one-to-one coaching (I use Positive Psychology Strength-Based coaching approach)
•	Develop action-oriented career development and transition plan
•	Group coaching with follow up
•	Review and design quality resume, motivation letter and LinkedIn profile
•	Job interview tips and tricks preparation 
•	Job search strategies and awareness about market latest jobs and trends
•	Match Job seekers to relevant career opportunities to potential companies
•	Design, present training materials related to career planning

Founder

Impact Hub Málaga

The Break is an entrepreneurship Fellowship Programme in Spain for EU resident women worth Є7,000. 

The Fellowship is funded by the European Union and it will count on 280 participants, sent to Spain to experience a one-month entrepreneurship programme, including a 28-day day retreat in Spain to boost our business, learn through training and create a strong community of women.

Among 2020 candidates, the program selected 280 women, and I was one of them, to go to Malaga Spain for 28 days of exploring and learning.

Break Fellowship Program Participant

WTS Energy

At WTS Energy, I help people to land their dream jobs, I scan their competencies with my client's job description and map them to the right job.
My job is to identify people, go through their profiles and talk to them to see what type of positions and jobs they are interested in. 
I understand what they do in their field of work experience and knowledge if they are currently open to new job opportunities or maybe soon.
Sometimes I give advice on tips and tricks to improve their online presence (LinkedIn) and tips on how to improve their CV writing.

Resourcer

Shell

Shell Outpost The Hague goal is to encourage networking, career support and encouragement amongst Shell employees and their spouses. We support Shell business to ensure a smooth transition for internationals by helping them to make informed decisions in collaboration with Human Resources.

Career and Development Advisor at Shell Outpost

The Hague University (Point 6 Consulting B.V.)

Point 6 Consulting B.V. is a consultancy company serves a professional networking MasterClass, the target groups of Point 6 are universities, business incubators, start-ups and multinational enterprises. 
I am the Special Advisor to a research project conducted amongst Point 6 Consulting, The Hague University of Applied Science, and the European Space Agency Business Incubation Centre. The project is the main assignment for the third-year International Business Management Studies degree for two students at The Hague University.
I provide guidance, support project quality, information, coaching and support throughout the creation of the surveys. My responsibility is to ensure the project team adheres to the project scope and adjust the scope if necessary as the project progresses. That’s through framing issues, pushing analyses, as well as providing feedback on presentations and other deliverables. My role is to give the project specific support to help the team in attaining professional standards.

Project Advisor

UNDP Libya

Providing comprehensive support to critical HR functions, including career development, I draft vacancy announcements, review candidate's job experiences, negotiate salaries, and place candidates in agreeable employment positions. My duties include ensuring all HR processes and records are fully compliant with UN/UNDP rules and regulations.

Recruiter

General Electric International Inc

I support the implementation of HR processes and policies and ensure all operations are in alignment with global and regional strategic priorities. I develop and own the delivery of the strategic HR plan, and manage the delivery of critical HR functions including compensation and benefits, organisational development, selection and training and succession planning. My responsibilities also include the main HR functions. 

Key Accomplishments:
•	Creating and introducing a comprehensive onboarding kit to decrease the integration period for new hires, including an integrity booklet, standard operating procedures, information security, and local contacts
•	Designing training and development programmes that directly address current and future organisational and employee needs
•	Successfully recruiting difficult to fill positions in a highly competitive recruiting environment

HR OPERATIONS LEADER

ExxonMobil Libya Limited

OPERATIONS ADMINISTRATIVE ASSISTANT

Crafting Clear Career Paths 🌿with Values & Strengths 🌟 CV, LinkedIn & Interview Guidance Unlock Your Professional Clarity Today, Book a Call ☎️

New & Midcareer people call us to help them understand how to use their strengths to build their resumes, optimize their LinkedIn profiles, & coach them to prepare for their next job interview.
✔Book a call: calendly.com/samar_siala
 
It’s time for you to know how to plan your career strategy, build a professional resume, awesome LinkedIn presence (to be found & get known for purposeful work) & understand how to follow a good job search strategy.
 
We help you to ignite your strengths to work for you for the career clarity you deserve, to define your career goals to start your career path strongly To Grow & Glow
 
Landing a job that feels great & fits your knowledge, skills & abilities is quite possible. We look forward to helping you make it happen!
 
If you are having difficulty with the following:
❌Not happy with your current job
❌You feel routine & don't find meaning & joy in what you're doing
❌You want to discover & connect with your values, strengths, passions, & purpose 
❌To write a resume professionally, improve your LinkedIn profile, & plan your job search strategy 
❌You want to succeed in your job interview
 
✅ 𝗪𝗛𝗔𝗧 𝗪𝗘 𝗗𝗢
✔Career Coaching:
Customized One-To-One Coaching
Based on your needs and situation, we design for you one to one coaching session(s) to help you understand how to leverage your experience with your values, strengths and skills to create a rewarding career.
 
What is included in these session(s):
-        Resume review
-        LinkedIn profile optimization
-        Job search strategy
-        Networking
-        Interview preparation
 
✔Workshops and training:
We run career and development workshops to help you increase job satisfaction & productivity.
 
✅ 𝗕𝗘𝗡𝗘𝗙𝗜𝗧𝗦 𝗙𝗢𝗥 𝗬𝗢𝗨
-        Recognize your values
-        Identify the right role (career path) that you will thrive in
-        Become clear & focused on what is next in your career
-        Achieving further career development
 
✔Our mission: is to provide career coaching, life-changing insights, & reliable strategies that will help you to find your path & accelerate the achievement of your career goals.
 
✔Our approach: We employ academic knowledge & follow a scientific framework, to help you define your Values & Strengths then identify ways to live them fully on a daily basis (Positive Psychology Strengths-based Career Coaching)
 
✔We employ our experience in HRM & NLP in coaching our international clients (multilingual Arabic/English)

We Help You To Grow 🌱 & Glow ⭐

✔Interested to Grow & Glow! Book a call: calendly.com/samar_siala

✔Website sh.ly

Samar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿

هل التدريب والكوتشينج معًا يصنعان فرقًا حقيقيًا؟ 🤔
اليوم وانا في  Booking.com
من أمستردام، قمت بزيارة الشركة ودار الحديث عن اهمية دمج التدريب والكوتشينج في جلسات فردية، وتكرر سؤال مهم:

"هل التدريب مازال يصنع فرقًا حقيقيًا في الأداء؟"

إجابتي كانت: التدريب وحده يفتقر للعمق، ولكن عندما ندمجه مع الكوتشينج، يتحول من مجرد "نقل معرفة" إلى "إعادة وعي" حقيقية. 

في كل جلسة، أرى كيف أن:
✨ التدريب يوفر الأدوات والمعرفة
🎯 الكوتشينج يساعد على تطبيقها بوعي
📈 المزيج بينهما يخلق تغييرا مستداما

التدريب يفتح الأبواب، لكن الكوتشينج هو الذي يساعدنا على المرور منها بثقة. هذا المزيج لا يخلق فقط:
🤝 فرص تعاون أعمق
💡 مشاريع مبتكرة
🌱 نموا حقيقيا ومستداما

لهذا أؤمن أن الجمع بين التدريب والكوتشينج هو أقوى استثمار في تطوير الأفراد وراء أدوارهم الوظيفية.

والان السؤال لك،
هل جربت يوما هذا المزيج بين التدريب والكوتشينج في بيئة عملك؟ و كيف أثر هذا الدمج على أداءك أو فريقك؟

Samar Siala

⭐Helping Companies & Professionals in MENA Build Engaged Teams & Strong Personal Brands through HR Consulting, Coaching & LinkedIn Strategy | Expert in People Growth & Career Clarity🌿

إعلان رسمي: ACF Ambassador
سفيرة المنتدى العربي للكوتشينج – النسخة الخامسة
يسعدني ويشرفني أن أعلن رسميا اختياري كسفيرة للمنتدى العربي للكوتشينج (ACF) في نسخته الخامسة، والذي ستحتضنه جامعة الملك سعود في الرياض خلال الفترة 15–17 يناير 2026.

حدث إقليمي بهذا الحجم، وفي صرح أكاديمي مرموق، يعكس مرحلة جديدة من الوعي، والاحترافية، وتمكين الإنسان قبل أن يدخل سوق العمل.

كوني جزءا من هذا الحدث ليس مجرد مشاركة…
 بل هو امتداد لإيماني العميق بأن الكوتشينج ليس رفاهية، بل أداة استراتيجية قادرة على بناء قادة أفضل، وتحسين جودة القرارات، وصنع نقلة حقيقية في حياة الأفراد والمنظمات.

في كل تجربة ميدانية لي في الموارد البشرية والتدريب، كنت أرى نفس الحقيقة تتكرر:
 حين نرفع وعي الإنسان، ترتفع جودة حياته… ومن ثم يرتفع مستوى أداء المؤسسة بالكامل.

ولذلك، يشرفني أن أمثل هذا الحدث عالميًا، وأن أشارك رؤية ACF التي تجمع بين:
- تمكين القيادات
- تطوير الكفاءات
- دعم طلاب الجامعات
- نشر ثقافة الكوتشينج بمعايير عربية تجمع بين العلم والخبرة والانتماء

هذه النسخة تحمل شعار “لنمكّن الآن”…

 وهي ليست مجرد عبارة، بل رسالة ومسؤولية، وواقع نراه يتشكل يوما بعد يوم في العالم العربي.

أشكر القائمين على المنتدى، وكل من يؤمن بأن مستقبل الإنسان يبدأ من “تطوير الإنسان”.

وإذا كنت مهتما بالحضور أو بالمشاركة أو الرعاية، يسعدني جدًا مشاركتك كافة التفاصيل وكيفية الانضمام.

والقادم… أجمل وأعمق وأكثر أثرا بإذن الله.

—
 Samar Siala
 Career Clarity Coach | LinkedIn Expert & Soft Skills Trainer
 ACF Ambassador – 5th Edition
 King Saud University – Riyadh
 15–17 January 2026

🎯 ما هو الكوتشينج؟ ولماذا أصبح من أهم أدوات التطوير في العالم؟

الكوتشينج ليس “نصائح” ولا “توجيهات جاهزة” بل هو شراكة مهنية تساعدك تكتشف إمكاناتك، وتصل لأجوبتك بنفسك. الكوتش ما يعطيك الحل، بل يسألك السؤال الصح.

🌿 هل الكوتشينج مهارة تبنى مثل العضلات؟
نعم! مثل ما الرياضي يدرب عضلاته، الكوتش يدرب مهاراته: الإصغاء العميق، طرح الأسئلة الذكية، بناء الثقة، والتفكير بدون أحكام. الكوتش الحقيقي يتطور بالتدريب والممارسة، مش بالشهادة فقط.

🌿 ليش الكوتشينج مهم؟
لأنّه يعزز الوعي الذاتي، يرفع الأداء، ويخلق ثقافة حوار داخل المؤسسات بدل الأوامر.
دراسة من MetrixGlobal أثبتت إن الكوتشينج التنفيذي يحقق عائد استثمار يصل إلى 529٪!
وشركة Intel قدّرت أثر برامج الكوتشينج عندها بحوالي مليار دولار سنوياً في الإنتاجية والقيادة.

🌿 من يمكنه أن يكون كوتش؟
أي شخص عنده فضول حقيقي تجاه الناس، وقدرة على الإصغاء بدون حكم، مع تدريب مهني معتمد.
المدير أيضا ممكن يكون “مدير-كوتش” لو اعتمد أسلوب تطويري بدل التوجيهي.

🌿 صفات الكوتش الحقيقي:

- يسمع أكثر مما يتكلم

- يطرح أسئلة تحفّز التفكير لا الدفاع

- صادق، متواضع، ويؤمن بقدرة الناس على التغيير

- يتدرّب باستمرار ويحترم القيم والخصوصية


🌿 فوائد الكوتشينج للأفراد والمؤسسات:

- 80٪ من الأفراد شعروا بزيادة الثقة بالنفس

- 70٪ تحسن في الأداء والعلاقات

- التجربة أثبتت أن المؤسسات التي تستثمر في الكوتشينج تتفوّق ماليا بنسبة 1.5 ضعف عن غيرها.


📈 الكوتشينج لم يعد رفاهية في المؤسسات… بل هو بنية تحتية للوعي والقرار.
هو الفرق بين موظف “ينفّذ المطلوب” وموظف “يصنع الفرق”.

كقائد أو صاحب قرار… هل أتيحت لك فرصة تجربة كوتشينج حقيقي يغيّر طريقة تفكيرك ويكشف إمكاناتك؟
شارك تجربتك

هل تعلم أن المكافأة الفورية تفقد 50 % من أثرها إذا لم تُربط بهدف واضح يخدم العمل وليس المزاج؟
🔑 الحل: ادمج الكوتشينج مع نظام المكافآت.
 الكوتش يُظهر للموظف كيف تُقاس إنجازاته بدقة (KPIs) ويُركز له لماذا تهم هذه الإنجازات الشركة.
 النتيجة: توازن بين «أنا» و«نحن»، ونضمن أن تتقدم أنت والمنظومة معا.

النظام العادل ببساطة: «أنت تتقدم… والشركة تتقدم معك».

 كيف؟
1️⃣ اربط المكافأة بـKPIs واضحة للفرد.
2️⃣ اربطها بنفس الوقت بأهداف الشركة (إنتاجية – جودة – نمو).
3️⃣ استخدم الكوتشينج ليُدرك الموظف كيف تُترجم أرقامه إلى أثر حقيقي في المنظومة.

نحصل على توازن «أنا ونحن»، ونضمن استمرارية الدافعية دون صراع

 جربوها اليوم، وشوفوا الفرق غداً.

فرصة محدودة لعدد 20 شخص فقط للانضمام إلى 3 جلسات كوتشينج فردي 

🎯 هل حان الوقت لتوضّح مسارك المهني فعلاً؟

أعلن اليوم عن فرصة محدودة لعدد 20 شخص فقط للانضمام إلى 3 جلسات كوتشينج فردي أقدّمها على مدى 3 أيام، تهدف لمساعدتك على:
اكتشاف لماذا تشعر أنك عالق أو متردد في مسارك.
تحديد اتجاهك المهني القادم بثقة.
تحويل أفكارك إلى خطة واقعية وممكنة.
💡 هذه الجلسات ليست مجانية تمامًا، لكنها برسوم رمزية مقدارها 300 د.ل. لكل مشترك، فقط لضمان الجدّية والالتزام.
 ستُعقد الجلسات خلال الفترة من نهاية شهر نوفمبر، على أن تكون الفترة بين كل جلسة وأخرى من 7 إلى 10 أيام، لتُتاح لك فرصة تطبيق الخطوات ومراجعة التقدّم بين كل مرحلة وأخرى.
سيتم اختيار 20 شخصًا فقط بناءً على إجاباتهم في نموذج التقديم، لضمان أن التجربة تناسب احتياج كل متقدّم فعلاً.
🕊️ إذا كنت في مرحلة تفكير، أو تبحث عن وضوح مهني جديد، أو تمرّ بتغيّر في مسارك، فربما تكون هذه الجلسات نقطة التحوّل التي تحتاجها.
🔗 للتقديم، املأ النموذج التالي (الاختيار سيتم بناءً على الإجابات):
https://lnkd.in/eJWCDD69

✨ عن المبادرة:
 من إعداد وتقديم سمر سيالة – Samar Siala
 HR Consulting | Career Clarity & Executive Coaching | LinkedIn Strategy | Corporate Training
أعمل على تمكين الأفراد والمؤسسات من تحقيق وضوح مهني حقيقي، وتعزيز الوعي وثقافة الكوتشينج والقيادة الواعية، وبناء الحضور المهني على لينكدإن بأسلوب يعكس الهوية والقيمة.

🚨 هل تحويل المؤسسات رقمياً يفشل بسبب نقص المهارات الشخصية؟
(خبرة من الموارد البشرية والتدريب الحكومي)
كنت أراجع خطة تدريبية للتحول الرقمي في جيهه حكومية، فلاحظت ثغرة خطيرة:

 التركيز كله على المهارات التقنية (مثل تحليل البيانات، الأمن السيبراني، الأتمتة)، مع تجاهل تام للمهارات الشخصية (Soft Skills) التي تترجم هذه التقنيات إلى نجاح عملي.
لماذا هذا خطر؟

🔹 الموظف قد يتقن Excel أو Power BI، لكن دون مهارات التواصل الفعّال، لن يستطيع شرح تحليلاته لغير التقنيين.
🔹 القادة قد يتدربون على استراتيجيات التحول، لكن دون مهارات إدارة التغيير، سيفشلون في قيادة فرقهم خلال الانتقال.
🔹 الأنظمة الجديدة قد تطبق، لكن دون مرونة نفسية لدى الموظفين، ستواجه مقاومة تُعطل الإنتاجية.
أمثلة عملية من واقع العمل:
- التواصل الرقمي:
تدريب موظفي المالية على "كيفية شرح التقارير الذكية لمسؤولي الميزانية بلغة واضحة" يمنع سوء الفهم بين الإدارات.

- القيادة التكيفية:
تدريب المديرين على "إدارة مقاومة التغيير عند تطبيق أنظمة الرواتب الجديدة" يحافظ على الروح المعنوية.
- الابتكار التشاركي:
جلسات عصف ذهني لتحسين خدمات التحصيل الرقمي تحول الأفكار إلى حلول عملية. 

الحل؟
دمج المهارات الشخصية ليس كـ "برنامج منفصل"، بل كـ شرط أساسي في كل تدريب تقني:
✅ تدريب "أمن المعلومات" + ورشة "الإقناع باتباع الإجراءات الأمنية".
✅ تدريب "تحليل البيانات" + جلسة "التعامل مع ردود فعل الزملاء تجاه النتائج".
✅ تدريب "الذكاء الاصطناعي" + تمرين "الصبر عند مواجهة أخطاء الأتمتة".
الخلاصة:
"التحول الرقمي الناجح هو 30% تقنية و70% سلوك".
دون مهارات التواصل، المرونة، والقيادة التكيفية، ستبقى أفضل الأنظمة مجرد أدوات غير مستغلة.
ما رأيكم؟ هل واجهتم تحديات مشابهة في مؤسساتكم؟ 🤔

أكثر أخطاء التحول الرقمي شيوعا: التدريب قبل التهيئة
نعم، يفشل التحول الرقمي لأننا ندرب العقول… قبل أن نهيّئ النفوس

عندما أراجع خطة تدريبية للتحول الرقمي غالباً ما ألاحظت ثغرة قاتلة:
نحن نُهدر الموارد في تدريب الموظفين تقنيًا (مثل برمجة معيبنة)، دون التأكد من استعدادهم النفسي والذهني لتقبل التغيير!

💡 البيت القصيد:
"التدريب يعطي المهارة، لكن الكوتشينغ يُهيّئ الذهن لتطبيقها"

🔹 كثير من حالات فشل التدريب ليس بسبب ضعف المحتوى، بل لأن الموظف:
- غير مقتنع داخليا بالتغيير.
- خائف من التقنيات الجديدة.
- متمسك بالروتين القديم.

🔹 الكوتشينغ هنا ليس خياراً، بل شرط مسبق!
- يحول المقاومة إلى فضول.
- يحول الخوف إلى ثقة.
- يحول الرفض إلى استعداد.

أمثلة عملية: الكوتشينغ أولاً.. ثم التدريب!
قبل تدريب "أنظمة الرواتب الجديدة":
❌ تدريب مباشر → مقاومة + شكاوى.
✅ كوتشينج تمهيدي: جلسات فردية مع الموظفين لاستكشاف مخاوفهم (مثل: "هل سيفقدون سيطرتهم على البيانات؟") → بناء ثقة → ثم التدريب.
النتيجة: تطبيق سلس دون مقاومة.

قبل تدريب "الذكاء الاصطناعي":
❌ ورشة تقنية فقط → شعور بالتهديد.
✅ كوتشينج جماعي: سيناريوهات لمناقشة "كيف سيحسن الذكاء الاصطناعي عملك؟" → تحويل التهديد إلى فرصة → ثم التدريب.
النتيجة: موظفون يبتكرون استخدامات جديدة.

قبل تدريب "الأمن السيبراني":
❌ محاضرة عن الإجراءات → تجاهل.
✅ كوتشينج فردي: أسئلة استكشافية: "ما الذي يقلقك في تطبيق هذه الإجراءات؟" → معالجة المقاومة الخفية → ثم التدريب.
النتيجة: التزام حقيقي والشعور بالأمان.

الحل؟ المدير الذكي هو من يجيب: "هل يحتاج الموظف تدريبا أم كوتشينغ أولاً؟"
✅ المرحلة الصفرية: كوتشينغ لقياس الاستعداد النفسي.
✅ المرحلة الأولى: تدريب تقني مصمم بناءً على نتائج الكوتشينغ.
✅ المرحلة الثانية: كوتشينج مصاحب للتطبيق العملي.

الخلاصة:
"التدريب بلا استعداد نفسي = هدر مالي. الكوتشينغ هو الاستثمار الحقيقي".

لا يمكن بناء مهارة جديدة على أساس نفسي مهتز والكوتشينغ يصلح هذا الأساس.

سؤالي لكم:
كم مؤسسة تجبر موظفيها على تدريب  معين دون التأكد من استعدادهم؟ وكم منكم شاهد فشلاً ذريعا بسبب هذا الإهمال؟

مؤتمر ACF: وجهتكم الاحترافية لتطوير المهارات المتقدمة
يناير 2025 | جامعة الملك سعود، الرياض
بصفتي سفيرة لمؤتمر ACF، أقدم لكم حدثاً استثنائياً مصمماً خصيصاً للمهنيين الطموحين. يجمع المؤتمر بين التدريب المتقدم وتبادل الخبرات في بيئة احترافية فريدة.

🌿 الوحدات التدريبية الاحترافية:
1- الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات
2- الشهادات المهنية وتطوير المهارات
3- التدريب العملي والتطبيقي
4- تطوير التفكير الاستراتيجي
5- القيادة والإدارة العليا
6- التخطيط المالي والتحليل
7- الدعم التقني والصيانة
8- التواصل الإعلامي الفعال
9- العولمة والتوسع الدولي
10- التنظيم النقابي وحقوق المهنيين

🌿 خدمات مركز التدريب التجاري:
- معارض عرض المنتجات والخدمات
- ورش عمل استراتيجيات التسويق
- قاعات اجتماعات مجهزة بالكامل
- استوديوهات تطوير الأعمال
- برامج تطوير المهارات الوظيفية
- جلسات استشارات فردية وجماعية

🌿 ماذا يقدم هذا الحدث الاستثنائي؟
• برنامج تدريبي شامل: أكثر من 100 ورشة عمل يقدمها 70+ متحدثاً عربياً وعالمياً
• اعتمادات دولية رفيعة: شهادات معتمدة من أبرز المؤسسات العالمية في التدريب والكوتشينج
• رعاية استراتيجية: دعم تعليمي مقدمة من Google.org
• معرض ACF EXPO: أكبر تجمع متخصص للكوتشينج على مستوى الوطن العربي

🌿 فعاليات مصممة لرحلة تمكين مهنية متكاملة:
• منصة Coaching Station: مساحة تفاعلية مفتوحة لتبادل الخبرات المهنية
• جلسات حوارية متخصصة: نقاشات معمقة مع أبرز الخبراء العالميين والعرب
• برامج كوتشينج متقدمة: جلسات فردية وجماعية مع مدربين معتمدين دوليًا
• ورش تطوير احترافية: برامج متخصصة في القيادة، الكوتشينج، الذكاء العاطفي
• مشاركة مؤسسية استثنائية: تجمع أكبر المدارس والهيئات المتخصصة في التدريب

🌿 مميزات حصرية للمهنيين:
✅ اعتمادات دولية: ساعات معتمدة من ICF وشهادات من جامعات عالمية
✅ توقيت استراتيجي: يتزامن مع عطلة نهاية الأسبوع للموظفين والأكاديميين
✅ شبكة علاقات احترافية: كوكبة من الخبراء متعددي التخصصات
✅ تجربة مخصصة: غرف مؤتمرات متخصصة تناسب احتياجاتكم المهنية
✅ محطات كوتشينج تفاعلية: تبادل الخبرات مباشرة مع المدربين

🎯 عرض خاص حصري من سفيرة المؤتمر

✨ رابط التسجيل مع خصم خاص لك ✨
استخدم كود الخصم:
Samar_10
 لتحصل على خصم 15% من قيمة التذكرة 
🔗 التسجيل: https://lnkd.in/dQu86K76

خصم 150 دولار على تذاكر VIP وGolden Ticket
ساري حتى 7 ديسمبر 2024

🌿 دعم احترافي للمشاركة:
✉️ تحتاج إلى خطاب دعوة رسمي؟
أقدم لكم خطابات دعوة من ال ACF لتقديمها لشركاتكم لدعم مشاركتكم في المؤتمر. تواصل معي مباشرة للحصول على الخطاب الرسمي.  samar.siala@sh.ly

🌿 لماذا تختار ACF؟
- محتوى عملي: وحدات تدريبية قابلة للتطبيق مباشرة في بيئة العمل
- مرونة اختيارية: حضور الجلسات التي تناسب احتياجاتكم المهنية فقط
- شبكة علاقات استثنائية: فرصة للتواصل مع خبراء من قطاعات متعددة
- سهولة التسجيل: خيارات دفع مرنة عبر تمارا وتابي
- توقيت مثالي: قبل شهر رمضان وبعيداً عن موسم الحج

احجز مكانك الآن!
المقاعد محدودة للجلسات الفردية - التسجيل المبكر يضمن لك المشاركة في الجلسات الحصرية
👉 تواصل معي مباشرة:
مراسلتي هنا على لينكدإن
البريد الإلكتروني: samar.siala@sh.ly

عندي ليكم سر كبير
منشور 2 في 1 عن الكوتشينج وبناء محتوى فعال حسب خوارزمية ليبنكدان 
خليكم معاي

 كنت في اجتماع بالامس وعرفت من خلاله ان الناس لاتزال تخلط بين معنى الكوتشينج والتدريب

والأسئلة اللي حابة ان اوجهه لك هي: 
- هل تساءلت يوماً عن سر تطوير القادة والموظفين المتميزين في الشركات الحديثة؟ 
- هل تمنينت ان يكون هناك من يساعدك لتكون مبتكر أو متميز في قراراتك وفي عملك وأدائك؟ 
- هل تتعجب من وجود موظفين نموهم المهني كالطلقة وانت تسابق السلاحف؟
نعم السلاحف الحقيقة ولا أتحدث عن سلاحف النينجا :)

الإجابة تكمن في: الكوتشينج!
الكوتشينج ليس مجرد تدريب، بل هو عملية تطوير فكري وسلوكي تعتمد على:
- طرح الأسئلة العميقة
- إثارة الوعي الذاتي
- مساعدة الأفراد على رؤية خيارات جديدة
- تمكينهم من اتخاذ قرارات أفضل وأكثر ثقة

وأصبحت معظم المنظمات والشركات التي تسعى للتتميز تتسارع وتتنافس على تفعيل وإستخدام الكوتشينج بشكل استراتيجي مع 4 فئات رئيسية:
🔹 القادة والمديرين:
لتحسين جودة القيادة، تعزيز مهارات اتخاذ القرار، وبناء فرق عالية الأداء.

🔹 الموظفين ذوي الإمكانات العالية (High Potentials):
لزيادة جاهزيتهم لشغل المناصب القيادية المستقبلية وتسريع نموهم المهني.

🔹 الفرق:
لتحسين جودة التواصل، تعزيز التعاون، وحل الصراعات لتحقيق أهداف مشتركة.

🔹 الأفراد في مراحل التغيير:
(مثل إعادة الهيكلة، الترقيات، الانتقالات الوظيفية) لزيادة الوضوح، بناء الثقة، وتسهيل التكيف مع التحولات.

💡 لماذا يعد كل هذا مهم جداً الآن؟
لان العالم يعيش في تنافس عالي في ظل هذا التطور السريع والتغير في التكنولوجيا والتقنية المعلوماتية وبوجود الذكاء الاصطناعي أصبح الضغط أقوى مما يحتاج لوجود الدعم المهني والنفسي. 
وبذلك أصبح الكوتشينج أداة حيوية لبناء مرونة تنظيمية وثقافة تطوير مستمرة. ولذلك فإن الشركات التي تستثمر فيه تحقق:
- احتفاظاً أعلى بالمواهب
- أداءً أفضل على مستوى الفرق
- قيادة أكثر تكيفاً مع التحديات

وان كنت قيادي او تعمل ضمن فريق: ما هو أكبر تحدٍ تواجهه في تطوير مهارات فريقك أو قيادتك؟ 

والأن لمن يريد تطوير مهارات كتابة محتوى هادف: 
لماذا هذا المنشور متوافق مع خوارزمية 2025؟
- القيمة المباشرة:
يقدم إجابات واضحة لسؤال شائع (ما هو الكوتشينج؟) مع تطبيقات عملية.
- التنسيق المرئي:
استخدام الإيموجيز والفواصل والمسافات البيضاء يسهل القراءة على الأجهزة المحمولة (أولوية للخوارزمية).
- التشجيع على التفاعل:
سؤال مفتوح في النهاية يحفز التعليقات والنقاشات (عامل رئيسي في انتشار المحتوى).
- الكلمات المفتاحية:
تضمين مصطلحات بحثية مثل "كوتشينج"، "تطوير القيادة"، "إدارة المواهب" في النص.
- الربط بالاتجاهات الحالية:
ربط الكوتشينج بمفاهيم عصرية مثل "المرونة التنظيمية" و"ثقافة التطوير المستمر".
- التركيز على الحلول:
تحويل المعلومات النظرية إلى فوائد عملية ونتائج قابلة للقياس (مثل احتفاظ المواهب، تحسين الأداء).

شن رايكم؟

كيف يمكن للكوتشينج أن يرفع أداء فريقك خلال 90 يوما ؟
هل مؤسستك تستخدم الكوتشينج… أم ما زالت تعتمد على “إدارة المهام” فقط؟

في 2025، الكوتشينج لم يعد رفاهية… بل ميزة تنافسية تصنع فرقا واضحا في أداء المؤسسة.
ولجعل المفهوم اوضح، دعني أطرح بعض النقاط المهمة:

🔍 سؤال 1: لماذا يحتاج المدير التنفيذي للكوتشينج؟
 إجابة: لأنه يوفر له مساحة آمنة لاتخاذ قرارات أذكى، تقليل الضغوط، وقيادة فرق تعمل بثقة أعلى.

🔍 سؤال 2: ما قيمة الكوتشينج داخل المؤسسة؟
إجابة: بحسب تقارير  ICF و Deloitte، لعام 2024 المؤسسات التي تعتمد الكوتشينج ترتفع إنتاجيتها بنسبة 20% إلى 45%، وتزداد قدرتها على حل المشكلات وتعزيز الابتكار.

🔍 سؤال 3: هل الكوتشينج مجرد “جلسات استماع”؟
 إجابة: لا. الكوتشينج هو نظام تفكير يساعد القيادات على رؤية blind spots وترتيب الأولويات ورفع مستوى الوضوح الاستراتيجي.

🔍 سؤال 4: لماذا تفشل بعض الفرق رغم وجود خبرات قوية؟
 إجابة: لأن الخبرة وحدها لا تكفي… ما تحتاجه الفرق هو تطوير مهارات القيادة، الذكاء العاطفي، والتواصل وهي عناصر لا تكتسب بالخبرة فقط، بل بالكوتشينج.

🔍 سؤال 5: هل الكوتشينج مناسب فقط للقادة؟
 إجابة: لا. أقسام المبيعات، خدمة العملاء، الموارد البشرية، وحتى فرق التقنية… كلها تستفيد من الكوتشينج لتحسين الأداء وتقليل الصراعات ورفع التحفيز.

وهنا يأتي هذا السؤال المباشر لك كمدير تنفيذي ومسئول:
هل ستترك أداء فريقك على وضعه الحالي؟
 أم ستختبر قوة الكوتشينج في تحويل طريقة تفكيرهم واتخاذ قراراتهم؟

📌 إذا كنت ترغب في معرفة كيف يمكن للكوتشينج أن يرفع أداء فريقك خلال 90 يوما - راسلني لنحدد جلسة تشخيصية قصيرة.
- سمر سيالة

مراجع
The International Coaching Federation (ICF) published a “Coaching Snapshot: Coaching & Mental Well-Being” in 2024. ICF
+1
The Deloitte LLP “Global Human Capital Trends” report was published in 2024 (based on survey data around that time). image.marketing.d

من "إصلاح الأفراد" إلى "تطوير المنظومة": كيف حول الكوتشينج وجه القيادة الحديثة؟

بالأمس كنت في جلسة follow up بعد كوتشينج وتدريب لمؤسسة ليبية وقد لخصت التجربة معهم في هذا المنشور

والنتيجة وضعتها لكم في صيغة هذا السؤال:
 هل تساءلت يوما كيف تحول الكوتشينج من أداة دعم فردية إلى محرك أساسي للأداء التنظيمي؟ 
الإجابة تكمن في رحلة تحول مثيرة:
في الماضي:
🔹 كان ينظر إليه كـ "علاج طارئ" للموظفين ذوي الأداء الضعيف أو الذين يواجهون تحديات شخصية.
🔹 وكان مقتصر على جلسات مع كوتش محترف، بعيدا عن اليوم التشغيلي للمديرين.
🔹 يركز على حل المشكلات الفردية دون ربطها بالأهداف الاستراتيجية.

مع تطور العلم والبحوث في هذا المجال تطورت المنهجيات و أصبح اليوم الكوتشينج:
🔹 نهج قيادي متكامل
يطبقه المدير والقائد كجزء من نشاطةاليومي، وليس كـ "مهمة إضافية".
🔹 ثقافة تفكير حوارية
يخلق بيئة آمنة لطرح الأسئلة العميقة واتخاذ قرارات جماعية.
🔹 أداة ثقافية استراتيجية
تعتمدها المنظمات لرفع الوعي الجماعي وتحسين جودة الأداء عبر المستويات.
🔹 محرك لإدارة التغيير
لأن تغيير السلوك يبدأ من تغيير طريقة التفكير، لا من توجيه الأوامر.

وهذا ما شهدتة بالأمس في الجلسة الحواربة مع القادة، التحول لم يكن فردي وإنما على مستوى الفرد والفريق

💡 لماذا هذا التحول ثوري؟
الكوتشينج لم يعد "إصلاحا للأشخاص"، بل أصبح تطويرا للمنظومة بأكملها. الشركات التي تبني ثقافة الكوتشينج القيادي تحقق:
- قيادة أكثر تكيفا مع التغيرات السريعة
- فرقا تبتكر وتحل المشكلات بذكاء جماعي
- احتفاظا أعلى بالمواهب عبر بيئة نمو مستمر
- مرونة في مواجهة التحولات التنظيمية

حان الوقت ليكون الكوتشينج جزء لا يتجزء من سياسة التطوير في الشركة
فهل تطبق ثقافة الكوتشينج في فريقك أو مؤسستك؟ ان كانت الاجابة نعم، فكيف تقوم بذلك؟؟

🔴 عضلات الفضول  من TEDx لاهاي

اليوم وأنا في قاعة TEDx The Hague، كانت كلمة من متحدثة تماما عن الفضول، وهو الكلمة التي تتردد في ذهني في رحلتي المهنة والانسانية:
الفضول.

قالت المتحدة: الفضول ليس مجرد صفة… بل عضلة.
كلما درّبناها، اشتدت قوتها.

وكلما تجاهلناها، ضعفت وانكمشت.

اتفق معها تماما ، 
ففي القيادة، وفي الكوتشينج، وفي التربية، وحتى في تفاصيل الحياة اليومية…
الفضول هو ما يجعلنا نتعلم، ونفهم، ونتواصل مع ما هو أبعد من حدود معرفتنا الحالية.
تخيل لو تعاملنا مع الفضول كأنه تمرين رياضي:
نمد عقولنا بالإنصات دون حكم،
نرفع أفكارا أثقل من منطقة راحتنا،
ونبني مسارات جديدة في عقولنا بالحوار والتجارب المختلفة.

الوجود هنا اليوم ذكّرني أن تدريب "عضلات الفضول" ليس ترفا… بل ضرورة لنستمر في النمو والبقاء بشرًا قبل أن نكون محترفين.

والسؤال لك الان،
ما الذي تفعله أنت لتبقي عضلات الفضول لديك نشطة؟

وما هي العوامل اللي تخلي الفريق يتحول من تنفيذ المهام فقط إلى امتلاك وعي بالسياق وجرأة في اتخاذ القرار؟
كم مرة شعرت أن فريقك ينفذ المهام دون تفكير، دون فهم السياق، دون جرأة في اتخاذ القرارات؟

في بداية مسيرتي القيادية، واجهت هذا التحدي أكثر من مرة، وكان الفريق يعمل بكفاءة، لكنه ينتظر التوجيه دائما، ويتجنب المبادرة خوفا من الخطأ. كان هناك شيء مفقود… وكان واضحا أن الحل ليس مهارة واحدة، بل تحوّل عقلي وثقافي كامل.

بعد سنوات من التجربة والتعلم، اكتشفت أن هناك أربعة عوامل تصنع هذا التحول من منفذين إلى قادة:

🔍 وضوح الهدف والسياق
 عندما يعرف الموظف لماذا يعمل، وليس فقط ماذا يفعل، يصبح العمل معنى، لا مهاما.
🛡️ مساحة آمنة للخطأ والنقاش
 الخوف يقتل الإبداع. والفرق التي تتعلم من الخطأ، تقود بالتجربة.
💬 تغذية راجعة واضحة ومستمرة
 ليست نقدا… بل توجيها يفتح طريق النمو.
🤝 الثقة
 حين تُمنح الثقة، يُولد القائد.

هذه ليست نظريات… هذه هي ملامح الفرق التي تنتقل من التنفيذ إلى القيادة.
والوصول إلى هذا المستوى يبدأ من الوعي…
 والوعي يُبنى من خلال الكوتشينج الفردي والجماعي داخل المؤسسات.

وكما قال الدكتور سعيد ميقالي Dr. Saeed Magliya (مدرب وكوتش معتمد من ICF ومتخصص في تطوير القيادات، يعمل كمستشار في أدوات القياس الشخصي والسلوكي بالسعودية :
"المعرفة تُلهم… والكوتشينج يُغيّر
 من أجل أن نمكّن الإنسان… ونُطلق الإمكان
 ولكي نرتقي بالوعي… لنصنع الأثر"

لماذا أذكر هذا الآن؟
 لأن هذه المواضيع ليست فقط نقاشات نظرية، بل هي محور رئيسي في أحد أكبر الأحداث العربية القادمة.

في النسخة الخامسة من المنتدى العربي للكوتشينج في الرياض (يناير 2026)،
 سيقدم خبراء عالميون اوراق عمل وورش تطبيقية حول:
- التحول القيادي، بناء فرق واعية، ثقافة الثقة، والتمكين داخل المؤسسات.

إذا كنت مهتما بالحضور أو ترغب في معرفة تفاصيل المشاركة…أرسل لي رسالة خاصة (DM) وسأشاركك كل المعلومات.

سؤالي لك:
 ما العامل الأهم في رأيك لتحويل الفريق من منفّذ إلى قائد؟

2025: عندما تصبح النقاط العمياء قنابل موقوتة في قيادة فرقك
لم تعد إدارة المهام كافية. كما ان الفرق بين الفريق "الناجح" و"المتطور" يكمن في الوعي القيادي
لكن ماذا لو كانت نقاطك العمياء (Blind Spots) هي العائق؟
هل فكرت في الأمر؟
قبل ان نسترسل معاً في السرد
دعني أعرف لك ما هي النقاط العمياء؟
هي ليست مجرد "ضعف"، بل مناطق عمى استراتيجية يغفل عنها القادة بسبب:
- التحيز المعرفي (Cognitive Bias): الاعتقاد أن أساليب الماضي تنجح دائما.
- صدى الفريق (Echo Chamber): محيط يردد آراءك دون تحديها.
- العمليات التشغيلية: الانشغال بـ KPIs اليومية على حساب الرؤية المستقبلية.

وهذا مثال واقعي من دراسة موثوقة:
شركة "X" ركزت على زيادة المبيعات (KPI) لكنها تجاهلت شكاوى الفريق عن نظام CRM المعقد. بعد 6 أشهر، انخفضت الإنتاجية 40% بسبب تراكم الأخطاء – نتيجة نقطة عمى في "تجربة المستخدم الداخلية" (Harvard Business Review, 2024).

🚀 الحل: الكوتشينغ كـ "نظام تشغيل" للقيادة
لماذا؟
لأنه لا يكتفي بتحسين الأداء، بل يعالج جذور المشكلات، 

كيف؟ 
الكوتشينغ كـ "نظام تشغيل" للقيادة يساهم في:
- وضوح الأولويات: تحويل الأهداف من "كمية" إلى "نوعية" (مثال: التركيز على "جودة القرارات" بدل "عددها").
- بيئة آمنة: تشجيع التحدي البنّاء (Psychological Safety – Google Project Aristotle).
- تفويض الثقة: منح الفريق صلاحية التجربة والخطأ (مثل: "يوم اختبار الأفكار" الشهري).
- رؤية شاملة: قائد يراقب من "30,000 قدم" بدل الغوص في التفاصيل (مثال: تخصيص 20% من الوقت للتفكير الاستراتيجي).

📊 النتيجة: تحول في أسابيع
دراسة McKinsey (2025): فرق طبقت الكوتشينغ القيادي زادت سرعة اتخاذ القرار 3x وخفضت الأخطاء التراكمية 60%.
هذا ليس مجرد "زيادة إنتاجية"، بل تطور في ثقافة الفريق: من تنفيذ الأوامر إلى قيادة الأفكار.
💡 السؤال المهم:
كيف تكتشف نقاطك العمياء قبل أن تتحول إلى أزمات؟

خرجت من اجتماع ACF الليلة الماضية وأنا أكثر قناعة بشيء واحد:
 هذا المؤتمر ليس “حدثا”… بل تجربة مهنية ستُغيّر قواعد اللعبة في عالم الكوتشينج والتدريب في المنطقة.
ناقشنا بشكل عميق تفاصيل النسخة القادمة من ACF في السعودية، وكان التركيز واضحًا على أن التجربة ليست مجرد حضور واستماع، بل مشاركة، تمكين، وصناعة أثر حقيقي.
🔹 أبرز ما سيتم تقديمه هذا العام:
✅ تصميم أيام المؤتمر ليكون كل يوم رحلة تطوير مختلفة
✅ معرض متخصص للتدريب والكوتشينج (Expo) لعرض الخدمات والمنتجات
✅ تذاكر VIP تتيح للمشاركين: ( تقديم برامجهم التدريبية - عرض كتبهم ومنتجاتهم المعرفية - بناء علاقات مباشرة مع صناع القرار)
 ✅ غرف مخصصة لجلسات الكوتشينج الفردي والجماعي
 ✅ اختيار متحدثين ذوي تجربة حقيقية لا “شهادات فقط”
 ✅ محتوى يركّز على التمكين وليس الاستهلاك
 ✅ رسالة واضحة: نحن لا ننظم مؤتمراً… نحن نبني إرثًا مهنيًا قابلًا للاستمرار.
السؤال الحقيقي لكل مدرب، كوتش، أو قائد اليوم:
هل تبحث عن حضور حدث… أم صناعة مكانك في مشهد التدريب والكوتشينج في المنطقة؟
🎟️ التسجيل مفتوح الآن
 ولدي كود خصم خاص يمكنكم استخدامه عند التسجيل عبر الرابط أدناه 👇
 🔗 رابط التسجيل: [https://lnkd.in/dQu86K76]
 🎫 كود الخصم: [Samar_10]
إذا كنت تريد أن تكون جزءًا من المشهد… لا مجرد متفرج عليه فهذا هو مكانك.
#ACF
 #مؤتمر_الكوتشينج
 #التدريب_الاحترافي

taplio

The Battle

Nadine Klayme

Samar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreNadine Klayme's LinkedIn Performance

Performance ScoreSamar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Nadine Klayme

Samar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Nadine Klayme's LinkedIn Performance

Performance ScoreSamar Siala 🌿Career Clarity Consultant🌿's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreNadine Klayme's LinkedIn Performance