Siemens

Working within an amazing team in the People & Organization Ecosystems Digitization squad, I'm happy to rock the world of People & Organization IT Solutions. What's my game? I'm all about building up a lively ChatGPT community, pushing the boundaries with generative AI, and taking care of our global HR chatbot, CARL. Together, we're using digital magic to make our employees' lives better and to spark innovation across the people organization. If you're as passionate about the future of work as we are, let's connect! 🚀

Expert for P&O IT Solutions

HR.Daten.Liebe

I inspire HR teams to use data and intelligent technology to personalize the employee experience.

Speaker • Creator • Impactor

Klüber Lubrication

Being a reliable HR function means that you have to master 1) outstanding partnership with the employees and business managers, 2) deliver strategic business value and 3) create an excellent & inclusive work experience for employees across all levels. We drive this vision by implementing sustainable HR projects with emphasis on facts instead of fiction and the current hype topics.

HR-Projektmanager

Ludwig-Maximilians Universität München

I was involved in the seminar "Digital HR & People Analytics", which takes up challenges and opportunities the human resource function faces in the digital age. It particularly focuses on how data-based human resource management and people analytics contribute to strategic decision making, and thus, can add value to the firm. Taking a value chain approach to people analytics, discussions center around the implications of digital HRM for each step in the talent management process. The course involves a mix of practical insights, theoretical input, and methodological tools. The format is highly interactive, and includes discussions, group work, ad-hoc and prepared presentations.

Associate Lecturer

functionHR

The digital transformation enables HR to implement people analytics. Being a reliable business partner and employee champion rests on the ability to draw on complex analytical results and real-time predictions of potential future scenarios. However, the necessary data are stored in silos and rarely integrated across the entire employee journey. That's precisely the reason, I co-founded function(HR) with my very gifted data-science colleagues from LMU Munich.

Co-Founder

bh.m Krankenhaus- und Unternehmensberatung

HR Consultant

Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München

Research and Teaching Assistant

Bergische Universität Wuppertal

Student Intern

kon.m GmbH

Loving People Tech & Analytics | International Speaker & HR MythBuster | Views are my own

Hi, I am Data Dan. I am here to post facts and data that help you design the future of HR based on evidence. For example, did you know that: 

💡 AI is not going to save the world
💡 ChatGPT is very useful, but not the road to AGI
💡 Past work experience is overrated 
💡 GenZ is not actually a thing
💡 The optimal number of office days is 2
💡 ChatGPT is basically "autocomplete on steriods"
💡 There are good and bad consequences of homeoffice
💡 Personality prediction by face- or voice-analysis is bogus
💡 Working moms are absolute rockstars 
💡 Return-to-Office-Policies drive senior experts out of your firm

No? People, that follow me do. There you have it. 

So, follow me and benefit from my #HRDataLove. 

Some links you may like (👈 1st call to action, in case you missed it): 

https://www.hr-datenliebe.de/
https://www.youtube.com/@hrdatenliebe

Ah, before I forget, I also speak about my topics for money. Just letting you know (👈 2nd call to action, in case you missed it 😂)

Disclaimer: The opinions I share here are my own and do not necessarily represent the positions of the companies I am or was associated with!

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

ESE Executive Search Excellence GmbH

Als erfahrener Executive Search Berater platziere ich Führungspersönlichkeiten in den Bereichen General Management, Commercial (Sales, Produktmanagement, etc.), Digitalisierung / IT sowie Produktion und R&D im gehobenen Management von mittelständischen Unternehmen. Weiterhin platziere ich Investment-Partner/Manager bei Venture Capital Unternehmen und Family Offices sowie Führungskräfte bei deren Portfolio-Unternehmen (Start-ups / Scale-ups). In der Zusammenarbeit mit meinen Kunden fokussiere ich auf die Anwendung von Methoden und Verfahren zur Überprüfung von Führungskompetenzen und Persönlichkeitseigenschaften, um den richtigen „Corporate Fit“ zu ermöglichen. So ist sichergestellt, dass insbesondere die „Wertesysteme“ von meinen Kunden und den gesuchten Führungspersönlichkeiten übereinstimmen.

www.executive-search-excellence.com

Geschäftsführender Gesellschafter / Personalberater Executive Search / Leadership Advisor

GainTalents

Mein GainTalents Podcast bietet Dir Expertenwissen in den Bereichen Talente gewinnen und Talente entwickeln. 
Das bereitgestellte Wissen und die langjährigen Erfahrungen aus der Praxis erhältst Du von mir und meinen Podcast-Gästen. In den Bereichen Podcast und Blog kannst Du Dein Wissen erweitern und auf viele Specials meiner Podcast-Gäste zurückgreifen. 
Weiterhin berate ich Unternehmen im Aufbau innovativer Recruiting- und Onboardingstrategien sowie bei der Entwicklung von Leitbild und Führungskultur.

Inhaber

HHWU Consulting

Beratung von mittelständischen Unternehmen bei der Entwicklung und Realisierung von Digitalisierungsstrategien in den Bereichen Vertrieb, Service und Recruiting/HR. Meine Dienstleistungen erstrecken sich von der Prozessanalyse, über die Soll-Prozessdefinition und die Systemauswahl bis hin zu der Projektmanagement-Unterstützung bei der Implementierung von Strukturen und Systemen.

Inhaber / Selbständig

Siebenlist, Grey und Partner GmbH

Executive Search - Platzierung von Führungskräften in den Bereichen IT und Engineering

Managing Partner

expertplace professionals GmbH (Unternehmen der Piening Gruppe)

Vermittlung von IT-Fach- und Führungskräften für die Festanstellung oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Vermittlung von IT-Freiberuflern für zeitlich begrenzte Projekte.

Geschäftsführer

ePocket Solutions GmbH

"Handyman" - the mobile standard software for service management - in DE, AT and CH

Managing Director

Materna GmbH

Ongoing development of the largest strategic business field
Responsibility for customer support, training, product management, product development and consulting/pre-sales
International Expansion and M&A
100+ staff responsibility

Vice President Service Management

Planning, realisation and controlling of all relevant Productmanagement activities for all Portfolio segments (IT-Service-Management, Customer Service&Support, Business Portals, etc.)
Implementation of a business consultancy team with a major focus on process consulting
Development of Consulting products and procedure models
Support on the development of a new Businessplanning procedure as well as for the initial development of the Businessplan (short and medium term planning) 
Support M&A activities

Director Product Management

Principal Consultant e-Business

Avis Europe

Design and development of an European Internet and e-Commerce strategy. Roll-out of e-Commerce platform to 11 European countries in 18 month.

Director of e-Commerce

Marketing Manager

HPP Strategy and Marketing Consulting

Marketing & Strategy Consultant

Wie entwickelt sich Ihr Unternehmen, wenn Sie nur noch solche Führungspersönlichkeiten für Ihr Management-Team an Bord holen, die neben hervorragenden Führungskompetenzen auch über die richtigen persönlichen Eigenschaften und den wirklichen „Corporate Fit“ verfügen?

In den letzten 10 Jahren habe ich im Rahmen von über 250 Projekten meine Kunden in den Branchen Industrie, Start-ups/Scale-ups, Venture-Capital/Family-Offices, IT-Dienstleistungs- & Softwareunternehmen und Maschinen- und Anlagenbau erfolgreich bei der Platzierung von Führungspersönlichkeiten beraten und aktiv unterstützt. Dadurch hat sich die Entwicklung von Umsatz und/oder Kosten bei diesen Unternehmen signifikant verbessert.

In meinem GainTalents-Podcast habe ich in den letzten 3,5 Jahren in über 340 Folgen wertvolle Inhalte zu den Themen Talentgewinnung, -entwicklung und Leadership bereitgestellt. Jede Woche kommen weitere Folgen hinzu (mehr unter: https://www.gaintalents.com/podcast).

Sie möchten auch die besten im Markt verfügbaren Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen gewinnen? Oder Sie möchten den Recruitingbereich in Ihrem Unternehmen innovativ und zukunftsgerichtet gestalten, so dass Sie zukünftig schnell und gezielt Fachkräfte aller Art und Führungspersönlichkeiten für Ihr Unternehmen gewinnen? 
In meinem Buch "Die perfekte Candidate Journey & Experience" beschreibe ich auf knapp 200 Seiten wie die Candidate Journey und deren Touchpoints so gestaltet werden können, damit eine hervorragende Candidate Experience möglich wird - kurzum: wie das Recruiting und die Talentgewinnung nachhaltig optimiert werden können!
Hier kann das Buch bestellt werden!
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Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme per LinkedIn-Nachricht oder per E-Mail an: wisotzky@executive-search-excellence.com oder hhw@gaintalents.com

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Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

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