Loving People Tech & Analytics | International Speaker & HR MythBuster | Views are my own

Suchst du den Aus-Knopf fürs KI-Chaos in HR?

Zu viele Tools, zu wenig Zeit.
Prompts hier, Datenschutz da, Agentic AI dort.

Alle reden. Niemand zeigt dir einen roten Faden.
Genau da setze ich an.

Recruiting, People & Culture, L&D, People Analytics
und du fragst dich:
Wo starte ich sicher und sinnvoll?
Ohne Buzzword-Bingo. Mit echtem Business-Impact.

Wenn du bis hierhin genickt hast, sind wir wahrscheinlich ein gutes Match.

👋 Hi, ich bin Daniel aka DataDan.

Ich berate nicht. 
Ich übersetze.

Ich mache KI und Daten verständlich, damit du angstfrei gestalten kannst statt abzuwarten.

Ich gebe dir Frameworks und Schablonen für HR-relevante KI- und Datenvorhaben, zeige die typischen Compliance- und Datenschutzfallen und vor allem: klare Handlungswege.

Für dich als HR-Profi, der von AI Anxiety zu AI Clarity will. Als echte Zukunftskompetenz, nicht als Hype.

Der Einstieg ist fast immer gleich:

Manchmal stehe ich auf eurer Bühne
und mache aus „kompliziert“ konkret so, dass alle mitgehen.

Oft starten Menschen mit meinem Online-Kurs „ChatGPT-Führerschein für HR“.
Seit März 2025 haben über 450 HR-Profis gebucht.

Für schnelle Umsetzung gibt es kompakte PDF-Guides:
👉 AI Use Case Generator
👉 AI Learning Path Creator

Was andere sagen – kurz:
💬 „Kurzweilig, praxisnah, sofort umsetzbar.“
💬 „Vom Prompt-Chaos zu klaren Workflows.“
💬„Verständlich statt Tech-Jargon.“

Und ausführlicher:
🔥 „Ich nutze ChatGPT jetzt gezielter als strategische HR-Beraterin – ein echter Game-Changer!“ (Miriam Sternitzky)
🔥 „Kurzweilig, praxisorientiert, unterhaltsam. 100/10 – absolute Empfehlung.“ (Lukas Brandstetter)
🔥 „Noch bessere Antworten dank strategischer Sicht auf Eingaben – erleichtert zukünftige Umsetzungen.“ (Katharina Baehr)

Was sich für dich ändert:
→ Weniger Rätselraten, mehr Entscheidungssicherheit.
→ Weniger Inselwissen, mehr teamweite Standards.
→ Weniger Aktionismus, mehr belastbare Routinen.

Wie wir starten können:
1️⃣ Keynotes & Workshops für HR-Leadership & Teams (DE/EN, DACH).
2️⃣ Online-Kurs: ChatGPT-Führerschein für HR (on-demand, praxisnah).
3️⃣ Guides: AI Use Case Generator & AI Learning Path Creator.

Mir geht’s darum, dass HR gewinnt.

Wenn du starten willst, schreib mir „HR-KI“ oder nutze direkt den Einstieg über den Link im Profil.

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

Gefährlich ⚠️ Immer mehr Menschen nutzen ChatGPT als Therapeut. Das kann schlimme Folgen haben. Schau das Video ⬇️

Daniel (DataDan) Mühlbauer-Kerber

KI & People Analytics für HR | 30.000+ folgen für Klarheit statt KI-Bullshit | Views = 100% mine

Ich durfte im Dezember eine Keynote mit Andrew Ng zu Agentic AI geben. Und so kam es dazu:

Ich habe recherchiert, wo Andrew spricht.
Ich habe mit ein passendes Event rausgesucht.
Ich habe ihn Monate vorher einfach frech angeschrieben.
Ich hatte mir ein ganzes Skript guter Gründe überlegt, falls er reagiert.
Dann baute ich Bildgenerierungsprompt im neuen Image-Feature von ChatGPT.

Und zack:

2 Minuten später entstand dieses sehr realistische Bild von uns beiden auf einer Buhne. 

Genau. 

Alles ausgedacht. 

Nie passiert. 

Wird wahrscheinlich auch nie passieren. 

Aber dieses Bild ist ein deutlicher Reminder an Dich.

Glaub' nicht alle coolen Stories, die Du auf Social Media liest. 

KI ist sehr mächtig. Leider auch für solche Deepfakes.

𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲 𝗞𝗜-𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲. Es ist: 

👉 Unsichtbarkeit.

Viele Mitarbeitende nutzen KI längst. Nur halt:
• inoffiziell
• uneinheitlich
• ohne gemeinsame Spielregeln

Das erzeugt:
• stille Leistungsunterschiede
• gefühlte Ungerechtigkeit
• Misstrauen

HR kann das lösen.

Aber nur, wenn man auch hinschaut.
Wie genau? 

Habe ich im aktuellen Substack aufgeschrieben.

----
P.S. Ich schreibe ausführlichere Beiträge zu diesen Themen auf meinem Substack "Die Montagsmaschine" und in meinen Newslettern HRDL-News (German Version) und Humanly Analytic (English Version): https://lnkd.in/eHKiK57p

Hi🙋‍♀️, I'm Jelena: mother, founder, psychologist and so much more... 
I am supporting other Founders, CEOs and Managementteams to define their companyculture and -structure, to set up an employer brand which is realistic and congruent externally and internally. I'm an enthusiast, when it comes to peoplemanagement. 

Feel free to connect, contact me or send me a message ;)

Jelena Klingenberg

10 HR Events im Frühjahr 2026, die du unbedingt auf dem Schirm haben solltest! 


Das neue Jahr steht vor der Tür und bringt ein paar der spannendsten HR-Events mit.
Hier habe ich dir ein paar der wichtigsten Termine aus unserem HR Kalender rausgepickt. So musst du nicht stundenlang recherchieren 48 Browser-Tabs offen lassen, you're welcome. ;)

Hier meine persönlichen Spring-Highlights aus der HR-Szene 2026 👇

1. Full Circle (26.02., Frankfurt)

👉 People & Culture mit Tiefgang. Mutige Themen, echte Gespräche. Ich bin auch vor Ort, also sag doch hallo oder lass uns einen Kaffee trinken, wenn du da bist.

2. Gravity – Employer Branding (03.–04.03., Berlin)

👉 Für alle, die Arbeitgeberattraktivität nicht nur hübsch, sondern strategisch können wollen.

3. TALENTpro Online (03.–04.03.)

👉 Kostenlos, kompakt und perfekt für alle, die Recruiting lieben (oder nicht dran vorbei kommen).

4. Rethink HR Tech (16.–17.03., Berlin)

👉 HR, AI, Data… alles, was uns 2026 wirklich beschäftigen wird.

5. Zukunft Personal Nord (25.–26.03., Hamburg)

👉 Klassiker, Kostenlos. Ich glaube zur ZP brauch ich nichts sagen.

6. RETENTIONpro (26.03., Wiesbaden)

👉 All about Mitarbeiterbindung und ich werde auch dort sein. :)

7. ZP Süd (21.–22.04., Stuttgart)

👉 Die HR-Messe im Süden, no explanation needed.

8. Art of Recruiting (22.–23.04., Salzburg)

👉 Für alle Recruiting Fans aus Österreich. 

9. L&Dpro Online (28.–29.04.)

👉 Komplett kostenlos, online und perfekt, wenn du Learning & Development 2026 weiter professionalisieren willst.

10. Embrace Festival (10.–11.06., Berlin)

👉 People, Tech, Hiring und jede Menge Zukunftsenergie. Bestimmt ein absoluter Vibe.


Das war natürlich noch lange nicht alles. 50+ weitere HR-Termine, schön sortiert, verlinkt und planbar, findest du im KalendeHR 2026.

• als PDF für die Wand
• als Google Sheet zum Anpassen
• inklusive hübscher Jahresübersicht
• plus HR-Cheatsheet auf der Rückseite 

👉 Den Download findest du im 1. Kommentar.


Tagge eine Person in den Kommentaren, die dieses Goodie auf keinen Falls verpassen sollte!💗



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Hinweis: Das verwendete Bild wurde mit KI generiert.

Dein HR Partner für eure People, Culture & KI Topics| Psychologist & MBA | Top 10 HR Influencer

Bist du eigentlich fit für deine HR Future?

In Start-ups und Scale-ups geht’s oft um Speed, Growth & Innovation aber mal ehrlich: Wenn die HR-Basics fehlen, ist das Ganze wie ein Haus ohne Fundament. Sieht vielleicht kurz cool aus, aber beim ersten Sturm wackelt’s ordentlich. 😬

HR ist kein „Nice to have“. HR ist Human Relations und das zieht sich durch alles:
Wie Entscheidungen getroffen werden.
Wie Feedback gegeben wird.
Wie offen miteinander gesprochen wird.

Und ja: Diese sogenannten Basics sind genau das, was 2026 über Chaos oder Kultur entscheidet.

🔥 4 Gründe, warum du die HR-Grundlagen nicht skippen solltest:

1. Effiziente Prozesse = happy People.
Ein klarer Onboarding-Prozess, transparente Kommunikation, verlässliche Abläufe – klingt banal, wirkt aber oft Wunder.

2. Recruiting ohne System ist wie Dating ohne Boundaries.
Teuer, frustrierend, und du fragst dich am Ende, wie du da reingeraten bist.

️3. HR-Admin ist das Rückgrat und nicht der Klotz am Bein.
Saubere Prozesse in der Verwaltung halten den Laden am Laufen. Punkt.

4. Retention = das neue Recruiting.
Nur wer die Grundlagen verstanden hat, kann Menschen langfristig halten und entwickeln.

🚀 Zurück zu den HR-Basics = dein Gamechanger für nachhaltiges Wachstum.
Viele Unternehmen merken erst, wie sehr sie die Basics brauchen, wenn’s schon knirscht. Unser Tipp: Bau dein HR-Fundament bevor du skalierst, nicht danach.

Unser „Better than HR Basics Bootcamp“ ist übrigens genau dafür da. 😉 

6 Wochen, kleine Gruppen, 100 % Praxis.
Recruiting, Employer Branding, Retention & co also alles, was du brauchst, um HR von Anfang an richtig aufzubauen.

👉 Für Gründer:innen, HR-Newbies oder alle, die sagen:
„Ich will endlich HR-Struktur, die Sinn macht.“

In ein paar Tagen starten wir schon mit der nächsten Gruppe also klicke schnell den Link im 1. Kommentar und sichere dir noch den letzten Platz! Das könnte dein Name auf der Teilnamebestätigung sein. 😉

Trend Alert! 💡

Diese KI Trends solltest du für 2026 auf dem Schirm haben. 

2026 ist ein Realitätscheck:
Was funktioniert wirklich, was probieren wir aus und was fliegt raus?

Zwischen Co-Piloten, Skill-Shift und dem EU AI Act zeigt dir das aktuelle AI bHRiefing, was HR jetzt wissen muss.

Jetzt lesen! 👇

Hey du Future-of-Work-Enthusiast, ich hoffe, du konntest entspannt ins neue Jahr starten und bist jetzt ready für dein M‑AI‑ndset 2026. 2026 bringt ke

Open article: HR 2026 = KI-ready? Diese 5 Trends zeigen, wo’s langgeht 🧩 by Jelena Klingenberg • 3 min read

HR 2026 = KI-ready? Diese 5 Trends zeigen, wo’s langgeht 🧩

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