Siemens

Working within an amazing team in the People & Organization Ecosystems Digitization squad, I'm happy to rock the world of People & Organization IT Solutions. What's my game? I'm all about building up a lively ChatGPT community, pushing the boundaries with generative AI, and taking care of our global HR chatbot, CARL. Together, we're using digital magic to make our employees' lives better and to spark innovation across the people organization. If you're as passionate about the future of work as we are, let's connect! 🚀

Expert for P&O IT Solutions

HR.Daten.Liebe

I inspire HR teams to use data and intelligent technology to personalize the employee experience.

Speaker • Creator • Impactor

Klüber Lubrication

Being a reliable HR function means that you have to master 1) outstanding partnership with the employees and business managers, 2) deliver strategic business value and 3) create an excellent & inclusive work experience for employees across all levels. We drive this vision by implementing sustainable HR projects with emphasis on facts instead of fiction and the current hype topics.

HR-Projektmanager

Ludwig-Maximilians Universität München

I was involved in the seminar "Digital HR & People Analytics", which takes up challenges and opportunities the human resource function faces in the digital age. It particularly focuses on how data-based human resource management and people analytics contribute to strategic decision making, and thus, can add value to the firm. Taking a value chain approach to people analytics, discussions center around the implications of digital HRM for each step in the talent management process. The course involves a mix of practical insights, theoretical input, and methodological tools. The format is highly interactive, and includes discussions, group work, ad-hoc and prepared presentations.

Associate Lecturer

functionHR

The digital transformation enables HR to implement people analytics. Being a reliable business partner and employee champion rests on the ability to draw on complex analytical results and real-time predictions of potential future scenarios. However, the necessary data are stored in silos and rarely integrated across the entire employee journey. That's precisely the reason, I co-founded function(HR) with my very gifted data-science colleagues from LMU Munich.

Co-Founder

bh.m Krankenhaus- und Unternehmensberatung

HR Consultant

Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München

Research and Teaching Assistant

Bergische Universität Wuppertal

Student Intern

kon.m GmbH

Loving People Tech & Analytics | International Speaker & HR MythBuster | Views are my own

Hi, I am Data Dan. I am here to post facts and data that help you design the future of HR based on evidence. For example, did you know that: 

💡 AI is not going to save the world
💡 ChatGPT is very useful, but not the road to AGI
💡 Past work experience is overrated 
💡 GenZ is not actually a thing
💡 The optimal number of office days is 2
💡 ChatGPT is basically "autocomplete on steriods"
💡 There are good and bad consequences of homeoffice
💡 Personality prediction by face- or voice-analysis is bogus
💡 Working moms are absolute rockstars 
💡 Return-to-Office-Policies drive senior experts out of your firm

No? People, that follow me do. There you have it. 

So, follow me and benefit from my #HRDataLove. 

Some links you may like (👈 1st call to action, in case you missed it): 

https://www.hr-datenliebe.de/
https://www.youtube.com/@hrdatenliebe

Ah, before I forget, I also speak about my topics for money. Just letting you know (👈 2nd call to action, in case you missed it 😂)

Disclaimer: The opinions I share here are my own and do not necessarily represent the positions of the companies I am or was associated with!

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

Contabo GmbH

Disziplinarische und fachliche Führung des Recruiting-Teams
Reporting Managementebene & Budgetplanung
Employer Branding und Personal-/Recruitingmarketing

Head of People & Culture Recruiting – Employer Branding Managerin

It's all about People Experience

Du denkst jetzt, nicht noch ein People Podcast?

Wir verstehen Dich. Doch wir sind anders!

Katharina Baehr und Jette Scheller haben keine Lust auf altbackenes HR und stehen für ein modernes und ganzheitliches People Experience Mindset.

Eigentlich war kein Podcast geplant, aber nach einer spontanen Podcastaufnahme, hat Jette eine Umfrage auf LinkedIn gestartet und Du hast gemeinsam mit anderen entschieden. Denn die Mehrheit möchte diesen Podcast und damit mehr über PX wissen. 💪🏻

Und damit laden wir Dich einmal im Monat in eine Welt der ganzheitlichen People Experience ein!
Von Recruiting und Retention bis hin zu Personal und Employer Branding. ♥️

Podcast Co-Host

Blog: Let’s talk about… People Experience (PX) – Tipps und Trendthemen rund um Karriere, Recruiting und Employer Branding ✍🏻

Autorin für Fachartikel: Gastbeiträge auf verschiedenen HR Portalen 📚

Speakerin: für People, Recruiting und Employer Branding Themen 🎤

Bloggerin, Speakerin & Autorin

plusserver

Hauptverantwortliche der Recruiting-Abteilung
fachliche Führung des Recruiting-Teams
Reporting Managementebene & Budgetplanung
Employer Branding und Personal-/Recruitingmarketing
Rekrutierung von IT-Fach- und Führungsspezialisten - inkl. Active Sourcing
Bewerbermanagement - inkludiert Gesprächsführung, Einstellungsentscheidungen und Vertragsverhandlungen

Talent Acquisition Managerin/People Experience Partnerin - Attraction

Rekrutierung von IT-Fach- und Führungsspezialisten - inkl. Active Sourcing
Bewerbermanagement - inkludiert Gesprächsführung, Einstellungsentscheidungen und Vertragsverhandlungen
Employer Branding und Personal-/Recruitingmarketing

Talent Acquisition Managerin

Hays

Rekrutierung von Fach- und Führungsspezialisten - inkl. Active Sourcing (Prozess -, Projekt- & Bewerbermanagement)

01.01.2018 - 30.04.2018 - Manager of Candidate Relations -> Bereich Engineering (Siemens - Arbeitnehmerüberlassung & Freiberufler)

ab 01.05.2018 - Manager of Candidate Relations -> Bereich IT (Großkundenmanagement - Direktvermittlung)

Manager of Candidate Relations (Recruiterin)

Peek & Cloppenburg KG Düsseldorf

Neben meiner Tätigkeit als Substitutin habe ich die neuen Auszubildenden der Jahrgänge Kauffrau für Büromanagement ausgebildet.

Nach meinem Abschluss bei der IHK Frankfurt am Main im Februar 2014 habe ich diese Tätigkeit im Haus Main-Taunus-Zentrum begonnen und setzte sie im Weltstadthaus Köln fort.  

Außerdem unterstützte ich die Ausbildungskoordinatorin des Hauses jedes Jahr zum Ausbildungsstart während der Begrüßungswoche für die neuen Auszubildenden aus allen Fachbereichen.

Ausbilderin

Als stellvertretende Abteilungsleiterin des Kassenwesens und der Verwaltung übernahm ich für die ca. 120-140 Mitarbeiter der Abteilung im Weltstadthaus Köln sowohl die fachliche als auch disziplinarische Verantwortung. Zum weiteren Aufgabenbereich gehörten die Finanzbuchhaltung, Personalbeschaffung und Personaleinsatzplanung sowie das Vertragswesen.

Zuerst führte ich diese Rolle im Haus Main-Taunus-Zentrum aus, bevor ich zum 01.02.2015 nach Köln wechselte.

Substitutin Kassenwesen/Verwaltung

Führungskraft (Stellvertretung) im Bereich Kassenwesen und Verwaltung im Haus Main-Taunus-Zentrum

Substitutenanwärterin

Hauptkassenmitarbeiterin

Ausbildung mit Führungserfahrung - absolviert im Weltstadtaus Frankfurt am Main (Zeil) - IHK Abschluss

Kauffrau für Bürokommunikation - Schwerpunkt: Kassen- und Organisationswesen

Aushilfe neben dem Studium der Rechtswissenschaften (Jura) an der JLU Gießen im Haus Siegen

Studentische Aushilfe Kassenwesen/Verwaltung

Ich bin Katharina, bin Head of People & Culture Recruiting, Employer Branding Managerin und lebe das People Mindset People Experience (PX).

Seit etwas über 14 Jahre bin ich als Führungskraft und Ausbilderin im Personalwesen aktiv und jongliere vielfältige Themen parallel. Zunächst zwischen Personalplanung, -führung, -gesprächen, -ausbildung und -recruting, bevor es tiefer ins Recruiting, Employer Branding und in die Betrachtung der Experience im People-Bereich ging. Durch diesen Weg war ich schon immer die Hauptansprechpartnerin für die Menschen.

Bei der Frage „Wofür stehst Du?“, würde ich ganz klar sagen: Kommunikation, Kreativität und Kompetenz.
Das sind die drei Ks für Kathi!

Darüber hinaus bin ich verantwortungsbewusst, sensibel und sorgfältig, lernbereit und immer offen für Veränderungen. Neben diesen Kompetenzen ist es mir wichtig empathisch, vertrauenswürdig und vor allem nach wie vor immer anders zu sein.

Das gilt auch für meinen beruflichen Alltag. HR altbacken? – Nein, danke!

Daher habe ich meine Leidenschaft für Employer Branding und der People Experience bzw. dem People Mindset im Recruiting und gesamten Personalbereich immer mehr miteinander verzahnt und zuletzt eine Transformation von HR zu PX maßgeblich mitgestaltet.

Ich habe mich bewusst dafür entschieden, den Menschen als Individuum zu betrachten, ihn in den Mittelpunkt zu stellen und den Nutzen eines jeden Einzelnen zu sehen und die dazugehörigen Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Dieser Mindset-Change hat einen großen Mehrwert für alle und ich schaffe dadurch ein spürbares Erlebnis bzw. eine spürbar andere People Haltung in allen Bereichen. Das bringt nicht nur das Recruiting auf das nächste Level, sondern ist auch die Wegebnung für authentisches Employer Branding. Denn die Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke, um nach innen und außen zu berühren, begeistern und zu bewegen, ist durch People Experience der Weg hin zur Menschlichkeit.

Also: Let's talk about... People Experience (PX)!


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taplio

The Battle

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

Katharina Baehr

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