Loving People Tech & Analytics | International Speaker & HR MythBuster | Views are my own

Suchst du den Aus-Knopf fürs KI-Chaos in HR?

Zu viele Tools, zu wenig Zeit.
Prompts hier, Datenschutz da, Agentic AI dort.

Alle reden. Niemand zeigt dir einen roten Faden.
Genau da setze ich an.

Recruiting, People & Culture, L&D, People Analytics
und du fragst dich:
Wo starte ich sicher und sinnvoll?
Ohne Buzzword-Bingo. Mit echtem Business-Impact.

Wenn du bis hierhin genickt hast, sind wir wahrscheinlich ein gutes Match.

👋 Hi, ich bin Daniel aka DataDan.

Ich berate nicht. 
Ich übersetze.

Ich mache KI und Daten verständlich, damit du angstfrei gestalten kannst statt abzuwarten.

Ich gebe dir Frameworks und Schablonen für HR-relevante KI- und Datenvorhaben, zeige die typischen Compliance- und Datenschutzfallen und vor allem: klare Handlungswege.

Für dich als HR-Profi, der von AI Anxiety zu AI Clarity will. Als echte Zukunftskompetenz, nicht als Hype.

Der Einstieg ist fast immer gleich:

Manchmal stehe ich auf eurer Bühne
und mache aus „kompliziert“ konkret so, dass alle mitgehen.

Oft starten Menschen mit meinem Online-Kurs „ChatGPT-Führerschein für HR“.
Seit März 2025 haben über 450 HR-Profis gebucht.

Für schnelle Umsetzung gibt es kompakte PDF-Guides:
👉 AI Use Case Generator
👉 AI Learning Path Creator

Was andere sagen – kurz:
💬 „Kurzweilig, praxisnah, sofort umsetzbar.“
💬 „Vom Prompt-Chaos zu klaren Workflows.“
💬„Verständlich statt Tech-Jargon.“

Und ausführlicher:
🔥 „Ich nutze ChatGPT jetzt gezielter als strategische HR-Beraterin – ein echter Game-Changer!“ (Miriam Sternitzky)
🔥 „Kurzweilig, praxisorientiert, unterhaltsam. 100/10 – absolute Empfehlung.“ (Lukas Brandstetter)
🔥 „Noch bessere Antworten dank strategischer Sicht auf Eingaben – erleichtert zukünftige Umsetzungen.“ (Katharina Baehr)

Was sich für dich ändert:
→ Weniger Rätselraten, mehr Entscheidungssicherheit.
→ Weniger Inselwissen, mehr teamweite Standards.
→ Weniger Aktionismus, mehr belastbare Routinen.

Wie wir starten können:
1️⃣ Keynotes & Workshops für HR-Leadership & Teams (DE/EN, DACH).
2️⃣ Online-Kurs: ChatGPT-Führerschein für HR (on-demand, praxisnah).
3️⃣ Guides: AI Use Case Generator & AI Learning Path Creator.

Mir geht’s darum, dass HR gewinnt.

Wenn du starten willst, schreib mir „HR-KI“ oder nutze direkt den Einstieg über den Link im Profil.

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

Gefährlich ⚠️ Immer mehr Menschen nutzen ChatGPT als Therapeut. Das kann schlimme Folgen haben. Schau das Video ⬇️

Daniel (DataDan) Mühlbauer-Kerber

KI & People Analytics für HR | 30.000+ folgen für Klarheit statt KI-Bullshit | Views = 100% mine

Ich durfte im Dezember eine Keynote mit Andrew Ng zu Agentic AI geben. Und so kam es dazu:

Ich habe recherchiert, wo Andrew spricht.
Ich habe mit ein passendes Event rausgesucht.
Ich habe ihn Monate vorher einfach frech angeschrieben.
Ich hatte mir ein ganzes Skript guter Gründe überlegt, falls er reagiert.
Dann baute ich Bildgenerierungsprompt im neuen Image-Feature von ChatGPT.

Und zack:

2 Minuten später entstand dieses sehr realistische Bild von uns beiden auf einer Buhne. 

Genau. 

Alles ausgedacht. 

Nie passiert. 

Wird wahrscheinlich auch nie passieren. 

Aber dieses Bild ist ein deutlicher Reminder an Dich.

Glaub' nicht alle coolen Stories, die Du auf Social Media liest. 

KI ist sehr mächtig. Leider auch für solche Deepfakes.

𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲 𝗞𝗜-𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲. Es ist: 

👉 Unsichtbarkeit.

Viele Mitarbeitende nutzen KI längst. Nur halt:
• inoffiziell
• uneinheitlich
• ohne gemeinsame Spielregeln

Das erzeugt:
• stille Leistungsunterschiede
• gefühlte Ungerechtigkeit
• Misstrauen

HR kann das lösen.

Aber nur, wenn man auch hinschaut.
Wie genau? 

Habe ich im aktuellen Substack aufgeschrieben.

----
P.S. Ich schreibe ausführlichere Beiträge zu diesen Themen auf meinem Substack "Die Montagsmaschine" und in meinen Newslettern HRDL-News (German Version) und Humanly Analytic (English Version): https://lnkd.in/eHKiK57p

Digitale Bildung I Enthusiast im Azubimarketing

Hi, mein Name ist Sascha und komme aus dem wunderschönen Dresden.

Nach meinem Studium bin ich von Knall auf Fall im Bildungsbereich gelandet. Tja, und was soll ich sagen? Seit mehr als zehn Jahren sind Berufsorientierung und Azubimarketing meine Passion. Was liegt daher näher, als die eigene Expertise weiter auszubauen und Unterstützung anzubieten?

🔎 Meinen Fokus setze ich bei Workshops, Impulsen & Beratung auf:

🎯eine Zielgruppenansprache auf Basis der Sinus-Jugendmilieus, die auf unterschiedlichen Werten, Gewohnheiten und Bedürfnisse der heutigen Jugend beruht. Denn die soziale Herkunft prägt berufliche Ambitionen und Erwartungen junger Menschen in hohem Maße!  

🎯ein Ausbildungsmarketing, dass nicht nur um Jugendliche wirbt, sondern ihnen auch berufliche Orientierung bietet. Dabei ist die Qualität von Praktika und Schulkooperationen genauso wichtig, wie die Karriereseite und Social Media-Kanäle. Was drauf steht muss auch drin sein! 

🎯die Rolle der Eltern im Berufswahlprozess ihrer Kinder. Sie sind ein wichtiger Faktor bei der Berufswahlentscheidung - ob sie wollen oder nicht. Dafür muss sie stärker sensibilisiert werden.


💬 Klingt das spannend für dich, dann lass uns connecten und einfach quatschen ;-)

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