Siemens

Working within an amazing team in the People & Organization Ecosystems Digitization squad, I'm happy to rock the world of People & Organization IT Solutions. What's my game? I'm all about building up a lively ChatGPT community, pushing the boundaries with generative AI, and taking care of our global HR chatbot, CARL. Together, we're using digital magic to make our employees' lives better and to spark innovation across the people organization. If you're as passionate about the future of work as we are, let's connect! 🚀

Expert for P&O IT Solutions

HR.Daten.Liebe

I inspire HR teams to use data and intelligent technology to personalize the employee experience.

Speaker • Creator • Impactor

Klüber Lubrication

Being a reliable HR function means that you have to master 1) outstanding partnership with the employees and business managers, 2) deliver strategic business value and 3) create an excellent & inclusive work experience for employees across all levels. We drive this vision by implementing sustainable HR projects with emphasis on facts instead of fiction and the current hype topics.

HR-Projektmanager

Ludwig-Maximilians Universität München

I was involved in the seminar "Digital HR & People Analytics", which takes up challenges and opportunities the human resource function faces in the digital age. It particularly focuses on how data-based human resource management and people analytics contribute to strategic decision making, and thus, can add value to the firm. Taking a value chain approach to people analytics, discussions center around the implications of digital HRM for each step in the talent management process. The course involves a mix of practical insights, theoretical input, and methodological tools. The format is highly interactive, and includes discussions, group work, ad-hoc and prepared presentations.

Associate Lecturer

functionHR

The digital transformation enables HR to implement people analytics. Being a reliable business partner and employee champion rests on the ability to draw on complex analytical results and real-time predictions of potential future scenarios. However, the necessary data are stored in silos and rarely integrated across the entire employee journey. That's precisely the reason, I co-founded function(HR) with my very gifted data-science colleagues from LMU Munich.

Co-Founder

bh.m Krankenhaus- und Unternehmensberatung

HR Consultant

Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München

Research and Teaching Assistant

Bergische Universität Wuppertal

Student Intern

kon.m GmbH

Loving People Tech & Analytics | International Speaker & HR MythBuster | Views are my own

Hi, I am Data Dan. I am here to post facts and data that help you design the future of HR based on evidence. For example, did you know that: 

💡 AI is not going to save the world
💡 ChatGPT is very useful, but not the road to AGI
💡 Past work experience is overrated 
💡 GenZ is not actually a thing
💡 The optimal number of office days is 2
💡 ChatGPT is basically "autocomplete on steriods"
💡 There are good and bad consequences of homeoffice
💡 Personality prediction by face- or voice-analysis is bogus
💡 Working moms are absolute rockstars 
💡 Return-to-Office-Policies drive senior experts out of your firm

No? People, that follow me do. There you have it. 

So, follow me and benefit from my #HRDataLove. 

Some links you may like (👈 1st call to action, in case you missed it): 

https://www.hr-datenliebe.de/
https://www.youtube.com/@hrdatenliebe

Ah, before I forget, I also speak about my topics for money. Just letting you know (👈 2nd call to action, in case you missed it 😂)

Disclaimer: The opinions I share here are my own and do not necessarily represent the positions of the companies I am or was associated with!

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

Veronika Birkheim

PeopleDataFriends Podcast

Als Expertin für moderne Personalarbeit teile ich praxisnahe Insights und konkrete Tipps für den Erfolg im datenbasierten Personalmanagement. Ob allein oder mit Gästen – ich zeige auf, wie man HR-Maßnahmen umsetzt, die messbare Ergebnisse liefern.

Podcast Host "PeopleDataFriends", www.peopledatafriends.de

aurebus consulting GmbH

Verantwortlich für HR, Recruiting & Marketing. People Experience beinhaltet alle: Bewerbenden, Mitarbeitenden, Partner und Kunden. Das Erlebnis einer positiven Kommunikation und Zusammenarbeit ist im Fokus meiner Aufgaben. #Partner Management #Employer branding, #Onboardingprozesse, #Personalentwicklung, #Marketung und Brand, #Business Development.

Director People Experience

PEOPLETALENT Veronika Birkheim

📊 Gemeinsam können wir eure People Strategie aufstellen oder justieren. Mit KPIs messbar machen. Entscheidungen datenbasiert treffen!

📊 Beratung/Quick Product Review für HR-Techs

🎙️Podcasts / Vorträge / Moderation zu Retention, Employee Experience, Onboarding, Feedback. 

Mehr auf: https://www.peopletalent.de & peopledatafriends.de

HR-Strategist & Sparring Partner (Freelancer)

Deiters

Heading the unit Human Resources. Responsible for HR strategy, high volume recruitment, HR processes and digitalization, organizational development in people matters.

Director People & Organizational Development (Interim)

Macaw Deutschland

Responsible for the unit Human Resources and Recruitment at Macaw Germany.

Head Of Human Resources Germany

Interlutions GmbH

HR generalist, recruiting, personnel development / feedbacks, onboarding / offboarding, HR projects & processes. Responsible for the complete HR and recruiting for three locations.

Senior Human Resources Manager

KI group HQ

Recruiting, Onboarding, HR Administration inkl Arbeitsverträge, HR Business Partner für alle Töchtergesellschaften der KI group

Human Resources Manager

Different companies

Worked for several companies in HR (personnel development, PR/HR role)

HR-Positionen

Director People Experience | Founder | Beratung für Sichtbarkeit von HR & Retention | Speakerin 🎤| Sparring Partner für HR Tech | TOP 99 erfolgreichste HR Influencerin 2023

Mein Kerngeschäft sind Sparrings mit HR-Verantwortlichen und Geschäftsführungen. Du möchtest deine strategische HR-Arbeit verbessern? Fluktuation senken, Krankheitsquote senken, Mitarbeiterbindung erhöhen? Ich helfe Dir mit Zahlen, Daten, Fakten - und zahlreichen Best Practices und Templates aus fast 18 Jahren HR-Erfahrung. 

📊 Impulsvorträge & Workshops für Unternehmen und Verbände zum Thema Onboarding, Feedback und Mitarbeiterbindung. Am liebsten remote oder mit Anreise nach Absprache. 

📩 Dein Business Kontakt zu mir: veronika.birkheim@peopletalent.de, www.peopletalent.de

🎙️Podcasts und Speaker Aufträge, oder Kommentare in den Medien (digital und Print) zur Verfügung: Kontakt über LinkedIn oder Mail. Meine Themen: Sichtbarkeit als HR & Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung. 

Ich bin eine leidenschaftliche HR- und Recruiting Expertin mit über 17 Jahren Erfahrung in den Branchen Tech / Digital / Retail / Health. Ich habe Teams von Human Resources und Talent Acquisition in Start-ups bis hin zu skalierenden mittelgroßen Matrixorganisationen in Deutschland aufgebaut, digitalisiert und geleitet. Hauptberuflich arbeite ich weiterhin in Teilzeit als Director People Experience bei der IT-Beratung aurebus.

M.A. in Soziologie, Anglistik und Slavistik. Zweifache Mama, nebenberuflich gegründet, geboren in der Ukraine, aufgewachsen in Deutschland, Frau, Mensch, mag humorvolle Menschen, Technologien und Kaffee ☕️.

Founder

Ich unterstütze beim Aufbau moderner People Teams in Start-ups und KMU, beim Aufsetzen und Review von HR Prozessen wie Onboarding und Feedbackformaten, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. 

Darüber hinaus begleite ich Unternehmen im Sparring als HR Business Consultant bei der Ideengenerierung für kreative HR/EX Initiativen, biete Unterstützung bei der Planung von HR-Projekten oder beim Verstehen eurer Kunden aus dem HR & Recruitingumfeld (Review Sessions / Beratung).

Nach über einem Monat kommt heute die frische #Newsletter-Ausgabe Nr. 19: Mit #HR-#KPIs, die ich für euch ausgewählt habe. 📊 ⤵️

View newsletter: PeopleDataFriends Newsletter

Willkommen zur 19. Ausgabe von PeopleDataFriends! Heute geht es um die Frage, die mir in Projekten am häufigsten gestellt wird: „Welche KPIs gehören w

Open article: Meine 10 wichtigsten HR-KPIs: Basierend auf meinem Business-Impact-Drivers-Framework. by Veronika Birkheim • 3 min read

Meine 10 wichtigsten HR-KPIs: Basierend auf meinem Business-Impact-Drivers-Framework.

Wie schön ist das, wenn deine Geschäftspartner dir jedes Jahr süße Grüße senden?! ❤️🍫 #liebs

Letztes Jahr habe ich mit den lieben Freunden von Cloudfreunde GmbH mehrere Webinare aufgezeichnet. Sie machen nämlich etwas richtig tolles:

Auf Microsoft Basis

📊 Umfragen (MS Viva Glint)

💬 Und Mitarbeitenden-Apps, auch für Deskless-Workers!

Dieses Jahr standen wir gemeinsam auf dem Panel zum Thema Employee Experience im Deskless Bereich und was soll ich sagen: Ihr seid einfach die Besten! 🐭🫶

Danke euch, supporte euch!

Richard Beulke pssst, da kommt dieses Jahr auch was zu euch 👀

No alternative text description for this image

😅 Ich habe mir von Favikon ein Rewind 2025 erstellen lassen. Und... es ist richtig cool geworden. 

Danke an Tim Verhoeven für die Idee. (Wer auch einen erstellen lassen will, geht auf Favikon, registriert sich dort, holt sich das Chrome-Add-On und verbindet seinen LinkedIn Account mit Favikon, um die Auswertung zu erstellen. Tipp: Mobil klappte es nicht, nur in der Desktop Version).

Here we go! 📊 

P.S. Was hat euch überrascht und was seht ihr genauso? Freue mich über eure Kommentare.

Am 4.12.25 veröffentlichte Anthropic den #Anthropic #Interviewer, ein KI Tool, das qualitative Interviews vollständig automatisiert und erstmals in großem Maßstab ermöglicht. 

Für alle, die im Bereich Employee Experience und Employee Listening arbeiten, ist das eine bedeutende Entwicklung, denn qualitative Stimmen können künftig deutlich breiter, schneller und strukturierter erfasst werden.

Der Interviewer basiert auf Claude.ai und wurde darauf trainiert, komplette Forschungsinterviews eigenständig zu führen. 

Dazu gehören Frageformulierung, Nachfragen und das Strukturieren der Antworten. 

In einer ersten Pilotstudie führte das System rund 1.250 Interviews mit Menschen aus der allgemeinen Belegschaft, aus kreativen Berufen und aus der Wissenschaft.

✅ Warum ist das relevant für Employee Listening?

KI ermöglicht skalierbare qualitative Forschung. Was früher viel Zeit und Kapazität benötigte, kann nun parallelisiert und in hoher Qualität durchgeführt werden. 

Die adaptive Gesprächsführung sorgt dafür, dass die KI dynamisch auf Antworten reagiert und individuell nachfragt (Stichwort: #Personalisierung). Dadurch entstehen tiefere Einsichten, die über herkömmliche Surveys hinausgehen. 

Die KI unterstützt außerdem bei der Clusterung großer Mengen an qualitativen Aussagen, was Organisationen hilft, Stimmungsbilder schneller zu verstehen. Dies kennen wir bereits von anderen Tools wie Viva Glint. 

❌ Wichtige Einschränkungen

Auch wenn die Datenerhebung automatisiert wird, bleibt die Interpretation menschlich. Da der Anthropic Interviewer ausschließlich mit Text arbeitet und weder Tonfall noch Mimik oder Körpersprache erfassen kann, entgehen ihm möglicherweise emotionale Signale, die für die Bedeutung der Aussagen wichtig wären. Hier wird sich in den kommenden Monaten die Technologie sicher Richtung Video weiterentwickeln (wie es z. T. bereits im Recruiting eingesetzt wird). 

Zudem zeigen die Interviews, dass unterschiedliche Berufsgruppen sehr verschiedene Erwartungen und Vorbehalte haben. 


📊 Mein Fazit
Der Anthropic Interviewer zeigt, wie qualitative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Stimmen in Zukunft mit neuer Tiefe und Breite erfasst werden können. 

Für HR und Employee Experience ergeben sich große Chancen, wenn wir weiterhin reflektiert, menschlich und verantwortungsvoll interpretieren. 

Quelle und Bilder: anthropic [dot] com

Tefik Ismaili Birk Alwes Julia Staiger

#Skill Transfer Rate: Vorteile und Grenzen dieser KPI. 

Ich bin in letzter Zeit immer häufiger auf die Kennzahl „Skill Transfer Rate“ gestoßen.

Die Forschung spricht vom Training Transfer, also der Frage, ob Mitarbeitende das Gelernte tatsächlich im Arbeitsalltag anwenden.

💡 Überraschend für mich: Die praktische Relevanz eines Trainings ist für den Transfer wichtiger als die Zufriedenheit mit dem Training. Das bedeutet: Selbst ein hoch bewertetes Training entfaltet kaum Wirkung, wenn Teilnehmende keinen direkten Bezug zur eigenen Arbeit sehen (Liebermann & Hoffmann, 2008).

✅ Arbeitsumfeld, Führung und Anwendungsmöglichkeiten beeinflussen den Transfer oft stärker als das Training selbst (Baldwin & Ford, 1988; Tonhäuser & Büker, 2016).

✅ Wo Transfer gelingt, steigert er nachweislich Produktivität und Leistung (de Grip et al., 2013).

✅ Meta-Analysen zeigen, dass Transfer häufig geringer ausfällt, wenn Umfeld- und Motivationsfaktoren fehlen (Blume et al., 2010).

Vorteile der KPI: Sie hilft zu erkennen, welche Trainings tatsächlich etwas verändern.

Grenzen: Transfer ist komplex, kontextabhängig und häufig erst langfristig sichtbar. Ohne die Betrachtung des Arbeitsumfeldes bleibt die Kennzahl wenig aussagekräftig. 💡Daher die Empfehlung, quantitativ und qualitativ und in Abständen zu messen. 

Praxisbeispiel: 

Ein Unternehmen führt ein Kommunikationstraining durch. 4 Wochen später misst HR die Skill Transfer Rate: 55 Prozent der Mitarbeitenden geben an, die neuen Methoden angewendet zu haben.

Zur qualitativen Erfassung nutzt das Unternehmen kurze, gezielte qualitative Interviews und schriftliche Mini-Reflexionen.

Beispiele für wirksame qualitative Fragen: 

1.	Relevanz und Anwendung:

Welche Inhalte aus dem Training haben Sie bereits in realen Situationen eingesetzt?
Welche Beispiele aus Ihrem Arbeitsalltag fallen Ihnen ein?
Welche Situationen haben Sie bewusst anders gestaltet als vor dem Training?

2.	Erleichternde Faktoren:m

Was hat Ihnen die Anwendung im Alltag leichter gemacht?
Welche Ressourcen oder Werkzeuge waren hilfreich?
Welche Rolle hat Ihre Führungskraft oder Ihr Team gespielt?

3.	💡Hindernisse und Transferbarrieren:

Welche Situationen haben die Anwendung erschwert?
Wo fehlten Zeit, Gelegenheit oder Unterstützung?
Was müsste sich im Arbeitsumfeld ändern, damit die Methode häufiger genutzt werden kann?

4.	Nachhaltigkeit:

Gibt es Verhaltensweisen, die Sie inzwischen routiniert anwenden?
Was hilft Ihnen, das Gelernte langfristig beizubehalten?

Geeignete Methoden der Erfassung: 

- Structured Reflection Sheets
- Micro-Interviews (10–15 Minuten)
- Peer Feedback
- Observation-on-the-Job
- Follow-up Mini-Surveys

Das Ganze gibt ein Gesamtbild ab: Was wurde angewendet? Warum? Und unter welchen Bedingungen?

Welche KPIs nutzt ihr in L&D? 

Dominik Habrich Raphaela Faust Nina Schwarting Jonas Rodenberg

🎙️Eine neue Folge ist draußen: #Productized HR und das neue HR Operating Model im KI-Zeitalter - mit Volker Jacobs (von TI People - ihr erinnert euch, der Beitrag ist auf LinkedIn viral gegangen). 🙃 

In dieser Episode spreche ich mit Volker über das HR Operating Model for the AI Era und darüber, warum KI das Operating Model in HR grundlegend verändert.

Die wichtigsten Themen:

• die Entstehung des neuen HR Operating Models
 • warum Productized HR weit mehr ist als ein Trend
 • wie KI heute bereits 29 % der HR-Tätigkeiten beeinflusst
 • neue Rollen in HR: COEs, Product Manager, Problem Solver und ein neu definiertes HR Service
 • warum Kundenzentrierung und #Geschwindigkeit zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren werden
 • wie Unternehmen #Pilotprojekte starten, z. B. anhand der Beispiele von Lidl, Synopsis und globalen Industriefirmen
 • warum #Hackathons Entscheidungen beschleunigen und Stakeholder in 48 Stunden zusammenbringen
 • was #Friktionsfreiheit mit Employee Experience zu tun hat
 • die beiden #KPIs, die wirklich zählen: Zeitersparnis und Adoption
 • wie das #AI Impact Assessment von TI People hilft, konkrete Startpunkte zu identifizieren

Für wen ist die Folge?

Für HR-Teams, die die nächsten Schritte in Richtung KI, digitale Services und produktorientiertes Arbeiten gehen wollen. Klar strukturiert, pragmatisch und direkt umsetzbar.

Wie immer auf Spotify https://lnkd.in/eh3GVs2C 
und Apple Podcasts https://lnkd.in/eex6pmBR

❓Beschäftigt ihr euch auch mit dem Thema  oder hört ihr davon zum ersten Mal?

Laura Stumpf du kommst in der Folge sogar vor 😉. Vielleicht auch interessant für Michi Bär, Tefik Ismaili, Julia Staiger, Birk Alwes, Nils De Rop, Marc Altrock, Maria Kamischke, Angelina Preuschl Katharina Lammers Susann Günther Jonas Rodenberg

Messt ihr den Erfolg eurer L&D Maßnahmen immer noch über Teilnahmequoten? Oder gar nicht?! Diese Newsletter-Ausgabe fokussiert das Thema #Skills & Messbarkeit von Lernformaten.

PeopleDataFriends #20: „Skills, Skills, Skills“ 1. Startpunkt: Das Problem hinter dem Hype Alle reden über Skills. Laut Future of Jobs Report 2025 wir

Open article: Alle reden über Skills, gleichzeitig messen viele Organisationen veraltet. by Veronika Birkheim • 5 min read

Alle reden über Skills, gleichzeitig messen viele Organisationen veraltet.

Let’s talk about podcasts 🎙️Ein Screenshot, der mich gestern erreichte ❤️ und einer, den ich heute verschickt hab‘. #personalgoals



Ende September habe ich mich endlich getraut und habe meinen eigenen Podcast gelauncht. Die Idee:

1. Angst vor Daten in der HR nehmen, in dem wir zeigen, wie andere damit ungehen. 

2. Tollen Menschen eine Bühne bieten, über ihre Projekte zu erzählen, die sonst nur im 1:1 Coffee Chat erzählt werden. 

Deswegen ist mein Podcast vielleicht etwas länger, etwas ehrlicher, etwas weniger ein Frage-Antwort-Spiel, sondern ein Austausch wie bei einem netten, persönlichen Netzwerkabend. 📊❤️

Und dennoch nehmen wir uns komplexe Themen vor, stellen uns unangenehmen Fragen und geben ehrliche Antworten. 

Genau das wird mir als Mehrwert gespiegelt. Umso schöner ist es, Nachrichten zu bekommen wie „ich höre immer deinen Podcast beim Sport“ oder wie der Screenshot, dass mein Podcast die Nr. 1 bei jemandem ist 😍🥹. 

Alle wissen, dass es ein Freizeitprojekt ist. Und es kostet Geld und Zeit. Ja, ich zahle für Riverside (Tool), und Canva Pro (Design). 

Daher sind Nachrichten wie diese oder auch die Bewertungen der Folgen eine sehr schöne Wertschätzung. 

Meine Top Podcasts seht ihr im zweiten Bild 😅 Checker Tobi macht zwar einen tollen Job, kam aber nur wegen der langen Autofahrten mit meinen Kindern auf Platz 1 (sorry, Tobi). 

Mein Favorit ist makeHRbetter von Tefik Ismaili 📊💪💡. Der andere Podcast aus Deutschland gilt den #hrdatadudes von Indeed, moderiert von Tim Verhoeven. Der Rest kommt aus UK/US. Sehr empfehlenswert alles von David Green 💡

Fun fact: Bild 3 passt auch sonst zu mir. Ich bin halt vielseitig interessiert. 😇😂

🎙️Und bei euch so? Was sind eure Empfehlungen?

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