Loving People Tech & Analytics | International Speaker & HR MythBuster | Views are my own

Suchst du den Aus-Knopf fürs KI-Chaos in HR?

Zu viele Tools, zu wenig Zeit.
Prompts hier, Datenschutz da, Agentic AI dort.

Alle reden. Niemand zeigt dir einen roten Faden.
Genau da setze ich an.

Recruiting, People & Culture, L&D, People Analytics
und du fragst dich:
Wo starte ich sicher und sinnvoll?
Ohne Buzzword-Bingo. Mit echtem Business-Impact.

Wenn du bis hierhin genickt hast, sind wir wahrscheinlich ein gutes Match.

👋 Hi, ich bin Daniel aka DataDan.

Ich berate nicht. 
Ich übersetze.

Ich mache KI und Daten verständlich, damit du angstfrei gestalten kannst statt abzuwarten.

Ich gebe dir Frameworks und Schablonen für HR-relevante KI- und Datenvorhaben, zeige die typischen Compliance- und Datenschutzfallen und vor allem: klare Handlungswege.

Für dich als HR-Profi, der von AI Anxiety zu AI Clarity will. Als echte Zukunftskompetenz, nicht als Hype.

Der Einstieg ist fast immer gleich:

Manchmal stehe ich auf eurer Bühne
und mache aus „kompliziert“ konkret so, dass alle mitgehen.

Oft starten Menschen mit meinem Online-Kurs „ChatGPT-Führerschein für HR“.
Seit März 2025 haben über 450 HR-Profis gebucht.

Für schnelle Umsetzung gibt es kompakte PDF-Guides:
👉 AI Use Case Generator
👉 AI Learning Path Creator

Was andere sagen – kurz:
💬 „Kurzweilig, praxisnah, sofort umsetzbar.“
💬 „Vom Prompt-Chaos zu klaren Workflows.“
💬„Verständlich statt Tech-Jargon.“

Und ausführlicher:
🔥 „Ich nutze ChatGPT jetzt gezielter als strategische HR-Beraterin – ein echter Game-Changer!“ (Miriam Sternitzky)
🔥 „Kurzweilig, praxisorientiert, unterhaltsam. 100/10 – absolute Empfehlung.“ (Lukas Brandstetter)
🔥 „Noch bessere Antworten dank strategischer Sicht auf Eingaben – erleichtert zukünftige Umsetzungen.“ (Katharina Baehr)

Was sich für dich ändert:
→ Weniger Rätselraten, mehr Entscheidungssicherheit.
→ Weniger Inselwissen, mehr teamweite Standards.
→ Weniger Aktionismus, mehr belastbare Routinen.

Wie wir starten können:
1️⃣ Keynotes & Workshops für HR-Leadership & Teams (DE/EN, DACH).
2️⃣ Online-Kurs: ChatGPT-Führerschein für HR (on-demand, praxisnah).
3️⃣ Guides: AI Use Case Generator & AI Learning Path Creator.

Mir geht’s darum, dass HR gewinnt.

Wenn du starten willst, schreib mir „HR-KI“ oder nutze direkt den Einstieg über den Link im Profil.

Daniel (DataDan) Mühlbauer 🤖🧭🧡🏳️‍🌈

Gefährlich ⚠️ Immer mehr Menschen nutzen ChatGPT als Therapeut. Das kann schlimme Folgen haben. Schau das Video ⬇️

Daniel (DataDan) Mühlbauer-Kerber

KI & People Analytics für HR | 30.000+ folgen für Klarheit statt KI-Bullshit | Views = 100% mine

Ich durfte im Dezember eine Keynote mit Andrew Ng zu Agentic AI geben. Und so kam es dazu:

Ich habe recherchiert, wo Andrew spricht.
Ich habe mit ein passendes Event rausgesucht.
Ich habe ihn Monate vorher einfach frech angeschrieben.
Ich hatte mir ein ganzes Skript guter Gründe überlegt, falls er reagiert.
Dann baute ich Bildgenerierungsprompt im neuen Image-Feature von ChatGPT.

Und zack:

2 Minuten später entstand dieses sehr realistische Bild von uns beiden auf einer Buhne. 

Genau. 

Alles ausgedacht. 

Nie passiert. 

Wird wahrscheinlich auch nie passieren. 

Aber dieses Bild ist ein deutlicher Reminder an Dich.

Glaub' nicht alle coolen Stories, die Du auf Social Media liest. 

KI ist sehr mächtig. Leider auch für solche Deepfakes.

𝗗𝗮𝘀 𝗴𝗿𝗼̈ß𝘁𝗲 𝗞𝗜-𝗣𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗺 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝗶𝘀𝘁 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲. Es ist: 

👉 Unsichtbarkeit.

Viele Mitarbeitende nutzen KI längst. Nur halt:
• inoffiziell
• uneinheitlich
• ohne gemeinsame Spielregeln

Das erzeugt:
• stille Leistungsunterschiede
• gefühlte Ungerechtigkeit
• Misstrauen

HR kann das lösen.

Aber nur, wenn man auch hinschaut.
Wie genau? 

Habe ich im aktuellen Substack aufgeschrieben.

----
P.S. Ich schreibe ausführlichere Beiträge zu diesen Themen auf meinem Substack "Die Montagsmaschine" und in meinen Newslettern HRDL-News (German Version) und Humanly Analytic (English Version): https://lnkd.in/eHKiK57p

Veronika Birkheim

Director People Experience | Founder | Beratung für Sichtbarkeit von HR & Retention | Speakerin 🎤| Sparring Partner für HR Tech | TOP 99 erfolgreichste HR Influencerin 2023

Mein Kerngeschäft sind Sparrings mit HR-Verantwortlichen und Geschäftsführungen. Du möchtest deine strategische HR-Arbeit verbessern? Fluktuation senken, Krankheitsquote senken, Mitarbeiterbindung erhöhen? Ich helfe Dir mit Zahlen, Daten, Fakten - und zahlreichen Best Practices und Templates aus fast 18 Jahren HR-Erfahrung. 

📊 Impulsvorträge & Workshops für Unternehmen und Verbände zum Thema Onboarding, Feedback und Mitarbeiterbindung. Am liebsten remote oder mit Anreise nach Absprache. 

📩 Dein Business Kontakt zu mir: veronika.birkheim@peopletalent.de, www.peopletalent.de

🎙️Podcasts und Speaker Aufträge, oder Kommentare in den Medien (digital und Print) zur Verfügung: Kontakt über LinkedIn oder Mail. Meine Themen: Sichtbarkeit als HR & Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung. 

Ich bin eine leidenschaftliche HR- und Recruiting Expertin mit über 17 Jahren Erfahrung in den Branchen Tech / Digital / Retail / Health. Ich habe Teams von Human Resources und Talent Acquisition in Start-ups bis hin zu skalierenden mittelgroßen Matrixorganisationen in Deutschland aufgebaut, digitalisiert und geleitet. Hauptberuflich arbeite ich weiterhin in Teilzeit als Director People Experience bei der IT-Beratung aurebus.

M.A. in Soziologie, Anglistik und Slavistik. Zweifache Mama, nebenberuflich gegründet, geboren in der Ukraine, aufgewachsen in Deutschland, Frau, Mensch, mag humorvolle Menschen, Technologien und Kaffee ☕️.

Founder

Ich unterstütze beim Aufbau moderner People Teams in Start-ups und KMU, beim Aufsetzen und Review von HR Prozessen wie Onboarding und Feedbackformaten, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. 

Darüber hinaus begleite ich Unternehmen im Sparring als HR Business Consultant bei der Ideengenerierung für kreative HR/EX Initiativen, biete Unterstützung bei der Planung von HR-Projekten oder beim Verstehen eurer Kunden aus dem HR & Recruitingumfeld (Review Sessions / Beratung).

News Update zu meiner Fachkonferenz #Xchange26: Am 2.2., nächsten Montag, startet der Ticketverkauf der Early Bird Tickets. Schnell sein lohnt sich, es wird nur 70 Tickets geben. #sneakpeek 👀 

Endlich darf ich einen ersten Einblick ins Programm geben, denn ausnahmslos ALLE Speakerinnen und Speaker, die ich mir für die Agenda gewünscht habe, haben final zugesagt! 🥰

Ich freue mich auf die Beiträge von:
🔥 Katharina Baehr (Head of Employer Branding & Recruiting bei Contabo Group), im Panel mit 
📊 Lena Weweler (Fachbereichsleitung Employer Branding bei GOLDBECK) und
🏆 Neu-Autor Dr. Tobias Zimmermann (Head of Talent Intelligence & Attraction bei TÜV NORD Group)

Außerdem das Panel zu Employee Engagement & Experience mit:

🎉 Daniel Hohn (Head of Dept. EX Career & Learning, DHL), 
🏅 Simone Harter (Head of People Insights, Lidl International)
🎙️ der Podcast-Host vom meinem Lieblings-HR-Podcast Tefik Ismaili (Senior Consultant Employee Listening & HR Analytics, Lidl International)

Und als wäre das nicht mehr zu toppen, teilen diese drei erfahrene Führungskräfte ihre Insights zum Thema "Data for Leadership":

📊 Meine Co-Host der Community of Practice "People & Data", Julia Staiger (Director People Experience, Decathlon), mit Erfahrung aus dem Retail-Umfeld
🏆 Als Duo letztes Jahr auf der Bühne & als Kundin regelmäßig im Austausch teilt Lara Kreysa ihre langjährige Erfahrung als Personalleiterin eines Chemie-Unternehmens (Head of HR, TUNAP, Würth Gruppe), 
🔢 People Analytics-Experte Paul Schulte-Coerne (HR Business Partner Lead, Riverty, Bertelsmann Gruppe) bereichert diese Perspektiven aus dem Blickwinkel eines FinTechs. 

Das Event findet in den Räumen von Adacor statt (herzlichen Dank an Kiki Radicke fürs Möglich machen 🥰und an deine Kollegin Stefanie Henn-Anschütz für all die Tipps). Und das nicht allein, sondern mit ausgewählten, wunderbaren Sponsoren - oder besser gesagt, Co-Creatoren. 

Seit letzter Woche hat sich viel getan: Ich habe tolle Unternehmen gefunden, die Lust und Zeit haben, diese Fachkonferenz zu einem tollen Austausch-Format zu machen! 🥹💪

Und nicht nur das: Auch einige tolle Menschen, die zur Xchange25 Orga Crew gehören werden. 🤫 Psst: Ein paar helfende Hände kann ich noch gebrauchen. Also, wer am 6.5. und am 8.5. Lust und Zeit hat, gern melden.

Mit vielen Netzwerk-Pausen, 4 Masterclasses und innovativen Formaten, die es leichter machen sollen, euch direkt als Teil der PeopleDataFriends Communuty zu fühlen! (Danke für all die Tipps, liebe Cornelia Hattula 👏) 

We rise by lifting others 👏 Danke an alle, die mich ohne zu Zögern supporten! Ich freue mich, euch alle im Mai wiederzusehen!

P.S. Die Tickets und eine erste Agenda wird es ab dem 2.2.26 auf Eventbrite geben. Ich mache dann nächste Woche noch einen Post dazu). 

❓Was würdest du dir für das Event wünschen? 

❓Welche konkreten Fragen sollen wir in den Masterclasses und den Panels behandeln? 

❓Was wäre deine KPI für eine gelungene Veranstaltung? 📊

Eine Woche offline, also ist nichts passiert. Nicht ganz! 👀#newsflash #konferenzupdate #newsletter

Starten wir mal mit den Dingen, die leider nicht so gut geklappt haben: Ich wurde mitten in der Woche leider krank, musste gestern alle Termine canceln inkl. einer geplanten Podcastaufnahme zum Thema "KI in HR". Super ärgerlich, aber mit Halsschmerzen einfach nicht machbar. 

Der Tag nahm mir leider auch die Zeit, den Newsletter zum Thema "Trust", Messbarkeit und Studien, vernünftig aufzubereiten. Aktuell gibt es also nur die Rohversion. Vielleicht schaffe ich es bis Montag, mal sehen. 

Was jedoch die meiste Zeit meiner Wochen beansprucht ist: Die Planung meiner ersten Fachkonferenz am 7. Mai. 

Ich kann nun endlich final die Location verkünden: Es wird in Offenbach am Main statt finden (Kaiserleistraße 8a, 63067 Offenbach am Main), in den Eventräumen von Adacor (die Bilder stammen vom KI Summit im November, an dem ich ebenfalls teilgenommen habe). 

Was richtig cool ist, dass mir bisher kein Speaker und keine Speakerin abgesagt hatten, die ich gefragt habe 🥹 Sogar besser, viele haben Support und Unterstützung angeboten. Das ist sooo toll und dass ihr euch die Zeit nehmt und einfach JA sagt, ist unglaublich wertschätzend! 

Ich hoffe, dass ich in den kommenden 2 Wochen mit den Early Bird Tickets starten kann - und dann kann ich auch endlich mehr zu den Panels und der Agenda teilen. 

Was jedoch etwas Schatten auf all das Licht wirft, ist meine Suche nach Sponsoren. Es gibt tolle Zusagen und gute Gespräche, aber ich hätte mir einfacher vorgestellt. Dass eine Fachkonferenz, vor allem eine erste, die von einer Fachperson veranstaltet wird, nicht dazu dient, Leads zu Konvertieren, ist vermutlich jedem klar. Es soll keine Messe sein, sondern ein Safe Space für einen fachlichen Austausch - wie der Namen Xchange schon sagt. 

Wenn ihr also selbst ein Unternehmen seid, das inhaltlichen Mehrwert für die HR-Community bringt oder jemanden kennt, die eine ehrliche Beziehung zu People & Data aufbauen wollen, statt nur Leads zu konvertieren, taggt sie gern oder schreibt mir eine Nachricht. Es sind bewusst sehr wenige Sponsorenslots vorgesehen und die, die es werden, sind Thought Leader und Co-Creator von einem neuen, modernen, People Data Community-driven Event. Und ja, entweder wird das Event von Sponsoren getragen oder ich muss die Ticketpreise deutlich höher ansetzen als geplant, damit ich die Kosten decken kann. So einfach ist die Rechnung. 

Zurück zu den schönen Themen: Ende Dezember haben Jonas Rodenberg und ich noch eine volle Community of Practice Session gehostet, zum Thema "Karrierepfade und Messbarkeit" und im Januar und Februar stehen weitere Deep Dives in den CoPs zu "Skill-based Org" und "From Survey to Action".

Und wie war eure Woche so?

Dankbar für den Austausch in dieser Woche mit: Michael Eger, Joachim ("Jo") Diercks, Cornelia Hattula, Karin Geisendörfer, Lara Kreysa, Linus Stieldorf.

About last night… Treffen sich ein Personalentwickler, eine HR-Strategin und ein Business Operations Lead in einer Bar 📊😅🙌

Danke lieber Lukas Hildebrandt fürs tolle After Work Event, lieber Jonas Rodenberg fürs mit-diskutieren und alle, die zu diesem Abend beigetragen haben: Katharina Baehr, Nick Stodt, Dennis Schulze, Dominik Engels, Petra Haverland. 

Die liebe Raphaela Faust hat nicht nur wieder kluge Fragen gestellt, sondern ein wunderbares Wrap up geschrieben, das ich hier teilen möchte:

„Über Mut, den Unterschied zwischen datengetrieben und datengestützt und was das alles mit guter Personalarbeit zusammenhängt, ging es gestern Abend beim 3. HR Afterwork Event von Lukas Hildebrandt. 

Schnell entfachte sich eine rege Diskussion anhand der Erfahrungen und des Wissens, das Veronika Birkheim und Jonas Rodenberg mit uns teilten. Besonders spannend für mich war die Spannbreite an Reifegrad, von der aus das Thema Nutzung von Daten im HR-Bereich betracht wurde. Erlebe ich doch aktuell immer wieder, dass unternehmensseitig eine große Scheu besteht, wirklich gezielt Daten zu erheben und dann auch damit etwas zu machen. Oft aus Sorge, dass Erwartungen, die damit geweckt werden, nicht erfüllt werden können. 

Wie kann ich die Akzeptanz von datengestützten Entscheidungen und dem evidenzbasierten Entwickeln von Maßnahmen erhöhen, wenn ich damit konfrontiert bin, dass "das immer schon so gemacht wurde und man sich da auf Bauchgefühl verlassen kann"? 

Die Antworten darauf spiegelte für mich wider, warum es so wertvoll ist, in den Austausch miteinander zu gehen. 

💚  Einerseits zu betonen, dass es im HR immer darum geht, Beziehung aufzubauen und zu gestalten, und über ein gewachsenes Vertrauen die Bereitschaft, Dinge datenbasiert anders anzugehen als bislang. 

🦺  Und andererseits schnell über Pilotprojekte, die einen großen Schmerzpunkt adressieren (und das auch über Daten deutlich zu erkennen ist) die Akzeptanz zu erhöhen, wie wertvoll es ist, Themen anzugehen und die Wirksamkeit auch gezielt zu messen. Und darüber wiederum Vertrauen und Beziehung aufzubauen.

Es gibt kein entweder-oder. Gute HR-Arbeit bewegt sich souverän zwischen den Extremen. Bietet keinen Kummerkasten, sondern menschliches Datensammeln. Ist ArchitektIn, um aus Wissen Strukturen zu bauen. Und braucht in Zukunft viel Mut, unbequem und kritisch zu sein.“

📊 Wie seht ihr das Thema? Wie startet ihr datenbasierte Initiativen, vor allem, wenn ihr nicht auf Begeisterung stößt?

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Ich freue mich auf den persönlichen Austausch zum Thema People & Data, heute Abend in Köln #hrafterwork 



Lukas Hildebrandt lädt wieder zu einem mega After Work Event ein, und wir verbinden das, was bei der letzten Abstimmung gewünscht wurde: People Data & Personalentwicklung. 

Mein Fokus wird dabei auf meinen Erfahrungen als Personalleiterin und externe Beraterin für datenbasierte HR liegen. 

📊 Wie ändern sich schon heute HR-Rollen und Anforderungsprofile?

📊 Warum sollten wir nicht datengetrieben, sondern datenbasiert (noch besser, evidenzbasiert) arbeiten?

📊 Wie würde ich starten und wie komme ich von Daten zu Entscheidungen?

📊 Tools, KPIs und Modelle können wir auch gemeinsam diskutieren - wenn es euch im Publikum interessiert 

Ich freue mich, von der Schwarmintelligenz aller Teilnehmenden zu lernen, denn ich bin sicher, dass es Menschen geben wird, die deutlich tiefer im Thema stecken als ich. 

Ich freue mich zudem meine Podcast-Gäste, meine People Peers und Menschen aus meinen Communities of Practice vor Ort zu treffen: Dominik Engels, Petra Haverland, Daniel Hohn, Katharina Baehr ❤️

Herzlichen Dank an Lukas Hildebrandt und Jonas Rodenberg, dass wir das Thema gemeinsam auf die Bühne bringen (Fun fact: Beide waren bereits bei mir im Podcast, Check it out 🎙️). 

Es gibt noch wenige Plätze für Kurzentschlossene. Ich packe die Infos gleich in die Kommentare ⤵️

🟢 Kennt ihr das: Man sieht etwas und plötzlich verbindet man es mit einer anderen Sache? So ging es mir gestern mit der "Murmelglas"-Theorie von Brené Brown und dem "Moments that Matter"-Ansatz. 

Ich habe mir weiteres zu ihrer Forschung angeschaut (wer sie nicht kennt: Sie ist eine US-Professorin, hat mehrere #1 New York Times Bestseller veröffentlicht, zwei Podcasts („Unlocking Us“, „Dare to Lead“) und berät weltweit Organisationen). 

Ihre "Marble Jar" (dt. Murmelglas) Theory besagt, dass Vertrauen selten in großen Momenten entsteht. Es entsteht im Alltag, in kleinen, oft unscheinbaren Interaktionen. Genau hier musste ich an "Moments that Matter" denken. 

Die Marble Jar Theory von Brené Brown und die Beziehungsforschung von John Gottman beschreiben Vertrauen als Ergebnis von Konsistenz:

🟢 Jede verlässliche Reaktion, jedes Zuhören, jedes Einhalten einer Zusage zahlt auf das „Vertrauenskonto“ ein.

❌ Ignorieren, Abwerten oder Nicht-Reagieren wirken entsprechend entgegengesetzt.

Spannend für Organisationen: Gottmans Forschung zeigt, dass stabile Beziehungen – und auch Teams – ein klares Verhältnis benötigen. 

⚠️ Unterhalb von etwa 3 positiven zu 1 negativen Interaktion wird es kritisch.

Da das Thema und die Forschung dazu richtig spannend sind, entschied ich mich dazu, dem Thema "Trust" die erste Ausgabe des PeopleDataFriends Newsletters in 2026 zu widmen. 

Warum Vertrauen im HR-Kontext kein weicher Faktor ist, wie „Moments that Matter“ Führung und Kultur prägen, und wie sich diese Dynamiken beobachten und messen lassen.

Der Newsletter erscheint in Kürze (vermutlich nächste Woche, wenn ich die Zeit finde, alles gut aufzubereiten).

❓ Kennst du das Konzept des Murmelglases? Ich überlege es mir tatsächlich, das Konzept zu Hause auszuprobieren. Vielleicht auch eine Idee für alle Führungskräfte, das mit ihrem Team zu testen?

Vertrauen entsteht selten in großen Momenten.
Es entsteht im Alltag – in kleinen, oft unscheinbaren Interaktionen.

Die Marble Jar Theory von Brené Brown und die Beziehungsforschung von John Gottman beschreiben Vertrauen als Ergebnis von Konsistenz:
Jede verlässliche Reaktion, jedes Zuhören, jedes Einhalten einer Zusage zahlt auf das „Vertrauenskonto“ ein.
Ignorieren, Abwerten oder Nicht-Reagieren wirken entsprechend entgegengesetzt.

Spannend für Organisationen:
Gottmans Forschung zeigt, dass stabile Beziehungen – und auch Teams – ein klares Verhältnis benötigen. Unterhalb von etwa 3 positiven zu 1 negativen Interaktion wird es kritisch.

Im neuen PeopleDataFriends Newsletter geht es darum,

warum Vertrauen im HR-Kontext kein weicher Faktor mehr ist,

wie „Moments that Matter“ Führung und Kultur prägen,

und wie sich diese Dynamiken beobachten und messen lassen.

Storytelling with Data… Diesmal werde ich den Fehler nicht machen!


Das Buch wird nämlich NICHT meine neue Nachtlektüre. 🫣

Ich lese sehr gern Fachbücher in der Freizeit, vor allem im Urlaub. Dieses Jahr habe ich über Employee Listening, am Pool, gelesen. 💦

Manche Bücher sind jedoch komplexer oder schlicht schwieriger zu lesen. So erging es mir mit „Excellence of People Analytics“ von David Green 🇺🇦 Tolles Buch mit vielen praktischen Beispielen. Aber auf Englisch und über Daten 📊 Ich habe es abends gelesen und es war zum Teil schon echt schwierig 🫣

Jetzt freue ich mich besonders über das Buch von Cole Nussbaumer Knaflic. Das Jubiläumsband endlich in den Händen zu halten. Auf den ersten Blick enthält es viele Themen und Beispiele, die man aus dem echten Business kennt. 

Ich werde es jetzt doch lieber tagsüber lesen. Gern teile ich nachher meine Learnings mit euch zu dem Storytelling with Data-Thema. 📖

❓Habt ihr euch mal mit dem Thema beschäftigt? Kennt ihr das, wenn man von Zahlen praktisch erschlagen wird und gar nicht weiß, was es einem nun sagen soll?


——
🆕 People & Data: Die Tickets zu meiner Fachkonferenz XCHANGE sind seit gestern im Verkauf. Für 79 Euro, einem fairen Preis, für einen kuratierten Tag über People & Data, Masterclasses mit Zertifikaten sowie natürlich Essen & Trinken mit anderen aus der tollen HR-Community. Wann: 7.5.26, wo: Offenbach am Main. Mehr zur Agenda hier https://lnkd.in/e-FKT7Jm

Nach langem wieder ein Video. „Was habe ich mir bei meiner Konferenz eigentlich gedacht und an wen richtet sie sich?!“ 📊💪👀

Kennt ihr das: 

🎉 Beim Event war der Vibe cool. Die Leute nett. Die Impulse innovativ. Aber auch, dass man zu wenig Zeit zwischen den Vorträgen hatte um sich richtig auszutauschen. 

Und nach zwei Wochen fällt das Feedback ernüchternd aus: 

🤷🏻‍♀️Transfer in die eigene Realität? Eher kaum. 

🤷🏻‍♀️ Kontakte geknüpft, um sich konkret im Nachhinein zu sprechen? Aus Zeitmangel zu wenig. 

So geht es vielen in meiner HR-Umgebung.

😔 Man denkt, die Anderen seien viel weiter und vergleicht sich mit Glanz und Glitzer von Vorzeigeprojekten. 

📊💪Die Wahrheit ist jedoch: Die meisten sind, zumindest was datenbasierte HR-Arbeit angeht, irgendwo am Anfang oder in der Mitte der Reise. 

Und genau über diese unfertigen Projekte, über echte Learnings, über überwundene Hindernisse, möchten wir sprechen. Und einen sicheren Raum bieten, damit ihr es auch tun könnt. Und Deep Dive Masterclasses, in kleineren Gruppen, um konkrete Fragen zu stellen. 

Vor allem HR in größeren & mittelständischen Unternehmen stehen vor der Herausforderung, datenbasierter zu werden. Messen wir unseren Impact bereits in Euro? Auch in L&D oder in Employee Engagement Abteilungen?

❓Was wären eure Fragen an unsere Panelist:innen in den Bereichen Recruiting, Employer Branding, Employee Experience & Engagement, Skills & AI? 

Julia Staiger Tefik Ismaili Katharina Baehr Dr. Tobias Zimmermann

Seit letztem Jahr beschäftigt mich das Thema „#Storytelling with Data“ viel stärker. Warum? Weil Daten verstanden werden müssen, um zu Entscheidungen zu werden. 


Im Dezember nahm ich an einem digitalen Vortrag von DER Storytelling Expertin, Cole Nussbaumer Knaflic, teil. Cole teilte 10 Tipps mit Business Beispielen, wie Daten oft gezeigt oder präsentiert werden und wie viel besser die Wirkung sein kann, wenn man bestimmte Tipps befolgt. Folgeempfehlung inkl Buch!📖 

Meine Empfehlung an alle, die Reports versenden, Dashboards im Board zeigen, Präsentationen halten um auf wichtige Erkenntnisse hinzuweisen: Beschäftigt euch mit der Kommunikation der Daten!

💡📊 Das Thema Storytelling with Data wird ebenfalls auf meiner Fachkonferenz am 7. Mai aufgegriffen, weil ich dazu bisher keinen Vortrag auf deutschen HR-Events gesehen habe. 

Gestern wieder ein tolles Bild dazu auf Instagram entdeckt. 

#peopledatafriends #fachkonferenzPeopleDataXchange

Ab Montag 2.2. gibt es Tickets. Eine vorläufige Agenda könnt ihr bereits jetzt anschauen. Ich freue mich auf euch!

Tefik Ismaili, Veronika Birkheim and 16 other attendees

View event: XCHANGE26: People & Data Fachkonferenz 

Basierend auf meinem Beitrag zur "Murmelglas-Theorie" von Prof. Brené Brown und Moments that Matter, kommen nun ausführliche Impulse zur Messbarkeit von Vertrauen in Organisationen und Teams. #Newsletter #PeopleDataFriends

View newsletter: PeopleDataFriends Newsletter

Wie Vertrauen entsteht und wie es sich messen lässt. Willkommen zur neuen Ausgabe von PeopleDataFriends. Neues Jahr, neues Design. Ich hoffe, euch gef

Open article: Vertrauen über KPIs sichtbar machen. PeopleDataFriends Newsletter No. 21. by Veronika Birkheim • 6 min read

Vertrauen über KPIs sichtbar machen. PeopleDataFriends Newsletter No. 21.

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