Effon call

Lead marketing and business development efforts focused on generating qualified leads and closing new business deals.
Implement and analyze telemarketing and digital marketing campaigns for different clients, track KPIs, and optimize strategies for maximum ROI.
Proactively build a strong sales pipeline, foster client relationships, and drive revenue growth for the agency.

Director of Marketing And Business Development

Luxottica

Managing the two retail chains to achieve sales, profit and brands equities objectives.
Facilitated the integration between the former owner of Spectacle Hut and Luxottica through the harmonization of cultures, procedures and customer experience.

Managing Director at Spectacle Hut & Ray-Ban

Bata Group

Ensured achievement of sales, margin and cash flow targets for Singapore, full P&L responsibility.
Continuous development and execution of the local sales and brand strategies while providing strong strategic and operational leadership across all functions.

Managing Director

Led the retail division to achieve sales targets, margin and brand image.
Management of the stores in terms of organization, image and customer service. 
Ensured the proper marketing campaigns and shoe collections based on the customer profile.
Executed the expansion of the network according to the strategic plan

Retail Director

OVS S.p.A.

Ensured the best performances in terms of sales and costs of the stores under my responsibility, proper management of the stores in terms of organization, and provided support on image and customer service.

Monitored and implemented company’s policies, evaluated new stores location and their layout of merchandise and analyzed potential revenue while providing people management and labour union relations.

Area Manager

Main responsibilities were sales achievement and management of the store in terms of training of the staff, organisation, image, customer service and implementation of company policies.

Store Manager

For about 16 months I attended “the store manager program” and I worked as a store manager trainee, in three different stores, shadowing and deputing the Store Manager during his absences.

Store Manager Trainee

Marina Militare Italiana

My duties were operative aboard ships and helicopters. I also had others assignments. My last position included the management and responsibility of an operations office.

Helicopter specialist - Flight Operator

As a retail veteran and company owner, I leverage my 30+ years of management experience in the retail space and business development to create and execute strategies that drive growth and transformation. I have a proven track record of managing and revitalising retail chains, such as Spectacle Hut, Ray-Ban, and Bata Group, where I achieved sales, profit, and brand equity objectives while leading high-performance, multi-cultural teams.

I am passionate about delivering value-added services to internal and external customers, developing strong business relationships, and advancing key initiatives. I specialise in people development, change management, digital and content marketing, and P&L management. I also hold multiple certifications in these fields from reputable institutions, such as the University of California, Davis, University of Illinois at Urbana-Champaign, and Google. I am a detail-oriented, focused, resilient professional who thrives in challenging and dynamic environments.

Pierluigi Pontecorvo

Mondo Convenienza

- Gestione e supervisione di tutti i processi relativi alla selezione del personale nel mondo Operations di Mondo Convenienza, grazie al supporto di 8 collaboratori a diretto riporto funzionale e gerarchico (Circa 1.400 assunzioni gestite dal team Operations nel 2023 /selezioni massive e di middle management); con relativa pianificazione, supervisione e controllo delle attività degli specialisti di selezione, e fornendo loro istruzioni ed indicazioni sui profili da ricercare e sulle tempistiche di inserimento;  

- Analisi e programmazione del fabbisogno organizzativo con costruzione e aggiornamento del budget da destinare alla selezione delle singole funzioni, analizzando i dati relativi ai flussi, ed integrandoli con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne, tenendo conto delle analisi storiche, della complessità e dell’urgenza degli inserimenti;

- Forecast dei costi diretti ed indiretti di ciascuna funzione (vendita, logistica, distribuzione, qualità, UTE ecc) con Monitoraggio e reporting periodico sull’andamento, con eventuali revisioni in caso di sopravvenienze;

- Scelta, negoziazione AQ, coordinamento e monitoraggio dei partner esterni (società di selezione del personale, agenzie di Head Hunting, etc) puntando al corretto trade off tra saving costs e risultato;

- Definizione dei requisiti di adeguatezza economica, nell’ambito delle politiche retributive definite dall’azienda;

- Collaborazione con gli Area manager delle alte funzioni (Vendita, Logistica, Distribuzione ecc) per la gestione di problematiche legate alla selezione o alla formazione/ valutazione del potenziale e sviluppo del personale;

- Contatto diretto del management per tutto ciò che riguarda la pianificazione e il rispetto dei requisiti individuati per il personale;

- Guidare e presidiare i progetti di Employer branding;

- Responsabile per le nuove aperture di unità operative su rete nazionale.

Responsabile acquisizione talenti

- Referente di selezione con coordinamento di n°5 collaboratori con particolare attenzione ad attività di motivazione e formazione continua;

- Pianificazione, monitoraggio e gestione del budget di selezione per la funzione vendita, logistica e distribuzione; analisi del fabbisogno e definizione e attivazione di tutti i canali di reclutamento (quando necessario), puntando sempre al saving costs;

- Negoziazione Accordi quadro con fornitori;

- Gestione dell’iter di selezione di profili in ambito logistico/distribuzione/vendita (dalla scelta del
fornitore all’onboarding) sul territorio Nazionale con uno skillset specifico;

- Attività di Head hunting per figure manageriali (top e middle management);

- Gestione e organizzazione eventi di Career day in Italia;

- Sviluppo del personale in collaborazione con la funzione Formazione HR.

Talent Acquisition Specialist

- Attività di ricerca e selezione del personale ambito commerciale;

- Partecipazione career day;

- Project leader per attività di selezione di nuove aperture Punti Vendita su rete nazionale - gestione di tutto l'iter di selezione rispettando il fabbisogno interno, attivazione apl, individuazione aule di formazione, rendicontazione Formatemp, Asessment Center;

- Produzione della reportistica ed analisi dei dati di selezione;

- Utilizzo di ATS e piattaforme per la gestione differita dei colloqui.

Recruiter Specialist

'Freelance'

- Gestione portfolio clienti e monitoraggio delle attività ad essi correlate;

- Gestione, revisione dei progressi e consegna dei progetti pubblicitari ai clienti;

- Pianificazione Media;

- Ricerca e selezione del personale e di nuovi fornitori;

- Monitoraggio sulla realizzazione campagna.

Advertising Account 

FanizziMaggipinto

- Referente del coordinamento delle campagne pubblicitarie e delle risorse interne all’agenzia di comunicazione rispetto alla comunicazione strategica ed operativa;

- Gestione portfolio clienti e monitoraggio delle attività ad essi correlate;

- Gestione, revisione dei progressi e consegna dei progetti pubblicitari ai clienti;

- Scelta e negoziazione fornitori esterni;

- Gestione ed ottimizzazione budget;

- Individuazione e scelta nuovi collaboratori;

- Ideazione e realizzazione eventi aziendali e di marketing;

- Assistente di produzione per la realizzazione di spot tv e shopping fotografici.

Advertising/Event Account Executive

WakeUp srl

- Supporto all’account manager nelle attività di coordinamento del lavoro creativo ed organizzativo; 
dell’account manager;

- Supporto all’event manager per la gestione di eventi di carattere fashion, aziendali e marketing;

- Supporto logistico e amministrativo;

- Richiesta preventivi e gestione fornitori, client live, artisti;

- Gestione ed ottimizzazione budget;

- Assistente di produzione per la realizzazione di spot tv e photo shoots.

Advertising Account - Event Assistant

Talent Manager con esperienza nelle Risorse Umane, specializzata nella gestione strategica della selezione, nell’analisi dei fabbisogni organizzativi e nella pianificazione del budget. Attualmente guido un team di 8 professionisti in Mondo Convenienza, garantendo l’efficienza e l’efficacia dei processi di selezione per tutte le funzioni.

Supervisiono ogni fase del processo, dall’analisi delle esigenze aziendali alla definizione delle strategie di reclutamento, assicurando l’equilibrio tra tempi, costi e qualità. La gestione e lo sviluppo del team rappresentano un aspetto fondamentale del mio lavoro, accompagnati da un costante monitoraggio dei risultati per ottimizzare i processi e generare valore.

Sono convinta che le HR abbiano un ruolo strategico nel favorire la crescita aziendale, costruendo organizzazioni solide, sostenibili e orientate al futuro.

taplio

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Pierluigi Pontecorvo

Anna Losignore

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