Rafa Calle

CEO & Co-Founder | Our software creates content to help your company and employees grow on social networks | SaaS | Martech | Startups

I lead Magnettü – software designed to boost personal brands on LinkedIn.

I also post daily about leadership and personal branding, and share my journey publicly as an entrepreneur in the tech industry.

CEO & Co-Founder

AI software can help analyze and optimize employee personal branding efforts to enhance brand authority.

Nunca contrataría este tipo de personas.

Las que construyen su carrera a base de hundir a los demás.

Hablar mal de alguien para brillar es pobreza de espíritu y de cerebro.

Algunos lo ven como la vía rápida para destacar.

El camino corto para sobresalir.

Pero la verdadera grandeza personal y profesional no necesita hundir a nadie.

Se alcanza:

→ Sin dañar
→ Sin perder los valores
→ Sin perder la humildad

Y sobre todo, sin usar a terceros como escalón.

¿Cómo confiar en alguien que critica a otros en público?

Las personas realmente inteligentes discuten ideas, comparten argumentos y construyen.

No se valen de opiniones subjetivas para darle valor a su ego.

Soy yo, o esto es más común de lo que debería ser?

Co-founder at magnettu | I post about personal branding, AI, and leadership.

𝗡𝗼 𝗽𝘂𝗲𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗿 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗺𝘂𝗰𝗵𝗮𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗮𝗻 𝗽𝗮𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝘂𝗻 𝗰𝗶𝗿𝗰𝗼.

Organizaciones donde las decisiones se toman por opiniones y no por argumentos.

Donde el protagonismo importa más que el trabajo bien hecho.

Donde cuando alguien falla, en lugar de ayudarlo a mejorar, se le convierte en el centro del espectáculo.

Y lo más preocupante:
donde el talento no se cuida… se maltrata.

Muchas veces el problema no es la estrategia, ni el mercado, ni los recursos.

El problema es la cultura.

Empresas donde el ego pesa más que el criterio.
Donde se confunde liderazgo con control.

Y donde el ruido termina sustituyendo a los resultados.

Las organizaciones que realmente crecen funcionan de otra manera.

Toman decisiones con argumentos.
Construyen sistemas, no espectáculos.

Y entienden que el talento no se gestiona con miedo, sino con respeto.

Porque las grandes empresas no necesitan circo.

Necesitan criterio, responsabilidad y equipos que quieran construir algo importante juntos.

¿Has vivido situaciones de circo en tu vida laboral?

Rafa Calle - Magnettu

No culpes a LinkedIn.
Es tú culpa 𝗻𝗼 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 cómo funciona.

Confundirlo o compararlo con otras redes 𝗻𝗼 𝘁𝗶𝗲𝗻𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗱𝗼.
Y el 95 % de las personas están jugando el juego equivocado.

Están priorizando:

➡️ La fama
➡️ La vanidad

Y se están olvidando de lo más importante:
➡️ 𝗘𝗹 𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼 𝘆 𝗹𝗮 𝗿𝗲𝗽𝘂𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻.

Te comparto 𝟱 𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮𝘀 𝗳𝗮𝗹𝘀𝗮𝘀 𝘀𝗼𝗯𝗿𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻
y 𝘂𝗻𝗮 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗮𝗱 𝗯𝗿𝘂𝘁𝗮𝗹 que puede cambiar tu forma de crecer aquí.

Una vez entiendas el juego, te aseguro que no solo cambiarás tu manera de enteder esta red, sino que la vas a rentabilizar.

RafaCalle magnettu.com 

Si el algoritmo de LinkedIn te está volviendo loco.
Necesitas entender el concepto de "tortuga"

Antes el juego era diferente.

Publicabas algo y en cuestión de minutos empezaba el juicio.

Si llegaban likes, comentarios y shares rápido 
→ el post escalaba.

Si no 
→ desaparecía.

Era un algoritmo de liebre. 🐇

Rápido.
Impulsivo.

Obsesionado con el arranque.

Pero eso ya no es así.

Los de LinkedIn se han puesto las pilas y todo ha cambiado profundamente.

Hoy ya no mira solo qué tan rápido interactúan contigo.

Mira algo mucho más importante:𝗾𝘂é 𝘁𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗹𝗶𝗼𝘀𝗼 𝗲𝘀 𝘁𝘂 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝗶𝗱𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗾𝘂𝗶𝗲𝗻 𝗹𝗼 𝘃𝗲.

Y eso lo mide de otra forma.

Aquí entra el concepto clave: 𝗱𝘄𝗲𝗹𝗹 𝘁𝗶𝗺𝗲.

No es si alguien da like.
Es si alguien se queda. Si se detiene.

Si lee.
Si relee.
Si interactúa después de consumir.

Esto cambia completamente el juego.

Antes podías “ganar” con:

→ hooks agresivos
→ engagement bait
→ trucos para provocar comentarios

Hoy eso ya no es suficiente.

Porque si la gente entra… pero se va rápido, el algoritmo lo detecta.
Y te penaliza.

Ahora LinkedIn funciona como una tortuga. 

🐢Menos explosivo.
Más progresivo.
Más inteligente.

Tu contenido ya no explota en 10 minutos.

Se evalúa en el tiempo.

Si retiene → sigue distribuyéndose.
Si no → se apaga.

Y aquí está el cambio real:𝘆𝗮 𝗻𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗮𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻... 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗼𝗿 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗰𝗶ó𝗻.

Eso cambia cómo debes escribir.

No necesitas más ruido.
Necesitas más claridad.

No necesitas más alcance.
Necesitas más segundos.

Hoy ganan los posts que:

→ frenan el scroll
→ son fáciles de leer
→ generan curiosidad
→ mantienen ritmo
→ aportan algo real

La mayoría sigue operando como en el LinkedIn de 2020.

Buscando explotar.
Buscando viralizar rápido.

Pero el tema ha cambiado, ahora se gana con calma y buen contenido.

magnettu.com

Los cambios en el algoritmo de LinkedIn tienen a mucha gente loca.

Lo que funcionaba hace 3 meses, hoy en día no.

Lo que verás en el vídeo determinará tu éxito en LinkedIn en 2026.

Te lo anticipo.

Hay una oportunidad brutal como nunca antes de llegar a quien realmente le quieres vender.

¿Cómo lo ves?

El algoritmo de LinkedIn ha cambiado y tiene a muchos locos.

Pero es un tema en el que hay más mentiras que certezas.

La verdad es que, todo el mundo habla de él y nadie tiene ni idea.
 
Y mucho menos esos “gurús” que van hablando como si tuvieran más conocimiento que cientos de ingenieros de LinkedIn.

Pero la verdad es que:

→ La mayoría de lo que se dice sobre el algoritmo es mentira.
→ La mayoría de las excusas son humo.
→ Y la mayoría de los “atajos” solo existen en la imaginación colectiva.

Porque cuando no entiendes cómo crear contenido, culpas al algoritmo.

Y cuando no entiendes cómo crear demanda, culpas a LinkedIn.

La realidad es que este juego no va de hacks.

Va de claridad, de valor y de resolver un problema que alguien realmente tiene.

Por eso hice este carrusel:

→ 𝟭𝟬 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗿𝗮𝘀 𝗱𝗲𝗹 𝗮𝗹𝗴𝗼𝗿𝗶𝘁𝗺𝗼 𝗱𝗲 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗮 𝗻𝗮𝗿𝗶𝘇 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗴𝘂𝗿𝘂́𝘀 𝗻𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲𝗰𝗲𝗿.

Si entiendes estas 10 cosas, dejas de perder tiempo en supersticiones y empiezas a trabajar en lo único que de verdad mueve tu cuenta:

→ Tu mensaje.
→ Tu claridad.
→ Tu utilidad para el mercado.

Lo demás… ruido.

Dime:

→ ¿Qué otras cosas has escuchado?

Mentiras sobre el algoritmo de LinkedIn 

Muchas estrategias en LinkedIn solo funcionan bien 𝘦𝘯 𝘢𝘱𝘢𝘳𝘪𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢.

Ves posts con:

Mucho color.
Mucho gancho.
Mucho formato viral.

Pero cuando las lees, te das cuenta de que no hay nada dentro.

Ni una idea.
Ni una enseñanza.
Ni una historia que te deje pensando.

Y me vino a la cabeza la metáfora perfecta:

𝘓𝘢 𝘦𝘴𝘵𝘳𝘢𝘵𝘦𝘨𝘪𝘢 𝘥𝘦𝘭 𝘏𝘶𝘦𝘷𝘪𝘵𝘰 𝘒𝘪𝘯𝘥𝘦𝘳.

Apetecible.
Visualmente atractiva.
Pero sin valor nutritivo.

Y con una sorpresa de plástico en el centro.

Funciona para atraer miradas, pero no para construir autoridad.

Te da visibilidad, pero no confianza.
Te da “likes”, pero no clientes.

Porque al final, lo que queda no es lo que entretiene, sino lo que 𝗻𝘂𝘁𝗿𝗲.

Si quieres un negocio rápido pero fugaz, el huevito kinder es para ti.

Si quieres un negocio sostenible, no te comeas el "huevito".

RafaCalle - magnettu.com

La mayoría de la gente publica en LinkedIn a ciegas (y le hemos puesto una solución al tema)

No saben:

• cuál es su mejor narrativa
• qué formato les funciona
• qué le importa realmente a su audiencia
• cuándo deberían publicar

Y mucho menos si están mejorando o no con el tiempo.
Por eso creamos Insights.

Un lugar donde puedes ver:

• tu mejor día y hora para publicar
• tu narrativa más fuerte (y la más débil)
• los formatos que realmente funcionan
• cómo evoluciona tu marca personal

Y además:
El Magnettu Index.

Un índice que estamos construyendo para convertirse en una referencia global para entender cómo lo estás haciendo realmente en LinkedIn.

Acabamos de lanzarlo y está en beta.

Si quieres probarlo: www.magnettu.com

Nos están copiando.

Sé que es parte del juego
y trato de convivir con ello.

Pero el tema es tan descarado que a veces me molesta.

Hay mucho trabajo de mi equipo en:

Entender a nuestros clientes
Desarrollar código
Comunicar
Diseñar

Como para ser completamente indiferente a que alguien copie vulgarmente nuestro producto y modelo sin aportar ningún tipo de valor adicional.

Incluso la empresa en cuestión pone capturas de pantalla de productos que ni siquiera tiene desarrollados y que están copiados en un 95 % de los nuestros.

Es decir que su plan es seguirnos copiando descaradamente.

El tema es que, cuando uno se dedica a copiar, siempre será el segundo.

Y no está mal; es una elección.

Uno, como emprendedor, vive perdido y en los competidores puede encontrar algo de luz para entender el futuro. Pero nosotros, como equipo, queremos ser siempre los primeros en traer al mercado lo que el cliente necesita.

En vez de estar plagiando lo que hace el vecino, preferimos canalizar ese tiempo escuchando a nuestros clientes y analizando datos.

Tú, el que nos copias…
Seguiremos innovando para seguirte ahorrando trabajo 😉

LinkedIn es un espacio profesional, pero profesional no equivale a plástico, por eso es válido compartir las realidades que vivimos.

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Director Comercial🔹️Interim Manager 🔹️LinkedIn “Sales Beacon 2025 & Community Top Voice”🔹️Top 11 Ventas 2026 Favikon 🔹️Ekonomista 🔹️ Sector Industrial B2B 🔹️Profesor/Mentor/Asesor SMarketing-SocialSelling🔹️IA

Soy un Profesional experto en Gestión de Equipos y en Venta-Comercialización de Productos/Servicios Industriales. Poseo una dilatada y contrastada experiencia en Dirigir, Supervisar y dar Soporte al Equipo Comercial. 

Utilizo la Gestión de la Inteligencia Emocional para obtener el mayor y mejor rendimiento del Equipo, es un área que trabajo y mejoro durante mis colaboraciones con la UPV/EHU en los programas de Mentoría que imparto cada año. 

Lidero el Plan de Acción Comercial, realizo la definición del Plan y ejecución del mismo. Gracias a mis conocimientos técnicos y mi habilidad de comunicación soy el Responsable de Impartir Formaciones internas y externas: tanto de Producto, como de Técnicas de Ventas y de Social Selling.

Un Profesional orientado a la Obtención de Resultados, habituado a la Resolución de Incidencias, con gran Capacidad Analítica y enfocado en la Mejora Continua. 

Además de la venta tradicional, mis inquietudes por vender más y mejor me han llevado a ser un especialista en Social Selling. Varias Empresas me han elegido como Embajador de su Marca en Redes Sociales. Utilizo todos mis conocimientos técnicos y mis contactos logrando beneficios.

"La Venta es mi pasión". Todos mis Conocimientos, Capacidades y Habilidades los pongo a disposición de las Empresas en las que presto mis servicios, para que crezcan, incrementen las Ventas y alcancen sus objetivos.

Colegio Vasco de Economistas: Colegiado Nº 17723 

🔹️🔹️🔹️

GRACIAS por visitar mi perfil

AYUDO a PERSONAS 👫,  encontrando SOLUCIONES en el SECTOR INDUSTRIAL 🏭

Aporto mi VISIÓN ESTRATÉGICA 🧐

Más de 20 años de experiencia en la GESTIÓN COMERCIAL CONSULTIVA 👨🏼‍💼 de Componentes Técnicos con VALOR AÑADIDO

SOCIAL SELLING ➡️ DIGITAL SELLING ➡️ VENTA HÍBRIDA

B2B ➡️ H2H

Defensor del SMARKETING y de FORMACIÓN CONTINUA

Actitud Positiva, Proactividad, Resiliencia, Escucha Activa, Inteligencia Emocional, Empatía, … algunas de mis SOFT SKILLS

Ponte en contacto conmigo y llevemos a tu Empresa a lograr grandes oportunidades 📲 💻🔔

luishernandoberasaluce@gmail.com

Luis Hernando Berasaluce

Socio de la Asociación Nacional de #InteligenciaEmocional!! ❤️

Hoy te comparto con gran ilusión que me he incorporado como Socio de la ASNIE (Asociación Nacional de Inteligencia Emocional) .  

Este paso refuerza mi compromiso con una visión muy clara: poner a las personas y sus emociones en el centro de la Estrategia Comercial.

En la era de la #InteligenciaArtificial, las máquinas pueden darnos muchas herramientas, pero la empatía y la inteligencia emocional son la brújula que humaniza la tecnología.  

Como bien dice ASNIE, existen “para promover y divulgar el uso de la Inteligencia Emocional en cualquier ámbito de nuestra sociedad”, misión a la que me sumo con orgullo.

Hace poco tuve el honor de ser ponente en el Club Navigator de LinkedIn for Sales , donde hablamos de #SocialSelling y del valor de la #IE en las relaciones comerciales.

En esa charla enfaticé que, aunque la tecnología nos ayuda a llegar más lejos, “usar la empatía para entender de verdad las necesidades del cliente… es el pegamento invisible que puede mantener una relación a largo plazo”.

En otras palabras, las herramientas (incluida la #IA) multiplican nuestro alcance, pero solo la empatía y la IE construyen la confianza duradera que finalmente asegura los negocios.

Esta idea se refleja también en estudios recientes: por ejemplo, una publicación de tendencias de ventas 2025 destaca que: "La IE: es decir, construir conexiones genuinas con los clientes seguirá siendo fundamental”.

La importancia de la IE no es un descubrimiento de hoy.  

En los años 90, el psicólogo Daniel Goleman popularizó el concepto con su best-seller "Inteligencia Emocional" (1995), mostrando que saber "reconocer y gestionar nuestras emociones: es tan importante, o más, que las habilidades puramente cognitivas”.  Por ello se le considera el padre de la Inteligencia Emocional.  

Sus ideas siguen vigentes: en Dirección Comercial y liderazgo de equipos, un buen líder “debe ser capaz de empatizar con su equipo, entender sus desafíos y gestionar las emociones propias y ajenas”, ya que esto es clave para mantener un ambiente de trabajo productivo y positivo.

En ventas #B2B, donde construimos relaciones humanas complejas, esta inteligencia interna marca la diferencia entre transacciones efímeras y alianzas duraderas: #H2H 🎯

Por eso celebro pertenecer a ASNIE, una asociación cuyos valores (generosidad, profesionalidad, responsabilidad, diversión) ponen en acción este enfoque humano en la empresa.

Te invito a sumar tus pasos a este camino: fortalezcamos juntos nuestra Inteligencia Emocional, mejoremos la atención al cliente y lideremos con empatía a los equipos preparados para la nueva era.

Descubriremos que en un mundo cada vez más digital, las relaciones humanas bien gestionadas son la clave para aprovechar al máximo las oportunidades de la IA.

¿Te has formado en IE, que opinas sobre la importancia de trabajar bien esta INTELIGENCIA? 💡

Sigamos la conversación y construyamos un futuro más humano.

Director Comercial🔹️Interim Manager 🔹️Ekonomista 🔹️ Sector Industrial B2B 🔹️Asesor/Mentor/Profesor 🔹️LinkedIn Sales Beacon 2025 & Community Top Voice🔹️Top 11 Ventas 2026 Favikon SMarketing-SocialSelling🔹️IE-IA

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