Exstatic Video Agency

Met Exstatic creëren we snackable online video content voor jouw brand. We specialiseren ons in bedrijfsvideo's testimonials, employer branding, product en fashion en zelf podcast producties. 

Slide in m'n DM's om ook jouw case eens te overlopen.

Videographer

Drone operator & FPV drone operator.
(A1 & A3 licentie)

Certified Drone Operator

KASK en Conservatorium / HOGENT en howest

Gast docent "Video" aan het postgraduaat Digital Storytelling

Guest Teacher

Voka-Vlaams netwerk van ondernemingen

Met Exstatic nemen we deel aan het Bryo traject van VOKA 2018-2019.

Voka Bryo member 2018-2019

Thomas Cook

Exploring the world and capturing footage.

Travel Videographer

Reinout Roose Media

From now on my audio productions (formerly making music as FVTE) and personal video projects will be released under my own name "Reinout Roose".

Digital Storyteller

Electronic Music Academy

Moderne muziekschool waar we muziek leren maken met de computer/ software

owner/ docent

F8te

Hospitality London (UK) w/ London Elektricity, Etherwood
Spektrum XL (NL) w/ Netsky, Dimension
Indian Camp Festival (BE) w/ Maduk
Hospitality Belgium (BE) w/ London Elektricity, Murdock
Amsterdam Dance Events (NL) w/ NCT

Muziekproducent

Reinout Roose 🎥

#ZigZagHR

Elke week kruip ik in het hoofd van bekende én minder bekende HR experten, van thought leaders én challengers om daar ideeën, inspiratie, best & next practices te stelen waar jij mee aan de slag kan in jouw organisatie of in jouw HR team. 

>> Abonneer je op ons youtube kanaal
>> Volg onze wekelijkse episodes op jouw favoriet podcast kanaal

Host #ZigZagHR Brainpickings

founder #ZigZagHR

SODAplus vzw

Board Member

HRbuilders

Not your average HR agency…

HRbuilders is a passionate and visionary interim HR provider, constantly growing its international presence and marketleader in Belgium. For almost 10 years now, HRbuilders has responded to the growing trend and demand of maximum flexibility in the field of HR. 

HR matchmaker instead of a CV broker…

HRbuilders is committed to matching companies that have a temporary HR need in Belgium and Europe, quickly and efficiently with the right Interim HR Manager and to building freelance HR careers with the most appealing and challenging temporary assignments.

We excel because we focus:

1/ Human Resources only
2/ Temporary assignments only 
3/ The best Freelance HR managers only

Our values:

Commitment: since we are passionate about HR and our work, we’re always looking for the perfect fit as if it was our own. We go that one step further to find a perfect match with your temporary consultant or assignment. Our solution is only considered to be good if the client thinks it’s great.
Transparency: we believe in an open & clear communication throughout the whole process. You will get an answer on any question or business issue. In return, we expect the same from you.
Authenticity – We build and maintain true and high level personal relationships with our clients and freelancers, so our professional collaboration becomes a trustworthy partnership and we can grow stronger together.
Enthusiasm – We love to work and take our profession very seriously, not ourselves

Our network of independent HR managers throughout Belgium consists of +2400 HR profiles, of which 20%  international HR profiles all over Europe. All of them are screened in person.

Country manager Belgium

VOV Lerend Netwerk

VOV Lerend Netwerk vzw, werd opgericht in 1971 als vereniging voor opleidings- en vormingsverantwoordelijken en is uitgegroeid tot de grootste onafhankelijke HR ledenvereniging voor professionals die bezig zijn met leren en talentontwikkeling van individuen en in organisaties. 

Met net geen 900 leden die elkaar online en offline ontmoeten en leren van elkaar, staan netwerken en social learning centraal. Onze leden zijn professioneel actief in diverse sectoren zowel in onderwijs, overheid, profit als non-profit en social profit. 

We bieden verschillende activiteiten aan die zowel voor leden als voor niet-leden toegankelijk zijn:

=> VOV-pitstops rond een actueel thema binnen HRD en L&D: bijvoorbeeld rond social learning en kennisdelen, diversiteit in opleiding en ontwikkeling, co-sourcing…

=> VOV-masterclasses rond een thema dat we mee op de kaart willen zetten of dat we uit de taboe-sfeer willen halen, zoals bijvoorbeeld remotie.

=> VOV-beurs: dit is de grootste vakbeurs voor HR en L&D professionals en voor iedereen die gepassioneerd is door leren en groeien. De VOV-beurs trekt jaarlijks + 2500 deelnemers.

VOV houdt ook een vinger aan de pols en gaat actief op zoek naar best & next practices die we dan delen op onze VOV-kennisbank. Daar vind je als professional ook tools en methodieken. 

Omdat Vlaanderen (te) klein is, werken we samen met zusterorganisaties uit Wallonië, Nederland en andere Europese landen én halen we onze mosterd op internationale conferenties, zoals de jaarlijkse ATD conference in de Verenigde Staten. 

Onder mijn impuls onderging VOV van augustus 2014 tot 2016 een transformatie. Sedertdien vaart VOV lerend netwerk een nieuwe koers klaar om deze netwerkorganisatie verder uit te bouwen tot dé referentie voor iedereen die professioneel bezig is met organisatieontwikkeling, L&D, change, HR en talentdevelopment.

directeur

Consortium volwassenenonderwijs Gent

Het consortium volwassenenonderwijs Gent was een vzw, opgericht in uitvoering van het decreet volwassenenonderwijs (2007) en gesubsidieerd door het departement onderwijs en vorming van de Vlaamse overheid. De subsidies werden stopgezet per 31/12/2014 en de vzw werd in 2015 ontbonden.

Het consortium was een lerend netwerk waarin groeien, persoonlijke ontwikkeling en organisatie-ontwikkeling centraal staan.
Als leidinggevende van 8 medewerkers nam ik daarbij verschillende rollen op naar verschillende stakeholders waar netwerking en samenwerking als een rode draad doorheen liepen:
1/ Een eerste belangrijke doelgroep waren de opleidingsverstrekkers (CVO's en basiseducatie) . Samen met hen initieerde en coördineerde ik samenwerking in de breedste zin van het woord, zowel tussen die opleidingsverstrekkers onderling als in samenwerking met andere publieke opleidingsverstrekkers (oa VDAB), sectoren, bedrijven en middenveldorganisaties.
2/ Een tweede belangrijke doelgroep waren (potentiële) cursisten die op eigen initiatief of toegeleid door hun werkgever of intermediaire dienstverlening een opleiding wilden volgen. Naar hen toe heb ik acties uitgewerkt om het volwassenenonderwijs regionaal op de kaart te zetten, een positief imago ten aanzien van het volwassenenonderwijs te realiseren en zo participatie aan volwassenenonderwijs duurzaam te verhogen met bijzondere aandacht voor diversiteit en gelijke kansen.
3/ Een derde doelgroep zijn alle lokale overheden, beleidsdomeinen en organisaties die een (flankerende) rol spelen inzake levenslang leren. Naar hen toe nam ik een signaalfunctie op en samen met hen startte ik beleidsdomeinoverstijgende samenwerking op.

Ik heb het consortium opgestart en hoewel de organisatie als vzw-structuur ontbonden werd op 21 september 2015, werden verschillende projecten die tijdens die 7 jaar opgestart werden overgedragen door partners zoals de Gentse universiteit, de Stap Gent, het Huis Van Nederlands in Gent en stad Gent

Afgevaardigd bestuurder

CVO Panta Rhei de Avondschool

Als beleidsmedewerker maakte ik deel uit van het directietam en stond ik mee in voor de uitbouw van het opleidingaanbod van één van de grootste CVO's in Gent en zelfs Vlaanderen. Ik was er onder andere verantwoordelijk voor het communicatiebeleid zowel intern als extern en realiseerde verschillende opleidingsprojecten. Ik heb in CVO Panta Rhei de Avondschool het opleidingsaanbod op maat van intermediairen en derden opgestart en het belang van doelgroepenbeleid in volwassenenonderwijs in deze school geïntroduceerd.

Beleidsmedewerker in het volwassenenonderwijs

old Ghent (horeca Gent)

zelfstandige

Founder & Hoofdredacteur #ZigZagHR, dé HR community | Host podcast & video Brainpickings | HR meets Marketing | learnatic | keynote speaker | Moderator | Auteur

Hallo, 

Ik ben Lesley en ik ben er R.O.T.S.V.A.S.T van overtuigd dat loopbanen niet meer uitsluitend lineair maar vooral ‘zigzag’ lopen. 

Niet alleen ben ik daar zelf het levende bewijs van. Ik heb daar samen met Lisbeth Claus ook een boek over geschreven: #ZigZagHR, waarom de beste HR geen HR meer is. Het boek werd door de vakpers onthaald als een GPS voor een nieuw HR.

#ZigZagHR was ook een oproep aan HR om zichzelf heruit te vinden en daaruit is spontaan een online community van HR professionals ontstaan. 

Sedert oktober 2019 breng ik die #ZigZagHR-community ook fysiek samen. Onder de noemer van Connect & Learn organiseer ik exclusieve experiences waar ik HR professionals en ondernemers inspireer om over het muurtje te kijken én ik heb mijn eigen HR-vaktijdschrift opgericht. 

Feel free to contact me via +32 468 120 555 or lesley@zigzaghr.be 

Mijn ZigZag-Parcours?

Dankzij ‘captain’ Katrien Devos kwam ik destijds aan boord bij HRbuilders (nu HR talents) waar ik mee een HR freelance community uitbouwde van +3000 zelfstandige HR professionals. Ik was er ook verantwoordelijk voor alle content, marketingcommunicatie, PR en events. Daarnaast connecteerde ik als 'matchmaker' ervaren HR freelancers aan bedrijven met een tijdelijke nood in HR.

Daaraan voorafgaand stond ik als directeur aan het roer van VOV lerend netwerk, de grootste vereniging voor L&D professionals, dat ik grondig vernieuwde en professionaliseerde. Ik organiseerde daar netwerkevents, de VOV-beurs en leidde internationale delegaties oa naar ATD in de US.

Ik startte mijn loopbaan als vast benoemd ambtenaar in het volwassenenonderwijs waar ik als afgevaardigd bestuurder het belang van levenslang leren op de kaart zette. Ik was verantwoordelijk voor het uitbouwen van netoverstijgend opleidingsaanbod en werkte daarvoor samen met VDAB, SYNTRA, (lokale) overheden en bedrijven. Sedertdien loopt levenslang leren als een rode draad doorheen alles wat ik doe. 

Als kind van horeca-ondernemers kreeg ik hospitality met de paplepel mee. Het was mijn droom om journalist te worden en de wereld te verbeteren. De wereld zal ik misschien niet verbeteren, maar ik wil hem wel beter leren begrijpen én ik hoop toch een paar stenen te kunnen verleggen als het gaat over HR, leiderschap, peoplemanagement en levenslang leren.

taplio

The Battle

Reinout Roose 🎥

Lesley Arens

Followers

Posts

Engagements

Likes

Ready to grow your LinkedIn presence?