Tatiana Coach

Orientado a potenciar tus oportunidades laborales, las habilidades blandas y el desempeño laboral, como también tener el PODER de reubicarse, obteniendo un aumento exito en la consecución del empleo deseado, partiendo desde el principio, que proviene del aspecto personal de cada individuo.

Empleabilidad.

Mentoría en habilidades blandas.

Entrenamiento de Reclutadores y Headhunters.

Capacitación, facilitación y talleres variados empresariales.

Reprogramación cognitiva.

Interpretación de la connotación de la imagen.

Onboarding.

Desarrollo de planes laborales.

Encauce del clima laboral.

Evaluaciones de desempeño.

Levantamiento de perfiles especializados bilingües.

Reclutamiento y selección de personal.

Consultorías en seguridad basada en el comportamiento (Cero accidentes).

Coordinemos tu cita por Whatsapp (+51999203060) y sígueme en mis redes.
 
Puedes aprender de mis entrevistas en TV en mi canal de youtube, sobre empleabilidad y otros.
 
En mis otras redes también existen para tu crecimiento personal y profesional.

Mastermind behind success II Estratega para el éxito.

Luz del Sur

Encargada del Reclutamiento y Selección de posiciones core profesionales.
Entrevistas por competencias en inglés y español.
Coordinación del proceso de selección con el cliente interno.
Encargada de las coordinaciones del proceso de ingreso de los candidatos calificados.
Coordinación de las inducciones.
Encargada del análisis del cuadro de vacantes de la empresa.
Supervisión de practicantes

 Reclutamiento y Selección

Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC

Asesorar a la Gerencia en temas referidos a: Gestión del Recurso Humano, Clima Laboral, las 5 S y otros afines.
Seguridad emocional del personal para evitar accidentes laborales.
Llevar el control del personal de la Gerencia, y apoyar en la actividad de evaluación de desempeño del mismo.
Encargada de las actividades de gestión administrativa de la Gerencia: como elaboración y evaluación del Planeamiento Estratégico Agenda de compromisos, cuadro de necesidades, coordinaciones con las demás gerencias.
Efectuar las traducciones que se requieren de material en Inglés con que cuenta o recibe la Gerencia de los proveedores.
Elaborar los documentos de gestión administrativa, propios de la Gerencia.

Supervisora de Desarrollo Continuo

Qhapac Consulting

Cliente principal-Minera MARCOBRE
 Elaboración y traducción de formatos para perfiles (Inglés – español). 
 Levantamiento de perfiles en Inglés. 
Evaluación de competencias.
Coaching para puestos gerenciales

Consultora

BBVA Continental

Coordinación con las diversas gerencias para determinar sus necesidades  y crear los perfiles. 
Especialización en reclutamiento y selección. 
Interpretación de pruebas psicológicas y entrevistas por competencias

Gestora de seleccion

Binswanger

Coordinación con las diversas gerencias para determinar sus necesidades y crear los perfiles para todos los procesos de selección internos.
Elaboración de un plan de trabajo que incluía formación, líneas de carrera,  clima laboral, compensaciones y motivación.
Especialización en reclutamiento, selección y evaluación del desempeño.

Coordinadora de gestión humana y formación

Consultora Selectiva

Principales Clientes: Atlas Copco, Goodyear, Grupo Fierro, KIA, INNOVA, NEXTEL, REP, RIMAC, Serfrisa, entre otros.
Levantamiento de perfil, previa reunión con clientes.
Reclutamiento y selección.
Aplicación de pruebas psicológicas.
Entrevistas por competencias.
Verificación de referencias.
Abrir nuevos mercados.
Capacitación de personal.
Supervisión de practicantes.

Psicóloga Clínica & Organizacional bilingüe de la Universidad Peruana Cayetano Heredia con Diplomado en RRHH de la Universidad Ricardo Palma y una certificación internacional de Coach ejecutivo por LATAM COACHING NETWORK, con más de 20 años de experiencia tanto en área organizacional como en el área clínica lo cual permite identificar sintomatología que podría interferir con el desempeño óptimo y saludable, que genera alguna problemática emocional, cognitiva o conductual en la vida diaria. 

*Mas de 90% de eficiencia en la obtención de resultados.


CONVERSEMOS:

Inmail por Linkedin | 📞 WhatsApp +51999203060  | 📧 Mail: contact@tatianacoach.com 
Instagram @tatianacuadrosbasis

ESPECIALIZACIÓN:

Mentoring laboral
Mentoring de empleabilidad
Mentoria en habilidades blandas
Entrenamiento para reclutadores y headhunters
Coaching
Terapias
Conferencias
Seguridad ocupacional 
5S

Tatiana Cuadros Basis

Te ayudo a descubrir tu 𝐏𝐑𝐎𝐏𝐎́𝐒𝐈𝐓𝐎, vivirlo intencionalmente para que siempre hagas lo que te motiva y tengas mayor influencia sobre ti mismo y otros.

Más de 25 años generando influencia como líder en organizaciones, 𝐏𝐄𝐑𝐎, es desde mi propia 𝐇𝐈𝐒𝐓𝐎𝐑𝐈𝐀 𝐏𝐄𝐑𝐒𝐎𝐍𝐀𝐋 donde te acompaño a crear tu propio camino, tu maestría de vida.

He tenido que vivir un divorcio para encontrar el amor verdadero, enfrentar el rechazo miles de veces para convertirme en un gran vendedor, ser despedido para encontrar el mejor trabajo de mi vida, sentirme solo para  volverme un colaborador entusiasta, fallar en querer quedar bien con todos para entender que mi felicidad es solo mi responsabilidad, estar perdido en medio del caos para conectar y vivir mi propósito.

¿Quieres programar una cita conmigo? Escríbeme

Ayudo a personas a descubrir y vivir su propósito y a organizaciones a formar líderes y equipos exitosos.

+𝟓𝟎𝟔 𝟖𝟕𝟎𝟏𝟐𝟎𝟖𝟏
𝐠𝐮𝐬𝐭𝐚𝐯𝐨@𝐯𝐢𝐝𝐚𝐬𝐪𝐮𝐞𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐧.𝐜𝐨𝐦

Gustavo Miranda

👉🏼No hay yoga corporativo que compense a un líder que enferma a su equipo.

🥺Ni el bono, ni el home office, ni la mesa de ping pong, ni el subsidio de alimentación.
💰Si la relación es “te pago para que aguantes”, alguien está pagando un precio muy caro.

🧐Hace poco, el Dr. Mark Hyman junto con uncover.ai e Ingeni.academy compartieron una publicación donde le preguntan a ChatGPT qué tendría que pasar para que una persona viva 140 años.
Después de analizar información de las zonas azules, la conclusión no fue la dieta, ni el gimnasio, ni la genética:
👉 el factor más crítico es el nivel de estrés crónico que sostienes.

Ahora piensa en esto llevado al trabajo:
– Odiar tu trabajo pero quedarte solo por dinero.
– Seguir a un líder tóxico que drena energía.
– Trabajar en ambientes donde la gente vive con miedo.

Eso no solo mata el engagement… también desgasta años de vida.

❇️ El sentimiento de pertenecer a un equipo es una decisión personal, pero muchas compañías no están creando el contexto para que esa decisión sea “sí”.
Las empresas que sí lo logran hacen 4 cosas clave:

1️⃣ Conectan con un propósito real, más allá del eslogan, y ayudan a la gente a ver cómo su trabajo se conecta con algo que importa.
2️⃣ Invierten en liderazgo y conciencia, formando líderes presentes, humanos y accesibles (no solo buenos técnicos). Gallup estima que el 70% de la variación en el engagement de un equipo depende directamente del manager.  
3️⃣ Diseñan contextos que bajan el estrés crónico: conversaciones claras, seguridad psicológica, cero tolerancia al liderazgo tóxico. Estudios muestran que los ambientes tóxicos aumentan el estrés, la ansiedad y problemas de salud serios.  
4️⃣ Fortalecen vínculos y reconocimiento, porque las relaciones significativas y el sentido de “soy visto y valorado” se vuelven un gran antídoto contra la desconexión.

Como dice John Maxwell, “todo se levanta o se cae por el liderazgo”.
Y hoy ya no es solo un tema de productividad: es un tema de salud, propósito y vida.

💌 Si en tu organización quieres desarrollar líderes, mejorar la comunicación, fortalecer la accountability y elevar el engagement, escríbeme un mensaje.
Con gusto podemos conversar sobre mis programas de desarrollo de liderazgo organizacional.

Liderazgo con Corazón y Mente ✨ | Coaching y Mentoría Transformadora para Individuos y Organizaciones 🚀 | Despierta tu Potencial, Lidera con Propósito!

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