Datarich

Enrich leads, uncover actionable signals, and leverage live data for personalization at scale.

Check out ➡️ getdatarich.com

Builder

Mutiny

Investment holding with a fast growing portfolio of off-market assets.

Captain

Kamea Labs.

Board Member (Exited)

Building self-custody and tokenization infrastructure for asset managers and off-market companies.

One of the first Digital Asset Service Providers (DASP) in Europe, backed by 50 Partners, Cedar Mundi, Sharpstone Capital...

Co-founder

Incubateur HEC Paris

Ran office hours on GTM and fundraising, reviewed sales playbooks, data rooms, decks...

Mentor

SHARPSTONE

Identified ICPs, built multi‑channel outbound campaigns, led full sales cycles with tailored proposals, coordinated delivery and success, tracked metrics to spot bottlenecks and improve closing rates.

Account Executive (Full Stack)

Axeleo Capital

Analyst and operator: scouted SaaS/Proptech/Web3 startups across Europe, led due diligence and worked with portfolio CEOs on GTM, ops, marketing, HR... to secure series A metrics.

VC & Portfolio Support

ACCIÓ

Helped a research lab productize a new patented technology: scoped the tech, sized markets, engaged with potential buyers and partners, built a step-by-step launch strategy.

Business Consultant

Groupe Eyrolles

Worked hand in hand with the CEO, to operate a newly launched startup incubator: member onboarding, events, partner outreach, and trend scouting.

Startup Lead

TotalEnergies

Assisted negotiations with governments and non-state actors during the Syrian conflict, to protect company assets, operations continuity, and employee safety across the region.

Right Hand to the Head of Public Relations EMEA

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⚒️ Actionnable tips on how to scale software companies. 
👍 News about entrepreneurship, vibe coding and AI. 
 👀 A front-row seat to my building process.

Théo Canale

EU: « It's very important to underline that DSA is having nothing to do with censorship ».

Also EU:

Patrimoine RH

Notre organisation a pour mission d’accompagner les entreprises dans le déploiement et le développement des compétences de leurs propres ressources.

Découvrez comment améliorer la collaboration au sein de votre organisation avec tous nos conseils proposés sur notre blog #blog-patrimoine-rh

Nous offrons à nos clients les meilleurs moyens et pratiques de gestion RH adaptés à leurs réalités et à celles de leurs employés en vue d’instaurer le plaisir et le bonheur au sein de l’organisation en favorisant la mobilisation de tous pour un développement commun et durable.

Nos principaux services sont :

•	L'attraction de talents (formation)
•	Affichage de poste en format vidéo (unique au Québec)
•	L'art de savoir intégrer ses nouveaux collaborateurs (formation)
•	Rétention et fidélisation du personnel (coaching - formation)
•	Autonomie et productivité (coaching - formation)
•	Nos formations RH en ligne
•	Formation sur les réseaux sociaux
•	Les rencontres de collaboration (ex...Évaluation annuelle)
•	Vivre le changement (formations et conférences)
•	Conférence "chef, écoutez-moi!" sur le management "Libéré"  
•	Conférence "bonheur mod'emploi" mettons-vous au travail
•	Conférence "le succès d'une équipe"
•	Bilan social
•	Votre image de Marque comme employeur - Marketing RH
•	Formation en Growth Hacking et Sourcing RH
•	Etc

Par notre engagement et notre détermination, notre entreprise collaborera avec vous afin de déterminer les meilleurs moyens pour renforcer votre GRH (Gestion pour qu’ils Restent Heureux).

Happy-Culteur RH - Coach formateur - Conférencier en ressources humaines

moovejob

La nouvelle plateforme web de recrutement international.

moovejob permet la mise en relation directe entre les personnes qui souhaitent trouver un emploi à l’international et les entreprises à la recherche de candidats compétents.

Ce qui nous différencie!

Notre plateforme de recrutement international s’inspire des sites de rencontres : notre algorithme analyse les compétences techniques acquises et recherchées et met en relation les candidats et les employeurs qui ont un « match parfait ». Chaque utilisateur peut bonifier notre base de données en
y ajoutant ses propres compétences professionnelles : c'est ce qu'on appelle l'intelligence collective (IC).

L’inscription sur notre plateforme est tellement simple qu’elle peut se faire directement sur un appareil mobile, en quelques questions à compléter. 
Plus besoin d’analyser des offres et des CV pendant des heures: notre plateforme effectue déjà une présélection très précise.

UN ALGORITHME UNIQUE
Notre algorithme a été conçu à partir d'une matrice de plus de 1600 métiers et de près de 30 000 compétences professionnelles et techniques spécifiques à chaque métier. Il analyse en continu les compétences des candidats et celles recherchées par les entreprises afin de réaliser des "MATCH PARFAITS".

Testez-la gratuitement sans attendre! www.moovejob.com

Ouvrez-vous au monde, le monde s'ouvre à vous!

Créateur de connexion

Les rendez-vous "Café, plaisir, emploi" de Québec

Partager mon expertise au service des personnes à la recherche d'un nouveau défi professionnel.
Rejoignez-nous !

Saint-Exupéry disait « Veux-tu être heureux? Donne du bonheur »

Organisateur - bénévole

Groupement des chefs d’entreprise

Accompagner le développement des entreprises par le développement de l'Humain comme acteur du changement.

Expert

Groupe Perspective

Directeur des opérations de recrutement au Québec & Responsable de la division internationale

Directeur division temporaire

Conseiller principal - Développement des affaires

Groupe Adecco France

• Études de marché
• Définition et mise en place de la stratégie commerciale  Investissements à réaliser 
• Outils de pilotage multi sites 
• Animation groupe de travail 
• Suivi des résultats
• Secteurs : Mines et carrières (nickel) - construction - Industrie

Directeur du développement en Nouvelle Calédonie

• 2008 Ouverture d’une nouvelle agence à Koné (Nord de l'île) - Mines (Nickel)
• 2004 Lancement de la première agence « itinérante », 
• 2003 Reprise de l’agence secteur Bâtiment et Travaux publics - Industrie sur Nouméa 

Secteurs : Mines et carrières (Nickel) - Construction bâtiment et génie civil - Industrie – Mécanique

• Créateur et concepteur de la première agence du groupe au niveau mondial qui va au devant de ses candidats et de ses clients sur l’ensemble du territoire. Le concept "Job-car" est né !

Responsable d'agences Nouméa

• Responsable d'une agence très spécialisée dans le domaine de la construction 
• Création d'un département « grand déplacement » pour le recrutement sur l’ensemble de la France
• L'agence deviendra la 3ième agence du groupe secteur BTP
• Agence sélectionnée pour être auditée AFAQ lors du renouvellement ISO 9001 du groupe

Chef d'agence

• Agence spécialisée et leader sur son marché
•  Gestion d’un portefeuille client d’une valeur annuelle de 7,6 M€
•  Equipe de 7 personnes

Créateur en 1998 de « Reflexo », premier plan d’attraction et de fidélisation du personnel non permanent (temporaire) au sein du groupe Adecco France. Ce programme sera en quelques mois étendu au niveau régional puis national. Il deviendra le « club Adecco Premium » en 2011 puis le 25 mars 2014 le programme « Up-Club ».

Ecco travail temporaire

• Technico-commercial au sein d’une agence spécialisée "métiers du bâtiment"
• Gestion d’un portefeuille client d’une valeur annuelle de 4,5 M€

Technico-commercial

Interwork Travail Temporaire

• Responsable du développement commercial 
• Gestion d’un portefeuille client d’une valeur annuelle de 1,5 M€
• Agence généraliste au sein d'un groupe de 50 bureaux sur toute la France

Le monde change, et les ressources humaines aussi !  Les collaborateurs des entreprises n’ont jamais été aussi bien formés, instruits et informés, que dis-je, connectés en « live » et non-stop !

Pourtant, une grande majorité des entreprises continuent de gérer leurs collaborateurs avec des procédures contraignantes, une hiérarchie lourde et très contrôlante, sans parler de la bureaucratie qui l’accompagne !

L’entreprise recherche des collaborateurs performants, motivés, capable d’autonomie, de réactivité pour rester performante, rentable et continuer à croître !

Les employés veulent de leur côté, plus de reconnaissance, d’autonomie pour mettre en application leur savoir-faire et leur créativité. Ils veulent la confiance de leur employeur dans l’objectif de s’épanouir et de donner du sens à leur vie !

Alors, qu’attendons-nous pour agir et adapter nos modes de gestion ?

Mon expérience à votre service.

• Plus de 25 années d’expérience
• Formations RH
• Conférences RH et mobilisation
• Recrutement à l'international (francophone)
• Création et gestion de centre d’affaires
• Marketing RH - Marque employeur
• Rémunération agile
• Communication et gestion des émotions
• Innovation RH (suppression des évaluations annuelles, rémunération à la carte, bonheur au travail, etc.)
• Création d’outils de développement et fidélisation
• Fidélisation du personnel (roulement de personnel, turn-over)
• Très bonnes connaissances des secteurs  : Mines - Construction - Industriel - Agroalimentaire.

Mes expertises :
Ressources humaines, la communication, le marketing RH, la marque employeur, la gestion par l'holacratie, la métaction, les entreprises libérées, la gestion R2, le bien être, le plaisir, le bonheur, le recrutement, les réseaux sociaux, Linkedin, Viadéo, Facebook, l'innovation, la créativité, la fidélisation, la rétention, la confiance, le partage, attraction de talents, la gestion, l'entrepreneuriat, le recrutement stratégique, formation, conférence, rémunération agile.

Au plaisir de faire votre connaissance : 
Cellulaire 418 559-8621 
philippe.zinser@patrimoine-rh.com

Pour en savoir + visionnez la vidéo ci-dessous !

taplio

The Battle

Théo Canale

😉 Philippe Zinser

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