Tim Hagen

Progress Coaching is a pioneer in the workplace coaching movement with over 26 years of experience helping organizations increase engagement, develop and retain top talent, and create a strong workplace culture by developing managers into coaches!

What we do: 

Using our proven methodology and training system, we will create a custom coaching strategy that:

✅ Saves your organization (and your managers) TIME and MONEY
✅ Speaks directly to YOUR sales or service processes
✅ Promotes and drives YOUR organizational values
✅ INCREASES ENGAGEMENT and REDUCES TURNOVER through a culture of coaching and feedback

You name it, we’ve built it! NO MATTER WHAT the scenario, we can provide a coaching solution – guaranteed!

How it works: 

⭐ We’ll assess your organization’s current culture and goals
⭐ Design a coaching strategy that fits your unique needs
⭐ Deliver training through virtual workshops, online courses, and on-demand resources 
⭐ Facilitate group & one-on-one coaching that addresses YOUR real-life workplace challenges!
⭐ Provide on-going support you can count on! 


Why it works:

✅ Relieve the burden from HR: instead of deferring to HR for every tough conversation or performance issue, managers learn how to have coaching conversations that create strong connections, build trust, and inspire action! 

✅ L&D teams are supported: managers will learn how to structure their conversations to increase performance and become partners in driving the training & development initiatives your organization is already doing!

✅ Managers save time: managers will learn techniques to engage with employees and inspire positive change in as little as 8-12 minutes per week using our proven 4-step coaching conversation model! Through supplemental coaching strategies, managers will learn to scale their time and drive development without even being present! 

✅ Adults learn best when the material directly applies to them, and traditional training alone does not accomplish this. Our PODs format is survey-driven, targeting participants' actual workplace management and coaching challenges, with instruction, discussion, activities, and practice!



Submit your request here 👉  https://form.jotform.com/211636813521147 

Contact me:

💻 Website: http://www.progresscoachingleader.com
📅 Schedule a call: https://calendly.com/timprogresscoaching
✉ Email: Tim@ProgressCoachingLeader.com
📱 Cell: 262-227-8563

President of Progress Coaching  (Till Day I Die)

I own and operate Progress Coaching with 7 employees - we teach managers a very powerful and proven system to engage and develop their staff into high performing talent. We help groups develop, retain and recruit talent by using technology and coaching solutions to increase the bottom line. Progress Coaching has many client types from publicly traded companies to professional sports teams to credit unions to manufacturing companies to banks to people who simply want to become certified Progress Coaches.

What if your most powerful sales coach doesn’t sit in your sales meetings but sits across the table from your sales team every day? 

We often focus on pipelines, close rates, and activity metrics. However, what if the real accelerator of performance is customer perception? When customers intentionally provide structured feedback on listening skills, responsiveness, value creation, and trust-building, sales improvement shifts from being theoretical to market-driven. 

This article explores a bold idea: turning customers into performance partners. By doing so, organizations can foster faster growth, stronger relationships, and a true competitive edge. 

For those serious about building a market-aware sales culture rather than just a metric-aware one, this perspective may challenge conventional thinking about coaching. 

#SalesLeadership #CustomerExperience #SalesCoaching #VoiceOfTheCustomer #RevenueGrowth #PerformanceAcceleration #LeadershipDevelopment #SalesStrategy Association for Talent Development (ATD) LinkedIn for Sales Sales Humor Mike Williams Mike Carroll Britton Ertman Brent H Sadler CNBC

Tim Hagen DISC and EQ Certified

President of Progress Coaching @ Progress Coaching | Certified Leadership Trainer & Coach

What if the greatest sales coach in your organization… didn’t work for you? What if the most honest, accurate, performance-accelerating feedback wasn’

Open article: What If Your Customers Coached Your Salespeople? by Tim Hagen DISC and EQ Certified • 4 min read

What If Your Customers Coached Your Salespeople?

This is myself and my good buddy Philip Rodriguez who's been producing my webinars now for 10 plus years along with he and Gary Van Antwerp they have been fantastic to me and this is my 20th straight year with one exception attending the Training Magazine conference. This conference is run by great people and we have a lot of fun evidenced by the torture I've given this man during my webinars. It actually pales in comparison to what I did to Lorri Freifeld years ago when she had to host one of my webinars but the funny thing is these people can have fun but they also work hard for their customers. If you've never attended a training magazine event I would encourage you to do so

Lauren Boam is #hiring. Know anyone who might be interested?

Medical, Vision, Dental, 401(k) and 4+ benefits

This platform provides unique and valuable insight to the sales interactions leaders cannot always be present for Get More Info: https://lnkd.in/ecT8mrXu

#selling #sales Selling.com Salesloft

I'm hosting How to Build Organizational Self-Awareness. Make sure to attend it on March 6.

Tim DISC and EQ Certified

View Tim Hagen DISC and EQ Certified’s profile

How to Build Organizational Self-Awareness

Founder, Intelligent Conversations | Author | B2B Sales Training Consultant | Converting Sales Teams into Revenue Generating Machines

What if your toughest competitor took twice as many shots — and you still won?

That’s exactly what happened when Team USA beat Canada 2–1 in overtime.

Canada: 38 shots on goal.
USA: 20.
Final score? USA wins.

Too many sales managers are obsessed with activity.
More calls.
More demos.
More quotes out the door.
More shots = more goals… right?
Not always.

USA didn’t win because they took more shots.

They won because they made their opportunities count.

Quality > volume.

Your team could be sending twice as many proposals as your competition and still losing.

The real question isn’t:
“How many quotes went out this week?”

It’s:
“Were those opportunities actually qualified?”

And then there’s the other half of the game: defense. USA was the underdog. They protected their net during a 5-on-3 power play. They didn’t break under pressure for 60+ minutes. They stayed disciplined — and closed in OT.

In sales, that’s:
Protecting margin
Preventing pipeline leaks
Staying disciplined when a prospect goes quiet
Following a process instead of chasing hope

The scoreboard only shows one number:
Wins.
Not shots.
Not proposals.
Wins.

Is your team measuring what actually matters?

Check out our latest podcast specific to selling, coaching, and the power of self-awareness

Tasha Eurich Association for Talent Development (ATD) LinkedIn for Sales #selling #sales

Open video: Great Salespeople Win When Times Are Hard - Coaching Conversations in 2025 on buzzsprout.com

Great Salespeople Win When Times Are Hard - Coaching Conversations in 2025

SalesAware: The First Customer Drive Coaching Platform for Sales People

LinkedIn Live | 15 Minutes That Could Change How You Coach Sales

What if your customers became your most powerful sales coaches?

In this fast-paced 15-minute LinkedIn Live session, you’ll see exactly how SalesAware™ transforms real client feedback into structured, measurable coaching plans. We’ll walk through the simple four-step process — from customer input to automation, to the QALMS coaching model, to both self-coaching and leader-driven development plans.

You’ll discover how SalesAware helps sales leaders eliminate guesswork, reduce defensiveness, increase accountability, and turn customer perception into performance improvement.

If you care about stronger client relationships, more consistent revenue, and coaching that actually sticks — this is 15 minutes you won’t want to miss.

Katy Koenigs, Christine Madsen, SHRM-SCP and 3 other attendees

SalesAware: The First Customer Driven Coaching Platform for Sales People

What if the best sales coach in your organization isn’t your VP of Sales, your trainer, or your top producer? What if it’s your customer?

This week, I’m going LIVE for 15 minutes to present a concept that flips traditional sales coaching on its head. We will explore how SalesAware™ transforms real client feedback into:

- Clear behavioral insight
- Structured coaching conversations
- Self-coaching plans for representatives
- Leader-driven coaching roadmaps
- Measurable improvement over time

No fluff. No theory overload. Just a straightforward 4-step system:

Form → Automation → QALMS Coaching Model → Actionable Output

If you’ve ever wondered:

- “Why aren’t my reps getting this?”
- “I wish I knew what customers actually think.”
- “We need better accountability without creating defensiveness.”

You’ll want to be there. 

Here’s the truth: Salespeople may resist coaching, but they will always listen to the customer. When you systematize that voice, performance changes.

Join me live for 17 minutes for a big shift. Drop a 🔥 or comment “LIVE” and I’ll send you the details. Let’s turn customer perception into performance. 

#selling #sales Selling.com Salesloft Sales Humor Association for Talent Development (ATD)

I'm hosting SalesAware: The First Customer Drive Coaching Platform for Sales People. Make sure to attend it on March 20.

SalesAware: Let the Customer Be the Coach

In the world of sales, we dedicate significant time to training, role-playing, scripting, and coaching. We analyze closing ratios, pipeline velocity, activity levels, and revenue per representative. However, the most impactful coaching voice in the sales ecosystem is often overlooked: the customer.

SalesAware is founded on a transformative belief: when customers provide structured feedback about their sales experience, that feedback becomes the most credible and behavior-shaping coaching tool available to a sales organization.

Why Customer Feedback Changes Everything

Salespeople may debate a manager’s perspective, rationalize peer feedback, or resist formal training. Yet, they rarely ignore the customer. When a customer shares insights such as:

- “I felt rushed.”
- “You didn’t fully understand our business.”
- “Your follow-up was exceptional.”
- “You earned our trust.”

This feedback resonates differently. It is not theoretical or opinion-based; it represents market-based truth. SalesAware harnesses that truth to drive development within the sales team.

Open video: SalesAware: Let the Customer Be the Coach on open.substack.com

SalesAware: Let the Customer Be the Coach

I'm hosting Increase Sales Success with Self-Awareness. Make sure to attend it on March 17.

Increase Sales Success with Self-Awareness

When I finished university, I discovered how difficult it could be to take the first step into the world of work. Interviews that went nowhere, CVs that generated no response, and the feeling that everything required previous experience.
That experience motivated me to dedicate my career to helping recent graduates and young professionals overcome that same challenge: launching their professional future with clarity, strategy and confidence.
🎯 How can I help you?

By designing effective employability strategies to help you land your first job.


By developing the key skills that companies value (communication, leadership, project management).


By creating a clear career plan to grow within your organisation or explore new opportunities.


By preparing you for interviews, networking, and international selection processes.


👥 I have accompanied young people from diverse backgrounds to enter sectors such as international relations, consulting, and business management, helping them transform initial frustration into concrete achievements.
🚀 My mission is to make your transition from the classroom to the working world a more agile, strategic, and motivating process.

📩 Ready to take the next step?
Let's discuss how I can help you boost your career →  Send me a direct message.

I am convinced that a person does not age when they decide to continue learning. This is the principle that guides my work and my life.


The Soft Skills That Will Drive Your Success:
🚀 Leadership: Inspire, motivate, and guide your teams toward achieving common goals.

📧 Effective Communication: Express ideas with clarity, conciseness, and actively listen.

💡 Problem-Solving: Analyze complex situations, identify creative solutions, and make informed decisions under pressure.

🧗 Decision-Making: Evaluate options, consider risks and benefits, and make timely, strategic choices.

⌛ Time Management: Organize tasks, set priorities, and meet deadlines efficiently.

🎯 Emotional Intelligence: Recognize and manage your own emotions and those of others to build strong relationships.

🕵️ Critical Thinking: Analyze information, evaluate arguments, and draw logical conclusions.

🪂 Adaptability: Embrace change and adapt to new situations, technologies, and challenges.

🚎 Teamwork: Collaborate effectively with others and build trusting relationships.

⚖️ Negotiation: Achieve mutually beneficial agreements through communication and persuasion.

🧑‍🎨 Creativity: Generate new ideas and innovative solutions.

☮️ Empathy: Understand and share the feelings of others.

Federico Valletta

Estaré en La paradoja del talento digital. Acompáñame el 26 de febrero.

Professional development coach | Employability for recent graduates and young talents | Guidance for your first job and career | Content creator | Boost your career: let’s talk about it!

El talento digital en México está cambiando más rápido que nunca.
 La pregunta es: ¿estás tomando decisiones con datos… o con suposiciones?

En este evento en línea presentaremos los hallazgos clave del reporte Panorama del Talento Digital en México 2025, con información estratégica sobre:
• Brecha real entre oferta y demanda
• Nivel de inglés y su impacto en contratación
• Tendencias en trabajo remoto e híbrido
• Rangos salariales y perfiles más solicitados

Si lideras áreas de Recursos Humanos, reclutamiento, tecnología o negocio, este análisis puede ayudarte a:
✔ Ajustar tu estrategia de atracción de talento
 ✔ Detectar riesgos en tu pipeline de contratación
 ✔ Identificar oportunidades de competitividad en tu organización
Cupos limitados.
 Regístrate y forma parte de la conversación que está redefiniendo el ecosistema digital en México.

View event: La paradoja del talento digital

𝐀 𝐂𝐫𝐢𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 𝐭𝐨 "𝐃𝐚𝐭𝐞𝐥𝐢𝐧𝐞: 𝐌𝐮𝐧𝐢𝐜𝐡" 
Mr. Froman’s vivid dispatch from the 62nd Munich Security Conference provides an essential window into the current "tense" atmosphere of the transatlantic alliance. The analysis invites a deeper critique regarding the underlying assumptions of the "problem-solving" framework being employed.
1. The Persistence of Problem-Solving Theory
The narrative presented operates firmly within what Robert Cox famously defined as Problem-Solving Theory. By framing the current friction as a "family in need of therapy," the text accepts the existing international order, its institutions (NATO), and its power hierarchies as an immutable and natural framework. The primary goal of the analysis is to identify "dysfunctions" (e.g., European complacency, Article III vs. Article V debates) and suggest technical adjustments to return the system to equilibrium. While effective for short-term policy management, this approach fails to engage in a denaturalization of the order, ignoring how these very structures might be historically contingent and inherently exclusionary.
2. Instrumental Rationality vs. Ethical-Political Reflection
The commentary is driven by a clear Instrumental Rationality. The focus remains on efficacy: how to effectively "derisk" from China, how to quantify Russian casualties as a metric of success, and how to balance the "cost of therapy." This logic treats international politics as a series of management problems to be solved by elite "technicians". What is missing is an ethical-political reflection on the ends themselves. Is the "geopolitical power" sought by Europe merely a mirror image of the hegemonic designs it claims to oppose?
3. The Subject-Object Gap
A significant limitation of this "wonkish" perspective is the strict separation between the observer and the observed. By treating the MSC as a "laboratory" of objective variables, the analyst overlooks how the rhetoric of "tough love" from Washington actually constitutes and restricts the identity of its allies. Reducing the complex evolution of European strategic autonomy to a "Bavarian pretzel" minimizes the intersubjetive shifts in political identity that cannot be captured by material metrics alone.
Question for Debate:
While Sec. Rubio’s speech may have provided temporary relief, we must ask: Is "strategic autonomy" truly a material variable that can be purchased through defense spending, or is it a social construct that requires Europe to first break from the instrumental security language dictated by the current transatlantic paradigm?
Until we question the foundations of the order rather than just its efficiency, we may find ourselves back in Munich next year, still paying for the same expensive therapy without addressing the root cause of the ailment.

 #InternationalRelations #Epistemology #MSC2026 #TransatlanticRelations #PoliticalTheory

Open article: Dateline: Munich by Council on Foreign Relations • 8 min read

¿𝐓𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐢 𝐨 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐚𝐡𝐢́ "𝐚𝐜𝐮𝐦𝐮𝐥𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐥𝐯𝐨" 𝐝𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥? 📋🤔
𝑷𝒐𝒓 𝒒𝒖𝒆́ 𝒕𝒖 𝑳𝒊𝒏𝒌𝒆𝒅𝑰𝒏 𝒏𝒐 𝒕𝒆 𝒆𝒔𝒕𝒂́ 𝒄𝒐𝒏𝒔𝒊𝒈𝒖𝒊𝒆𝒏𝒅𝒐 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒗𝒊𝒔𝒕𝒂𝒔 (𝒚 𝒄𝒐́𝒎𝒐 𝒂𝒓𝒓𝒆𝒈𝒍𝒂𝒓𝒍𝒐)
Muchos recién graduados cometen el error de copiar y pegar su currículum en LinkedIn. El problema es que un "Perfil-CV" es pasivo, mientras que un "Perfil-Magnético" es una herramienta de atracción de oportunidades.
Acabo de leer este artículo y estas son las 3 lecciones que todo joven profesional debería aplicar HOY mismo:
𝐋𝐚 𝐫𝐞𝐠𝐥𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝟔 𝐬𝐞𝐠𝐮𝐧𝐝𝐨𝐬: un reclutador decide tu futuro en lo que tardas en parpadear. Tu foto, titular y el inicio de tu "Acerca de" deben gritar el valor que aportas.
𝐍𝐨 𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐮 𝐜𝐚𝐫𝐠𝐨, 𝐞𝐫𝐞𝐬 𝐭𝐮 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐜𝐢𝐨́𝐧: cambia el "Graduado en RR.HH." por cómo ayudas a las empresas a mejorar su cultura o procesos.
𝐑𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬 > 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬: usa la fórmula C+A+R (Contexto + Acción + Resultado). No digas qué hiciste, demuestra qué lograste.
Como coach, veo a diario cómo un ajuste en el Headline cambia radicalmente el tipo de mensajes que recibes en tu bandeja de entrada. No dejes que 2026 pase de largo sin que tu escaparate profesional sea impecable.
👇 Desliza para leer el artículo completo y cuéntame: ¿Qué dice tu titular hoy?


#Empleabilidad
#MarcaPersonal
#RecienGraduados
#DesarrolloProfesional
#LinkedInTips

Open article:  🎭 Tu LinkedIn No te Representa: Cómo Crear un Perfil que Abra Puertas (No Solo un CV Digital)
 by Elena Brito Rodriguez • 3 min read

🎭 Tu LinkedIn No te Representa: Cómo Crear un Perfil que Abra Puertas (No Solo un CV Digital)

¿𝐂𝐨𝐧𝐝𝐞𝐧𝐚𝐝𝐨𝐬 𝐚 𝐥𝐚 𝐏𝐞𝐫𝐢𝐟𝐞𝐫𝐢𝐚? 𝐋𝐚 "𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐝𝐞 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐨" 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐮𝐦𝐩 𝐲 𝐬𝐮 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐨 𝐞𝐧 𝐀𝐦𝐞́𝐫𝐢𝐜𝐚 𝐋𝐚𝐭𝐢𝐧𝐚

Washington está pasando de una "Estrategia Mark" (basada en la resiliencia y estabilidad regional) a una Estrategia Mateo (Concentración de poder y eficiencia unilateral).
¿𝑸𝒖𝒆́ 𝒔𝒊𝒈𝒏𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂 𝒆𝒔𝒕𝒐 𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒏𝒖𝒆𝒔𝒕𝒓𝒂 𝒓𝒆𝒈𝒊𝒐́𝒏? 𝑳𝒐 𝒂𝒏𝒂𝒍𝒊𝒛𝒂𝒎𝒐𝒔 𝒆𝒏 𝒕𝒓𝒆𝒔 𝒄𝒍𝒂𝒗𝒆𝒔:

𝟏. 𝐄𝐥 𝐅𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 "𝐑𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐑𝐞𝐠𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥" (𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐤)

Tradicionalmente, la diplomacia busca distribuir recursos para evitar fallos catastróficos (migración descontrolada, inestabilidad democrática). Esto es la Estrategia Mark.

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐮𝐫𝐬𝐨𝐬: el apoyo (financiero o político) ya no es por "desarrollo", sino por alineación absoluta.
𝐕𝐮𝐥𝐧𝐞𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞́𝐦𝐢𝐜𝐚: al apostar solo por "nodos ganadores" o socios comerciales que ofrecen un retorno inmediato, se genera una fragilidad extrema en los países que no logran entrar en ese círculo de confianza.

𝟐. 𝐋𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐦𝐩𝐚 𝐝𝐞 𝐥𝐚 "𝐕𝐞𝐧𝐭𝐚𝐣𝐚 𝐀𝐜𝐮𝐦𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚" 𝐲 𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐞𝐫𝐜𝐢𝐨

 En términos geopolíticos:
𝐍𝐞𝐚𝐫𝐬𝐡𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐨: La inversión no fluirá por "buena voluntad", sino hacia donde ya existe una ventaja previa. Esto beneficia a nodos específicos pero profundiza la brecha con el resto del continente.

𝐀𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐨 "𝐈𝐦𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥": si EE. UU. aplica aranceles lineales, está utilizando su prestigio previo para extraer valor.

𝟑. 𝐄𝐥 𝐄𝐟𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐌𝐚𝐭𝐢𝐥𝐝𝐚 𝐆𝐞𝐨𝐩𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐨: la invisibilización de la región
La política exterior de "America First" tiende a invisibilizar las necesidades estructurales de América Latina, absorbiendo sus recursos bajo una narrativa que solo beneficia al centro.
𝐎𝐛𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: Las iniciativas regionales propias corren el riesgo de ser absorbidas o anuladas por la agenda de seguridad de Washington. Si no eres un "hub" estratégico, simplemente dejas de existir en el radar.
𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧: 𝐞𝐥 𝐝𝐢𝐥𝐞𝐦𝐚 𝐥𝐚𝐭𝐢𝐧𝐨𝐚𝐦𝐞𝐫𝐢𝐜𝐚𝐧𝐨
América Latina se enfrenta a un sistema que premia el estatus previo y penaliza la falta de ventaja inicial.
Para países con instituciones débiles, el riesgo es que "lo poco que tienen, les será quitado" (vía fuga de capitales o presión migratoria).
Para los "nodos" emergentes, el reto es no ser solo un apéndice de la eficiencia estadounidense, sino construir su propia Estrategia Mark de integración regional.
La pregunta para el debate:
¿Estamos condenados a ser la "periferia obliterada" o puede América Latina generar sus propios mecanismos de mitigación para romper el ciclo de ventaja acumulativa de las grandes potencias?
#AméricaLatina #Geopolítica #EfectoMateo #Trump2024 #RelacionesInternacionales #EconomíaRegional

𝟒. 𝐀𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐜𝐚𝐬 𝐲 𝐒𝐨𝐛𝐞𝐫𝐚𝐧𝐢́𝐚 𝐓𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨́𝐠𝐢𝐜𝐚
Defensa 5.0 (Caso España)
España enfrenta el desafío de un bajo crecimiento en la productividad industrial. La transición hacia la Defensa 5.0 busca:
• Consolidar un ecosistema nacional de innovación para generar tecnologías soberanas.
• Priorizar capacidades en ciberseguridad, IA militar e industria naval inteligente.
• Reducir la dependencia externa y reforzar la autonomía estratégica europea mediante programas como el Fondo Europeo de Defensa (FED) y el proyecto FCAS.
Salud Pública en Contextos de Bajos Recursos
En entornos como los países africanos, la combinación de IA aumentada y Gemelos Digitales 3D permite:
• 𝐄𝐧𝐟𝐨𝐪𝐮𝐞 "𝐎𝐧𝐞 𝐇𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡": integrar la salud humana, animal y ambiental para predecir brotes epidémicos.
• 𝐃𝐞𝐬𝐜𝐮𝐛𝐫𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐨𝐜𝐢𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐂𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢́𝐟𝐢𝐜𝐨: la IA actúa como un instrumento para revelar propiedades de sistemas físicos complejos y proponer nuevas teorías.
• 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐏𝐫𝐚𝐠𝐦𝐚́𝐭𝐢𝐜𝐚: uso de ontologías y redes bayesianas para conectar sistemas de datos heterogéneos y modelar comportamientos de adherencia al tratamiento (ej. tuberculosis).

𝐄𝐥 𝐂𝐡𝐨𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐬 𝐆𝐢𝐠𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬: 𝐋𝐚 "𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐨" 𝐜𝐨𝐦𝐨 𝐀𝐫𝐦𝐚 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐆𝐮𝐞𝐫𝐫𝐚 𝐅𝐫𝐢́𝐚 𝐓𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨́𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐄𝐄. 𝐔𝐔. 𝐲 𝐂𝐡𝐢𝐧𝐚

Así es como Washington busca frenar el ascenso de Pekín:
𝟏. 𝐃𝐞𝐬𝐚𝐜𝐨𝐩𝐥𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐜𝐨𝐦𝐨 "𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐨" (𝐂𝐨𝐧𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐯𝐬. 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚)
Una organización puede elegir entre la eficiencia de concentrar recursos o la seguridad de distribuirlos.
𝐋𝐚 𝐣𝐮𝐠𝐚𝐝𝐚 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐮𝐦𝐩: forzar un sistema donde los aliados de EE. UU. deben elegir un solo "hub". Al prohibir tecnología china en Occidente, EE. UU. busca evitar que China acumule el prestigio previo necesario para estandarizar sus tecnologías.
𝐄𝐥 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐭𝐢𝐯𝐨: Que el sistema global deje de ser una red resiliente y diversa para convertirse en dos bloques cerrados donde el ganador se lo lleva todo.
𝟐. 𝐋𝐚 𝐁𝐚𝐭𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐫 𝐥𝐚 "𝐀𝐜𝐮𝐦𝐮𝐥𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐕𝐞𝐧𝐭𝐚𝐣𝐚𝐬" en Semiconductores
El estudio de Bol et al. (2018) sobre el éxito marginal nos dice que ganar por un poco hoy, garantiza ganar por mucho mañana.
𝐁𝐥𝐨𝐪𝐮𝐞𝐨 𝐝𝐞 𝐈𝐧𝐬𝐮𝐦𝐨𝐬: al restringir el acceso de China a chips de alta gama, EE. UU. busca romper el ciclo de retroalimentación de China. Sin el recurso inicial, China no puede entrenar mejores IAs; sin mejores IAs, pierde productividad; y según la lógica de Piketty ($r > g$), su retorno de capital tecnológico cae frente al estadounidense.
𝐄𝐥 𝐀𝐦𝐨𝐫𝐭𝐢𝐠𝐮𝐚𝐝𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐑𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧: EE. UU. usa su estatus dominante para dictar quién puede comerciar con quién, protegiendo su propia ventaja competitiva del fracaso.
𝟑. "𝐎𝐛𝐥𝐢𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐩𝐨𝐫 𝐈𝐧𝐜𝐨𝐫𝐩𝐨𝐫𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧": el Destino de las Nuevas Rutas de la Seda
Merton hablaba de cómo las ideas de los menos poderosos son absorbidas por los grandes.
En este segundo mandato, Trump buscará "obliterar" la influencia de la Franja y la Ruta china mediante la presión bilateral.
𝐋𝐚 𝐭𝐚́𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚: ofrecer a terceros países acuerdos que los obliguen a abandonar la infraestructura china a cambio de acceso al mercado estadounidense. Es la aplicación pura de: "al que no tiene (lealtad total), aun lo que tiene (acceso comercial) le será quitado".
𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨́𝐧: ¿𝐔𝐧 𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐟𝐫𝐚́𝐠𝐢𝐥 𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐡𝐞𝐠𝐞𝐦𝐨𝐧𝐢́𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐨𝐯𝐚𝐝𝐚?
Trump busca que EE. UU. vuelva a ser el único nodo indispensable. Sin embargo, China no es un actor pasivo; Pekín lleva años cultivando su propia ventaja acumulativa en el Sur Global.
El riesgo es que eliminado el multilateralismo y las reglas compartidas, el sistema internacional se vuelva tan rígido que cualquier retroceso de uno de los dos gigantes genere un fallo catastrófico para la economía mundial.
¿Estamos ante el fin de la meritocracia entre naciones para dar paso a una era de "ventaja heredada" por la fuerza?
#China #EEUU #Geopolítica #EfectoMateo #GuerraTecnológica #Trump2024 #Piketty

¡Gané mi "Definición de una estrategia de inteligencia artificial de Microsoft para crear valor empresarial en organizaciones sin ánimo de lucro" badge! Me llena de orgullo celebrar este logro y espero que esto te inspire para comenzar tu propio recorrido en @MicrosoftLearn.

Open article: Definición de una estrategia de inteligencia artificial de Microsoft para crear valor empresarial en organizaciones sin ánimo de lucro by learn.microsoft.com

Definición de una estrategia de inteligencia artificial de Microsoft para crear valor empresarial en organizaciones sin ánimo de lucro

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐂𝐥𝐚𝐯𝐞: ¿𝐂𝐨́𝐦𝐨 𝐧𝐚𝐯𝐞𝐠𝐚𝐫 𝐥𝐚 "𝐄𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐨" 𝐞𝐧 𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐓𝐞𝐜𝐡?
En un escenario donde la política exterior de EE. UU. prioriza la concentración de ventajas y el aislamiento de nodos competidores, las empresas tecnológicas no pueden ser espectadoras. Aquí tres rutas críticas:
𝟏. 𝐁𝐥𝐢𝐧𝐝𝐚𝐣𝐞 𝐝𝐞 "𝐏𝐫𝐞𝐬𝐭𝐢𝐠𝐢𝐨 𝐏𝐫𝐞𝐯𝐢𝐨" 𝐲 𝐄𝐬𝐭𝐚́𝐧𝐝𝐚𝐫𝐞𝐬: ante la fragmentación del sistema, las empresas deben acelerar su dominio en nichos específicos para volverse nodos indispensables. En la Estrategia Mateo, el reconocimiento desproporcionado va hacia quien establece el estándar. Si tu tecnología se vuelve la "infraestructura base" (como los LLMs dominantes o arquitecturas de chips), gozarás del amortiguador de reputación que te protege de las fluctuaciones políticas.
𝟐. 𝐏𝐢𝐯𝐨𝐭𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐄𝐟𝐢𝐜𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐌𝐚𝐭𝐞𝐨 𝐚 𝐥𝐚 𝐑𝐞𝐬𝐢𝐥𝐢𝐞𝐧𝐜𝐢𝐚 𝐌𝐚𝐫𝐤: las cadenas de suministro ultraeficientes pero frágiles (concentradas en China) son el mayor riesgo bajo este modelo. Las tecnológicas deben adoptar una Estrategia Mark de diversificación geográfica. No se trata solo de reducir costes, sino de crear una red de seguridad que evite la obliteración si un corredor comercial es bloqueado por decretos de Washington.
𝟑. 𝐂𝐚𝐩𝐭𝐮𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐂𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐥 𝐒𝐢𝐦𝐛𝐨́𝐥𝐢𝐜𝐨 𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐥 𝐄𝐬𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨 𝐫 > 𝐠: como advierte Piketty, el capital acumulado hoy domina el mérito de mañana. Las empresas deben reinvertir agresivamente sus beneficios actuales en propiedad intelectual propia (IP) y talento estratégico. En un mundo de "ganador se lo lleva todo", quedarse estático es aceptar que "aun lo que tienes te será quitado" por competidores con mayor respaldo estatal o acceso preferencial al mercado estadounidense.

¿𝐓𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐞𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐨 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚 𝐜𝐨𝐧 𝐦𝐚́𝐬 𝐝𝐞𝐭𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐨𝐥𝐢́𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐥𝐚 "𝐞𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐨𝐜𝐨"?

#AméricaLatina #Geopolítica #EfectoMateo #Trump2024 #RelacionesInternacionales #EconomíaRegional

¿Desorden o orden global?

En un reciente video de M. Vidal analiza la reciente Conferencia de Seguridad de Múnich, donde líderes mundiales declararon el fin del orden internacional vigente y advirtieron sobre una nueva era de confrontación geopolítica. Vidal utiliza el marco analítico de Ray Dalio para explicar cómo el mundo ha entrado en una fase de gran desorden, caracterizada por tensiones económicas, tecnológicas y militares que reflejan patrones históricos de ascenso y caída de imperios. Se destaca la vulnerabilidad de Estados Unidos debido a su masiva deuda nacional, la cual supera ahora su presupuesto de defensa y debilita su capacidad de mantener la hegemonía global frente a potencias como China. Aunque el análisis de Dalio sugiere un ciclo inevitable hacia el conflicto, el autor invita al escepticismo crítico, cuestionando si estos modelos pueden predecir con exactitud la complejidad de la era nuclear y la interdependencia moderna. Finalmente, Vidal plantea que el desorden actual podría no ser el preludio de una catástrofe total, sino una transición hacia un sistema multipolar donde las potencias deberán aprender a coexistir sin reglas fijas.
👉 𝑬𝒏 𝒎𝒊 𝒏𝒆𝒘𝒔𝒍𝒆𝒕𝒕𝒆𝒓, 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒓𝒂́𝒔 𝒖𝒏 𝒂𝒏𝒂́𝒍𝒊𝒔𝒊𝒔 𝒎𝒂́𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒖𝒏𝒅𝒐.
 𝐀𝐭𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐭𝐞  𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬 𝐚 𝐡𝐚𝐜𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐞𝐝𝐢𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧. ¿ 𝐜𝐚𝐭𝐚́𝐬𝐭𝐫𝐨𝐟𝐞 𝐨 𝐧𝐮𝐞𝐯𝐨 𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧?
#InternationalRelations #GlobalStrategy #VisionAndFormula #GeopoliticalAnalysis #CareerDevelopment

𝟏,𝟐𝟎𝟎 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐣𝐨́𝐯𝐞𝐧𝐞𝐬 𝐲 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝟒𝟎𝟎 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐞𝐨𝐬: ¿𝐃𝐨́𝐧𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚𝐫𝐚́𝐬 𝐭𝐮́?

¿𝑬𝒔𝒕𝒂́𝒔 𝒎𝒊𝒓𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒍𝒂 𝒐𝒏𝒅𝒂 𝒄𝒐𝒓𝒓𝒆𝒄𝒕𝒂? 🌊🤔

Me he encontrado con jóvenes profesionales tan enfocados en la crisis del día o en la última noticia tecnológica (la "alta frecuencia") que pierden de vista las fuerzas que realmente van a reconfigurar sus carrera en los próximos 10 años.
Acabo de leer este análisis del Banco Mundial y los datos son para reflexionar: 1,200 millones de jóvenes están por entrar al mundo laboral, pero al ritmo actual, solo habrá 400 millones de empleos.
¿𝐐𝐮𝐞́ 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐨 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐭𝐢 𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐜𝐚𝐛𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐝𝐮𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐨 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐞𝐳𝐚𝐧𝐝𝐨?
𝐋𝐚 𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚: sectores como energía, agroindustria, salud y manufactura de valor agregado serán los grandes motores. Si te mueves hacia allá, vas a favor de la corriente.
𝐇𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐢𝐧𝐞𝐚𝐝𝐚𝐬: ya no basta con un título. La clave es la formación técnica y las soft skills que el mercado demanda hoy (y que el artículo destaca como infraestructura humana).
𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥: la competencia y las oportunidades son internacionales. Tu mercado ya no es solo tu ciudad; es un sistema interconectado.
Como estratega de carrera, mi misión es ayudarte a que no seas parte de la estadística de la brecha, sino de los profesionales que lideren el crecimiento. No esperes a que la "combustión lenta" se convierta en incendio; empieza a construir tu valor hoy.
👇 Busca el artículo en Bloomberg y cuenta tu estrategia en los comentarios.
#Empleabilidad #FuturoDelTrabajo #CrecimientoProfesional #LiderazgoJoven #DesarrolloEconómico

Estaré en Beyond Rankings and Traffic: The New Metrics for Digital Marketing Success. Acompáñame el 3 de marzo.

Most marketers optimize for rankings and traffic. But visibility doesn't equal revenue, and last-click attribution hides what actually drives growth. In this webinar, we'll show you the metrics that prove marketing impact and connect to profit.

Register for free to join us live on March 3 or watch on-demand: https://lnkd.in/dMeVUHpA

If you want us to set things up for you, book a consultation: https://lnkd.in/diKE4YSx

Beyond Rankings and Traffic: The New Metrics for Digital Marketing Success

Estaré en La Mujer, la Empresa y el Derecho 2026. Acompáñame hoy.

En muchas economías del mundo, las mujeres tienen solo dos tercios de los derechos legales de los hombres. 

Eso no es solo una estadística: es una barrera para las oportunidades, el emprendimiento y el crecimiento mundial. 

Acompáñanos el 24 de febrero en una conversación en vivo sobre La Mujer, la Empresa y el Derecho, el análisis e informe emblemático del Grupo Banco Mundial que mide cómo las leyes y regulaciones influyen en las oportunidades económicas de las mujeres en 190 economías. 

Analizaremos: 
✅ Dónde el progreso se está acelerando y dónde se está estancando 
✅ Dónde persisten brechas, especialmente en la implementación 
✅ Qué pueden hacer a continuación los Gobiernos y el sector privado 
Inscríbete para recibir un recordatorio y únete a la conversación en vivo. 
 
📆 Martes 24 de febrero de 2026 | 10:00, hora del este de EE. UU. 

Oradores: 
🔹Paschal Donohoe  
🔹Norman Loayza  
🔹Gargee Ghosh  
🔹Tea Trumbic   
🔹Lina Maria Useche Jaramillo
🔹Nana Oye Bampoe Addo  
🔹Indermit Gill  
🔹Wafa Saed Bani Mustafa 

#WomenBizLaw #IgualdadDeGénero #CrecimientoInclusivo #OportunidadEconómica #LinkedInLive

IFC América Latina y el Caribe

Estaré en Aprende a hacer una hoja de vida ganadora para el 2026. Acompáñame hoy.

Conéctate a nuestra charla de hoy y recibe los consejos de una experta para que tu hoja de vida deje de ser un simple documento y se convierta en tu mejor oferta de valor.
Te invitamos a descubrir las tácticas más efectivas para destacar tu perfil profesional frente a las exigencias del mercado actual.

Aprende a hacer una hoja de vida ganadora para el 2026

Estaré en How to Lead With Purpose and Build Genuine Connection. Acompáñame el 26 de febrero.

In an era of workplace uncertainty, how do leaders truly inspire commitment? Join us on Thursday, February 26 at 11:30AM ET for a live conversation  with leadership adviser Matt Marcotte and TED's Cloe Shasha Brooks on how leaders can create meaning, foster trust and align individual purpose with organizational goals - even in times of significant change.

RSVP below to be notified as soon as we go live:

How to Lead With Purpose and Build Genuine Connection

Recientemente, LinkedIn celebró haber superado los 1.000 millones de usuarios registrados. Es una cifra que se usa en cada presentación de ventas y ar

Open article: ¿De dónde sale ese billón de usuarios? by Federico Valletta • 3 min read

¿De dónde sale ese billón de usuarios?

𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝟏.𝟎𝟎𝟎 𝐦𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐮𝐬𝐮𝐚𝐫𝐢𝐨𝐬.
O eso dice.
Pero déjame hacerte una pregunta incómoda:
👉 ¿Cuántos de esos realmente usan LinkedIn?
No hablo de tener perfil.
 Hablo de entrar. Publicar. Conversar. Generar negocio. Conseguir trabajo.
Porque “cuentas creadas” no es lo mismo que “usuarios activos”.
Y aquí empieza el matiz que casi nadie menciona:
LinkedIn no publica de forma constante sus MAU (usuarios activos mensuales, cuántas cuentas son antiguas, duplicadas o prácticamente inactivas).
Solo una minoría publica contenido de forma regular.
El tiempo medio mensual en la plataforma es sorprendentemente bajo comparado con otras redes.
Ahora viene lo interesante.
Si dividimos a los usuarios por comportamiento (no por suscripción), la pirámide suele verse así:
La mayoría entra solo cuando necesita trabajo.
Una gran parte consume contenido sin interactuar.
Un pequeño grupo comenta y reacciona.
Una minoría muy pequeña publica cada semana.
Y un 1% vive aquí dentro.
Entonces…
¿LinkedIn es una red de 1.000 millones de personas
 o una conversación dominada por unos pocos millones?
Ambas cosas pueden ser verdad.
Pero la narrativa cambia según quién la cuente:
Si vendes formación, dirás que “solo el 1% publica” (oportunidad).
Si vendes publicidad, hablarás de “1.000 millones de miembros” (alcance).
Si reclutas, dirás que “todo el talento está aquí” (ecosistema).
Cada cifra responde a un interés.
La pregunta real no es cuántos usuarios tiene LinkedIn.
Es esta:
👉 ¿Tú en qué grupo estás?
 👉 ¿Consumes, participas o construyes?
 👉 ¿Te genera negocio real o solo validación social?
👉¿Tienes una estrategia para sacar provecho a esta red?
Te leo en comentarios:
 ¿𝐋𝐢𝐧𝐤𝐞𝐝𝐈𝐧 𝐞𝐬𝐭𝐚́ 𝐬𝐨𝐛𝐫𝐞𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨, 𝐢𝐧𝐟𝐫𝐚𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐚𝐝𝐨… 𝐨 𝐬𝐢𝐦𝐩𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐦𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐝𝐨?

Si quieres conocer algunos números ve mi newsletter de esta semana en: https://lnkd.in/eQZNeRJz

¿𝐎𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐨 𝐜𝐚𝐭𝐚́𝐬𝐭𝐫𝐨𝐟𝐞?

Reflexiones  sobre lo que aconteció en la Conferencia de Seguridad de Múnich, donde líderes mundiales declararon el fin del orden internacional vigente y advirtieron sobre una nueva era de confrontación geopolítica.

#InternationalRelations #GlobalStrategy #VisionAndFormula #GeopoliticalAnalysis #CareerDevelopment

Cambio en los Estudios sobre Relaciones Internacionales

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Apoyo a la comunicación familiar multilingüe y accesible

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Utilizar herramientas de evaluación para llevar a cabo con éxito las reuniones entre familias y profesores

𝐋𝐚 𝐡𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 #1 𝐪𝐮𝐞 𝐧𝐨 𝐭𝐞 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧𝐚𝐫𝐨𝐧 𝐞𝐧 𝐥𝐚 𝐮𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 (𝐲 𝐧𝐨 𝐞𝐬 𝐭𝐞́𝐜𝐧𝐢𝐜𝐚)
¿𝑬𝒔𝒕𝒂́𝒔 𝒆𝒔𝒑𝒆𝒓𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒒𝒖𝒆 𝒂𝒍𝒈𝒖𝒊𝒆𝒏 𝒕𝒆 𝒅𝒊𝒈𝒂 𝒆𝒙𝒂𝒄𝒕𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒆 𝒒𝒖𝒆́ 𝒉𝒂𝒄𝒆𝒓 𝒆𝒏 𝒕𝒖 𝒑𝒓𝒊𝒎𝒆𝒓 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐? 🚩
Muchos recién graduados llegan al mundo laboral con una mentalidad de "examen": esperan el temario y las instrucciones. Pero el éxito profesional hoy no se trata de lo que sabes, sino de cómo aprendes lo que no sabes.
Este artículo profundiza en un concepto vital: la Metacognición.
No es solo "pensar sobre lo que pensamos". Es la capacidad de:
Analizar si tu estrategia actual te está llevando al resultado deseado.

Tener la flexibilidad de cambiar de rumbo cuando algo no funciona (Adaptabilidad).

Tomar las riendas de tu propio desarrollo profesional sin esperar a que la empresa te "capacite".

Como mentor, estoy convencido de que no envejecemos cuando dejamos de cumplir años, sino cuando decidimos dejar de aprender. Y para aprender de forma ágil en la era de la IA, necesitas ser el arquitecto de tu propio pensamiento.

Si sientes que tu carrera está estancada o te abruma la transición al mundo laboral, este texto es una lectura obligada para entender cómo retomar el control.
👇 Desliza para leer el artículo completo y cuéntame: ¿Qué tan consciente eres de tu forma de aprender?

#Empleabilidad #Metacognición #ReciénGraduados #SoftSkills #DesarrolloProfesional

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#180 – Thriving and Achieving in Education

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