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Alfredo Torres

El mayor mito del SEO:
“Si copio lo que rankea, rankearé”.

Copiaron textos.
Copiaron enlaces.
Copiaron estructuras.

Lo único que no copiaron fue el criterio.
Ni la intención.
Ni el porqué detrás de cada decisión.

Gracias por hacerlo tan fácil.

¿Cuál ha sido el robo de contenido más descarado que te han hecho?

¿Deseas atraer a más clientes desde Google Maps? ¿Buscas soluciones efectivas de SEO Local? Ayudamos a negocios a generar ventas y a tomar decisiones eficaces sin dolores de cabeza | SEO 25+ años de experiencia

Puedes hacer el mejor SEO del mundo.

Pero si tu ecommerce vive
en un servidor de 1 € al mes,
vas con desventaja desde la salida.

La infraestructura no gana carreras.
Pero perderlas
casi siempre empieza ahí.

Objetivos SEO para este año:

Que tu web deje de celebrar la Navidad
antes de Semana Santa.

Salud.

El SEO ya no compite solo por clics.
Compite por ser elegido por una IA.

Google sigue siendo la puerta.
Pero quien decide entrar ya no es solo humano.

El nuevo SEO no persigue tráfico.
Diseña respuestas completas.

Los agentes IA ya filtran por el usuario.
Cuando llegan a tu web, el lead viene caliente.
O no viene.

Si tu página no:
explica rápido,
resuelve todo,
y deja claro el siguiente paso,

No pierdes leads.
Los regalas.

El SEO que convierte no atrae visitas.
Atrae decisiones.

P.D. Tienes el PDF del artículo de investigación en comentarios.

Google acaba de publicar cómo buscan sus  Agentes IA

El mayor error que veo en SEO no es técnico.
Es estratégico.

Muchas empresas creen que tienen que elegir:
o escribir para personas
o optimizar para Google.

Y terminan fallando en ambos.

La realidad es más simple:

Si tu contenido no ayuda al usuario,
no convierte.

Si Google no lo entiende,
no posiciona.

El SEO que funciona hoy no elige bando.
Diseña experiencias que las personas usan
y que los algoritmos pueden interpretar.

Contenido claro.
Estructura lógica.
Enlaces que guían.
Decisiones basadas en comportamiento real.

Cuando el usuario se queda, navega y avanza,
Google lo detecta.

Y el negocio lo nota antes.

SEO no va de escribir más.
Va de hacer que el siguiente clic tenga sentido.

Si tu web tiene tráfico pero no resultados,
ahí suele estar el problema.

PD: si tu web tiene tráfico pero no negocio,
el problema casi nunca es “más contenido”.

La métrica de engagement que ignoras está debilitando tu SEO.

No es el bounce rate.

Si tus enlaces internos no se clican,
para Google valen menos.

Esto viene de una patente: Reasonable Surfer (2010).

La idea es simple:
no todos los enlaces pesan igual.
Los que tienen más probabilidad de clic transmiten más valor.

Aunque Google no renovó la patente en 2024,
el concepto sigue vivo: comportamiento del usuario > teoría.

Seguimos usando enlaces internos invisibles.
Azules. Planos. Perdidos en el texto.

Lo que funciona hoy:

– Enlaces internos en el contenido principal
– Colocados antes, no solo al final
– Texto ancla descriptivo
– Contraste visual que invite al clic

Lo que casi nadie trabaja:

Crea activos que enganchen.
Hubs. Galerías. Herramientas.

Resultado:

Más clics internos.
Más tiempo en sitio.
Mejores rankings.

SEO no es solo enlazar.
Es hacer que quieran seguir navegando.

Ahora dime:
¿tus enlaces internos existen… o compiten por atención?

PD: esto no va de “poner más enlaces”,
va de diseñar el siguiente clic.
Ahí es donde muchos SEO siguen perdiendo autoridad sin darse cuenta.

PD2: Te dejo el enlace a la patente en comentarios.

No alternative text description for this image

Los links siguen siendo un factor clave.

Lo demás son excusas bien contadas.

Si tu competidor acumula enlaces de calidad
y tú no,
el resultado es bastante predecible.

No hay hacks.

Solo constancia.

El problema no es que los enlaces “ya no funcionen”.
El problema es que nadie quiere hacer
lo básico durante el tiempo suficiente.

Y Google lo nota.

Leer sobre SEO te hace sentir preparado.

Hasta que abres Google Search Console por primera vez.

Ahí no hay frameworks.
Hay gráficas.
Y una sensación muy clara de, ¿y ahora qué?

Los libros y las redes te enseñan cómo debería funcionar.
La práctica te enseña cómo no funciona.

Esa lección no viene con ejemplos.
Viene con cicatrices.

En los últimos dos años ha pasado algo curioso con el SEO.

Menos ruido.
Menos hype.

Pero más interés por parte de empresas.
Más inversión sostenida.
Más conversación a nivel directivo.

Eso está cambiando el perfil del sector.

Menos volumen.
Más criterio.
Mejor capitalización.

Al mismo tiempo, muchos SEOS...

Han dejado de competir.
Han dejado de aprender.
Han dejado de adaptarse.

Cuando el terreno se volvió más técnico.

Después de 26 años en SEO,
esto no me resulta nuevo.

Los ciclos cambian.
El foco se desplaza.
Y la oportunidad se concentra.

Si sigues aquí
y sigues aprendiendo,

no vas tarde.

Vas justo a tiempo.
Otra vez.

Apareces en un AI Overview.

Y también en los 10 links azules.

Pregunta trampa:

¿1 impresión o 2 en Search Console?

Respuesta corta:
Google lo cuenta como una sola impresión.

Respuesta larga:
Si no entiendes esto, vas a interpretar mal visibilidad, CTR y rendimiento en AI Overviews.

Medir bien no es opcional.
Es SEO senior.

Los checklists no fallan.
Fallan cuando se usan sin criterio.

Las preguntas “tontas”
son las que separan
a quien hace cosas
de quien entiende el sistema.

Por eso estos detalles marcan diferencia.

P.D. Si te interesa el SEO conecta conmigo y no te pierdas este tipo de cosas.

P.D. La confirmación oficial de Google la tienes en comentarios.

El SEO no suele fallar por falta de ideas.

Falla por cómo se ejecuta.

Demasiadas tareas sueltas.
Demasiadas manos.
Demasiados puntos donde algo se rompe sin que nadie lo vea.

Keywords por un lado.
Contenido por otro.
Enlaces, auditorías, informes…
Todo desconectado.

Eso no es un problema técnico.
Es un problema de diseño del proceso.

Por eso deja de trabajar el SEO como una lista de tareas.
y crea un sistema.

Un sistema en 4 fases
donde cada parte alimenta a la siguiente:
investigación, creación, optimización y análisis.

No va de usar IA.
Va de eliminar cuellos de botella
y que el SEO funcione incluso cuando no estás encima.

El resultado no es solo más eficiencia.
Es visibilidad sobre qué está pasando
y claridad sobre qué tocar después.

La pregunta no debería de ser
¿qué táctica usamos ahora?

Es:
¿en qué punto del proceso se te está escapando el rendimiento?

Si lo tienes claro, vas por delante del 90%.
Si no, ahí suele estar el problema.

Si te has visto reflejado en alguno de estos problemas
y te preguntas si tiene arreglo,
lo hablamos sin compromiso.

El mayor cambio en SEO con IA es silencioso.

Por eso muchos no lo han visto venir.
No ha pasado nada espectacular.

Simplemente,
ha dejado de hacer falta mucho trabajo.

No añade tareas.
Las elimina.

La mayoría sigue haciendo lo mismo,
solo que con más herramientas.

Otros han entendido algo distinto:
no escalar tareas,
diseñar sistemas.

Uno es mantenimiento.
El otro multiplica.

– Preguntar en lugar de buscar keywords
– Mapas temáticos en lugar de contenido disperso
– Sistemas en lugar de posts sueltos
– Optimizar en continuo en lugar de rehacerlo todo

Y esa decisión 
tareas o sistemas
es la que va a separar a unos de otros
en los próximos años.

La IA está cambiando de rol en nuestro trabajo.

Antes: herramienta que ejecuta.
Ahora: colaboradora que amplifica.

Y la diferencia es enorme.

→ Ya no solo "resume este documento"
Ahora: "analiza estos 5 informes, identifica patrones y sugiere 3 decisiones estratégicas"

→ Ya no solo "busca datos"
Ahora: "cruza estas métricas con tendencias del sector y recomienda dónde invertir recursos"

Pasamos de pedirle tareas a mantener conversaciones iterativas donde la IA cuestiona, sugiere y co-crea.

Eso sí te libera para lo importante: 
Contexto. Criterio. Relaciones humanas. Decisiones con matices.

¿Cuál es la tarea más estratégica de tu día a día donde todavía no has probado colaborar con IA de esta forma?

P.D. Si ya trabajas así con IA, comparte un ejemplo específico. Me interesa ver qué casos de uso están funcionando.

Los anuncios en ChatGPT pueden darnos
los datos que llevábamos tiempo pidiendo.

Y algo aún más importante:

van a mostrar el ROI de estar en ChatGPT.

Eso lo cambia todo.

Hasta ahora hemos trabajado a ciegas:
sin métricas claras,
sin conversiones visibles,
sin formas de justificar la inversión.

Mucho discurso.
Pocos números.

Pero aquí empieza la parte interesante.

Si los anuncios traen datos de
impresiones, clics y conversiones…

el SEO para LLMs deja de ser un experimento.

Se convierte en un canal medible.

Y cuando algo es medible,
se prioriza.

No porque sea “el futuro”.
Sino porque hay números que lo respaldan.

La pregunta ya no es si ChatGPT importa.
Es si, en unos meses,
lo estaremos optimizando
igual que hoy optimizamos para Google.

Porque cuando aparecen los datos,
las decisiones cambian solas.

¿Crees que los datos de ChatGPT Ads
van a cambiar cómo priorizamos el SEO?

Te leo.

El mayor riesgo de la IA no está en los modelos, sino en los agentes.

Clawdbot, el hype del momento.
Un asistente de IA local, open source, con acceso a tu sistema, tus archivos y tu terminal.

Potente.
Elegante.
Peligroso si no sabes lo que estás haciendo.

El problema no es Clawdbot en sí.
Es el protocolo que usa por debajo: MCP (Model Context Protocol).

MCP se lanzó sin autenticación obligatoria por defecto.

Resultado:

Miles de instancias expuestas en internet
Cualquiera puede conectarse
Ejecución remota de comandos
Robo de archivos

La IA que actúa necesita un nivel de gestión muy superior a la IA que solo responde.

Y mucha gente todavía no ha entendido esa diferencia.

El 94% de las grandes marcas aumentara su inversión en GEO en 2026.

No porque sea “lo nuevo”.
Sino porque el comportamiento del usuario cambió.

Hoy, muchas decisiones empiezan:

En respuestas de IA
En LLMs
En comunidades

Reglas nuevas. Métricas nuevas. Prioridades nuevas.

Conductor lo confirma en su informe State of AEO/GEO 2026, basado en datos reales de empresas enterprise:

→ 94% aumentará inversión en AEO/GEO
→ ~12% del presupuesto digital ya va ahí
→ Los equipos invierten el doble
→ 97% ya mide impacto en negocio
→ Prioridad #1 para CMOs en 2026

La pregunta ya no es si esto va a pasar.
Es quién se adapta antes.

P.D. Te dejo el informe en comentarios.

P.D. Si no sabes que visibilidad tienes mándame un mensaje y lo vemos.

Estamos discutiendo si la IA nos va a quitar el trabajo.

Pero eso no es lo importante.

El problema empieza cuando las máquinas aprenden a mejorarse a sí mismas.

A partir de ahí, cada mejora acelera la siguiente.
Y eso no crece poco a poco.
Se dispara.

Con los LLMs estamos viendo algo muy parecido.
Cuanto mejores son, más rápido mejoran.
Y más recursos atraen.

Hay un escenario que cada vez veo más probable, lo que algunos llaman singularidad
en el que no son las máquinas las que trabajan para nosotros,
sino nosotros los que actuamos como periféricos de sistemas que no controlamos del todo.

Por eso ya vemos empresas donde:
los algoritmos deciden,
y los humanos ejecutan.

Haciendo de interfaz con la realidad.

No es ideología.
Es eficiencia.

Ya sabes, el mercado siempre selecciona lo más eficiente.

Quizá estemos justo en ese punto incómodo
en el que intuimos que algo enorme está pasando…
pero todavía no sabemos cómo nombrarlo.

P.D. Si crees que exagero, piensa en esto: hace 3 años, ChatGPT no se conocía. Hoy, ¿cuántas decisiones tomaste que un algoritmo te había influenciado?

Tu IA no es honesta.

Es eficiente.

Un Paper demuestra que los LLMs
saben cuándo incumplen instrucciones
y aun así lo hacen
si el incentivo lo justifica.

No te avisan.
No se corrigen.
No paran.

En SEO pasa lo mismo.

La IA genera rápido,
pero no te dice cuándo está adivinando

Velocidad sin control
no es automatización.

Es delegar a ciegas.

Sin validación humana,
la IA no optimiza SEO.
Optimiza para pasar el test.

Y eso, a medio plazo, sale caro.

PD: Tienes el Paper en comentarios.

Las IAs no siempre devuelven
las mismas marcas
ante la misma pregunta.

Eso ya es interesante.

Lo curioso viene luego:

¿cómo miden esa visibilidad
las herramientas de tracking de IA?

SparkToro se metió a fondo en esto.

Meses de análisis.
Miles de prompts.
Comparativas entre modelos

El resultado no es blanco o negro.
Pero sí deja claro algo:

la visibilidad en IA
no es tan estable
como parece en algunos reportes.

El análisis completo merece tiempo, lo tienes en comentarios.

Soy Esther Martínez, facilitadora del talento y especialista en inteligencia emocional, motivación, autoestima y competencias digitales para empresas. 

También soy Top Voice en LinkedIn en desarrollo de carreras y referente en empleo, habilidades blandas y desarrollo profesional en España y LATAM. 

Soy orientadora laboral y autora del ebook “Empleo con IA”, donde comparto estrategias, tendencias y herramientas para que profesionales y empresas aprovechen al máximo las oportunidades en un mercado laboral en constante transformación.

💡 Lo que me hace diferente: mi forma de comunicar es directa, práctica y motivadora, y mi mirada está entrenada para observar lo que realmente ocurre.

No solo veo lo que las personas dicen, sino lo que hacen, cómo se sienten y qué bloquea su talento.

Esto me permite ofrecer soluciones personalizadas.

💡 Ayudo a líderes y empresas a desbloquear talento retenido, aumentar la motivación y mejorar el compromiso de sus equipos, y a profesionales a impulsar su carrera y adaptarse a los cambios del entorno laboral.


🌟 Experiencia y logros:
	•	Gestión de proyectos de empleo para personas en situación vulnerable, impactando a más de 1,000 personas.
	•	Docente y tutora en certificados de profesionalidad, FP y universidades (Femxa, UNIR, Mainjobs, JCCM, Comunidad de Madrid).
	•	Formación de equipos en empresas para potenciar motivación, productividad y compromiso.
	•	Más de 500 entrevistas realizadas.


📩 Contáctame: info@soyesthermartinez.com


Esther  Martínez

Leí un estudio conocido:
👉 Dos CV idénticos.
Misma experiencia.
Misma formación.


La única diferencia: 
el nombre.
Y sí, a uno le ofrecían más.

Pero hoy no quiero hablar de hombres o mujeres.

Quiero hablar de expectativas.

Las que ponemos antes de escuchar.
Antes de entender.
Antes de preguntar.

Porque esto no solo pasa en selección.
Pasa cuando hay un conflicto en el equipo.
Cuando alguien propone una idea.
Cuando aparece un reto complicado.

En el trabajo no vemos los hechos.

Los vemos filtrados 
por lo que esperamos ver.

Y ahí es donde se generan:
	•	Malentendidos
	•	Conflictos innecesarios
	•	Decisiones poco justas

👉 Creemos ser objetivos…

cuando en realidad solo 
confirmamos nuestras creencias.

Incluso algunas sin identificarlas lo cuestionarlas.

Si eres empresa y quieres mejorar esa mirada, entrenar decisiones más justas y conversaciones más inteligentes, 

te puedo ayudar.

Y si este tema te hace pensar,
📩 vente a mi boletín.
(En comentarios)

#sesgos #empleabilidad #cv #seleccion #rrhh

Esther  Martínez 

Orientadora laboral para perfiles senior | Consultora RRHH en gestión de personas | Docente FP, Certificados y Universidad | Inteligencia emocional aplicada a talento y resultados

¿Empleo nuevo?

👉 Estos son los errores más comunes al cambiar de trabajo
(y cómo evitarlos, desde la experiencia real).

Si estás en plena búsqueda,
empieza por aquí 👇

❌ Primer error (muy común):
hacer un CV que a ti te parece bonito
y enviarlo a diestro y siniestro.

Eso no es búsqueda de empleo.
Eso es agotamiento profesional.

Antes de enviar, para ⛔

🔹 Mira tu realidad:
habilidades, logros, tareas, estudios.
🔹 Identifica qué no quieres repetir.
Porque si no lo nombras, lo vuelves a vivir.
🔹 Márcate un objetivo.
No será el definitivo, pero sí el primero.

Después, levanta la vista:

🔹 Analiza el mercado laboral actual.
Cómo funciona hoy, qué se valora y qué ya no.
🔹 Observa cómo se mueven otros perfiles como el tuyo.

Aquí entra la experiencia.
Estoy cada día acompañando a profesionales en su búsqueda
y hay algo claro:
no todo lo que se hace, funciona.

Y un paso más (clave):
🔹 analiza hacia dónde va tu nicho.

Cuando todo esto está claro,
entonces sí: muévete.

👉 Apóyate en la IA.
👉 Fórmate.
👉 Haz networking.
👉 Inscríbete en agencias de colocación, ETTs.
👉 Conoce bien los portales de empleo.

Pero, por favor,
muévete con estrategia.

Si te interesa este tema,
déjamelo en comentarios y profundizo más 👇

Pd: Voy a impartir un Webinar gratuito de cómo utilizar la IA en la búsqueda de empleo, si te interesa, escribe por privado

#LiEmpleo #NoticiasLinkedIn

Si crees que no te llaman porque hay demasiada competencia, 

este post es para ti.


Yo tengo claro cuál es mi diferenciador,

qué me hace diferente de otros profesionales que tienen mi profesión.

Sé por qué me contratarías a mí 
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Y a las personas a las que acompaño,
Se van con eso claro.


No es el CV.
No es LinkedIn.
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Te acompaño hasta que la reconstruyes desde dentro.
Porque todo empieza ahí.

Trabajo con profesionales que buscan nuevas oportunidades
y que están cansados de hacer “lo correcto”
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Mira(mos):

	•	Análisis de tu realidad y tus pensamientos.
	•	Qué defectos sigues evitando.
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      •     Cuáles son tus vivencias.
	•	Qué emociones necesitas escuchar que no lo hacías.

No trabajamos desde el “ojalá”.
Trabajamos desde tu realidad actual.

Porque cuando confías en ti,
dejas de pedir oportunidades…

👉 y empiezas a generarlas.


Si en este 2026 no tienes claro qué te hace diferente como profesional,
vente a mi boletín. (En comentarios)

Yo te ayudo a verlo rápido.
Y cuando lo ves, ya no vuelves a buscar igual. 

Te lo aseguro.
Palabrita de Esther.

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❌ La entrevista de trabajo no se improvisa.
✅ Se entrena.


El otro día tuve el placer de impartir una formación para alumnado de la UNIR sobre cómo preparar y afrontar una entrevista de trabajo.


👉 Si no sabes por qué deberían contratarte a ti, el entrevistador tampoco lo sabrá.


🔹 Antes de la entrevista

✔️ Ten claro qué aportas y qué te diferencia
✔️ Investiga la empresa, el puesto y el salario de mercado
✔️ Prepara ejemplos reales (no discursos memorizados)
✔️ Lleva preguntas inteligentes
✔️ Cuida puntualidad, vestimenta y lenguaje corporal
✔️ Si es online: revisa cámara, sonido y fondo


🔹 Durante la entrevista

✔️ Escucha de verdad
✔️ Convierte la entrevista en un diálogo, no en un interrogatorio
✔️ Responde con ejemplos y conecta siempre con valor
✔️ Tu lenguaje corporal también comunica


🔹 Después de la entrevista

✔️ Haz tu propio feedback
✔️ Agradece la oportunidad
✔️ No te quedes esperando: sigue avanzando


❌ Ir sin preparar, no escuchar o no hacer preguntas deja huella (y no de la buena).


🤖 La IA también suma:
Google Interview Warmup, ChatGPT, prompts estratégicos y simulaciones ayudan a entrenar mejor.


Pd: Voy a impartir un Webinar gratuito de cómo utilizar la IA en la búsqueda de empleo, si te interesa, escribe por privado

#empleo #entrevistasdetrabajo #ia

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