Un Tout Autre Regard

▪︎Ghostwriter :
Je vous accompagne à :
- définir votre stratégie de contenu
- rédiger du contenu (post, article) en respectant votre ligne éditoriale
- refondre ou créer votre profil LinkedIn
- vous lancer sur LinkedIn

Domaines : Âgisme, Éducation, Apprentissages, Pédagogie, Culture, Santé mentale, Psychologie

Je donne de la force,de la pertinence et de la clarté à vos contenus.

Rencontres Perspectives

Rencontres Perspectives produit et propose :
👉 des évènements en France, spécialisé dans l'organisation de conférences et ateliers pour les auteurs des meilleurs ouvrages de psychologie, philosophie et développement personnel : Christophe André, Frédéric Lenoir, Boris Cyrulnik, Matthieu Ricard, Alexandre Jollien...
👉une offre de formation destinée aux professionnels des métiers de la santé et de la relation d'accompagnement  en donnant accès aux meilleurs intervenants disponibles dans chaque spécialité, les meilleurs auteurs, chercheurs, praticiens, pédagogues...

▪︎Assurer un service Relations Clients quotidien (réponse aux mails, hotline, relance)
▪︎Gérer avec l’équipe la logistique et l’évènementiel 
▪︎Contribuer au lancement des formations onlines et apporter un suivi auprès des inscrits (+ de 160)
▪︎Proposer des idées pour optimiser la Relation Client et maintenir une image positive de l’entreprise

Je garantis le bien-être et la satisfaction des clients - Je les écoute - Je les accompagne.

Projet : Fournir un apprentissage complet auprès de mes enfants (Maternelle et de la 6e à la Terminale)

👉 Apprendre le programme d’enseignement classique :

•avec des cours par correspondance : les supports pédagogiques du CNED et l’EAD (organisme de cours à distance en Belgique) 
•par les apprentissages autonomes (unschooling)
•en s'appuyant sur des pédagogies inspirantes : Freinet, Montessori...
•par le vivant
•en expérimentant et en visitant
•en jouant
...

J'instruis à domicile mes enfants

HAPPYPARENTS

👉 Accompagner et aider les enfants en primaire et collège pour :
∙dépasser les difficultés d'apprentissages, 
∙renouer avec la confiance en soi et le plaisir d'apprendre,
quelque soit l'étiquette qui leur a été donnée, dans le respect de ce qu'ils sont et dans une démarche de bienveillance et de cœur.

▻ construire les apprentissages fondamentaux en mathématiques par des méthodes ludiques et concrètes (la Méthode des Abaques, méthode Montessori...)
▻ apprendre à lire avec différentes méthodes de lecture adaptées au profil de l'enfant
▻ Développer son intelligence émotionnelle et relationnelle pour mieux se connaître et mieux s'ajuster aux autres et au monde par le biais d'ateliers théâtre, philo, gestion de stress.

👉 Accompagner et soutenir les parents :
retrouver des relations apaisées avec ses enfants notamment face aux apprentissages scolaires en utilisant des outils de gestion du stress, de la relation et des conflits.
Exemple de thèmes abordés :  
• L'autorité 
• L'accompagnement des devoirs 
• La transmission des apprentissages de base
• La résolution des conflits à la maison, à l'école dans un mode gagnant/gagnant
• La notion de droit à l'erreur (échec = expérience) pour les enfants et pour les parents 
• La relation adultes/enfants, adultes/adolescents ; prise de recul par rapport aux étiquettes et aux lieux communs
• L'apprentissage du respect mutuel : chacun doit prendre sa place, toute sa place, que sa place
• L'apprentissage du parler juste (en exprimant ses ressentis)

J’accompagne les enfants et les adultes – coaching scolaire et parental 

Association Angles de Vie

J'ai crée l'association Angles de Vie pour mener une réflexion sur les thèmes de l’éducation et des apprentissages. J'ai organisé 15 conférences/cinés/débats.

🧐 Permettre de s'intérroger sur les effets des éducations reçues et données à partir de films et de rencontres avec des intervenants (réalisateurs, protagonistes des films...) :
☞ « Etre et devenir » film de Clara Bellar sur les apprentissages autonomes 
☞ « Schooling the world »  de Carol Black sur les effets de l'éducation à travers le monde,
☞ « Alphabet » de Erwin Wagenhofer avec André Stern, étude sur les systèmes éducatifs de différents pays,
☞ « L'odyssée de l'empathie » de Michel Meignant et Mario Viana, étude sur les effets d'une éducation bienveillante,
☞ « Mauvais élèves » de Nicolas Ubelmann et Sophie Mitrani, étude sur les raisons de l'échec scolaire, 
☞ "Grandir" de Bernard Josse et Etienne Moine, étude des effets d'une relation bienveillante et empathique sur l'épanouissement de l'enfant et sur son développement cérébral auprès de la fondation« Amigos de la Vida » en Equateur qui accueille des enfants de 0 à 6 ans traumatisés ou abandonnés.
...

Coordination de projets pour apprendre et informer

REGIE AUTONOME DES SPORTS ET LOISIRS

- centraliser l'offre touristique pour la saison d'hiver et d'été
- développer des produits pour les différents publics, en concertation avec les professionnels et les élus
- mettre en place une politique d'accueil de qualité
- établir un programme d'animation de la station
- réaliser des campagnes publicitaires
- éditer des guides et dépliants
- doubler le CA de cette station en pleine expansion
- participer à l'organisation du championnat de France de ski Handisport en 1992 ❤️

Directrice office de tourisme d'une station de sports d'hiver 

👁️ Je clarifie votre positionnement | Je le traduis de façon impactante dans votre profil et dans votre ligne éditoriale | ✍️J'écris ou co-écris vos posts | J'explore le sujet de l'âgisme | J'apprends sans cesse.

Si vous vous demandez :

🔵 comment prendre la parole sur LinkedIn  ?
🔴 comment vous faire remarquer ?
🟢 comment démontrer votre expérience, votre savoir-faire ?

Je vous répondrai que pour vous révéler, rien de tel que des mots justes.
C’est mon approche de l’écriture.
Elle permet de sensibiliser, suggérer, provoquer un écho, toucher les cœurs et les esprits. 

Avec elle, je peux vous aider à définir et déployer une stratégie de contenu sur ce réseau.

 J’ai trois propositions 

1️⃣ Le Ghostwriting : je rédige vos posts que vous publiez à votre convenance. 

2️⃣ Un accompagnement LinkedIn qui comprend (à ajuster selon votre situation et vos besoins) : 

•	Des interviews de vos clients/prospects pour bien connaître leurs attentes et leurs besoins.
•	La définition de votre ligne éditoriale et de vos piliers de contenu
•	La refonte de votre profil LinkedIn
•	L’idéation de contenus et leur planification
•	Des conseils sur mesure pour vous aider à publier par vous-même 

3️⃣ Rédaction web B2B : pour vous faire sortir du lot ailleurs que sur LinkedIn, je rédige vos articles de blog et vos newsletters. 

Une question ?
Un projet ?

Contactez-moi :

👉 MP
ou
👉 valerie.racaud.pro@gmail.com

Valérie Racaud

JumpBoard.ai

Most onboarding tools are generic.

JumpBoard.ai uses AI to deliver contextual, role-specific onboarding that :

↳ Accelerates adaptation to company culture
↳ Boosts early productivity
↳ Strengthens long-term retention

⚡️ Plug & play. No heavy integration. Just results.

⸻

L’onboarding est souvent trop générique.

JumpBoard.ai utilise l’IA pour créer des parcours contextualisés et adaptés au métier, qui :

↳ Accélèrent l’adoption de la culture d’entreprise
↳ Boostent la productivité dès les premiers jours
↳ Renforcent la rétention sur le long terme

⚡️ Déploiement rapide. Aucune intégration lourde. Juste des résultats.

Founder

L'AJEANCY

𝗟’𝗔𝗝𝗘𝗔𝗡𝗖𝗬 empowers companies to 𝗱𝗲𝗹𝗶𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗲 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁𝘀, effortlessly and efficiently.

𝗙𝗿𝗼𝗺 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻: We kickstart with 𝗶𝗺𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮𝘁𝗲 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝘁𝗲𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲 and 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝗰𝘁 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽, ensuring a solid foundation from day one.

𝗦𝗲𝗮𝗺𝗹𝗲𝘀𝘀 𝗦𝗰𝗮𝗹𝗶𝗻𝗴: As your needs evolve, we deploy a 𝗱𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝘁𝗲𝗱 𝗱𝗲𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗲𝗮𝗺—built for your project, without you having to recruit or manage new hires.

𝗨𝗦-𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆, 𝗙𝘂𝗹𝗹𝘆 𝗥𝗲𝗺𝗼𝘁𝗲: Enjoy 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲-𝗴𝗿𝗮𝗱𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗶𝘃𝗲𝗿𝘆 𝘀𝘁𝗮𝗻𝗱𝗮𝗿𝗱𝘀, managed remotely from Europe for 𝘀𝗽𝗲𝗲𝗱, 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆, 𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗼𝘀𝘁-𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝘆.

𝗭𝗲𝗿𝗼 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗛𝗮𝘀𝘀𝗹𝗲: Focus on your goals while we handle execution—𝗻𝗼 𝗛𝗥 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘅𝗶𝘁𝘆, just 𝗳𝗮𝘀𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗲𝘀𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝘀.

𝗔𝗰𝗰𝗲𝗹𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲 𝘆𝗼𝘂𝗿 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 𝗶𝗻𝗶𝘁𝗶𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀, move from planning to delivery with confidence, and skip the burden of traditional hiring.

Bellefond Conseil

Depuis 2022, Bellefond Conseil est un cabinet de recrutement spécialisé dans les profils Sales Seniors

Écouter, comprendre et délivrer, c'est ce que nous faisons.

Fondateur

Lead Mate

Développement commercial de toute la zone France

Senior Business Development Consultant

Meilleurs Agents

- Gestion de l'Ensemble des Agences Immobilières de la Région Aquitaine (190 agences)
- Développement Commercial Stratégique, Dépassement des Objectifs Mensuels de 20%

Account Manager

ENACO, First Online Business School

- Conseil et orientation pour des formations de Bac+2 à Bac +5
- Gestion d'un portefeuille clients, plus de 1 Million de CA généré

Commercial

CLUB'​ EVENT LUXURY

- Accueil Organisation des Évènements privés, Coordination administrative et logistique
- Interface avec les prestataires extérieurs et les équipes en interne

Assistant commercial

Fitec Conseil

- Comptabilité Analytique
- Analyse et établissement des états financiers

Consultant fonctionnel SAP

Hiring’s expensive. Losing them in 30 days? Worse — JumpBoard.ai turns new hires into ROI, not regrets.

🇬🇧 English

Hiring is expensive. But losing talent due to poor onboarding is even worse.

1 in 3 new hires leave during their trial period.

JumpBoard.ai goes beyond onboarding.

It’s an AI that manages the entire employee journey, from pre-onboarding to offboarding.

🔹 Role-specific personalization
🔹 Friction point detection
🔹 Predictive insights for future hires

No more generic onboarding.

Welcome to data-driven employee experience.

👉 Curious to see it in action ? DM me « DEMO ».


🇫🇷 Français

Recruter coûte cher. Mais perdre un talent mal intégré coûte encore plus.

1 collaborateur sur 3 quitte l’entreprise pendant sa période d’essai.

JumpBoard.ai ne se contente pas de gérer l’onboarding.

C’est une IA qui pilote tout le parcours collaborateur, du pré-onboarding à l’offboarding.

🔹 Personnalisation métier et sectorielle
🔹 Détection des points de friction
🔹 Analyse prédictive pour les futurs recrutements

Fini les intégrations génériques.

Place à une expérience RH pilotée par la data.

👉 Curieux de voir comment ça fonctionne ? Écrivez « DÉMO » en message privé.

Jean Pondi

Quand votre onboarding repose sur une seule personne,
vous jouez avec le feu.

C'est le syndrome du "knowledge keeper" :
le savoir critique concentré dans une tête.

Le jour où cette personne part, tout s'effondre :

• 5 ans de process → disparus
• 6 mois pour former le remplaçant
• Nouvelles recrues livrées à l'improvisation

Votre onboarding dépend de Sophie à Lyon.
De Marc à Marseille.
De Julie à Bordeaux.

Si ces 3 personnes partent demain,
votre onboarding survit ?

Si la réponse est non, la solution n'est pas de les retenir à tout prix.

C’est de capturer et structurer leur savoir avant qu’il ne s’évapore.

Test simple cette semaine :
Demandez à votre meilleur manager d'expliquer son onboarding.
Puis demandez à son adjoint de faire pareil

Si les versions diffèrent, vous avez un problème.

Combien de sites chez vous dépendent d’une seule personne…
et combien de temps avant que ça explose ?



⸻

JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites)
Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding
"15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message

Founder @JumpBoard | Reduce turnover by 40% with harmonized onboarding for multisite companies (10-200 sites). No chaos, no improvisation

Les 5 signaux d'alerte qui tuent votre onboarding multisite

Si votre taux de départ précoce dépasse 15%, vous devez traquer ces 5 moments critiques.

Après avoir analysé des dizaines de processus onboarding, j'ai identifié exactement quand tout se joue :

↓ Les 5 moments dans le carrousel

Le pire ?

Ces signaux passent inaperçus pour la majorité des DRH.

Ils voient les démissions.
Pas les micro-abandons qui les causent.

La bonne nouvelle ?

Chaque signal est 100% détectable.
Et réparable en moins de 48h.

Lequel tue le plus vos sites ? 



⸻

JumpBoard | Onboarding structuré ETI multisites (10-200 sites)
Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding
"15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message

Le vrai danger de l'onboarding multisites ? Ce n'est pas le turnover.
C'est le silence.

Ce silence où tout semble aller bien.
Jusqu'au jour où un manager vous appelle en panique.

Alors, comment savoir qu'un site dérive ?

Réponse : vous ne comptez pas sur le manager pour vous le dire.
Vous mettez en place des alertes automatiques.

Le pilotage intelligent en 2025 :

Ne plus demander : "Fais-moi un reporting mensuel"
Mettre en place : "Le système t'alerte si problème"


Les indicateurs qui doivent déclencher une alerte :
• Site qui n'onboarde plus depuis >7 jours
• Recrue bloquée sur une étape depuis >5 jours
• Taux de complétion <50% sur un site
• 2 recrues consécutives qui signalent un problème


Résultat :
→ Manager : 5 min pour consulter les alertes (vs 30 min à remplir des tableaux Excel)
→ DRH : Alerté à J+7 (vs découverte à M+1 via reporting)
→ Problème : Résolu avant le turnover


Parce qu'un manager qui galère ne remontera jamais l'info spontanément.

Mais les données, elles, ne mentent pas.

Vous pilotez dans le silence ou avec des alertes ?



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"15 signaux qu'un site dérive " → Envoyez-moi un message

Vous avez investi 50k€ dans un outil RH.
Vos sites ne l'utilisent pas.

Pas parce qu'ils sont réfractaires.
Mais parce que l'outil est trop complexe.

Le piège des outils "tout-en-un" ↓

Plus de fonctionnalités = Moins d'adoption)

Vos managers passent le test des 2 minutes ?


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Ex-chasseur de têtes C-Level → J'ai vu le coût réel d'un mauvais onboarding

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