Mystery Minds

Head of Sales & Customer Success

Customer Success Manager

Scripe

Ambassador

Interhyp Gruppe

Strategy and Corporate Development

KPMG Deutschland

Solution Portfolio Steering

doo GmbH

Business Development

Daimler Buses - EvoBus GmbH

Corporate Communications

European Parliament

Office of MEP Thomas Mann

Connecting teams. Cutting through silos: Effective match-making solution for a strong corporate culture

Skills shortage, remote work, lack of diversity, AI revolution... companies around the world are facing enormous challenges.

In corporates, we often encounter isolated teams, a lack of communication and a divide between employees. 
These obstacles lead to inefficient processes, a lack of innovation and demotivated colleagues.

As an organization, it is crucial right now to establish an agile and resilient corporate culture.
Corporate culture is like human health: most people only realize how important health is when they are ill.

✅ Our mission:
Since 2013, Mystery Minds has been using our intelligent matchmaking software to bring employees in organizations together simply and easily across locations and departments. 
People who would otherwise never have spoken to each other now learn from each other, build their network or gain new perspectives.

This creates valuable connections that lead to more effective onboarding, sustainable employee retention, a constant exchange of knowledge and stronger team cohesion. 

Hybrid and remote collaboration across locations and departments as a matter of course!

💡 Our solutions:
- Mystery Coffee: For hybrid exchange and a networked corporate culture.
- Mystery Lunch: For better networking on site.
- Buddy program: Fast integration in onboarding and effective employer branding.
- Skill sharing: Networking of colleagues based on skills for efficient knowledge transfer.
- Language Coffee: Practical language tandems in international exchange.
- Mentoring: Internal learning and exchange as ONE team.

✅ Results that speak for themselves:
With a proud 250+ clients, including companies such as Universal, Deutsche Bank, Allianz and L'Oréal, we have proven 
that our personalized match-making solutions not only reduce inefficiencies and silos, but also strengthen team spirit.

If you want to make a lasting change to the culture in your company, let's talk without obligation: https://calendly.com/yves-mahler/30min

If you are interested in customer testimonials or case studies, take a look here: 
https://www.linkedin.com/products/mysteryminds-mystery-coffee/
https://www.mysteryminds.com/knowledge-center

💌 If you have any questions, feel free to send me a LinkedIn message. 
I look forward to hearing from you!

Yves-André M.

Aktuell sind Entlassungen leider häufig die Realität. Harte Schicksale oft dahinter.

Vielleicht kann meine eigene Geschichte ja motivieren, Energie oder Mut schenken oder gar Ideen geben für neue berufliche Perspektiven.

2020 war ich selbst während COVID monatelang arbeitslos.

120 erfolglose Bewerbungen. Finanzielle Ängste.

Und hab mein ganzes Leben hinterfragt:

Zu generalistisch aufgestellt?

Das falsche studiert?

Untalentiert?

✅ Rückblickend kann ich darüber lachen.

Habe "meinen Weg gemacht".

Was ich aber gelernt habe:

Beruflicher Erfolg ist immer sehr individuell.

Und selten geradlinig.

Von außen mögen viele CVs perfekt aussehen.

Aber meistens stecken hinter jedem erfolgreichen CV, Täler von Selbstzweifeln und Rückschlägen.

♻️ Lasst uns wieder mehr Realität in die Business-Welt bringen.

Was war deine größte berufliche Niederlage?

Go-To-Market Lead Bloom | HR Top Voice | 7.5M Impressions | Digital OHS for SMBs |Speaker, Podcast Guest, Advisor

carousel.pdf

Mein Arbeitsleben kommt (fast) ohne PowerPoint aus und ich liebe es 😅

Eine Sache, die ich im Vertrieb echt mag, ist die Tatsache, dass ich bis auf eine Sales-Präsentation, kaum mit PowerPoint konfrontiert bin.

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In meinen alten Jobs, musste ich SO VIELE Stunden mit PowerPoint-Slides basteln verbringen, die NIE gelesen wurden.

4h Basteln für den Appendix, der nie gelesen wurde.

Es hat mich stets nur Nerven und Zeit gekostet und mich jedes Mal echt demotiviert.

Sind auch wirklich ALLE ELEMENTE jetzt perfekt aligned?

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❌ In früheren Jobs hatte ich oft das Gefühl, dass die Slides reiner Selbstzweck sind und die Inhalte zunehmend in den Hintergrund rückten - was absurd ist.

Ganze Jobs könnte man in meinen Augen vermutlich einsparen ohne PPT.

Jeff Bezos wusste schon, warum er PowerPoint bei Management-Meetings bei Amazon verboten hatte (ist das noch so eigentlich?).

10x Effizienter, so meine These, ist die Welt oft ohne PowerPoint.

Wie relevant ist PowerPoint für dich heute noch?

No alternative text description for this image

7.500.000. Impressionen auf LinkedIn dank dieser einen Sache ...

Aktuell gibt es ja gefühlt tausend Tools, die den schnellen LinkedIn-Erfolg versprechen.

Engagement Pods. Outreach Automation, etc. ...

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Und ich will ehrlich sein. Ich hab viele getestet in den letzten Jahren.

Bei den meisten Tools wäre ich skeptisch, wenn die Versprechungen zu groß sind.

Anders geht es mir mit Scripe.

Scripe ist mittlerweile seit über 300(!) Posts mein treuer Begleiter.

Und hat mir unglaublich viel Zeit und Kopfschmerzen gespart.

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Ich will dir daher im Folgenden mein 3-Steps Scripe-Framework geben:


// 1. Content Creation fast auf Auto-Pilot:

Scripe hilft mir enorm dabei Content zu erstellen.

Häufig habe ich eine Idee und nutze das Audio-Feature von Scripe, das mir dann einen 95%-Draft erstellt. Ich übernehme dann das Fine-Tuning.

Die Scripe-KI kann zuvor mit versch. Marketing-Materialien etc. gefüttert werden um so messerscharf auch Nischen-Content zu meistern.

Zudem passt sich Scripe an deine eigene Tone of Voice an.


// 2. Nie mehr nach der passenden Headline suchen:

Der Inspiration-Tab in Scripe lässt sich einfach nach Sprache, Themen oder Personen filtern. Somit lässt sich leicht erkennen, was in der eigenen Nische gerade trending ist.

Weiterhin trage ich mir jede Idee, die ich egal zu welcher Tages- und Nachtzeit habe in den Content Kalender als Note direkt ein.

Zudem erstellt Scripe wöchentlich automatisch neue Post-Ideen für deine Personal Brand.


// 3. Monatliche Content-Reviews um Hypothesen zu validieren:

In den Scripe-Analytics kann ich sehr leicht nach allen möglichen Variablen filtern. Und so schauen, welche Posts wie performt haben.

Die Kunst hierin liegt Hypothesen zu entwickeln WARUM ein Post funktioniert hat (bspw. eine bestimmte Headline, ein Bild-Format, ein Thema) und diese Details dann in neuen Posts wieder zu testen.

Wichtig hierbei ist es wirklich experimentierfreudig zu bleiben. Neue Formate immer wieder zu testen.

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Mein Learning:

Scripe kann dir sowohl als Einsteiger- als auch als Fortgeschrittener MASSIVE Effizienzgewinne für dein LinkedIn-Game bringen.

Wichtig aber ist, das Mindset eines ewigen Lernenden zu verinnerlichen und die Funktionen von Scripe auch vollumfänglich einzusetzen.

Bist du happy mit deiner Personal Brand auf LinkedIn?

PS: Wenn du Scripe ausprobieren magst, kommentiere TRY - gerne gebe ich dir einen persönlichen Deep-Dive

"HR hat keinen Platz am Entscheidungstisch."

Auf jedem HR-Panel wird diese Debatte diskutiert und ich kann sie nicht mehr hören... 

Hier mein Analyse-Versuch 👇

Das typische Denken vieler GFs ist: HR ist „nur“ Service, kein strategischer Hebel.

Personalbereich als reine Verwaltung von Verträgen bis Gehaltsabrechnung.

HR bleibt so außen vor, wenn echte Unternehmensentscheidungen getroffen werden.

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Warum ist das so? In fast jeder GF sitzen Finanz-, Vertriebs- und Technikprofis.

❌ Das Argument: „HR versteht das Business nicht.“

Doch Vertrieb und IT liefern längst mehr als Zahlen oder Infrastruktur. Sie gestalten aktiv die Zukunft, stoßen Transformation an.

HR dagegen bleibt oft beim administrativen „Mitarbeiterwohl“.

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Der große Fehler: HR wird massiv unterschätzt. Gerade jetzt braucht jedes Unternehmen Menschen, die Kulturentwicklung und Führungsexzellenz wirklich steuern können.

Ohne HR-Expertise im Top-Management bleibt Transformation Stückwerk!

Meine Ideen, um HR endlich GF-tauglich zu machen:

✅ Nutzt passende Tools, um People-Themen auch in greifbare KPIs zu übersetzen. Stellt euch vor wir würden im Vertrieb ohne Zahlen steuern?

✅ Macht klar, dass Kultur & Performance zwei Seiten einer Medaille sind. Nutzt Storytelling hierfür. Übersetzt Kultur in Business Impact.

✅ Steht dafür ein, dass HR längst keine reine Verwaltungsfunktion mehr ist, sondern im besten Falle echter Growth-Motor! Sucht Verbündete im SMT!

HR gehört in die Geschäftsführung. Muss sich aber entsprechend STRATEGISCH aufstellen!

Was ist deine Meinung, woran scheitert HR auf Top-Ebene?

Wieder mehr Bürokratie für HR: Entgelttransparenzgesetz ab Juni 2026

Das neue bzw. verschärfte Entgelttransparenzgesetz soll für mehr Lohngerechtigkeit in Deutschland sorgen (betrifft Unternehmen ab 200 MA).

Unternehmen müssen künftig noch genauer Auskunft geben, wenn Mitarbeitende ein Auskunftsrecht über Gehälter in vergleichbaren Positionen geltend machen.

Ziel: den Gender Pay Gap schließen (aktuell bei 15% in D).

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❌ Mein Problem damit: Wir schaffen wieder ein bürokratisches Monster.

Statt echter Transparenz entsteht ein Verwaltungsapparat.

HR-Abteilungen sind mit Dokumentations-, Prüf- und Berichtspflichten beschäftigt - aber das erzeugt nicht automatisch mehr Fairness .

Genau davon wollen wir doch eigentlich weg.

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HR und GF werden gezwungen, noch mehr Ressourcen in Compliance zu stecken.

Der eigentliche Fokus, fairer Vergütungsmodelle, rückt in den Hintergrund.

✅ Länder wie Norwegen zeigen, dass Transparenz auch anders möglich ist:

Dort sind Gehälter für jeden Bürger öffentlich einsehbar.

Das Ergebnis? Deutlich weniger Intransparenz und Druck zur Selbstregulierung durch gesellschaftlichen Vergleich, nicht durch Paragrafen.

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♻️ Ich finde: Anstatt nur Regularien abzuarbeiten, sollten Unternehmen den Mut haben, echte Gehaltstransparenz intern zu leben.

Klare Vergütungsbänder, nachvollziehbare Kriterien und offene Kommunikation wirken langfristig stärker als jedes Gesetz.

Wie denkst du über das neue Entgelttransparenzgesetz 2026?

Die größte Lüge im Bereich Arbeitsschutz- und sicherheit ...

Kürzlich hatte ich ein Erstgespräch mit einer HR-Verantwortlichen.

100 FTE. Finanzsektor.

"Wir sind im Bereich Arbeitsschutz gut aufgestellt."

"Unser Partner erledigt hier alles für uns."

Es stellte sich heraus:

Der Partner übernahm lediglich die Grundbetreuung.

Also ASA-Sitzungen. Arbeitssicherheitsfachkraft. Arbeitsmediziner.

Doch selbst bei kleinen Firmen obliegen dem Arbeitgeber und damit oft HR noch viele weitere Pflichten:

✅ Erstellung und regelmäßige Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung

✅ Umsetzung und Kontrolle von Schutzmaßnahmen basierend auf der Gefährdungsbeurteilung

✅ Unterweisung und Schulung der Beschäftigten zu Arbeitsschutzthemen

✅ Bereitstellung und Wartung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung

✅ Erstellen von Betriebsanweisungen für Gefahrstoffe, Maschinen etc.

✅ Organisation von Erste-Hilfe- und Notfallmaßnahmen inklusive Brandschutz

✅ Dokumentation aller Maßnahmen und Vorfälle im Arbeitsschutz

✅ Einbindung und Verantwortung von Führungskräften als Teil der Arbeitsschutzorganisation

Es erstaunt mich jedes Mal aufs Neue, wie UNINFORMIERT viele in HR bei diesem Thema sind.

Obwohl hier bei Versäumnissen Betriebsschließungen drohen bis hin zu horrenden Strafen.

Arbeitsschutz ist keine reine Formalität oder ein zu delegierendes Pflichtprogramm, sondern ein essenzielles Element der Unternehmenskultur und -verantwortung.

Hast du das Thema Arbeitsschutz und -sicherheit schon auf dem Radar bei euch?

Alle reden über KI im HR.

Die traurige Wahrheit ist aber, dass viele Prozesse noch nicht mal digital ablaufen.

Händische Laufzettel. Aktenordner.

Excel-Tabellen, die per SVerweis zusammengeschweißt werden.

Genau das haben wir bei Bloom im Bereich Arbeitsschutz immer wieder gesehen.

Alles händisch. Alles chaotisch. Alles maximal zeitintensiv.

Unser Bloom OHS Hub ändert das RADIKAL.

Wie digital seid ihr schon beim Arbeitsschutz aufgestellt?

PS: Wenn dich das Thema Arbeitsschutz gerade beschäftigt, melde dich gerne bei mir.

"Ob ich da jemals durchblicke ..." 😅

Das war mein erster Gedanke nach wenigen Tagen im neuen Job zum Thema Arbeitsschutz und -sicherheit.

Und zugegebenermaßen, ich sehe diese Verunsicherung tagtäglich bei meinen Kunden ...

Vor allem die vielen Abkürzungen in diesem Bereich machen echt zu schaffen.

Daher möchte ich etwas Aufklärung betreiben mit einem Arbeitsschutz-Bingo.

Welche der Abkürzungen ist dir schon mal begegnet?

Ich bin gespannt 😀✅

🚨 Bundesregierung plant Abschaffung von 123.000 Sicherheitsbeauftragten!

Was bedeutet das für den Arbeitsschutz?

Viele feiern den Bürokratieabbau - zurecht auch, wie ich finde.

Weniger Pflicht, mehr Flexibilität, um Unternehmen in Deutschland ENDLICH zu entlasten.

Was aber viele beim Thema Arbeitsschutz übersehen:

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Sicherheitsbeauftragte sind oft die erste Instanz für Arbeitssicherheit im Betrieb.

Sie erleben Gefährdungen hautnah, sensibilisieren Kolleg:innen und dokumentieren Schutzmaßnahmen.

Mit ihrem Wegfall verschiebt sich die Verantwortung. Und die Gefahr, dass diese wichtigen Aufgaben in der Praxis zu kurz kommen.

Schließlich wollen wir uns nicht noch mehr Krankentage leisten, oder?

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Doch was ist dann die Lösung?

Gerade in hybriden Arbeitswelten und kleinen Betrieben braucht es jetzt smarte Wege, Arbeitsschutz aktiv und transparent zu gestalten.

Das macht digitale Lösungen unverzichtbar.

Sie liefern sichere Dokumentation, automatisierte Gefährdungsbeurteilungen und Nachweise - unabhängig vom Standort und jederzeit abrufbar.

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✅ Wir von Bloom – Arbeitsschutz prüfungssicher fast automatisch gehen hier mit gutem Beispiel voran:

Unsere Plattform unterstützt Unternehmen dabei, den Arbeitsschutz praxisnah, digital und vollständig rechtskonform zu managen.

Vom Unterweisen bis zur Vorsorgekartei, alles aus einer Hand und digital auf Knopfdruck.

Wer jetzt nicht digitalisiert, riskiert Compliance-Lücken und Mehraufwand. Arbeitsschutz neu denken heißt: Mehr Sicherheit bei weniger Bürokratie - dank smarter Digitalisierung.

👉 Nutzt die Chance, entlastet eure Teams und sorgt für Sicherheit auf dem neuesten Stand - mit Bloom!

SDRs of Germany

DACH Sales can be tough - and pretty lonely 😥

SDRs of Germany is here to help you connect with fellow german-speaking and DACH sellers, upgrade your sales game, and learn new skills to become the successful sales person you've always wanted to be.✨

Our community is an open exchange for everyone, so join us to grow, learn, and gain new insights about the DACH market!🚀

Head of Sales

Come join us in the biggest German-speaking sales community! 

We help sales professionals from all backgrounds to navigate their careers, the market, and the day-to-day challenges the face. 
Everyone can exchange ideas and advice and connect to fellow German-speaking sales people to share knowledge, mistakes, experiences, successes, perspectives and best practices.

L.A.B. Concepts

Let's crack DACH selling together - whether you're a native or not!

I help companies break into the DACH market by adopting their sales processes and outreach to the German-speaking market. There is no cross-regional one-fits-all approach, so together we will make sure that your sellers have the best chances to thrive in this competitive market. 

Whether you're looking to build a German sales motion from scratch or want to train and develop your team - together we can tackle the market and make DACH your next regional success story! 

If you're a seller looking to improve your English or German communication to confidently navigate the ups and downs of the European markets, let's take a deep dive and develop a communication strategy that will feel authentic and impactful from the first cold touch until the ink has dried on the contract.

Sales Consultant

ARRtist Circus

If you're in sales, customer success, or pre-sales, this podcast is tailor-made for you. Gain invaluable insights and learn from top talents at renowned tech companies across EMEA. We deliver new episodes every week, featuring diverse and amazing co-hosts. Are you prepared to elevate your career to new heights?

Co-Host - The Revenue Circus Podcast 

Revenue Syndicate

The Revenue Syndicate is Europe’s first investment community and angel investment syndicate built for go-to-market operators in the European tech industry.
Our 500+ members are some of the best go-to-market practitioners in Europe and are driving the growth of the fastest growing companies in the world.
Members can invest as little as £1,000 per deal and it’s free to join.
Founders can get funded by GTM operators who know how to generate revenue and can help them build their revenue engine.

Apply to be a member & investor here:
https://revenue-syndicate.typeform.com/membersapply

Apply to be funded here:
https://revenue-syndicate.typeform.com/founderapply

Angel Investor & Member

Cognism

- Executed sales cycle from discovery to closing

- Multi-lingual stakeholder management and prospect engagement for the EMEA market

- Assistant to team lead, including holiday covers, report creation, and training strategy development

- SDR mentoring and coaching

- Multi-channel sales development including stong social selling focus

- Managing a 6-figure pipeline of over 30 deals at once

Senior Commercial Account Executive

🏆 Q2 AE of the Quarter Award 🏆

Quota Q2 2023: 103%

Quota Q1 2023: 136%

- generated new business in global and DACH market

- multi-lingual stakeholder management and prospect engagement

- mentoring of SDRs

-conference speaker (Sales Confidence, King's College London, SDRs of Germany)

Commercial Account Executive

- self-sourced 14-25 meetings with decision makers every month

- established the DACH-market presence 

- mentored new BDRs for the DACH region

- designed and tested outreach cadences for new market segments

Business Development Representative DACH

- Generated pipeline via cold outbound

- Consistently hit 100% of monthly quota 

- Developed outbound cadences for the DACH region with SalesLoft & Outreach

- Devised strategy to expand in DACH territory

Sales Development Representative DACH

KCL Women & Politics Society

Contributing Writer

King's College London

As student representative for the MA Shakespeare Studies I work closely with the English department to ensure a steady flow of communication between faculty and student body. 
I represent the interest of my cohort at the Staff-Student Liaison Committee Meetings and help to improve the visibility of marginalised student groups.

Student Representative

dotdotdot

Front of House

Student representative for English with Film students at King's College London. 
Member of the Student Staff Liason Commitee for the Department of Film.

KCL Creative Writing Society

Treasurer

A ✨Shakespeare scholar✨ gone  💥 Sales💥 

By combining a love for language and communication with a knack for sales, lots of ambition, and drive, I've made myself a home in the SaaS-space. 

Learning and self-development are super important to me, so you will always find a book in my bag and yet another business (or true crime in case sales doesn't work out for me) podcast running in the background.

If you want to chat all things sales development, networking, selling in DACH, or just need another mind to brainstorm with online or offline, drop me a message. 

Always happy to connect over a coffee, podcast recording, or public speaking engagement (that's the former drama kid in me, I guess...)

Let's connect!

Lea A Buecker

Der wohl krasseste Monat meine Karriere ist ab heute offiziell vorbei. 


Ganz ehrlich? Als ich mich am 03.11. nach einem ehr bescheiden gelaufenen Oktober und einer viel zu kurzen Woche Urlaub eingeloggt habe, hatte ich keine großen Hoffnungen für den November. 

Aber als Mattia Schaper mir am selben Morgen um 10:41 Uhr die Nachricht geschickt hat, dass ich zwei Wochen früher als gedacht plötzlich das Steuer bei SDRs of Germany übernehmen muss, war mir klar, dass es an der Zeit ist um richtig Gas zu geben. 

So eine klassische Sink or Swim Situation. 

Und jetzt kann ich voller Stolz sagen, dass alles geklappt hat. 
Nicht nur "ganz okay", sondern so richtig gut. 

Wir hatten den umsatzstärksten Monat aller Zeiten! 

Und es sieht so als, als ob wir auf dem Kurs bleiben... 

Natürlich hätte ich das niemals ohne mein Team geschafft. Mafalda Johannsen, die mich auf der Kandidatenseite unterstützt und allen voran Aisha Gaisreiter, die in ihrem zweiten Monat bei uns zur absoluten Marketing Wonder Woman geworden ist. Thanks for your support! ❤️ 

Und jetzt ist es Zeit, den Dezember und das Jahr so richtig stark zu beenden. 🔥

Making the Sales world a better place to be! ✨ Head of Sales 🤝 Podcast Host 🤝 Speaker

Eine Woche Sales Summit Hamburg ist vorbei und ich verarbeite noch immer die Eindrücke! 


Als ich vor einer Woche in den Flieger nach Hamburg gestiegen bin, war mir nicht klar wie krass diese Woche werden würde! 

Einerseits hat es einfach Mega viel Spaß gemacht, die Moderation zu übernehmen und in dem Zuge auch die spannenden Speaker kennenzulernen. Außerdem hat man als Moderatorin immer einen Platz in der ersten Reihe, weswegen ich jetzt wieder auf dem neusten Stand zu Themen wie Agentic AI, LLM/SLM und co. bin. 

Ich hatte das Gefühl, dass wir dank der Mischung von Sales und Service Themen die klassische Sales Bubble dieses Mal aufgebrochen haben und ich viele Impulse mitnehmen und mein Netzwerk um einige tolle Kontakte erweitert habe! 

Mein Highlight war allerdings ganz klar: die SDRs of Germany Community treffen und sich mit alten und neuen Freunden zu connecten! 
An dieser Stelle ganz lieben Dank an Christoph Karger, Sarah Jochimsen, Dima Honta, Cisar Lambert, Julius Dany, Jacqueline Al- Tameemi 💫, Lennard Greve, Felix von Stumpfeldt, Daniel Brusch, Svenja Rossig, Jan Fischer uvm. ❤️

Egal wie anstrengend die Tage auch waren, mit so einer tollen Community um mich rum, hat es einfach unglaublich viel Spaß gemacht. 

Ich freue mich schon auf’s nächste Jahr! 


#salessummit #sales #sdrsofgermany #saleslove

Schülerpraktikum im Sales? 

Als der Sohn einer Freundin mich letzte Woche angerufen und genau danach gefragt hat, war ich erst einmal baff. 

Welcher 16-jährige möchte freiwillig den ganzen Tag Leads recherchieren, Cold Calls machen und Mäuschen in Meetings spielen - ohne das nette Gehalt und die Sicherheit, die viele in diesen Beruf zieht. 

Aber eigentlich ist das doch eine geniale Idee. Wir beschweren uns immer wieder über Nachwuchsprobleme und den Fakt, dass viele Berufseinsteiger "Vertrieb" nicht als eine Option auf dem Schirm haben. 
Können Schülerpraktika vielleicht die Lösung sein?  

So könnten junge Menschen bereits einen Einblick in die spannende Welt des Vertriebs bekommen und auch bereits erste Erfahrungen sammeln, was ihnen bei der Bewerbung auf die erste Stelle sicherlich helfen wird - nach Erfahrung im Cold Calling fragen z.B. die meisten meiner Kunden. Wer als Berufseinsteiger das schon gemacht hat, weiß, wie man Daten in ein CRM System überträgt und bereits Blut geleckt hat wird es wesentlich einfacher haben eine Stelle zu bekommen, als ein komplett unerfahrenen Uni Absolvent. 

Hat jemand von euch im Raum Dortmund/Köln Lust, ihm für 3 Wochen einen Praktikumsplatz anzubieten? 

Und falls weitere Unternehmen in Deutschland Lust haben, Schülerpraktikanten anzunehmen - meldet euch bei mir! 
Vielleicht können wir zusammen mit SDRs of Germany eine Initiative starten und so jungen Menschen eine Perspektive geben, aber auch gleichzeitig unser Nachwuchsproblem lösen.

Hattet ihr schon einmal einen Praktikanten im Vertrieb oder habt selber mal dort ein Praktikum gemacht?


#sales #sdrsofgermany #praktikum #saas

Friendly Reminder: Du musst kein AE sein, um im Sales ordentlich zu verdienen! 

Es ist doch immer das gleiche: Super motivierter SDR der seine Ziele smashed wird zum AE befördert, plötzlich läuft es nicht mehr, die Frustration steigt, aber weil man den Titel und das höhere Grundgehalt nicht mehr hergeben will, bleibt man in der Position, die sich irgendwie nicht richtig anfühlt. 

Wir kennen alle jemanden, oder haben die Erfahrung sogar selbst gemacht, stimmt's? 

Dabei ist der Job als SDR genau so facettenreich und spannend wie der AE Job. Und genau so wichtig! 
Denn ohne Pipeline, kann auch der beste AE keine Deals closen.

Die unschöne Wahrheit ist, dass die unglücklichen AEs, als SDRs nicht nur glücklicher wären und wieder mehr Spaß an der Arbeit hätten, sondern mit ihrem Skillset auch ihre Ziele erreichen und so im Endeffekt gleich viel, oder sogar mehr verdienen als low-performing AEs. 

Trotzdem spreche ich jede Tag mit SDRs, die sich unbedingt auf eine AE Stelle bewerben wollen. Neues Skillset? Egal. Viel mehr Druck? Passt schon. Hauptsache Titel und zumindest auf dem Arbeitsvertrag ein schönes OTE (das die meisten nie erreichen werden). 

Zum Glück gibt es inzwischen einige Firmen, die auch ihre SDRs genau so wertschätzen wie ihre AEs und mit Grundgehältern (45-60k!) winken, von denen ich als SDR nur träumen konnte. 😅  

Wenn du oder jemand den du kennst einen dieser SDR Jobs will, dann melde dich bei mir. Ambitionen zu Weiterentwicklung werden natürlich trotzdem gerne gesehen, aber lasst uns auch mal offen sagen, wie geil die derzeitigen SDR Stellen gerade sind. 😉 


#sales #sdr #gehalt #sdrsofgermany SDRs of Germany

Wie vorbereitet ist eigentlich zu vorbereitet?


Heute ist es endlich so weit: ich bin als Moderatorin beim Sales Summit auf der Bühne! 

Bei meinen ersten Moderationen und Spreaking Gigs hatte ich immer den Anspruch perfekt vorbereitet zu sein und mir vorher ein Master Skript zu schreiben. 
Meine größte Angst waren Verhaspler oder Patzer auf der Bühne - super unprofessionell!

Inzwischen bin ich super entspannten habe gemerkt, dass das "perfekte Skript“ mich eigentlich nur einengt und meine Vorträge langweilig und steif macht. 
Stattdessen bin ich ehr Team „Winging it“.😂 

Klar, ich beschäftige mich vorab super viel mit dem Thema und wenn es z.B. um viele Vorstellungen geht, schreibe ich mir kurze Notizen. Aber eine Anmoderation oder einen Vortrag vorschreiben passiert mir nicht nochmal. 

Nicht nur stresst mich die Arbeit vorab, sondern auch das dem Skript treu bleiben am Tag selbst. 

Frei sprechen und so reden wie ich es auch normalerweise tun würde macht nicht nur mehr Spaß, es wirkt auch authentischer und hilft mir, mir der Audience zu connecten. 

Im Endeffekt war ich also umso aufgeregter, je vorbereiteter ich war.😅 

Was ich daraus gelernt habe? Manchmal ich „Einfach mal machen“ genau das richtige. Nicht alles muss bis ins kleinste Detail geplant sein.


Wie sehr ihr das? Seid ihr auch Team Winging It, oder ehr Team Perfectly Prepared? 


#sdrsofgermany #speaking #sales #salessummit

Du willst im Sales durchstarten? Dann geh nach Berlin! 

Berlin ist nach wie vor die Stadt, in der im Sales am meisten geht. 
Es gibt die coolesten Unternehmen, Start-ups mit krassen Valuations, bei denen du deine Rolle und die Sales Org mit aufbauen und gestalten kannst und auch die besten Gehälter Deutschlandweit. 

Außerdem gibt es nirgendwo so viele Networking Events um dich und deine Karriere voranzubringen wie in der Hauptstadt. 

Wer im Sales was werden und bewegen will fängt am besten hier an. 

Selbst wenn du gerade noch nicht in Berlin bist, aber Lust auf hast deine Karriere so richtig nach vorne zu bringen: ein Umzug lohnt sich! 
Ich bin selber immer wieder erstaunt, wie viel das richtige Umfeld verändern kann. Das sollte wirklich jede*r mal ausprobieren!

Zum Glück haben wir einige Stellen für dich, wenn du jetzt Bock auf Sales in Berlin hast! 

Schick mir einfach eine DM - let's talk 😉 

#sales #jobs #sdr #hiring SDRs of Germany

Das Wichtigste, was du als Seller verkaufen können musst, bist du selbst!

Egal in welcher Branche, egal in welchem Kontext, einen guten Seller erkennst du daran, dass er sich selbst verkaufen kann. 
Damit meine ich nicht, dass du zehn Minuten lang über alles prahlst, was du erreicht hast und warum du so geil bist. 

Aber mit der richtigen kurzen Story bzw. einem kurzen Selbst-Pitch statt einer 0815 Vorstellung kannst du direkt Expertenstatus etablieren und Interesse wecken. 
Wenn du dich selbst gut verkaufen kannst, wollen deine Gesprächspartner sich super gerne mit dir unterhalten, anstatt sich mit halbem Ohr auf ein Gespräch einzulassen oder nebenbei noch die Emails zu checken. 

Besonders in diesen drei Situationen sollte dein Selbst-Pitch sitzen:

1. Beim Erstgespräch mit Prospects/Stakeholdern.

Ganz klar, hier geht es um die Positionierung als Experte und Advisor/Consultant, die dich von anderen Sellern abhebt. So baust du schnell Vertrauen und eine gute Beziehung zu deinen Prospects auf und legst den Grundstein für Gespräche auf Augenhöhe. 

2. Im Interviewprozess. 

Ich frage meine Kandidat:innen immer, wie sie sich selbst pitchen würden. Denn mit einer super Vorstellung, hast du es nicht nur leichter im Bewerbungsprozess, sondern du bleibst auch direkt im Kopf beim Hiring Manager. Wenn jemand sich selbst gut pitchen kann, dann wird das mit dem neuen Produkt bestimmt auch kein Problem... 😉 

3. Beim Networking. 

Warum sollte dein Gesprächspartner mit dir reden wollen? Wer bist du überhaupt? Ein guter Selbst-Pitch weckt nicht nur Interesse, sonder kann euch auch direkt 1-2 Aufhänger geben, um tiefer ins Gespräch einzusteigen. Adieu, seltsamer Smalltalk!

Es gibt noch viele andere Situationen, in denen du dich selber pitchen solltest. Daher lohnt es sich, dir einmal Zeit zu nehmen, um an deinem Selbst-Pitch zu feilen. Kann auch ein sehr guter Confidence Booster sein. 😎 

Pitchst du dich selber, oder hast du noch einen 0815 Vorstellungssatz?

Die Koffer sind gepackt; gleich geht's los. Hamburg, ich komme!

Diese Woche ist dreht sich in Hamburg alles um Sales - und ich bin mittendrin! 
Der Sales Summit 2025 steht an und ich bin als Moderatorin dabei. 
Ihr findet mich auf und an der Mont Blanc Stage, also kommt gerne vorbei auf einen Plausch, oder um spannende Masterclasses rund um Themen wir KI im CX, LLMs, und AI Agents zu hören. 

Das werden drei anstrengende, aber auch super tolle Tage. Ich freue mich auf jeden Fall riesig, euch alle dort zu treffen! 🤩 

Wer ist noch alles auf dem Summit oder in Hamburg unterwegs?


#salessummit #sales #sdrsofgermany #ai

Kann man in 2 Wochen einen neuen Job finden? 

Kandidat:innen, die zum 01.01. mit einer neuen Stelle ins neue Jahr starten wollen, stehen vor genau dieser Herausforderung. 

Da der 01.01. auch für viele Unternehmen die interne Deadline für Neustarter ist, sind die nächsten 2 Wochen unglaublich wichtig, da viele Vakanzen noch offen sind! 

Für dich bedeutet das konkret: 

🏃‍♀️ schnelle Prozesse
🏆 viel Potential
🫠 viel Stress.

Aber mit der richtigen Vorbereitung und ein bisschen Vitamin R (siehe Tipp 5), schaffst du den Neustart noch! 

Was genau du tun musst, ließt du hier 👇 


Wer sollte zum 01.01. unbedingt einen neue Stelle antreten?


#sales #recruiting #openjobs #hiring SDRs of Germany

neuer job

Morgen ist es so weit - das letzte Webinar des Jahres steht an. Und das erste, bei dem ich nicht selber Host bin! 🥲 

Als ich vor knapp einem Jahr angefangen habe, die Webinare bei SDRs of Germany zu übernehmen und zu planen, hatte ich unglaublich viel Angst etwas falsch zu machen. 
Aber wer nicht wagt, der nicht gewinnt. 
Und heute gucke ich voller Stolz zurück auf ein Jahr mit mega Webinare, tollen Kollaborationen, und viel Spaß, aber auch gratis und öffentlich zugänglichem Wissen für alle Seller in der DACH Region. 

Für unser letztes Webinar "Wer wird Millionär - Wie gut kennst du die DACH Region" gebe ich die Host Fackel jedoch ab. Ich bin einfach kein Günther Jauch Typ, aber Morten Wolff wird euch garantiert mit seiner Performance und seinem Know-How über die DACH Region begeistern. 

Manchmal muss man einsehen, dass man selbst einfach nicht die beste Wahl für den Job ist. 😉  

Ich freue mich riesig, dass wir ein so cooles Team mit Morten, Maria, Romea und Jan zusammengestellt haben und würde mich extrem freuen, wenn ihr morgen um 12 alle einschaltet, mitratet und eine letzte Mittagspause dieses Jahr mit uns verbringt.

👉 Hier könnt ihr euch noch schnell anmelden: https://lnkd.in/g76dau7J

Ich freue mich auf eine großartige Show! Wer von euch ist dabei?


#sales #saleslove #dach #sdrofgermany

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