Mystery Minds

Head of Sales & Customer Success

Customer Success Manager

Scripe

Ambassador

Interhyp Gruppe

Strategy and Corporate Development

KPMG Deutschland

Solution Portfolio Steering

doo GmbH

Business Development

Daimler Buses - EvoBus GmbH

Corporate Communications

European Parliament

Office of MEP Thomas Mann

Connecting teams. Cutting through silos: Effective match-making solution for a strong corporate culture

Skills shortage, remote work, lack of diversity, AI revolution... companies around the world are facing enormous challenges.

In corporates, we often encounter isolated teams, a lack of communication and a divide between employees. 
These obstacles lead to inefficient processes, a lack of innovation and demotivated colleagues.

As an organization, it is crucial right now to establish an agile and resilient corporate culture.
Corporate culture is like human health: most people only realize how important health is when they are ill.

✅ Our mission:
Since 2013, Mystery Minds has been using our intelligent matchmaking software to bring employees in organizations together simply and easily across locations and departments. 
People who would otherwise never have spoken to each other now learn from each other, build their network or gain new perspectives.

This creates valuable connections that lead to more effective onboarding, sustainable employee retention, a constant exchange of knowledge and stronger team cohesion. 

Hybrid and remote collaboration across locations and departments as a matter of course!

💡 Our solutions:
- Mystery Coffee: For hybrid exchange and a networked corporate culture.
- Mystery Lunch: For better networking on site.
- Buddy program: Fast integration in onboarding and effective employer branding.
- Skill sharing: Networking of colleagues based on skills for efficient knowledge transfer.
- Language Coffee: Practical language tandems in international exchange.
- Mentoring: Internal learning and exchange as ONE team.

✅ Results that speak for themselves:
With a proud 250+ clients, including companies such as Universal, Deutsche Bank, Allianz and L'Oréal, we have proven 
that our personalized match-making solutions not only reduce inefficiencies and silos, but also strengthen team spirit.

If you want to make a lasting change to the culture in your company, let's talk without obligation: https://calendly.com/yves-mahler/30min

If you are interested in customer testimonials or case studies, take a look here: 
https://www.linkedin.com/products/mysteryminds-mystery-coffee/
https://www.mysteryminds.com/knowledge-center

💌 If you have any questions, feel free to send me a LinkedIn message. 
I look forward to hearing from you!

Yves-André M.

Aktuell sind Entlassungen leider häufig die Realität. Harte Schicksale oft dahinter.

Vielleicht kann meine eigene Geschichte ja motivieren, Energie oder Mut schenken oder gar Ideen geben für neue berufliche Perspektiven.

2020 war ich selbst während COVID monatelang arbeitslos.

120 erfolglose Bewerbungen. Finanzielle Ängste.

Und hab mein ganzes Leben hinterfragt:

Zu generalistisch aufgestellt?

Das falsche studiert?

Untalentiert?

✅ Rückblickend kann ich darüber lachen.

Habe "meinen Weg gemacht".

Was ich aber gelernt habe:

Beruflicher Erfolg ist immer sehr individuell.

Und selten geradlinig.

Von außen mögen viele CVs perfekt aussehen.

Aber meistens stecken hinter jedem erfolgreichen CV, Täler von Selbstzweifeln und Rückschlägen.

♻️ Lasst uns wieder mehr Realität in die Business-Welt bringen.

Was war deine größte berufliche Niederlage?

Go-To-Market Lead Bloom | HR Top Voice | 7.5M Impressions | Digital OHS for SMBs |Speaker, Podcast Guest, Advisor

carousel.pdf

Mein Arbeitsleben kommt (fast) ohne PowerPoint aus und ich liebe es 😅

Eine Sache, die ich im Vertrieb echt mag, ist die Tatsache, dass ich bis auf eine Sales-Präsentation, kaum mit PowerPoint konfrontiert bin.

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In meinen alten Jobs, musste ich SO VIELE Stunden mit PowerPoint-Slides basteln verbringen, die NIE gelesen wurden.

4h Basteln für den Appendix, der nie gelesen wurde.

Es hat mich stets nur Nerven und Zeit gekostet und mich jedes Mal echt demotiviert.

Sind auch wirklich ALLE ELEMENTE jetzt perfekt aligned?

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❌ In früheren Jobs hatte ich oft das Gefühl, dass die Slides reiner Selbstzweck sind und die Inhalte zunehmend in den Hintergrund rückten - was absurd ist.

Ganze Jobs könnte man in meinen Augen vermutlich einsparen ohne PPT.

Jeff Bezos wusste schon, warum er PowerPoint bei Management-Meetings bei Amazon verboten hatte (ist das noch so eigentlich?).

10x Effizienter, so meine These, ist die Welt oft ohne PowerPoint.

Wie relevant ist PowerPoint für dich heute noch?

No alternative text description for this image

7.500.000. Impressionen auf LinkedIn dank dieser einen Sache ...

Aktuell gibt es ja gefühlt tausend Tools, die den schnellen LinkedIn-Erfolg versprechen.

Engagement Pods. Outreach Automation, etc. ...

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Und ich will ehrlich sein. Ich hab viele getestet in den letzten Jahren.

Bei den meisten Tools wäre ich skeptisch, wenn die Versprechungen zu groß sind.

Anders geht es mir mit Scripe.

Scripe ist mittlerweile seit über 300(!) Posts mein treuer Begleiter.

Und hat mir unglaublich viel Zeit und Kopfschmerzen gespart.

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Ich will dir daher im Folgenden mein 3-Steps Scripe-Framework geben:


// 1. Content Creation fast auf Auto-Pilot:

Scripe hilft mir enorm dabei Content zu erstellen.

Häufig habe ich eine Idee und nutze das Audio-Feature von Scripe, das mir dann einen 95%-Draft erstellt. Ich übernehme dann das Fine-Tuning.

Die Scripe-KI kann zuvor mit versch. Marketing-Materialien etc. gefüttert werden um so messerscharf auch Nischen-Content zu meistern.

Zudem passt sich Scripe an deine eigene Tone of Voice an.


// 2. Nie mehr nach der passenden Headline suchen:

Der Inspiration-Tab in Scripe lässt sich einfach nach Sprache, Themen oder Personen filtern. Somit lässt sich leicht erkennen, was in der eigenen Nische gerade trending ist.

Weiterhin trage ich mir jede Idee, die ich egal zu welcher Tages- und Nachtzeit habe in den Content Kalender als Note direkt ein.

Zudem erstellt Scripe wöchentlich automatisch neue Post-Ideen für deine Personal Brand.


// 3. Monatliche Content-Reviews um Hypothesen zu validieren:

In den Scripe-Analytics kann ich sehr leicht nach allen möglichen Variablen filtern. Und so schauen, welche Posts wie performt haben.

Die Kunst hierin liegt Hypothesen zu entwickeln WARUM ein Post funktioniert hat (bspw. eine bestimmte Headline, ein Bild-Format, ein Thema) und diese Details dann in neuen Posts wieder zu testen.

Wichtig hierbei ist es wirklich experimentierfreudig zu bleiben. Neue Formate immer wieder zu testen.

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Mein Learning:

Scripe kann dir sowohl als Einsteiger- als auch als Fortgeschrittener MASSIVE Effizienzgewinne für dein LinkedIn-Game bringen.

Wichtig aber ist, das Mindset eines ewigen Lernenden zu verinnerlichen und die Funktionen von Scripe auch vollumfänglich einzusetzen.

Bist du happy mit deiner Personal Brand auf LinkedIn?

PS: Wenn du Scripe ausprobieren magst, kommentiere TRY - gerne gebe ich dir einen persönlichen Deep-Dive

"HR hat keinen Platz am Entscheidungstisch."

Auf jedem HR-Panel wird diese Debatte diskutiert und ich kann sie nicht mehr hören... 

Hier mein Analyse-Versuch 👇

Das typische Denken vieler GFs ist: HR ist „nur“ Service, kein strategischer Hebel.

Personalbereich als reine Verwaltung von Verträgen bis Gehaltsabrechnung.

HR bleibt so außen vor, wenn echte Unternehmensentscheidungen getroffen werden.

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Warum ist das so? In fast jeder GF sitzen Finanz-, Vertriebs- und Technikprofis.

❌ Das Argument: „HR versteht das Business nicht.“

Doch Vertrieb und IT liefern längst mehr als Zahlen oder Infrastruktur. Sie gestalten aktiv die Zukunft, stoßen Transformation an.

HR dagegen bleibt oft beim administrativen „Mitarbeiterwohl“.

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Der große Fehler: HR wird massiv unterschätzt. Gerade jetzt braucht jedes Unternehmen Menschen, die Kulturentwicklung und Führungsexzellenz wirklich steuern können.

Ohne HR-Expertise im Top-Management bleibt Transformation Stückwerk!

Meine Ideen, um HR endlich GF-tauglich zu machen:

✅ Nutzt passende Tools, um People-Themen auch in greifbare KPIs zu übersetzen. Stellt euch vor wir würden im Vertrieb ohne Zahlen steuern?

✅ Macht klar, dass Kultur & Performance zwei Seiten einer Medaille sind. Nutzt Storytelling hierfür. Übersetzt Kultur in Business Impact.

✅ Steht dafür ein, dass HR längst keine reine Verwaltungsfunktion mehr ist, sondern im besten Falle echter Growth-Motor! Sucht Verbündete im SMT!

HR gehört in die Geschäftsführung. Muss sich aber entsprechend STRATEGISCH aufstellen!

Was ist deine Meinung, woran scheitert HR auf Top-Ebene?

Wieder mehr Bürokratie für HR: Entgelttransparenzgesetz ab Juni 2026

Das neue bzw. verschärfte Entgelttransparenzgesetz soll für mehr Lohngerechtigkeit in Deutschland sorgen (betrifft Unternehmen ab 200 MA).

Unternehmen müssen künftig noch genauer Auskunft geben, wenn Mitarbeitende ein Auskunftsrecht über Gehälter in vergleichbaren Positionen geltend machen.

Ziel: den Gender Pay Gap schließen (aktuell bei 15% in D).

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❌ Mein Problem damit: Wir schaffen wieder ein bürokratisches Monster.

Statt echter Transparenz entsteht ein Verwaltungsapparat.

HR-Abteilungen sind mit Dokumentations-, Prüf- und Berichtspflichten beschäftigt - aber das erzeugt nicht automatisch mehr Fairness .

Genau davon wollen wir doch eigentlich weg.

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HR und GF werden gezwungen, noch mehr Ressourcen in Compliance zu stecken.

Der eigentliche Fokus, fairer Vergütungsmodelle, rückt in den Hintergrund.

✅ Länder wie Norwegen zeigen, dass Transparenz auch anders möglich ist:

Dort sind Gehälter für jeden Bürger öffentlich einsehbar.

Das Ergebnis? Deutlich weniger Intransparenz und Druck zur Selbstregulierung durch gesellschaftlichen Vergleich, nicht durch Paragrafen.

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♻️ Ich finde: Anstatt nur Regularien abzuarbeiten, sollten Unternehmen den Mut haben, echte Gehaltstransparenz intern zu leben.

Klare Vergütungsbänder, nachvollziehbare Kriterien und offene Kommunikation wirken langfristig stärker als jedes Gesetz.

Wie denkst du über das neue Entgelttransparenzgesetz 2026?

Die größte Lüge im Bereich Arbeitsschutz- und sicherheit ...

Kürzlich hatte ich ein Erstgespräch mit einer HR-Verantwortlichen.

100 FTE. Finanzsektor.

"Wir sind im Bereich Arbeitsschutz gut aufgestellt."

"Unser Partner erledigt hier alles für uns."

Es stellte sich heraus:

Der Partner übernahm lediglich die Grundbetreuung.

Also ASA-Sitzungen. Arbeitssicherheitsfachkraft. Arbeitsmediziner.

Doch selbst bei kleinen Firmen obliegen dem Arbeitgeber und damit oft HR noch viele weitere Pflichten:

✅ Erstellung und regelmäßige Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung

✅ Umsetzung und Kontrolle von Schutzmaßnahmen basierend auf der Gefährdungsbeurteilung

✅ Unterweisung und Schulung der Beschäftigten zu Arbeitsschutzthemen

✅ Bereitstellung und Wartung geeigneter persönlicher Schutzausrüstung

✅ Erstellen von Betriebsanweisungen für Gefahrstoffe, Maschinen etc.

✅ Organisation von Erste-Hilfe- und Notfallmaßnahmen inklusive Brandschutz

✅ Dokumentation aller Maßnahmen und Vorfälle im Arbeitsschutz

✅ Einbindung und Verantwortung von Führungskräften als Teil der Arbeitsschutzorganisation

Es erstaunt mich jedes Mal aufs Neue, wie UNINFORMIERT viele in HR bei diesem Thema sind.

Obwohl hier bei Versäumnissen Betriebsschließungen drohen bis hin zu horrenden Strafen.

Arbeitsschutz ist keine reine Formalität oder ein zu delegierendes Pflichtprogramm, sondern ein essenzielles Element der Unternehmenskultur und -verantwortung.

Hast du das Thema Arbeitsschutz und -sicherheit schon auf dem Radar bei euch?

Alle reden über KI im HR.

Die traurige Wahrheit ist aber, dass viele Prozesse noch nicht mal digital ablaufen.

Händische Laufzettel. Aktenordner.

Excel-Tabellen, die per SVerweis zusammengeschweißt werden.

Genau das haben wir bei Bloom im Bereich Arbeitsschutz immer wieder gesehen.

Alles händisch. Alles chaotisch. Alles maximal zeitintensiv.

Unser Bloom OHS Hub ändert das RADIKAL.

Wie digital seid ihr schon beim Arbeitsschutz aufgestellt?

PS: Wenn dich das Thema Arbeitsschutz gerade beschäftigt, melde dich gerne bei mir.

"Ob ich da jemals durchblicke ..." 😅

Das war mein erster Gedanke nach wenigen Tagen im neuen Job zum Thema Arbeitsschutz und -sicherheit.

Und zugegebenermaßen, ich sehe diese Verunsicherung tagtäglich bei meinen Kunden ...

Vor allem die vielen Abkürzungen in diesem Bereich machen echt zu schaffen.

Daher möchte ich etwas Aufklärung betreiben mit einem Arbeitsschutz-Bingo.

Welche der Abkürzungen ist dir schon mal begegnet?

Ich bin gespannt 😀✅

🚨 Bundesregierung plant Abschaffung von 123.000 Sicherheitsbeauftragten!

Was bedeutet das für den Arbeitsschutz?

Viele feiern den Bürokratieabbau - zurecht auch, wie ich finde.

Weniger Pflicht, mehr Flexibilität, um Unternehmen in Deutschland ENDLICH zu entlasten.

Was aber viele beim Thema Arbeitsschutz übersehen:

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Sicherheitsbeauftragte sind oft die erste Instanz für Arbeitssicherheit im Betrieb.

Sie erleben Gefährdungen hautnah, sensibilisieren Kolleg:innen und dokumentieren Schutzmaßnahmen.

Mit ihrem Wegfall verschiebt sich die Verantwortung. Und die Gefahr, dass diese wichtigen Aufgaben in der Praxis zu kurz kommen.

Schließlich wollen wir uns nicht noch mehr Krankentage leisten, oder?

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Doch was ist dann die Lösung?

Gerade in hybriden Arbeitswelten und kleinen Betrieben braucht es jetzt smarte Wege, Arbeitsschutz aktiv und transparent zu gestalten.

Das macht digitale Lösungen unverzichtbar.

Sie liefern sichere Dokumentation, automatisierte Gefährdungsbeurteilungen und Nachweise - unabhängig vom Standort und jederzeit abrufbar.

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✅ Wir von Bloom – Arbeitsschutz prüfungssicher fast automatisch gehen hier mit gutem Beispiel voran:

Unsere Plattform unterstützt Unternehmen dabei, den Arbeitsschutz praxisnah, digital und vollständig rechtskonform zu managen.

Vom Unterweisen bis zur Vorsorgekartei, alles aus einer Hand und digital auf Knopfdruck.

Wer jetzt nicht digitalisiert, riskiert Compliance-Lücken und Mehraufwand. Arbeitsschutz neu denken heißt: Mehr Sicherheit bei weniger Bürokratie - dank smarter Digitalisierung.

👉 Nutzt die Chance, entlastet eure Teams und sorgt für Sicherheit auf dem neuesten Stand - mit Bloom!

PwC Deutschland

Senior Change Management Consultant

2021 wagte ich mich neben meinem Job in der Beratung in die Welt des E-Commerce und gründete meine eigene Marke.

Founder EmmyLou Berlin

Fortsetzen meiner Arbeit im selben Team (KPMG), bei einem neuen Arbeitgeber.

Consultant

Mister Spex

Online Marketing 

Amazon Web Services

Marketing- und Eventmanagement 

Gebr. Heinemann

Activity Management 

Change Manager @PwC | LinkedIn Top Voice | Favikon Top 100 Creator DACH | 🎙Keynote Speaker | Karate Schwarzgurt | Ich rede darüber, was wir benötigen, um Mitarbeitende zu motivieren und im Kampf um Talente zu halten.

𝗦𝗲𝗶𝘁 𝗦𝘁𝘂𝗻𝗱𝗲 𝗘𝗶𝗻𝘀 𝗺𝗲𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗕𝗲𝗿𝘂𝗳𝘀𝗹𝗮𝘂𝗳𝗯𝗮𝗵𝗻 𝗯𝗶𝗻 𝗶𝗰𝗵 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻𝘀𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿𝗶𝗻 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝘀𝗲𝗵𝗿 𝗱𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗨𝗺𝗳𝗲𝗹𝗱. 

Ich habe in großen Transformationsprozessen sowohl positive als auch negative Beispiele gesehen: Teams, die eine gesunde Kultur und ein respektvolles Miteinander fördern, und solche, in denen Machtkämpfe herrschen und die Dynamik mangelhaft ist.

Gerade die schlechten Erfahrungen prägen mich sehr. Ich habe über die Jahre somit einen starken Antrieb entwickelt, für eine bessere Arbeitswelt einzustehen und mich intensiv damit auseinandergesetzt, was für ein Umfeld Führungskräfte und ihre Mitarbeitenden benötigen um nicht nur gut zu performen, sondern auch zufrieden zu sein.

👉 Mein Ziel ist es jeden Tag aufs Neue Wege und Strategien zu finden, um Unternehmen und ihre Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Mitarbeitenden im War for Talent zu motivieren und zu halten. Mich reizen dabei besonders Erfolgsgeschichten und die Kompetenzen, die wir für die Zukunft der Arbeit so dringend benötigen. 

Ich freue mich wirklich über jeden Kommentar und jede Nachricht, die mich hier erreicht - denn jeder Diskurs hilft uns dabei, Veränderungen nachhaltig anzutreiben!



📩 Schickt mir eine Nachricht, wenn ihr Lust auf einen Austausch habt oder meine sprudelnde Energie für Vorträge, Workshops oder Paneltalks wollt.

🎙 Mein nächster Auftritt: Paneltalk auf dem Wirtschaftsgipfel zum Thema "Führung 4.0: Mitarbeiterbindung und Unternehmensidentifikation im Remote-Arbeitszeitalter."

Marina Ziblis

Es gibt tolle Neuigkeiten von mir… und sie haben mit diesem Mann neben mir zu tun! 

Wenn es um das Thema KI geht, kommt man an Michael bald kaum noch vorbei. Und jetzt wird’s richtig spannend, denn wir haben uns etwas überlegt.

Als wir uns damals kennenlernten, erzählte er ganz bescheiden von seinem neuen Business. Doch schon nach wenigen Minuten war mir klar: Das wird groß! 

Sein Unternehmen NEXperts trifft den Nerv der Zeit. Es ist quasi ein KI-Allrounder und bringt nicht nur technologische Expertise in Unternehmen, sondern verbindet Strategie, Implementierung und Weiterbildung in einem ganzheitlichen Ansatz, mit einem Netzwerk aus Top-KI-Expert:innen.💡

Ich habe selbst in meiner Zeit als Managerin bei PwC gesehen, wie komplex KI-Transformationen sind – und wie oft sie scheitern, wenn der Faktor Mensch fehlt. 

Das Thema ist überall. LinkedIn ist voll davon, jedes Event greift es auf – zurecht! Und doch fragen sich viele:

➡️ Wo fange ich an?
➡️ Wie nehme ich mein Team mit?
➡️ Auf was muss ich achten, um KI in meinem Arbeitsalltag sinnvoll einzusetzen?

Genau dafür haben Michael und ich ein besonderes Angebot für euch.




👉 Wer diesen Beitrag mit „KI“ kommentiert & sich mit Michael vernetzt, bekommt kostenlos den NEXperts KI-Grundkurs zugeschickt! Das Angebot gilt nur für ein paar Tage, schnell sein lohnt sich.



—

Marina Ziblis 

Expertin für New Leadership & Happy High-Performance | TEDx Speakerin | 👉🏻 Ex-Big4 Managerin, die ihre Erkenntnisse für eine bessere Arbeitswelt teilt – und einen Safe Space für Female Leaders kreiert.

Ich kann’s kaum glauben, aber seit letzter Woche folgen mir hier 40.000 Menschen. 

Als ich angefangen habe, auf LinkedIn zu posten, hatte ich keine Ahnung, was für eine Welt sich öffnet, wenn man plötzlich sichtbar wird. Meine ursprüngliche Intention war simpel: Wissen teilen – und hoffentlich ein paar Menschen inspirieren, die Arbeitswelt ein kleines Stück besser zu machen.

Seitdem hat sich viel verändert. Zur Feier des Tages möchte ich etwas sehr Un-LinkedIn-iges machen und ein paar persönliche Facts mit euch teilen. Weil mein Leben (zum Glück) nicht nur aus Beiträgen besteht. 😁

🧳 1. 80 % meiner Ausgaben gehen fürs Reisen drauf
Yoga in Bali, Wandern auf den Kanaren, Segeltrips in Indonesien, Europa-Städtetrips, Kalifornien-Roundtrips – ich zögere bei Reisen nie lange. Mein Highlight: 8 Länder in 3 Monaten, reisen ist für mich Lebensqualität pur.

📝 2. Ohne Notion bin ich verloren
Ich halte dort alles fest: Ziele, Gesundheit, Business, Gedanken. Mein Leben ist super strukturiert, mein Kleiderschrank dafür nicht. Ein Freund sagte mal: „Du bist der organisierteste und unorganisierteste Mensch gleichzeitig.“ Touché.

📚 3. Persönlichkeitsentwicklung ist meine größte Schwäche (oder Stärke)
Ich habe es wirklich versucht mit Romanen… aber wenn ich am Pool liege, lese ich meistens Psychologie, Leadership oder Persönlichkeitsentwicklung. Ich liebe alles rund um innere Arbeit, limitierende Glaubenssätze und erfülltes Leben.

🙌🏻 4. Menschen & Tiere geben mir unfassbar viel
„The more, the merrier“ beschreibt mich sehr gut. Große Gruppen geben mir Energie und Tiere sowieso. Seit mein Hund gestorben ist (und das ist echt lange her) erwähne ich wöchentlich, wie gern ich wieder einen hätte. Favoriten aktuell: Labradoodle oder Golden Retriever.

😊 5. Ich wirke viel kälter als ich eigentlich bin
Mir wird oft gesagt, ich würde hier auf LinkedIn sehr souverän und abgeklärt wirken und viele sind live überrascht. Ich bin ein sehr fröhlicher, herzlicher und radikal optimistischer Mensch. Mein Gesichtsausdruck spielt da manchmal (leider) gegen mich. 

Ein kleiner Blick hinter die Kulissen, mal eine etwas andere Seite von mir.

Und zum Schluss: Danke, wirklich von Herzen.
👉🏻 Dass dieser Account wachsen darf.
👉🏻 Dass ihr euch für New Leadership, moderne Arbeitswelten und bessere Tage im Job interessiert.
👉🏻 Und dass mein Wissen für so viele von euch relevant ist – das bedeutet mir mehr, als ihr denkt. 


Was ist ein persönlicher Fact von dir, den viele nicht kennen? 


--

TEDx Speaker I New Leadership Expert I Ex-Big4-Manager | #1 Creator für Happiness @ Work | Ich verhelfe guten Unternehmen zu mehr Sichtbarkeit – und der Arbeitswelt zu mehr Menschlichkeit.

Hier ist der Satz, den niemand laut sagen will: Manchmal ist der Job, der deine Rechnungen bezahlt auch der, der dich am meisten kostet.

Wenn du gerade in einem Job steckst, der dich innerlich auszehrt, und nur bleibst, weil die nächste Gehaltsabrechnung (noch mehr) Sicherheit verspricht, dann ist das hier für dich.

Es gibt auch unsichtbare Kosten, wenn du in einem Job verharrst, der dich ausbrennt:

➖ Wochenenden, die du nutzt, um dich zu betäuben – mit Wein, Partys oder Serienmarathons
➖ Die „Ich hab’s mir verdient“-Einkäufe, die kurz trösten, aber nicht heilen
➖ Urlaube, die du brauchst, um all das auszuhalten, was du eigentlich ändern müsstest

Wir alle brauchen eine gewisse Stabilität, versteht mich bitte nicht falsch - für uns und auch für andere in der Familie. 👶 Aber manchmal zahlen wir einen sehr hohen Preis dafür, sie zu behalten.

Vielleicht ist die bessere Frage also nicht:
„Was verliere ich, wenn ich gehe?“, sondern: „Was gewinne ich, wenn ich endlich loslasse?“


Ein Gedankenimpuls zum Start in den Tag. 💭

Ich sehe was, was du nicht siehst …

Ich sehe Frauen, die führen und sich trotzdem oft allein fühlen.

Ich sehe Top-Performerinnen, die nachts wach liegen, weil sie niemandem sagen können, wie sehr sie zweifeln.

Ich sehe Mütter in Führungsrollen, die sich zerreißen und sich trotzdem noch erklären müssen.

Ich sehe Frauen, die in Meetings Stärke zeigen und sich danach fragen, ob sie zu laut, zu weich oder einfach zu viel waren.

Ich sehe, wie sie in „Empowerment“-Netzwerken untergehen. Wie sie Anschluss suchen und doch niemanden finden, bei dem sie einfach nur sie selbst sein dürfen.

📊 Über 250 weibliche Führungskräfte haben mir genau das erzählt.

👉🏻 Deshalb habe ich einen Ort geschaffen, den ich selbst gebraucht hätte: Ein vertraulicher Safe Space für all jene, die Verbindung vor Fassade stellen wollen.

2025 habe ich mit meinem Founding Circle die ersten Teilnehmerinnen aufgenommen, 2026 starten die nächsten Kohorten.

Wenn du dir eine Community wünschst, in der du nicht funktionieren musst, sondern ankommen darfst, in der du beruflich und persönlich wachsen kannst, ohne dich zu verstellen, dann ist das dein Zeichen.

Die ersten Plätze sind bereits vergeben.
Wenn du mehr erfahren möchtest, kommentiere „✋🏻“ oder schreib mir eine Nachricht.

--
♻️ Liebes Netzwerk, repostet diesen Beitrag gerne, wenn ihr meine Mission unterstützen wollt.

Expertin für New Leadership & Happy High-Performance | TEDx Speakerin | 👉🏻 Ex-Big4 Managerin turned Unternehmerin, die ihre Wissen für eine bessere Arbeitswelt teilt – und einen Safe Space für Female Leaders kreiert.

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