Alba Lado García

ALG - People & Talent Specialist

🏦 Si eres una empresa -> Te ayudaré a mejorar tu estrategia de atracción de talento para atraer a los candidatos ideales para tu empresa trabajando tu Employer Branding y comunicándolo a través de la metodología Inbound Recruiting. Todos los proyectos se realizan a medida y se adaptarán 100% a tus necesidades y objetivos.⁣
⁣
🕵️‍♂️ Si eres Recruiter -> Potenciarás tu marca personal para que no sólo atraigas el talento que tu empresa necesita invirtiendo menos tiempo, dinero y recursos, sino que también te ayudaré a destacar como un profesional y diferente rte del resto de reclutadores.⁣
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👩‍💼 Si eres candidato -> Mi compromiso contigo es ayudarte a encontrar ese trabajo que no sólo se ajusta a tu CV, sino que también vibra con tu esencia y, si lo deseas, acompañarte durante todo el proceso. ⁣
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⁣
Así que si quieres descubrir cómo puedo ayudarte en tu caso concreto o cómo podemos colaborar, no dudes en contactarme a través de LinkedIn o este correo electrónico y veremos cuál es la mejor opción para ayudarte a conseguir tus objetivos:⁣

💌 contacto.albalado@gmail.com
💻 www.albalado.com

People & Employer Branding Specialist 

Te ayudo a seguir capacitándote en las últimas tendencias de Recursos Humanos de forma gratuita a través de la creación de contenidos: 

📝 En mi blog: www.albalado.com/blog
🎤 Webinars, podcasts y conferencias: https://www.albalado.com/webinars-conferences
📚 Con recursos descargables a modo de guías: https://www.albalado.com/guias-descargables


Entonces si quieres: 

🚀 Mejora tu marca personal (RRHH) a través de la creación de contenido
🚀 Crea contenido personalizado y adaptado a la cultura de tu empresa
🚀 O que colaboremos en algún evento presencial u online

¡Puedo ayudarle! Escríbeme y veremos cuál es la mejor manera de colaborar juntos, ¡sin compromiso!

📧 Correo electrónico: contacto.albalado@gmail.com
📫¡También puedes escribirme por LinkedIn!

Creadora de contenido de Recursos Humanos

Speaker | Employer Branding, Atracción de Talento & Empleabilidad

Hub HR Talent

🚀 En Hub HR Talent nuestro propósito es hacer que la formación de Recursos Humanos sea mucho más accesible para todos los profesionales.

¿Cómo lo hacemos?

📚 Cursos: Nuestra formación es práctica, breve y directa al grano. No creemos que la mejor formación sea la más larga, sino la que más valor aporta. Ese es nuestro objetivo: Ofrecerte mucho valor en cápsulas de contenido que puedas consumir cuando, donde y como quieras. 
🔗 Todos los cursos: https://onx.la/d4a2f

🚀 Retos: Los retos son espacios donde trabajaremos un tema específico, de una manera súper práctica y aplicable que te permitirá aplicar lo que ves en las sesiones de manera inmediata. Cada desafío es diferente, ¿te los vas a perder? 
🔗 Toda la información de los desafíos: https://onx.la/79fbe

💬 Mentorías: Son sesiones individuales en las que podrás consultar cualquier tema con nuestros amigos y obtener una guía personalizada y estratégica para solucionarlo o empezar a trabajar en él. 
🔗 Reserva una tutoría con nosotros: https://onx.la/88bdb


🙋‍♀️ ¿Y qué hago yo aquí?

👩‍🏫 Formadora en HR Marketing, Employer Branding y Atracción de Talento. 

📝 Creadora de contenido: Además también creo contenido en redes sociales (Youtube, LinkedIn e Instagram), tanto a nivel de copy como a nivel de diseño. Si aún no nos sigues, puedes hacerlo aquí 😜 (IG: www.instagram.com/hubhr.talent | https://www.youtube.com/@Hubhrtalent | https://www.linkedin.com /empresa/hub-hr-talent/)

👩‍💻 Marketing: Me encargo del sitio web, las landing pages de los cursos, los nurturing, diseñar la experiencia de nuestros estudiantes, montar eventos como webinars (con su respectiva gestión) o directos, promocionar nuestros servicios y brindar soporte y respuesta a las personas que nos contactan.
____

📧 info@hubhrtalent.com
📍 www.hubhrtalent.com

Formadora y creadora de contenido

Inbound Recruiting & Employer Branding - Toni Gimeno

🚩 Our purpose is very clear: "we want people to have a job that makes them feel fulfilled and happy."

We help companies to improve how they communicate what it is like to work in them and all the candidate's experience, working on their Inbound Recruiting and Employer Branding strategy.

🦸‍♀️ Therefore, my mission at Toni Gimeno is to publicize companies, a new way of attracting talent and recruiting. Train them, accompany them and make it come true.


𝗛𝗼𝘄 𝗱𝗼 𝗜 𝗱𝗼 𝗶𝘁? 

📲 - Designing and co-creating the content strategy for our RRSS.
📚 - Creating super TOP materials so that everyone knows our methodology and its many benefits.
🕵️ - Investigating the HR cracks who are doing things well so that they join our Grow The Talent live talks, where more than 30 professionals have already passed.
👩‍💻 - Learning a lot about SEO to optimize all our digital platforms.


In addition, we also do Consulting projects with companies where:

🚧 - We implement Inbound Recruiting & Employer Branding projects, collaborating hand in hand with companies and being part of their team.
🚀 - We carry out the commercial work of selling projects and / or in-company training, as well as monitoring the different proposals, always adapting 100% to the needs and objectives of the teams.

And, how could it be otherwise, always applying the #Inbound mindset with all our clients to give them a memorable experience 🧡

Therefore, if you want us to help you and your team to take your talent attraction, selection and retention methodology to the next level, take a look at all the possibilities we offer you !:

👉 Consulting: https://www.tonigimeno.com/consultoria
👉 In-Company Training: https://www.tonigimeno.com/formaciones
👉 Web: https://www.tonigimeno.com/

🚀 Be part of the change and join the #InboundRecruiting movement! 🚀

Inbound Recruiting & Employer Branding Consultant

👉 Como creadora de contenido en Toni Gimeno, mi principal misión es diseñar, crear e implementar una estrategia de contenidos que aporte valor a nuestra audiencia, en este caso Reclutadores y áreas de personas, tanto en redes sociales como en recursos descargables.

El objetivo es claro, responder a la necesidad de estos perfiles de atraer el talento adecuado para cubrir sus vacantes compartiendo contenidos útiles, prácticos y (siempre) con un toque de humor (me encantan los memes y los gifs, ¡LO RECONOZCO! ⚡) .

📝 También soy responsable de la creación de contenidos para el Blog de Inbound Talent, donde tengo la oportunidad de investigar, reflexionar y explicar contenidos muy interesantes enfocados principalmente al Inbound Recruiting, Employer Branding y Atracción de Talento en general.

🗞 ¡Además, soy la encargada de crear, gestionar y difundir nuestra Newsletter semanal donde encontrarás recursos para seguir aprendiendo sobre las mejores prácticas en la atracción de talento!

🎙️ Por último, también me encargo de investigar y contactar a algunos de los mejores profesionales del área de Recursos Humanos para que se unan a nuestras charlas en vivo, las Inbound Talent Talks, gestionando y coordinando todo el proceso de principio a fin.

Inbound Content Creator

‍♀️ Mi principal misión como coordinadora del máster de Inbound Recruiting & Employer Branding fue asegurar la mejor experiencia formativa durante todo el curso.

¿Cómo lo hice?

🚀 Preparar y actualizar los contenidos de las sesiones para ofrecer algo nuevo en cada edición.
🚀 Analizar y mejorar la comunicación con los estudiantes y la experiencia que viven en el Máster a través de entrevistas y encuestas de retroalimentación.
🚀 Brindar apoyo a los estudiantes antes, durante y después de la formación, ayudándolos en lo que necesiten para sacar el máximo provecho del curso.

🌟 La nota media que los alumnos dan a la formación es de 9,4/10. 🌟
(Información recopilada hasta mayo de 2023)

Inbound Recruiting & Employer Branding Master Coordinator

ConsultiaIT 

- Creation and implementation of the company's Employer Branding strategy and the Inbound Recruitment process.
- Configuration, implementation and administration of the company's new ATS (Teamtailor).
- Management of the full cycle of recruitment of IT profiles (Headhunting included).

HR & IT Talent Acquisition 

Grupo Oesía

My mission in Oesia was two-way: to help our clients have the best talent and to help the best talent find the project they are looking for. It was essential for me to make the selection processes an experience for the candidates and that, whatever the result of the process, they wanted to receive a call from us again. 

The times were very tight and the pressure to meet these deadlines was high, so not only the quality had to prevail but also the number of profiles contracted. During my stay in Oesía, the staff of the delegation increased by approximately 35% among developers (internships, juniors and seniors), technical support, project managers and technical leaders. Simultaneously, I have managed up to five different profile processes, having to track all of them with the different team managers. To do this, it used a Kanban panel with the aim of visualizing and streamlining decision-making and processes. 

Due to the sector in which we are located, our biggest challenge was to attract and retain talent within the company, having to provide creative and agile solutions in order to achieve it. For example, we carried out a "Bootcamp Express" programming to form junior profiles that would later be incorporated into the different teams. To do this, we carried out group dynamics in which we used the soft-skills of the candidates. 

In this experience I have put into practice creativity, the search for quick solutions, my analytical part and above all my desire to learn. Without having been in contact with the IT world before, within a few months I was already managing processes autonomously. Over time I became more responsible and taking on increasingly complex processes, so the challenge was constant.

IT Talent Acquisition and Development Consultant

Nortempo ETT

I carried out the management of workers belonging to the company. Among the main functions were to carry out the selection, manipulation of the BBDD, the performance of contracts and support for billing and the labor department.

HR Technician

Hello, I'm Albaa! 😊👋⁣
⁣
👉 Have you noticed that it is increasingly difficult to find good candidates? ⁣
⁣
They increasingly want to know more about companies, their daily lives and culture. I know it sounds cliché, but people no longer only value a salary when choosing a new challenge (that too, let's be honest). ⁣
⁣
We spend too much time working and we want a company where we are comfortable, feel fulfilled and allows us to reconcile. 💜⁣
⁣
The problem is that many companies...
⁣
❌ They fail to connect or attract the attention of their ideal candidates⁣
❌ They don't even know where to start communicating their culture and values⁣
❌ They do not have enough resources to implement this quickly and effectively ⁣
⁣
And it's the most normal thing in the world, huh. But there is a solution and I am here to help you! 🙌⁣
⁣
⁣
📍 Currently I help companies attract talent that fits their culture and their way of seeing the world, communicating their Employer Branding and applying Inbound Recruiting. ⁣
⁣
📍 Some of the companies with which I have collaborated transforming their talent attraction strategy are Freshly Cosmetics, Frit Ravich, Affinity Petcare, Chevyplan, Hospital Clínic, BATEA or ConsultiaIT.⁣
⁣
📍 We have worked on their job offers, the candidate experience, their employment page, their value proposition, ambassador and referral programs, their Employer Branding on Social Networks and implementing and configuring their ATS, among other things. ⁣
⁣
🤼‍♂️ But it hasn't always been like this, before doing this, I was on the battlefield as an IT Recruiter, facing the same challenges that you are probably experiencing today. ⁣
⁣
⁣How can I help you?⁣
⁣
✅ Design with you a Talent Attraction strategy, from start to finish, that reflects the essence of your company.⁣
✅ I transform your selection process to put the candidate at the center, improving their experience from the first contact.⁣
✅ I help you communicate your culture and values ​​in a coherent and attractive way, so that candidates who identify with you want to join your company.⁣
✅ I teach you how to attract those passive candidates, those who are not actively looking for a job but who are perfect for your team.⁣
✅ I implement and configure your ATS for you, I leave it ready and working from day one and I will train you to master it from scratch. ⁣
⁣
If it resonated with you... I AM YOUR PERSON! 🤗⁣
⁣
⁣
Shall we talk?
⁣
📩 If you want more information or for us to talk and see how we can collaborate -> hola@albalado.com (or on LinkedIn)

⁣
Let's GOO! 🚀

HR Marketing & Employer Branding Specialist 

🏦 𝗦𝗶 𝗲𝗿𝗲𝘀 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 -> Te ayudaré a mejorar tu marca para atraer a los candidatos ideales para tu empresa trabajando tu Employer Branding y comunicándolo a través de la metodología Inbound Recruiting. Todos los proyectos son hechos a medida y se adaptarán al 100% a tus necesidades y objetivos.⁣
⁣
🕵️‍♂️ 𝗦𝗶 𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 -> Potenciarás tu marca personal para que no sólo atraigas el talento que tu empresa necesita invirtiendo menos tiempo, dinero y recursos, sino que también te ayudaré a destacar como profesional y a diferenciarte del resto de recruiters.⁣
⁣
👩‍💼 𝗦𝗶 𝗲𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗼/𝗮 -> Mi compromiso contigo es ayudarte a encontrar ese trabajo que no sólo se ajusta a tu CV, sino que también vibra con tu esencia y, si lo deseas, acompañarte durante todo el proceso.⁣
⁣
⁣
Así que si quieres descubrir cómo puedo ayudarte en tu caso concreto o cómo podemos colaborar, no dudes en contactarme a través de LinkedIn o este correo electrónico y veremos cuál es la mejor opción para ayudarte a conseguir tus objetivos:⁣
⁣
💌 hola@albalado.com
💻 www.albalado.com

Existe una forma de saber lo bueno y lo malo de trabajar en una empresa ANTES de incorporarte. 🤯


Sí, sí, y no es magia negra. 🔮

Cuando hago asesorías con candidatos que están buscando un cambio, esta pregunta siempre sale:

📍 ¿Pero cómo sé si lo que cuentan sobre la empresa es verdad o es marketing?

Y mi respuesta es la más sencilla del mundo: PREGUNTANDO A SUS EX-EMPLEADOS. 📢

Pero Alba, ¿y cómo sé yo quien es esta gente? Muy fácil:

👉 Entra en LinkedIn
👉 Ve a la barra de búsqueda y dale a enter
👉 Ve a “Todos los filtros” < “Empresa Anterior” < “Añadir empresa” (en la que estés interesado/a)
👉 Si quieres afinar más la búsqueda, puedes añadir el filtro “ubicaciones”

De esta forma tendrás acceso a muchísimas personas que han trabajado anteriormente en la empresa que estás buscando y que, muy probablemente, no tendrán ningún reparo en contarte su experiencia. 🚀

🙆‍♀️ No tienen nada que perder… aquí la sinceridad es máxima.

📢 ¿Lo has hecho alguna vez o alguna vez te han escrito para preguntarte esto?
📢 ¿Lo harías en algún momento? ¡Te leoo!


#EmployerBranding #InboundRecruiting #Empleo #CulturaEmpresarial

Alba  Lado García

HR Marketing- Inbound Recruiting & Employer Branding Specialist | LinkedIn Creator | IT Recruiter & Talent Acquisition | Talent Consultant.

✨ Si tus candidatos valorasen tu proceso de selección, ¿cuántas estrellas te pondrían? 

Cuando hablo con equipos de Marketing veo que están obsesionados con la experiencia que viven los clientes con su empresa:

👉 Que si la facilidad de compra en la web
👉 Que si un buen servicio post-compra
👉 Que si una atención personalizada

Todo esto se diseña al milímetro, se mide y se mejora. 
Y es brutal. 

Sin embargo, cuando miramos a RRHH y hablamos de candidatos la cosa cambia bastante: 

🚩 Páginas de empleo que no nos dicen nada que nos interese
🚩 Formularios de inscripción que parecen gymkanas
🚩 Procesos de selección larguísimos y súper lentos
🚩 Mensajes automáticos y sin personalizar (cuando los hay)

Nos olvidamos de que los candidatos también viven una experiencia con nuestra empresa, con nuestra marca. 

Y es una experiencia que cuenta MUCHÍSIMO. 💥

Porque igual que un cliente deja una reseña en Google, 
un candidato puede dejar una en Glassdoor.
O simplemente contárselo a otros.

Y ese boca a boca pesa.
A veces más que cualquier campaña de marketing.

Cuidar la experiencia de candidato no es solo ser más cercanos, empáticos o humanos: 

📍 Es estrategia.
📍 Es tu marca, tu esencia.

Queremos 5 estrellas en Glassdoor, pero... ¿qué hacemos para conseguirlas?


#EmployerBranding #MarcaEmpleadora #InboundRecruiting #ExperienciadeCandidato #CandidateExperience

👇 Esto es lo que más odiaba de hacer Recruiting: 


❌ No saber qué iba a hacer la persona que estábamos buscando.

Esa sensación de estar a punto de entrar en la sala de entrevistas y que el pensamiento sea “por dios, que no pregunte nada”, es de las peores que he sentido a nivel profesional. 😥

Además, empecé trabajando con perfiles IT, imaginaos el percal… 😬

Pensarás que es una locura esto… todos los recruiters deberían tener esta información, ¿no? (sí, yo también lo creo) 🤷‍♀️

Pero, al menos según mi experiencia, lo que parece que pasa es que… NO HAY TIEMPO. 🤯

👉 Ni para que te expliquen el perfil
👉 Ni por qué estás pidiendo esos requisitos
👉 Ni para saber qué papel tendrá la persona en el equipo
👉 Ni para saber para qué sirven todas esas siglas (AWS, ELK, .NET, C#…)

Parece que si no hacemos este paso se agilizará todo más porque los recruiters se pondrán a buscar, “que es lo que tienen que hacer” y nos traerán candidatos pronto.

🚩 Spoiler: NO PASA. 


Así que si estás sufriendo esto y…

📍 𝗘𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿: Pelea por conseguirla, habla con personas del equipo e intenta entender el por qué estamos contratando a esta persona, qué papel tendrá y qué es lo que hará (no es necesario que aprendas a programar, pero sí que entiendas el concepto).

📍 𝗘𝗿𝗲𝘀 𝗛𝗶𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿: Facilita el proceso e involúcrate tú y a los equipos, sino no dejarás de recibir perfiles que no se ajusten y será mucho más complicado dar con el adecuado, lo que implica que se tardará más en cubrir la vacante.


📣 ¿Qué opinas, te ha pasado esto alguna vez como recruiter?
📣 ¿Crees que hay alguna razón de peso para que esto pase?

Es un tema que me “pica” desde siempre y me encantará leer tu experiencia (y ver que no estoy sola en esto jajajaja) 🙌

_______________

🚨 PD: Y si quieres que te ayude a mejorar tu estrategia de atracción de talento para conseguir a los candidatos que tu empresa necesita invirtiendo muchos menos recursos, escríbeme y charlamos! 

#EmployerBranding #CandidateExperience #InboundRecruiting #Recruiting

👉 Buscar trabajo no es fácil. 

❌ Muchas veces no sabemos ni por dónde empezar
❌ Ni que podemos hacer para destacar y diferenciarnos

Y es que hay veces que simplemente necesitamos poner foco y tener a alguien que nos ayude y nos guíe en este camino. 

Por eso Fundación NARU ha lanzado un nuevo taller de empleabilidad donde te ayudarán a conseguirlo. 🚀

Serán tres sesiones donde aprenderás a: 

✨ Descubrir tus superpoderes profesionales con Laura Costas
📝 Crear tu CV con propósito con Elisa Rodríguez Hernández
👩‍💻 Y cómo conquistar LinkedIn (aquí es donde entro yo)

📍 Además, al acabar, tendrás una sesión individual de coaching de una hora para trabajar con una de nosotras de manera mucho más personalizada y que puedas ponerte manos a la obra cuanto antes! 

📩 Así que si te interesa inscríbete ya en: info@narufundacion.org, ¡las plazas son limitadas!

(Tienes toda la info en el carrusel!)

#Empleabilidad #LinkedIn #DesarrolloProfesional

 Taller empleabilidad NARU

✨ Ser joven no te hace ser un mal líder.
 
Y ser mayor… tampoco te convierte automáticamente en uno.

🚩 En muchas empresas sigue existiendo la idea de que el liderazgo “llega con los años”.

 Pero liderar no va de edad, va de competencias.

👉 De cómo comunicas
👉 De cómo tomas decisiones
👉 De cómo gestionas conflictos
👉 De cómo acompañas a un equipo sin pisarlo

Y no, estas habilidades no aparecen por arte de magia con los años. 

Se entrenan. Se desarrollan.
Y sí, la experiencia ayuda… pero no lo es todo.

(Creo que todos hemos visto a un líder muy senior o muy bueno técnicamente en lo suyo que era pésimo gestionando equipos 🤷‍♀️)

📊 De hecho, según Eurofound, el 60 % de los jóvenes ha vivido edadismo en el trabajo. 

Como si no pudieran liderar por ser “demasiado jóvenes”.

Al mismo tiempo, es verdad que los años dan tablas, ojo, no digo lo contrario. ☝️

Y es que cuando llevas años de trabajo a cuestas ves las cosas con otra calma  y normalmente con una perspectiva más estratégica.

Eso también suma.
Mucho. Muchísimo.

Pero no confundamos las cosas:

📍 La edad suma, la experiencia suma, las tablas suman...
📍 Pero liderar no es solo cuestión de años, es cuestión de habilidades.


📣 Y tú qué opinas, ¿crees que una persona joven puede ser buena líder? ¿O crees que es imprescindible haber trabajado muchos años para ello? ¿O puede una persona con 5 años de experiencia gestionar un equipo? ¿Te hace ser bueno a nivel técnico ser un buen líder? 

Me encantará poder leerte y debatir en comentarios! 

👩‍💻 Alba Lado García
#Liderazgo #GestióndeEquipos #DesarrolloProfesional #LIEdad

📊 Si no mides esto en tus procesos de selección, estás perdiendo dinero


Los equipos de people solemos medir (casi siempre) lo mismo: 

✅ Cuántos candidatos llegan
✅ El tiempo de contratación (time-to-hire)
✅ Cuánto nos cuesta cada proceso... 

Hasta aquí, genial. 
Es súper necesario medir todo esto eh, no me malinterpretes ☝️


Peeero, ¿qué pasa después?

Pues que muchos equipos olvidan una métrica clave que afecta directamente al bolsillo:

✨ 𝗟𝗮 𝗰𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 (𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝘆 𝗼𝗳 𝗛𝗶𝗿𝗲)

Vaya, que no medimos sólo si estamos contratando y qué tan rápido lo hacemos, sino que vamos más allá y medimos también la calidad de esa contratación. 

Al final, ¿de qué nos sirve contratar mucho y rápido si la gente se nos va pronto, no encaja o no cumple las expectativas? 🤷‍♀️

Nos supondrá un gasto mucho mayor: 

❌ A nivel de dinero
❌ De coste emocional en el equipo
❌ Y también a nivel de Employer Branding


📣 ¿Y tú, estás midiendo esto en tus procesos de selección? ¿Cómo lo haces? ¿Qué te impide hacerlo? ¿Utilizas otras métricas que son claves en tu día a día? 

#PeopleAnalytics #EmployerBranding #MarcaEmpleadora #Métricas #InboundRecruiting

❌ Crear una PVE no es inventarte un eslogan.

Es entender qué hace diferente a tu empresa y contarlo con verdad y coherencia.

Y este punto es clave. 🎯

Porque muchas empresas intentan definir su Propuesta de Valor al Empleado como si fuera una campaña de marketing.

🚩 Un claim, una frase bonita, algo que suene bien.

Pero una PVE real no se inventa:
👉 Está en las conversaciones del día a día
👉 En lo que la gente valora de trabajar contigo
👉 En los motivos por los que eligen trabajar contigo
👉 Y también en los que hacen que se vayan.

Construir una PVE va de poner en palabras lo que ya existe, no se inventa en una reunión ni se copia de otra empresa. 

Se construye desde dentro. ✨ 

Con conversaciones reales, con historias de tu gente y con coherencia entre lo que dices y lo que haces.

Cuando dejas de contar lo que crees que la gente quiere oír, y empiezas a contar quién eres de verdad, tu mensaje cambia. Y también cambia el tipo de talento que atraes. 🧲

______

🔔 Si sabes que tu empresa tiene una historia potente, pero aún no la estás contando bien, escríbeme y te cuento cómo puedo ayudarte a convertirla en una PVE clara y real.

Alba Lado García
#EmployerBranding #MarcaEmpleadora #InboundRecruiting #PropuestadeValor #EmployeeValueProposition

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