Voodoo

Senior Talent Acquisition Manager🎯

Proprioo

Real estate company 

• Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement, en conseillant les managers, mais aussi en assurant une expérience candidat positive et différenciante sur une large typologie de profils (Management, Sales, Product, Tech, Marketing, Support ..)

• Formation et accompagnement des nouveaux recruteurs

• Approche directe des meilleurs profils

• Identification des canaux d’approches pour attirer les meilleurs profils (jobboards ; cooptation ; réseaux sociaux ; partenariats externes ; etc.)

• Développement et animation du vivier de candidats

• Présentation des profils aux managers et finalisation des recrutements

• Organisation des tests et des entretiens avec les opérationnels, debriefs et aide à la prise de décision avec les managers

• Propositions financières aux candidats, gestion des arrivées et intégration

• Veille externe en participant à des conférences, salons, Meetup et autres événements externes connectés à l’industrie

• Promotion de la marque employeur et des valeurs Proprioo, mise en place de projets boostant la notoriété

• Proposition et déploiement d’actions innovantes de recrutement, en lien avec les évolutions du marché externe et la stratégie recrutement de Proprioo

Talent Acquisition Specialist 🎯

SPARTED

SaaS company

• Recrutement :

Gestion de A à Z du processus de recrutements des profils pour SPARTED (Sales Executive, Account Manager, Business Developer, Product Manager, Full Stack Developers..)

Mise en place de nouveaux process d'acquisition des talents (chasse, inbound ..)

• Rétention : 

Organisation de l'onboarding des salariés

Organisation de moments dédiées de feedback entre salariés et managers, managers et CEO

Projets RH divers

Talent Growth Manager 🎯🌱 

Orange

Telecommunication company

• Chefferie de projet : 
- Pilotage du projet Offboarding du Groupe regroupant des équipes RH, SI, techniques et marketing.
- Animation des comités de pilotages et suivi de tous les différents chantiers du projet (évolutions techniques, budget, politique RH ..)

•  Relations sociales
- Négociations et déploiement de l'accord intergénérationnel : préparation et participation aux séances de négociations, rédaction de l'accord, vérification de conformité aux exigences légales ; préparation, envoi et suivi du dossier de l'accord à la DIRECCTE (bilan, diagnostic)
- Préparation des commissions de suivi d’accords d’entreprise : agrégation des indicateurs, rédaction des supports de présentation, suivi des questions des organisations syndicales signataires et DP

• Intergénérationnel :
-  animation d’un réseau de Correspondants locaux sur toute la France (calls réguliers, relais dans la mise en place des commissions de suivi locales, newsletters, création et animation du SharePoint leur étant dédié)
- déploiement du sujet de la transmission des savoir (benchmark, call régulières ..)

Chef de projets RH 🌱

Accompagner les projets de transformation du groupe

• GPEC : 
Définition du nouveau référentiel métiers RH Groupe
Déploiement d'un accord portant sur la reconnaissance et les qualifications
Travailler sur la GPEC de la filières (4500 salariés)

• Gestion de projet :
Écoute salarié internationale
Co-pilotage de projet de transformation de la filière
Lancement d'une application mobile pour rapprocher les RH

Apprentissage : Chargé de projets RH 🌱

Générationnel

Missions : 
 • Recrutement de profils sur tous les domaines (tech, sales, industrie, relation client, finance, marketing ..)
 • Relation client
 • Développement commercial (prospection)
 • Relations école (forums, salons, cours en école de commerce ..)

Consultant en recrutement 🎯

Arrowman Executive Search

Mes principales missions : 

• Identification/Chasse des candidats pour les différentes missions couvrant plusieurs grands domaines d'expertises (Technologie, Industrie, Digital, Distribution ..)
• Qualification téléphonique pour des entretiens physiques

Recruteur 🎯

IAEx

Association visant à faciliter l'insertion et la vie des étudiants étrangers de l'IAE durant leur séjour à Paris .

Membre du bureau 

💥 Wizz in 2023

- 🔥 We’ve reached the milestone of 1M daily active users
- 🌍 Expanded to 20 new countries
- 💹 An incredible +300% increase in revenue
- 📈 Soaring +600% in gross margin compared to last year

❓ How?

Stay lean (a dozen people), iterate radically (break at least 50% of the existing), and quickly (2-weeks max for a major update).
Either things have an impact or not; there is no in-between so don’t waste your time.

🫵 We are looking for a Product Data Analyst to apply these principles and help the team grow even further

→ https://lnkd.in/dng_dJUh

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