Kalent

Customer Success Manager

Au Passage Pro

Co-Creator of the podcast "Au passage Pro"

Reboot Conseil

• Internal and external recruitment for the IT field
• Sourcing of different profiles
• Qualification and maintenance
• Business relationship management

Talent Acquisition Manager

eu-LISA

•	Preparing documents such as reports, notes, letters, presentations and minutes of meetings, coordination and management of document flows; 
•	Coordinate the flow of work in liaison with other staff members, Units and Departments involved, as well as with external parties; 
•	Keeping the agenda, organizing and coordinating appointments, meetings for the units and departments; 
•	Participating in planning and organizational work; 
•	Assist in all planning, execution and monitoring processes; 
•	Providing input to reports related of eu-LISA; 
•	Organization and participation in events and workshops; 
•	Provision of support to tasks related to communication;
•	Providing support in managing and following up in the Cultural change and transition to eu-LISA 2.0 Operational Model project; 
•	Monitor the implementation of the timeline for the projects in the LNDS; 
•	Report on the implementation status of the different projects run in the LNDS;
•	Support in the Project Management of e-learning projects;
•	Support the HoS in the planning and monitoring process of all LNDS activities;
•	Prepare briefing notes, presentations on the projects run;
•	Support the LNDS in any other tasks assigned.

Administrative, Recruitment and HR Assistant 

European Science Foundation

•	Assigning appropriate questions to be used, and assigning each panel member which questions he/she will use to lead the discussions;
•	Entering and updating relevant data into ESF information systems, in compliance with ESF procedural rules;
•	Contributing to ESF Grant Evaluation activities by contacting and linking with external experts and members of the ESF Community of Experts;
•	Contacting and linking with external experts and members of the ESF Community of Experts;
•	Entering and updating relevant data into ESF information systems, in compliance with ESF procedural rules;
•	Making optimal and cost-effective travel arrangements as requested;
•	Undertaking general administrative duties linked to ESF Grant Evaluation activities, and providing logistical on-site support for meetings as appropriate.

HR and Administrative Assistant

Lerins Technology

•	Networking to build social capital, including mingling strategically;
•	Paying close attention to nonverbal cues, practicing active listening, considering how others might feel;
•	Conducting unique searches across a breadth of technology and nontechnology domains;
•	Writing a brief background about the interview, the place where you conducted the interview and the subject or themes of your interview;
•	Supporting colleagues to screen and assess candidates for IT positions with specific IT languages (C++, Java, Linux);
•	Conducting interviews in English for the English-speaking clients;
•	Using pre-employment tests to determine if a candidate is a good fit right from their first application;
•	Offering LinkedIn or resume parsing;
•	Processing expense reports;
•	Realising commercial proposals;
•	Managing absences, holidays, sickness, working time reduction;
•	Treating constraints and overtime of employees;
•	Creating hiring records and employment contracts;
•	Preparing variable payrolls.

Commercial and Administrative Attachée

OFII

Reception
• Presentation to the asylum seeker (ADA) of the material conditions of reception as well as the - possibilities of the voluntary return.
• Assessment of AS’s needs
• Orientation of the AS to the structures selected to host them and / or accompany them
• Opening of rights to asylum seeker allowance (ADA)

Follow-up
• Control of the execution of ADA admission decisions in the DNA
• Examination of requests for adaptation of CMAs to DAs
• Instruction for Accommodation and / or ADA Coverage Purposes
• Instruction of ADA files
• Pre-trial appeals of grace / litigation

Management & control of the activity
• Communication with partners: prefectures, accommodation centers, SIAO.
• Follow-up of the occupation of the accommodation centers
• Control of the activity of OFII providers.
• Help in preparing OFPRA interviews and CNDA hearings
• Contact with lawyers and associations
• Legal and geopolitical researches

Auditor for Asylum Seekers

Program Officer - Voluntary Assisted Return

The ELT Hub

CELTA graduate.

Teaching adults aged 35-75 from pre to upper-intermediates.

Trainee

Allianz Group

•	Researching, identifying, and contacting beneficiaries and beneficiaries of life insurance;
•	Providing debt collection and international payments according to Tracfin rules;
•	Training on money laundering, fraud and medical confidentiality;
•	Reinvesting capital and clients’ support in the drafting of contracts (in particular advice on the drafting of the beneficiary clause and its implications).

Insurance Quality Manager

King's College London

Jurisprudence
Medical Law
Intellectual Property Law

Tort Law
Trust Law
Property Law
Family Law
Contract Law

Criminal Law
Public Law
European Law

Law Student

Recruiter-Talent Acquisition Manager

Welcome to my profile ! Below are a few things you might want to know about me:

💭 After an English Law degree and a Certificate as an English Teacher I quickly moved into HR before finally finding my true calling as a Recruiter/Talent Acquisition Manager.


My main characteristics are:

👂 Empathy

🌎 Multiculturalism

✨ Creativity


My areas of expertise in order of preference:

📈 Sales

💊 Pharmaceutics

🏭 Engineering

💻 IT

I am also the Co-Creator of the podcast "Au passage pro" available on Spotify and Apple Podcast: https://open.spotify.com/show/4xjT8bPMnCPAdnona0BA2u?si=4dc7bca24d4748b6

Dire que "RH" et "Recruteur" c'est la même chose c'est comme confondre Mariah Carey et Maria Callas.

Certes, elles sont toutes les deux chanteuses mais pas vraiment dans le même genre musical. Alors RH/Recruteur = même combat? Non et je vous dit pourquoi 👇

La plupart du temps, bien que sous la même grande catégorie des "ressources humaines", un RH et un recruteur ne font pas le même travail.

Concrètement
🔹La personne qui fait vos fiches de paies, planifie vos visites médicales, s'occupe de la prévoyance/mutuelle, des contrats de travail* = RH

🔹La personne qui a rédigé l'annonce d'emploi, cherché des candidats, analysé les CV, fait passé les entretiens, accompagné le candidat* = Recruteur

⚠️C'est une vision un peu simplifiée car, dans certaines entreprises (souvent les petites) certains RH peuvent aussi faire du recrutement (et vice versa).

Cependant, ce sont vraiment deux métiers bien distincts avec des compétences et tâches différentes.
Pour avoir fait les deux, je suis clairement plus à l'aise et intéressée par celui de recruteur mais j'admire le travail titanesque des RHs surtout en fin de mois avec les paies et la facturation 😱.

𝐸𝑡 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑐̧𝑎 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑒𝑚𝑏𝑒̂𝑡𝑒 𝑞𝑢'𝑜𝑛 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑑𝑖𝑠𝑒: "𝐴ℎ 𝑡'𝑒𝑠 𝑅𝐻" 𝑞𝑢𝑎𝑛𝑑 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑛𝑛𝑜𝑛𝑐𝑒𝑧 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑜𝑢 𝑐̧𝑎 𝑛𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑓𝑎𝑖𝑡 𝑟𝑖𝑒𝑛?
𝐼𝑙 𝑦 𝑎-𝑡-𝑖𝑙 𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑜𝑢𝑏𝑙𝑒 𝑐𝑎𝑠𝑞𝑢𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑅𝐻/𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑖𝑐𝑖?

*listes non exhaustives

#recruteur #RH #growthhiring #job #emploiRH

Alice Blanc, AKC

J'avoue, j'ai éhontément copié Adrien Moulias qui a fait un excellent post sur les pires annonces corrigées. J'ai décidé de reprendre le principe pour: les briefs de recruteurs!

On le sait tous, le brief c'est le début du parcours, l'élément indispensable pour que vous ayez les bons éléments dans votre quête du meilleur candidat.
Un brief raté = une perte de temps et la garantie que vous ne trouverez pas ou alors très difficilement la bonne personne.

C'est comme demander à quelqu'un de faire un gâteau 🍰sans lui donner les ingrédients et les mesures.

Alors oui, il y aura les éléments de base qui seront sans doute de la farine, des oeufs, du lait (encore que, pas forcément) mais cela ne vous suffira pas à réaliser le gâteau demandé.
➡️Vous cherchez un(e) assistant(e) juridique? Super mais avec si peu de détails, vous n'irez pas bien loin.

Il faut aussi prendre en compte les personnes qui dégusteront votre gâteau. Ont-elles des restrictions alimentaires, des allergies?
➡️Pareil pour un brief car parler d'un poste sans connaître le contexte, l'environnement de travail c'est la porte ouverte à un résultat aussi décevant qu'un soufflé qui est retombé.

Imaginez que vous êtes en stage chez Pierre Hermé et que vous voulez tout apprendre de son savoir. Vous allez lui poser 1001 questions, noter scrupuleusement ce qu'il vous dit et rentrer dans les détails.

Une fois tous les ingrédients, les instruments, les données récoltés, vous êtes parés pour commencer votre recette/recherche avec le plus de chance de parvenir à un beau résultat 🎂

𝐶𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑓𝑎𝑖𝑡𝑒𝑠-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑏𝑟𝑖𝑒𝑓? 𝐸𝑠𝑡-𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑑𝑒𝑠 𝑞𝑢𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑠𝑝𝑒𝑛𝑠𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑝𝑜𝑠𝑒𝑟? 
𝑁'ℎ𝑒́𝑠𝑖𝑡𝑒𝑧 𝑝𝑎𝑠 𝑎̀ 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒𝑟 𝑣𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙𝑠 𝑒𝑛 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠.

#recrutement #recruteur #brief #growthhiring #business

Brief corrigé

Vous pensiez tout savoir sur le CV ? Testons vos connaissances avec un petit quiz.

Ne trichez pas! Commencez par répondre aux questions et ne lisez ce post qu'après car les réponses s'y trouvent 🏆

1️⃣ Petit saut dans le temps : Saviez-vous que le premier CV est attribué à nul autre que Léonard de Vinci ? 
Dans une lettre adressée au Duc de Milan, il mettait en avant ses compétences pour répondre aux besoins spécifiques du Duc. Un vrai pitch avant l'heure.

2️⃣ Révolution numérique : En 1983, la naissance de Microsoft Word marque le début des modèles de CV, établissant ainsi les standards que nous connaissons aujourd'hui. Oui, c’est à cette époque que le "normcore" du CV a pris son envol !

3️⃣ Typographie en vedette : Arial règne en maître sur les CVs, privilégié pour sa clarté et sa capacité à se faufiler sur une page sans prendre trop de place. 
Élégant mais costaud, non ?

𝐴𝑙𝑜𝑟𝑠, 𝑎𝑢𝑟𝑖𝑒𝑧-𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑒́𝑡𝑒́ 𝑙𝑒 𝑐ℎ𝑎𝑚𝑝𝑖𝑜𝑛/𝑙𝑎 𝑐ℎ𝑎𝑚𝑝𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑐𝑒𝑡𝑡𝑒 𝑒́𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑝𝑒́𝑐𝑖𝑎𝑙𝑒 𝐶𝑉?
𝐸𝑠𝑡-𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑐𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡 𝑞𝑢𝑖𝑧 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎 𝑝𝑙𝑢?

#CV #recrutement #quizz #growthhiring #culturegénérale

"J'ai élevé de la volaille en Ecosse" 🐓, voilà une des activités étonnantes pratiquées par Johanna dans sa carrière!

Vous pensez qu'une carrière dans l'esthétique ne vous mène qu'à des massages et des épilations? Détrompez-vous ! Laissez-nous vous raconter l'histoire incroyable de Johanna Murariu, une professionnelle du recrutement tech au parcours atypique, et la nouvelle invité d' "Au Passage Pro" !

De l'Institut trois mondes à la recherche des meilleurs ingénieurs en logiciel sur Talent.io, Johanna a traversé les univers du bien-être et de la beauté pour se plonger dans le monde exaltant du recrutement high-tech.

Dans cet épisode captivant, elle nous dévoile les secrets de sa transition professionnelle 🎁

Elle nous partage son expérience de vie, ses défis rencontrés et comment elle a su tirer parti de ses compétences transversales pour réussir dans le monde du recrutement tech à Toulouse.

C'est un véritable voyage dans tous les sens du terme car Johanna a vécu et travaillé dans de nombreux pays Européens dont l'Italie 🍕

Prêt(es) pour le dépaysement?

[Lien de l'épisode dans le premier commentaire 🎧 ]

#TechRecruitment #ReconversionProfessionnelle  #CarrièreAtypique #podcast #femmeinspirante

"Encore une femme qui ne passe pas sur des podcasts.Et pourtant elle a tout cassé." cette phrase de Laurent Brouat m'a interpellée.
Qui est cette femme et pourquoi mérite-t-on qu'on s'y intéresse?
Laurent, on a entendu ton appel car nous avons eu l'honneur de recevoir Hymane Ben Aoun Fleury  dans notre podcast!

Quelle rencontre! Quelle leçon de vie et d'humilité!

Avant de prendre contact avec elle, je n'avais que peu d'espoir qu'une "Dame" (elle va détester que je dise ça) comme elle me réponde mais elle l'a fait avec beaucoup d'enthousiasme et de gentillesse malgré un agenda à faire pâlir un ministre.

𝗟𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗲𝗻𝘁 retraçant son parcours professionnel était déjà impressionnant mais l'entendre de la bouche même de sa protagoniste l'était encore plus.
D'autant que vous l'entendrez, Hymane a une très belle voix 😍

Résumez sa vie pro en quelques lignes n'est pas chose aisée car il y a eu de nombreuses variations sur sa gamme musicale.
Ce que je peux vous dire est qu'elle a toujours su rebondir.
Hymane ne nous vend pas du rêve, elle nous raconte sa réalité avec les hauts et les bas que cela implique.

Un coup de mou? Besoin d'inspiration? Faites-vous une cure de vitamine C 🍊auditive avec cet épisode et sa personnalité qui, décidément, méritait bien de passer dans un(des) podcast(s).

 [Lien de l'épisode dans le premier commentaire 🎧 ] 

Vous avez entendu la nouvelle discipline aux JO de Paris 2024?

Pour le coup, je pense qu'on a de fortes chances de médailles 🥇
Cette discipline peut-être l'avez-vous pratiquée et abandonnée (ou pas).
Vous voyez de quoi je veux parler?

Le ghosting 👻 pardis! Je ne sais pas si c'est une spécialité française mais on est pas mal placés en la matière (𝑒𝑛 𝑑𝑎𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑐𝑜𝑚𝑚𝑒 𝑒𝑛 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡).

Voilà quelques conseils pour éviter ces écueils et vous transformer en ghost buster de premier niveau, que vous soyez recruteur ou candidat.

//Que celui qui n'a jamais ghosté, involontairement, me jette la première pierre car j'ai ghosté des gens lors de ma carrière mais je m'efforce de l'éviter à tout prix//

Conseils pour les Recruteurs 🔍
𝗦𝗼𝘆𝗲𝘇 𝗖𝗹𝗮𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁 : Communiquez ouvertement les étapes du processus de recrutement et les délais de retour aux candidats.
𝗙𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗣𝗿𝗲𝘂𝘃𝗲 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 : Comprenez l'investissement des candidats et l'importance d'un simple retour, même négatif.
𝗔𝗱𝗼𝗽𝘁𝗲𝘇 𝗱𝗲𝘀 𝗢𝘂𝘁𝗶𝗹𝘀 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝗻𝘁𝘀 : Les ATS (Applicant Tracking Systems) peuvent vous aider à automatiser les réponses et à suivre efficacement les interactions.
𝗚𝗮𝗿𝗱𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗺𝗲 : Même en cas de refus, adoptez un ton respectueux et encourageant. Les candidats apprécieront votre approche attentionnée.

Conseils pour les Candidats 🎯
𝗡'𝗵𝗲́𝘀𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗽𝗮𝘀 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 : Après un entretien, une relance p͟o͟l͟i͟e͟ ͟montre votre intérêt tout en restant professionnel.
𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗳𝗶𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗢𝗽𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : Ne vous concentrez pas uniquement sur une opportunité, ne mettez pas tous vos oeufs dans le même panier 🧺 et continuez à explorer d'autres pistes.
𝗥𝗲𝘀𝘁𝗲𝘇 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝘁 : Le ghosting peut être déconcertant mais ne remettez pas en question votre valeur (comme pour le dating).
𝗖𝘂𝗹𝘁𝗶𝘃𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗥𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 : Les recommandations et les contacts peuvent ouvrir des portes inattendues alors investissez dans votre réseau professionnel.

Recruteurs/Candidats, quelles sont vos astuces pour éviter le ghosting/comment réagissez-vous face à lui?

#growthhiring #ghosting #recrutement #JO #experiencecandidat

"Encore une femme qui ne passe pas sur des podcasts.Et pourtant elle a tout cassé." cette phrase de Laurent Brouat m'a interpellée.
Qui est cette femme et pourquoi mérite-t-on qu'on s'y intéresse?
Laurent, on a entendu ton appel car nous avons eu l'honneur de recevoir Hymane Ben Aoun Fleury  dans notre podcast!

Quelle rencontre! Quelle leçon de vie et d'humilité!

Avant de prendre contact avec elle, je n'avais que peu d'espoir qu'une "Dame" (elle va détester que je dise ça) comme elle me réponde mais elle l'a fait avec beaucoup d'enthousiasme et de gentillesse malgré un agenda à faire pâlir un ministre.

𝗟𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁 𝗱𝗲 𝗟𝗮𝘂𝗿𝗲𝗻𝘁 retraçant son parcours professionnel était déjà impressionnant mais l'entendre de la bouche même de sa protagoniste l'était encore plus.
D'autant que vous l'entendrez, Hymane a une très belle voix 😍

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