Accenture

Digital Marketing Specialist na Accenture Brasil - Accenture Technology

Fornecer consultoria de estratégia digital orientada por análise estratégica aos clientes para ajudá-los a criar a experiência do cliente mais inovadora e melhorar o marketing digital ou a eficácia do comércio eletrônico.

SAP Influencer Strategy Consultant

Digital Marketing Senior Analyst  na Accenture Brasil - Accenture Technology

SAP Digital Marketing Senior Analyst

Analista sênior de SAP FI na Accenture Brasil - Accenture Technology

responsável por conciliações fiscais e anuais, identificação de gaps e melhorias no processo de provisionamento e pagamento na áreas de contas a pagar e receber.

SAP Software Developer Senior Analyst

Analista de SAP FI na Accenture Brasil - Accenture Technology

Responsável por conciliações fiscais e anuais, identificação de gaps e melhorias no processo de provisionamento e pagamento na áreas de contas a pagar e receber.

SAP FI Analyst

Analista de Risco e Conformidade na Accenture Brasil - Accenture Operations

Responsável por verificar transações ou contas de clientes de acordo com os procedimentos definidos para cumprir os requisitos regulamentares ou de política. Realizar Pesquisa, verificação e análise dos dados e chegar a uma ação conclusiva e aderir aos Controles de Qualidade. 

Necessidade de manter altos padrões de qualidade devido aos requisitos regulamentares.

Risk and Compliance Practitioner

Analista de contas a pagar na Accenture Brasil - Accenture Operations

Experiência no módulo FI AP, ingles avaçado e espanhol e intermediario. Domínio da ferramenta excel. Experiência com execução de processos de CAP de outros países diferentes do Brasil, atualmente com foco em México, auxiliando Argentina, Peru, USA, Canada e Jamaica.
Atender os SLAs definidos para a equipe e informar a liderança em caso de comprometimento de prazos ou qualidade - Apoiar os Assistentes na execução das atividades operacionais definidas para a equipe, atuando em 5 países falando em inglês, espanhol e português.

Business Analyst

Data Center Operator na Accenture Brasil - Accenture Operations 

Prestando serviços de contas a pagar para multinacional através da Accenture, atuando em inglês, português e espanhol, responsável pela visualização e detalhamento de batimentos, encontro de contas, pagamentos, e datas de antecipação junto aos fornecedores

Data Center Operator

DiverCidade Business Hub

Trabalhar no evento do Lollapalooza 2024 como embaixador da DiverCidade mapeando o evento.

Embaixador DiverCidade Lollapalooza 2024

🌈🔝 Com mais de 300 mil seguidores, Felipe Almeida é o influencer LGBTQIAP+ mais seguido do LinkedIn e o segundo usuário de SAP mais popular do mundo. 💼

🌟 Felipe dos Anjos Almeida, um homem cis e gay, que luta pela equidade em nossa sociedade. Sua influência é reconhecida por várias premiações, incluindo a eleição como TOP VOICE NEXT GEN, uma das vozes mais influentes da nova geração no LinkedIn. Além disso, ele foi eleito uma das 20 pessoas mais influentes do LinkedIn pelo prêmio iBest no top20

Influencer - Palestrante

Prêmio iBest

Há décadas o Prêmio iBest já era o maior prêmio da internet no Brasil. De 1996 a 2008 foi a bússola para o reconhecimento das melhores iniciativas pioneiras na internet, e com milhões de votantes, foi considerado, então, a maior premiação do gênero em todo o mundo e impulsionou os primeiros empreendimentos da web nacional, revelando as empresas que se tornaram líderes na  década inicial da internet no país.

Clube BoraFazer

O Clube BoraFazer é uma comunidade do ecossistema de inovação com o objetivo de fomentar o empreendedorismo através da colaboração, compartilhamento de conteúdos, experiências e networking sustentável.

Site : www.clubeborafazer.com.br

Embaixador 

ASUG Brasil

Influenciador digital ASUG - maior associação SAP da América Latina

O objetivo desse projeto é contar com a contribuição dos Influenciadores Digitais, através da estruturação de conteúdos relacionados ao mundo SAP.

Infuenciador Digital ASUG

Fumsoft

A Fumsoft é uma instituição científica e tecnológica sem fins lucrativos que atua, desde 1992, na indução do desenvolvimento da cadeia produtiva de Tecnologia da Informação (TI) em Minas Gerais.

Director of Diversity, Inclusion, and Belonging

Diretor de Diversidade, Equidade e Inclusão

TikTok

Criador de conteúdo do TIK TOK, especializando em tecnologia de SAP e Diversidade e Inclusão.
TikTok, também conhecido como Douyin e anteriormente Musical.ly na China, é um aplicativo de mídia para criar e compartilhar vídeos curtos.

Creator TikTok

LinkedIn

Linkedin Top Voice - Next Gen 
Uma lista que destaca os líderes das novas gerações que trazem um olhar revigorante para o LinkedIn através de sua visão de mundo e do seu impacto social.

Linkedin Creator
Um programa com conteúdo inédito e exclusivo para um grupo selecionado de pessoas que querem ir além e realmente gerar conteúdo de impacto no LinkedIn como um líder de pensamento em sua área.

Linkedin Top Voice 2022  e  Linkedin Creator 2021

Peixe 30

Criador de conteúdo do app PEIXE 30, focado em criar conteúdos de SAP em forma de vídeos de até 60 segundos.

Creator PEIXE30

Dasa

Embaixador do projeto "A Saúde que nínguem vê" realizado pela DASA

Creator Dasa

Obrigado por visitar meu perfil, meus contatos estão logo abaixo:

ASSESSORIA: (publicidade, palestras, eventos, podcasts) felipeanjosalmeida@hotmail.com


CANAL TELEGRAM: https://t.me/DicasDeSap
INSTAGRAM: https://www.instagram.com/felipedatecnologia/
MEU NOVO E-BOOK: https://lnkd.in/eXUVy8ay

Sou Felipe dos Anjos Almeida, homem cis, gay, que luta pela equidade na nossa sociedade.  Eleito TOP VOICE NEXT GEN, como uma das vozes mais influentes no Linkedin da nova geração, escolhido como LINKEDIN CREATOR e eleito uma das 20 pessoas mais influente do linkedin pelo prêmio iBest no TOP20+.

Realizo treinamentos de SAP GRATUITOS e traduções de materiais de SAP do inglês para o português aqui no LinkedIn, você irá encontrar eles nas minhas postagens mensais e logo acima no "destaques" você terá acesso as últimas aulas. Meu intuito é compartilhar o conhecimento de graça para que mais pessoas possam ter acesso ao estudo e a tecnologia de forma gratuita com qualidade.

Criei em 2021 o projeto SAP PARA INICIANTES, serão 24 aulas de SAP durante o ano e no final vou certificar a todos que forem aprovados na prova de forma 100% GRATUITA. Neste ano completamos mais de 32 milhões de visualizações do meu material.

Criei o TRANSSAP onde realizo mentoria e treinamentos de SAP e tecnologia para a comunidade trans individualmente e de graça. 

Realizo palestras e mentorias de SAP e Diversidade e Inclusão como LGBT no mercado de trabalho.

PS: TODOS MEUS TREINAMENTOS E MENTORIAS SÃO 100% GRATUITOS, PARTICIPE!!!

Agora quem quiser ter acesso a apostila com mais de 300 páginas o link é: https://lnkd.in/eXUVy8ay

Agora um pouco sobre quem eu sou profissionalmente:

Tenho conhecimento sobre regulamentos internacionais de contabilidade, contas a pagar, contas a receber, compras, contabilidade tributária e muito mais.

Especialista em SAP MM e SAP FI.

Mais de 10 anos de experiência em BPO, trabalhando em multinacionais como Accenture, Infosys e LIQ.

* Contas a Pagar
* SAP Finance - PTP - RTR - Compras
* Manutenção da conta
* Treinamentos de SAP
* Contabilidade de custos
* Contabilização de empresas
* Experiência nos tributos contábeis de diferentes países
* Impostos
* SAP MM, SAP FI, SAP CO
* Power BI - Intermediário

- Falante nativo de português, fluente em inglês e espanhol.

- Graduado em Ciências Contábeis pela Unopar em Minas Gerais, Brasil - 2019.

- Pós Graduado em Contabilidade Internacional pela ESAB, Brasil - 2020.

- Especialização em Fundamentals of Market Structure pela New York Institute of Finance - 2018.

Felipe dos Anjos Almeida

Na minha opinião, como gestor, percebo que os talentos não costumam pedir promoções ou aumentos salariais de maneira frequente. Muitas vezes, eles acabam se desligando da empresa. Isso não significa que eles não irão reclamar ou solicitar mudanças e melhorias. Uma coisa não anula a outra. No entanto, os melhores profissionais tendem a ter menos paciência com erros e falhas da empresa. 

Esses talentos estão sempre se capacitando e buscando aprimorar suas habilidades. Eles se esforçam para implementar melhorias na organização. Contudo, quando percebem que não há mais espaço para evolução ou que suas sugestões não são consideradas, podem acabar se desmotivando. Em consequência, eventualmente, optam por sair da empresa.

Portanto, é fundamental que as organizações reconheçam o valor desses profissionais e estejam atentas às suas necessidades e expectativas. Proporcionar um ambiente de trabalho onde eles se sintam valorizados e ouvidos é essencial para reter esses talentos e evitar a perda de profissionais altamente qualificados.

Autor: Alexsandro Junior.

Pode até demorar mais tempo mas nada tira o prazer de saber que você venceu sem passar por cima dos seus valores ou de alguém .

O que a empresa mostra VS como realmente é:

Minha mãe é CEO da vida dela!!! Acabou de formar no ensino médio, vai entrar na faculdade após os 60 anos e te garanto que ainda vai ter seu próprio negócio.

Minha mãe aos 22 anos trabalhando como doméstica, engravidou, me teve aos 23 anos, sem ajuda me criou sozinha junta da minha avó!

Parou de estudar, ficou anos apenas com a oitava série, mas sempre se preocupou com o meu estudo, me ajudou a entrar no inglês, me ajudou com todo o meu estudo até a faculdade, sempre fez tudo por mim.

Me encaminhou, me deu uma base, em todos os momentos que eu olhava minha identidade e não via o nome de um pai eu nunca me senti mal porque você estava ao meu lado junto da minha avó!

Eu tô muito feliz que a senhora nunca desistiu, a senhora tem seu diploma do ensino médio, e agora vem uma faculdade sim, seu sonho de fazer gastronomia vai acontecer!!!

E tem idiota que fala “Deus me livre pra mulher CEO”, não sobreviveria nem 1 anos pelo que a senhora passou e nunca desistiu.

ORGULHO ❤️

Te amo ❤️

NÃO É BONITO FAZER HORA EXTRA
NÃO É BONITO TRABALHAR ATÉ AS 23HS
NÃO É BONITO TRABALHAR FINAL DE SEMANA

Tira da cabeça essa ideia de que se matar de trabalhar é sinônimo de produtividade, pelo contrário é sinônimo de improdutividade ou de uma empresa sem planejamento, gestão e mão de obra.

Trabalhar além do horário de trabalho muitas vezes é visto como sinal de comprometimento ou produtividade, mas, na verdade, pode ser o oposto. Estender jornadas regularmente é um indicativo de má gestão do tempo, falta de prioridades claras ou até de sobrecarga. Quando ultrapassamos nossos limites físicos e mentais, a qualidade do trabalho cai, erros se tornam mais frequentes e a capacidade de tomar boas decisões diminui.

Produtividade real é sobre fazer mais em menos tempo, com foco, planejamento e equilíbrio. Trabalhar constantemente além do horário pode até parecer que estamos rendendo mais, mas, na prática, estamos sabotando nosso bem-estar, o que leva à exaustão e ao burnout. O cérebro precisa de descanso para funcionar em alta performance, assim como qualquer máquina precisa de manutenção.

Valorizar o tempo fora do trabalho é essencial para manter a criatividade e a energia. Quando respeitamos nossos limites, conseguimos ser mais produtivos dentro do horário adequado, entregando resultados de qualidade e, ao mesmo tempo, preservando nossa saúde mental e física. Trabalhar além do necessário é o caminho para a improdutividade disfarçada de esforço.

Parar de duvidar do seu potencial e reconhecer que você é merecedor é um passo crucial para o crescimento pessoal e profissional. Muitas vezes, somos nossos piores críticos, alimentando inseguranças que nos impedem de ver o quão valiosos realmente somos. ]

É fundamental lembrar que suas habilidades, experiências e perspectivas únicas têm um imenso valor e que muitas empresas adorariam ter alguém como você em suas equipes. Quando você acredita em si mesmo e em suas capacidades, isso não apenas transforma a forma como você se apresenta ao mundo, mas também como os outros o veem. 

A confiança em seu potencial pode abrir portas e criar oportunidades que antes pareciam inatingíveis. Lembre-se de que cada conquista, por menor que seja, é uma prova do seu talento e esforço. Portanto, deixe de lado a autocrítica e abrace sua verdadeira essência. Você é merecedor de sucesso, reconhecimento e, acima de tudo, de se sentir valorizado no que faz. O mercado está cheio de possibilidades esperando por alguém como você!

É sobre isso, única coisa que mudaria nessa imagem é o “tia da limpeza” para auxiliar de limpeza talvez.

O discurso é lindo, mas conhecemos a realidade. 

Não adianta nada gastar tempo e dinheiro atraindo os melhores talentos se você não criar um ambiente de trabalho onde as pessoas queiram ficar.

Espero que fique claro pra você líder querendo trabalho presencial que poderia ser feito de home office.

Richard Uchoa ❤️

LINKEDIN É PRA ISSO!!!

Eu to aqui pra aprender, pra compartilhar conhecimento, pra deixar um like na postagem de alguém procurando emprego, mesmo que eu não esteja contratando alguém, vai que alguém que me segue está.

Gente essa rede é pra isso, e eu tenho visto muita gente com síndrome de popstar que não aceita conexão de ninguém, que só quer ganhar like mas não engaja no post do colega, vamo mudar essa mentalidade!

Gostou deixa o like, viu alguém divulgando seu trabalho deixa o like, comenta, compartilha, descobriu que tá tendo alguma oportunidade de curso, mentoria palestra gratuita ou até mesmo paga que você acha que pode acrescentar na vida de alguém, POSTA SOBRE ISSO.

Aprendam a usar a rede para o seu benefício e para o benefício do outro, aqui o ganho é plural, não é só sobre você é sobre o coletivo.

Então para com essa mania de estrelismo e vamos ajudar a disseminar conhecimento e oportunidades.

E claro, ajudar quem está desempregado, nem que seja com um like.

Um dia pode ser você que vai precisar.

Se o sucesso de uma mulher te assusta, o problema não é ela ser CEO, é você se sentir pequeno.

Como filho de mãe solo, que estava longe de ser CEO era uma empregada doméstica eu tenho tanta coisa pra falor sobre essa fala do Tallis Gomes.

O direito das mulheres de ocuparem posições de liderança, incluindo o cargo de CEO, é uma questão que vai além de uma simples discussão sobre meritocracia ou capacidade técnica, gente isso é sobre equidade, justiça e o reconhecimento de que talento e competência não têm gênero. 

Infelizmente, ainda vivemos em uma sociedade onde barreiras e estereótipos limitam as oportunidades das mulheres, e posicionamentos como o de Tallis Gomes, que sugere que as mulheres não estão aptas para serem CEO, perpetuam uma visão retrógrada e limitadora.

As mulheres têm mostrado, de forma consistente, que são altamente capazes de liderar empresas e transformar indústrias. Exemplos de líderes como Mary Barra (General Motors), Jane Fraser (Citibank), a maravilhosa da Luiza Helena Trajano que em depoimento a fala desse reafirma que criou todos seus filhos sendo a CEO que é, e muitas outras, demonstram que a presença feminina nas mais altas esferas corporativas não apenas enriquece a diversidade de pensamento, mas também traz resultados financeiros positivos e inovação para suas empresas. 

Estudos comprovam que empresas com mais diversidade de gênero em cargos de liderança apresentam melhor desempenho e são mais preparadas para enfrentar os desafios do futuro.

O argumento de que mulheres são menos aptas a liderar desconsidera as barreiras estruturais e culturais que dificultam seu acesso a essas posições. As mulheres enfrentam desafios desproporcionais, como a falta de oportunidades iguais, preconceitos inconscientes e uma sociedade que ainda espera que elas equilibrem papéis tradicionais de cuidado familiar com suas carreiras. Apesar disso, elas continuam a quebrar barreiras e alcançar resultados extraordinários.

Defender o direito das mulheres a serem CEO é defender uma sociedade mais justa e inclusiva, onde o talento é reconhecido por mérito e não limitado por preconceitos de gênero. A liderança não é uma questão de gênero, mas de visão, competência e determinação, e nisso, as mulheres têm provado que são tão capazes quanto qualquer homem. 

Inclusive quero citar aqui grandes mulheres empreendedoras e CEO seja de multinacionais ou do proprio negocio:  Sany Silveira, Silvina Mirabella, Jeane Tsutsui, Lídia Abdalla, Graciela Kumruian, Talita Lacerda, Tijana Jankovic, Raquel Reis, Karina Ribeiro, Mariana Dias, Jhenyffer Coutinho, Andréa Greco, Áurea Santos, Aline Sousa, Eliete Oliveira, Marília Lopes, Andreza Maia, Gilka Ferreira غيلكا, Renata Rivetti, Camila Farani, Izabella Camargo, Camila Florentino, Juliana Elorza, Ketelyn Paulussi Jesus, Ana Bavon, Márcia Rocha, Maite Schneider, Ana Minuto, Ana Chauvet, Priscilla Couto, Andrea Schwarz, Vânia Paula, Dani Junco, Tatiana Pimenta   e muito mais

Existem muitas pessoas sem diploma, mas com a chama nos olhos pronta para aprender; tudo o que elas precisam é de uma oportunidade para brilhar!

Entender a importância de uma graduação e de uma especialização é fundamental em um mundo cada vez mais competitivo, onde a educação formal frequentemente é vista como um pré-requisito para muitas oportunidades de carreira. 

No entanto, é igualmente crucial reconhecer que essas credenciais não são a única medida de competência ou potencial. A experiência prática, a dedicação e a paixão de uma pessoa podem muitas vezes superar a falta de um diploma formal.

É essencial dar oportunidades àqueles que estão começando suas jornadas, especialmente a indivíduos que enfrentam barreiras financeiras ou outras dificuldades que podem impedi-los de concluir seus estudos. Muitas vezes, essas pessoas possuem um brilho nos olhos e uma determinação admirável que as torna aptas para aprender e se desenvolver em suas funções. A falta de um diploma não deve ser vista como um indicador de falta de foco ou garra; em vez disso, deve ser considerada uma oportunidade de apoiar e nutrir talentos promissores que têm muito a oferecer.

Ao abrir as portas para essas pessoas, estamos não apenas ajudando a construir uma força de trabalho mais diversa e inclusiva, mas também contribuindo para um ambiente de trabalho onde diferentes perspectivas e experiências são valorizadas. Essa diversidade pode levar a inovações e soluções criativas, uma vez que cada indivíduo traz suas próprias vivências e insights para a mesa.

Além disso, ao investir em talentos em potencial, estamos fazendo uma escolha ética e socialmente responsável. Ajudar aqueles que ainda não tiveram a chance de se formar pode mudar vidas e comunidades inteiras, criando um ciclo positivo de oportunidades e crescimento.

Portanto, enquanto a educação formal é importante, não podemos esquecer que o verdadeiro potencial de uma pessoa vai muito além de suas credenciais. Ao reconhecer e apoiar o brilho nos olhos de quem ainda está começando, estamos construindo um futuro mais promissor e equitativo para todos.

Alguém on-line agora ? Passando pra falar que amanhã tem surpresa para vocês. 

Se você viu esse post, deixa o like pra eu quantificar.

Tem curso novo gratuito vindo.

A pergunta do milhão: a Geração Z é leal às empresas ou não? Bom, se lealdade for sinônimo de ficar 20 anos na mesma empresa, batendo ponto e esperando pela plaquinha de "funcionário do mês", a resposta é... não. Agora, se lealdade for sobre entregar resultados incríveis enquanto estão lá, seja por dois meses ou dois anos, aí a conversa muda!

Vamos combinar, a Geração Z nasceu num mundo onde tudo muda num piscar de olhos. Eles já chegaram com o dedo no botão do "pular anúncio" e se acostumaram com respostas instantâneas no Google e no TikTok. Ficar amarrado a uma empresa só, por décadas, não faz muito sentido quando eles sabem que o próximo grande desafio está a um clique de distância.

Mas, ei, isso não significa que eles sejam "desleais"! A questão é que lealdade para eles tem outro significado. Eles são leais a propósitos, a empresas que realmente praticam o que pregam, a trabalhos que fazem sentido para suas vidas. Se a empresa valoriza quem são, os escuta, oferece um ambiente flexível e os deixa brilhar, a Geração Z estará lá, comprometida e cheia de energia. Mas atenção: o velho papo de "horário fixo, faça o que eu mando e sem questionar"? Esse sim, eles deixam na primeira oportunidade.

Então, será que a Geração Z é leal às empresas? Sim, desde que a empresa também seja leal a eles. É uma troca. Enquanto houver propósito, aprendizado e um ambiente onde possam ser eles mesmos, eles estarão lá. Agora, se a coisa começar a cheirar a "mais do mesmo" ou a empresa não valorizar o potencial deles, bom... eles já estarão de olho no próximo desafio (e postando um TikTok sobre isso enquanto isso).

APRENDA SAP HANA E S/4 HANA DE GRAÇA (gostou deixa o like pra ajudar não custa nada)

SAP HANA:
O SAP HANA refere-se à plataforma de banco de dados em memória desenvolvida pela SAP. É uma tecnologia de banco de dados que permite armazenar, processar e analisar grandes volumes de dados em tempo real. O SAP HANA é usado como a base tecnológica para várias soluções da SAP, incluindo o S/4HANA.

S/4HANA:
O S/4HANA é uma suíte de software de negócios empresariais da SAP, que representa a próxima geração de sistemas ERP (Enterprise Resource Planning) da empresa. O “S” em S/4HANA significa “Simple” (Simples), e o “4” indica a quarta geração da plataforma SAP.

O S/4HANA é construído em cima da plataforma SAP HANA e utiliza seu poderoso banco de dados em memória para fornecer recursos avançados de processamento de transações em tempo real, análise de dados e tomada de decisões. 

Portanto, a diferença entre o SAP HANA e o S/4HANA é que o SAP HANA é a plataforma de banco de dados em memória da SAP, enquanto o S/4HANA é uma suíte de software de negócios que utiliza o SAP HANA como base tecnológica. O SAP HANA é uma tecnologia subjacente, enquanto o S/4HANA é uma solução de negócios completa que oferece funcionalidades ERP atualizadas em relação ao SAP ERP.

Dito isso segue uma lista de treinamentos de SAP HANA e 4/HANA gratuitos para vocês:

S4 HANA - Visão Geral - Essencial
https://lnkd.in/dcCwu72W

HANA - Navegação Básica
https://lnkd.in/d4JtCGs8

HANA - SD - Visão Geral de Vendas (Analista)
https://lnkd.in/daFhKzuy

HANA - MM - Estoque - Noções
https://lnkd.in/dZCTewcz

HANA - FI - AP - Contas a Pagar
https://lnkd.in/dpj8WyCy

HANA - Fiori 4.0 - Noções
https://lnkd.in/dGhQ7PHj

Agora se você quiser ter o SAP instalado na sua máquina INSCREVA-SE NO PLANO ANUAL: https://lnkd.in/dZq5mvFB

VOCÊ VAI TER ACESSO:

Acesso a Servidores = 05 (ECC, ECC-BASIS, ECC-ABAP+BACKUP, Busines One e Fiori) 
Número de Cursos Atuais = 120
Número de Cursos em Desenvolvimento = 50
Número de Aulas = 1.811
Carga Horária Total = 801 horas 

COMBO 1 - COMBO BÁSICO E INTRODUTÓRIO
COMBO 2 - COMBO BASIS (INFRA ESTRUTURA E SUPORTE)
COMBO 3 - COMBO ABAP (PROGRAMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO)
COMBO 4 - COMBO FI (FINANÇAS))
COMBO 5 - COMBO CO (CONTROLADORIA)
COMBO 6 - COMBO MM-PP (MATERIAIS E PRODUÇÃO)
COMBO 7 - COMBO SD (VENDAS E DISTRIBUIÇÃO)
COMBO 8 - COMBO HCM (ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS)
COMBO 9 - COMBO B1 (BUSINESS ONE) 
COMBO 10 - COMBO PM (MANUTENÇÃO DA PLANTA) - EM DESENVOLVIMENTO
COMBO 11 - COMBO QM (QUALIDADE) - EM DESENVOLVIMENTO
COMBO 12 - COMBO PS (PROJETOS) - EM DESENVOLVIMENTO

Ou você pode da ruma olhada em duas opções de cursos pagas que te dão acesso até 2 anos ao sistema:

PACOTE DE CURSOS HANA 2 ANOS: https://lnkd.in/d5XBr2Nf

COMBO HANA 2 ANOS: https://lnkd.in/dK-aX6Mg

Taplio

Felipe dos Anjos Almeida's Linkedin Analytics

's Best Posts (last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Taplio

.css-1jgreyo{background-image:linear-gradient(284deg, rgba(39,43,72,1) 0%, rgba(33,47,183,1) 100%);color:transparent;-webkit-background-clip:text;background-clip:text;}Felipe dos Anjos Almeida's Linkedin Analytics

's Best Posts .css-qqfgvy{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);}(last 30 days)

Want to drive more opportunities from LinkedIn?

Felipe dos Anjos Almeida's Linkedin Analytics

's Best Posts (last 30 days)