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Ho avuto l'opportunità di vivere e sviluppare molti progetti. Oggi ho la capacità di metterne altrettanti in leva per sviluppare territorio e aziende nei panni di un Ecosystem Builder e Community Builder da oltre 10 anni. Tuttora Giovane amante dello sviluppo di progetti con esperienza in incarichi di crescente responsabilità presso aziende con forte tasso di crescita e in continua evoluzione nelle quali ho svolto ruoli di Chief Marketing Officer, Head of Project Management, Project Manager, Strategist ed Ecosystem/Community Builder. Svolgo con passione quello che scelgo di fare perché credo che siamo anche il lavoro che ci scegliamo (sarà la mia laurea in Sociologia a parlare). Da Sociologo ho sempre a cuore la parte umana del business sia nelle relazioni interpersonali che nelle partnership fino a quelle di "cliente-fornitore" e così via. Non è però solo l'attenzione al lato umano che mi ha portato a ricoprire ruoli di attivazione progettuale e coordinamento di risorse, ma ho anche un lato estremamente schematico che mi porta a proceduralizzare tutto ciò che faccio. Compagni di viaggio cercasi :) : "Da soli si va veloci, ma insieme di va lontano", a patto che abbiate visione di lungo termine! Alcune funzioni svolte: 1) Gestione dell'Area di competenza con ciò che ne consegue 2) Responsabile pianificazione di progetto: definizione obiettivi e priorità, piano dettagliato attività, allocazione risorse necessarie 3) Responsabile facilitazione al lavoro per mezzo di strumenti di comunicazione, sistemi di scheduling attività, time tracking, disposizione fisica, workflow e molto altro 4) Responsabile della crescita del fatturato dei clienti da un punto di vista strategico: dall'analisi interna ed esterna alla messa in sperimentazione di soluzioni con piano strategico e consolidamento delle stesse in ottica incrementale e disruptive 5) Responsabile dei processi aziendali per la scalabilità aziendale e relativa ottimizzazione secondo metodologia growthacking 6) Responsabile rapporto con tutti gli stakeholders: comunicazioni, coinvolgimento e obiettivi comuni 7) Responsabile gestione del personale e della relativa felicità con attività di team building, definizione organigramma (ruoli, responsabilità, funzioni...), recruiting, training e onboarding nuove risorse 8) Responsabile dell'analisi e monitoraggio delle performance di tutti i dipendenti, C-Level inclusi 9) Responsabile sviluppo di una comunità autosostenibile attorno al brand e i prodotti per una generazione sistemica nel lungo termine di business e un valore assettizzato già nel breve termine