HR Project Consultant | I help companies define and implement their HR strategy | Company Culture | DEI | Recruitment | Employer Branding | UK & FRANCE

As a writer specialising in HR and recruitment, somewhere between web journalism and branding, I write interview, analysis and practical content to highlight today's HR issues.

(Open to work remotely, in Manchester UK, or Bordeaux France.)

Contact: contact@anaisledit.fr

Achil et moi, c’est fini ! Et j’ai du mal à croire que j’écris ces mots.


Achil, c’est le collectif national des experts locaux du recrutement. Vous les connaissez forcément.

Mais Achil et moi, c’est surtout :

- 2 années de collaboration, déjà !
- 24 articles issus de la série "Les talents d’Achil" : https://www.achil.io/blog/
- 30 000 mots (environ) sur le recrutement et plus particulièrement, la marque employeur, la prospection, les différents secteurs d’activité, le recrutement indépendant, l’évaluation candidat, ou encore, le ghosting, le feeback.

Mais au-delà de tout ça, ce que je retiens, c’est surtout les 25 recruteurs avec qui j’ai eu la chance d’échanger ces 24 derniers mois.

Des parcours atypiques, des pointures de leur secteur, en passant par des passionnés de leur métier.

J’ai été heureuse de contribuer au rayonnement de leurs marques recruteurs respectives.

Et puis évidemment, je remercie du fond du coeur, David Kieffer, Léo Fallourd, Romain Castex, pour la confiance qu’ils m’ont accordé. J’aurais toujours un peu d’Achil dans ma plume.

Tout ça c’est bien beau et vous vous dites sûrement, mais pourquoi ça s’arrête donc ? En vrai, c’est peut-être le plus beau résultat que l’on puisse espérer en tant que freelance…

💥 Parce qu’Achil a tellement grandi, qu’aujourd’hui, une fonction com & marketing va être internalisée.

Plutôt une belle nouvelle pour eux, et un petit (gros) pincement au coeur pour moi, je dois bien l’avouer.
Et une jolie recommandation au passage (sûrement la plus élogieuse jamais reçue !)

Mais mon cerveau hyper créatif n’étant jamais à court d’idées, je libère la place pour un collectif ou un cabinet de recrutement qui aimerait à son tour faire rayonner ses équipes, tout en parlant concret à son audience.


On en parle ?

Plein de love pour Achil 💙

Audrey Perrot Aurore BROOKSON MBONGUE Florian Benis Léa Blanchard Chad Lecossois Clémentine L. Anna Stepanian Samantha Bordas Kylian Roger Laurence Molle Samuel Blanc Benjamin Di Rienzo ✅ Alexandra Baratchegaray Florian Fontanez Ambre Pagan Majda Bajjouj Laetitia Larrue ⭐️ Nabyl SOULA ⭐️ Chloé Dugourd Sophie Caruelle Laetitia VESPERINI Amélie Khermouche Julien Muzellec Sébastien Ratajczak Luc Chapelle

Anais Le Digarcher

Web writer - Web journalist | I talk to the HR community | UK & FRANCE

Je n’écris pas pour plaire. Je n’écris pas pour les “likes”. J’écris pour transmettre. Pour et avec les RH.

Et voici mon manifeste éditorial.

Ce que j’écris. Pourquoi je l’écris. Et pour qui.

➡️ Un ton authentique

J’assume mes doutes, mon parcours non linéaire, mes vulnérabilités, mes convictions. Parce que ce sont eux qui rendent mon écriture vivante, humaine, mon message crédible et qui nourrissent un lien de confiance avec mon audience. Avec moi pas de surprise : je dis ce que je fais, et je fais ce que je dis. La même ici comme dans la vraie vie.

➡️ Une expertise ancrée dans le réel

Avant d’écrire, j’ai recruté. Je connais les coulisses, les tensions, les zones grises du métier. Aujourd’hui encore, je multiplie les interviews avec des RH et des recruteurs. Pour nourrir ma plume, affûter mes analyses, rester au plus près du terrain. Mon objectif est de créer des contenus documentés, nuancés et les plus réalistes possible. Et ça fait une sacrée différence dans le lot de rédacteurs et journalistes sur le marché.

➡️ Un engagement assumé

Je porte des convictions fortes. Inclusion, justice sociale, santé mentale, transparence, éthique dans le recrutement. Je ne crie pas, je n'attaque pas, je choisis la voie pédagogique. Celle qui éveille au lieu d'opposer. Celle qui fait réfléchir plutôt que faire réagir.

➡️ Un style et de la remise en question

Je joue avec les mots, les références, les formats, la dérision, les détournements. Parce que l’humour, l’ironie ou la nostalgie rendent les messages plus mémorables. L'idée est de rendre accessible, mais pas simpliste. Mais j’ai appris il y a peu que l’implicite pouvait être excluant. Alors je questionne constamment ma manière d’écrire.

➡️ Une écriture éditorialisée, pas algorithmiquement pensée

Je pense en formats, en rubriques, en séries. J'écris pour les lecteurs, pas pour les algorithmes. Chaque contenu a une intention, une structure, un rythme.
Mes partis pris sont clairs : Pas de bourrage de mots-clés / Paragraphes courts / Phrases segmentées / Figures de style / Contenus aérés.

Parce qu’on lit mieux ce qui respire.
Et qu’on retient mieux ce qui raconte.

Bref, une vraie ligne de conduite. MA ligne de conduite.

Vous me partagez la vôtre ?


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📣 Ici Anaïs, ex-recruteuse devenue créatrice de contenus RH.

◾▪ J’écris des articles authentiques pour éclairer le monde du travail d'aujourd'hui et de demain.

◾▪ J’aide les solutions, acteurs et médias RH à parler vrai et à gagner en crédibilité auprès de leur audience.

2026, toujours la même chose. Je souhaite la bonne année à des gens à qui je n’ai pas écrit depuis le 1er janvier de l’année précédente.

Je me surprends à grimacer en écrivant « meilleurs vœux ».

Pas par manque d’envie. Plutôt parce que le rituel a perdu du sens pour moi.

Je vieillis ou je deviens exigeante, je sais pas.

Alors cette année, j’ai décidé de transmettre des voeux hyper personnalisés uniquement aux personnes qui m’ont particulièrement marquée en 2025. Des voeux sincères, pas juste pour la formalité.

Pour retrouver l’intention, la vraie.

Et en parallèle, je lance un bonne année global sur mes réseaux sociaux, pro comme perso, à qui voudra bien le lire, pour partager tout ce que je NOUS souhaite de beau, vous et moi, pour cette nouvelle année.

Et justement,
je nous souhaite plus de vrai.
Plus de conversations qui comptent.

Et c'est sincère.

Et vous ?

Vous aimez souhaiter la bonne année ? Ou vous le faites par réflexe social ?

Au passage…
Bonne année quand même, hein.


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