Ananda Prakash's Linkedin Analytics

Menschlich führen. Klar denken. Mit Haltung gestalten. 👣 Mit 25 Jahren Berufserfahrung – davon 9 Jahre in Führungs- und Managementrollen – begleite ich heute Unternehmer, Führungskräfte und Spezialisten, die sich und ihre Organisationen jenseits von Effizienzdenken und Selbstoptimierung weiterentwickeln wollen. Ich bin Berater, Mentor und Coach für Menschen, die mehr suchen: mehr Tiefe, mehr Orientierung, mehr Verantwortung. 🌍 Meine Arbeit verbindet systemische Organisationsentwicklung mit einer zutiefst menschlichen Perspektive auf Führung. Ich glaube daran, dass Unternehmen der Zukunft nur dann resilient bleiben, wenn die Menschen in ihnen bereit sind, sich selbst zu reflektieren – nicht als Selbstzweck, sondern als Antwort auf eine zunehmend komplexe, aggressive und unsichere Welt. 🧠 Ein besonderes Anliegen ist mir die Arbeit mit Männern: In einer Gesellschaft, die Leistung fordert und emotionale Tiefe nur begrenzt zulässt, stehen Männer unter Druck – zu funktionieren, zu kontrollieren, zu tragen. Ironischerweise sind es oft gerade die, die sich nach Nähe sehnen – auch Partnerinnen –, die unbewusst tradierte Rollenmuster stärken. Doch Gleichberechtigung entsteht nicht durch Gleichmacherei, sondern durch das bewusste Hinterfragen dieser Prägungen. Wenn das Patriarchat enden soll, braucht es kein Gegeneinander – sondern neue Bewusstheit, mehr Integrationskraft und ein reiferes Rollenverständnis auf beiden Seiten. 💡 Ich bin überzeugt, dass echte Vielfalt und Wirkung entstehen, wenn Frauen ihre vernetzte Wahrnehmung in strategischen Kontexten einbringen – und Männer zugleich lernen, klar zu entscheiden, ohne die Beziehungsebene zu verlieren. Führung gelingt dort, wo beide Pole bewusst gelebt und verbunden werden. 🛠 Was ich biete: Systemische Organisationsentwicklung & Leadershipberatung Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte – mit Fokus auf Männlichkeit & Menschlichkeit Mentoring für Männer auf dem Weg zu integrer, zukunftsfähiger Führung 🧭 Wofür ich stehe: Führung als Dienst an Mensch und Gesellschaft Entwicklung als Antwort auf Unsicherheit, nicht als Selbstoptimierung Neue Männlichkeit als Ressource für Beziehung, Organisation und Wandel Wenn du nicht nur besser führen, sondern auch bewusster leben willst – lass uns ins Gespräch kommen.